广西壮族自治区事业单位首次岗位设置管理流程图及工作...

广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见

广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见(桂人发［2008］85号)为贯彻国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发［2006］70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发［2006］87号），进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，结合我区实际，制定本实施意见。

一、实施范围1、本岗位设置管理实施意见适用于由我区国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位及其在册的正式工作人员。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

（1）管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。

（2）专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。

（3）工勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障、服务职责的工作岗位。

5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。

具体控制标准是：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

浅析事业单位岗位设置管理工作中存在的问题及对策

浅析事业单位岗位设置管理工作中存在的问题及对策方慧（广西壮族自治区横县公路养护中心，广西横县530300）【摘要】岗位设置管理工作是事业单位人事管理的一项重要内容。

本文主要通过分析公路系统在首次岗位设置管理工作中存在的问题及原因,并提出具体合理的对策建议,以期进一步完善事业单位岗位设置管理工作,促使事业单位朝更加科学合理的方向发展。

【关键词】事业单位;岗位设置;管理;对策【中图分类号】G451【文献标识码】A【文章编号】2095-2066（2021）02-0259-02岗位设置管理工作是事业单位人事管理的一项重要内容，是事业单位对工作人员实现由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人转变的重要措施，有利于提高工作人员的工作效率和创造力，从而促进事业单位的高效运行，健康发展。

然而因岗位设置管理工作政策性强，涉及面广，容易出现落实不到位的情况。

以笔者所在公路系统为例，由于行业特点及人员情况复杂，导致首次岗位设置管理工作凸显出许多问题，未能很好地实现国家关于岗位设置管理工作的目标。

笔者希望通过对公路系统首次岗位设置管理工作中出现的问题进行研究，提出具体合理的对策建议，以期进一步完善事业单位岗位设置管理工作，促使事业单位朝更加科学合理的方向发展。

1存在问题及原因分析1.1存在“因人设岗”问题事业单位岗位设置的一个基本原则就是要求“因事设岗”。

“事”是指事业单位的职能、职责、工作任务等，岗位设置要对“事”进行科学分析，设计合理的岗位体系及规范的岗位职责和任职条件，从而更好地实现单位的工作目标。

公路系统首次岗位设置管理工作，只考虑资历、工龄、学历、职称等情况，“如何安置现有人员”是制定岗位设置方案的重要依据，造成的后果就是岗位设置管理工作存在“因人设岗”问题，岗位设置的作用被严重削弱。

出现“因人设岗”的原因主要是单位领导对国家岗位设置相关知识理解不到位，仍然使用旧的用人制度，没有明确的岗位设置管理工作目标和思路。

广西壮族自治区事业单位岗位说明书

广西壮族自治区事业单位岗位说明书一、岗位介绍广西壮族自治区事业单位岗位旨在招聘具备相关专业背景和能力的人才，为解决公共管理和服务领域的需求提供支持。

本文将对广西壮族自治区事业单位岗位的职责、要求以及福利待遇进行详细说明。

二、职务名称与职责1. 职务名称:以具体事业单位的名称来定义，如教师、医生、行政管理人员等。

2. 职务职责:根据不同岗位的特点，具体职责会有所不同，下面以教师为例进行说明：- 带领学生学习和发展成长；- 编写教案，并进行教学实施；- 组织和参与学生课外活动；- 定期进行评估和评价学生的学习情况；- 维护学生的纪律和秩序；- 参与学校管理和各项行政工作。

三、应聘条件与要求广西壮族自治区事业单位根据具体岗位的需求，制定了一系列的应聘条件和要求，以确保招聘的人员能胜任工作并为事业单位的发展做出贡献。

1. 学历要求：根据岗位的需求，提出相应的学历要求，如本科及以上学历、硕士研究生及以上学历等。

2. 专业要求：要求应聘者专业背景与岗位需求相匹配，确保能够运用所学知识和技能胜任工作。

3. 工作经验：对于一些需要具备一定工作经验的岗位，要求应聘者具备相关的实际工作经验。

4. 能力要求：不同岗位对应的能力要求各异，可能包括但不限于：组织能力、协调能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力等。

四、福利待遇为了激励人才的加入和提高员工满意度，广西壮族自治区事业单位提供一系列的福利待遇，包括但不限于以下方面：1. 薪资福利：根据不同岗位的职级以及个人绩效，享受相应的薪资待遇。

薪资水平透明公正，符合市场和行业标准。

2. 社会保险：提供社会保险和公积金等福利，保障员工的基本权益。

3. 假期制度：依法保障员工的年假、病假、婚假、产假和丧假等，确保员工的休息和家庭生活。

4. 带薪休假：定期提供带薪休假，让员工有时间恢复体力和充电学习。

5. 培训发展：提供岗位相关的培训和职业发展机会，提高员工的素质和能力。

六、招聘程序广西壮族自治区事业单位岗位招聘流程一般包括以下步骤：1. 发布岗位招聘信息；2. 面试评比和选拔；3. 体检和背景调查；4. 办理录用手续。

广西壮族自治区事业单位岗位说明书

广西壮族自治区事业单位岗位说明书一、背景介绍随着我国经济的持续发展和社会进步，广西壮族自治区事业单位的数量和规模也在不断增加。

为了更好地明确各个岗位的职责和要求，提高选拔人才的精确性和公正性，特制定本《广西壮族自治区事业单位岗位说明书》。

二、岗位名称及职责概述1. 人力资源管理岗位职责概述：负责组织、协调和执行事业单位的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。

2. 财务管理岗位职责概述：负责事业单位财务的管理和监督，编制财务报表，进行预算管理和内部审计等工作。

3. 行政支持岗位职责概述：协助上级领导完成日常行政事务，包括文件管理、资料整理、会议安排等工作。

4. 前台接待岗位职责概述：负责接待来访人员，提供礼貌、热情的服务，解答来访人员的疑问和需求。

三、任职要求1. 学历要求：不同岗位对学历要求略有不同，一般要求本科及以上学历。

2. 专业背景：要求与所申请岗位相关的专业背景，如人力资源管理、财务管理、行政管理等。

3. 工作经验：根据岗位的不同，对工作经验的要求也有所差异，一般要求有一定的相关工作经验。

4. 技能要求：各个岗位都有不同的技能要求，如熟练运用办公软件、良好的沟通能力和团队合作能力等。

5. 素质要求：要求应聘人员具有良好的职业道德和工作态度，责任心强，具备解决问题和应对突发情况的能力。

四、选拔流程1. 报名资格审查：对报名人员的基本资格进行初步审查。

2. 笔试：根据岗位的要求，组织进行相关知识和技能的笔试。

3. 面试：通过笔试筛选出合格人员后进行面试，以进一步了解应聘人员的综合能力和素质。

4. 考察核实：对通过面试的人员进行考察和核实，包括学历、工作经历等。

5. 公示与聘用：对最终合格的人员进行公示，并根据需要进行聘用。

五、薪酬待遇广西壮族自治区事业单位在薪酬待遇上根据岗位的职责和要求有相应的规定，以吸引和留住优秀人才。

六、工作福利1. 社会保险：提供养老保险、医疗保险等基本社保福利。

广西壮族自治区事业单位岗位说明书

广西壮族自治区事业单位岗位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称：＿____2、所属部门：＿____3、岗位类别：＿____4、岗位等级：＿____二、岗位职责（一）主要职责1、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规，以及本单位的各项规章制度。

2、负责_____工作，制定工作计划和方案，并组织实施，确保工作目标的达成。

3、承担_____任务，对相关工作进行调研、分析和总结，为领导决策提供参考依据。

4、做好_____工作，协调与其他部门或单位的关系，保障工作的顺利开展。

（二）具体工作内容1、日常工作（1）每天按时完成_____工作，如整理文件、数据录入等。

（2）定期对_____进行检查和维护，确保其正常运行。

2、专项工作（1）负责组织开展_____专项活动，制定详细的活动方案，并跟进活动的执行情况。

（2）参与_____项目的策划和实施，承担相应的工作任务，保证项目按计划推进。

3、临时工作（1）完成领导交办的其他临时性工作任务，积极响应并高效执行。

（2）协助处理突发事件，按照应急预案采取有效措施，降低损失和影响。

三、工作权限1、有权对本岗位工作范围内的工作提出建议和意见。

2、有权获取履行岗位职责所需的相关信息和资源。

3、有权对不符合工作要求的情况进行指正和督促改进。

四、工作关系（一）内部关系1、与本部门同事密切合作，共同完成部门工作任务。

2、与其他部门保持良好的沟通和协作，协调工作流程和资源分配。

（二）外部关系1、与相关政府部门、合作单位等进行业务往来和沟通协调。

2、代表单位参加相关会议和活动，展示单位形象和工作成果。

五、工作环境1、工作场所：主要在办公室内工作，有时需要到现场进行调研和工作。

2、工作时间：按照单位规定的工作时间执行，如有特殊情况需要加班。

六、任职资格（一）基本条件1、具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策，遵纪守法。

2、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责。

3、具有良好的团队合作精神，善于沟通协调。

关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知.doc

关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知桂人发[2009]74号各市人事局，区直单位人事（教育）处去年以来，按照国家统一部署，我区先后出台了广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见（桂人发[2008]85号）（以下简称实施意见）和主要行业岗位设置结构比例指导标准等政策性文件，在全区各级各类事业单位（参公单位和已转为企业的除外）中全面开展岗位设置管理实施工作。

根据国家人力资源和社会保障部要求，必须加快实施岗位设置管理制度和人员聘用制度，力争在2009年底前基本完成新制度的入轨工作。

为此，特就事业单位首次岗位设置的有关事项通知如下一、按照因事设岗、精简效能的原则，做好岗位设置工作（一）制定岗位设置方案。

事业单位要依据有关政策规定，结合单位实际，根据机构编制部门核定的编制数确定单位岗位总量，制定单位岗位设置方案（范本见附件6），填写广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表（见桂人发[2008]85号附表），明确本单位设置岗位的指导思想、基本原则、拟设岗位的数量和结构，并按照实施意见规定的程序和权限，报事业单位主管部门审核、设区的市以上人事行政部门核准。

（二）审核、核准岗位设置方案。

各级政府人事行政部门负责对事业单位上报的岗位设置方案进行审核、核准。

审核、核准岗位设置方案时重点审核以下方面是否符合政策规定（1）实施范围；（2）岗位设置的政策规定；（3）岗位数量、等级和结构比例，专业技术岗位比例按实际执行专业技术岗位工资人数进行核准；（4）程序和权限。

岗位设置方案经审核、核准后，由设区的市以上政府人事行政部门下达广西壮族自治区事业单位岗位设置方案核准通知单（见附件1），作为事业单位实施岗位设置的依据。

（三）制定岗位设置实施方案。

事业单位根据广西壮族自治区事业单位岗位设置方案审核通知单，制定岗位设置实施方案，进行具体的岗位设置，即将岗位类别等级细化到每个具体工作岗位，编制岗位说明书（范本见附件2），明确每个工作岗位的职责任务、工作标准、任职条件，并制定实施岗位聘用的具体程序和办法。

广西壮族自治区事业单位岗位设置

广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见为贯彻国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，结合我区实际，制定本实施意见。

一、实施范围1、本岗位设置管理实施意见适用于由我区国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位及其在册的正式工作人员。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

（1）管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。

（2）专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。

（3）工勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障、服务职责的工作岗位。

5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。

具体控制标准是：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.10.31•【字号】桂事改办发[2011]1号•【施行日期】2011.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见（桂事改办发〔2011〕1号）各市人力资源和社会保障社局，自治区各委、办、厅、局人事（干部）处，自治区直属各事业单位人事处：根据《自治区人事厅关于印发〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（桂人发〔2008〕85号）等文件，现对我区事业单位岗位设置管理若干问题提出如下处理意见。

一、关于县（市、区）所属事业单位岗位聘用认定程序的问题。

根据干部管理权限，县（区、市）所属事业单位岗位聘用完成后，经县（市、区）主管部门审核，由县（市、区）人力资源和社会保障部门审核认定，并在《首次岗位聘用人员登记表》和《首次岗位聘用人员花名册》上盖章，下发《首次岗位设置管理情况认定通知书》。

二、关于首次岗位聘用中专业技术岗位暂时调剂使用的问题。

在首次岗位聘用中，正高、副高、中级专业技术岗位暂时无相应资格人员竞聘的事业单位，在保证人才未来发展空间的前提下，可根据实际需要，将其中部分岗位数额暂时用于较低等级岗位人员聘用。

在岗位调剂使用时，应保持规定的正高、副高、中级专业技术岗位内部等级结构比例，并按规定逐年调整达到核准的专业技术岗位结构比例。

三、关于曾经担任过专业技术职务，因工作需要转任管理岗位人员能否竞聘高等级专业技术岗位的问题。

曾经担任过专业技术职务，后因工作需要转任管理岗位人员，在首次岗位聘用时，符合岗位任职条件的，可直接参加原受聘专业技术职务对应层级中较高等级岗位的竞聘。

在上报岗位聘用认定时，需提供个人专业技术资格证书、专业技术职务聘任文件、工资册等相关材料。