人才盘点的由来
企业人才盘点
企业人才盘点众所周知，21世纪企业最宝贵的资源是人才，人才是衡量企业未来前景的先行指标。
任何一家想要做大、做强、做长的企业，尤其是想在世界舞台上展现宏图抱负的企业，如果不把“对”的人放在“对”的岗位上就很难实现企业的宏伟目标。
人力资源和其它资源一样需要定期进行盘点分析，在人才调查盘点的过程中，发掘高潜力员工。
该文通过介绍人才盘点的意义、内容及操作流程，总结人才盘点结果的应用，旨在帮助更多的企业、人力资源工作者认识人才盘点。
现代企业中人力资源部的工作由人事管理一步步升级为人才管理。
所谓人才管理就意味着进入组织的每一位员工都是人才，或者是潜在的人才，而且每一位员工的能力、需求、发展路径都不同，因此需要一对一盘点，以使其发挥更大的价值，人才盘点已经成为现代企业人力资源管理工作的重要工作内容。
人才盘点是对组织与人才进行盘点，是企业实现人才战略的重要手段，在企业发展过程中，有效地进行人才盘点是人才储备、应对未来的关键战略之一。
一、企业人才盘点的涵义及其价值（一）企业人才盘点的涵义人才盘点是近些年才兴起的词汇，但人才盘点的理念由来已久，像我国考核政府官员的“德勤能绩”四方面就是人才盘点的一部分。
在国外，以经营连锁店生意而远近闻名的日本大荣公司，一直实行一项人事政策，即公司每隔半年让各层级员工进行一次内部调动，他们把这叫做人才盘点，这里的人才盘点包含两层意思：其一，它打破了以往以职位高低、工作优劣衡量工作重要性的观念，它强调每个岗位都很重要，每个人都可以适应不同的岗位。
其二，它强调的是对员工实际工作能力的挖掘与培养。
现代人才盘点的涵义更加强调后者――对员工实际工作能力的挖掘与培养。
人才盘点是对组织结构和人才进行系统性管理的一种过程。
在这个过程中，对组织架构、人才绩效、人员配比、关键岗位的继任计划、关键岗位的招聘、关键人才的发展以及对关键人才的晋升、激励进行深入讨论，并制定出详细的组织行动计划，以保证组织有正确的架构及优秀的人才，以落实企业战略规划，实现可持续增长。
人才盘点 方案
人才盘点方案人才盘点方案在当今竞争激烈的社会中，人才已经成为各个领域中最重要的资源之一。
对于企业而言，人才的战略布局非常重要，因此，进行一次全面的人才盘点是很有必要的。
接下来，我们将会从企业人才盘点的背景、必要性、实施方法以及盘点结果分析等方面进行论述。
一、企业人才盘点的背景人才盘点是企业管理中的一项重要内容，随着市场的不断竞争，创造战略性人才资源显得尤为重要，也正是因为这样的背景，才促进了人才盘点方案的制定。
首先，在全球经济一体化的背景下，市场环境日益复杂和多元化。
企业要适应市场发展，必须从人才上寻求支持，这就需要人才的盘点。
然而，随着科技的发展，新兴产业不断涌现，传统的企业面临许多新的挑战，需要进行一次全面的人才盘点，以确保企业的未来能够保持竞争优势。
其次，现代行业所面临的竞争必须依赖于人才，过去单纯的物质资本和先进的科技已经不能满足发展的需求，只有拥有一批优秀的人才，才能够不断地推动行业的发展。
最后，企业作为一个经济实体，它必须在竞争中不断发展，这就需要依靠人才。
如果企业不能适应新的市场环境，或者不能招揽到优秀的人才，将难以在市场竞争中生存下来。
因此，必须建立一种人才盘点方案，以便实现人才的资源整合，进而提高企业的竞争力。
二、企业人才盘点的必要性1. 实现人才优化配置人才是企业的核心资源，如果能够充分利用这一资源，那么企业的绩效将会得到提高。
对企业的人才资本进行盘点，可以发现企业人才资源的状况，进而实现企业人才优化配置，从而实现企业的绩效提升。
2. 为企业的发展战略提供人才支持企业进行人才盘点可以了解到人才的数量和质量等情况，进而把握市场动态，为企业的发展战略提供人才支持。
盘点结果也能够发现人才的关键属性，包括能力和性格等因素，从而为优先发展重点人才、调整培训方案等方向提供参考。
3. 最大程度地发挥人才潜力人才盘点可以发掘和激发每个员工的个性特点，让他们感觉到企业对他们的认可，从而激发员工的工作热情，最大程度地发挥人才潜力。
组织人才盘点,你不知道的那些事？
组织人才盘点，你不知道的那些事？随着今年市场环境的不景气和萎缩，很多企业都在勒紧裤腰子过日子，企业都在对自己组织的人才数量和质量拿出来晒晒顺便清理，同时很多HR同行也在做人才盘点，但对人才盘点的目的意义、过程方法、结果分析和优化建议等却缺乏深远的认知及想法。
今天就让我们来扒一扒关于人才盘点HR不知道的那些事。
Part1 人才盘点定义和好处人才盘点是指对组织结构和人才系统进行全盘梳理的过程，包括了对组织结构、人员配比、人才绩效、关键岗位以及关键人才的选用育留激等问题进行充分讨论基础上，制定出详细的解决方案和行动计划，以落实业务战略，实现业务目标。
人才盘点服务于业务，盘点的起点即是业务需求。
违背业务的发展需求，选错了人，浪费的不仅仅是人力成本，更是错过了组织业务发展的关键时期。
脱离业务的人才盘点是无源之水无本之木。
作为组织人才盘点项目的发起人，需要根据企业业务变化，经常思考：1、要满足支撑组织短期、中期、长期的业务发展，需要什么样的人才储备？2、满足不同业务部门实现其业务增长目标所需要的领导人才，供需差距如何？3、如何识别高潜力人才，以及如何凸显对高潜人才的重视？从外部业务回归到组织内部，人力资源从业者自身思维和能力水平如何，人才盘点中到底发挥什么作用。
仅仅是一个简单的数据和模板提供者吗？还是组织人才能力和组织需求的洞察者，与业务领导者和CEO无缝链接对话建立他们的人力资源意识及行动的缔造者。
人才盘点的六大作用：组织和业务的匹配。
完成什么样的业务目标究竟需要什么样的人？高潜力人才的识别。
哪些人最有潜力、成长性最好？人才队伍优化。
哪些人该淘汰那些人该引进？员工职业发展打通。
怎么帮助关键岗位上的人取得更好的业绩？人才供应链厘清。
企业中的职位接班人应该是谁？文化价值观的统一。
如何统一整个企业的价值观与做事方式Part2 人才盘点的业务场景企业应该建立起长期的有计划的人才盘点机制，但企业遇到的某些特定的问题，也是启动人才盘点的重要指示灯。
人才盘点解析
人才盘点解析一、什么是人才盘点？人才盘点本身是一项 「过程」工作，而不是 「结果」工作。
人才盘点这项工作本身并不直接产生价值，只是对人才现状的一个梳理，是一个把公司人才相关信息具体化和明晰化的过程。
从微观角度来说，人才盘点一般可以包括员工的技能水平、知识水平、经验水平、绩效水平、工作态度等这些员工自身条件和工作成果之间的关系。
从宏观角度来说，人才盘点还可以用来评估组织结构与人才匹配情况、关键岗位的胜任和继任情况、关键岗位人才的晋升和发展情况、关键岗位人才的激励和开发情况、以及关键岗位人才的招聘情况等。
总的来说，人才盘点是基于组织战略来定义人才、识别人才和培养人才的行动，并不是为「过去」盘点,它是为组织的「未来」而盘点。
二、为什么企业一定要做人才盘点？企业管理的水平决定了员工的敬业度，员工的敬业度决定了顾客的忠诚度，顾客的忠诚度又决定了公司的收入和利润，公司的收入利润又决定了股票价格。
做人才盘点的一个目的就是要形成公司的人才观，建设起公司的人才体系，来支撑公司的长远发展。
其中最重要的是解决公司人才结构的问题，做到缺什么，补什么。
人才盘点不仅让全公司理解了人才标准，提升管理层的人才管理能力，也是一种驱动绩效文化、激活组织的有效方法三、企业人才盘点的关键要素企业人才盘点的四大关键要素：战略洞察、组织设计与组织盘点、关键岗位人岗匹配、以及人才地图。
1）战略洞察对于企业本身而言，每隔两三年都会做出业务转型的战略决策。
战略执行常见问题有以下两个：第一，战略已经转变，而组织架构、人员配置和核心岗位人员的思维模式没有转变，导致战略转型失败；第二，战略转型的方向与内部的核心业务流程方向不一致，导致战略转型失败。
战略洞察的可以分为四个步骤，分别为市场洞察、战略目标、创新焦点和商业模式。
2）组织架构与组织盘点组织架构由管理体系和流程构成，展示了资源和权力如何在组织中分配与授权、如何行权与问责，组织架构还展示了组织的决策流程和协作机制，以及组织的信息和知识管理。
人才盘点背景与目标
人才盘点背景与目标
摘要：
1.人才盘点的背景
2.人才盘点的目标
正文：
【人才盘点背景】
人才盘点是指对企业或组织中的人力资源进行全面的调查、分析和评估，以便于企业对其人力资源进行科学的管理和合理的配置。
随着社会的发展和经济的全球化，企业之间的竞争日益激烈，人才已经成为企业发展的核心竞争力。
因此，人才盘点对于企业来说显得尤为重要。
在我国，人才盘点得到了国家和企业的高度重视。
国家制定了一系列相关政策，鼓励企业进行人才盘点，提高人力资源管理水平。
企业也逐渐认识到人才盘点的重要性，纷纷开展人才盘点工作，以提高企业的核心竞争力。
【人才盘点目标】
人才盘点的目标主要有以下几点：
1.了解企业人力资源现状：通过对企业中的人才进行盘点，可以清楚地了解企业人力资源的规模、结构、能力等方面的情况，为企业制定人力资源战略提供数据支持。
2.发现人才需求与供给的不平衡：通过人才盘点，企业可以发现人才需求与供给的不平衡，从而及时调整人才招聘和培训计划，确保企业拥有足够的人才来满足业务发展需要。
3.提高人才使用效率：通过对人才的盘点和评估，企业可以合理分配人力资源，发挥人才的优势，提高人才使用效率。
4.为人才晋升和激励提供依据：通过人才盘点，企业可以了解员工的业绩、能力和潜力，为人才晋升和激励提供依据，激发员工的积极性和创造力。
5.建立人才储备库：企业通过人才盘点，可以建立人才储备库，为企业未来的发展和战略扩张提供人力资源保障。
总之，人才盘点对于企业来说具有重要的意义。
人才盘点是什么
人才盘点是什么1、人才盘点的基本含义人才盘点是企业经营者，或者是HR对企业内人才的优势、可能会出现的职业发展空间，以及职位空缺风险的一个全方位总结，是对企业人力资源状况的全面摸底调查。
它与传统的人员背景清查不同，更倾向于对企业内部人员做一个细致的调查，了解各个职员的实际情况，通过得出的基本信息，对公司的整体组成情况有一个大致的认识。
2、为什么要进行人才盘点人才盘点，是为了更好地进行人才选拔、岗位优化，绩效培训等。
员工在企业工作，不可能始终保持最初的状态，随着工作时间的变化，都会出现不同的变化，而了解员工在工作中的变化，才能更好地制定相应的人才发展战略，最为常见的应用有：1、内部选拔管理型人才；2、绩效考核，优化团队的配置，末尾淘汰等。
3、员工的职业培训，岗位调整。
3、HR如何进行人才盘点最常见的人才盘点方法有：圆桌会议、性格测试、KPI指标收集等，这些方法都是对人员最好的总结和归纳，能够全方位地了解员工的各项品质，方便公司开展人员培训计划。
很多时候，企业HR会主动对员工进行测试，以得出他们的基本情况，比较细致的人力资源工作人员还会进一步分析测试结果，做到准确地了解员工。
4、人才盘点容易出现的问题并不是所有人才盘点，都具有科学性，也有很多公司的人才盘点，充满了敷衍的味道，毫无严谨的态度。
在实际活动中，比较常见的误区有；HR为了盘点而盘点，没有做到从公司利益出发，导致对员工的评价不客观；公司高层对人才盘点的支持力度不够，不能为执行者的工作提供最大的支持，使得很多人在实践中会遇到阻力。
在现代企业的运行方式中，人才盘点的作用已经越来越明显，对公司内部提拔员工具有不可替代的作用。
随着各管理人员对企业内部人员优势的认识越来越明显，今后的中层职位选拔将会利用人才盘点进行。
【方法篇】撬动“人才盘点”的关键点
撬动“人才盘点”的关键点人才盘点是最近两年非常流行的概念，很多公司开始做“人才盘点”项目，也会有更多的HR研究“人才盘点”业务。
本文希望就人才盘点业务进行一个阐述，希望大家能够认识到人才盘点对于组织、对于整个人力资源的真正价值。
1人才盘点是人才管理的有效抓手我们通常会说：能看到多远的过去，就能看到多远的未来。
如果想要深入了解一个工具，并且将其价值发挥到极致，那么就必须要知道他的起源和来龙去脉，只有这才能知道其设计初衷，才能知道其诞生使命，也才能更好地运用它。
实际上“人才盘点”最早诞生在一家日本企业“大荣”公司，他们叫做“talent review”，他们雷打不动的执行一个策略，每隔半年公司内部进行一次轮岗，目的有两个：一、打破以往的那种“职位高低、工程优劣”的等级观念。
强调每一个人都可以在不同的岗位上讲行工作，并经受磨练；二、强调对人的实际工作能力的培养。
一个人在一个岗位呆久了，容易麻木僵化，看什么都“习以为常”，反映迟钝，改变一下，换一个岗位，让他们站在一个新的岗位上，他们就可能萌发新的想法，同时在新的岗位上，每个人还可能遇到许多新的课题，这就迫使他们钻研学习，汲取新知识，使自己工作能力得到进一步提升。
这也是现代公司最常用的人才培养方法“轮岗”的雏形，这种方法很快被其他企业效仿，国内像联想、青啤、宅急送等公司都有轮岗的传统。
例如联想，其员工在某个岗位上的工作时间不超过两年便要轮换；宅急送的总经理基本上都经受过各种岗位的锻炼，通常都会有运营、营销的相关经验，也会在总部和分公司之间进行轮换，一次获得全局视角。
美国微软公司的人才盘点，一是让低职位者高就，用挑战性促进员工成长；二是在员工业绩最佳时立即进行调整，有效地发挥员工的工作潜能和创造性。
回顾大荣公司的人才盘点概念，我们可以发现人才盘点并非大家理解的只对人才进行统计分析，其真正的目的是人岗匹配，激活人才，获得人才效能最大化，而这也是人才管理的目标，即“从企业的发展方向和战略定位出发，对组织结构和人才进行系统管理的一种流程，通过这个流程确保组织经营目标的达成”。
为什么要出人才盘点制度
为什么要出人才盘点制度人才盘点制度是一种针对企业人力资源的管理制度，其目的在于全面了解和掌握公司内部的人才现状。
该制度涵盖多个重要环节，如建立和完善人才盘点机制、确定盘点的时间框架以及各项盘点（如测评、评估）的标准和指标体系。
此外，它还涉及配套的人才盘点工具和表单的设计，以及盘点过程的组织和协调工作。
出人才盘点制度的目的是多方面的，以下是几个主要的理由：1.发现和培养人才：人才盘点可以帮助组织发现和识别有潜力的员工，通过对其能力和素质的评估，为他们的职业发展制定计划，并提供必要的培训和发展机会。
这有助于确保组织有足够的人才来满足其业务需求，并促进员工的个人成长。
2.提升组织绩效：通过人才盘点，组织可以了解员工在各自岗位上的表现，识别出哪些员工在工作中表现出色，哪些员工需要改进。
这有助于组织有针对性地优化人员配置，提高整体绩效。
3.优化人力资源策略：人才盘点提供了对组织人才状况的全面了解，有助于制定更合理的人力资源策略。
例如，通过分析员工在各个岗位上的表现，组织可以确定哪些岗位对组织的成功更为关键，进而制定相应的招聘、培训和留人策略。
4.确保公平公正：人才盘点制度通常会遵循一定的程序和标准，这样可以确保评估过程公正、透明，避免主观臆断和个人偏见。
这种制度还可以为员工提供明确的职业发展路径和目标，激发他们的工作动力和热情。
5.增强组织竞争力：在当今竞争激烈的市场环境中，拥有高素质的人才队伍是组织成功的关键因素之一。
通过人才盘点，组织可以了解员工的优势和不足，进而制定针对性的培训和发展计划，提高员工的综合素质和能力，增强组织的竞争力。
人才盘点制度可以帮助组织更好地了解和评估员工的能力和潜力，发现和培养人才，提高组织绩效，优化人力资源策略，确保公平公正，增强组织竞争力。
通过人才盘点制度，企业可以建立一个科学化的人才信息库，记录、统计、分析和决策贯穿于整个盘点过程中。
这将使企业能够更全面、更系统地了解员工的状况和发展趋势，为企业的战略规划和人力资源规划提供有力支持。
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人才盘点的由来
人才盘点的由来可以追溯到古代时期的人口统计和管理需求。
人才盘点最早起源于古代国家的户籍制度，用于收集人口和管理社会资源。
在现代的组织管理中，人才盘点被用于评估和管理企业或组织的人力资源，以便更好地了解人员的数量、质量、能力和潜力。
随着经济的发展和全球竞争的加剧，企业和组织对人才的需求越来越高。
为了更好地把握人力资源的情况，及时发现和培养人才，提高组织的竞争力和适应力，人才盘点成为了组织管理的重要工具之一。
人才盘点的目的是收集、梳理和统计组织内外的人员信息，包括人数、组织结构、能力水平、职业规划、培训需求等，并据此制定人力资源管理策略和决策。
通过人才盘点，组织可以更好地了解自身的人力资源状况，确定人员的配置和流动，制定有针对性的培养和激励计划，提高人员的生产力和创造力，实现组织的发展目标。
人才盘点的方法和技术也在不断发展和创新，包括人员登记、人员档案管理、绩效评估、能力测评、社交网络分析等。
这些工具和技术可以帮助组织更全面、准确地了解人员情况，提高人力资源管理的科学性和有效性。