化妆品员工制度范文
化妆品店员工管理规章制度
化妆品店员工管理规章制度化妆品店员工管理规章制度篇11、按时上下班，上下班必须签到，做到不迟到，不早退。
2、上班时不得擅自离开工作岗位，有事必须得到上级批准方可离岗。
3、上班时间不准做与工作无关的事（如看书、看报、看杂志、睡觉、洗头、洗衣服等），如特殊情况，必须经上级批准。
4、上班时必须穿工作服，化淡妆，但不可浓艳，佩戴工作牌，保持仪表端庄，举止文雅、自然大方。
5、上班时间女服务员不得在大厅或包厢里化妆，、佩戴耳环、首饰，不得披长发、留长指甲；男服务员则头发不能盖过耳朵，不准留小胡子。
6、上班时间不准大声喧哗、攀抱、打闹、聊天、说话，不准抽烟、喝酒、吃东西，不准坐、卧、撑，必须站立服务。
7、上班时间不准在包厢内休息、看电视、打牌、上网等。
8、不论上下班时间，不准私自携带公物走出大门。
9、当班时间服务员必须做到“三轻、四勤”，“三轻”指走路轻，说话轻，操作轻，“四勤”指嘴勤、眼勤、手勤、腿勤；“三净、五有”，“三净”指外净、内净、人净，“五有”指有笑容、有礼貌、有内涵、有形象，有质量。
10、面对客人必须微笑服务，做到“请”字开头，“谢”字离口，言语做到语轻，语礼。
11、请病、事假必须在当天上班前的头一天，经上级批准方可离岗，否则作旷工处理。
12、一切捡到的物品必须交公，做到拾金不昧，如私自藏匿则按盗窃处理。
13、为了做得更好，必须明确部门的很重要性，必须认真对待每一物每一事以及每一个细节，要“多看、多想、多做”。
14热情礼貌对待每一位顾客，尊重顾客，语气积蓄、耐心认真聆听客人的意见，并及时解决或处理，在处理特殊意见，须征求上级意见。
15服务员不得收客人小费，不得以任何借口或理由与客人发生争执，与同事、与上级领导和睦相处，不得背后说是非小话。
16、服务员要有满腔热情的服务精神，使客人有宾至如归的感觉，主动灰客人服务，把自己服务做到未叫先知，热情对待客人如亲人，热心诚恳，感情真挚，耐心在工作中解答客人的问题，做到问多不烦、遇急不乱，有条有序，当发生矛盾时要严以律己，恭敬谦让。
化妆品公司的规章制度
化妆品公司的规章制度一、公司宗旨本公司旨在生产和销售高质量的化妆品产品，为顾客提供安全、有效的美容解决方案，为员工创造良好的工作环境和发展机会。
二、工作时间1.员工每天工作8小时，周工作时间为40小时。
2.公司设有早、中、晚班，员工需按照排班表规定的时间上下班。
三、休假制度1.员工享有带薪年假，年假的天数根据公司规定和员工工作年限进行计算。
2.员工还享有带薪病假和事假，具体天数根据员工实际情况和公司政策进行安排。
3.员工在需要休假之前，需提前3个工作日向公司申请，获得公司批准后方可休假。
四、工服着装1.公司为员工提供统一的工服，员工需按照公司要求穿着工服上班。
2.员工应保持工服整洁、干净，不得擅自改动工服的颜色和款式。
五、劳动纪律1.员工应按时上班，不得迟到早退，不能随意请假，不得擅自调休。
2.员工在工作期间，应按照公司规定完成工作任务，不得进行私人活动，禁止违规使用公司设备和时间。
六、安全生产制度1.员工必须严格遵守安全操作规范，正确使用安全设备，做到安全生产。
2.员工如发现工作场所存在安全隐患或者不安全行为，应立即上报，并积极配合解决。
3.员工在个人工作中发生意外事故，公司将给予必要的救助并进行处理。
七、保密制度1.员工在工作中接触到的公司机密信息，包括技术资料、商业秘密等，都必须严格保密。
2.员工应禁止向外界泄露公司的商业信息和客户隐私。
八、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励，包括奖金、晋升和荣誉称号等。
2.若员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
九、培训发展1.公司鼓励员工进行继续教育和专业培训，提升自身能力。
2.公司将根据员工的能力和发展需求，提供晋升和职业发展机会。
以上是一份化妆品公司的规章制度的示例，公司可以根据实际情况进行修改和补充。
通过规章制度的约束，公司能够建立稳定的工作秩序，提高员工的工作效率和整体素质。
化妆品安全管理制度范本（二篇）
化妆品安全管理制度范本第一章总则第一条为了保障化妆品的安全性和质量，保护消费者的权益，根据相关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有涉及化妆品生产、销售和使用等环节的相关部门和人员。
第三条本公司各部门应按照本制度的要求，建立完善的化妆品安全管理体系，确保化妆品的安全性和质量。
第四条化妆品安全部门负责本制度的组织实施和监督检查工作。
第二章化妆品生产管理第五条化妆品生产过程中，必须严格按照国家规定的安全标准和法规要求进行操作，确保化妆品的安全性和质量。
第六条化妆品生产工艺流程必须详细记录，并严格按照工艺流程操作，确保每个生产环节符合安全要求。
第七条化妆品生产设备必须经过定期维护和检修，并且在使用前进行检测，确保设备的正常运行。
第八条化妆品生产现场必须保持清洁整齐，并且有足够的通风设施，确保生产环境满足安全要求。
第九条化妆品生产过程中必须使用符合要求的原辅材料，并按照相关标准和法规进行采购和使用。
第十条化妆品生产中的每个批次产品必须进行检验，并且保存检验记录，确保产品符合安全标准。
第三章化妆品销售管理第十一条化妆品销售前必须进行质量检验，确保产品的安全性和质量。
第十二条化妆品销售过程中必须遵循真实、准确、全面的原则，不得进行虚假宣传和夸大宣传。
第十三条化妆品销售人员必须经过专业培训，并具备相关知识和技能，确保能够提供咨询和服务。
第十四条化妆品销售点必须确保环境安全，储存条件符合要求，并具备适当的保管和管理措施。
第十五条化妆品销售点必须标明产品生产日期、有效期、生产企业、销售企业等基本信息，便于消费者了解。
第四章化妆品使用管理第十六条消费者使用化妆品时必须遵循正确的使用方法和使用环境，不得超出产品适用范围使用。
第十七条化妆品使用过程中若出现过敏或者其他异常情况，应立即停止使用，并咨询专业人士。
第十八条化妆品使用人员必须保管好产品，并妥善处理产品包装和废弃物。
第十九条化妆品使用过程中若发现产品质量问题，应及时向生产企业或销售企业反馈，要求处理。
化妆品员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强化妆品店员工管理，提高员工综合素质，确保化妆品店正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于化妆品店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明。
第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应严格按照国家相关法律法规，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条新员工入职前，需进行公司规章制度、企业文化、产品知识等方面的培训。
第六条员工培训分为岗前培训、岗位技能培训、在职培训等，确保员工具备相应的业务素质。
第三章员工考勤与请假第七条员工应遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可请假。
第九条员工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家规定执行。
第四章员工工资与福利第十条员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十一条员工福利按照国家规定和公司福利制度执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第五章员工服务与销售第十二条员工应热情服务，耐心解答顾客疑问，维护顾客权益。
第十三条员工应熟悉产品知识，为顾客提供专业、贴心的服务。
第十四条员工应积极推销产品，完成销售任务。
第十五条员工应严格遵守公司销售政策，不得擅自降价、赠送商品等。
第六章员工纪律与奖惩第十六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十七条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条员工表现突出，公司将给予表彰、奖励。
第十九条员工有下列情形之一的，给予奖励：（一）提高销售业绩，超额完成销售任务的；（二）为公司创造经济效益的；（三）维护公司利益，表现突出的；（四）在公司活动中表现优秀的。
第七章附则第二十条本制度由化妆品店人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
化妆品店员工管理制度范本
一、总则为加强化妆品店员工管理，提高员工素质和业务水平，确保化妆品店各项工作顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于化妆品店全体员工。
三、员工招聘与培训1. 招聘（1）招聘人员应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱化妆品行业。
（2）招聘程序：a. 发布招聘信息；b. 筛选简历；c. 面试；d. 体检；e. 录用。
2. 培训（1）新员工入职后，进行岗前培训，包括公司文化、产品知识、服务规范等。
（2）定期组织员工参加内部培训，提升员工业务水平和综合素质。
四、员工职责1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
2. 认真履行岗位职责，提高服务质量。
3. 保持店面整洁，维护公司形象。
4. 积极参与公司组织的各项活动。
5. 保守公司商业秘密。
五、工作纪律1. 上下班时间严格按照公司规定执行，不得迟到、早退、旷工。
2. 严禁在工作时间聊天、玩手机、干私活。
3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒。
4. 不得泄露公司客户信息。
5. 不得利用职务之便谋取私利。
六、绩效考核1. 定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、业务水平、团队合作等方面。
2. 根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导。
七、奖惩制度1. 奖励（1）对表现优秀的员工给予物质和精神奖励；（2）对在比赛中获奖的员工给予奖励。
2. 惩罚（1）对违反工作纪律的员工进行警告、罚款等处罚；（2）对严重违反公司规定的员工，视情节给予辞退。
八、离职与退休1. 员工离职需提前一个月向公司提出书面申请。
2. 退休员工按照国家相关规定享受退休待遇。
九、附则1. 本制度由化妆品店人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行修改和完善。
化妆品公司管理制度范本
第一条为加强本公司的规范化管理，确保公司经营活动的正常进行，提高公司经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于生产、销售、研发、行政等各部门。
第三条本制度旨在明确员工职责，规范工作流程，提高工作效率，促进公司健康发展。
第二章员工行为规范第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，遵守公司考勤制度。
第七条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃物品。
第八条员工应尊重同事，团结互助，共同维护公司团结和谐的工作氛围。
第九条员工应积极参与公司各项活动，提高自身综合素质。
第三章工作流程与职责第十条生产部门应确保产品质量，按时完成生产任务，降低生产成本。
第十一条销售部门应积极开拓市场，提高销售业绩，维护客户关系。
第十二条研发部门应不断进行产品创新，提高产品竞争力。
第十三条行政部门应负责公司内部行政管理、后勤保障等工作。
第四章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十五条公司对违反公司规章制度的行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第十六条员工违反公司规章制度，情节严重者，公司将依法追究其法律责任。
第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
化妆品公司管理制度范本（完）。
化妆品公司员工规章
化妆品公司员工规章标题：化妆品公司员工规章引言概述：化妆品公司作为一个特殊的行业，其员工规章对于公司运营和员工管理至关重要。
本文将从公司形象、员工行为、工作要求、安全保障和福利待遇五个方面详细阐述化妆品公司员工规章的内容。
一、公司形象1.1 员工着装规定：规定员工着装要求，统一着装标准，保持整洁、得体的形象。
1.2 化妆要求：规定员工化妆标准，不得过分浓妆艳抹，保持清新自然的妆容。
1.3 仪容仪表：规定员工仪容仪表要求，包括发型、指甲、饰品等方面的规定，保持整洁大方。
二、员工行为2.1 工作纪律：明确员工工作时间、迟到早退、请假制度等工作纪律规定。
2.2 行为规范：规定员工在公司内外的行为规范，包括言行举止、礼貌待人等。
2.3 保守公司机密：规定员工不得泄露公司机密信息，保护公司利益。
三、工作要求3.1 业绩考核：设定员工工作目标和业绩考核标准，激励员工积极工作。
3.2 岗位职责：明确员工岗位职责和工作内容，确保员工清楚工作职责。
3.3 培训要求：规定员工培训计划和要求，提升员工专业技能和知识水平。
四、安全保障4.1 工作环境安全：保障员工工作环境的安全，定期检查设备设施，确保员工安全工作。
4.2 产品安全：加强产品质量安全管理，确保员工操作安全，避免产品质量问题。
4.3 紧急处理：规定员工紧急情况下的处理措施和应急预案，保障员工安全。
五、福利待遇5.1 薪酬福利：规定员工薪酬福利标准和发放时间，确保员工福利待遇。
5.2 假期安排：规定员工休假制度和假期安排，保障员工休息和生活质量。
5.3 健康保障：提供员工健康保险和体检服务，关注员工身体健康。
结语：化妆品公司员工规章是公司管理的基础，通过规范员工行为和工作要求，保障员工安全和福利待遇，促进公司良好运营。
公司应严格执行员工规章，建立和谐稳定的工作环墋，实现公司和员工共同发展。
公司员工化妆品管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工化妆品使用行为，提高员工形象，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工等。
第三条本制度旨在保障员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率。
第二章化妆品使用原则第四条员工应遵循以下原则使用化妆品：1. 合理使用：根据个人需求选择合适的化妆品，避免过度使用。
2. 安全使用：选择正规渠道购买化妆品，确保产品质量和安全性。
3. 简约大方：化妆应以自然、大方、得体为原则，避免过于夸张。
4. 适时更换：定期检查化妆品有效期，及时更换过期或变质产品。
第三章化妆品使用规定第五条公司提供以下化妆品供员工使用：1. 面部护肤品：如洁面乳、爽肤水、乳液、面霜等。
2. 面部彩妆：如粉底、遮瑕膏、眉笔、眼影、睫毛膏、口红等。
3. 身体护肤品：如沐浴露、洗发水、护发素等。
第六条员工使用公司提供的化妆品，应遵守以下规定：1. 不得擅自将公司提供的化妆品带出公司，如有特殊需要，需向人力资源部门申请。
2. 不得将公司提供的化妆品借给他人使用。
3. 使用过程中，如有化妆品损坏或丢失，需照价赔偿。
4. 使用化妆品时，应避免与他人发生冲突，保持工作环境整洁。
第七条员工个人自购化妆品，应符合以下要求：1. 选择正规渠道购买，确保产品质量。
2. 遵循国家相关法规，不购买假冒伪劣产品。
3. 注意化妆品的保质期，避免使用过期产品。
第四章管理与监督第八条人力资源部门负责公司化妆品的管理工作，包括：1. 制定化妆品使用规定，监督员工遵守。
2. 定期检查公司提供的化妆品，确保质量。
3. 对违反化妆品使用规定的员工进行教育和处理。
第九条公司设立化妆品使用监督员，负责：1. 监督员工化妆品使用情况。
2. 收集员工对化妆品使用的意见和建议。
3. 及时向人力资源部门反映问题。
第五章奖励与惩罚第十条对遵守化妆品使用规定的员工，公司给予以下奖励：1. 表扬通报。
2. 提供额外福利。
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化妆品员工制度范文
员工作为化妆品销售主力军，化妆品连锁加盟店和普通的化妆品店的管理方式有很大区别，化妆品公司员工薪酬管理规章制度该有哪几大要素，下面 ___给大家介绍关于化妆品员工制度的相关资料，希望对您有所帮助。
一、目的：
为了适应企业快速发展要求与完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，特制定本办法。
二、原则：
1.守法及现实的原则：在相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本制度;
2. 战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥宽带薪
酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展;
3.公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平;
4.市场竞争力导向及前瞻性原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。
达到通
用人才薪酬水平在本地区同行业有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力;
5. 绩效挂钩原则：建立以技能业绩为导向的薪酬分配机制，体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性能动性。
三、词语解释：
1.薪酬：本文所称薪酬是指员工为本公司完成相应工作任务而获得的货币性报酬。
2.员工：是指入职某公司的在岗员工、管理人员等。
市场业务人员或美导人员若实行佣金制或奖金制等其它奖酬办法，可参照《某美导人员提成奖金管理规定》执行办理。
部分高管领导的薪酬按其它办法。
例外人员的情况参照相关订立协议。
四、管理机构
1.薪酬管理委员会
组长：社长
成员：总助、财务经理、人事行政经理、品牌经理等
2. 薪酬委员会职责：
⑴审查人事行政部或财务部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段
(如年终奖、专项奖等)。
⑵审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审批权。
本制度所指薪
酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人事行政部负责，其它部门配合执行与建议。
五、制定依据
1.本制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、个人与公司
经营业绩、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识技能经验、沟通管理能力、工作条件环境风险等要素)及员工职业发展生涯与晋升通道等因素。
2. 是在综合考虑公司发展战略、成本控制策略的基础上，在每财政年度末，依据本年度经营业绩、下年度经营目标，由人事行政部或财务部拟定下年度薪酬总额计划，经薪酬管理委员会批准后实施。
六、薪酬总额结构：
1. 公司薪酬总额由薪资(货币性收入)、福利二部分组成;
⑴. 薪资由底薪、绩效奖金、职能津贴、周六加班、交通补贴、餐补、房补、差补、提成奖金。
①底薪：也是基本工资是为保障员工最低生活需要而支付的工资，数值上是按公司所在地区政府当年度发布的最低工资标准而设定。
②绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩及能力人品特征方面而予以支付的薪酬部分。
绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理制度》，此处不再阐述。
③职能津贴：根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专业知识、技能经验、工作难度及行为等对公司的影响程度和贡献而支付的不同工资。
④周六加班：是根据底薪(最低工资标准)折算出来的员工应出勤当天(月)的工资额度，它也是员工工资全部组成的一部分。
⑤交通补贴：是为了减轻员工上下班途中所乘交通工具付出的负担费用，公司支出的补助工资。
根据任职岗位的不同补贴的额度也不同，详细查看《某职级宽带薪资结构表》之交通补贴项目。
⑥餐补：是为了照顾仓储部多才全体人员工作特殊性而公司支付的一部分餐饮费用补贴，为每月每人200元。
⑦房补：为了减轻公司人员的住房费用的负担，公司支付的一部分补贴，此补贴仅针对公司主管级别(包括主管级)以上的转正后的管理人员。
详细查看《某职级宽带薪资结构表》之房补贴项目。
⑧差补：是公司对经常出差的人员舟车劳波的辛苦的支付的补贴费用，补贴费用的数值参看《某职级宽带薪资结构表》之差补贴项目。
⑨提成奖金：是根据业务营销人员及市场部美导相关人员工作业绩的优良程度和公司经济效益状况而支付的工资，用于鼓励员工提高工作质量和效率，既与企业效益有关，又与个人绩效有关。
市场部美导相关人员的提成奖金计算与发放方式详参《某美导人员提成奖金管理规定》
⑵福利：包括法定福利、企业福利等。
具体福利项目构成和标准依照《某福利管理规定》执行。
①法定福利：依据国家和地方劳动法规、必须向企业员工提供的福利项目。
包括社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤保险等)和住房公积金等。
②企业福利：依照公司福利管理规定向企业员工提供的福利项目主要包括节庆费等。
七、岗位职能职级的核定划分：
1.准薪资均有多个等级。
2. 员工职能职级的确定：是依据进行岗位分析评估，据评估结果形成以职位价值为基础的职级序列，并确定每个职级对应的薪资标准
3.公司职能职级分三个系列：管理系列(包括功能与职能部门)、技术设计系列(是指策划部) 、营销业务系列(是指营销市场部)。
各层级员工可在自己层级相应的调整范围内升级或降级。
各系列相应的岗位职级数及薪级标准详见附件。
4.薪酬等级采用宽带处理方法：除调岗调薪的渠道外，在等级不变的情况下，引导员工通过提高业绩、胜任能力(学历、职称)来晋档升级，提高工资，增加员工职业发展通道及机会。
具体晋档升级任职资格标准依照公司相关制度执行。
5.员工兼任多个岗位，则依据其核心岗位或重要职责(就高不就低)进行定级定档。
八、薪酬调整：薪酬调整分为整体调整和个别调整：
1.整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由薪酬管理委员会根据经营状况决定。
薪酬水平调整与结构调整一般对底薪的高低修订，底薪更改参照政府年度发布的最低工资标准数据调整。
2.个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工职能津贴即档级别进行的调整;不定期调整，指公司在年中由于员工职务变动等原因对员工职级别进行的调整。
3.员工在其岗位的级别范围内调整岗位标准工资，达到本岗位标准工资级别上限的，则不再调整，或采用其它激励机制。
4.调整后的工资级别即数额，自调整生效日开始计薪。
九、薪资管理与发放：
1. 员工在法定工作时间内依法参加社会活动，公司当视同其提供了正常劳动而支付工资，但必须写申请经得公司领导批准，特殊情况酌情考虑。
2.员工依法享受年休假、探亲假、产假期间、婚假、丧假期间，按同等正常出勤时间(未出勤天数扣除)计薪，绩效考核奖金的计算参照《某绩效考核管理制度》。
3.员工加班、因病、工伤、事假、迟到、早退、旷工工资按公司考勤管理制度计发。
4.员工工资实行月薪制。
每月十五日支付上月工资，公司财务部(可委托银行)以法定货币(人民币)支付，公若遇支薪日为休假日时，则调整至休假日前一天发放。
员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领(代领之时须经当事人书面授权同意方可)。
5. 工资发放书面记录(员工姓名、工资数额、时间、领取者姓名及签字)须保存2年以上备查。
6. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的临时用工，可按有关协议或合同规定在其完成任务后支付工资。
7.非常给付：员工或依靠员工收入耐以维持生计之家属，遇生产、受伤、疾病、死亡、结婚等非常紧急状况时可依员工已出勤工资为限内(不得超额)申请预借工资，须经公司领导授权批准同意。
8.特别给付：员工死亡、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，或公司认可的其它事项，为避免其它意外，在劳动关系解除或终止时再在办理其它一切手续交接后一次性付清员工工资。
9. 公司可以在发放员工工资时减去代扣代缴个人所得税、为公司造成损失的补偿费用、由员工负担的各项社会保险费用及其它法律、法规规定、公司制度中可以从工资中扣除的其他费用。
10.因计算错误或业务过失而造成工资错发时，可立即结算差额部分，也可在下一个支薪日纠正差额。
11.员工对薪资产生疑义时，可于当月提出书面申请查询，逾期视为弃权。
12.薪资的计算公式：
⑴应发薪资=薪资总额/当月应出勤天数×当月实出勤天数。
⑵实发薪资=应发薪资-代扣代缴数值等+提成奖金+其它福利补助。
⑶薪资总额=底薪+绩效奖金+职能津贴+周六加班+餐补+交通补贴+房补。
⑷日工资=薪资总额/当月应出勤天数。
⑸小时工资=薪资总额/当月应出勤天数/8。
十、本制度由某公司人事行政部与财务部共同起草和修订、负责解释，经由某公司薪酬管理委员会批准后发布。
十一、本制度自发布之日起正式实施，执行后其它方面的薪资制度与此制度有冲突之处依此制度为准。
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