医院轮休方案
医院职工作息及休假管理规定
攀枝花市公路养护管理总段公路医院职工作息及休假管理规定为了加强医院管理，提高全院职工旳组织性和纪律性，保证良好旳工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制旳工作特点，为保证医疗、防止等各项任务旳完毕和职工得以合理工休，深入规范职工旳作息及休假，严格休假管理，根据国家有关职工作息及休假旳有关政策和医院疾病防止控制工作实际，经研究特制定本规定。
一、总则我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假手续，事后办理销假手续或出具有关证明。
无端缺勤或虽有合法理由而没有履行请假手续旳，一律按旷工处理。
二、作息时间⑴、白班旳在岗时间为：周一至周六上午8时至12时，周一至周五下午3时至5时30分；凡违反此款规定者，均属迟到、早退或脱岗。
⑵、白班以外为值班时间，实行倒班制，值（夜）班岗位旳各班次工作时间，各科按排班表执行。
三、请、销假制度全体职工均应执行请、销假制度。
凡需休假者，必须事先请假并获同意后再离岗休假。
⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。
⑵、休年休假、放射假、探亲假、计划生育假、产假、婚丧假等，由科室负责人签订意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)签字同意后方可离岗休假。
⑶、因公出差、外出参与学术活动，须持有关文献由科室负责人签订意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长同意。
⑷、科室负责人休假3日以上者，由医院分管领导提出意见，报经院长同意。
⑸、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查汇报单者不得休病假。
长休病假者，亦应准时提交病休诊断书等资料。
⑹、因特殊状况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并阐明事由，逾期不办者按旷工处理。
⑺、休假期满，应准时返回工作岗位，因特殊状况不能准时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经同意而超假者，按旷工处理。
⑻、申请休多种假或因公出差离岗，必须递交书面请假申请，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。
医院工作时间安排制度
医院工作时间布置制度1. 总则为规范医院工作时间布置，提高工作效率，保障医疗服务质量，订立本规章制度。
2. 适用范围本规章制度适用于医院全体员工，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。
3. 工作时间布置3.1 工作时长医院员工每周工作时长为40小时，依照正常工作日8小时的标准计算。
3.2 工作班制医院采用轮班制度，分为日班、夜班和中班。
3.2.1 日班•日班工作时间为早上8:00至下午4:00，包含1小时的午餐时间，共计8小时。
•应由员工提前15分钟到岗，进行工作交接和准备。
•日班工作人员应午餐后定时返回，不得过长时间离开岗位。
3.2.2 夜班•夜班工作时间为下午4:00至第二天上午8:00，包含1小时的夜餐时间，共计12小时。
•夜班工作人员应提前15分钟到岗，进行工作交接和准备。
•夜班工作人员需保持警觉，确保医疗服务的连续性和安全性。
3.2.3 中班•中班工作时间为早上8:00至下午8:00，包含1小时的午餐时间和30分钟的茶歇时间，共计11小时。
•中班工作人员应提前15分钟到岗，进行工作交接和准备。
•中班工作人员需在工作期间保持高度集中和有效执行职责。
3.3 加班和休假•医院员工如有特殊情况需要加班，应提前向所属部门负责人申请，并经批准后方可执行。
•加班应合理布置，避开长时间连续工作，确保员工健康和工作质量。
•员工应按规定享受法定节假日和年休假，具体布置由人力资源部门负责。
3.4 调休•员工因工作需要连续工作6天以上的，可申请调休。
•调休时间应提前与所属部门负责人协商，并在人力资源部门备案。
•调休应在3个月内使用完毕，过期作废，不得折算为工资或其他福利待遇。
4. 班次布置4.1 班次制度医院依照科室需要和员工轮休情况，合理布置班次。
4.2 班次调整和轮换•班次调整应提前通知员工，并经过员工同意后方可执行。
•每年对员工的班次进行轮换，确保公平性和平衡性。
•班次轮换计划由科室负责人提出，并经过医务部门和人力资源部门审核批准。
医院休班管理制度
第一章总则第一条为加强医院休班管理，确保医院各项工作正常运转，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在职员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条本制度旨在规范休班管理，明确休班流程，保障员工合法权益，提高工作效率。
第二章休班类型及规定第四条休班类型分为以下几种：（一）法定节假日休班：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的休班待遇。
（二）轮休：员工按照岗位特点和科室工作需要，实行轮休制度。
（三）年休假：员工按照国家规定，享有带薪年休假。
（四）事假：因个人原因需要请假，可申请事假。
（五）病假：因身体原因需要请假，可申请病假。
第五条休班规定：（一）法定节假日休班：按照国家法定节假日安排执行。
（二）轮休：科室根据工作需要，合理编排轮休计划，确保科室工作正常运转。
（三）年休假：员工需提前一个月向科室申请年休假，科室审批后报人力资源部门备案。
（四）事假：员工需提前一天向科室申请事假，科室审批后报人力资源部门备案。
（五）病假：员工需按照国家规定，提供相关病假证明，报科室和人力资源部门审批。
第三章休班申请与审批第六条员工休班申请：（一）员工需填写休班申请表，注明休班类型、休班时间、请假原因等。
（二）休班申请表需经科室负责人签字同意后，报人力资源部门审批。
第七条休班审批：（一）人力资源部门对休班申请进行审核，确保符合相关规定。
（二）人力资源部门审批通过后，将休班信息录入医院信息系统。
第四章休班纪律与责任第八条员工休班期间，应遵守以下纪律：（一）不得擅自离岗，如有特殊原因需离岗，需提前向科室负责人请假。
（二）休班期间，保持通讯畅通，确保科室和患者需求得到及时响应。
（三）不得泄露医院机密信息。
第九条员工休班责任：（一）休班期间，因个人原因造成科室工作失误，需承担相应责任。
（二）休班期间，如因个人原因导致患者权益受损，需承担相应责任。
人民医院各种假期休假规定
人民医院各种假期休假规定人民医院各种假期休假规定一、公休日公休日又称“公休假日”。
指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
1.我院实行每周40小时工作制，员工按规定享受相应公休假日，一般每周休息一天半。
2.医院各岗位执行弹性排班，公休日由科室统一安排，科室一般不得为员工预留积休。
二、节假日自2008年1月1日起，节假日主要指国家法律规定的新年（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日），合计11天。
1.节假日尽量安排员工休息，一般不得为员工预留积休。
如确因工作需要不能安排休息者，应给予节日加班费。
2.法定节假日加班名单由各科室按需确定，并提前5天报人力资源部备案，其加班费按规定发放。
三、病假：病假是指员工因病，经医院指定的医生出具证明并向本部门备案的假期。
1.科主任或护士长在当月科室考勤管理中客观准确反映员工病假。
2.见习期间请病假，按请假天数相应延长见习期。
3.凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的职工，应及时电话报告医院，并持当地医院出示的病假证明进行病假管理。
4.当月病假累计20日以上或病假休息加正常休息累计25日以上作全月病假。
5.病假按天扣除奖励工资和岗位津贴。
（无岗位津贴人员以20%档案工资视同岗位津贴扣除）。
福利发放按缺勤天数扣发，餐贴按实休日扣除，全年出勤天数和年度考核奖金挂钩。
6.当年度病假累计半年以上（含半年）者不参加当年度年度考核。
四、年休假（公休假）：（一）职工年休假规定：1．职工连续工作满1年不满10年，年休假5天，已满10年不满20年，年休假10天，已满20年的年休假15天（如当年8月进院，到第二年8月满1年，从第三年开始享受年休假）。
2．返聘人员享受年休假。
3．年休假的一半为“强休假”，“强休假”原则上应在本年度内休完，特殊情况可延迟到第二年。
医院假日工作制度
医院假日工作制度一、总则为了确保医院在节假日期间能够正常开展医疗工作，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和政策规定，结合医院实际情况，制定本制度。
二、节假日工作时间1. 节假日期间，医院门急诊正常开放，实行轮休制度。
具体值班安排由各部门根据实际情况提前制定，并报院领导审批。
2. 节假日期间，医院急诊科24小时值班，确保紧急医疗救治需求得到及时满足。
3. 节假日期间，医院领导要加强值班值守，确保医院各项工作正常运行。
三、节假日工作安排1. 各部门要提前制定节假日工作计划，明确工作任务和责任分工，确保医院各项工作有序进行。
2. 节假日期间，各部门要确保医疗安全，加强药品、器械等物资的管理，确保医疗质量。
3. 节假日期间，要加强医院环境卫生和感染防控工作，为患者提供良好的就医环境。
4. 节假日期间，要加强患者沟通，做好解释工作，取得患者的理解和支持。
四、节假日值班管理1. 节假日值班人员要按时到岗，认真履行职责，确保医院各项工作正常运行。
2. 值班人员要严格遵守值班纪律，不得迟到、早退、擅自离岗。
3. 值班人员要确保通讯畅通，及时响应紧急医疗救治需求。
4. 值班人员要认真记录值班情况，遇到紧急、重要事项要及时报告并妥善处理。
五、节假日福利待遇1. 节假日值班人员应按照相关规定享受值班补贴。
2. 节假日值班人员加班工资按照相关规定发放。
3. 节假日期间，医院应为值班人员提供必要的休息和就餐条件。
六、监督检查1. 医院成立节假日工作督查小组，对节假日期间医院各项工作进行监督检查。
2. 督查小组要加强对值班情况的检查，对违反值班纪律的人员进行严肃处理。
3. 医院定期对节假日工作进行总结，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归医院领导。
医院假日工作制度旨在确保医院在节假日期间能够为广大患者提供正常的医疗服务，保障人民群众的生命安全和身体健康。
门诊医生值班轮休管理制度
门诊医生值班轮休管理制度第一章总则为了合理布置门诊医生的值班轮休，保障医护人员的身体健康和工作乐观性，提高门诊服务质量和效率，特订立本《门诊医生值班轮休管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章工作制度第一条值班轮休制度1.门诊医生采取轮班制度，确保全天候门诊服务。
2.轮班周期为七天，按一周为一个周期进行调度。
3.门诊医生分为主班和辅班，主班负责在正常工作时间为患者供应医疗服务，辅班负责在非正常工作时间为患者供应医疗服务。
4.主班和辅班依照人员数量和工作负荷合理布置，确保门诊医生的工作量合理调配。
第二条值班轮班表1.就诊科室的门诊医生轮班表由科室主任负责订立。
2.轮班表参考门诊科室的就诊量、医生人数、工作负荷等因素综合考虑，遵从合理、公平、公正的原则订立。
3.轮班表每月末前公布至下一月，确保医生提前布置个人行程。
第三条请假与换班1.门诊医生若需请假，必需提前向科室主任申请，并按科室主任的布置进行调整。
2.门诊医生在请假前需自行与其他医生商讨换班事宜，并向科室主任提交申请，得到科室主任批准后方可换班。
3.门诊医生在换班前需将认真信息提交至科室主任备案。
第三章考勤制度第一条考勤制度1.门诊医生打卡考勤，以确保工作时间的准确记录。
2.医生须在规定的上班时间内到岗，并提前做好交接工作。
3.医生工作时间由门诊医疗科室负责管理，对未定时到岗的医生将进行相应的处理。
4.医生临时离岗需经过科室主任批准，如有特殊情况，须提前向科室主任请假并进行事后报备。
第二条加班与调休1.门诊医生有加班需求时，须提前向科室主任申请，并按规定流程进行布置。
2.医生加班时长由科室主任依据工作量和需要进行调整，如非特殊情况，加班时长不得超出每周8小时。
3.门诊医生加班超出规定时长的，应按调休制度进行休假弥补。
第三条考勤统计与考核1.门诊医生的出勤情况由门诊医疗科室负责统计与管理，确保工作记录的准确性。
2.对于常常迟到、早退、未经批准擅离职守或其他不按要求工作的医生，门诊医疗科室将依照规定采取相应的纪律处分。
单双轮休排班方案
单双轮休排班方案1. 简介单双轮休是一种常见的排班方案，适用于需要连续工作多天后休息的工作岗位，例如医院、警察局、消防部门等。
该方案通过轮流安排员工单休和双休，能够合理安排休息时间，提高工作效率和员工满意度。
2. 基本原则单双轮休排班方案的设计需要遵循以下基本原则：•公平性：员工应平等地享受单休和双休。
•连续性：员工的工作时间应保证连续性，避免频繁换班。
•平衡性：不同员工之间的工作天数和休息天数应相对平衡。
•弹性性：方案应具有一定的弹性，以适应不同岗位和员工的需求。
3. 排班周期单双轮休方案通常以一个周期为单位进行排班，周期通常为两周或四周。
在排班周期内，员工会轮流享受单休和双休。
4. 单休规则单休是指员工在一周内连续工作指定天数后，获得一天的休息时间。
单休的具体规则可以根据实际需求进行调整，以下是一种常见的单休规则：•单休天数：员工一般每连续工作6天后可以享受一天单休。
•单休安排：单休可以安排在一周的任意一天，根据实际需求进行灵活调整。
5. 双休规则双休是指员工在一周内连续工作指定天数后，获得两天的休息时间。
以下是一种常见的双休规则：•双休天数：员工一般每连续工作5天后可以享受两天双休。
•双休安排：双休可以安排在一周的任意两天，根据实际需求进行灵活调整。
6. 轮班规则通过单休和双休的交替安排，员工可以得到充分的休息。
以下是一种常见的轮班规则：•轮班周期：按照4周为一周期进行轮班安排。
•轮休计算：根据单休和双休的规则，计算员工在轮班周期内的工作天数和休息天数，以保证平衡性和公平性。
•排班安排：根据员工的需求和工作岗位的特点，合理安排员工的轮班顺序，避免连续工作过长的时间。
7. 特殊情况处理在实际排班中，可能会遇到一些特殊情况，例如节假日、临时加班等，需要灵活处理。
以下是一些常见的特殊情况处理方式：•节假日安排：根据节假日的具体情况，合理调整员工的休息时间，确保员工能够享受到相应的休假待遇。
•临时加班：当需要员工临时加班时，可以根据实际情况调整排班表，确保工作岗位正常运转。
医护人员休假与轮休制度与管理
医护人员休假与轮休制度与管理一、目的和适用范围本制度的目的是规范医护人员的休假和轮休制度，保障医疗机构的正常运行和员工的身心健康。
适用范围为本医院内的全部医护人员，包含医生、护士、技术人员等。
二、休假类型与申请1.年假：医护人员在连续工作满一年后，可享受年假。
依据实际工作年限，年假的天数逐年递增，具体如下：–1年工作经验：10天年假；–2—5年工作经验：15天年假；–6—10年工作经验：20天年假；–10年以上工作经验：25天年假。
2.病假：医护人员如遇突发疾病或意外损害，可享受病假。
病假的具体天数依据依据疾病或损害的严重程度，由医院卫生部门或相关医生推断后确认。
3.事假：医护人员如遇特殊情况（如家庭不行抗力事件），可享受事假。
事假的天数依据具体情况由管理部门酌情批准。
4.婚假：医护人员如结婚，可享受婚假。
婚假为3天。
5.丧假：医护人员如遇家庭丧事，可享受丧假。
丧假的具体天数依据家庭关系和情况，由管理部门酌情批准。
6.其他特殊假期：医护人员如需要其他特殊假期（如产假、哺乳假、陪产假等），可向管理部门提出申请，具体天数由管理部门酌情批准。
7.休假申请：医护人员必需提前与所在科室、护理部或管理部门提出休假申请。
申请应以书面形式提交，并注明休假类型、起止时间、联系方式等信息。
管理部门在收到申请后应在3个工作日内作出批准或驳回的决议，并及时通知医护人员。
三、轮休制度1.轮休类型：为保障医疗机构的正常运行和医护人员的身心健康，医院实行轮休制度。
轮休包含周休和节假日轮休。
2.周休：依据工作情况和排班布置，医护人员每周轮流休息一天，具体布置由科室或护理部负责订立并与医护人员协商确定。
3.节假日轮休：节假日轮休是指在法定节假日期间，依据工作需要，将医护人员分批轮流休假，确保医疗机构正常运行。
轮休布置提前一周由管理部门与科室或护理部协商确定。
四、休假与轮休管理1.考勤记录：医护人员请假后，应在请假期间向所在科室或护理部报备。
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医院轮休方案
第一部分：背景介绍
由于新冠疫情的爆发，医院在抗击疫情的过程中承受了巨大的压力。
医务人员
长时间的工作，压力大、疲劳积累，对身体和心理健康都造成了一定的影响。
为了保障医务人员的身心健康和工作效率，医院计划推行轮休方案。
第二部分：轮休方案的目标
医院轮休方案的主要目标有以下几点：
1.减轻医务人员的工作压力，提高工作效率；
2.保障医务人员的身心健康，防止疲劳积累导致差错；
3.提升医务人员的工作满意度和团队凝聚力。
第三部分：轮休方案的实施
医院轮休方案将通过以下几个步骤实施：
1. 调查和需求分析
在推行轮休方案之前，医院将进行调查和需求分析，了解医务人员的意愿和需求，以及工作任务的紧迫性，为后续的方案制定提供依据。
2. 制定轮休周期和规则
根据调查和需求分析的结果，医院将制定轮休周期和规则。
轮休周期可根据医
务人员的工作强度和不同科室的特点来确定，同时需要兼顾医院的需求和整体运转。
轮休规则包括哪些人员参与轮休、轮休时的替班人员安排等细则。
3. 制定轮休排班表
医院将制定轮休排班表，明确每位医务人员的轮休时间和轮休周期。
排班表应
提前公布，以便医务人员合理安排自己的工作和生活。
4. 建立轮休管理机制
医院将建立轮休管理机制，通过监督和考核，确保轮休方案的有效执行和医务
人员的工作质量。
同时，需要建立相应的奖励机制，激励医务人员积极配合轮休方案的执行。
5. 监控和调整
医院将定期监控轮休方案的执行情况，并根据实际效果进行调整。
监控包括医
务人员的工作负荷、工作质量和身心健康状况等指标。
根据监控结果，及时调整轮休方案，提高其效果。
第四部分：轮休方案的预期效果
医院轮休方案的预期效果主要体现在以下几个方面：
1.提高医务人员的工作效率和工作质量。
通过轮休，医务人员能够得到
充分的休息，缓解疲劳，提升工作效率和质量。
2.保障医务人员的身心健康。
轮休能够减少医务人员的工作压力和疲劳，
预防工作中的意外和差错，保障身心健康。
3.提高医务人员的工作满意度和团队凝聚力。
通过轮休，医务人员能够
更好地平衡工作和生活，增加工作的乐趣，提高工作满意度。
同时，轮休也能促进团队成员之间的沟通和合作，增强团队凝聚力。
第五部分：总结与展望
医院轮休方案是为了保障医务人员的身心健康和工作效率而制定的重要措施。
通过调查和需求分析、制定轮休周期和规则、建立轮休管理机制等步骤，医院可以有效推行轮休方案。
预期效果包括提高工作效率和质量、保障身心健康、提高工作满意度和团队凝聚力等方面的提升。
在未来，医院还可以进一步优化轮休方案，提高其效果，为医务人员提供更好的工作环境和条件。