招商营运经理-岗位职责
招商运营经理的基本职责（五篇）
招商运营经理的基本职责职责：1、负责根据项目的要求制定工作计划并执行;2、制定阶段的招商工作计划，布置和安排各项招商工作有计划的开展;3、负责商场整体的招商运营工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督等工作根据项目的定位，罗列目标客户名单并进行跟进;4、与供应商和商家日常工作的对接;5、及时发现问题并上报，提出解决方案建议。
任职要求：1、年龄不限，性别不限，本科及以上学历;2、____年以上商场运营、策划、营销高级管理工作经验，____年以上同等岗位管理经验;3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验;4、对运营经营数据有较强的分析能力和指导能力;5、了解市场动态、行业发展状况、熟悉同行发展动态，有较强的品牌识别能力，熟悉品牌每年动态发展6、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;招商运营经理的基本职责（二）1. 招商目标制定：根据公司战略和市场需求，制定招商目标和计划。
2. 寻找潜在客户：通过市场调研、行业分析等方式，寻找潜在的合作客户，包括潜在投资者、合作伙伴等。
3. 招商策划和执行：制定招商策略和方案，包括推广活动、服务承诺、投资回报等，进行招商活动的组织和执行。
4. 洽谈合作：与潜在客户进行商务谈判，就合作项目的具体细节进行协商和达成一致。
5. 签订合同：与客户进行合同签订，并确保合同条款符合公司利益和政策。
6. 项目管理：负责项目的启动、推进和整体管理，协调各个相关部门的工作，确保项目的顺利实施。
7. 维护客户关系：与合作客户保持良好的沟通和合作关系，及时回应客户的需求和问题，提供满意的解决方案。
8. 招商数据分析：对招商活动的数据进行收集和分析，评估招商活动的效果，提出改进意见和建议。
9. 团队管理：领导和管理招商团队，提供指导和培训，激励团队成员积极参与招商工作。
10. 市场情报收集：关注行业动态和竞争情报的收集，及时反馈给上级和相关部门，为公司决策提供支持。
招商运营经理的具体职责（5篇）
招商运营经理的具体职责职责：1、根据分公司下达的各项经营管理目标制定部门全年工作计划，分配各区域销售任务、收费任务、形象展示位招商任务等;定期做好经营管理分析，并根据分析的问题提出合理化建议。
2、协助店长做好全店经营布局的规划和日常异动摊位的招商调整工作。
3、做好团队管理工作，监督落实下属的日常销售、收费、广告牌招商及日常管理等各项工作。
4、做好部门员工的工作流程及企业文化的培训，提高部门员工的凝聚力和战斗力。
5、组织制定各种形式多样的促销方案并监督实施;与商户沟通，整合商场、小区资源及其自身资源，协助商户提升销售并保持稳定;完成公司下达的各项经营管理目标。
6、处理本部门的疑难投诉并做好案例分析，做好对顾客、商户等群体的各项服务工作。
任职条件：1、本科以上学历(须持有学士学位证书)。
2、三年以上家居建材行业、百货或零售服务行业中层以上管理经验。
3、具有商业敏感性与良好的营销策略，以及较强的领导力和团队协作精神。
4、具备较强的文字写作能力、口头表达能力和公关能力。
5、具备良好的职业道德操守和良好的个人口碑，无不良职业记录;6、可接受工作地点的变化。
招商运营经理的具体职责（2）包括但不限于以下几个方面：1. 招商策略规划：负责制定招商策略和目标，并根据市场情况和公司需求进行调整和优化。
2. 招商项目管理：负责招商项目的策划、组织、管理和推进，包括招商需求分析、商圈评估、项目选址、合作方洽谈、合同签署等工作。
3. 招商推广与营销：负责制定招商推广和营销策略，通过各种渠道和手段，如广告、展会、研讨会等，扩大公司的招商影响力和知名度。
4. 合作关系维护：负责与招商合作方的沟通和合作关系维护，包括合同履行监督、项目进展跟踪、问题解决等工作，以确保合作关系的顺利进行。
5. 数据分析与报告：负责收集和分析市场招商数据，为公司决策提供参考，并编写相关的招商报告和分析报告。
6. 核心团队协作：与公司内部各部门密切合作，如市场营销、战略规划、运营管理等，确保招商项目的顺利推进和实施。
招商运营经理岗位的职责概述(5篇)
招商运营经理岗位的职责概述职责：1、参与商业项目业态定位、规划、调整、招商及营运管理工作。
2、根据项目规划，组织实施项目品牌的引进洽谈和合同签约、开业协调工作;确保招商计划正常推进。
3、定期向上级汇报项目招商进度、营运情况分析。
4、规范商户经营行为，指导、监督商户合理、合法经营，遵守商业项目各项管理规定。
5、搜集行业信息，保持客户资源长期、充分的储备;建立重点商户档案和商户信息数据库。
要求：全日制本科及以上学历，工商管理类、房地产类相关专业优先;____年以上商业地产、购物中心招商营运经验;熟悉商业地产、购物中心招商营运全过程;能够独立完成市场调研及方案撰写工作;熟悉商业项目招商流程、技巧及合同条款以及市场操作模式。
具备一定的品牌资源，思维逻辑性强，良好的语言表达、沟通协调能力，以及文字撰写能力;会CAD软件使用操作;PPT等软件及基础数据分析软件;具备严谨的工作态度以及负责的敬业精神;能够承受较强的工作压力。
招商运营经理岗位的职责概述（2）招商运营经理是负责招商活动的运营和管理的岗位，主要职责概述如下：和运营计划，确定招商目标和指标。
2. 招商渠道建设：负责建立和维护各种招商渠道，包括线上平台、线下渠道、合作伙伴等，不断开拓新的渠道资源。
3. 招商活动组织：组织和实施各类招商活动，包括招商展会、招商推广、产品推介等，提高品牌知名度和销售额。
4. 招商合作谈判：负责与潜在招商合作对象进行洽谈和谈判，签订合作协议，达成合作意向。
5. 招商项目管理：负责招商项目的管理和推进，协调各部门的资源，确保项目进度和目标的实现。
6. 数据分析和报告：对招商活动进行数据分析和监测，定期撰写招商报告，提供决策参考。
7. 团队管理：负责招商团队的建设和管理，包括团队招聘、培训、绩效评估等。
8. 资源整合和协调：与公司其他部门密切合作，协调资源，共同推动招商工作的顺利进行。
9. 市场竞争分析：及时关注行业市场动态和竞争对手情况，根据市场变化调整招商策略。
招商运营经理的岗位职责(五篇)
招商运营经理的岗位职责职责：1.依据西安公司和集团总部对业态市场的发展战略规划，协助制定西安项目业态市场中长期发展规划;2.负责进一步建立健全部门招商工作制度、工作流程和收费政策，并监督落实;3.依据西安公司对业态市场的规划安排，制定部门年度及月度目标责任并负责监督实施;4.负责客户关系的维护和沟通，目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等资料的整理和分析，为招商政策制定提供依据;5.负责拟定招商工作计划，并进行实施达成招商目标;____公司领导和直接上级安排的其他工作。
岗位要求：1.大专及以上统招学历，专业不限，____岁;2.大中型企业____年以上招商岗位工作经验，____年招商主管或者经理级工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;3.有较丰富的农批市场招商运营经验，基本熟悉了解大型农产品批发市场招商运营模式;4.有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应能力强。
招商运营经理的岗位职责（二）主要包括以下几个方面：1. 招商策略制定：招商运营经理应结合企业的发展战略和市场需求，制定招商策略，并根据市场状况和竞争情况进行不断调整和优化。
需要深入了解市场动态和竞争对手，分析市场需求和消费者行为，为招商活动提供可靠的市场分析和数据支持。
2. 招商渠道拓展：招商运营经理需要与各类渠道合作伙伴保持良好的合作关系，并不断寻找和开发新的招商渠道。
这些渠道包括但不限于线上平台、线下渠道、行业展会等。
需要深入了解渠道伙伴的特点和优势，制定合适的合作方案，并通过谈判、签约等方式把合作推进落地。
3. 招商活动组织执行：招商运营经理需要组织和执行各类招商活动，包括展览、推广、促销等。
需要制定活动方案，策划活动内容，并组织各个环节的协调和执行。
在活动过程中，需要与相关部门合作，包括销售、市场、供应链等，确保活动的顺利进行，并通过数据分析和评估，不断改进活动效果。
4. 招商项目管理：招商运营经理需要对招商项目进行全面管理。
招商运营经理的基本职责范本(三篇)
招商运营经理的基本职责范本职责：1.负责组建并管理招商运营团队;2.负责建立系统、规范的招商运营管理体系和规范制度;3.根据项目情况，制定招商计划，并进行目标分解;推动团队实现招商，完成招商各项指标;4.负责组织、策划、实施项目商业空间（会议室、展馆等）运营;5.负责招商渠道拓展，重点客户关系的开拓和维护;6.负责配合项目的市场调研、市场定位、业态布局与规划组合，适时调整项目招商品牌落位及租赁政策;7.负责与设计、工程、物业、租户等对接工作。
任职要求1、____岁以下，全日制本科及以上学历，至少____年以上甲级写字楼、大型商业地产企业的招商管理、项目运营和实操工作经验;2、精通商业地产类合同拟定、谈判及项目的整体运作;3、具备良好的商业意识，拥有广泛写字楼和各类商业资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力;4、熟练使用office、PPT、CAD等软件;5、具备良好的职业操守和团队精神。
招商运营经理的基本职责范本（二）职责：1、在招商运营总监的带领下全面负责商业的店铺招商工作;2、负责项目招商方案、租控策略、价格方案的制定及现场落实工作;3、运营管理制度的建立、租金的收取、各种投诉的受理及跟踪、运营档案管理等工作;4、负责项目的日常运营管理及相关经营数据统计;5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：1.大专及以上学历，从事商业招商运营工作____年以上;2.懂得现代商业营运管理程序，具备商业谈判能力和技巧，熟悉商场的市场操作，有良好的市场敏锐性，组织协调性，对招商运营专业知识了解，有丰富的商业资源;3.熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件，能适应出差，有很好的激励、沟通、协调能力，责任心强。
招商运营经理的基本职责范本（三）职责：1、负责项目分管业态的招商管理工作，包括筹建期的招商落实、招商进度把控和招商完成;2、负责运营期分管业态的运营管理工作、招商升级调整、租户管理、活动谈判等;3、参与制定、分解项目经营指标，并监督检查完成情况;4、协助总经理制定年度预算计划和招商政策，并落实;5、围绕公司下达的招商目标拟定招商方针和策略计划，并领导部门完成目标;6、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;7、建立完善的档案管理制度，确保意向书、合同、通知、公告等管理文件完整无缺;8、负责招商客户的开发、搜集并整理客户资料，建立客户档案;9、负责运营期的品牌调整设计，负责商户考核、管理、淘汰和选择;10、负责部门人员的选拔、培训、分工、日常管理和绩效考评;11、协助公司其他部门完成相关工作。
招商运营经理的岗位职责(3篇)
招商运营经理的岗位职责职责：1.依据西安公司和集团总部对业态市场的发展战略规划，协助制定西安项目业态市场中长期发展规划;2.负责进一步建立健全部门招商工作制度、工作流程和收费政策，并监督落实;3.依据西安公司对业态市场的规划安排，制定部门年度及月度目标责任并负责监督实施;4.负责客户关系的维护和沟通，目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等资料的整理和分析，为招商政策制定提供依据;5.负责拟定招商工作计划，并进行实施达成招商目标;____公司领导和直接上级安排的其他工作。
岗位要求：1.大专及以上统招学历，专业不限，____岁;2.大中型企业____年以上招商岗位工作经验，____年招商主管或者经理级工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;3.有较丰富的农批市场招商运营经验，基本熟悉了解大型农产品批发市场招商运营模式;4.有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应能力强。
招商运营经理的岗位职责（2）1. 制定和执行招商策略：负责制定公司的招商策略，并根据市场需求和竞争情况不断调整和优化策略，以确保公司拥有良好的招商业绩。
2. 招商渠道开发：负责寻找和开发适合公司招商的渠道，包括在线渠道、线下渠道以及合作伙伴渠道。
与渠道方建立合作关系，促进公司产品和服务的销售和推广。
3. 招商团队管理：组建和管理招商团队，包括招商经理、招商专员等。
负责团队的招聘、培训和绩效考核，确保团队成员具备良好的招商能力和销售技巧。
4. 招商活动策划与执行：负责策划和组织公司的招商活动，包括展览、会议、座谈会等，以吸引潜在客户和合作伙伴。
与相关部门合作，确保活动的顺利进行，并达到招商目标。
5. 招商合同谈判与签署：负责与潜在客户进行合同谈判，协商合同的条款和条件，并与法务部门协作完成合同的签署工作。
确保合同的执行和履行，保证公司招商的合法权益。
6. 招商数据分析与报告：收集、整理和分析招商数据，包括潜在客户信息、市场份额、销售额等，制作招商报告，并向管理层汇报招商业绩和市场状况。
招商运营经理的岗位职责范本(五篇)
招商运营经理的岗位职责范本职责：1.依据西安公司和集团总部对业态市场的发展战略规划，协助制定西安项目业态市场中长期发展规划;2.负责进一步建立健全部门招商工作制度、工作流程和收费政策，并监督落实;3.依据西安公司对业态市场的规划安排，制定部门年度及月度目标责任并负责监督实施;4.负责客户关系的维护和沟通，目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等资料的整理和分析，为招商政策制定提供依据;5.负责拟定招商工作计划，并进行实施达成招商目标;____公司领导和直接上级安排的其他工作。
岗位要求：1.大专及以上统招学历，专业不限，____岁;2.大中型企业____年以上招商岗位工作经验，____年招商主管或者经理级工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;3.有较丰富的农批市场招商运营经验，基本熟悉了解大型农产品批发市场招商运营模式;4.有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应能力强。
招商运营经理的岗位职责范本（二）职责：1.专注公司旗下各项目招商工作及招商渠道开发等工作;2.负责重点客户的招商引入及长期业务合作;3.配合运营人员组织开展招商相关各类活动，提升和稳定入驻率;4.独立完成商务谈判，维护客户及合作伙伴关系;5.协同公司各部门确保重点客户服务满意度以及客户的日常维护和需求挖掘。
职位要求：1.行业不限，____年以上联合办公/写字楼/产业园/商务中心等招商经验优先;____具有专业服务意识和工作热情;3.学习能力和抗压能力强，有责任感;4.优秀的谈判能力、沟通、协调能力及良好的团队合作精神。
招商运营经理的岗位职责范本（三）职责：1.专注公司旗下各项目招商工作及招商渠道开发等工作;2.负责重点客户的招商引入及长期业务合作;3.配合运营人员组织开展招商相关各类活动，提升和稳定入驻率;4.独立完成商务谈判，维护客户及合作伙伴关系;5.协同公司各部门确保重点客户服务满意度以及客户的日常维护和需求挖掘。
招商运营经理的主要职责（5篇）
招商运营经理的主要职责职责:1.按照公司既定的目标，及时掌握周边市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势2.搜集和整理现在客户资料，并妥善分类、保管和存档，每月填写统计及分析报表，呈送上级领导3.对局部经营状况不佳的经营区域开展调整、定位调研，并及时向上级领导呈报，拟调整意见及建议4.拟定区域调整招商方案并组织实施5.根据公司整体工作计划，负责制定本部门各阶段工作计划，并按计划开展各项工作6.客户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌7.制定招商部各项规章管理制度，组织和推动各项计划实施，制定工作流程及考核标准8.合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平，利用案例库及相关资料对本部门员工进行专业知识培训，提高员工整体业务素质9.完成上级交办的其他任务任职资格:1.大专及以上学历，市场营销相关专业，____岁以下;2.有较强的品牌认知能力，较好的业务谈判、交涉能力和一定的管理经验;3.____年以上商业管理公司招商、工作经验;____年以上同岗位工作经验;熟悉苏州商业项目招商、运营管理流程及重点;4.有责任心，事业心;能承受较大的工作压力，为人正直，可靠，品行端正。
招商运营经理的主要职责（2）招商运营经理是负责招商工作的专业经理人，主要职责包括：1. 制定招商策略：根据公司发展战略和市场需求，制定招商策略，包括招商目标、招商渠道、招商活动等。
2. 开展市场调研：了解市场需求和竞争情况，分析行业动态和趋势，为招商工作提供决策支持。
3. 招商方案制定：根据招商策略，制定招商方案，确定目标客户群体、招商方式、招商合作条件等。
4. 开展招商活动：组织和参与招商活动，包括参加行业展会、举办招商交流会、与潜在客户洽谈等，以获取合作机会。
5. 筛选优质客户：对潜在客户进行筛选，评估其合作潜力和条件，为公司招商决策提供可靠依据。
6. 谈判合作条款：与潜在客户进行谈判，商讨合作条款和条件，确保达成合理的合作协议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
任职资格
技能水平
工作经验 其他要求 资格证书
三、职位概述
负责商场经营状况及消费动态信息的分析、整理，并编写商户经营信息情况分析报告
四、职位说明
序号 1 工作任务 招商管理 工作描述 1.协助总监对项目招商工作进行监督管理，并保障整体招商工作按时、按质完成； 2.负责制定公司招商、市场调查、商业规划等相关管理制度及规范，执行公司制定的商业定位，商业业态规划 、招商政策及租金收益政策，组织制定招商计划及时间进度计划，并按节点带团队完成自己负责业态的招商工 作； 1.负责整个购物中心的日常营运秩序的正常进行； 2.协助配合相关部门负责商户承租期间租金、物业费、能源费及其他相关费用的收缴； 负责商场经营状况及消费动态信息的分析、整理，并编写商户经营信息情况分析报告； 负责处理突发事件以及顾客投诉，并组织收集商户和顾客意见，编写顾客投诉分析报告； 1.负责商户进场的准备、通知、交接验收工作的管理和监督； 30 权重（%）
职位说明书
一、基本信息
部门名称 直属上级 工作关系 内源自协调关系 外部协调关系 招商部 职位名称 招商营运经理 向上：招商总监 平行：各部门经理级 向下:招商营运主管 专员 各类商户 经理 职位人数 直接下级 3 职位编号 招商营运助理 DFLJZS1704002
二、任职资格
教育程度 专业要求 全日制大专（含）以上学历； 企业管理、市场营销等专业 1.具备一定的商业房地产、零售类品牌或功能类运营知识； 2.具有市场调研技巧和必要的客户资源； 3.具有较高的组织、协调和沟通能力，具备客户服务意识和快速行动能力； 3年招商及营运工作经验 有良好的谈判能力，善于沟通，能够以个人展示良好的企业形象。 无
2 3 4
日常管理 数据分析 投诉管理 商户管理
20% 10% 5% 5%
4 5
商户管理
2.负责对商户进行公司各项规章制度的进场前培训； 1.负责下属岗位人员日常工作执行情况的监督和检查； 2.负责下属岗位人员工作及业务能力的培训及考评； 3.负责组织市场调研，及时准确提供市场信息，根据工作进展提出招商方案和报告； 4.完成上级领导交给的各项工作；
5% 10% 5% 5% 5%
日常管理 6