工资计算方法

日工资计算标准

正算法：工资= 月薪÷21.75 ×月计薪天数× (出勤天数比例 )

反算法：工资= 月薪 - 月薪÷21.75x 缺勤天数× (出勤天数比例 )

月计薪天数 =( 月出勤天数+ 法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75 ÷( 当月应出勤天数+ 法定节假日天数)

同样举上面的案例：

案例一：某员工月薪2175 元， 7 月份有 23 个工作日，员工缺勤 1 天，出勤是22 天，

本月月薪多少 ?

正算法：2175 ÷21.75 ×22 ×(21.75 ÷23)=2080.4 元

反算法：2175 — 2175 ÷21.75 ×1 ×(21.75 ÷23)=2080.4 元

案例二：某员工月薪2175 元，5 月份有 21 个工作日， 5.1 为法定节假日，员工缺勤

1 天，出勤是20 天，本月月薪多少 ?

正算法：2175 ÷21.75 ×(20+1) ×(21.75 ÷(21+1))=2076.14 元

反算法：2175 — 2175 ÷21.75 ×1 ×(21.75 ÷(21+1))=2076.14 元

目前也有一些实行 6 天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75 计算月薪的，而是

直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75 来计

算月薪。最普遍的算法就是用“工资 = 月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就

错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资 = 月薪÷ (应出勤天数 + 法

定节假日天数 )×(实际出勤天数+ 法定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资 = 月薪÷ 30 天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。

日工资计算的方法

A、每月按平均法定工作天数21.75 天计算。

日工资 = 月标准工资÷ 21.75

20.83 天是按全年365 天减去 104 个公休假日，再除以

12 个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B、每月按平均日历天数30 天计算。

日工资 = 月标准工资÷ 30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发 [2008]3 号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局 )：

根据《全国年节及纪念日放假办法》 (国务院令第513 号 )的规定，全体公民的节日假期

由原来的 10 天增设为11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调

整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日： 365 天-104 天 (休息日 )-11 天(法定节假日 )=250 天

季工作日： 250 天÷4 季 =62.5 天 / 季

月工作日： 250 天÷12 月 =20.83 天 / 月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日

工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数× 8 小时 )

月计薪天数 =(365 天-104 天 )÷12 月 =21.75 天

三、 2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算

问题的通知》 (劳社部发 [2000]8 号 )同时废止。

节假日加班费计算

节假日加班三薪 (月工资收入÷ 21.75 ×300%) 、公休日加班双薪(月工资收入÷ 21.75 ×200%)

春节长假七天总加班费 = 月工资收入÷ 21.75 ×300% ×3+ 月工资收入÷ 21.75 ×200% ×4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿

三薪，每天加班费为(月工资÷ 21.75 ×300%) ，后四天是双休日调休 (即初三至初六)拿双薪，每天加班费为 (月工资÷ 21.75 ×200%) 。

几个固定数据说明

按照法律规定，每月工作时间为20.83 天，月计薪天数为21.75 天，全年制度工作时间为 250 天，全年节假日及公休日为115 天。

计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11) ÷12; 月计薪天数

21.75=(365-104) ÷

12); 全年制度工作时间250=365-104-11; 全年节假日及公休日115=104+11

年终奖缴税计算方法

年终一次性奖金

根据国税发 [2005]9 号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴：先将雇员当月内取

得的全年一次性奖金，除以12 个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

例如，2009 年 1 月份向其员工发放工

资

2400 元，年终一次性奖

金

6000 元，应缴个

税为： (2400-2000) ×5%=20 元，由

于

2400 元已超过费用扣除

额

2000 元，则计算年终奖

税款时无需再减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额为6000 元，除

以

12 后

为

500 元，

使用税率5% ，速算扣除数

为

0 ，年终奖部分的应纳

税额

=6000 ×5%=300 元，该员工当月

应交纳个

税

=20+300=320 元。

如果该员工当月工资薪金所得

为

1600 元，低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除差额后的余额，年终奖应纳税所得额 =6000-400=5600 元，除以 12 后为 466.7

元，适用税率 5% ，速算扣除数为0，即 5600 ×5%=280 元。

需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特殊计税办法，每个纳税人一年内只允许采用一次。如果采取年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴

纳个税。

第十三个月工资

“第 13 个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”，在很多效益好的企业中普遍存在。根据国税函〔 2002 〕629 号规定，个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所

得计征个人所得税。例如“第 13 个月工资” 为 4000 元，应扣个税为4000 ×15%( 税率 )-125 元( 速算扣除数 )=475 元。如果当月工资薪金所得未达计税工资标准，奖金和当月工

资薪金合并扣除法定扣除额后交税。

实物或消费券

单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有的单位还组织免费旅游及个人认购股票，实际上，这也是需要按其价格缴纳个税的。

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所得为有价证券的，