教师招聘考试主观题—案例分析题高效解题技巧(可编辑修改版).
贵州教师招聘考试：主观题答题技巧之案例分析题
贵州教师招聘主观题答题技巧之案例分析题中公贵州教师考试为大家带来主观题答题技巧之案例分析题，希望可以帮助各位考生顺利备考教师招聘考试一、题型分析(一)案例分析题的考查特点案例分析题是教师招聘考试常考题型之一,也是难度最大,方法最复杂,考查能力最综合的题型。
要求考生对相关知识的细节、知识的逻辑关系有准确的记忆和清晰的理解,并能够达到应用能力。
（二）应案例分析题由材料和题干两个部分组成材料的作用是为案例分析题提供可供分析的素材—即作答的现实依据:题干的作用是呈现理论范围,表明答题方向—即作答的理论依据。
案例分析题的难点主要有三个第一,理论是否准确第二,材料分析是否充分第三,答案组织是否合理(二)案例分析题的考查形式1教育学类案例分析题这类题型主要涉及新课程改革、教学、德育、班级管理等内容。
考题灵活,综合度较高,因而分析难度相对较高。
2.心理学类案例分析题这类题型主要涉及学生心理发展、学生学习心理。
这部分知识点比较细碎,复习起来较难把握,但分析的难度不是很大。
二、答题技巧案例分析题的作答,并非简单地结合材料各抒己见,而是需要我们紧贴案例,给出正确的分析,所以想要取得高分,答题技巧很关键,所以在答题中我们要注意审题方法、分析方法、作答方法。
每一步都需要进行缜密的分析才能保证万无一失1.审题方法—先读题干,明确理论(1)回答什么一一分析、评述、建议;有几问(2)运用什么知识一德育、教学、心理学2.分析方法—分析材料,筛选理论,准确定位(1)找到关键信息一教师行为、学生行为、其他人行为;(2)根据材料筛选知识点注:分析材料三大误区:无中生有、视而不见、原文不动3.作答方法—分条列点,结构完整清晰,呈现答案(1)答题模板——原理+原理解释+分析材料+如何做(2)答题要求——分条列点,标志词明确,字迹工整三、复习方法1稳定心态,从题干出发,仔细分析题干到底是几问,都是什么2回忆相关知识点,找准答题角度3.理清思路,依据一定的逻辑层次和顺序组织答案4不要盲目地在卷纸上直接作答,在草稿纸上先写答案提纲,再落实到卷面上四、真题再现小肖老师认为和谐的师生关系很重要,在开学第一堂课上就表示希望跟同学们成为朋友,下面有几个同学在窃窃私语也认为是课堂气氛活跃的表现,之后的教学中小肖老师的课堂经常有违反课堂纪律的现象发生,有同学在后面说话,有时甚至不得不中断教学。
教师招聘考试笔试案例分析题解题技巧
2015年教师招聘考试笔试案例分析题解题技巧(一)题型介绍案例分析题是向考生提供一段背景资料,然后提出问题,在问题中要求考生阅读分析一定的资料,依据一定的理论知识,或作出决策,或作出评价,或提出具体的解决问题的方法或意见等。
案例是活的知识点,是生活的提炼。
案例分析是考查人们运用有关知识解决实际问题能力的集中体现。
案例题最大的特点是:陈述的是教学,凝聚的是知识,蕴涵的是能力。
从表面上看,案例所描述的是一组教学场景,但实际上其中蕴涵着许多知识和规则,而在这些知识和规则的背后又支撑着大量的知识运用。
所以,在考试中,考生不仅要从给出的生活情景中找出这些知识点和规则,而且要明白这些知识点和规则所隐含的道理,最后还要熟练地运用自己找出的知识点或规则来解决题中的实际问题。
当然,卷面上的案例和实际生活中的事例还有以下三点区别:一是范围确定。
通常,考生可一眼看出该案例考的是哪个知识点,不像现实中的事例关系复杂,知识点交叉;二是考查内容典型。
案例一般都是考查最基本、最重要的内容。
同时,为了方便判卷,一般理论问题都采用通说,其深度有限,知识点相对简单;三是“因知识点设题”。
现实中的事例,是先有案情再套知识点或规则,而考试时的材料则恰恰相反,因为要满足考试的需要,所以必先由命题者针对特定知识点加工构造,并事先定好答案。
所以,考生在考场上所要做的就是“因题找知识点”和“依知识点作答”。
案例分析题属于综合性较强的题目,考查的是高层次的认知目标。
它不仅能考查考生了解知识的程度,而且能考查考生理解、运用知识的能力,更重要的是它能考查考生综合、分析、评价方面的能力。
因此,案例分析题是区分度很高的题目类型。
考生只要掌握案例题的特点与规律,以及正确的解题方法,就可以使案例分析题成为自己的得分强项。
(二)解题策略破解案例分析题的方法可归纳为“三知与四步”。
“三知”就是:知情、知点、知规则。
知情,即考生明白案例反映的问题;知点,就是考生明白考查的知识点;知规则,即考生明白如何利用知识点所反映出来的规则分析解决该问题。
教师招聘考试主观题—案例分析题高效解题技巧（合集五篇）
教师招聘考试主观题—案例分析题高效解题技巧（合集五篇）第一篇：教师招聘考试主观题—案例分析题高效解题技巧教师招聘考试主观题—案例分析题高效解题技巧教师招聘考试的题型各地区之间是存在差别的，有些地区考试题型仅限于基本的客观题，如单选、多选和判断。
但有的地区就没有那么幸运了，除此之外还会涉及简答题、论述题和案例分析题。
在这些题型中，案例分析题无疑是一张试卷中题量最少，但每道题的分值最大的一类，同时也是困扰绝大多数考生的一个难关。
案例分析题，一般会被我们认为是没有固定答案的一种题，相比简答题和论述题来说，案例分析题除了考察我们对相关的教育理论的掌握之外，还考察我们对材料的分析能力、逻辑能力和语言组织能力。
一个高分的案例分析题的答案，需要抓住核心考点、有条理性、表达流畅并且字迹清楚规范。
下面从一道例题去看案例分析题的答题形式。
【例1】课堂上有位学生指出老师对某个问题的解释有错误，老师当时就恼怒起来：“某某同学，算你厉害，老师不如你，以后老师的课就由你来上好了!”全班同学随老师一起嘲笑这位学生，该生从此在课堂上不再提出问题，也不能主动回答问题了。
问题：请你从该实例，评价该老师的做法有哪些不当之处，这种行为违反了哪条教学原则?解析：这种案例分析题是在考试中比较常见的一种形式，问题是直接给定的，比如这道题的问题“那条教学原则”，那我们在答这道题的时候就有思考的方向了，会把答题点集中在教育学中的几个教学原则中，所以这种类型的案例分析是相对来说比较简单的。
那我们在答这道题的时候，应该采用什么样的结构才能体现出我们的条理性拿到高分呢?在这里推荐给大家一个案例分析题的答题结构——“理论+解释+案例”。
以这道题来说(1)理论：理论指的是核心得分点，找到这个案例违反了哪条教学原则(需要我们把几个重要的教学原则理解透，明白如何应用)，从这道题中分析，得出违反了教学原则中的“启发性教学原则”。
(2)解释：用教育理论解释启发性教学原则。
教师招聘考试中案例分析题答题技巧
教师招聘考试中案例分析题答题技巧案例分析题是考试中常见的题型，那么如何把握考试这类题型呢?以下是YJBYS小编搜罗的教师招聘考试中案例分析题答题技巧，希望对你有帮助。
案例教育学类材料：张林是一个对上网非常痴迷的孩子。
爸爸由于工作需要，买了一台电脑在家中上网。
起初他同爸爸一起玩，父母也没有表示反对，后来，他发展到每天早上一起床就去上网，连中午、晚上的休息时间也不放过，俨然成了一个名副其实的网虫，沉溺于互联网上紧张、激烈的游戏、精美的图片和无拘无束的网上聊天而无法自拔。
老师了解了这一情况后，并没有全盘否定张林的上网行为，而是与他聊起了互联网，聊了比尔盖茨，充分肯定了他通过上网电脑技术的积极性，并通过进一步交流，了解了张林的内心世界。
针对他的情况，老师采取了一系列措施：第一，鼓励他多参交流进一步了解了张林上网的内心加集体活动，加强与同学的交流。
例如，让他担任小组长，在每天的收发、检查作业、劳动值日的协调合作中，建立互帮互助的关系。
第二，针对他喜欢电脑的特点，成立了计算机兴趣小组，并让他担任组长，有计划、有落实，定期给其他同学讲解网络知识。
第三，利用各种机会表扬他，与他沟通，缩短师生之间的距离，张林对自己有了信心，在各方面都有明显的进步，学习上认真听讲，积极思考，有活抢着干。
任课老师都反映张林像变了个人似的，精神面貌焕然一新。
问题：试以德育原则和方法的相关理论评析这位教师的作法。
【参考答案】根据材料及相关德育理论分析，教师的作法比较合理。
德育原则：(1)首先，教师遵循了因材施教原则(概念)。
因材施教原则是指进行德育要从学生的思想认识和品德发展的实际出发，根据他们的年龄特征和个性差异进行不同的教育，使每个学生的品德都能得到更好的发展(解释)。
材料中教师发现学生对计算机有浓厚的兴趣和特长，根据学生的优势引导学生在计算机方面发展自己的兴趣，逐步树立该生的信心，最终使学生得到改变(分析材料)。
因此在教育教学过程中，教师要注意了解学生本身的特点，有的放矢的进行教育(怎么办)。
教师招聘考试案例分析题解题技巧
案例分析题通常以一段描述教学实践的文字材料为题干，考查考生运用相关理论知识分析教育实践的能力。
解答这类问题，不仅要求考生熟悉教育公共基础要点，还要能够将知识融会贯通，灵活地运用知识解决实际问题。
因此这类题型的作答必须从多角度、深层次地分析材料。
此外，案例分析题是不定项选择，更是增加了试题的迷惑程度，考生在作答过程中容易漏选、多选，错误率较高。
作答这类题型，需要考生把握命题规律，做到知情、知点、结合材料。
所谓知情就是要读懂材料，能够敏感地觉察到材料哪些地方体现了什么教育学或者教育心理学相关理论。
所谓知点就要能够正确再现材料所体现的相关知识体系，而不是单一的知识点。
这一点对于广大考生来说比较困难，考生在备考过程中，一般都是通过识记相应的知识点来进行记忆，难以在头脑中构成系统的知识框架，因此在案例分析中也不能纵横考虑。
最后就是要将选项与材料紧密结合起来。
也就是每一个选项都必须要从材料中找到相应的支撑，我们才能选择。
选项与材料分析大致有两种情况，情况一：材料中能够直接反应出选项。
情况二：材料中不直接体现选项所描述的理论，但是我们可以根据材料作相应理论分析，得出该理论。
对于第二种情况，部分考生容易钻牛角尖，需要提醒广大考生的是，即便是分析也是用理论来解释材料而不是主观臆断。
处理上述方法之外，要想提高案例分析的正确率还应该做到：一、加强识记。
需要指出的是，识记不是死记硬背也不是记忆单一的知识点。
而是将知识成体系地去记忆和理解，在复习过程中要能够将知识融会贯通，能够从不同维度去理解同一知识。
二、克服定势。
案例分析大多数都是实际的教学案例，在作答过程中许多考生都会联系自己生活实际去进行作答，这无疑是一种很好的解题方法。
但是，有些情况下，我们生活的实际与相关的教育理论大相径庭，甚至是相悖的。
因此，考生在作答案例分析题目的时候，一定要克服思维定势，回归教材，用教育理论去进行分析。
三、巧用选项。
有些时候，案例分析题的材料冗长，而且能够从不同的角度切入，让人理不清头绪。
教师招聘考试主观题—案例分析题高效解题技巧
西席招聘考查主瞅题—案例分解题下效解题本领之阳早格格创做西席招聘考查的题型各天区之间是存留好别的，有些天区考查题型仅限于基础的客瞅题，如单选、多选战推断.但是有的天区便不那么幸运了，除此除中还会波及简问题、叙述题战案例分解题.正在那些题型中，案例分解题无疑是一弛试卷中题量最少，但是每讲题的分值最大的一类，共时也是困扰绝大普遍考死的一个易闭.案例分解题，普遍会被咱们认为是不牢固问案的一种题，相比简问题战叙述题去道，案例分解题除了观察咱们对于相闭的培养表里的掌握除中，还观察咱们对于资料的分解本领、逻辑本领战谈话构制本领.一个下分的案例分解题的问案，需要抓住核心考面、有条理性、表黑流畅而且字迹领会典型.底下从一讲例题去瞅案例分解题的问题形式.【例1】课堂上有位教死指出教授对于某个问题的阐明有过失，教授当时便恼喜起去：“某某共教，算您锋利，教授不如您，以去教授的课便由您去上佳了!”齐班共教随教授所有讥笑那位教死，该死今后正在课堂上不再提出问题，也不克不迭主动回问问题了.问题：请您从该真例，评介该教授的搞法有哪些不当之处，那种止为违犯了哪条教教准则?剖析：那种案例分解题是正在考查中比较罕睹的一种形式，问题是曲交给定的，比圆那讲题的问题“那条教教准则”，那咱们正在问那讲题的时间便有思索的目标了，会把问题面集结正在培养教中的几个教教准则中，所以那种典型的案例分解是相对于去道比较简朴的.那咱们正在问那讲题的时间，该当采与什么样的结构才搞体现出咱们的条理性拿到下分呢?正在那里推荐给大家一个案例分解题的问题结构——“表里+阐明+案例”.以那讲题去道(1)表里：表里指的是核心得分面，找到那个案例违犯了哪条教教准则(需要咱们把几个要害的教教准则明黑透，明黑怎么样应用)，从那讲题中分解，得出违犯了教教准则中的“开收性教教准则”.(2)阐明：用培养表里阐明开收性教教准则.开收性教教准则是西席正在教教处事中依据教习历程的客瞅顺序，使用百般教教脚法充分安排教死教习主动性、主动性，带领他们独力思索，主动探索，死动活泼的教习，自愿的掌握科教知识战普及分解问题妥协决问题本领的教教准则.(3)案例：前里已经对于表里加以分解了，第三步便是要分离案例了.分解案例，即证明资料中的教授的哪些搞法违犯了开收性教教准则.资料中的的教授对于待提出量疑的教死，不克不迭静下心去小心聆听，做风恶劣，宽沉挫伤了该教死教习的主动性战主动性，使教死教习的主动性不克不迭收挥，引导那名教死不会再正在课堂上主动主动的回问问题了.概括以上，咱们去瞅瞅那讲题的参照问案.【参照问案】(1)教授的搞法是不粗确的，违背了西席主宰战教死主体相分离的顺序，不给教死创制一个民主的教教环境，对于教死的回问也是采与了一棒喝退的不当止辞.(2)西席违犯了开收性教教准则.开收性教教准则是西席正在教教处事中依据教习历程的客瞅顺序，使用百般教教脚法充分安排教死教习主动性、主动性，带领他们独力思索，主动探索，死动活泼的教习，自愿的掌握科教知识战普及分解问题妥协决问题本领的教教准则.资料中的的教授对于待提出量疑的教死，不克不迭静下心去小心聆听，做风恶劣，宽沉挫伤了该教死教习的，主动性战主动性，使教死教习的主动性不克不迭收挥，引导那名教死不会再正在课堂上主动主动的回问问题了.【例2】一位关切而景仰培养处事的西席为了使教死更佳天教习及提供一个更多情趣的教习环境.新教年开初了，他对于课堂举止了一番粗心的安插，课堂内周围的墙上弛揭了百般百般、死动有趣的图绘，窗台上还晃上了花草、动物，使课室充谦了死机.问题：请您推断，它将爆收什么样的效验?为什么?剖析：此题与例1的分歧面正在与它正在提问时并不给问题者指明粗确的问题目标.所以正在解问那类题的时间，比上一类题有一定的易度，需要咱们对于知识的掌控要更准确，能找到主要的知识面.一朝攻克了那个易面之后，便不妨用咱们上头的结构完毕那讲案例分解.【参照问案】(1)那位关切的西席出收面虽然很佳，但是事与愿违，反而爆收分别教死注意，做用教死集结教习的效验.(2)根据偶尔注意的顺序，越新同的刺激越简单吸引人的偶尔注意.资料中的西席为大家安插了有趣的图绘，室内的花草、动物那些新同的刺激物，吸引了教死的注意，更加对于矮年级教死，他们简单把注意变化到欣赏图绘、花草动物上，而做用了博心听课.所以本去不会起到良佳的效验.以上二个题，是西席招聘考查中常出的二类.大家正在通常训练案例分解题时，一定要自己多写，多思索，不修议对于照问案曲交去瞅资料，那样无法查看自己对于知识的掌握程度战谈话构制的火仄.除了以上给大家修议的结构以中，还要注意书籍写的整净，如果时间富裕，不妨正在其余的场合先构制一下问题面，胸有成竹的时间再写到自己的考查卷上，那样会给您的问案出色很多.末尾祝诸位考查旗开得胜.。
教师招聘考试笔试案例分析题目答题策略
最新教师招聘考试案例分析答题策略
答题模式
1、首先链接到知识点（如果题目无要求的话）
2、表明自己的观点（好、不应该、不完全对、辨证看等等）
3、说原因：结合案例来分析，为什么好/不好等，违背了什么理论/知识。
4、应该怎么做：书本知识、提倡的、主张的观点等。
解题思路
1.学生的角度
（1）权利：
（2）身心发展规律：
（3）身心发展的影响因素
2.教师的角度
（1）教师素养：
（2）教师职业道德
（3）师生关系
3.新课改角度
（1）学生观
学生是一个完整的生命个体
学生个体之间存在很大的差异性
学生身上蕴藏着巨大的潜能
学生的成长需要人文的关怀
（2）教师教学行为观点的转变对待师生关系上，强调尊重、赞赏、民主、互
在对待教学上，强调帮助、引导启发学生对待自我上，强调反思和终身学习
对待与其他教育者的关系中，强调合作（3）教学观
教学是课程创生和开发的过程
教学是师生交往、积极互动、共同发展的过程
教学过程重于教学结果
教学更关注人而不只是科学
（4）评价观
发展性评价、激励性评价立足过程，促进发展
4.德育
（1）德育过程规律
（2）德育原则
5.教学
（1）教学的规律
（2）教学的原则
6.班主任
（1）了解和研究学生
（2）组织和培养班集体（3）协调各方面的教育力量（4）做好个别教育工作。
教师招聘案例分析题答题步骤及答题模板-教师.doc
2018年教师招聘案例分析题答题步骤及答题模板-教师招聘考试不论是教师资格还是教师招聘的笔试考试中，案例分析题都是考生比较头疼的题型。
不仅要考察对理论知识的理解和灵活运用，而且还需要按照作答规范进行作答。
考生要么找不到理论点，要么不懂得作答规范，如何能突破这一题型呢?除了扎实基础外，还需要掌握一定的方式技巧。
【答题步骤】第一步：读题干。
1.明确作答范围。
例如：“请用教育学的知识……”“请用班级管理的内容……”。
必要时，可将理论框架简单罗列提纲，以备后用。
2.明确具体要求，判断答案构成。
具体的作答要求总体分为两大类：(1)理论类。
包括“分析”“评析”“启示”“怎么看”，答案构成为“理论+解释+材料”;(2)措施类。
包括“怎么解决”“提出建议”“怎样改正”，答案构成为“理论+实践”。
3.明确有几个问题，每个问题具体内容。
问题之间会有互相提示，例如：第一问要求“请用教学原则分析材料中老师的做法”，第二问要求“简要说明运用该要求的实施要求”，从第二问可知，第一问只需答出一个教学原则即可。
4.明确字数要求。
每题单独规定字数还是整体规定字数，从字数多少可判断分值，进而判断每题需要作答几条。
第二步：读材料。
1.带着题目要求和理论框架细读材料，一一多照，即可找到理论与材料的对应点;2.根据字数规定进行要点筛选并进行排序，一般可遵循如下筛选原则：(1)保留直接体现的要点，舍弃引申得到的要点;(2)保留概括性强的要点，舍弃细小零碎的要点(适用于综合性问题);(3)确定的要点排在前，不确定的要点排在后，需要背诵的固定知识点，记忆不准确或“自编”的点放在中间;(4)要点可合并(使用于综合性问题)第三步：组织答案。
1.按照“总-分-总”的整体框架组织答案;2.答案具体构成详见“读题干—明确具体要求”;3.分点作答、分段作答，控制字数。
【答题模版】答案组成必然要结合材料。
对于组织答案所需要的理论点，要“优先”呈现，即材料中明显出现的，或者可以从明显出现的知识点进行延伸的。
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教师招聘考试主观题—案例分析题高效解题技巧
教师招聘考试的题型各地区之间是存在差别的，有些地区考试题型仅限于基本的客观题，如
单选、多选和判断。
但有的地区就没有那么幸运了，除此之外还会涉及简答题、论述题和案例分
析题。
在这些题型中，案例分析题无疑是一张试卷中题量最少，但每道题的分值最大的一类，同
时也是困扰绝大多数考生的一个难关。
案例分析题，一般会被我们认为是没有固定答案的一种题，相比简答题和论述题来说，案例
分析题除了考察我们对相关的教育理论的掌握之外，还考察我们对材料的分析能力、逻辑能力和
语言组织能力。
一个高分的案例分析题的答案，需要抓住核心考点、有条理性、表达流畅并且字
迹清楚规范。
下面从一道例题去看案例分析题的答题形式。
【例1】课堂上有位学生指出老师对某个问题的解释有错误，老师当时就恼怒起来：“某某同学，算你厉害，老师不如你，以后老师的课就由你来上好了!”全班同学随老师一起嘲笑这位学生，该生从此在课堂上不再提出问题，也不能主动回答问题了。
问题：请你从该实例，评价该老师的做法有哪些不当之处，这种行为违反了哪条教学原则?
解析：这种案例分析题是在考试中比较常见的一种形式，问题是直接给定的，比如这道题的
问题“那条教学原则”，那我们在答这道题的时候就有思考的方向了，会把答题点集中在教育学
中的几个教学原则中，所以这种类型的案例分析是相对来说比较简单的。
那我们在答这道题的时候，应该采用什么样的结构才能体现出我们的条理性拿到高分呢?在这里推荐给大家一个案例分析题的答题结构——“理论+解释+案例”。
以这道题来说(1)理论：理论指的是核心得分点，找到这个案例违反了哪条教学原则(需要我
们把几个重要的教学原则理解透，明白如何应用)，从这道题中分析，得出违反了教学原则中的“启发性教学原则”。
(2)解释：用教育理论解释启发性教学原则。
启发性教学原则是教师在教学工作中依据学习过程的客观规律，运用各种教学手段充分调动学生学习主动性、积极性，引导他
们独立思考，积极探索，生动活泼的学习，自觉的掌握科学知识和提高分析问题和解决问题能力
的教学原则。
(3)案例：前面已经对理论加以分析了，第三步就是要结合案例了。
分析案例，即说明材料中的老师的哪些做法违反了启发性教学原则。
材料中的的老师对待提出质疑的学生，不能静下心来仔细聆听，态度恶劣，严重挫伤了该学生学习的积极性和主动性，使学生学习的主动性不能发挥，导致这名学生不会再在课堂上积极主动的回答问题了。
综合以上，我们来看看这道题的参考答案。
【参考答案】(1)老师的做法是不正确的，违背了教师主导和学生主体相结合的规律，没有给学生创造一个民主的教学环境，对学生的回答也是采用了一棒喝退的不当言辞。
(2)教师违反了启发性教学原则。
启发性教学原则是教师在教学工作中依据学习过程的客观规律，运用各种教学手段充分调动学生学习主动性、积极性，引导他们独立思考，积极探索，生动活泼的学习，自觉的掌握科学知识和提高分析问题和解决问题能力的教学原则。
材料中的的老师对待提出质疑的学生，不能静下心来仔细聆听，态度恶劣，严重挫伤了该学生学习的，积极性和主动性，使学生学习的主动性不能发挥，导致这名学生不会再在课堂上积极主动的回答问题了。
【例2】一位热情而热爱教育工作的教师为了使学生更好地学习及提供一个更有情趣的学习环境。
新学年开始了，他对教室进行了一番精心的布置，教室内周围的墙上张贴了各种各样、生动有趣的图画，窗台上还摆上了花草、植物，使课室充满了生机。
问题：请你判断，它将产生什么样的效果? 为什么?
解析：此题与例1的不同点在与它在提问时并没有给答题者指明明确的答题方向。
所以在解
答这类题的时候，比上一类题有一定的难度，需要我们对知识的把握要更准确，能找到主要的知识点。
一旦攻克了这个难点之后，就可以用我们上面的结构完成这道案例分析。
【参考答案】(1)这位热情的教师出发点虽然很好，但事与愿违，反而产生分散学生注意，影响学生集中学习的效果。
(2)根据无意注意的规律，越新异的刺激越容易吸引人的无意注意。
材料中的教师为大家布置了有趣的图画，室内的花草、植物这些新异的刺激物，吸引了学生的注意，尤其对低年级学生，他们容易把注意转移到欣赏图画、花草植物上，而影响了专心听课。
所以并不会起到良好的效果。
以上两个题，是教师招聘考试中常出的两类。
大家在平时练习案例分析题时，一定要自己多写，多思考，不建议对照答案直接去看材料，这样无法检查自己对知识的掌握程度和语言组织的水平。
除了以上给大家建议的结构以外，还要注意书写的整洁，如果时间充裕，可以在其他的地方先组织一下答题点，胸有成竹的时候再写到自己的考试卷上，这样会给你的答案增色不少。
最后祝各位考试旗开得胜。