机关规范化管理制度
机关行政工作管理规范
机关行政工作管理规范引言概述：机关行政工作管理规范是指在机关行政工作中，对各项工作进行规范化管理的一系列制度和规定。
它旨在提高机关行政工作的效率和质量，确保机关行政工作的公正、公开和透明。
本文将从五个方面详细阐述机关行政工作管理规范的内容和重要性。
一、明确工作职责和权限1.1明确机关行政工作的职责分工：机关应根据各部门的职能和任务，明确每一个部门的工作职责，确保各项工作有序进行。
1.2明确工作权限：机关应制定明确的权限范围，明确各级工作人员的权限和职责，避免权责不清、责权不一致的问题。
1.3建立工作协调机制：机关应建立跨部门、跨级别的工作协调机制，确保各部门之间的工作协调和信息共享。
二、规范工作流程和决策程序2.1建立工作流程：机关应根据各项工作的特点和需求，制定标准化的工作流程，确保工作按照规定的程序进行，减少工作中的混乱和错误。
2.2明确决策程序：机关应明确决策的程序和规定，确保决策的合法性和科学性，避免个人决策和随意决策的问题。
2.3加强决策的透明度：机关应加强决策的信息公开，让相关人员了解决策的依据和过程，提高决策的合理性和公信力。
三、建立健全的监督机制3.1加强内部监督：机关应建立健全的内部监督机制，通过内部审计、内部检查等方式，及时发现和纠正工作中的问题，防止腐败和不正当行为的发生。
3.2加强外部监督：机关应接受上级机关、社会公众和媒体的监督，加强信息公开，接受社会各界的监督和评价，提高机关行政工作的透明度和公信力。
3.3建立问责机制：机关应建立健全的问责机制，对工作中的失职、溺职等行为进行追责，确保机关行政工作的规范和效果。
四、加强人员管理和培训4.1建立科学的人员管理制度：机关应建立健全的人员管理制度，包括招聘、考核、晋升、奖惩等方面的规定，确保人员的选拔和使用公正、公平和合理。
4.2加强人员培训：机关应加强对工作人员的培训和学习，提高员工的专业素质和工作能力，适应机关行政工作的发展需求。
加强规范机关管理制度
加强规范机关管理制度一、前言机关作为国家的管理机构，责任重大，权力巨大。
因此，加强机关管理制度建设对于提高机关工作效率、保障国家政权运转具有重要意义。
随着社会的发展和进步，机关管理制度也需要不断完善和加强。
本文旨在探讨如何加强规范机关管理制度，以提高机关工作效率和服务水平。
二、加强机关管理制度建设的必要性1. 提高机关工作效率机关管理制度的规范化可以有效提高机关工作效率，避免工作重复、资源浪费等问题。
规范的制度可以让机关工作更加有序、快捷、高效。
2. 保障国家政权运转机关是国家的管理机构，其管理制度的规范化直接影响到国家政权的运转。
加强机关管理制度建设可以保障国家政权的正常运转，维护国家的政治稳定。
3. 提高服务水平机关是为人民服务的，加强机关管理制度建设可以提高机关的服务水平，更好地满足人民的需求，增强人民对政府的信任和支持。
4. 防范腐败规范的机关管理制度可以有效防范腐败现象的发生，建立起一套有效的监督和约束机制，保障机关工作的廉洁和规范。
三、加强机关管理制度建设的重点和措施1. 建立健全的组织管理制度（1）明确机关内部组织结构和职责分工，健全机构设置和职能划分，避免重复办事、职能交叉等问题。
（2）建立领导班子和干部队伍的选拔任用机制，明确选拔任用的程序和标准，保证干部素质和能力的匹配。
（3）加强机关内部沟通协调机制，建立有效的信息共享和工作协作机制，促进机关各部门之间的协调配合，提高工作效率。
2. 健全机关工作流程和决策机制（1）建立健全的工作规范和程序，明确各项工作的流程和标准，规范工作程序，避免因为流程不清晰而导致工作效率低下的问题。
（2）健全机关的决策机制，强化决策的科学性和规范性，确保每一项决策都是符合法律法规的、符合公平公正的。
（3）建立健全的督查考核机制，对机关的工作进行监督和考核，及时纠正工作中存在的问题，促进机关的改进和提高。
3. 加强法治建设和依法管理（1）加强法治宣传教育，提升机关干部和职工的法制意识，使他们坚守法律底线，遵循法律规范，不违法用权。
公安机关组织管理制度规范
公安机关组织管理制度规范一、基本要求1. 依法行政公安机关是依法行政的机关，其组织管理制度应当遵循法律法规的规定，严格执行国家的法律和政策，保证公安机关的工作符合法律的规定。
2. 服务大局公安机关是为了维护社会治安，保护人民生命财产安全和国家安全的机关，其组织管理制度必须服务于国家和人民的利益，为人民服务，维护国家安全。
3. 勤勉尽责公安机关的组织管理制度要求公安机关的领导和人员要勤勉尽责，认真履行职责，不怕艰苦，不怕牺牲，为人民服务。
二、组织结构1. 领导机构公安机关的领导机构包括公安局局长、副局长、政委、副政委等，他们对公安机关负有全面领导责任。
2. 机构设置公安机关根据其职责和任务，设置刑警、治安、交通、网安等不同的机构，同时还有内务、政治保卫、督察等职能部门。
3. 人事管理公安机关的人事管理是组织结构的重要组成部分，它包括选拔、培训、考核、奖惩、任免等方面的工作。
三、人员管理1. 职务分工公安机关的人员管理是按照职务分工原则进行的，每个人员都应当根据自己的职责和任务来履行工作。
2. 培训管理公安机关的人员培训是组织管理制度的重要内容，公安机关要根据其需要，对人员进行各种形式的培训，提高其素质和能力。
3. 考核管理公安机关的人员考核是根据其工作表现和绩效来进行的，既要注重定量指标，更要注重定性评价。
四、监督管理1. 行政监督公安机关是依法行政的机关，其管理必须受到行政监督，严格执行法律法规。
2. 内部监督公安机关的内部监督是组织管理制度的重要组成部分，公安机关要建立健全的内部监督机制，严格执行监督制度。
3. 外部监督公安机关还要接受上级机构和其他监督部门的监督，保持对外公开透明，接受社会各界的监督。
五、信息化建设公安机关的信息化建设是组织管理制度的重要内容，它包括信息采集、信息传输、信息处理等方面的工作。
公安机关要借助信息化手段，提高工作效率，提高办案质量。
综上所述，公安机关的组织管理制度必须健全、规范，才能更好地完成其维护社会治安，保护人民生命财产安全，维护国家安全和社会稳定的职责。
规范机关内部管理工作制度模版
规范机关内部管理工作制度模版第一章总则第一条为了规范机关内部管理工作，提高机关内部工作效率和服务质量，根据《行政管理法》等相关法律法规，制定本规范。
第二条本规范适用于各级机关的内部管理工作。
第三条机关内部管理工作应当遵循依法、科学、公正、效益、便民原则。
第四条机关内部管理工作应当加强信息化建设，提高管理效能和服务水平。
第五条机关内部管理工作应当注重团队协作，形成良好的工作氛围。
第六条机关内部管理工作应当加强绩效考核，督促工作落实。
第七条机关内部管理工作应当加强学习培训，提高业务能力和道德素质。
第八条机关内部管理工作应当加强沟通协调，形成合力推进工作。
第九条机关内部管理工作应当加强法制宣传，提高法律意识和依法办事能力。
第十条机关内部管理工作应当严格规范行政行为，确保公平、公正、公开。
第二章机关内部管理的基本制度第十一条机关内部管理工作应当建立健全各项制度，明确责任分工和工作流程。
第十二条机关内部管理工作应当加强组织规划，确立目标和任务。
第十三条机关内部管理工作应当建立健全绩效考核制度，加强对工作成果的评估和激励。
第十四条机关内部管理工作应当建立健全信息化管理制度，提高工作效率和服务水平。
第十五条机关内部管理工作应当建立健全财务管理制度，保障资金的合理分配和使用。
第十六条机关内部管理工作应当建立健全人事管理制度，保障人员招聘、聘任、培训等工作的公正、公平。
第十七条机关内部管理工作应当建立健全监督管理制度，加强对工作过程和结果的监督和检查。
第三章机关内部管理工作的具体要求第十八条机关内部管理工作应当注重规划和创新，提高管理水平和服务质量。
第十九条机关内部管理工作应当提高政策执行力，确保各项政策措施得到有效贯彻落实。
第二十条机关内部管理工作应当注重信息共享和沟通协作，形成工作合力。
第二十一条机关内部管理工作应当注重科学决策，确保工作的科学性和准确性。
第二十二条机关内部管理工作应当加强队伍建设，提高员工的工作能力和综合素质。
机关管理制度模板范本
机关管理制度模板范本一、引言本制度旨在规范机关的管理行为，提高机关工作效率和服务质量，加强机关的内部管理。
机关工作人员应严格按照本制度执行，确保机关的健康发展和稳定运行。
二、机关管理原则1.依法行政原则机关工作人员应依法行政，遵守国家法律法规，维护法律的尊严和权威，不得违反法律法规进行管理活动。
2.公平公正原则机关工作人员应以公平公正的态度对待各项管理工作，不得滥用职权，不得以任何方式进行不正当的优惠或歧视。
3.服务为先原则机关应以服务公众为首要任务，提供高质量、高效率的服务，做到服务的及时、准确、周到。
4.科学决策原则机关应以科学的方法进行决策，充分调查研究，慎重选择最佳方案，确保决策的科学性和可行性。
5.责任追究原则机关应建立健全的责任追究机制，对违反规定的行为进行严肃处理，确保管理工作规范有序进行。
三、机关管理流程1.目标设定机关应明确自身管理目标，根据工作任务和发展需求，设定合理的管理目标和指标。
2.计划制定机关应制定详细的管理计划，明确工作内容、工作步骤和时间节点，确保有序进行。
3.组织实施机关应根据管理计划，合理安排工作人员，明确各项工作责任和权限，保证管理活动的顺利进行。
4.信息收集机关应及时收集和整理相关信息，通过多种渠道获取必要的管理信息，以支持科学决策和有效管理。
5.决策执行机关应根据收集到的信息，进行科学决策，并及时组织执行，确保决策的落实和执行的效果。
6.结果评估机关应对管理工作进行及时评估，分析工作效果和问题，找出改进的方向和措施，不断提高管理水平。
四、机关管理制度1.人员管理制度机关应制定人员管理制度，明确人员的职责、权限和工作要求，建立健全的人员考核制度，激发机关人员的工作积极性和创造力。
2.财务管理制度机关应制定财务管理制度，包括预算编制、资金管理、会计核算等内容，确保财务工作的规范和透明。
3.档案管理制度机关应建立档案管理制度，包括文件的归档、检索、保管等流程和规范，确保机关文件的安全和有效管理。
机关管理制度的作用
机关管理制度的作用一、机关管理制度的意义和作用1. 规范机关行为机关管理制度是制度化的规范，它规定了机关各项活动的程序、流程和标准，明确了各级机关及其工作人员的职责和权限，保证了机关各项工作的有序进行。
制度的存在和贯彻执行，能够有效约束机关工作人员，避免滥用职权、任性决策等违法违规行为的发生。
2. 保障机关公正公平机关管理制度要求机关工作人员在执行工作时应当遵循规章制度，确保决策的公正性和公平性。
通过严格的制度审核和监督，可防止以权谋私、腐败行为的滋生。
只有机关按照制度规定进行工作，才能保障社会公众的权益，确保公共资源的合理分配。
3. 提高工作效率机关管理制度规定了各项工作的流程和步骤，明确了工作任务的分工和负责人员，有效避免了重复劳动和责任推诿的现象。
制度化的管理能够提高工作效率，实现工作目标的快速达成，促进机关工作的高效运转。
4. 优化资源配置机关管理制度通过规范财务预算、人事管理、项目评估等流程，能够合理规划机关资源的使用和配置，避免资源浪费和管理漏洞。
制度的完善能够帮助机关更好地优化资源配置，提高资源利用效率，为机关工作的顺利开展提供有力保障。
5. 提升机关形象和信誉规范的机关管理制度能够确保机关工作的透明、公开和规范，增强社会公众对机关的信任和认可。
只有机关在遵守制度的前提下开展工作，才能树立良好的形象和信誉，建立起公认的权威性和专业性。
6. 推动机关现代化转型随着时代发展和社会需求的变化，机关管理制度也需要不断优化和更新，提升适应性和前瞻性。
健全的管理制度能够激励机关工作人员积极进取，推动机关实现现代化管理和服务水平，适应复杂多变的社会环境。
综上所述，机关管理制度在机关运行中的作用不可忽视。
它不仅是规范机关行为的基础，也是确保机关高效运转和形象提升的重要保障。
只有建立健全的管理制度体系，才能够更好地适应社会发展的需求，发挥机关在国家治理中的作用，促进机关实现现代化转型和提升综合竞争力。
规范机关管理制度
规范机关管理制度第一章总则第一条为规范机关管理，加强机关内部管理，提高工作效率，保障国家机关工作的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关内部管理工作，各级各类机关均应严格遵守执行。
第三条国家机关负责人是各级国家机关内部管理工作的主要责任人，应当切实履行内部管理职责，确保机关内部管理规范有序。
第四条地方各级国家机关应当根据本制度制定相应的内部管理办法，并报上级机关备案。
第二章机关人员管理第五条国家机关应当建立完善的机构设置，合理分工，并规范机关人员管理工作。
第六条国家机关应当根据工作需要，设立相应的岗位，制定岗位职责，明确岗位职责范围。
第七条国家机关应当按照岗位要求，选拔任用胜任的人员，加强人才培养和管理。
第八条国家机关应当严格落实人员管理制度，做好人事档案管理工作，保障人事信息的安全和完整。
第九条国家机关应当建立健全奖惩机制，激发机关人员积极性，提高工作效率。
第三章机关工作流程第十条国家机关应当建立规范的工作流程，明确工作程序和工作要求。
第十一条国家机关应当切实加强工作计划的编制，定期总结工作成果，及时调整工作方向。
第十二条国家机关各部门之间应当加强协作，做到信息共享，联动高效。
第四章机关资产管理第十三条国家机关应当建立健全资产管理制度，做好资产登记和核实工作，确保资产的安全和完整。
第十四条国家机关应当加强资产利用管理，提高资产利用效率，防止资产浪费。
第十五条国家机关应当建立定期评估资产价值的机制，确保资产价值的真实性和准确性。
第五章机关绩效管理第十六条国家机关应当建立绩效管理制度，明确工作目标和考核标准，及时评价机关工作效果。
第十七条国家机关应当按照工作计划制定绩效考核方案，做到量化考核，公平公正评价。
第六章机关监督检查第十八条国家机关应当建立监督检查制度，建立完善的监督机制，严格按照规定进行监督检查。
第十九条国家机关负责人应当定期开展工作检查，对工作情况进行全面了解，及时发现和解决问题。
机关干部规范化管理工作制度
机关干部规范化管理工作制度一、目的和原则机关干部规范化管理工作制度的目的是为了加强机关干部的管理，提高工作效率和质量，保障干部队伍的稳定和健康发展。
其原则如下：1. 公平公正原则：遵循公平、公正、透明的原则，确保干部管理工作的公正性和平等性。
2. 依法依规原则：依法依规管理干部，严格遵守国家法律法规和机关规章制度。
3. 民主参与原则：充分发挥干部的主动性和积极性，加强干部参与决策和管理的主体作用。
4. 激励引导原则：通过激励和引导，提高干部的工作积极性和创造性，推动机关工作的改革和创新。
二、机关干部规范化管理的内容1. 干部选拔任用制度：建立科学公正的干部选拔任用机制，明确干部选拔的标准和程序，确保干部选拔的公正性和有效性。
2. 干部考核评价制度：建立科学客观的干部考核评价制度，通过定期评价和综合考核，对干部进行精细管理和激励引导。
3. 干部培训发展制度：建立完善的干部培训发展制度，根据干部的工作需要和发展需求，开展培训和学习，提高干部的综合素质和专业水平。
4. 干部管理监督制度：建立严格的干部管理监督制度，加强对干部的管理和监督，确保干部依法依规履行职责和义务。
5. 干部激励保障制度：建立激励和保障机制，通过提供良好的发展环境和福利待遇，激励干部积极工作和进取进取。
三、实施步骤和措施1. 建立规范化管理工作机构：成立机关干部规范化管理工作机构，明确责任和职责，确保规范化管理工作的顺利进行。
2. 制定管理细则和操作规程：根据机关特点和干部管理实际，制定管理细则和操作规程，明确具体的管理办法和措施。
3. 健全信息化管理系统：建立健全干部信息化管理系统，实现干部信息的集中管理和快速查询，提高管理效率和准确性。
4. 加强宣传和培训：通过宣传和培训，提高干部对规范化管理工作的认识和理解，增强干部的管理意识和素质。
5. 定期评估和改进：定期评估规范化管理工作的效果，根据评估结果进行及时调整和改进，确保规范化管理工作的持续推进。
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机关规范化管理制度为保证机关工作规范有序运行～树立建设部门良好形象～现就机关工作规范作出如下规定:一、全体工作人员都要严格遵守办公时间～不迟到、不早退。
早上提前15分钟到岗～打水、擦桌子,下班提前15分钟打扫环境卫生、整理内务。
每天下午下班后～各科室应当完成桌面整理、茶具洗涮、纸篓倾倒、拖地等卫生保洁工作。
二、全体工作人员都要保持良好的精神状态。
工作期间必须挂牌服务～着装整洁得体～男士提倡穿正装～女士着职业装,要谈吐文明～举止大方～待人接物彬彬有礼～工作时间不准在办公室卧躺～不准将腿搭在桌椅上,无特殊情况～工作日中午不准饮酒。
三、严格执行考勤制度。
局有关科室要不定期的对机关工作人员的上下班情况及值班情况进行检查～检查结果与月度考核挂钩。
上班时间～驾驶员必须在司机班坐班,值班期间～值班人员必须在值班室值班。
全体工作人员工作期间都要坚守岗位～不脱岗、不串岗～不干与本职工作无关的事。
四、严格外出办公请示报告制度。
科室负责人外出办公～要向分管领导报告,工作人员外出办公～要向科室负责人报告。
各业务科室因公外出～要合理安排留守人员～尽量不要锁门～特殊情况需全体人员出动时～要挂敬告牌。
所有工作人员外出执行公务都要保持联络畅通～遇有紧急或重要情况随时请示汇报。
五、保持机关内部安静、清新的办公环境。
不准在办公室和楼道内大声喧哗、嬉笑打闹～不准上班时间在办公室内吃饭、吃零食～不准向楼下泼水、1扔杂物～不准带子女或亲朋好友到单位～上班期间不准扎堆聊天、下棋、打扑克、玩麻将、玩电脑游戏及从事其他娱乐性活动。
六、办公室布臵要简洁明快～合理规范～不得在墙上乱钉、乱挂、乱贴、乱画。
办公用品放臵要整齐有序～室内不得堆放私人物品～办公桌面要保持干净、整洁和统一。
七、爱护公共财物～节约使用办公用品及易耗品～保证办公设施完好无损。
下班时～各科室要将照明灯、空调、微机、门窗等关闭好。
八、严肃会场纪律。
凡参加局机关统一组织的学习和会议～应提前10分钟入场。
期间禁止吸烟～手机必须关掉或调至静音上～不得交头接耳、大声喧哗～不得阅读与学习和会议无关的书报杂志～不得随意出入或中途退场～要专心听讲～认真做好记录～保持良好的会场秩序。
九、下班后及双休日、节假日期间～除必要的加班和学习外～一律不准停留在单位办私事～不准在办公室打扑克、打麻将、下棋、玩电脑游戏。
十、全体工作人员都要牢固树立勤勉从政、高效服务的观念～养成认真负责、立说立行的工作作风。
凡局里研究决定的事项、上级安排部署的工作、领导交办的任务～承办科室、单位和个人都要不遗余力～抓紧落实～主动汇报～按时保质保量完成～绝不允许拖沓、敷衍、没有回音。
如遇特殊情况不能按时完成～应提前向领导报告～否则按贻误工作对待。
十一、发扬友爱精神～加强内部团结。
同事间应积极开展批评与自我批评～大事讲原则～小事讲风格～生活上互相关心、互相爱护、互相帮助～工作上互相理解、互相支持、互相配合～分工不分家～团结一致～真抓实干～有效推动各项工作任务圆满完成。
要坚决反对自由主义和破坏团结的不道德2行为,讲政治、顾大局～共同维护集体团结和荣誉。
十二、处罚:,一,凡违反第一、二、三、四、六、七、八条规定者～按局有关规定执行。
,二,违反第五、九条规定者～一次警告～二次罚款50元～三次,含三次,以上的～每次罚款100元～但上班期间打电脑游戏、玩扑克、下棋的～按局有关规定一次扣罚100元～科室或单位负责人同时负连带责任～并要向局主要领导作出解释。
,三,凡违反第十、十一条规定～工作缺乏责任心～办事效率低下～或无视大局、破坏团结～造成不良影响的～视情节轻重～给予警告、通报批评、停职察看、调离现工作岗位等处分。
,二,卫生管理制度为营造一个清新整洁的办公环境～保障干部职工的身心健康～特制定卫生管理制度如下:一、机关工作人员要牢固树立文明卫生意识～养成人人讲卫生的良好习惯。
办公楼内严禁随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑～乱倒、乱泼废茶水以及便后不冲洗等陋习～坚持日清扫、周大扫制度～做到窗明几净～空气清新～环境整洁优美。
二、机关卫生保洁工作实行专职人员保洁与各科室共同管理维护相结合的办法。
专职保洁员负责大厅、楼梯、走廊、会议室和卫生间等公共部位的卫生保洁,各科室负责各科室内部的卫生保洁。
三、所有工作人员不准在卫生间、洗手间内洗澡、洗衣服,不准将废茶3叶、烟头丢入水池内,不得将硬纸、果皮、塑料袋、烟头或其它杂物投入便池内,垃圾必须入袋～不得随意堆放在垃圾桶外,大小便以及废茶水倒入便池后必须立即冲刷干净～保证卫生间、洗手间无污物、无异味。
四、每天下午下班前后～各科室必须整理内务～打扫好环境卫生。
专职保洁员要利用下午下班后的时间～将公共卫生彻底清理一遍,平时早8?30前和下午2?30前～必须将大厅、洗手间、卫生间等重点部位的卫生分别清扫完一遍,整个上班期间要认真搞好巡查～做到全日保洁。
双休日和节假日期间～保洁员要在每天上午10:00前完成卫生清理工作。
五、所有工作人员都要尊重和配合保洁人员的工作～体谅保洁人员的辛苦～讲求社会公德～不做有损自身形象和保洁人员劳动成果的事情。
六、明确卫生标准:,一,室内物件摆放:各科室办公用具,品,摆放要科学、合理～除单位统一配发的桌椅、橱柜、电器、衣架、梳妆镜、暖水瓶外～原则上不得存放其它物品～考虑到同志们的爱美之心～各科室可适度摆放鲜花1-2盆。
,二,桌面物品摆放:办公桌上的物品摆放要整齐有序～除文具盒、文件盒、桌牌、台历、水杯等必备用品外～不得摆放其它物品。
下班前要将桌上的所有物品收拾整齐。
,三,地面:无痰迹、无烟蒂、无纸屑、无灰土、无杂物～清洁光亮。
,四,墙壁:未经批准～所有墙壁不准悬挂牌匾、相框、锦旗～严禁在墙壁上乱贴乱画～墙面要洁净、无污迹。
,五,窗台:凡无特殊情况～各科室内的所有窗台～不得摆放任何物品～保持洁净无灰尘。
4,六,门窗、桌椅、橱柜、空调、梳妆镜:擦拭干净～无灰尘、无污渍～毛巾洁净。
,七,卫生间、洗手间:禁止堆放杂物～乱扔纸张,水池内外无锈迹、无污物～便池内无尿锈,各种卫生洁具,如刷子、拖把、扫帚、簸箕,使用后～要清理干净～物归原处～挂放整齐。
七、监督与处罚:,一,成立由单位分管领导任组长、各科室负责人为成员的卫生管理小组～负责机关卫生的管理、检查、评比工作。
,二,对卫生保洁工作的管理将采取定期检查与不定期抽查相结合的办法。
定期检查每月一次～由办公室牵头～各科室负责人参加～共同打分,抽查由办公室组织人员随时进行～评分结果纳入当月考核。
,三,对月度卫生考核不达标的科室～提出批评～科室负责人要向分管卫生工作的领导说明问题,季度内连续两次检查、评比不达标的～除全局通报批评外～对科室主要负责人罚款50元～并限期整改。
半年内累计出现三次,含三次,以上月度考核不达标的～科室全体人员每人扣罚100元～科室负责人要向单位主要领导说清楚。
,四,专职保洁人员的考核工作单独进行。
,三,机关值班制度局机关值班实行昼夜24小时不断岗制～分为大厅值班、值班室值班和门卫,包括宿舍传达室,值班。
一、大厅值班:大厅值班人员要做好外来人员登记～及时处理有关事项。
办公期间～对5来局办事者要进行询问、登记。
如有上访者～要立即报告办公室～由办公室按照实际情况进行分流处理。
如遇特殊情况无法处理～应立即向办公室主任或分管领导报告。
二、值班室值班:,一,机关内部值班实行领导干部带班和工作人员轮流值班制。
凡男年满50周岁、女年满48周岁的～不再安排轮流值班。
生育妇女在孩子未满周岁前～不安排值班。
其他特殊情况不能值班时～需由本人提出申请～科室、单位负责人提出意见～局长办公会研究审批。
,二,机关各科室和各有关单位负责人要根据局办公室编排的值班表及时落实好本科室、本单位人员值班～并负责督促到岗。
机关工作日中午、夜间值班人员可提前一小时回家吃饭～下班前10分钟接班,双休日和节假日～值班人员要严格按值班表规定的时间及要求进行交接班。
值班人员应按时到岗到位～坚守岗位～严禁在各自的科室内值班～严禁让外来人员顶替值班～严禁迟到、早退或中途离岗。
,三,值班人员正式接班前～应对机关内部进行一次安全检查。
主要是查看机关各科室、会议室是否锁门、空调和照明灯等是否关闭～洗手间、卫生间的水龙头是否关严～有无陌生或可疑人员出入等～发现情况要及时处理。
夜间、双休日、节假日值班人员尤其要履行好职责～值班期间要组织保安人员不间断地对机关办公区域进行巡查～防止被盗、火灾等问题发生。
,四,值班人员要认真做好电话的接听,铃响三声内必须接听,、记录、传达工作～确保通讯联络畅通,对领导交办的事项要及时圆满完成,遇有重要或紧急情况必须立即向带班领导和局领导报告～并按领导意见～迅速准确6地落实。
,五,值班人员要爱护值班室内的公共设施及物品,保持好值班室内的卫生。
双休日及节假日值班的～至少要在换班前30分钟整理好床铺～打扫好室内卫生,卫生包括拖地、扫地、冲洗烟灰缸、擦桌子、茶几和窗台等,～物品摆放整齐～值夜班的同志还应开窗通风,工作日值班的～早上和下午上班前必须叠好被子～整好床铺～打扫好室内卫生,标准要求同上,～同时关闭电视、空调、照明灯～锁好门窗。
禁止在值班室喝酒、大量吸烟、组织打扑克、下棋、玩麻将等娱乐性活动。
,六,有关人员要保管好值班室钥匙～严禁私借、外传和配臵。
工作日～非值班人员一律不得进入值班室。
三、门卫,包括宿舍,值班:门卫值班人员,包括宿舍传达,要坚守岗位～确保24小时值班。
值班期间严禁擅离职守、饮酒、睡觉、组织参与打扑克、下棋、玩麻将等娱乐性活动。
非上、下班车辆进出高峰期～宿舍大门一律保持关闭状态～确有出入者～应随开随闭,晚间10?00宿舍大门及小门必须全部关闭。
平时值班人员要加强对负责区域的检查～凡有外来人员应及时问明情况～做好登记～严禁闲杂人员、小商贩、出租车入内～严禁外单位车辆停放在宿舍院内。
要切实提高警惕～增强工作责任心～发现问题立即解决～无法解决的应马上向办公室或分管领导报告。
四、处罚:局机关将对值班情况随时进行督查～每月通报一次。
,一,值班人员未清理好值班室卫生～出现脏乱差问题的～发现一次罚7款50元,值班期间饮酒、组织娱乐活动的～发现一次罚款50元。
值班人员未能按时到岗接班或值班期间出现空岗的～按《机关考勤制度》中有关规定执行～科室或单位负责人及带班领导均负连带责任。
,二,值班人员因违反规定或失职导致财物受损的～要赔偿经济损失～并视情予以处罚或组织处理,含辞退,。
,三,各项处罚经局领导研究决定后执行～当月兑现。
,四,值班室规定值班室是值班人员工作的第一责任区～值班人员必须进入值班室值班～并遵守有关制度～做到“四禁止、四确保”。
一、禁止空岗、脱岗现象～确保24小时有人值班和电话畅通～值班记录不出现空缺。
二、禁止打扑克、下棋、搓麻将等娱乐活动～确保正常工作秩序。