项目管理达标考核标准(第八版)

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中建四局项目层面项目管理达标考核标准(第三版)

中建四局项目层面项目管理达标考核标准(第三版)

9
权重分
27
是否采用企业或政府的 标准版本签订材料及租 赁合同
0.5
28
图纸收到一个月内,是 否编制物资总需用计划
0.5
29★
是否有物资(材料/设 备)月度需用计划和采 购计划表
1、项目材料部根据实际需要编制月度物资需用(采 购)计划,由项目商务部门会审并经项目经理审 批;填报(CCFED-PM-0901) 2、每月底前三天,项目部向上级物资部门报送次月 月度物资需用计划;(如局采购中心另有要求,则 按局采购中心要求报送) 3、严格按需用计划采购,当需要调整计划时,提前 报送上级。 必须由局采购中心进行集中采购或限价采购或授权 限价采购的,应按局相关规定执行。 零星材料应从企业认可的定点商家采购。 填报(CCFED-PM-0902、CCFED-PM-0903) 根据物资采购计划表,项目部应编制进场计划(钢 筋、砼、水泥等主材及大型设备、周转材的采购或 租赁的进场计划应包括验收内容、质量标准、相关 凭证及复验等内容)并及时申请物资进场,获得审 批后方可进场。 1、甲供物资按合同约定的时限向业主提交物资需用 计划; 2、甲供物资按合同约定的时限向业主提交物资进场 计划,明确物资数量、进场时间等要求; 3、因甲供料影响施工的,应按合同向业主办理工期 及经济签证。 5万平米以上或合同额1亿以上的项目现场须设置地 磅。有地磅管理规定;称量室定人定岗;有过磅记 录并建立地磅称量台账。 有物资(包括甲供料)进场验收计划(CCFED-PM1301),且每批进场的物资严格按物资进场计划进行 验收,有验收记录,附件凭证、发货票据、材质证 明、产品合格证、复验报告完整。 1、每批进场材料均应及时验收,一般情况下实行双 人签收(工长和材料员); 2、进场即由分包/劳务方领出的还应由劳务指定领 料人共同签字验收。

(完整版)项目管理文书质量考核标准

(完整版)项目管理文书质量考核标准

(完整版)项目管理文书质量考核标准1. 引言本文档旨在制定项目管理文书质量考核标准,以提高项目团队的文书质量,保证项目管理工作的规范与有效性。

2. 考核范围本文档适用于所有项目管理文书,包括但不限于项目计划、项目进度报告、会议纪要、风险评估报告等。

3. 考核标准为确保项目管理文书的质量,以下标准将被考核:3.1 完整性- 文档应包含所有必要的信息,确保相关人员能够全面理解其中的内容。

- 信息应明确、准确,不包含模糊或歧义的表述。

3.2 清晰度- 文档结构清晰,包含明确的标题、段落、小标题等。

- 文字简明扼要,避免用词繁琐,保持语言通俗易懂。

3.3 逻辑性- 文档内容应符合逻辑,各部分之间有明确的关联和衔接。

- 表述应条理清晰,思路清楚,避免出现跳跃或不连贯的情况。

3.4 准确性- 文档中的数据、图表、统计等应准确无误。

- 与其他文档或信息相比较时,应保持一致性,避免出现矛盾或不符合实际情况的情况。

3.5 规范性- 文档应符合公司、部门或相关标准的要求。

- 格式、样式、字号等应统一并符合规范。

3.6 可读性- 文档应易于阅读和理解,排版整齐、美观。

- 可采用适当的图表、图像等辅助说明,使文档更加直观。

4. 考核方法考核项目管理文书质量可以采用以下方法之一:- 定期组织文书审查会议,由相关人员对文书进行评审,提出改进建议。

- 配置文书质量考核专员,负责对项目管理文书进行抽查和评分。

- 通过项目管理软件自动生成的文书进行质量评估。

5. 考核结果与反馈根据考核结果,对不合格的文书提出改善意见,并要求相应的修订或重写。

考核结果统计并作为绩效评估和奖惩依据。

6. 总结本文档制定了项目管理文书质量考核标准,通过对文档的完整性、清晰度、逻辑性、准确性、规范性和可读性进行考核,可提高文书质量,确保项目管理工作的有效进行。

项目管理人员绩效考核办法

项目管理人员绩效考核办法

项目管理人员绩效考核办法项目管理人员绩效考核办法第一章总则第一条工程项目绩效考核评价工作是工程项目管理活动的重要环节,是对工程项目管理行为、管理效果以及管理目标实现程度的检验和评定,是公平、公正地反映工程项目管理工作的基础,也是对工程项目经理部进行薪酬分配和奖惩的依据。

第二条工程项目绩效考核评价工作由公司工程项目绩效考核评价组按照特定的标准、遵循规定的程序、坚持公平、公开、公正的原则、运用科学的方法对工程项目管理活动及其结果进行考核评价,充分体现工程项目绩效考核的公正性、严肃性。

第三条工程项目绩效考核评价采取年度考核评价和终结考核评价相结合的方法。

第四条工程项目绩效考评对象为项目经理部经理及领导班子成员。

第五条每年度项目工程绩效考核评价结果公布后,经理部应根据考核评价结果,认真总结经验和教训,进一步完善今后各项管理工作。

第六条本办法适用于公司组建和管理的工程项目经理部及其他各相关生产单位。

第七条公司成立项目绩效考核评价组,组长由公司总经理、党委书记担任,副组长由党委副书记、主管生产的副总经理、总会计师担任,成员部门由工程管理部、安全质量监察部、机械管理部、物资管理部、劳动人事部、财务会计部、成本审计部和党群部门组成。

第八条考核评价组办公室设在成本审计部,负责考核评价的日常工作。

第九条为充分发挥党建和思想政治工作在企业改革、发展和稳定中的重要作用,将公司党群工作纳入绩效考核内容,由党群相关部门按照评价内容作出相关考核评价,经公司党委办公会议审核后报公司绩效考核评价办公室。

第二章项目绩效考核评价第一节评价指标及权重第十条绩效考核评价由项目利润率(该项包括年度利润率和项目终结利润率)、资金上缴指标、项目管理费三个财务绩效评价指标和施工管理目标,质量目标,安全、环保目标,项目内部管理,党群工作五个管理绩效评价指标组成。

第十一条财务绩效评价指标,用于评价工程项目财务会计报表所反映的经营绩效状况;管理绩效评价指标,主要反映工程项目经理部在一定经营期内所采取和落实各项管理措施及其管理成效。

项目管理绩效考核管理办法

项目管理绩效考核管理办法

项目绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为更好的发挥项目绩效工资的激励作用,以项目施工质量、安全生产、工程进度、项目成本和产值利润等指标为依据,以促进项目各项管理工作高效务实、职工队伍稳定发展为目的,切实提升员工的管理和专业技能水平,“做职业化员工,打造卓越执行力”,调动项目经理部人员的工作积极性和创造性,保障项目生产经营的顺利完成,结合项目实际情况,制定本管理办法。

第二条:适用范围本管理办法适用于项目部除项目领导之外的全体员工。

第三条:考核原则客观评价原则:对被考核者的任何评价都应明确的评价标准,以事实为依据,客观地反映员工的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果;全面考评原则:绩效考核要多方面、多渠道、多层次、多角度全方位的进行立体考评;公平公开原则:考核要力求公平,各级考核指标的制定与过程调整,对员工公开;沟通反馈原则:过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人,肯定成绩,指出不足,并提出今后努力改进的方向;持续改进原则:考核目的在于监督责任者的职能履行与实施,促进责任者对项目经营目标的有效贯彻与实现,因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价。

第二章考核体系第四条:考核对象除项目领导之外的项目全体员工。

第五条:考核内容考核根据工作标准的关键指标进行考核。

第六条:考核类型员工绩效考核分为月度、季度考核两种,具体以实际操作为准。

第三章考核实施第七条:考核职责成立项目绩效考核管理小组组长:XX副组长:XX XX组员:XX XX XX项目绩效考核管理小组的主要职责:1.通过绩效考核将员工和个人表现与项目的发展战略目标紧密结合起来,确保项目最终目标的实现;2.通过绩效考核,促进管理者与员工之间的沟通与交流,形成良好的沟通机制,增强项目的凝聚力;3.通过对员工的工作能力、工作绩效、工作业绩等客观评价,为员工的薪资调整、职位变动、培训与发展等提供有效的依据。

项目绩效考核管理小组办公室设在行政综合部,全面负责绩效考核管理工作。

项目管理考核管理制度

项目管理考核管理制度

项目管理考核管理制度一、考核目的项目管理考核管理制度旨在制定和实施项目管理人员的绩效考核标准和程序,以提高项目管理的能力和水平,激励项目管理人员的工作积极性,保障项目组织的有效运行和项目目标的顺利实现。

二、考核对象本考核管理制度面向公司内部或外部的项目管理团队和项目管理人员,包括项目经理、项目组长、项目成员等。

三、考核内容1. 项目管理能力- 项目计划编制能力- 项目风险分析能力- 项目资源调配能力- 项目进度控制能力- 项目成本控制能力2. 工作业绩- 项目目标完成情况- 项目成果质量评价- 项目风险应对成效- 项目绩效评价- 项目问题处理情况3. 团队协作- 团队合作意识- 团队协作能力- 项目组织协调能力4. 专业知识及能力提升- 项目管理知识掌握情况- 专业技能掌握情况- 专业证书取得情况五、考核标准1. 项目管理能力:通过项目管理案例进行模拟分析和实操演练,评估项目管理人员的各项能力指标,分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

2. 工作业绩:根据项目目标完成情况、项目成果质量评价、项目风险应对成效以及项目绩效评价等指标进行综合评估,分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

3. 团队协作:通过团队合作案例进行模拟演练,评估团队协作能力,分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

4. 专业知识及能力提升:评估项目管理人员的专业知识掌握情况和专业技能掌握情况,根据证书取得情况进行综合评价,分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

六、考核程序1. 考核计划制定制定项目管理考核计划,明确考核的时间节点、考核内容、考核标准及考核人员。

2. 信息搜集收集项目管理人员的工作业绩、工作情况、团队协作情况,以及专业知识及能力提升情况。

3. 考核评定根据考核标准对项目管理人员进行考核评定,综合考虑项目管理能力、工作业绩、团队协作以及专业知识及能力提升情况,进行绩效评估,确定考核等级。

4. 考核反馈将考核结果及时向被考核者进行反馈,指出其存在的问题及不足,并提出改进建议,帮助其改进工作。

2023年软考考试合格标准 软考项目管理

2023年软考考试合格标准 软考项目管理

2023年软考考试合格标准软考项目管理
2023年软考高级信息系统项目管理师考试的合格标准如下:
1.考试包含三个科目:综合知识、案例分析和论文。

2.每个科目的满分均为75分。

3.考生需要在每个科目中达到45分及以上才能算作及格。

4.综合知识考试为75道选择题,每道题1分。

5.案例分析为问答题,约为3道大题,每道大题分值为25分左右,分为多个小
题,每小题分值为2-10分。

6.论文需要在给出的两个与项目管理相关的论文题目中选择一个,按照要求撰
写论文和摘要。

根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于33项专业技术人员职业资格考试实行相对固定合格标准有关事项的通告》,自2022年度起,软考考试各科目合格标准为试卷满分的60%。

因此,2023年下半年的软考信息系统项目管理师成绩合格标准为各科目均为45分(75分的60%)。

考生需要在一次考试中所有科目均及格才能领取合格证书。

这意味着考生需要在综合知识、案例分析和论文三个科目中都达到45分以上才能通过高级信息系统项目管理师考试。

项目管理考核标准

项目管理考核标准项目管理考核标准是衡量项目经理绩效的重要依据,合理的考核标准能够准确评估项目经理的能力和绩效,帮助企业提高项目管理水平。

以下是一些常见的项目管理考核标准,供参考:1. 项目目标的实现情况:考核项目经理是否能够按照计划完成项目的目标和里程碑,是否达到了预期的效果。

2. 项目进度的控制情况:考核项目经理对项目进度的掌控能力,是否能够合理规划项目时间,并及时调整项目计划以应对延误等问题。

3. 项目资源的管理情况:考核项目经理对项目资源的合理分配和利用情况,是否能够最大限度地利用项目资源,增加项目的效率。

4. 成本控制情况:考核项目经理对项目成本的控制能力,是否能够合理估计项目成本,并通过有效的控制手段将项目成本控制在预算范围内。

5. 风险管理情况:考核项目经理在项目实施过程中对风险的识别、评估和应对措施的制定情况,是否能够有效应对项目风险,降低项目风险对项目目标的影响。

6. 团队管理情况:考核项目经理对项目团队的管理能力,是否能够激励团队成员提高工作效率,协调团队内部关系,保持团队的凝聚力。

7. 沟通协调能力:考核项目经理的沟通和协调能力,是否能够与各相关部门和利益相关方进行有效沟通,协调并解决项目中的问题。

8. 项目质量控制情况:考核项目经理对项目质量的控制能力,是否能够制定和落实项目质量标准,并监控项目实施过程中的质量问题。

9. 项目评估和总结能力:考核项目经理对项目实施过程的评估和总结能力,是否能够及时总结项目经验教训,为今后的项目实施提供经验和教训。

10. 创新和改进能力:考核项目经理的创新和改进能力,是否能够通过引入新的方法和工具,提高项目管理的效能和水平。

综上所述,项目管理考核标准需要综合考量项目经理在项目计划、进度控制、资源管理、成本控制、风险管理、团队管理、沟通协调、质量控制、评估和总结、创新改进等方面的能力和绩效,以全面评估项目经理的绩效水平。

项目管理岗位考核标准

项目管理岗位考核标准项目管理是一项关键的职能,负责管理和协调项目的执行过程,确保项目按时、按质、按成本完成。

为了评估和选拔适合的候选人担任项目管理岗位,需要制定合适的考核标准。

本文将介绍一些常用的项目管理岗位考核标准。

一、项目管理知识候选人需要具备全面的项目管理知识,包括项目生命周期、项目管理过程、项目管理工具和技术等。

他们应该熟悉项目管理知识体系框架,如PMBOK(Project Management Body of Knowledge),并能够应用这些知识解决实际问题。

二、项目规划能力项目管理岗位的核心职责之一是项目规划。

候选人应该能够制定详细的项目计划,包括项目目标、可交付成果、任务分解、工期计划、资源分配等。

他们还应该能够识别和管理项目风险,并制定相应的风险管理计划。

三、项目执行能力候选人需要展现出卓越的项目执行能力。

他们应该能够有效地协调项目团队,推动项目进展,并解决项目执行过程中的问题和冲突。

他们还应该能够监控项目进度和成本,并及时采取措施纠正偏差。

四、沟通和协调能力项目管理岗位需要与各个利益相关方进行有效的沟通和协调。

候选人应该具备良好的沟通技巧,能够清晰地传达项目目标、进展和风险,并能够有效地与团队成员、客户和其他利益相关方合作。

五、问题解决能力项目管理中经常遇到各种问题和挑战,候选人需要展现出良好的问题解决能力。

他们应该能够迅速识别和分析问题,并提出合适的解决方案。

他们还应该能够在紧急情况下作出决策,并有效地执行。

六、团队管理能力候选人需要展现出优秀的团队管理能力。

他们应该能够建立和激励高效的项目团队,合理分配资源,并对团队成员进行有效的指导和评估。

他们还应该能够处理团队内部的问题和冲突,并促进团队合作和协作。

七、领导能力项目管理岗位需要具备一定的领导能力。

候选人应该能够设定明确的目标和愿景,激励团队成员为实现这些目标而努力。

他们还应该能够在复杂和变化的环境中做出明智的决策,并为团队提供指导和支持。

中建四局项目管理达标(第二版)检查要求


0.5
考核15项,其中:保证项7 项 三、物资、设备及料具管理 序号 27★ 考核项 考核标准 具体达到程度要求 权重分 1
图纸收到一个月内, 收到完整或阶段性的施工图之后一个月内,须编 是否编制物资总需用 根据施工图预算编制物资总需用计划 制相应物资总需用计划。 计划 由项目各专业工长提供每月物资需用 计划,上报项目物资管理人员,由物 是否有物资(材料 / 每月底前三天,项目部向上级物资部门上报月度 资管理人员收集好后上报项目预算审 机械)月度 / 节点需 物资需用计划;月度物资需用计划有预算部门审 核,由项目经理审批后上报分公司物 用计划 核并经项目经理审批。 资管理部门。过程签字必须齐全。并 留存原始记录。 材料采购是否按局规 定由局采购中心集中 材料采购应按局相关规定,由局采购中心进行集 遵照局要求进行材料采购 采购或限价采购或授 中采购或限价采购或授权限价采购。 权限价采购 是否有物资(材料 / 上级批准的采购计划须反馈项目部。 机械)采购计划表 项目每月采购计划(含材料和机械) 经分公司物资采购部门批准后必须返 回项目部存档。
1
22★
在收到施工图一个月内,完成(阶段性或整体) 施工组织设计的编制; 是否在图纸收到一个 主要查阅施工组织设计审批时间与开 边设计边施工的项目,按已有设计资料和类似工 月内编制施工组织设 工令填报时间是否满足考核标准要求 程编制初步的施工方案;收到正式图纸后,编制 计 。 施工组织设计,并对原施工方案做相应调整。 根据进度计划编制相应的劳动力计划。 危险性较大的分部分项工程要编制专项施工方 案,包括:基坑支护、降水工程;土方开挖工 危险性较大的分部分 程;模板工程及支撑体系;起重吊装及安装拆卸 按照工程实际情况定有哪些危险性较 项工程是否编制专项 工程;脚手架工程;拆除、爆破工程;其它工程 大的分部分项工程需编制专项施工方 施工方案 (建筑幕墙安装工程,钢结构、网架和索膜结构 案。 安装工程,人工挖扩孔桩工程,地下暗挖、顶管 及水下作业工程,预应力工程等) 专项方案需局审批的应有局总工签字及局印章; 需公司审批的应有公司总工签字及公司印章;只 专项施工方案是否进 需项目审批的则由项目经理授权项目总工签字并 行了审批并交底 有项目印章。需组织专家论证的有论证报告,专 家签字齐全。项目技术负责人或施工员组织对管 理人员及作业班组进行方案交底 专项施工方案审批手续必须签字、盖 章齐全,需要专家论证的要出具专家 论证的书面报告。并留存论证时的会 议签到表。项目技术负责人负责对施 工管理人员进行全面技术交底,施工 管理人员对施工班组进行全面交底, 并要做到全员交底。要求接受交底人 员签名,不得代签。

中建四局项目管理达标考核奖罚办法_中建项目管理有限公司

中建四局项目管理达标考核奖罚办法一、目的第1条为落实股份公司关于“五化”发展策略,强化工程项目的标准化管理,防范风险,提高效率与效益,结合股份公司《项目管理手册》、考核办法以及四局的管理特点,特制定本办法。

二、适用范围第2条本办法适用于对局属各施工单位进行企业层面项目管理达标考核,以及对全局所有在建土建总承包项目进行项目层面项目管理达标检查。

第3条安装、铁路、公路等项目参照本办法及考核标准另行制定办法及标准,报局批准后执行。

三、企业层面项目管理达标考核第4条局每年组织两次对局属各施工单位进行企业层面项目管理达标考核,包括区域公司、号码公司及其分支机构。

第5条考核小组由局领导及总部相关部门的人员组成。

根据企业层面项目管理达标考核标准的考核内容,以现场检查与审核文件资料相结合的方式进行,对发现的问题及时与公司沟通。

第6条企业层面项目管理达标考核标准共计十大类120子项,总计100分;所有考核子项评价为“是”或“否”。

各子项考核标准均符合则评价为“是”,该子项得分;否则评价为“否”,该子项为0分。

第7条单次考核70分以下或项目平均毛利率(不含税)3%以下为不合格,处以黄牌警告;70分及以上为合格,其中70~75分(不含75分)处以通报批评;分值95分以上且项目平均毛利率(不含税)8%以上为优秀。

四、项目层面项目管理达标考核第8条局每年组织四次对全局在施土建项目进行全面检查。

上一轮达标检查中获样板、被通报批评、黄牌警告的项目为重点检查项目。

第9条检查小组由局总部及各公司抽调人员组成。

根据项目层面项目管理达标考核标准的考核内容,以现场检查与审核文件资料相结合的方式进行,对发现的问题及时与项目沟通。

第10条每次检查由若干小组分片区检查;一年内各小组实行交叉检查,同一小组不得连续重复检查同一项目;当检查组成员检查本公司项目时,必须回避。

第11条项目层面项目管理达标考核标准共计十大类150子项,总计100分。

所有考核子项评价为“是”或“否”。

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0.5
应用
《项目新技术开发或应用计划》
13 技术交底
施工组织设计、施工方案、分部分项工程施工技术交底,责任明确,交底清晰,形成记录,签字 0.5 存档。
14 技术复核
编制技术复核计划,落实责任,组织复核,作好记录,及时存档。
0.5
15 工程变更
工程变更(设计变更和技术核定)内容完整,满足经济算量的各方确认手续齐全。
项目印章管理是否按照文件 执行局印章管理办法;项目经理应明确对项目印章保管人的授权,且应签署印章保管协议;项目
6
1
要求实施管理
印章由专人保管且印章保管人符合要求,用印流程完善,有施印记录,施印需项目经理审批。
项目部建立会议管理办法,明确会议种类、目的、频次、会议信息处理要求,分类立册存档,包
7 是否建立会议管理办法并落 括但不限于:每周召开生产例会,包括进度、质量、安全、分包协调等事宜,记录完整,且有会 0.5
穿插且主体结构封顶后60天完成;施工电梯在砌体完成后室内电梯安装60天后开始拆除,外装饰
35
施工部署组织穿插是否满足 最低标准
在主体封顶后4个月完成即拆除架子及塔吊设备,外窗及栏杆均应与内抹灰同步完成,精装修应在 内抹灰工程施工至15层穿插施工,水电安装工程的主管道应在内抹灰完成前安装;地下室机电及
0.5
16
编制工程销项计划或房间手 册
进入粗装修及安装工程阶段、收尾及交房阶段的工程必须编制工程销项计划,实行总承包管理的 项目必须编制房间手册,且销项计划及房间手册必须满足交房目标要求。
1
17 工程技术资料 18 计量器具
有专职工程档案管理人员;各阶段分部工程验收后及时完成档案整理工作,根据按照工程所在地 档案馆要求对工程资料档案编目整理归档;做好技术资料和工程档案组卷、验收、归档、移交等 0.5 工作。
0.5
版本
合同必须使用局统一版本,否则应当报局采购中心核准备案,原则上不得使用对方的合同文本。
由局采购中心统谈分签的合同,应当在签订后一个月内返回一份到采购中心备案(如果是复印
件,应当加盖公司合同专用章或行政章)。
原则上所有项目都必须安装地磅。地磅由局采购中心统一采购,项目负责地磅资产的妥善管理和
维护,并设置专业的地磅管理员(可兼职,但收料人员除外);地磅管理员应当分材料类别、实
1.5
20
是否按照要求对主材损耗情 况进行分析并控制
项目经理应组织物资、商务、施工部门定期(季度或节点工期)对主材损耗进行测算分析,编制 《主材损耗分析表》,找出节\超、浪费、亏损的原因,制定奖惩措施和改进纠偏措施,并在下 一个消耗周期做好监督检查和落实工作,形成记录。其中,混凝土每舱浇筑完毕应当核算一次。
1.5
பைடு நூலகம்
收到完整或阶段性的施工图之后一个月内,须根据预算工料分析编制相应物资的总需求计划,总
是否按照要求编制物资总需
21
需求计划必须经商务经理组织编制、项目经理审核,报公司备案。主材和周转材料的总需求计划 0.5
求计划并报备
应及时提报到局采购中心,以启动主材的采购招标程序和周转材料的租赁程序。
项目生产部门应当根据实际施工需要,编制物资月需求计划和采购计划,由商务部门(预算工 是否按照要求编制物资月需 料)和物资部门(盘点库存)共同会审、并经项目经理审批后报公司或采购中心;项目部至少每 22 求计划和采购计划,并对计 月应当对月计划和采购计划的准确性进行对比分析(包括所有专业分包材料),混凝土月计划准 0.5 划的准确性进行对比分析 确率在70%以上,二级、四级钢筋(因市场备货量较少故)准确率90%以上,其他主材准确率80%以
项目部与公司是否签订目标 企业与项目部签订《项目部目标管理责任书》(参考建四字【2015】58号文件),《项目部目标
2 管理责任书,考核、兑现是 管理责任书》目标清晰、责任明确、可考核,风险金是否缴纳且执行考核及兑现;
1
否及时
项目管理人员考核及工资发放按照建四字【2015】58号文件规定执行。
3 项目经理汇报表述能力
项目管理达标考核标准 (第八版)
一、组织管理
序号
考核内容
考核标准
权重分
项目组织机构是否健全,人 项目组织机构按照建四字【2015】70号文件要求设置,组织机构清晰健全,项目管理人员及领导
1
班子设置符合文件规定要求。有项目部成立及项目经理任命、授权文件。《项目部主要管理人员 1
员配备是否符合要求
审批表》、《项目部岗位说明书》
上。如果因业主设计变更导致计划误差较大的,应当有相应的签证。
23
是否根据采购计划进行验 收,并实行双签或多签
物资验收必须根据采购计划(不允许无计划的验收)验收,材料部门和使用部门人员实行双签或 多签,严禁一人签收,且验收资料齐全,包括送货单、过磅单、出库单(或领料单)。所有的收 0.5 料签字人员必须经公司授权,并将授权书和签字模报公司或采购中心备案。
项目内部图纸会审后,由项目经理、技术负责人参加正式图纸会审(对于“重、大、特、新”项
目,应通知公司技术部门参加图纸预审和会审),我方提交的问题应得到解决;图纸会审纪要项
目部要存档,各方签字齐全;
0.5
图纸持有人对图纸进行标注,图纸修改的标注应注明变更单编号、日期、变更人(抽查);
“三边”工程要求在《施工管理实施计划书》中编制图纸提交计划;
共8条
8
二、技术管理
序号 9
10
考核项 方案实施
图纸预审及会审
考核标准
权重分
实施计划书中的项目主要技术方案计划必须符合要求,且按计划时限完成各项方案的编制,危险 性较大的分部分项工程要编制专项施工方案(此方案是作为办理结算的重要依据),超过一定范 围的危险性较大的分部分项工程专项施工方案要按照规定进行专家论证。施工方案按照建四科字 1 [2012]2号文件要求,进行编制、审批、交底、实施。三级单位总工程师必须参与技术创新的方 案实施验收。
0.5
钢筋、木材、砌块、钢管、扣件等不得有浸水现象。
项目部必须根据局集采要求在集采信息平台及时提报相关材料计划,无特殊情况,不得后补计
32
物资管理的信息化操作是否 按照局的要求执行
划;项目部应当每周四之前,完成上周一至周日的验收数据录入。 项目部应当在集采平台对账单发出后的5天内完成账单确认(如果对账单有异议,应当及时提
现场钢筋应当区分品规、有序堆放,品规、数量和进场日期等信息都应当标识清晰,并遵循先进 先出的使用原则,不得产生过度积压(包括局部积压),库存时间原则上不得超过一周。
0.5
项目部在现场设置废钢筋池,并把废钢筋分类、集中投放入池,定期处理;
根据规定,由局采购中心统一处理的,项目部和公司均不得私自处理;非由局采购中心统一处理
图纸修改发放新图(新变更)后,对原旧图(作废图纸)要进行回收。
11 危险性较大方案监测实施 对于危险性较大的分项工程,按照专项方案要求做好连续监测工作,监测记录数据完整。
0.5
项目部是否根据局“重点技 项目部结合现场实施情况,做好项目新技术(新技术的应用以当年度的科技开发部编制的“重点
12 术指南”做好新技术推广及 技术指南”为准)开发及应用计划,计划可行,推广应用情况良好。
3
消防工程在施工电梯拆除后同步完成;主楼以外区域主体结构应在封顶前完成,地下室外防水工
程应在地下室外侧结构强度达到要求后随即穿插,且回填与防水分层穿插完成。
36 工期赶工及费用索赔
施工过程中应对进度情况进行对比,如实际仍有延误,应对人、机、料、法、环等影响因素分 析,实施的赶工措施需达到纠偏效果;非我方原因工期拖延,应在14天内办理索赔业主确认,项 2 目经理需采取措施及时办理工期费用签证。
废钢筋处理是否按照要求执
30
的,应当由公司统一处理,项目部不得私自处理(若遇特殊情况,由项目部处理更为适宜时,必 0.5

须报公司审批);废钢筋处理款项必须由采购中心或公司统一收取,严禁项目部或任何个人私自
收款。
31
现场材料堆放是否整齐,标 识清晰
现场应按现场平面布置图堆放好各类材料并做好标识,标识牌规范且清洁; 标识牌实行动态管理,标识内容与实际吻合;
项目部建立计量器具台帐(含分包商提供的仪器),明确管理责任人;对计量器具进行日常维护 保养、校准、标识等管理,仪器应保持清洁,维修保养记录完整。
0.5
共10条
6
三、物资(材料/设备)管理
序号
考核项
考核标准
权重分
19
钢筋、混凝土等主材是否超 耗
钢筋、混凝土实际不能超出计划用量,主材的节约率、损耗率控制在目标责任书规定或局文件规 定的范围内。
37 工期红色预警管理 38 施工影像管理
24
物资领用及出场是否按照要
物资必须经项目库管员和材料主管共同签字方可领用。物资领用人须有所在公司的书面授权文 件,且该授权文件经项目法务人员审核、签字;
0.5
求执行
物资出场(包括废钢筋处理、项目之间的物资调拨等)必须经公司分管领导审批同意。
25
是否按照要求进行跟单及履 约控制管理
项目部应当对供应商完成订单的情况进行跟踪,每月进行统计分析;对供应商的违约行为(包括 延迟送货、质量问题等)应当进行有效监管,并留下相应的书面记录,防范诉讼风险。
及审批
重大变更、重大设计变更或分期开发等因素必须修订调整相关内容;分公司必须组织大业主项目
及样板工程项目的实施计划书现场评审。
5 项目经理月度报告
《项目经理月度报告》要真实的反映项目的实际情况、是否分析各项管理的实际效果及偏差,是 否针对达标各项问题进行整改回复,是否向上级领导反映需要解决的问题。
1

议结果处理反馈;安全专项检查召开专题会议,记录完整,且有会议结果处理反馈;至少每月召
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