(员工福利待遇)电业局工资待遇最全版
中国南方电网公司薪酬待遇管理
地 调 生 产 运 行 岗 位
电 企 业 生 产 运 行 岗 位
供 电 企 业 生 产 运 行 岗
8级
通 用 工 种 岗
1位位ຫໍສະໝຸດ 薪酬——未来薪酬体系薪酬结构
职能 管理
专业技 术管理
技能
职级工资
30%
职级工资
30%
岗位工资
30%
职能工资
30%
能级工资
30%
技能工资
30%
绩效工资
30%
绩效工资
30%
绩效工资
现行薪酬——辅助工资 辅助工资
年 功 工 资
保 留 工 资
技 术 性 津 贴
市 场 调 剂 工 资
维持原标准
尽量不保留或少保留
尽量取消
招聘的，市场 价格较高的特 殊高级人才。
现行薪酬——岗位归级
岗级 管理、技术岗位
生产岗位
23
22 21 分
子公司党政一把手
20 公 20级
19 司 18 17 、 16 子
基础工资 岗位工资 绩效工资 辅助工资
是保障员工基本生活的最低薪酬
集中体现岗位劳动差别
主要体现岗位劳动绩效的差别 上述各单元不能反映的功能以及
需暂时保留的工资
现行薪酬——基础工资 基础工资
最低工资：广西350元、 贵州350元、云南360元、 海南400元、广东510元
广东600元， 广西、云南、贵州、海南500元
2114
2204
2294
2384
2474
17 2013
2108
2203
2298
2393
2488
2583
2678
电力公司工资定级表
电力公司工资定级表1. 引言电力公司作为国家重要的基础设施之一，承担着供应电力、保障能源安全和推动经济发展的重要责任。
为了激励员工的积极性和提高工作效率，电力公司建立了一套科学合理的工资定级表，以确保员工获得公平合理的薪酬待遇。
本文将详细介绍电力公司工资定级表的设计原则、具体内容和实施方式。
2. 设计原则电力公司工资定级表的设计遵循以下原则：2.1 公平公正原则每个岗位都应该有明确的工资等级，并且相同岗位的员工应该享受相同的待遇。
在确定等级时，应充分考虑员工所需技能、经验和职责等因素，并通过客观评估来确保公正性。
2.2 绩效导向原则绩效是决定员工薪酬水平的重要指标之一。
通过将绩效与薪酬挂钩，激励员工努力提高自己的业绩，从而推动企业整体发展。
2.3 灵活多样原则工资定级表应具有一定的灵活性，以适应不同岗位的特殊需求。
在保证公平公正的前提下，可以根据员工的特殊贡献、技能水平和职业发展等因素进行个别调整。
2.4 可持续发展原则工资定级表应与公司整体业务发展相匹配，并能够满足员工薪酬增长的需求。
同时，还需要考虑到公司财务状况和市场竞争情况，确保薪酬体系的可持续性。
3. 工资定级表内容3.1 级别划分电力公司工资定级表根据岗位的职责、技能要求和工作经验等因素，将所有岗位划分为不同的级别。
一般来说，较低级别对应初级岗位，较高级别对应高级岗位。
3.2 薪酬档次每个级别都有相应的薪酬档次，用于确定员工在该级别内具体薪酬水平。
薪酬档次通常根据员工在该级别内的绩效评估结果来确定。
3.3 绩效评估绩效评估是确定员工薪酬水平的重要依据。
电力公司工资定级表中应包含绩效评估的具体流程和标准，以确保评估结果客观公正。
3.4 加班和福利待遇工资定级表还应考虑到员工加班和额外福利待遇的问题。
根据不同级别和岗位的特殊需求，可以设定相应的加班补贴和福利待遇。
4. 实施方式4.1 岗位描述和要求为了明确每个岗位的职责和要求，电力公司应编制详细的岗位描述和要求文档。
电力行业风电公司员工薪酬制度
电力行业风电公司员工薪酬制度总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬和维持公司效率和持续发展的基本保证；第二条本制度旨在充分考虑员工所在岗位、技能、业绩的基础上，确定员工的薪酬水平，形成吸引人才和留住人才的机制；第三条本制度强调公司薪酬体系的外部竞争性和内部公平性，从而激发员工的活力；同时强调员工个人业绩和团队业绩应有效结合，共同分享公司发展所带来的收益；第四条本制度适用于电力行业风电公司公司所有正式员工，但不适用于公司总经理、副总经理、总会计师等公司高层管理人员。
第一章薪酬内容与结构第五条电力行业风电公司公司薪酬体系的主体形式采用“等级工资制”，基于公司统一的岗位序列体系构建。
第六条公司等级工资体系由四部分构成：员工月薪=基本工资+ 岗位工资+ 绩效工资员工年薪=员工月薪×12 + 各类奖金基本工资：员工月薪中的固定部分，占员工月薪的35%；岗位工资：员工月薪中的固定部分，占员工月薪的35%；绩效工资：依据员工的工作评价得出，占员工月薪的30%；各类奖金：包括年底分红、项目奖励、销售提成等。
基本工资、岗位工资和绩效工资部分构成电力行业风电公司公司员工的基础月薪，并和电力行业风电公司公司《岗位工资等级表》相对应。
第七条电力行业风电公司公司的岗位分为5个序列，分别是：1.管理序列：涉及各业务部门、职能部门经理层的各类员工；2.技术序列：涉及研发、技术支持、技术管理体系的各类员工；3.市场序列：涉及营销体系相关的各类员工；4.专业序列：涉及职能部门的各类员工；5.作业序列：涉及生产体系内部各层各类员工。
第八条公司依据“岗位评价体系”确定每个岗位的相对价值，并归入到相应的薪资等级中去，以保证等级薪资体系在公司内部的公平性。
第九条公司依据经评估确定的内部薪资等级体系，并综合考虑外部同行业的薪资水平，确定本公司各岗位的薪酬水平，形成《电力行业风电公司岗位工资等级表》。
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国家电网招聘的网上报名已经开始了。
有很多同学没有第一时间报名，还在犹豫国家电网是适不适合自己。
中公国企小编整理了国家电网工资福利情况，相信看了之后你会下定决心，拥抱这个高薪国企！
一、工资福利组成
1、工资
基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖
2、福利
法定福利：五险一金
补充保险：补充养老保险、补充医疗保险
节日补贴：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆
带薪休假：带薪年假、带薪病假、职工疗养
政策性福利：防暑降温费、供暖费、独生子女费
特色福利：工作餐补助、子女医疗费、困难补助
工作保障项目：加班交通费
年度体检
二、具体工资情况
国家电网校招进了就是正式工，大多数去了地市公司和县公司。
基本工资部分并不是特别高，很多是3000-4000，但是年终奖很高大部分都有几万块，地市的岗位的在工作一两年后，年总收入在10万
左右，同时还可以享受以上各种福利。
当然会根据所在城市的用电量情况，工资会有一定的波动。
大城市工资自然就会多一些虽然国家电网的工作没有外界传言的那么清闲，但在同等薪资水平下一定算是轻松的了，福利待遇也一定是排名靠前的。
国家电网平台大，发展空间也是非常大的。
听中公国企小编讲这么多，有没有很心动，赶快去报名，然后抓紧时间准备笔试，小编之前的文章有关于笔试的内容，可以看一下。
国家电网工资待遇标准
国家电网工资待遇标准国家电网作为我国电力行业的骨干企业，其工资待遇标准一直备受关注。
国家电网的员工工资待遇标准受到国家相关法律法规的规范，同时也受到企业自身的管理政策的影响。
在国家电网，员工的工资待遇标准主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。
首先，国家电网的员工基本工资是根据国家相关规定和企业内部管理政策来确定的。
基本工资是员工工资待遇的基础，也是员工收入的主要来源之一。
国家电网根据员工的工作岗位、工作年限、学历等因素来确定基本工资的水平，以保障员工的基本生活需求。
其次，国家电网的员工绩效工资是根据员工的工作表现来确定的。
绩效工资是对员工工作表现的一种奖励，也是激励员工提高工作业绩的重要手段。
国家电网通过对员工的工作绩效进行考核评定，根据评定结果给予相应的绩效工资奖励，以激励员工提高工作效率和质量。
此外，国家电网还设立了多种奖金制度，如年终奖、岗位津贴、加班补助等，以鼓励员工积极工作，提高工作积极性。
奖金制度的设立不仅能够激励员工，还能够增强员工的工作归属感和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效。
最后，国家电网还为员工提供各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、带薪年假等。
这些福利待遇不仅能够提高员工的生活质量，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，有利于减少员工的流失率，保持企业的稳定发展。
总的来说，国家电网的工资待遇标准是根据国家相关法律法规和企业内部管理政策来确定的，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。
这些工资待遇标准的设立不仅能够保障员工的基本生活需求，还能够激励员工提高工作业绩，增强员工的工作积极性和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效和竞争力。
国家电网将继续关注员工工资待遇标准的制定和实施，不断完善相关政策，为员工营造一个良好的工作环境和发展平台。
华能电厂待遇概况
华能电厂待遇概况第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.；薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得；五大发电公司华能的资产几乎是最优良的；区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年；1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费；2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能；保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险；用的．补充医疗保险是基本第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。
现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。
1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左右2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分.保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。
补充养老保险是在退休后一次性领取的。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费其他福利不多.3)奖金（要根据电厂效益）季度奖:跟月奖差不多.过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）年终奖金：8K安全生产奖：不定4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况）二：华能国际人力成本（员工总工资）华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中相关人员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;基本以及补充的养老保险占20%.华能国际支付给职工以及为职工支付的现金24.60亿元(2005年全年) 人均工资10.7万元13.79亿元(2006年上半年)27.88亿元(2006年全年) 人均工资12.28万元15.53亿元(2007年上半年)约31亿元(2007年全年) 人均工资约13.2万元三：华能国际高管及员工组成员工组成截止日期2006-12-31 2005-12-31 2004-12-31 2003-12-31 2002-12-31职工总数 23508 23865 22129 17886 15216按工种划分生产人员数 12182 11944 11039 8461 7286销售人员数 97 161 69 55 47财务人员数 357 369 315 252 212技术人员数 8863 7880 7032 1159 775行政人员数 3352 3511 3346 2458 2031退休人员数 4761 3568 3358 0 0其它人员数 0 0 0 5501 0按学历划分博士以上人数 0 0 0 0 0硕士人数 258 236 207 129 100本科人数 4288 3918 3195 2217 1779大专人数 6692 6528 5692 3907 2960中专及以下人数 0 13183 0 0 0高管人员公布日期姓名职务起始年月终止年月董事会2002-12-24 李小鹏董事长 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 王晓松副董事长 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 钱忠伟独立董事 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 夏冬林独立董事 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 郑健超独立董事 2002-12-23 2005-12-222001-11-13 鞠章华董事会秘书 --2002-11-07 黄金凯董事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 刘金龙董事 2002-12-23 2005-12-222002-03-28 沈宗敏董事 2002-05-15 2005-05-14监事会2001-11-13 鞠章华监事会主席 --2002-12-24 魏云鹏监事会主席 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 李永林监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 沈卫兵监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 沈宗敏监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 魏云鹏监事 2002-12-23 2005-12-222001-11-13 赵喜生监事 --经营层2002-12-24 那希志副总经理 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 李世棋总经济师 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 黄坚总会计师 2002-12-23 2005-12-22 2001-11-13 胡建民副总经理 --2001-11-13 冯大为副总经理 --2001-11-13 陈宝良副总经理 --2001-11-13 黄龙副总经理 --2003-08-07 张红副总经理 2003-08-06 --2004-05-21 黄永达总经理（总裁） 2004-05-20 --四：华能国际电力股份有限公司概况华能国际全资拥有17家营运电厂、控股13家营运电力公司及参股4家营运电力公司，电厂分布在山东、江苏、广东、浙江、上海、辽宁、河南、河北、湖南、四川、重庆等全国15个省市.华能集团总装机7157.64万KW占全国总装机的10.03%,华能国际占华能集团44.85%发电量3270.35亿千瓦时占全国总发电量的10.04%.华能国际占华能集团53.11%华能国际电力股份有限公司成立于1994年6月，是中国最大的电力上市公司。
供电局营业厅员工待遇怎么样嘛？
供电局营业厅员工待遇怎么样嘛？
供电局待遇确实好，五险一金高高地买上，周末双休，工作轻松，而且还有灰色收入可以拿。
但是，营业厅员工就不一样了，她们不属于正式编制，也就是说，她们是事业编制，所以待遇也就可想而知了。
当然，光听别人说也不好，你要不直接去问问就好了，这样你也可以放心。
有临时，有正式员工，临时工是可以随时被辞退的，但是正式员工就不行了。
正式员工，参加全国统考。
编制主要有两种：中央全民、农电工。
中央全民是正式工，农电工不属于正式，属农电服务公司或者三产。
经国家电网公司招聘进去的才是正式工。
可以密切关注国网招聘平台和你当地省网公司的主页。
一般都要在省网招聘网站和国网招聘网站上报名。
有统一的考试，面试！
近几年，进电网公司的都是大学及以上学历，尤其这两三年，三本都已经基本不招收了。
一般，电专业二本和非电专业研究生进县局。
电专业985、211院校的一本和各院校研究生进市局或直管局。
（要求大学英语四级）。
招收少量的复转军人，极少量。
是企业，中央直接管辖的企业（央企）。
收入高于一般企业。
福利待遇很好。
一般在主业工作的基本上都是正式的，只有少量主业借用的
农电工。
电力公司岗位薪点工资方案
电力公司岗位薪点工资方案电力公司岗位薪点工资方案根据《州电力总公司关于企业内部分配制度改革意见》(__州电发〔2003〕14号)文件精神和县乡一体化管理要求，逐步完善企业分配制度，调动广大职工劳动积极性，结合本公司实际，特制定本方案。
一、指导思想公司分配坚持以按劳分配为主、多种分配形式并存的精神，坚持效率优先、兼顾公平、同工同酬、合理拉开档次，向高层次、高水平、高技能人才和主要关键岗位倾斜，向劳动强度大条件艰苦的一线岗位倾斜；一岗一薪，岗变薪变；逐步加快企业内部分配制度改革步伐，逐步提高企业劳动生产率，促进企业健康、稳定发展。
二、基本原则（一）进一步优化公司现行薪点工资方案，逐步打破传统等级工资制度，实行同岗同酬，体现岗位靠竞争、收入靠奉献的原则。
（二）根据员工岗位责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小、劳动条件好坏、经济效益好坏确定岗位和岗级，合理拉开工资档次的原则。
（三）实行工资总额同经济效益挂钩的原则。
（四）坚持按劳分配，效率优先的原则。
（五）尊重历史,结合公司现状,平稳过度的原则。
对于原技能工资，本次予以部分考虑，公司计划用二年时间逐步取消原技能工资，逐步实现同工同酬。
（六）实行全员竞争上岗，先定岗定责再定员，坚持岗变薪变、薪随岗变的原则。
三、本次工资改革的对象本次工资改革的对象为公司所有在岗员工，公司领导班子成员、助理调研员除外。
四、工资分配的组成单元工资分配由基础工资、岗位薪点工资、学历薪点工资、年功工资四部分组成。
（一）基础工资：正式工按原技能工资的50%，农电工参照劳动部门原核定的国有职工工资标准（即大学本科学历338元、大学专科323元、中专学历293元、高中及以下278元）的50%执行。
（二）岗位薪点工资：按岗位责任大小、劳动强度大小、工作条件好坏，合理拉开分配档次确定的岗位薪点工资（岗位归级见附件1）。
岗位薪点工资=岗位新点数×薪点值。
（三）学历薪点工资：按员工学历层次而确定的薪点工资（学历归级见附件2）。
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（员工福利待遇）电业局工
资待遇
电业局机构设置和编制
（壹）供电X公司机构设置（共7个层次）
1、机关：办公室纪检监察室党委
财务部企业计划部劳动人事科
2、工区（壹般局含有运行检修和线路三个工区）
变电运行工区：变电站的运行管理
变检班
电测班
油化班
变电检修工区：变电设备检修、维护
线路工区（送电工区）：线路改造、维护、检修和运行管理送电运行班
送电检修班
送电带电检修班
变电工区
壹次变电所
二次变电所
变电集控站
变电维护班
3、生产技术部（生技科）
配电班
事故抢修中心
4、客户服务中心
营业厅
用电科
抄表班
收费班
核算班
5、计量中心
用电计量室
外勤校验班
电能表修理班
电能表校验班
互感器班
6、调度所
调度班
继保班
远动载波班（远动和载波通信）
7、试验所
高压班
仪表班
化验班
8、培训中心
（二）供电X公司编制
供电X公司编制分为全民,集体,省农电,临时工.这些人员同工不同酬。
1、全民所有制
2、集体所有制
3、农电工是指县（市、区）供电有限责任X公司以合同形式正式聘用的农村电工
县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工
县X公司应结合本X公司人员的现状、生产运营的情况来编制招聘计划，且上报地区供电X公司批准后，方可进行招聘。
4、安全帽的佩带
白色局长
蓝色专工
黄色工人
红色临时
（三）岗位介绍
按照待遇从高到低依次调度室、继保班、信息中心、试验所、变电所（变电运行工区）、变电检修工区和线路工区.
1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,能够任副职调度员.（调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不能够有错.）对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故
处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上俩天休息四天,奖金高.
2、继保班壹般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.壹个搞继电保护的人,壹般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你壹旦成为了继保的技术骨干,那你壹定很吃香了,因为有些工作非你不可了.
3、信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为当下供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、通信专业毕业.
4、检修试验所:这个所主要对壹次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污,很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他们对壹次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.可是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金仍是高),因为他们的工作尤其见重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.
5、送电工区:就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。
6、变电所值班员:主管35kV之上变电站的运行.钱不少,但工作比较无聊,而且风险
比较大,因为出事故的时候,基本上都能够从值班人员的身上找出壹些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头.
7、计量所:设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),仪表班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少.
（四）工资待遇
薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制。
主要由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。
以前壹般全省执行统壹的工资政策,即省内相同职称相同岗级的人工资基本差不多，当下有壹个地区电网内工资统壹的倾向。
1）技能工资(和职称有关,本科毕业是助工,硕士毕业是工程师)
2）岗位工资(和你在本单位的具体岗级有关,本科毕业壹般7-8级,硕士高1-2级实习期满后办理转正定级审批手续)都是1k左右
3）双月奖:我也不知道什么叫双月奖,反正就是不定期壹个月发俩个月奖金,你领就是了.
4）保险费包括基本保险和和补充保险，主要是养老和医疗，基本保险是生病和退休后享用的．补充保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用能够继续报销，养老补充保险是在退休后壹次性领取的。
5）住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，基本上是工资
扣400——1000元，单位再缴400-1000元（仅为基本构成而非实际数目）
6）奖金
季度奖:跟月奖差不多.
过节费:逢五壹,国庆,元旦,春节发,每次跟壹个月奖差不多.
消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右.
其他杂七杂八.既不是工资也不是奖金,却也不违法,就是所谓的灰色收入吧.
7）集资分红。
八十年代末、九十年代初，电力行业大发展，国家鼓励多方投资办电。
有的地区就通过社会集资建设电厂，可是很多地区的老百姓不理解，不愿意集资。
有的省电力局（江浙山东地区）没有办法，通过自己职工集资（强行扣工资）来解决电力建设的资金缺口，这不是托词是事实。
到了电力企业投产、出效益的时候，职工每年确实能够得到不少分红。
当时是特殊情况下的特殊产物。
8）供电X公司承包的工程所得。
9）福利也就是是发给职工的实物或打在某些消费卡的钱，劳保，衣服，鞋子，食品，这些也是职工享受的．当然仍包括煤气，购物券，手机费．只不过消费场所受限制而已！
县级供电企业改由省X公司代管，领导由市X公司任命，实行年薪制（正值8—9万元，其他班子成员7.2万元）。
中层到普通员工壹律以岗级核定工资数额，按月发放。
岗级从6级到16级，岗差35元/级。
最高收入每年在俩万元左右(含奖金)。
且不壹定是售电量大的局收入就高,仍得见你的线损率和电费回收率,所以你的客户质量是相当重要的.比如某局,摊上了壹个连年亏损的有壹万多职工的钢铁厂,年用电量数亿kWh,半数之上电费交不上来.而你仍绝对不能停他的电,否则省委省政府会立刻来电,曰,这是关系社会稳定的大问题,几万职工要吃饭,壹分钟都不能停.
内地供电局,实习生壹年5w左右,转正之后8-9w,当上生产班长或者中层干部,年收入在10-12w.
例如某人的工资构成（仅供参考）
技能工资：193，岗位工资：650，工龄工资：63（每年7元），物价：60，洗理：8（女职工16），书报费：8（工人身份的是6元），工时补帖：60（因为调度值班员是三班倒的，普通职工没有）
纳税:18.6,养老保险:228,个人储蓄:13.5,公积金:285,工会会费:7.
合计应发:1042,实发:489.
奖金按400（基数）+9（本人岗级）X100（级差）=1300,
本月全部收1789元。