2012年度政工人事工作总结
公司政工人事科年终工作总结_人事科年终工作总结
公司政工人事科年终工作总结_人事科年终工作总结人事科年终工作总结在过去的一年里，人事科取得了一系列的进展和成就。
在这里，我将对过去一年的工作进行总结和回顾，对自己的不足之处进行反思，同时给予肯定和建议。
一、工作总结1. 岗位招聘和录用工作在岗位招聘和录用工作方面，积极响应上级招聘计划，广泛宣传岗位信息，提高了人才引进的效果。
组织了多轮面试和笔试，筛选出了一批适合岗位要求的人才，并成功地完成了录用手续。
加强了与各部门的沟通合作，及时了解各部门岗位需求，提高了招聘效率。
2. 员工培训和发展针对公司战略规划和员工发展需求，制定了一系列的培训计划和活动，包括内部培训、外部培训、职业发展指导等。
通过这些培训，提高了员工的专业知识和技能水平，增强了员工的自我发展能力，为公司的可持续发展提供了有力的人才支持。
3. 绩效评估和薪酬福利管理在绩效评估和薪酬福利管理方面，结合公司业绩目标和员工实际表现，制定了科学、公正的绩效评估体系，并根据评估结果进行了薪酬调整和福利优化。
与员工进行充分沟通和解释，增加员工对绩效评估和薪酬福利管理的理解和接受度。
4. 企业文化建设和员工关系管理在企业文化建设和员工关系管理方面，注重营造积极向上的工作氛围，组织了各类员工活动和培训，提高了员工的归属感和凝聚力。
及时处理员工提出的问题和困难，维护了良好的员工关系。
二、存在的问题和不足1. 招聘程序不规范在招聘过程中，部分岗位招聘程序不规范，导致了一些问题的出现。
下一步需要加强对岗位招聘程序的学习和执行，确保招聘工作的规范性和公正性。
2. 培训计划缺乏针对性在制定培训计划时，有时候没有充分考虑员工的实际需求和发展方向，导致培训效果不理想。
下一步需要加强对员工需求的调研和分析，制定更具针对性的培训计划和活动。
3. 绩效评估指标不完善在绩效评估方面，有时候指标的设定不准确，不符合公司实际情况，导致评估结果不准确。
下一步需要进一步完善绩效评估指标，确保评估结果客观公正。
政工人事科年度工作总结2篇
政工人事科年度工作总结政工人事科年度工作总结精选2篇（一）政工人事科年度工作总结一、工作概述在过去的一年里，政工人事科团队紧紧围绕组织人事管理的中心工作，积极投入工作，不断创新，努力推动组织人事工作的进展。
通过科学的人事政工策略和措施，有效地实现了组织人事管理的目标，取得了一系列显著成果。
二、工作亮点1. 人事政策创新：我们在过去的一年里，积极跟踪国家人事政策的动态，及时调整本单位的人事管理政策，并针对组织发展需要进行创新，采取了一系列措施，如引进高层次人才、发展激励机制等，有效提升了组织人事管理水平。
2. 人才培养计划：为了推动组织内部的人才培养工作，我们制定了一系列的人才培养计划，通过培训、培育等方式，培养和锻炼了大批优秀的人才，并为组织的发展储备了人才资源。
3. 组织文化建设：我们注重组织文化建设工作，通过开展各类文化活动和团队建设活动，增强了组织成员的归属感和凝聚力，搭建了良好的组织文化氛围。
4. 绩效考核体系完善：通过对过去一年的工作进行绩效考核，发现了工作中的不足和问题，并及时进行改进和调整，进一步完善了绩效考核体系，提高了组织人员的工作积极性和效率。
三、存在的问题及改进措施1. 人事政策的跟进不及时：在国家人事政策更新速度较快的情况下，我们需要进一步加强对人事政策的跟踪和研究，及时调整本单位的人事管理政策，提高组织管理水平。
2. 人才培养计划的实施效果不理想：我们需要加强对人才培养计划的监督和评估工作，确保计划的顺利实施，并根据实际情况进行调整和改进，提高人才培养的实效性。
3. 组织文化建设的深化和传承：我们需要进一步加强对组织文化建设工作的深化和传承，通过更多的活动和机制，让组织文化成为组织成员的共同信仰和行为准则。
4. 绩效考核体系的完善和科学性：我们将进一步完善绩效考核体系，制定更科学、公正、客观的考核指标和评价方法，提高绩效考核的科学性和公正性。
四、未来工作展望在未来的工作中，我们将继续秉持科学的人事政工理念，紧紧围绕组织发展的需要，推动组织人事管理工作的进一步改进和创新，努力提高工作质量和效率，为组织的发展做出更大的贡献。
政工人事个人工作总结3篇
政工人事个人工作总结政工人事个人工作总结精选3篇（一）政工人事个人工作总结在过去的一年中，我作为一名政工人事，我在工作上取得了以下的成绩和收获：1. 担任员工培训和发展的负责人，建立了完善的培训体系，制定了培训计划，包括内部培训和外部培训。
通过培训，员工的技能和知识得到了提升，工作效率和质量得到了显著提高。
2. 负责员工的招聘和录用工作，严格按照岗位要求和人才需求进行招聘，有效地提高了员工的匹配度和工作稳定性。
同时，优化了招聘流程，降低了招聘成本。
3. 设计并执行了员工绩效评估体系，通过绩效评估识别和奖励了优秀员工，并对绩效不达标的员工进行了辅导和指导。
这有效地激励了员工的积极性和工作动力。
4. 负责员工福利和离职管理，提供了多样化的福利政策和离职福利，增强了员工的归属感和企业忠诚度。
同时，加强了离职员工的交流和反馈，提高了离职管理的专业性和人性化。
5. 参与了企业文化建设和团队建设活动，组织了各种形式的员工活动，增强了团队凝聚力和员工的归属感。
同时，推动了企业文化价值观的传播和实践，营造了积极向上的工作氛围。
通过以上的工作，我不仅提高了自己的专业能力和职业素养，也为企业的发展做出了积极的贡献。
同时，我也意识到自己在一些方面还存在一些不足，比如在员工关系管理和决策能力方面需要进一步提升。
为了进一步完善自己的工作，我计划在新的一年中继续加强学习和实践，提升自己在政工人事领域的专业能力。
同时，我也将继续与团队密切合作，共同努力，为企业的发展贡献力量。
政工人事个人工作总结精选3篇（二）作为政工员，我个人认为，职称是评价一个政工员能力和水平的重要标准。
在这个职业中，不仅需要具备政治敏感性和思维能力，还需要具备较高的组织协调能力和沟通能力。
首先，政工员需要具备较强的政治敏感性和思维能力。
政工员需要及时掌握和了解党和政府的方针政策，有较好的政治判断和处事能力。
同时，政工员还需要具备较高的思维能力，能够将政策和实际情况相结合，提出切实可行的工作建议。
公司政工人事科年终工作总结_人事科年终工作总结
公司政工人事科年终工作总结_人事科年终工作总结人事科年终工作总结一、工作回顾在过去的一年里，人事科团队积极贯彻公司的人力资源政策和工作要求，认真履行岗位职责，取得了以下工作成果：1. 人员招聘：担任了全公司的招聘工作，通过多种渠道广泛发布招聘信息，筛选、面试并录用了一批能力优秀、符合公司要求的人才。
2. 员工培训：根据公司发展需求和员工的个人发展规划，组织了一系列培训活动，包括岗位培训、管理培训、技能培训等，提高了员工的专业素质和工作能力。
3. 薪资福利管理：维护薪资福利体系的正常运行，按时进行员工工资核算和发放，处理员工的薪资调整、奖惩等事务。
4. 绩效考评：参与公司的绩效管理工作，制定、调整和完善了绩效考核指标和流程，确保绩效考评工作的公平、公正和合理性。
5. 劳动关系管理：处理和解决员工的用人单位劳动关系矛盾和纠纷，维护了公司和员工的良好劳动关系，确保了公司的稳定和发展。
二、工作亮点1. 有效解决了招聘难题：面对人才市场竞争激烈和招聘难度较大的情况，人事科团队进行了全面的招聘需求分析，制定了有效的招聘计划，并通过互联网招聘、校园招聘等多种渠道积极寻找合适的人才，成功地解决了公司面临的招聘难题。
2. 建立了科学的绩效考评制度：人事科团队根据公司的实际情况和员工的需求，结合行业的最佳实践，建立了科学的绩效考评制度，将目标管理和结果导向相结合，确保了绩效考评的公平、准确和有效。
3. 做好了员工稳定工作：人事科团队积极关注员工的需求和关切，及时跟进和解决员工的问题和困难，通过员工关怀、团队建设等活动，增强了员工的归属感和忠诚度，提高了员工的工作稳定性。
三、存在问题和改进方案1. 岗位职责不明确：在工作中发现一些岗位职责不明确的情况，导致工作的进行不顺畅和效率的低下。
为此，人事科计划在新的一年里对各岗位的职责进行梳理和明确，确保每个人员清楚自己的工作职责，提高工作效率。
2. 员工培训不够针对性：员工培训一直是公司提升员工综合素质和能力的关键环节。
办公室政工人事科工作总结
办公室政工人事科工作总结
在办公室中，政工人事科起着至关重要的作用。
他们负责管理员工的政治工作，组织开展各项活动，同时也负责人事管理工作，确保办公室的人力资源得到合理的配置和管理。
在过去的一段时间里，政工人事科的工作取得了一定的成绩，也遇到了一些挑战。
以下是对政工人事科工作的总结和展望。
首先，政工人事科在过去一段时间里，成功地组织开展了一系列的政治工作活动。
他们通过举办各种主题的党课、座谈会等活动，加强了员工的党性教育和政治理论学习，提高了员工的思想政治素质。
此外，政工人事科还积极组织开展了各项文体活动，丰富了员工的精神文化生活，增强了团队凝聚力和向心力。
其次，政工人事科在人事管理方面也取得了一定的成绩。
他们通过严格的招聘
程序和标准，选拔了一批优秀的新员工，为办公室的发展壮大提供了人才支持。
同时，政工人事科还加强了对员工的培训和考核工作，提高了员工的综合素质和工作能力，为办公室的发展提供了有力的保障。
然而，政工人事科的工作也面临着一些挑战和问题。
一方面，一些员工的政治
觉悟和思想素质仍然有待提高，需要加强党性教育和思想引领。
另一方面，人事管理工作也存在一些不足，如员工流动率较高、员工培训成效有待提高等问题，需要进一步加强管理和改进工作方法。
因此，政工人事科未来的工作重点将是加强党性教育和思想引领，提高员工的
政治觉悟和思想素质；加强人事管理工作，优化人才结构，提高员工的综合素质和工作能力。
只有不断完善和改进工作，政工人事科才能更好地发挥自己的作用，为办公室的发展做出更大的贡献。
政工人事个人工作总结
一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在这一年里，我作为一名政工人事工作者，在领导和同事们的关心与支持下，认真履行岗位职责，积极投身政工人事工作，现将个人工作总结如下：二、工作内容1. 政工工作（1）加强政治理论学习。
我始终把政治理论学习放在首位，认真学习党的基本理论、路线、方针、政策，努力提高自己的政治觉悟和理论水平。
（2）开展思想政治教育。
我积极参与组织开展各类思想政治教育活动，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个自信”。
（3）加强党风廉政建设。
我认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加强廉洁自律，自觉接受监督，确保政工工作风清气正。
2. 人事工作（1）人事档案管理。
我负责整理、归档、保管各类人事档案，确保档案资料完整、准确、安全。
（2）招聘工作。
我积极参与公司招聘工作，根据公司需求，筛选合适的应聘者，为公司引进优秀人才。
（3）员工培训。
我协助组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
（4）薪酬福利管理。
我负责员工薪酬福利的核算、发放，确保公司薪酬福利政策的落实。
三、工作成果1. 政工工作方面：通过开展思想政治教育，提高了职工的思想政治觉悟，增强了企业的凝聚力和向心力。
2. 人事工作方面：成功引进了一批优秀人才，优化了公司人才队伍结构；员工培训效果显著，提高了员工综合素质。
四、工作不足1. 政工工作方面：在思想政治教育方面，还需进一步创新方式方法，提高教育效果。
2. 人事工作方面：在招聘工作中，对市场动态把握不够准确，有时难以满足公司人才需求。
五、下一步工作计划1. 加强政治理论学习，提高自己的政治觉悟和理论水平。
2. 深入开展思想政治教育，创新教育方式方法，提高教育效果。
3. 优化招聘流程，提高招聘效率，确保公司人才需求得到满足。
4. 加强与各部门的沟通协作，共同推进公司人力资源管理工作。
总之，在过去的一年里，我在政工人事工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我将继续努力，不断学习，提高自己的业务能力，为公司的发展贡献自己的力量。
政工人事个人年终总结
政工人事个人年终总结尊敬的领导：时光荏苒，转眼间已经到了年终，回首过去的一年，我深感充实而又充满挑战。
在过去的一年里，我作为一名政工人事工作者，积极投入工作，努力实现各项工作目标，并取得了一定的成绩。
在此，我将对我的工作进行总结，以期提升自己的能力并改进工作方法，更好地为企业发展贡献力量。
一、工作回顾1. 人事管理工作在过去的一年里，我主要负责人事管理工作。
我积极推行人才招聘、绩效管理、员工培训等各项制度，并通过加强沟通、建立良好的人际关系等方式，有效提高了员工满意度和工作效率。
同时，我还参与了企业人力资源规划和组织架构优化的工作，为企业的战略发展提供了有力支持。
2. 党建工作作为一名政工人事工作者，我充分发挥党建工作的重要性，并积极组织开展各项党建活动。
我参与了党员培训、党建文化建设等工作，促进了企业党的建设和员工政治觉悟的提升。
3. 外事交流工作为了加强企业与外部合作伙伴的联系，我参与了各类外事交流活动的组织和协调工作。
通过这些交流活动，我促进了企业与外部资源的对接，为企业的发展开拓了更广阔的空间。
二、工作成绩1. 人事管理方面：- 成功招募并培养了一批优秀人才，为企业的发展输送了人才资源；- 优化了绩效管理制度，提高了员工工作积极性和创造力；- 积极主导了员工培训工作，提高了员工的综合能力。
2. 党建工作方面：- 组织开展了一系列党建活动，增强了党员凝聚力和党组织效能；- 积极参与企业的思想教育工作，加强了员工政治思想教育。
3. 外事交流方面：- 成功组织了多次外事交流活动，提升了企业的品牌形象；- 与外部合作伙伴建立了良好的关系，为企业的发展提供了有力支持。
三、存在的问题与不足在工作过程中，我也意识到了自己存在的一些问题和不足之处，主要有：1. 组织能力有待提高。
在某些复杂的项目或活动中，我对资源的合理利用和调度还需要进一步提升；2. 领导和沟通能力需要加强。
在与上级领导和同事的沟通交流中，我有时候缺乏适当的沟通技巧和表达能力；3. 对政策法规的了解还不够全面。
行政工作总结-2012年行政人事工作总结
行政工作总结:2012年行政人事工作总结导读：本文行政工作总结:2012年行政人事工作总结，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。
廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。
部署并完成了全局职工XX年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报XX年各种工资、干部年报;完成XX年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位XX年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。
将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。
本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。
加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。
加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。
清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。
为安排人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。
严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。
在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
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2012年度政工人事工作总结
政工人事科的工作比较杂，包括政工、人事、纪检、工会、妇联、党支部等，涉及面多、对的上面口多、材料多、被动性工作多、临时性工作多。
2012年，我们重点做了以下几个方面的工作：
政工方面：一是认真贯彻落实省、市政法工作会议精神，进一步加强司法行政队伍建设，3月初，在全区司法行政系统开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主题的政法干警核心价值观教育实践活动。
活动开展以来，我局召开了动员大会，制定了实施方案，开辟了公示栏，活动专栏，并要求每名干警结合自身实际，撰写一篇心得体会，学习笔记不少于3千字。
5月9日，邀请市委党校徐春和教授对核心价值观进行了专题辅导。
在查摆剖析阶段，我局设立了意见箱，发放意见卡，广泛征求法律顾问单位和当事人的意见，共梳理意见13条。
每名党员干警针对查找的问题写出了整改措施。
5月14日，我局召开了班子民主生活会，班子成员对照十二方面的问题，深刻查摆剖析根源，形成个人剖析材料，明确了今后努力方向，进一步提高了领导驾驭问题和解决问题的能力。
二是组织学习十八大精神，制定学习宣传贯彻方案，确定学习步骤和内容，要求有笔记、有心得，目前正在学习提高阶段。
5月9日我们邀请市委党校徐春和教授对核心价值观进行专题辅导，徐教授从推进文化大繁荣大发展的重要性、根本任务、坚持中国特色社会文化发展道路建文化强国三个方面深刻阐述了构建社会主义价值观体系的重要性和必要性，干警们认真聆听，进一步增强了党性意识和宗旨意识。
在查摆剖析阶段，我局设立了意见箱，发放意见卡，广泛征求法律顾问单位和当事人的意见，共梳理意见13条。
为强化“四个忠于”的思想根基，使查摆剖析更深刻，在此基础上，每个党小组都召开了组织生活会，对照问题，剖析根源，写出剖析材料。
5月14日，我局召开了班子民主生活会，班子成员对照十二方面的问题，深刻查摆剖析根源，形成个人剖析材料，明确了今后努力方向，进一步提高了领导驾驭问题和解决问题的能力。
人事方面：一是办理部分同志的养老保险续接手续；二是办理津贴调整、工资普调和滚动升级；三是组织搞好全体干警的体检工作；四是办理新录入公务员的组织关系、人事关系、工资工资关系及新任命股级干部的备案手续；五是与区政法委接洽办结困难干警补助事宜；六是填写各类信息采集表、统计表。
七是做好日常人事方面的各项临时性事务。
纪检方面：一是坚持定期月报表。
二是做好行风建设的各项工作，制定方案，总结新举措；三是上报党风廉政建设实施意见，总结及下一步安排；四是上报廉政防范措施和廉政风险评估和防范表；
党群方面：一是完成工会各类报表工作；二是办理新调入人员的党员组织关系。
其它工作：一是编写印发党组会议纪要；二是做好关于双重管理情况的说明和汇报；三是完成领导交办的各项临时性工作总结汇报材料。