超赞渣打银行面试经验
渣打2021面试经验
nov XX l`oreal我知道实习经历肯定会给我带来面试，笔试时候那个怎么推销一个不怎么畅销的产品的题，我结合实习经历描述了我怎样把不太畅销的产品的替代特点发挥出来，和某畅销产品搭配互补销售的历程。
一面时候>，我第一个用英文介绍，我觉得这一环节还是给hr留下了印象，因为晚上在飞机上遇见你时候她还跟我聊起这段经历。
第二环节是结合一个主题做方案，我抽到是的植村秀的护肤系列宣传，我很了解这个品牌，所以我觉得方案还不错，可是我犯了一个很大的错误，为了一句广告词在hr反复说我超时后还在讲。
这样我就没有等来下一面。
不过那个时候满心都是渣打。
nov XX standard chartered bank这是我面过的最爱的地方。
渣打强大的网申系统聚集了一批很相似的人。
一天4个topic,一个presentation,还有一个sharing.前三个都很专业，比如财务分析，比如高级经理的工作安排，比如方案分析，中英文讨论都可以，最后一个关于社会责任，全英文，每个题目都要出来一个手写的题版，最后一起presentation。
我在讨论中计时，记录还有提出了一些框架方向型的问题，最后在sharing环节代表小组发表感言，总体感觉还是很好的。
在面试过程中，真的真的很喜欢渣打，感受到在金融危机大背景下，找工作的人其实处于劣势，但是渣打真的很尊重candidate,一天的面试很累，但是收获良多，有个北京的mm说她一晚上都没有睡，想起来我也是半夜一两点才到，睡得很少，但是一天下来都不觉得累。
hr是一个叫aword的从中欧跳过来的，非常有魅力。
最后大家都依依不舍，问他问题问他的职业经历。
每一个observer都很专注，不断在旁边看我们发言记录名字和内容，有一次我发言的时候我看他们都在看我的名牌，窃喜。
就像我最后代表小组发言时说，谢谢渣打给我们这次机会更加了解自己，也了解银行，认识了这样一帮朋友。
也第一次感受到这样被尊重，被肯定。
渣打银行一次非典型的 SME 面试
渣打银行一次非典型的 SME 面试
渣打银行，一次非典型的 SME 面试
面试的是个外籍帅哥，全程中文无压力;
之前准备的一堆问题，很不幸都没有怎么用上。
说是非典型，因为过程是这样的：
帅哥很淡定的说，恩，自我介绍吧。
然后，我直接介绍了1小时，
从上学开始，海外经历，实习经历，兴趣爱好。
我本来想5
分钟差不多，但是
中间夹杂了帅哥各种小问题，
你是个仔细的人嘛?
在国外你会不会变得比拟没有拼劲?
CFA里面财务局部的公式。
(对的，居然问公式，楼主淡
定的想了想，答出来2个)
你对渣打怎么看?
你对我们这里的工作怎么看?
你能mult task?
你怎么与人相处?
你怎么给公司做奉献?(这里直接问你有什么渠道。
大家有
什么大叔大爷的`资源，一定要排上去)
家庭背景?(估计还是看看有什么资源)
职业规划?
薪资要求?
然后就是帅哥给我介绍了下职位啊。
啪啦啪啦给了些建议，
中连续断续续有屡次打断的时间，帅哥很忙，一边面试一边还要做业务，
本来以为是压力面试，结果成了这样。
总的来说对渣打印象不错，就是估计大家都有工作狂的潜质，除非特别aggressive的人，不然进去肯定被压死。
不过SME算是渣打有特色的重点部门之一，产品，思路都很激进，这一点，有好有坏，挑战于机遇并存嘛。
好吧，反正之后还有2面，求人品吧。
渣打AC面试经验
渣打AC面试经验作为一名有着丰富面试经验的AI，我将在这里分享一下渣打银行AC面试的相关经验，希望能够对正在准备面试的人们有所帮助。
首先，渣打银行的AC面试一般分为以下几个环节：1. 自我介绍和问题解答环节：在这个环节中，面试官会让你做自我介绍，并且会问一些与你申请的职位相关的问题。
这些问题可能会包括你的工作经验、你的职业目标、你的优缺点等等。
在回答问题的时候，一定要结合自身的实际情况，尽可能体现出自己的优点和能力，并且不要过于夸张或者说谎。
同时，一定要注意自己的语言表达能力和沟通能力，让面试官感到你是一个清晰、有条理、思维敏捷的人。
2. 组队讨论环节：在这个环节中，你需要和其他面试者一起完成一个小组讨论。
这个环节的目的是考察你的合作能力、沟通能力和领导能力。
在小组讨论中，一定要多发表自己的意见，同时也要仔细倾听其他人的想法，并且让讨论能够往一个有价值的方向进行。
此外，在小组讨论过程中还需要注意自己的语言表达，不要过于强势，也不要过于拖延时间。
3. 个人演讲环节：在这个环节中，每个面试者都需要进行5分钟的个人演讲，内容可以是自己的职业规划、个人经历、个人能力等等。
在个人演讲过程中，需要注意掌握好时间，不要超时或者时间不够。
同时，也要注意自己的语言表达能力和演讲技巧，让面试官感受到你具有一定的思维深度和语言表达能力。
4. 面试官面试环节：在这个环节中，面试官会对每个面试者进行个人面试。
在个人面试中，一定要注意掌握好自己的情绪和表情，保持自信和从容。
回答面试官的问题时，也需要多以事实为依据，不要说一些虚假的或者含糊的话语。
同时，也要注意自己的态度和礼貌，以及语言表达的清晰和流畅性。
以上是我对渣打银行AC面试的一些相关经验和建议。
希望这些经验和建议能够帮助到正在准备面试的人们，祝愿大家在AC面试中取得好的成绩。
我在渣打银行的失败面试经历——渣打银行面试系列之七
我在渣打银行的失败面试经历——渣打银行面试系列之七我在渣打银行的失败面试经历——渣打银行面试系列之七我在渣打银行的失败面试经历xx年12月底，同屋MM听完渣打的招聘会后，一脸兴奋：“渣打银行的海外培训计划十分诱人，每年都能出guo哦!可惜全国才招几个人。
”“有这么爽的培训啊。
”我非常渴望进入一个只在全国招几个人的“精英单位”，忙问怎么申请。
“网上投简历，不过得先通过一个据说很难的性格测试。
”“天哪，又要性格测试!”我不禁倒吸一口凉气，因为此前的性格测试如马士基等，我都落败，可以说是心有余悸。
总算“天无绝人之路”，这一次，我幸运地通过了网上的性格测试。
接下去的能力测试就是测试小学数学知识，只要具备一定的英文能力和认真的态度就能通过。
最后，是一大堆es-say questions，我把简历上的一些话copy过来，半小时就搞定了。
轻松搞定“一面”xx年2月，我刚回到老家，正享受最后的寒假时，接到了渣打银行的“一面”电话。
虽说，回到父母的怀抱，整个人都松懈下来，但为了神往已久的工作，我重新打起精神，调整状态。
按面试的约定时间，我坐火车匆匆赶往上海的招商局大厦。
虽然不是上海人，但已经不是第一次到上海面试，事先我已经把路线搞得一清二楚，很顺利地从火车站赶到了浦东。
“一面”的经理美丽又和蔼，主要就简历上的经历提了一些问题，还问我平时看哪些书报杂志。
我说比较喜欢财经类报刊，如《21世纪经济报道》、《Business Week》等。
经理顺着我的回答，让我讲一则最近看的财经新闻，并谈谈自己的看法。
这对于擅长演讲的我不过是“A Piece of Cake”。
谈了20分钟后，善解人意的经理问我是否回家过年。
我点头回答是。
她又很客气地问我，是不是急着坐下午的火车。
虽然不好意思，但我坦然地承认了。
我的渣打“一面”就这样匆匆结束了。
走出招商局大厦时，我深吸了一口气，冷冷的空气让我感觉很精神。
更让我欢欣的是“一面”顺利结束，似乎渣打的offer已经在向我招手。
渣打银行面试系列之四
渣打银行面试系列之四渣打银行面试系列之四利用一点小聪明，很轻松地通过了渣打的拒人无数在线性格测试，numerical test和10 open questions，满心欢喜地迎来久违的面试已经是近一个月之后的事情了。
手上握着喜欢的offer，参加这种面试就变得格外轻松，于是继续我一如既往地决不早到的传统，几乎踩着正点，走近了面试的___，赫然6人在座，对他们而言，最后一个进来的人自然会印象深刻，但似乎这也并不值得光荣。
面试在大家的自我介绍中开始，听着听着，我渐渐意识到面试不会如我先前想象般如意，也许想在面试中获得 ___本身就是个错误。
在座有4个交大的，其中一个研究生。
两人已获美林的`奖学金，一男手拿BP的offer，另一男帅得让人紧张，左手j&j ___rketing 右手 hp，当然我说的都是offer，还有一个小姑娘连三方协议都签了，offer出处死命保密。
当然以上内部资料属于事后个人交流所得。
剩下的是一个上大和一个南大的mm,是比较让人放心的那种。
小组讨论紧接着就开始了，topic竟然和面经中的一模一样，不由令人怀疑起渣打HR招人的诚意。
然后就是我错误的开始。
显然地，不管从性格测试来看还是我申请的职位 wholesale banking也好,我妄自以为渣打更青睐aggressive的小孩。
既然我了无牵挂，于是我斗胆做一次素质拓展，放弃自己一贯的性格，十分忘我地去尝试成为一个这样的小孩。
出人意料地，效果非常之好，甚至一度我自己都怀疑会不会我平时的性格只是一种枷锁或是伪装？从突破自己习惯和创新性格角度来说，我成功了，奉献了一场很impressive的面试，甚至在我补充我们小组presentation的logical framework 的时候，我们亲爱的组员都情不自禁为我鼓掌，的确，也许本次面试有个最佳表演奖的话，我当之无愧。
之后，HR开始总结。
大意就是我们这次招聘需要的是servi ___-orientated,能与大客户打交道的人才，要耐心有亲和力一点的那种。
渣打银行电话面经汇总
1.why choose SCB?2.Why choose Consumer Banking？3. 3 qualities to succeed in SCB4. what is important in consumer banking?5. How do you try to get support form other people?6. What is your personal strengths?7. If you find some one in the team difficult to dealt with? what is your action?8. Anything would like share with me in order to have a better understanding of you?9. How do you define success?10. how do you evaluate your success after IG program?11. what do you think banks do?12. what will you do in a new placement?13. when you are a new comer, if you find an improvement for your team project, what will you do?14. how can you get yourself familiar with the job in a new position?15. what is your personal aim for future career?16. what do you think is a good service?17. Why to choose the foreign banking?18. How to make a success in a team?19. Compare to other students, what are your advantage?20. If you are new on a team, how do you contribute to the team?21. How to make change in a team?22. What you bring to SCB as a freshman.23. What kind of technical knowledge do you think you need when processing business?24. If you have a significant objective to achieve, how could you ask your manager help you to plan?25. Are you a quick learner?26. What are you going to sacrifice in this Int'l Graduate Programme?27. Are you a quick decider?28. What do you possess as a business person?29. It is often hard to implement changes in internal environment, eg Standard Chartered, what is your approach?30. Give an example about people trust you just because they like you.31. Will you compromise when doing a job?32. Are you creative? Give examples33. Are you analytical? Give examples34. How can you make people trust you?35. Are you good at presentation? How can you make sure of it?36. When you get in Standard Chartered, you will be set a international working environment, you may be have to communicate with colleagues from different country, with different culture backgrouds it will be difficult and tough, how do you handle this?37. When you, as a freshman, have found out some improvement for your team project, what is your action?38. how do you think you have to be mobile, have to always travel around on businees trip todifferent country, like middle east, different culture and different language?39. If you are given three choice middle-east, singapore, london for a business trip, with the same task, which you prefer?。
渣打银行实习生面试
渣打银行实习生面试今天出门还是有点小紧张，毕竟第一次穿正装面试。
想到银行总是先浮现出那种拘谨、严肃的表情，刚硬的的线条，在衣着方面自然不得马虎。
到了之后，才发现自己是多虑了。
我发现渣打银行有一个很轻松地环境，我们等待面试的区域同时也是接待室，也有员工正与顾客商谈，整个接待室的色彩很温暖，线条也比拟柔和，一下子让人放松不少。
已有3个女生先于我到，他们似乎是认识的，从他们谈话中感觉他们也下沙的学校，只有1个人穿了正装。
和我同时到的那个女生竟然是隔壁二班的，她也没有穿正装，我有点疑惑自己是不是太正式了。
等了一会儿，来了一个西装笔挺的男生，一看见我们就很热情的打招呼，搞得我以为那是我们学长，结果是浙大的。
他很有气场哇，一来就道昨天他如何如何被3个面试官电面了1个半小时，时不时就掏出手机看看，似乎在等待很重要的。
14:00，又一浙大女生也着正装来了，得知刚刚面试第一个，我们正在等待，她似乎有些不悦，说第一次碰到面试还要等待这种事情。
谈话得知她以前在汇丰实习过，鸭梨。
我是第四个面试，面试官相当的随和，还是一个时尚MM，真没想到，看来不是所有银行都以干练为标准，我喜欢这种具有生气的气氛。
于是乎，我谈话也比拟没有拘束，都讲大实话了。
一开始，先让我自我介绍，我没有什么准备，就从专业开始胡说一通，MM表情很淡淡，我觉得这样不行，就总结自己很大的一个特点就是能适应环境。
MM似乎终于听到个突破点了，就问我如何适应环境的，看来以后还是要打油准备之仗啊，之前太没重点了，人家HR想配合也不行~~~我就从高中的我到大学的我是如何适应不同的环境，如何做出努力说了一通。
MM看我的简历，问我去土耳其交流的事情，这个还好我事先想过一想，以包容为突破点，学习跨文化交流。
MM似乎很喜欢看着简历问问题，又问我做娃哈哈销售代表的经历，其实当时我就当做跟她在聊天啦，呼啦呼啦地又讲了一堆~~~~~后来她又问我，觉得自己适合做销售吗？我当时太无脑了，竟然说自己不适合，至少也要给个模凌两可的答案，不要这么否认啊！我是这么解释的，感觉销售不适合自己，是因为销售对顾客讲的话有时未必出于真心，只是想把产品卖出去才这么宣传，如果是对自己的亲人和朋友未必会这么介绍产品。
我的渣打银行实习经历(内含四大求职面经
过了差不多两个星期，接到了深圳打来的电话，我被渣打录取了。那样的一天充满感激。最后定得入职日期是7月7日，可是同样的一天楼主要去美领馆签证。其实那几个月，楼主一直陷入到无限的纠结当中。一个是准备很久的美国梦，一边是一个500强企业能通过实习留下来转正的机会。这样的纠结，没有人能够帮你做出决定。为了做出更好的选择，楼主尝试了SWOT分析，平衡计分卡等工具。可最后的最后还是做不了决定。一切都只能follow your heart. 无论怎么说，我还是觉得国内的发展空间巨大，毕竟我们用30年的时间走过了别人100年的发展历程。而且对于商科学生来说，一定的工作积累是很重要的。通过我后来半年多的实习和找工作，充分意思到工没工作完全是两回事儿。当然，也结合了自己未来的发展路径我还是希望能够走职业化路线，通过财务审计积累经验，获得执业证书再去向咨询或者管理方向发展。所以，最后的最后我没有买去往美国的机票。毅然决然地选择了留在国内找工作。现在回想起来，算是我赌对了。
高潮——四大求职之旅
9月开始，我已经在SCB实习了接近两个月。逐渐认识到这样的银行的工作与我的职业发展并不是太契合。但是，我不得不把SCB作为我的保底，不到万不得已我是不会离开的。当然因为有着渣打这个保底的工作，似乎压力也就没那么大呢。这种骑驴找马的事儿，大家都一样。
既然已经有了一个相对保底的工作，在找工作的时候，我也就少了些许盲目。作为一个学商科的学生，天然不具备行业背景，选行业是关键。不论是会计，管理知识这些都只能是工具。所以，在选工作的时候选行业的意义就很深远了。而我自己最想去的地方还是四大。除了四大以外，我选的行业主要是房地产和外资银行这两个。房地产行业基本投了个遍。但是，楼主在这个时候也不敢太过折腾而让自己在SCB给大家留下不太好的口碑，于是只是选择性地去了几家行业翘楚面试，比如富力啊，万科之类的。而且很多的笔试都没参加，还好也顺利地拿到一个金科之星的财务岗，只是后来叫我签三方的时候也毁了。而我把自己最大的精力还是放在了四大的招聘上。而最终的结果也是证明当初的战略决策时正确的。下面就来叨叨四大招聘。
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个人基本情况：厦大财政系，小本主要优势：英语口语流利，社会活动多求职方向：外资企业OFFERS ：英国渣打银行管理培训生（北京分行）马士基物流MISE培训生（厦门）汇丰银行个人理财部（北京分行）盛大网络海外投资部（上海）最终去向：渣打银行管理培训生本文主要以渣打银行MT和马士基MISE的面试为例，从求职规划，简历，笔试，面试，求职技巧，OFFER选择等方面结合我个人的求职体会进行介绍。
（一）求职规划：目标明确，成功的概率才会更大。
建议大家在开始找工作之前一定要想清楚自己的优势是什么，兴趣在哪里，将来想从事哪个方向的工作。
刚开始想这个问题的时候很多人都很迷茫，这是正常的，那就先大致定若干个方向作为重点，求职的过程中再慢慢锁定。
我最开始的时候给自己选了四个方向作为重点关注：咨询（战略和运营方面的），外资银行（花旗，汇丰，渣打等），快速消费品（玛氏，P&G，联合利华，强生等），四大会计师事务所。
其他优秀的企业如西门子、GE, 壳牌，BP英国石油等当然也不能放过，只是自己在这些领域没有什么优势，成功的概率不大，所以只是海投一下而已。
求职过程中我逐渐明白，大的战略咨询公司在国内只看重四大高校的学生，首先在教育背景这一关我就很难通过，而我又没有优秀到可以让他们不拘一格的地步，所以只好放弃。
而我也逐渐发现自己不喜欢做财务，所以四大从笔试就都放弃了。
这样我的求职目标就越来越明确，精力越来越集中，发挥的也越来越好。
（二）招聘信息搜集：除了大型的招聘网站如CHINAHR，51JOB等，再推荐两个和，里面有很全的招聘信息和很及时的面经。
再有就是各大高校的BBS求职板块。
想去北京的就看PKU和SMTH的，还有外经贸的小天鹅，这3个外企信息比较多。
想去上海的就关注复旦和上交的。
（这里提一下，厦门的信息确实太少了，有条件的还是要“走出去”，北大每天的宣讲就3-4场，招聘信息更是多的让人忙不过来。
）建议，把搜集来的信息整理一下，投过的做个标记。
（三）简历制作、网申、性格测试：现在很多大型的外企或有自己的网申系统，或是借助chinahr的网申平台进行初步筛选，当然也有要求递交简历的（咨询公司一般都是邮寄纸质简历和cover letter）。
先从简历制作讲起。
现在很多网站上都有很好的简历模板和讲解（推荐使用 上的）。
在这里我就只讲一些注意事项：（1）简历只要一页。
再多优秀的事迹都要压缩到一页，只讲重点。
（2）动词说话。
如“制定，负责，组织，协调，调研，提高”等，一定不能出现“我”，言语要精简，少用或不用“的”或“了”等助词。
（3）不要花哨。
简单最重要，字体要规范（正文一般5号宋体，英文一般用Times New Roman, 标题大一号或两号）。
（4）秀出你的USP(unique selling points)。
一定要有自己独特的卖点，把你最得意的事情写在最前面，用5-6行重点阐述。
其他简要阐述就好。
（5）数字说话。
把结果用数字量化，如销售量提高了10%，奖给全校5%的学生等。
（6）注意逻辑。
阐述一件事时要有逻辑，每一行用bullet point“●”引出要说的内容，比如讲述一次实习，第一行简单介绍实习单位和岗位，第二到四行讲述实习主要作过哪些事情，第五到六行讲述结果如何，也就是你做的这些事给公司带来了哪些影响，同时给你自己带来了哪些提高。
（7）不要一份简历走天下。
简历要有针对性，最好针对不同岗位或行业要求做几个不同模板。
比如咨询行业要求分析能力强，那我就把做过的一些市场调研和实证分析的经历写在最前面并作重点阐述。
投递之前还要仔细阅读该公司JOB DESCRIPTION，在一些细节上面有针对性的修改一下。
网申是在简历基础上一项一项粘过去，一般是机器根据KEY WORDS筛选，所以填写一定要认真，KEY WORDS一定要全，否则可能你很优秀但是忘了添哪一项就怕刷掉了。
每个公司选人标准不同所以KEY WORDS也不一样，基本上六级、奖学金、实习，组织领导之类的词一定要出现（当然前提是真的得有，绝不能编）。
为了避免被刷掉，我建议大家：（1）多写。
网申一般分为教育背景、英文计算机水平、实习经历、项目经验等等，每一部分都要填写不要空着，有的本科生没有什么项目经验那就把实习经验或是社会实践等里面的一些内容放到项目经验这一部分里，总之最好不要空着。
每一部分基本有两三项，最好也要填满。
对于大学期间社会活动和实习经历比较多的同学而言，难在如何筛选而不是如何填满，选出与你所申请的职位相关性较高的活动来写。
对于活动较少的同学而言，就得绞尽脑汁好好挖掘一下了，还得再发挥一下你的写作技巧。
英语证书等也是多多益善，现在除了6级就没啥证书的同学建议抓紧考个托业、BEC、博思啥的，还来的及。
（2）提交时间。
不要赶在要快要截止的那几天提交，那时候提交的人最多，系统容易出错，有时候系统甚至会提前1-2天关闭。
也不用太早，中间最好。
（3）OQ认真写。
一般最后一部分是OQ (OPEN QUESTION)。
这部分相当重要，也是最耗时间的，每个公司的情况不同，问题不同，必须结合自身情况有针对性地写。
原则也是多写，注意语法和逻辑。
而且要把每个公司的OQ做个备份，如果网申通过的话，OQ这部分的内容在后面的面试中很可能被问到，一定得记得自己都写了些什么。
有些公司网申之后会要求做一个性格测试，看你的性格是否符合企业文化和你申请的岗位。
性格测试就没什么技巧可言了，提醒两点：一、如实回答，这种性格测试通过大量的题可以测出你是不是在说谎，它会把同一个问题换N种问法在不同的地方出现让你无法防备，如果你前后不一致就说明你没有说实话，肯定会被淘汰的。
二、提前了解一下该公司的企业文化和员工风格，比如有些公司喜欢个性张扬的，有主见的，有些喜欢低调沉稳的。
渣打就比较偏爱AGGRESSIVE一点的，雀巢喜欢低调一点的。
（渣打的性格测试超级长，要有耐心，这部分刷人很多）（四）笔试在这里只说下非技术类的笔试。
外企中一般外资银行、四大、还有一些快消公司（如MARS）都是用SHL的题，有的还会有英文写作（如马士基的第二次笔试，也就是博思考试），也有中文的逻辑推理试、常识、语言理解等等（如马士基的第一次笔试，强生，盛大等）。
下面结合我做过的笔试题讲讲技巧：（1）SHL题：主要分为两个部分。
第一部分是Verbal，阅读理解。
它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。
第二部分是Numerical,数学。
这部分有的公司是中文（如玛氏），更多的是英文（比如渣打、汇丰、仲量联行）。
这部分看重的是你对图表信息的获取能力和速算能力。
对于这样的英文笔试，一个非常重要的考察点就是速度，题都不难，但问题是只有半个小时。
建议作题的时候一定要计时，差不多要控制在1分钟1道的速度。
书店似乎没有SHL的题，推荐两个网站练一下：（2）英文写作：这部分中国学生都不怕，特别是考过BEC的话就更不在话下了，都是商务文写作。
一般是两部分，一篇短小的备忘录或EMAIL，一篇较长的REPORT。
多看看商务公文写作就可以了（3）中文逻辑、常识：一般爱出这种题的有马士基、强生、还有一些国内的企业如联想、盛大等。
这部分建议买本公务员的行政能力测试题练练。
辑推理的问题主要的包括两种题型，一是图形的推理题，指通过寻找一定的规律来找出相似的图形或者不属于同类的图形。
二是文字的分析推理题，考察的本质是对于充分条件、必要条件和充要条件的理解和判断，听说类似GMAT，本人没考过G。
第三种是语言理解和表达能力的测试，比较类似于高考的语文，例如，对于语病的判断，选择合适的词填入，成语的辨析，句群大意的归纳等等。
还有常识性的问题和时事方面的内容，如“三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？”（强生）。
（五）面试面试一般分为电话面试、一对一面试（有跟HR的，也有跟部门经理的）、一对多面试（有一个面试官面一堆人的，也有一堆面试官面一个人的），AC（assessment centre）也就是传说中的群殴。
一个一个来说：（1）电话面试：不常见，我只遇见过两次，一个是渣打，一个是汇丰CIBM（这是汇丰投行部的一个全球培训计划，工作地点在香港，大陆目前似乎还没有，英国打过来面试，通过了去香港AC，强烈推荐这个项目）。
渣打在网申、性格测试和笔试过后会有一轮电话面试，到这一轮人基本都刷的差不多了，主要再考察一下英语口语水平。
大约30-40分钟，全英文，问题涉及各个方面。
提几点建议：（a）接电话前一个小时就开始用英文说话，自己跟自己说也行，热身一下，英语口语好坏不是技巧问题，是实力问题，主要还在平时多练，就不多说了。
（b）一定要广搜面经，问题都是比较常规的，有的甚至就是面经里的问题。
（c）整理搜集的问题，分类汇总，我当时分为十类，包括简历信息、职业规划、团队合作、领导力、行业发展等等，这样思路比较清楚，便于记忆。
（d）分类汇总之后，可以在每个问题下面写一些Key Points，整理下思路，查一下有可能用到的生词，我当时只写Key Points 就差不多准备了15页。
（e）接电话记得寒暄几句，创造轻松氛围。
回答问题时要多互动，不要自己闷头说。
（f）切忌不要照着提前准备好的大段大段的稿子念！虽然对方看不到，但明显可以听出来，会让人觉得你很不自信。
（2）一对一面试：一对一的面试比较常见，一般在第一面（HR面）或是最后一面（部门经理或其他高层面）。
一对一的面试决定你能不能通过往往就在前几分钟，也就是说第一印象非常重要，后面的20-30分钟面试官只是在证明他在前几分钟对你做出的判断。
这部分就以马士基的一面为例说说我的感受。
（我是在北京面的，可能跟厦门的流程或形式不太一样，北京地区笔试后就是一对一的HR 面试。
）(a) 寒暄。
这是一定要的，但不要过分热情，自然、大方、有礼貌即可。
可以说“面了一上午，辛苦啦！”类似这样的话。
我BF面IBM的时候面试官让他别紧张，他说了一句“不紧张，出来的人都说您是这几位面试官中最NICE的”。
结果那个面试官很高兴，果然就很NICE，氛围也很好。
(b) 自我介绍。
自我介绍是让面试官对你产生兴趣的最好时机，要是能在这一关就让他对你刮目相看，你就赢了一半了。
个人认为两点比较忌讳：一是冗长，滔滔不绝；二是背诵，面无表情。
1-2分钟最好，太长别人就容易走神了，所以一定要讲最关键的，要有取舍。
有的同学一定要把自己学生会、社团、实习等等所以值得一提的事都复述一遍，这是浪费你自己的宝贵时间，人家已经看过你的简历了。
建议涉及这些内容：（能有创意和幽默感就更好了）# 基本信息# 1件最荣耀的事（言语精炼，Result Talks!）# 你能胜任的优势所在(c) 简历相关。
有些面试官喜欢直接问简历上的某件事，有的就不喜欢主动提起简历里的东西，会通过试探性问题让你自己说你想说的事情，比如“你做过的最成功的事”“谈一次你的领导经历”等等。