影响我国男护士从业状况的原因分析与对策
我国男护士行业发展的SWOT分析及应对策略
ＤＯＩ：１０．１９７９２／ｊ．ｃｎｋｉ．１００６－６４１１．２０２０．１７．０８１工作单位：２３０６０１ 合肥 安徽省合肥市滨湖医院杨彬：男，本科，主管护师，护士长收稿日期：２０１９－０３－２８我国男护士行业发展的ＳＷＯＴ分析及应对策略杨 彬 赵 玉摘要 目的 探讨影响我国男护士行业的自身及其外部因素，并提出行之有效的应对策略。
方法 采用ＳＷＯＴ分析法，对男护士优势、劣势及机会和威胁４个方面进行分析。
结果 男护士优势主要包括生理、心理、性格、协作能力、科研与管理方面；劣势主要包括身份认同不到位，薪金待遇偏低，工作中地位偏低；外部机会主要包括护理学科迅速发展、各医院对男护士需求量大；威胁因素主要包括医院管理不科学，工作强度大，职业成就感与归属感缺乏，男护士培养体系不成熟，职业发展前景不乐观。
结论 影响我国男护士行业的发展因素存在诸多方面，需在自身优势、劣势、外部机遇与威胁因素统筹考虑的基础上制定相应的应对策略。
关键词：男护士；ＳＷＯＴ分析；应对策略 近年来，随着护理学专业的发展，在国外部分发达国家，在护士队伍中男性的比例逐年上升［１］，我国各大医院临床男护士数量均有所增加。
目前，虽然进入护理行业的男性人数在不断上升，但是由于受到传统观念、社会地位、工资待遇等一系列因素的影响，导致工作中的男护士面临诸多问题，压力不断增大，越来越多的人丧失对护理行业的热情与信心，最终离开护理岗位，另觅出路［２］，这种情况影响了护理队伍的发展。
本文旨在通过对我国男护士行业进行ＳＷＯＴ分析，探索男护士的培养以及职业发展规律，充分利用优势、克服劣势，为解决我国男护士行业人员短缺和离职率较高的现状提供新的思路与对策，加速我国护理事业的蓬勃发展。
１ ＳＷＯＴ分析法ＳＷＯＴ分析法又称态势分析法，１９７１年由哈佛商学院企业战略决策教授安德鲁斯提出，最初用来分析企业现况，进行企业战略管理。
目前，该方法已被运用到职业生涯规划、学科设置、旅游管理等等多个方面［３］。
男护士从业现状的研究
男护士从业现状的研究在现代护理发展过程中，护理工作始终是以女性为主导的职业，但是随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展，以单一女性为特色的护理队伍格局也在人性化护理新观念下发生了改变。
医院对男护士有迫切的需求，基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长，这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量，活跃在临床护理的各个工作岗位上。
男护士面临来自社会及自我概念冲突的巨大压力，常常对自己所从事的职业感到困惑，影响了护理人力资源的稳定性。
培养男护士形成正确的职业认知，以促进和完善护理管理，提高男护士对护理工作的认同感，全身心地投入到护理工作中，以适应社会发展的需要。
1 我国男护士的从业现状据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%[1]。
因为男护士工作范围相对较小，除了一些精神病院和一些专科医院有一定数量的男护士外，综合医院和一些基层医院只有很少量的男护士[2]。
2 男护士职业发展的自身优势男性护士，在一些领域有着不可替代的作用，随着护理事业的发展，需要越来越多的男性护士。
2.1性别优势①体力强壮、精力充沛。
护士是一个劳动强度很大的职业，尤其是在危急重症患者护理方面，男性一般比女性更能吃苦、更有耐力。
②应急能力突出。
遇到紧急情况时，男护士往往临危不乱，具有较强的理性判断能力。
③符合男性患者的需求，尤其是在泌尿外科，男性患者更喜欢男护士进行相关护理操作。
2.2性格优势男护士思维理性、逻辑性强、空间思维性强，有一定创造和创新力；动手能力较强；一般来说对新技术的使用较快。
善于把握全局，统筹兼顾，适合从事管理岗位。
2.3生理优势与女性相比男性不会受月经、怀孕等特殊时期的影响，在家庭生活中负担相对较少。
3 社会需求近些年，国内综合性医院急需男护士。
天津市各级医院每年至少累计需要300名男护士，而每年从本市高校护理专业毕业的男生不到50人，男护士的缺口较大[3]。
当代男护士发展的现状、存在问题与解决策略分析
第二 ， 职业内部优势互补的需求 。医护人员 Ｒ ｏ ｔ ｈ 等ｆ ｔ ３ １ 调查
中图分类号： Ｒ １ ９ ５
文献标识码 ： Ｂ
文章编号 ： １ ６ ７ １ — １ ２ ４ ６ （ ２ ０ １ ３ ） ２ ２ － － ０ ０ ９ ６ － － ０ ３
一
直 以来 ， 护士几 乎都 是女性 ， 但 近年 来我们发现 ， 随着社
会 的发展 、 时代的进 步、 护理专业 的发展需要 ， 越来越 多的男性 开始 投身于护理事业 。我 国 自改革开放 以来 ， 尽 管人 们 的思想 发生 了很大 的变 化 ， 但仍 然存在着对男 护士不理解 、 不信 任 的
首先 ， 男性具有较强 的理性思维 。研究显示 ， 男 性除体格 、 体力 和精力充沛等优势外 ， 还具有思维性、 逻辑性强； 遇事沉着 冷静 ， 判断 力强 ， 处事果断 ； 独立性 强 ， 依赖 性小 ； 接 受新 信息 快； 富有创造性与创新性 ； 动手能 力强 ； 往往 对高新技 术掌握较 快等特点１ ９ ］ 。其次 ， 男性具有较强 的领导能力。男护士在工作 团 队中社会人际交往、 沟通交流 、 工作方 式、 领导方式等均与女护 士有着显著不同。男护士作 为领导是 以任务为导 向的 ， 有极强 的处理事物的能力 ， 有清楚表达思想和任务的能力ｔ ｌ Ｏ ｌ 。 （ ２ ） 职业需求上的优势 。 第一 ， 护理职业特殊 岗位 的需求。调查显示 ， 大多数综合性 医院均需要专业的男护士… １ 。 男护士在临床工作中既节省人力 、 物力 ， 又可提高医院 的信 誉和知名度 。有证据表 明： 男护士更适 合某些能够发挥潜能的特殊 岗位 。杨磊等【 】 认为最需要男护士 的科室分别是精神科（ ８ １ ． Ｏ ％） 、 急诊科 （ ６ ９ 鹏 ） 、 手术室（ ７ ８ ． Ｏ ％） 、
男护士就业形式分析报告
男护士就业形式分析报告一、引言男护士作为医疗团队中的一员，在护理职业中扮演着重要的角色。
近年来，男护士职业的就业形式发生了变化，越来越多的男性选择从事护理工作。
本文将从男护士的就业形式、就业前景和影响因素等方面进行分析，以期为男护士的职业规划提供参考。
二、男护士的就业形式1. 医院就业：大多数男护士选择就职于医院，成为医疗团队中的一员。
医院提供了丰富的工作机会和专业发展平台，男护士可以在医院的各个科室做护理工作，如急诊科、手术室、重症监护室等。
2. 社区卫生中心就业：随着社区卫生服务的普及，越来越多的男护士选择就业于社区卫生中心。
在社区卫生中心，男护士可以为社区居民提供基本护理和健康咨询服务，为社区居民的健康保驾护航。
3. 教育培训机构就业：一些男护士选择从事护理教育及培训工作，成为护理学校的教师或培训机构的讲师。
这种就业形式可以为年轻的护士提供学习和成长的机会，同时也能为护理教育事业的发展做出贡献。
三、男护士就业前景1. 就业机会增加：随着人口老龄化和医疗需求的增加，男护士的就业需求也相应增加。
医疗机构对男护士的需求增加，尤其是在一些特殊科室，如男科、泌尿外科等。
2. 职业发展空间大：男护士有机会在护理领域中不断发展壮大，晋升为护理主管、护理教师、护理管理人员等。
此外，男护士也可以选择进修相关专业，如临床路径管理、健康管理等，提升自身的专业素养和职业能力。
3. 国际就业机会增加：在国际范围内，男护士的就业市场也在扩大。
一些国家对男护士的需求较高，如澳大利亚、加拿大等。
因此，有志于出国工作的男护士也可以选择国际就业，开拓更广阔的职业发展空间。
四、影响男护士就业的因素1. 社会观念的转变：传统观念中，护理被认为是一项女性职业，因此男护士在就业时可能面临一定的歧视和压力。
但随着社会观念的转变和对男护士价值的认同，这种观念已经逐渐改变，男护士的就业环境也在不断优化。
2. 专业素质和职业能力：男护士在就业时需要具备一定的专业素质和职业能力。
最新-男护士职业优劣势与管理策略分析 精品
男护士职业优劣势与管理策略分析1男护士在精神科的职业优势1．1男护士具有较明显的生理优势男性由于体能强劲，肌肉壮硕，身体条件要比女护士好，具有较明显的体能优势。
精神科患者在出现狂躁行为时，需要医务工作者尽快地控制住局面，对护士的体能要求较高，而男护士在这方面的能力明显要优于女护士。
而当精神科患者出现拒绝治疗的情况时，男护士凭借体能的优势，比女护士更容易产生一种威慑力，能够促使患者更好地配合治疗［3］。
在需要进行某些急救治疗时，例如持续心肺复苏，要求胸外心脏按压的力度适中且节律一致，往往要进行30以上，这对于女性护士的体能是一项严峻的考验，而男性护士的体能优势对于治疗的持续性能提供更好的保障［4］。
当出现精神活动异常的患者发生伤人、毁物、企图逃跑或自杀等事件时，女护士由于受到体能的制约，往往难以对患者实施保护性约束，而导致局面非常危险，在这种时候男护士则能够冲到最前面，很好地控制住危险局面，使情况转危为安［5］。
女护士有时在一些特殊的生理期，如怀孕、生产、哺乳、月经期等，导致其一定时间内无法工作，或工作受到严重的影响，而男性护士则没有这方面的影响［6］。
田小荣等［6］认为，男护士搬动患者时更有力而能让患者产生依赖感，另外，男护士出勤率远高于女护士，男护士还经常加班加点工作。
1．2男护士具有较明显的心理优势一般来讲男性心理承受能力要强于女性。
由于精神科护士在开展工作时有时难免遭到患者无端的责骂甚至殴打，女护士在遭受这些时往往会感到心里很委屈，严重者甚至留下心理阴影，有的女护士因此而转岗到别的科室［7］。
男护士心理包容性较强，心胸较为宽阔，在遭受到一点委屈之后心理承受力远远大于女护士，往往也不会计较，不以为然，因而不至于影响到患者治疗护理方案的实施。
男性患者在治疗期间遇到一些问题和疑惑，特别是生理方面的疑惑时，可能更加倾向于向男护士诉说，这就有利于护患之间的沟通，能有效提高患者的满意度［8］。
男护士心理上的优势还体现在思维较为敏捷和反应行动较为迅速，因此不仅仅是在抢救重症患者，有时即使是一些常规医疗器械的维护操作，男性优势也会有明显的体现［9］。
我国男护士的发展现状及对策
高 ， 男 护士 初加 入 护理 行业 ， 免 会 因此 挫伤 工 作 的 积极 性 。 而 难
ｌ 患者对男护士认可态度喜忧参半 － ３
采取 自行 设 计 的调 查 问 卷 ， 向病 区患 者 对 男 护 的认 可 、 受 接 程 度 进行 调 查 。 果 显示 男 性 患者 中７ ％表示 可 以接 受 ， 为 同性 结 ３ 认
显 现 ， 内外男 护 士 均呈 现 逐 年 增加 的趋 势 。 国 有专 家认 为 ， 所 大 一 型综 合 医 院 的理 想状 态 是 有 四分 之 一 的护 士 为男 性 。 根 据 卫 生 但 部 最 新 注 册 护 士 信 息 数 据 库 统计 信 息显 示 ， 目前 ， 国 的注 册 护 我
１ 男 护 士需 求 短缺 ． １ 近年 来 随着 民众健 康 观 的改 变 ， 护理 工 作 提 出 了更 高 的 要 对 求 ， 果 护 理工 作 还 是 以单 一 女 性 为 主 ， 以满 足人 们 的需 求 ， 如 难 因
此 对 男 护士 的需 求不 断 上 升 。 护 士生 理 心理 方 面 等优 势 的 日益 男
士 总量 已达 ２８ 人 ， 中男 护 士 为 ２ 万 人 ， 占注册 护 士 总数 的 １万 其 ． １ 约
１ 我 国男 护 士供 求 关 系 严 重失 衡 ， 经 济发 达 地 区的需 求 量 相 ％。 且 对 较 大 ， 士严 重 短 缺 ， 护 士 更 加供 不 应求 。 此 ， 多 大 中专 护 男 为 许 医学 院校 纷 纷 扩 招 ， 分 院校 为 了确 保 多 招 男 性 护 士 ， 织 全 校 部 组 老师 到处 宣 传 动员 ， 仍 然 是女 护 士生 源 充足 ， 护 士短 缺 。 结果 男
男护士心理压力及工作压力
男护士心理压力及工作压力男护士心理压力及工作压力浅析,目前,许多大中专医科院校纷纷扩招,部分院校为了确保多招男性护士,组织全校老师到处宣传动员,结果仍然是女护士生源充足,男护士短缺,部分已被录取的男生仍要改专业。
“做护士难,做男护士更难”,体现了男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状。
男护士面临的困境与挑战已经成为影响职业忠诚度的最主要原因。
近几年,全国各地培养的男护士陆续走向临床,成为热点。
男护士这个特殊的群体,需要全社会的关注、理解与支持。
1 男护士心理压力的构成护士形象的困扰“白衣天使”、“提灯女神”的形象在护士和公众的观念中根深蒂固,如:护士的工作服多体现女性的温柔、轻盈的形体,束腰、圆领,同时佩带美丽的燕尾帽。
因此,男护士面临形象上的挑战,穿什么样的衣服才能体现自己护士的身份也或多或少地困扰着男护士。
国内男护士大都穿与医生相同的工作服,许多患者不能识别,需要在工作中不停地解释,患者才能接受男护士的护理服务,有时甚至闹出不必要的误会。
有被“女性化”的危险处于青春期的男护生在人学时,会发现护士学校或护理学院的教师和学生以女性占绝对优势,尤其护理学专业课程的教师多为女性,男护生自从进入学校后,会迅速发现自己的特殊性而承受来自外界的压力。
实习和工作后,始终生活在女性为主导的环境中。
长期生活在这种环境下的男护士,内心很忐忑,随着时间的推移男护士原有的脾气和性格有被女性“同化”的危险。
社会的压力社会把护理工作看成女性的职业,严重影响了男护士的知觉和感受,他们经常感到孤独和自我怀疑,难免使之在人际交往中感到难堪,有不自在、低人一等的感受。
自从出现男护生和男护士之后,有很多人质疑他们从事护理的原因,社会也总是容易忽视他们的存在。
男护士也非常失望,社会和政府很少有对男护士就业的积极鼓励和导向的政策。
凡此种种,均增加了他们对适应“男护士”角色,的压力。
家庭的压力在传统观念中,男性在家庭中的角色是主导性的,因此很多家长尤其父亲反对儿子选择从事护理工作。
中国男护士短缺现状的原因及对策分析
中国男护士短缺现状的原因及对策分析[摘要]:随着护理工作的不断发展,男护士在护理工作中逐渐占据一定的地位,但由于种种原因,男护士在护理工作中举步维艰,男护士流失严重。
本文就此问题予以讨论,以引起全社会予以关注,让男护士在护理工作中茁壮成长起来。
[关键词]:男护士护理工作对策分析一提到护士,人们首先想到的就是温柔体贴的“白衣天使”。
长期以来,尤其是在国内,护理也被看作一种以女性为主导的职业,而男护士在护理行业中只是凤毛麟角的稀缺资源。
统计资料显示,上海和兰州两个城市中,在2003年,男护士仅占所有注册护士的1‰;而在1999年,澳大利亚男护士占注册护士比例的8.7%;2002年,美国和英国男护士所占注册护士的比例分别为 5.4%和10.2%,并且国外男护士所占的比例还呈上涨趋势。
由此,我们很自然会想到两个问题,第一,目前我国男护士缺乏的根本原因是什么,是没有存在的必要,还是由于其他原因影响了他的存在?第二,如果社会的确需要男护士,我们又如何来应对男护士缺乏的现状?首先,我们探讨男护士在这项以女性为主导的行业中是否有必要存在。
梁萌基等人对广州5家医院的医护人员、病人及病人家属的调查结果显示,80%的人认为,医院中需要男护士。
国内的护理专家,“南丁格尔奖”获得者章金媛也认为,从病人需求个性化护理及保护病人隐私角度讲,社会需要男护士,男、女护士应各占一定比例,在一些科室,如供应室、手术室、重症监护、精神科、生殖科,男护士尤为必要。
此外,从就业形势看,在就业如此困难的大环境中,各护理学校的男护士供不应求,他们在毕业前都被各医院预签。
既然社会需要男护士,而且就业前景如此好,是什么原因导致男护士的短缺呢?综合讲有以下几方面的原因。
第一,医疗体制的问题。
我国一直存在重治疗、轻护理的现象。
国际上医护的正常比例为1∶2,而我们的实际情况正好与之相反,医护比例仅为1∶0.78。
医院只看重医生对病人的诊断和治疗,而把护理看成辅助性的工作,在整个诊疗过程中处于从属的地位,这也直接导致医生与护士直接的地位差异。
对我国男护士现状的分析与关注
对我国男护士现状的分析与关注[摘要] 目的了解医院对男护士的认知、接受及需求情况，为培养和聘用男护士提供依据。
方法采用抽样的方法，对病人及其家属进行无记名问卷调查。
结果在现代护理发展过程中，护理工作始终是以女性为主导的职业，但是随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展，以单一女性为特色的护理队伍格局也在人性化护理的新观念下发生了改变。
结论医院对男护士有迫切的需求，基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长，这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量，活跃在临床护理的各个工作岗位上。
男护士的出现在社会公众舆论中褒贬不一，他们的角色心理和角色定位值得关注。
[关键词]男护士；角色定位1社会大众对男护士的了解程度调查结果显示，有60％以上的人没有见过或接触过男护士，有50％以上的人一点也不了解男护士，仅有20％左右的人对男护士有一些了解。
之所以会出现这种情况，主要原因是医疗单位的男护士比率太小。
人们的潜意识中，几乎没有男护的概念，所以人们对男护士_的接触和了解如此之少。
2社会各阶层对男护士的需求程度调查显示，绝大多数医疗单位都急需男护士，有些病人也渴望得到男护的护理，医护人员也希望在进行某些护理工作时分性别服务。
目前，全国各地医院男护士还是很少，无法满足需求，绝大多数医院都需要专业性的男护士。
3男护士胜任工作的能力我院于2006年8月招聘护理学院应届本科毕业男护生1名，打破了延边大学附属医院护士岗位女性“一手遮天”的格局。
成为我院第一名男护士，结束了60年来我院无男护的历史。
9月6日，又有6名护理专业毕业的本科男实习生走上了我院的护理岗位，为我院的护理工作增添了一道亮点。
他们分别轮转在各系统ICU工作，并没有出现像传统观念中认为的男护士会笨手笨脚，不能胜任护理工作的情况，恰恰相反，处处体现出精心与细致。
通过问卷调查和访谈可知，有85％以上的人都认为男护士能胜任护理工作，特别是在急诊抢救室、手术室、ICU病房等劳动强度比较大的科室，这些科室对护士的体能、反应敏捷度、能否长时间高强度的工作都有很高的要求，面对血淋淋的场面，面对生命垂危的病人，男护士配合医生临危不乱，动作比女护士相对要快，男护士发挥的作用更加明显。
男护士职业认知现状分析及对策
男护士职业认知现状分析及对策护士的职业认知是护士对护理专业的目的、意义及作用的看法，对护理工作的理解、信念和拥有的护理及相关学科的知识等［1］。
只有自己从心底认同所从事的工作，才能全身心地投入最大的能量，毫无保留的发挥出更大的实力。
男护士面临来自社会及自我概念冲突的巨大压力，常常对自己所从事的职业感到困惑、迷惘甚至退缩，从而制约了自身的职业发展，影响了护理人力资源的稳定性。
针对目前男护士缺乏正确职业认知的原因及现状，开展护理职业认知教育，培养男护士形成正确的职业认知，以促进和完善护理管理，提高男护士对护理工作的认同感，全身心地投入到护理工作中，以适应社会发展的需要。
1男护士缺乏正确职业认知的原因11现实社会的认可程度低传统观念对护理人员缺乏理解和尊重，认为医生才是疾病的治疗和康复关键、决定因素，而护理人员从事的是简单、机械的执行医嘱的劳动，同样护理教育也被视作低一等的教育［2］。
这些社会世俗的偏见严重影响着男护士正确的职业认知。
12社会福利待遇低由于受传统观念的影响，男性是家庭主要的经济支柱。
而男护士相对较低的工作条件和物质待遇，使得护士的职业道德向消极方向转变，缺乏护士职业的使命感、责任感，削弱了对社会的奉献精神。
13工作环境支持的缺乏和职业困扰目前医院工作医疗处于主导地位，而医生在晋升、学习、进修以及专业学术方面占绝对的优势，这使得同样接受高等教育的男护士由此产生强烈的心理落差和自卑感，认为在护理工作中其自我价值无法实现［3］。
无论从社会的教育还是思想上来看，人们都认为男性应该有着远大的理想和抱负，是能开创出自己一片天地的人。
而护理这个词一直与女性紧密联系，从未想过会戴在男性的头上。
很大一部分男护士认为护理工作不能实现自身价值，没有发展前途。
2男护士缺乏职业认知的表现在护理工作过程中，不难发现男护士缺乏正确护理职业认知的现象。
主要表现为：①角色不适应。
表现为职业自卑感，不能理解护理职业的价值，不能理解自身的价值，不能悦纳自己的身份，怀疑自己所从事工作的意义，看不起自己的工作岗位，不敢或羞于承认自己的专业身份［4］。
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这 对 于 男护 生 的 培养 、 男护 士从 业状 况 的发 展 具 有 一 定 的 积 极 意 义 。
【 键 词 】 护 理 专业 男护 士 关 自 ２ 世 纪 中期 后 ， ０ 随着 护 理 专 业 的 发 展 和 人 们 对 健 康 需 业 和学 科 的认 识 、 解 和 态度 ， 专业 教 育 和教 学 的根 本 点 和 理 是 出 发 点 Ｉ 。有 资 料 报 道 ： 护 生 选 择 就 读 护 理 专 业 多 数 是 被 ６ ］ 男
动的， 他们 不情 愿 读护 理 专 业 ， 为 他 们 中 的大 多数 人 认 为 护 因 理 专 业 简 单 、 乏 技 术 含 量 ， 为 护理 工 作 多为 换 瓶 、 床 、 缺 认 铺 测
体温 、 量血 压 、 脉 穿 刺 等 简单 的 工作 和一 些 生 活 、 洁护 理 ， 静 清
护 士 节 的 问候 总 是 “ 士姐 妹 们 ” 不 是 “ 士 弟 兄 们 ” 社 会 护 而 护 ，
的未 来 职 业 ， 主要 原 因是 根 深 蒂 固 的社 会 偏 见 、 护 理 专 业 缺 对 乏 正 确 的 认 识 。因 此 ， 男 护 生 或 男 护 士 实 施 针 对 性 的 心 理 对 健 康 辅 导 和 心 理 行 为 训 练 必 不 可 少 。 通 过 心 理 疏 导 ， 助 他 帮 们 正 确 认 识 自己 的 护 士 角 色 ， 化 他 们 的职 业 意 识 和 职业 心 强 态 ， 护 他 们 的 自尊 心 ， 有 助 于 他 们 更 好 地 适 应 环 境 ， 分 保 这 部
７ ８ ； ９ ７年 日本 男 护 士 为 ２ ９ ％ ， ０ ２年 英 国 男 护 士 为 ．Ｏ １ ９ ． Ｏ ２０ １ ． １ Ｆ ； 且还 有 快 速 增 长 的 态 势 。如 ： ０ ０年 美 国Leabharlann ２ ９ ０２ １ 而 ］ ２０ ６
万 注 册 护 士 中有 ｌ． ９ 男 护 士 ， ５ ４ ， 个 比 例 是 ２ ４６ 万 占 ．Ｏ 这 ｏ 年 前 的 ２ ６ 倍 ；２０ 年 英 国 男 护 士 的 比 例 上 升 到 ．２ ０３
求 的改 变 ， 护理 工 作 需 要 男 护 士 加 入 ， 加 管 理 ， 变 长 期 以 参 改
来 以女 性 为 主 导 的 工 作 方 式 和 工 作 习 惯 ， 立 一 支 平 衡 、 建 健
康、 和谐 的高 效 率 团 队 。 另一 方 面 ， 有 些 护理 工作 中急 需 男 在 护士 ， ： 神科 、 诊科 、 尿外科 、 术 室、 症 监护室 等。 如 精 急 泌 手 重
但是 ， 我 国， 理学院或 护理学校 不仅难招男 生， 在 护 而且 医 疗
机 构 中 的男 护 士 流 失 严 重 ， 使 男 护 士 数 量 极少 ， 与 国 外 尤 致 这
他 们 感 到 护 理 工作 没 意 思 ， 乏 成 就 感 ， 以得 到 自我 价 值 实 缺 难 现 的 满 足 ， 自身 的 发 展 抱 有 不 乐 观 心 态 ， 现 出 无 奈 、 惘 、 对 表 迷 消 沉 ， 习 积 极 性 不 高 口 。 他们 不仅 专 业 思 想 不 稳 定 ， 学 ］ 而且 有
的还 有 ～定 的心 理 问题 。 ２ 改 善 我 国 男 护 士 现 状 的 对 策 ２ １ 改 变护 士 形 象 的 宣传 受 之 必 先 知 之 。要 从 根 本 上 改 ．
其 是 发 达 国家 相 距 甚 远 ， ：９ ４年 全 美 １０万 注 册 护 士 中 ， 如 １９ ８ 男 护 士 比 例 为 ４ ０ 左 右 ； ９ ６年 澳 大 利 亚 男 护 士 为 ．０ ％ １９
本文针对我国男护士 数量少 的现象 ， 析其 原 因 分
并 提 出相 应 对 策 。 １ 我 国 男 护 士数 量 少的 主 要 原 因 １ １ 社 会偏 见 ． 在 我 国 ， 理 学 一 直 被 认 为 是 一 门 简 单 的 辅 护 助性 学 科 ， 理 工 作 是 简 单 的 照 顾 性 工 作 ， 带 有 典 型 的母 性 护 且 或 女 性 的 特 质 ， 士 多 以 医 生 的 助 手 形 象 出现 。护 士 的 形 象 护
容 忽 视 ， 范 着 装 ， 利 于 提 高 男 护 的 自信 心 ， 利 于 人 们 的 规 有 有
认识 和接 受 ， 免 不 必 要 的 尴 尬 和误 会 。 避 ２ ２ 心 理 疏 导 ， 轻 压 力 男 护 生 不愿 将 护 理工 作 作 为 自 己 ． 减
在 媒 体 上 出 现 时几 乎 都 是 女 性 ， 现 的 护 士 多 是 温 柔 、 盈 、 出 轻 美 丽 的“ 白衣 天 使 ” 象 。社 会 也 常 常 忽 视 男 护 士 的存 在 ， 形 如
Ｊ ｕ ｎ ｌ ｆ ｑ ｈ ｒＭｅ ｉ ｌ ｏｌ ｅ ２ １ ， ｏ ． １ Ｎｏ １ ｏ ｒ ａ ｏ ｉａ ｄｃ ｌ ｇ ， ０ ０ Ｖ １３ ， ． ２ Ｑｉ ａＣ ｅ
・
高教 研 究 ・
影 响我 国男 护 士从业 状 况 的原 因分 析 与 对 策
张 国 栋
【 要】 自 ２ 摘 ０世 纪 中期 后 ， 国外 尤 其是 在 发 达 国家 ， 护 士 的 数 量 逐 年 增 加 ， 在 我 国 ， 护 士 在 男 而 男
１１ Ｏ ¨］ ．Ｏ ２
。
变 人 们 的 传 统 观 念 ， 借 助 各 种 媒 体 和 政 府 加 大 对 男 护 士 的 须 宣 传 ， 高男 护 士 的知 晓 率 ； 大 护 士 形 象 的 宣 传 ， 变 护 理 提 加 改
工 作 是 女 性 职 业 的 观念 ； 变 作 为 护 理 职 业 的 文 化 ， 要 强 调 改 不 女 性 护 理 的 价值 和 突 出 女 性 护 理 的 职 业 功 能 ， 分 依 附女 性 过 的 文 化会 排斥 男性 加 入 护 理 行 业 。另 外 ， 护 士 的 着 装 也 不 男