关于企业培训情况的调查问卷
企业培训研问卷
企业培训研问卷【企业培训研究问卷】尊敬的企业员工：感谢您参与我们组织的企业培训研究。
为了帮助我们更好地了解您对企业培训的需求和期望，我们诚挚地邀请您填写以下问卷。
请您根据个人真实情况填写，您的每一份回答都将对我们的研究有着重要的意义。
保证您的个人信息将被严格保密，仅用于本次研究之用。
谢谢您的支持与配合！1. 个人信息：性别：年龄：职位：部门：工作年限：2. 您对企业培训的了解程度是：A. 完全了解B. 了解一些C. 不了解3. 您认为企业培训的目的是什么？（请在方框中勾选）A. 提高个人技能B. 提升职业发展C. 增加工作动力D. 加强团队合作E. 其他（请注明）___________________4. 您最希望在企业培训中获得哪些方面的帮助？（请在方框中勾选）A. 提高沟通能力B. 增强领导力C. 销售与客户服务技巧D. 时间管理与工作效率E. 团队合作与协调F. 其他（请注明）___________________5. 您觉得企业培训应该采用哪种方式进行？A. 线上培训B. 线下培训C. 授课讲座D. 培训班E. 其他（请注明）___________________6. 您对企业培训的时间安排有何建议？（请在方框中勾选）A. 上班时间培训B. 下午或晚上培训C. 周末培训D. 持续多天的培训E. 其他（请注明）___________________7. 您对企业培训的培训师要求有哪些？（请在方框中勾选）A. 丰富的实战经验B. 专业的知识与技能C. 良好的教学能力D. 良好的沟通与表达能力E. 其他（请注明）___________________8. 请评价您过去参与的企业培训的满意度（请在方框中勾选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E. 不满意9. 您认为企业培训应该具备的特点是什么？10. 您对我们未来组织的企业培训有什么建议或期望？非常感谢您抽出时间参与本次调查！您的宝贵意见将为我们提供宝贵的参考，以便我们不断改进和提升企业培训的质量和效果。
企业培训调查问卷 企业培训调查问卷
企业培训调查问卷企业培训调查问卷填表日期：姓名：单位：部门：职务：电话：传真：__________ E-mail:企业性质：①外商独资②合资③国有④股份制⑤民营⑥其它企业类型：①生产制造②流通贸易③科研企业④证券保险投资金融⑤网络及软件开发⑥广告信息咨询⑦综合集团⑧其它先生/女士：您好！首先感谢您参加此次问卷调查活动！我们将根据调查的结果来为您及贵公司提供更好的服务。
问卷具体内容：请您选择贵公司2003年所需要的培训课程（请用“√”表示）：一、培训内容1 MBA培训:1、MBA研究生课程培训2 职业经理培训:１、中高层领导技能培训２、全方位战略管理３、高级经理４、高级营销经理５、高级财务经理６、高级人力资源经理７、高级信息经理８、高级质量环境经理９、高级技术经理3 职业资格培训：１、项目管理职业资格２、企业培训师职业资格３、财务会计职业资格4 职业能力培训:1、管理阶层职业技能培训2、领导能力与团队管理3、时间管理4、公司内部沟通技巧5、非财务主管财务管理6、合同与谈判5 人力资源管理培训：１、人力资源经理专训２、人力资源管理实务３、创新时代的薪酬管理４、目标与激励５、目标绩效管理６、职业生涯设计与管理７、非人力资源部门的人力资源管理培训6 市场营销培训：１、营销人员技能培训２、专业销售技巧３、品牌经营与品牌策略４、营销创新策划训练５、市场营销实务６、提升销售中的谈判能力７、市场营销与服务营销8、信息推理与营销策划7 财务管理培训１、财务主管经理培训２、企业财务分析３、非财务人员的财务管理培训４、财务管理与内部控制５、财务诊断６、预算控制７、成本控制二、企业需求1、贵公司今年是否有组织人员赴境外参加高端培训的需求与计划？是否2、贵公司对邀请境外高端培训专家赴境内进行培训、授课是否有兴趣？是否3、贵公司每年度会有多少的培训费用预算？①50万以内②50万—100万③100万—200万④200万—500万4、贵公司年度培训计划中重点培训内容为：①通用管理类②人力资源类③专业技术培训④领导能力提升5、贵公司对以往进行的企业培训是否满意？是否6、鉴于贵公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?①邀请外部讲师到公司进行集中讲授②安排人员到培训机构接受系统训练③由公司内部有经验的人员进行讲授④部门内部组织经验交流与分享讨论⑤拓展训练⑥其他形式7、贵公司进行培训采用的形式：①企业内部培训②企业旅游培训③由培训机构提供场地8、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：①课堂讲授②案例分析③模拟及角色扮演④音像多媒体⑤游戏竞赛⑥研讨会9、贵公司主要面向哪些群体提供培训？*A.高层管理人员B.中基层管理人员C.普通员工D.销售团队E.经销商F.其他：10、以下影响培训发展的因素，您认为对培训发展影响最大的是哪三个因素？A.培训预算太少B.培训引发的差旅费用等成本过高C.无培训整体规划D.培训受众面小E.课程内容与员工需求匹配度差F.讲师水平参差不齐G.培训组织难度大H.培训效果无法有效评估I.其他：。
企业培训需求调查问卷
企业培训需求调查问卷
企业培训需求调查问卷
尊敬的员工，
我们正在进行一项企业培训需求调查，旨在了解您对培训的需求和意见。
请您
花费几分钟时间填写以下问卷，以帮助我们更好地满足您的培训需求。
1. 您目前的职位是什么？（请填写）
2. 您认为在您的职位中，哪些技能或知识是最重要的？（请列举并描述）
3. 您认为您目前在这些重要技能或知识方面的水平如何？（请打分：1-低水平，5-高水平）
4. 您是否希望通过培训来提升您的工作能力？如果是，请解释您的需求和期望。
5. 您认为哪些培训形式最适合您？（请在以下选项中选择一个或多个）
- 班级培训（面对面）
- 在线培训（自主学习）
- 线上直播培训
- 培训研讨会
- 其他（请填写）
6. 您希望培训的时间和频率是怎样的？（请描述您的期望）
7. 您认为哪些培训主题对您最有帮助？（请列举并描述）
8. 您对于培训的预算有限制吗？如果有，请提供一个大致的预算范围。
9. 您还有其他关于企业培训的建议或意见吗？
请将填写完毕的问卷发送至以下邮箱地址：[邮箱地址]
非常感谢您的参与和宝贵意见！我们将根据您的反馈来制定更好的培训计划，
以帮助您在职业发展中取得更大的成功。
祝好！
人力资源行政专家。
公司培训调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司培训工作的现状和需求，提高培训效果，促进员工个人与公司共同发展，我们特开展此次培训调查。
您的宝贵意见将对我们改进培训工作具有重要意义。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）A. 人力资源部B. 财务部C. 市场部D. 技术部E. 生产部F. 其他（请注明：__________）2. 您的职位：（）A. 高级管理人员B. 中级管理人员C. 初级管理人员D. 专业技术人员E. 一般员工F. 其他（请注明：__________）3. 您的工龄：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、培训需求分析4. 您认为公司目前最需要加强的培训领域是：（多选）A. 管理能力培训B. 技术技能培训C. 团队协作能力培训D. 沟通技巧培训E. 创新思维培训F. 职业素养培训G. 其他（请注明：__________）5. 您认为以下哪些培训方式更适合您？（多选）A. 内部讲师授课B. 外部专家授课C. 在线学习D. 案例分析E. 角色扮演F. 模拟训练G. 其他（请注明：__________）6. 您期望的培训时长是：（）A. 半天B. 一天C. 两天D. 三天以上7. 您认为以下哪些因素会影响培训效果？（多选）A. 培训内容与实际工作相关性B. 培训讲师的专业水平C. 培训形式的多样性D. 培训时间和地点的安排E. 培训考核方式的合理性F. 其他（请注明：__________）三、培训满意度评价8. 您对最近参加的培训总体满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为以下哪些方面需要改进？（多选）A. 培训内容B. 培训讲师C. 培训形式D. 培训时间E. 培训地点F. 培训考核G. 其他（请注明：__________）10. 您认为公司培训体系对您个人职业发展有哪些帮助？（）A. 有很大帮助B. 有一定帮助C. 帮助不大D. 没有帮助四、其他建议11. 您对公司培训工作还有哪些意见和建议？（请在此处畅所欲言：__________）再次感谢您参与此次培训调查！您的反馈对我们改进培训工作至关重要。
企业培训需求调查问卷范本
企业培训需求调查问卷范本尊敬的企业领导和人力资源管理者们：企业培训是提升员工绩效和组织发展的重要途径。
您是否在组织内进行培训前，想要了解员工的培训需求？是否希望通过一份科学有效的调查问卷，准确把握员工的培训需求，以便更好地制定培训计划？本文将为您提供一份企业培训需求调查问卷范本，助您深入了解员工的实际需求。
首先，我们将从个体层面进行调查。
请您提供以下信息，以便我们更好地了解您的需求。
1. 您在目前的工作中面临的主要问题是什么？2. 您最想提升的能力或技能是什么？3. 您对于目前公司提供的培训项目是否满意？4. 您认为有哪些方面可以改进和完善公司的培训计划？接下来，我们将从组织层面进行调查，了解更多整体的培训需求。
1. 您认为公司的培训计划是否与公司的战略目标相一致？2. 您认为公司应该优先考虑哪些培训领域？3. 您是否建议增加某些新的培训课程或主题？4. 您对公司的培训预算有何建议？此外，我们还将调查员工对于现有培训形式和方式的需求。
1. 您更倾向于参加哪种培训形式？（例如：面对面培训、在线课程、研讨会等）2. 您对于培训的时间安排有何要求？3. 您对于培训师资的要求是什么？4. 您认为公司应该如何评估培训效果？最后，我们将调查员工对于企业文化、工作环境和领导力发展的需求。
1. 您认为企业文化对于员工的培训需求有何影响？2. 您认为领导力发展对于员工的培训需求有何影响？3. 您对于公司的工作环境是否满意？如果有改进的建议，请提出。
以上问题将帮助您了解员工的培训需求，以便更有针对性地制定培训计划。
同时，在分析问卷结果时，您可以关注以下几个方面：1. 员工的主要问题和需要提升的能力：这将帮助您确定培训的重点领域和内容。
2. 对于现有培训计划的反馈和建议：这将帮助您改进和完善现有的培训计划。
3. 对于培训形式和方式的需求：这将帮助您选择适合员工的培训模式。
4. 对于企业文化、工作环境和领导力发展的需求：这将帮助您进一步了解员工对于公司文化和领导力的期望，以便在培训计划中加以考虑。
企业培训需求调查问卷
企业培训需求调查问卷尊敬的企业员工：您好！为了更好地了解企业内部培训的需求和意见，提高培训的针对性和效果，我们诚邀您参与本次企业培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将对我们的培训计划和内容提供重要的参考和指导。
请您认真填写以下问题，我们将保证您的答案得到保密，并且只用于统计分析。
1. 请问您在企业中的职位是什么？2. 您对企业目前的培训计划是否满意？3. 您认为企业培训的目标是否明确？4. 您认为企业培训的内容是否与工作相关？5. 您认为企业培训的形式是否多样化？6. 您认为企业培训的时间安排是否合理？7. 您认为企业培训的师资力量是否强大？8. 您认为企业培训的评估和反馈机制是否完善？9. 您认为企业培训的经费投入是否充足？10. 您认为企业培训的效果是否显著？11. 您认为企业培训应该注重培养哪些能力和技能？12. 您认为企业培训应该注重培养哪些软技能？13. 您认为企业培训应该注重培养哪些领导力？14. 您认为企业培训应该注重培养哪些团队合作能力？15. 您认为企业培训应该注重培养哪些创新能力？16. 您认为企业培训应该注重培养哪些沟通能力？17. 您认为企业培训应该注重培养哪些问题解决能力？18. 您认为企业培训应该注重培养哪些自我管理能力？19. 您认为企业培训应该注重培养哪些客户服务能力？20. 您认为企业培训应该注重培养哪些行业专业知识？21. 您认为企业培训应该注重培养哪些全球化视野？22. 您认为企业培训应该注重培养哪些数字化技能？23. 您认为企业培训应该注重培养哪些跨文化沟通能力？24. 您认为企业培训应该注重培养哪些领导力？25. 您对企业培训的其他建议和意见是什么？非常感谢您的参与和配合！您的意见对我们非常重要！如有任何问题，请随时与我们联系。
祝您工作愉快，再次感谢！此致敬礼。
【调研问卷模板】企业培训需求调查
【调研问卷模板】企业培训需求调查1. 您认为公司对培训工作的重视程度如何.非常重视比较重视一般不够重视很不重2. 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训.非常有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加3. 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何.非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求4. 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）.培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况其他5. 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样.绰绰有余足够还可以不够非常不够6. 部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分非常充分充分还可以不够充分基本没有分享7. 您目前的学习状态是经常主动学习，有计划地持续进行偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习很少有学习的念头8. 您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种.课堂讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体游戏竞赛研讨会其他9. 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大. 领导的重视程度员工的培训参与意识培训方式与手段培训时间的安排和时长培训组织与服务培训内容的实用性培训讲师的授课水平培训效果的跟进其他10. 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进.培训内容理论程度应深化培训内容实用程度应加强提高讲师水平培训组织服务更完善培训形式应多样化培训次数太少，可适当增加培训应少而精培训时间安排更合理其他11. 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师.实战派知名企业专家，有标杆企业经验学院派知名教授学者，理论功底深厚职业培训师，丰富的授课技巧和经验咨询公司高级顾问，丰富的项目经验本职位优秀员工，对公司业务很了解其他12. 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？理论性强，具有系统性及条理性实战性强，丰富的案例辅助知识渊博，引经据典，娓娓道来授课形式多样，互动参与性强语言风趣幽默，气氛活跃激情澎湃，有感染力和号召力其他13. 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意.非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意，但是没有时间做这个事情需要考虑一下不会担任14. 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受.2-3小时7小时（1天）14小时（2天）14小时以上无所谓，看课程需要来定其他15. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适.上班期间，如周五下午2-3小时工作日下班后2-3小时周末1天双休日2天无所谓，看课程需要来定其他16. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的.每周一次半月一次每月一次两月一次每季度一次半年一次每年一次其他17. 您希望的培训地点是.公司培训教室/会议室公司外专业培训教室酒店多功能厅/会议室无所谓其他.18. 您认为个人2020年培训需求重点在于哪个方面.岗位专业技能个人自我管理技能企业文化职业道德与素养职业生涯规划行业、市场及产品信息人际关系及沟通技能通用基本技能其他19. 您认为，您部门的主管2020年的培训需求重点可能在于哪个方面. 领导艺术管理理念管理工具角色认知职业道德管理理论职业化人员管理技能其他. 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述. 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？20. 为了更好地帮助您完成2020年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2020年接受的培训。
企业培训调查问卷
企业培训调查问卷您好，非常欢迎您参与本次培训市场行业研究活动，本次研究目的是为了了解培训市场的现状和发展趋势，并揭示导致行业变化的本质原因，为培训公司和受训企业的决策提供依据。
我们也希望通过这次问卷调查，使企业更加了解培训行业，帮助企业发现自身的问题，寻找适合企业实际情况的培训项目，如有任何需要可以致电成都普莱特企业管理咨询有限公司。
在本次问卷的问题中，凡是没有特别说明的是选择题都是单项选择，只能选择一个答案，请您根据题目的意思选择一个最贴切的答案，并填写在最后附录的答题纸上。
在您填写完问卷后，您可以按问卷最后地址或传真将问卷寄给我们，我们会将我们对您公司的分析结果寄送给您，期待您的来信！Q1和去年同期相比，今年公司培训费用的支出情况？[ ]1.出现了显着下滑2.出现了轻微下滑3.基本持平4.出现了轻微上升5.出现了显着上升Q2和去年同期相比，今年公司的经营利润发生了哪些变化？[ ]6.出现了显着下滑7.出现了轻微下滑8.基本持平9.出现了轻微上升10.出现了显着上升Q3和去年同期相比，今年公司销售额发生了哪些变化？[ ]11.出现了显着下滑12.出现了轻微下滑13.基本持平14.出现了轻微上升15.出现了显着上升Q4您认为目前培训市场竞争？[ ] 1.非常激烈 2.比较激烈 3.一般 4.竞争比较少 5.几首没有竞争Q5你认为贵公司培训支出总量在行业中属于？[ ] 1.非常高 2.比较高 3.一般 4.比较低 5.非常低Q6您认为贵公司的培训支出单价在行业中属于？[ ] 1非常高 2.比较高 3.一般 4.比较低 5.非常低Q7a过去一年，贵公司培训涉及到以下几个层次（多选）1.企业战略层2.企业部门管理层3.企业一般管理人员4.企业业务操作人员Q7b并请按培训支出金额的大小，对涉及到的培训对象进行排序？Q8您知道以下哪些培训方式（多选）1.通用管理2.专业管理类3.专业技巧类4.个人发展类5.户外体验类Q10过去一年，给贵公司提供培训的机构性质是（多选）1.外资企业（含合资）2.台资企业3.港资企业4.民营企业5.高等院校6.行业协会7.科研单位Q11a过去一年，给贵公司提供培训的机构背景是（半开放多选）？1.依托于高校的企业2.依托于政府的企业3.依托于个别专家的企业4.完全独立的企业5.依托于待业协会的企业6.依托于科研单位的企业Q12希望通过培训达到什么样的效果？（半开放多选）1.提高员工专业技能2.提高部门运作效率3.提高员工的学习能力和适应能力4.增加内部沟通的机会5.建立新成立部门的运作规范6.增加企业的凝聚力7.让员工认同企业的文化氛围8.适合企业新战略的要求9.改变员工的思维方式10.调整员工的心态11.改变员工的工作习惯12.其他请注明Q13a现在公司希望接受哪些方面的培训（多选）？1.通用管理类2.专业管理类3.专业技巧类4.个人发展类5.户外体验类Q13a并请按重要性程度对以上培训内容进行排序？Q14a现在公司希望接受哪些层次的培训（多选）1.企业战略层2.企业部门管理3.企业一般管理人员4.企业业务操作人员Q15b贵公司选择培训机构的重要性因素（半开放多选）？1.价格2.企业规范3.企业的业界口碑4.服务的规范化程度5.本行业的经验6.个性化设计的课程7.培训师的名望8.培训的课程覆盖的范围9.员工的评价10.课程的评价11.课程的方法与手段12.培训企业的品牌形象13.其他的请注明Q16贵公司主要通过什么方式接触到培训机构？（半开放多选）1.收到培训公司直接邮寄的公司资料2.人力资源或培训杂志的广告3.培训公司的电话销售4.培训公司的专门演示说明会5.培训公司的公开课6.传真7.培训公司网站8.电子邮件9.业内人士介绍10.论坛/沙龙/俱乐部11.人力资源与培训大会12.培训公司人员上门推广13.其他请注明Q17贵公司的投资主体是？[ ] 1.外资企业（含合资） 2.台资企业 3.港资企业 4.内资企业 5.事业单位6.个人7.政府/官方机构Q18贵公司培训业务覆盖的范围？[ ]1.单个城市2.单个地区多个重点城市3.覆盖单个地区（如华东区）4.多个地区多个重点城市5.覆盖多个地区6.覆盖全国Q19贵公司涉及用外语授课进行培训的情况？[ ]1.完全用中文授课培训，不用外语授课培训2.以中文授课培训为主，外语授课培训为辅3.中文授课培训和外语授课培训比例差不多4.以外语授课培训为主，中文授课培训为辅5.完全用外语授课培训，不用中文授课培训Q12公司目前培训的状况？[ ]1.完全是公司内部培训2.以公司内部培训为主，以外部培训为辅3.公司内部培训和外部培训比例差不多4.以外部培训为主，以内部培训为辅5.完全依靠外部培训6.根本没有培训Q21一般贵公司由谁提出培训需求计划？[ ]1.各业务部门提出，人力资源部门汇总2.人力资源部门直接提出3.业务部门直接提出4.公司战略层直接提出Q22一般贵公司由谁决定选择哪一家培训机构？[ ]1.人力资源部门经理2.提出培训需求部门的部门经理3.人力资源部门专职管理人员4.公司战略层Q23一般贵公司由谁决定培训的课程以及具体的内容？[ ]5.人力资源部门经理6.提出培训需求部门的部门经理7.人力资源部门专职管理人员8.公司战略层Q24公司目前有几个培训提供商提供培训？[ ] 1.只有一个培训公司 2.两到三个培训公司 3.四到五个培训公司 4.五个以上培训公司Q25一般贵公司如何让已经提供稳定服务的多个培训供应商进行竞争？[ ]1.供应商一旦定下来，就比较稳定2.更换的频率较慢3.更换的频率较快4.经常更换供应商Q27下面的句子是对过去的一年，贵公司最大的（培训合同金额最高）培训提供机构的一些描述，请问您在多大程度上同意以下的观点？[ ] 1.完全同意 2.比较同意 3.中立 4.比较不同意5.完全不同意 6.不知道R1：是一个负责的公司[ ]R2：是一个提供规范服务的公司[ ]R3：是一个提供标准化品牌课程的公司[ ]R4：是一个了解我们需求的公司[ ]R5：是一个有着高素质培训师的公司[ ]R6：是一个有相当规模的公司[ ]R7：选择它不是因为它出色，而是因为找不到好的[ ]R8：是一个专注于本行业的公司[ ]R9：是一个提供全国范围服务的公司[ ]R10：是一个满意度不高，但又不舍得舍弃的公司[ ]R11：公司培训师的水平参差不齐，相差很大[ ]R12：是一个具体良好的品牌形象的公司[ ]R13：是一个培训方法手段独特的公司[ ]R14：是一个提供个性化服务的公司[ ]Q28下面的句子是对培训行业的一些描述，请问您在多大程度上同意以下的观点？[ ] 1.完全同意 2.比较同意 3.中立 4.比较不同意 5.完全不同意 6.不知道R1：这是一个快速增长的行业[ ]R2：这是一个有很高利润的行业[ ]R3：这是一个还没有建立起规则的行业[ ]R4：这是一个零散的行业，没有行业领导[ ]R5：这是一个混乱的行业，鱼龙混杂[ ]R6：行业的门槛太低，都是小公司在参与竞争[ ]R7：培训公司没有特色，各公司之间相差不大[ ]R8：这是一个竞争会越来越激烈的行业[ ]R9：这是一个客房满意度低的行业[ ]R10：行定的从业企业一般都缺乏规范的管理平台和规范的业务流程[ ]R11：现在参与培训行业的企业有一大半很快被淘汰掉[ ]R12：这是一个靠关系立足的行业[ ]R13：同一个公司提供的服务质量也不稳定[ ]R14：缺乏必要的售后服务[ ]R15：培训公司总是推出陈旧的、乏味的培训，缺乏新意[ ]R16：市场上没有真正好的培训公司[ ]R17：缺乏提供客观、权威的专业培训中介服务[ ]R18：行业内价格比较混乱[ ]Q29下面的句子是对贵公司选择培训机构过程的一些描述，请问您在多大程度上同意以下观点？[ ] 1.完全同意 2.比较同意 3.中立 4.比较不同意 5.完全不同意 6.不知道R1：选择培训公司是一个风险型的决策[ ]R2：我们选择培训公司总是很慎重[ ]R3：市场上的培训公司都差不多，很难做出选择[ ]R4：我们很清楚地知道哪些公司是好的培训公司[ ]R5：我们主要选择培训师，而不注重是哪家公司[ ]R6：市场上有足够的培训公司供我们选择[ ]R7：主要由母公司选择统一的培训公司[ ]R8：我们会请同行业其他公司推荐[ ]R9：我们通过公开招标的方式来选择培训公司[ ]R10：我们总是给现在已经给我们提供培训业务的公司更多的机会[ ]R11：我们主要通过选择课程来选择培训公司[ ]Q30下面的句子是对关于如何认识培训价值的一些描述，请问您在多大程度上同意以下的观点？[ ] 1. 完全同意 2.比较同意 3.中立 4.比较不同意 5.完全不同意 6.不知道R1：培训是提升企业综合竞争力的必由之路[ ]R2：我们做培训是因为公司有预算[ ]R3：企业自己搞的培训的效果要好于外部培训[ ]R4：培训应该是长期的，连续的[ ]R5：企业战略层的培训应该以理念为主[ ]R6：企业的钱不能白花，必须通过培训直接提高企业绩效[ ]R7：培训作用不大，还是靠个人自己努力[ ]R8：我们需要外部培训[ ]R9：想做培训，但找不到合适的培训公司[ ]R10：通过培训可以提高员工的素质[ ]R11：培训公司必须提供的一项福利[ ]R12：培训是留住高素质人才的重要手段[ ]Q31下面的句子是对贵公司培训效果的一些描述，请问您在多大程度上同意以下观点？[ ] 1.完全同意 2.比较同意 3.中立 4.比较不同意 5.完全不同意 6.不知道R1：短时间内很兴奋，冷静下来觉得收获不大[ ]R2：从头到尾都很无聊[ ]R3：确实有收获，长了见识[ ]R4：通过培训确实提高了企业的业绩[ ]R5：通过培训确实提高了个人的绩效[ ]R6：增加了内部沟通的机会[ ]Q32下面的句子是对您理想中的培训机构的一些描述，请问您在多大程度上同意以上的观点？[ ] 1. 完全同意 2.比较同意 3.中立 4.比较不同意 5.完全不同意 6.不知道R1：应该是一个管理规范的企业[ ]R2：应该是一个有着标准化操作流程的公司[ ]R3：应该是充公了解客房需求的企业[ ]R4：应该是有着高素质专业培训的企业[ ]R5：应该是定位于某几个特定行业的企业[ ]R6：应该是在某一个方面有钻研、提供专业培训的企业[ ]R7：应该是提供中档培训价格的企业[ ]R8：应该是代理国际课程的企业[ ]R9：应该是培训和咨询整合，提供一揽子解决方案的企业[ ]Q33下面句子是对您接受培训服务后，不满意因素的一些罗列，请问您在多大程度上同意以下的观点？[ ] 1. 完全同意 2.比较同意 3.中立 4.比较不同意 5.完全不同意 6.不知道R1：课程太旧了[ ]R2:：课程太泛了，缺少针对性[ ]R3：培训师现场掌控能力不够[ ]R4：上课的环境不好[ ]R5：教材太简单[ ]R6：价格太贵[ ]R7：缺少互动，参与程度低[ ]R8：课程设计上缺乏整体性和连贯性[ ]Q34请问，您对目前接受的培训总体满意程度是？[ ]1.非常不满2.比较不满3.无所谓满意，不满意4.比较满意5. 非常满意Q35请问贵公司的主营公司业务隶属于以下哪一个行业？[ ]1.纺织与服装18. 制烟2.汽车与配件19. 证券公司3.仪器仪表20. 银行4.化工21. 保险公司5.食品22. 建筑6.治金23.其他金融机构7.机电24 .贸易8.家电25. 审计9.机械制造26. 咨询10.电子制造27.旅游11.软件厂商28.文体12.生物医药29.宾馆酒店13.造纸30.房地产14.公用事业15.印刷16.建材17.酿酒其他请注明Q36请问贵公司接受企业外部培训已经有多少时间了？[ ]1.两年以下（不包括两年）2.两年到四年（不包括四年）3.四年到六年（不包括六年）4.六年到八年（不包括八年）5.八年到十年（不包括十年）6.十年或更长Q37今年贵公司支付的培训收费平均每小时是在以下哪一个范围内？[ ]1.200元以下（不含200）（不含1800）2.200-400（不含400）（不含2000）3.400-600（不含600）（不含2500）4.600-800（不含800）（不含3000）5.800-1000（不含1000）（不含3500）6.1000-1200（不含1200）（不含4000）7.1200-1400（不含1400）元以上8.1400-1600（不含1600）Q38请问贵公司销售额的情况？[ ]1.远低于行业平均水平2.略低于行业平均水平3.和行业平均水平基本差不多4.略高于行平均水平5.远高于行业平均水平Q39请问贵公司利润率的情况？[ ]1. 远低于行业平均水平2.略低于行业平均水平3.和行业平均水平基本差不多4.略高于行平均水平5.远高于行业平均水平您的地址：您的邮编：您的电话：您的传真：您的邮箱：您的网址：地址：四川省成都市西大街88号西岸蒂景B座1119邮编：610031电话：+86-28-86258862传真：+86-28-86258862邮箱：plt_consulting@网站：.。
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尊敬的先生女士：
您好！感谢您参加此次学术调查！本次调查是为了研究企业培训的情况，是一份纯学术问卷，无任何商业目的。
调查的具体数据仅做学术研究使用，请放心填写。
此次调查对我们的研究十分重要，请您务必按照真实情况填写。
对您的热心协助，致以诚恳的谢意！
1.您所在公司的性质是？*
A．国有/ 企事业
B．私营/ 民营企业
C．外企/ 合资
D．其他
2.您所在公司的行业是？*
A．工业
B．建筑业
C．批发和零售业
D．交通运输和邮政业
E．住宿和餐饮业
3.您所在公司的职员人数在什么区间
A．199 人以下
B．200~399 人
C．400~699 人
D ．700~999 人
E．1000 人以上
可多选）？
4.您所在的公司培训课程有哪些种
类（
A．新入职员培训
B．通用技术技巧类
C．管理技能类
D．销售技巧
E．岗位技能技术
F．领导力
G．普通经理培训
H．参加外部公开课
I．高级经理培训
J．升职培训
K．IT 类培训
L．其他类培训
M ．没有培训
5.您所在公司更注重新员工哪方面的培训？A．工作技能
B．工作态度
C．公司文化
D．工作内容
6.您所在公司更注重老员工哪方面的培训？A．工作技能
B．工作态度
C．公司文化
D．工作内容
7.您所在公司对高层员工主要提供怎样的培训？A．基本技能培训
B．专业理论培训
C．管理技能培训
D．商务技能培训
E．其他
8.您所在公司对中层员工主要提供怎样的培训？A．基本技能培训
B．专业理论培训
C．管理技能培训
D．商务技能培训
E．其他
9.您所在公司对基层员工主要提供怎样的培训？A．基本技能培训
B．专业理论培训
C．管理技能培训
D．商务技能培训
E．其他
10.您所在公司高层员工 1 年接受培训的次数？A． 2 次以下
B．3~5 次
C．6~10 次
D ．10 次以上
E．不确定
1 年接受培训的次数？11.您所在公司中层
员工
A． 2 次以下
B．3~5 次
C．6~10 次
D ．10 次以上
12.您所在公司基层员工 1 年接受培训的次数？
A． 2 次以下
B．3~5 次
C．6~10 次
E．不确定
13.公司为员工安排培训时，更倾向于选择哪种类型的讲师（可多选）？*
A．知名企业高管
B．知名学者、教授
C．职业培训师
D．公司高级顾问
E．优秀员工
14.您所在公司的培训主要安排在什么时间？
A．周末或节假日
B．周一至周五的白天
C．周一至周五的晚上
可多选）15.您所在公司的培训安排在什么地点？（
A．公司内部
B．宾馆酒店
C．会议中心
D．度假村
E．大学校园
16.您所在公司对培训支付的总成本占支付员工总工资的百分比？*
A．1%以下
B．1%~5%
C．5%~10%
D．10%~15%
E．15% 以上
17.您所在公司的总培训时间长吗？*
时间长 A
—B
—C
— D 时间短
18.您所在公司的培训频率高吗？*
频率高 A
—B
—C — D 频率低
19.您所在公司有无正式、书面的员工培训计划？A．有，且完全依照计划执行
B．有，且依照计划执行
C．有，但很少或者不依照计划执行
D．没有培训计划
20.您所在公司是否进行培训需求分析？*
A．是，并且按需求安排培训
B．通常是，但很少按照需求安排培训
C．很少进行需求分析
21.您所在公司是否组织培训后评估，主要评估哪方面？
A．没有
B．有，满意度
C．有，知识、技能、态度
D．有，工作行为
E．工作结果
22.您所在公司高层员工对培训效果如何评价？很不满意
不满意
一般
满意
很满意
23.您所在公司中层员工对培训效果如何评价？很不满意不满意
一般
满意
很满意
24.您所在公司基层员工对培训效果如何评价？。