2013年美迪教育集团月报会
2013年益商会年度财务工作报告、
2013年益商会年度财务工作报告、第一篇：2013年益商会年度财务工作报告、益阳市青年创业者商会 2013年年度财务报告各位代表：大家好，很荣幸在第一届年会上，就我会2013年财务开支情况，向商会作年度财务报告，请各位代表审议，并请商会所有成员提出意见。
我部秉着“服务商会”的宗旨，继承和发展本部门严谨、踏实的优良作风，以“及时、全面、准确”的思想为指导目标，积极完善财务工作的透明度和公正度！本年度具体工作主要有常规工作、兄弟部门的合作、财务工作管理条例的修订以及补充条例的制定，及商会财务开支情况整理等。
一、常规工作：1、在商会正式升级更名前，我部出台商会财务管理制度草案，并在商会成立筹备会上予以审议通过。
并根据财务管理制度，完善财务部工作目标机制，建立一套合理的账目制度，进一步完善配备商会购物，报账等工作。
2、认真开展会员招新工作，做好商会会员会费的收取。
3、做好每月帐目开支表，及时做好监督商会其他部门每月帐目的全面性、准确性和收据的规范性工作。
4、监督商会资金使用的合理性。
5、对商会财务收支情况进行调查与核实，做好年度总结。
二、部门合作：财务部在做好本职工作的同时，积极配合商会内部各部门开展相应活动。
1、配合会员部、资源部，对商会办公环境进行布置，并购置商会办公物资。
2、在同政府资源对接、会议安排，我部门做好预算、核算等工作。
3、在本年度的招待费、宣传开支上，我部做好年度预算、核算工作。
三、商会财务开支商会本年度财务开支包括：补助工资、办公费、招待费、印刷费、固定资产购置、培训业务费开支等方面,现将财务支出情况公布如下：益阳市青年创业者商会2013年度会费收入总计，201000元，其各项财务支出总计124938元，收支两抵节余76062元。
其支出包括办公开支（含固定资产购置）计53168元；会议支出（含会餐费）计34685元；领导招待费（含过节支付费）计21747元；宣传开支费（含宣传片费）计13200元；其他人情开支、银行业务对接、社会其他资源对接费计2138元。
成才—就业—择业—事业ppt课件
没有钱，也没有背景，找工作太累，又不想做太 累的工作……
如何才能成就自己的人生呢？
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h 2020/9/13
未来的成功跟我们的长 相、出身背景，以及现 在所上的大学是否名牌 都没太大联系。
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h 2020/9/13
知己 21世纪有三大热门产业 :
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IT 医疗科技 教育
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美迪理念
服务孩子的今天，引领孩子的未来！
美迪教育理念：
快乐学习，快乐成长！
美迪教育理想：
从小朋友出生的那一刻起，就给他们最好的 教育，给国内所有的小朋友提供与全球同步 的英语教育。
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美迪理念
美迪教育院景：
融汇中西教育，塑造未来领袖！
美迪教育精神：
坚持——沿着地球的某个点往下钻，终会有 泉水涌出，即使没有泉水涌出，我们也会把 对面大西洋的水钻出来！
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个人提成 6套以上
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团队提成 分红 入股
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升迁制度
破格录用
总经理 副总经理 经理
副理
襄理
主任
课长
主管
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美迪价值观
行动
梦想
激情
使命
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我将一定成功，我将一定成功，因为我决心成 功，朝向成功走了第一步，从现在起我要为自己的 生活和快乐负起责任，我为自己设定目标，我很坚 强而且充满信心，我要发展自我和我的生活，什么 也阻止不了我，我乐于见到别人的成功，因为足以 激发我的自信，别人能做到的我也可以，我将心怀 喜悦迈出第一步，我相信自己终究可以成功，我期 待成功，而且我也必能成功，我将一定成功！
成长的力量——2013中报大起底
2013年第35期截至2013年8月28日，共有2109家A 股上市公司披露了中期报告。
数据显示，今年上半年，上市公司整体营收和利润保持增长，特别二季度出现明显的回升。
在传统行业表现平淡的背景下，一些代表经济转型方向的板块和公司呈现出高增长的特征，展现出“成长的力量”。
但与此同时，以创业板为代表的中小盘股经历了整个板块的爆炒之后，一些伪成长股票将接受市场的检验。
净利润整体增长一成经营性现金流下降两成相对于2012年上市公司中报负增长的局面，2013年上市公司整体业绩出现了恢复性增长。
数据显示，截至8月28日，已经披露中报的2109家A 股公司合计营业收入8.36万亿元，同比增长8.76%，归属母公司股东的净利润6530亿元，合计同比增长10.60%。
值得注意的是，中小企业板、创业板的营业收入增幅明显快于A 股整体水平，但营业利润和净利润增速却低于整体水平，尤其是创业板的净利润增速，仅1.6%，远远落后于A 股市场平均水平。
但净利润增长背后也显现出一些隐忧。
从存货数据来看，今年6月末，A 股公司合计存货较去年同期增长14.4%，增速明显快于营业收入增幅，表明在经济调整周期，上市公司库存压力有所增加，后期可能仍会面对去库存进程。
而经营性现金流方面，较去年同期下降20.33%，表明上市公司财务压力有所加大。
电力、汽车增速最快；畜禽养殖、餐饮下滑最多具体行业表现，以申万二级行业为标准，电力、数据来源：Wind 资讯图1：全部A 股、中小企业板、创业板中期财务指标增速对比（%）（截至2013年8月28日）今年上半年，上市公司整体营收和利润保持增长，特别二季度出现明显的回升。
但净利润增长背后也显现出一些隐忧。
存货增速明显快于营业收入增幅，后期可能仍会面对去库存进程。
而经营性现金流方面，较去年同期下降20%，表明上市公司财务压力有所加大。
预计下半年小盘股‘鸡犬升天’的局面将会改变，真正的成长股会继续保持强势，而伪成长股则面临“打回原形”的风险。
2012-2013学年上学期学校工作总结
2012---2013学年上学期工作总结时间：2013年1月8日学校总体情况分析：办学规模实现新高（19个教学班，学生618人）；全体教职工正逐步达成学校新目标、新文化、新发展的共识；目标化、系统化、标准化、现场化的工作理念和行为正逐步渗入学校常规管理中；“课堂教学十大问题”正逐步改善与向好态势中，并积极构建积极、自主、有效的课堂教学文化，教学质量居罗湖区公民办学校前茅与前列（年段、学科有些不均衡）；11名新入职教师积极适应学校工作，教学研究立足课堂，专家指导，务实有效，两名教师在罗湖区“智慧杯”大比武活动中（人数多、范围广、难度大）成功晋级进入决赛；安全管理体系逐步应用，偶有缺岗现象发生，安全管理略有不足；积极建构外围新关系，工作成效得到了社区、主管部门的肯定；重视能源降耗工作，形成学校月能源数据报表，并指引节能方向与行为；新管理团队在办学顾问的指导下，心系改革，谋划发展，积极支持，共同进取，起到了良了的引领、指导与示范作用。
学生情况学生618人。
实施“礼行天下”主题德育活动，学生礼仪、习惯在主题活动中进一步得到引导规范；组织“飞向世界”体育嘉年华主题运动会与“喜迎新年”英语歌唱汇演活动，每一位学生在活动中得到展示与表现，获得家长高度赞同与积极评价。
孩子们在龙园外校快乐、健康地成长！教职员工情况现有教职工70人（编制偏紧），工作内容丰富，节奏快、要求高、强度大，工作辛苦；新入职教师人数较多，专业思想与能力存在较大的不均衡性，专业能力与工作要求尚有距离，需强化“传、帮、带”与专业成长工作；后勤职工22人，积极做好“吃、坐、睡、住”服务工作，岗位规范、要求、责任意识仍需进一步加强。
项目计划内工作完成情况安全管理1、履行一岗双责工作要求；2、行政合力制定学生上下学时段管理流程；3、做好食品安全宣传，组织学生食品安全学习活动，效果好；4、完善安全、消防档案接待教育局领导检查并得到好评；5、班主任老师每天对教室设施设备进行检查，并有记录，发现问题及时保修；6、班主任老师经常针对学生中出现的安全问题进行教育，并有记录；相继开展了开学初安全教育、安全教育周活动、实践活动安全教育、节假日安全教育、寒假前安全教育等，都有详细记录；7、后勤团队经常对校园设施设备进行检查，定期消防重点部位的检查；8、以罗湖区教育局安全量化手册为标准，全面制作完善学校安全档案、消防档案，多次迎接上级消防部门来校检查，并获得好评；9、下发小卡片让全体教职员工对消防“四个能力”知识进一步巩固，掌握情况良好；本学期学生安全事故为零，校车安全事故为零。
从孩子走向父母,集团化正在逐步强大
美迪教育集团：美迪父母大学，让每一位家长成为合格家长美迪父母大学是怎样产生的？近日，美迪教育集团向社会公布，将开展美迪父母大学，教家长做一个合格的父母。
这一举措让美迪所有的家长及外界人员甚是欢喜。
众所周知，随着中国社会的发展，人们的思想也有与往常不一样的转变。
教育孩子不仅仅只是在于简单的传授知识，开发智力，而是把自己爱的能量传递给孩子，为孩子构建一个爱的能量场，撞开心门、抚慰心灵、化解心结、拓宽心胸格局，从而有动力和勇气去战胜一切！有人说，中国的孩子很累，中国的父母更累。
因为他们只有一个孩子，不想让孩子“输在起跑线上”……于是，家长们从孩子一出生就开始为他们设计好了人生。
不幸的是，作为传承性很强的家庭教育，今天的父母并没有太多可以借鉴的经验。
在这种情况下，父母认为爱孩子就应该为他做一切，于是为孩子设计好的人生计划，很有可能是自以为是的凭空规划。
其结果可能是，父母使的力气越大，孩子受的罪越多，偏离正常发展轨迹的可能性也越大。
看来自认为最爱孩子的中国父母，在教育孩子的“爱”上真的出了大问题。
当前中国的家庭教育不容乐观，最大的原因是父母对孩子的教育都是继承而非创新，认为只要按照祖辈教育我们的经验来教育子女，就不会出错。
但实际上，这种方法对于21世纪的中国家庭教育来说已经不再适用。
父母天生就会生孩子，但正确地爱孩子确实需要后天学习的一种能力。
在孩子犯了错误时，父母往往是指责、比较甚至打骂，让爱远离了孩子，成为了令孩子痛苦和自卑的心灵毒药。
在美迪看来，孩子的问题大多是由家庭问题造成的，虽然表现在孩子身上，但根子却在成年人身上，在父母身上。
现代著名儿童教育家陈鹤琴说：知识之丰富与否，思想之发展与否，良好习惯之养成与否，家庭教育实应负完全的责任。
所以，不是孩子不优秀，而是父母太落后，只有父母好好学习，孩子才能天天向上！在十二年的教育生涯中，美迪也一直在探索着想要寻求一种真正让孩子快乐，让孩子优秀的教育系统，长时间的实践中，美迪总结了一套帮助孩子构建信仰系统、激发学习动力、快速提高自信，实现知行合一的教育系统。
时间2013年5月3日
时间：2013年5月3日地点：公司办公室调研机构：申银万国证券接访人：仰宗勇，记录人：李保林问：企业未来的发展方向？答：从两个方面，一是精细化工方面，增加品种，如PHC（医药中间体）等未来有发展前景的产品，同时在条件成熟时，并购一些与公司产品相关的企业，如涉及第五代甜味剂（三氯蔗糖、纽甜等）及其他食品添加剂行业的企业。
二是扩大基础化工产品的规模。
问：企业对市值管理怎么看？金禾的业绩相对行业来说还是较好的，但股价上升的趋势不明显，对公司将来的资本运作肯定会有影响，公司如何考虑这个问题？仰答：公司目前以作实体为主，对股票市值讨论的很少，如何做好市值管理和资本运作，我们需要学习。
未来可能会借助像你们这样的专业团队的帮助，让股价能较好的体现公司的价值。
问：公司将来发展的核心会是什么？答：通过并购来壮大企业，使企业发展走上快车道。
通过市值管理提升企业竞争力，保证企业的融资便利。
2013年5月30日地点：公司办公室调研机构：财通政券；接访人：仰宗勇，记录：李保林1、请仰总简要介绍下下公司占地、产品、及子公司情况答：目前公司占地2000亩（含子公司）；主要产品分为精细化工、基础化工两类，主要产品有安赛蜜、麦芽酚、PHC、MCP、硝酸、硫酸、新戊二醇等；公司子公司包括：华尔泰、金丰、金利、金源、立鑫港口。
2、问：请问公司硝酸产能是多少？请仰总简要介绍一下基础化工产能情况？答：硝酸现有产能40万吨，华尔泰在建15万吨；其中金禾本部有22万吨。
其他产品产能情况为：三聚氰胺目前产能7万吨其金禾本部4万吨，华尔泰3万吨，本部还有三万吨技改扩产项目正在建设，建成后总产能是10万吨；硫酸产能，本部是30万吨，华尔泰在建60万吨，预计年内投产，总产能90万吨。
华尔泰建设60万吨硫酸项目的盈利点来自于出售硫酸附产的蒸汽，华尔泰是所处的香隅化工园唯一供应热能的企业，处于环保考虑，根据园区规定，其他后入园的企业不允许再建设锅炉。
3、硝酸铵钙项目的后续情况？答：由于国内已经生产的厂家出现普遍性亏损，因此公司暂缓兴建项目。
2013—2014学年度学校工作总结1(3)
任重而道远——2013—2014学年度学校工作总结大英县实验学校校长漆英2013—2014学年度，在教育局领导的关心和支持下，通过全体教职工的共同努力，学校面貌焕然一新，各项工作顺利开展，学校事业取得长足发展。
下面，我代表领导班子，就学校一学年来的工作向各位领导和老师们汇报，请予评议。
一、亦花亦果，彰显出我们耕耘锄禾的绚丽风景耕耘不止，春华秋实。
本学年度，学校获得荣誉及奖励共28项，其中市级12项：分别是市模范职工小家、市德育工作先进集体、市阳光体育示范学校、市教育系统“庆元旦·迎新春”少先队鼓号队评比一等奖、市教育系统“庆元旦·迎新春”师生特长展示系列活动优秀组织工作奖、市“传承文明·放飞梦想”中华经典诵读大赛二等奖（教师和学生）、市第二七届青少年科技创新大赛获优秀组织单位、市首届汉字听写大赛总决赛季军、市2014年中学生“东辰荣兴杯”田径运动会初中女子组团体总分第七名、市2014年中学生“东辰荣兴杯”田径运动会初中男子组团体总分第七名、“华人少年作文”征文活动组织一等奖；获得县级荣誉及奖励16项，分别是：先进基层党组织、教育工作先进集体、2012-2013学年度课程改革先进集体、2013年上期小学教学质量综合评估一等奖、2013年上期初中教学质量综合评估二等奖、2013年下期小学教学质量综合评估一等奖、2013年下期初中教学质量综合评估一等奖、2013年小学向初中送生一等奖、2013年高考优质生源奖（小学和初中）、“我读书、我收获、我快乐”演讲比赛中荣获优秀组织奖、中小学生“我的中国梦”讲故事、演讲比赛优秀组织奖、县第十七届中小学生田径运动会初中团体总分第一名、县第十七届中小学田径运动会体育风尚奖、县2013年“教育系统全员读书”活动一等奖、县关心下一代工作先进集体。
二、且思且行，印证了我们厚德载物的坚实足迹问渠哪得清如许，为有源头活水来。
学校取得的这些成绩，有领导们的引领示范，更有老师们的辛勤付出。
美迪教育集团2013年精英会集体旅游
激情盛夏畅游竹海炙热的八月天，阳光铺洒在整个大地上，散发着青春的气息，充满激情与活力。
2013年8月29日，为了嘉奖在过去半年里孜孜不倦付出的精英们，美迪教育集团2013年精英会上，将近400名杰出精英们在美迪教育集团董事长丁继忠先生、美迪教育集团总裁邹自权先生带领下，开始了为期一天的天然氧吧——蜀南竹海之行，极大地鼓舞了士气，凝聚了力量。
美迪教育集团精英会成立于2008年7月30日，以培育精英、打造精英、精益求精为宗旨，以发掘兼具专业知识及优秀业绩的杰出美迪战士为目的，给人才提供更为广阔的发展空间，增强员工的归属感，赋予员工更高的荣誉感。
在过去一年的努力拼搏中，美迪精英以“实力”与“专业”为利剑，鏖战群雄，业绩突出，为公司的长远发展付出了艰辛的努力。
在今年，精英接受嘉奖，畅游翠甲天下的蜀南竹海，稍作歇息，整装再出发！奇篁异筠的竹景与富集配套的山水、湖泊、瀑布、崖洞、寺庙、气象、地质、民居交融，自然生态与历史人文并重，清风摇曳、竹影婆娑、四季宜游，是人们回归大自然的游览胜地。
能亲身踏上那片神圣的土地，睹竹海的秀丽景色一直以来都是精英们乃至每一个中国人的梦想，为此，美迪不辞辛苦，竭尽所能，力求满足员工的一切愿望，此次难得竹海之行更显得弥足珍贵。
走在盘旋弯曲的竹径上，听水鸣鸟啾观绿竹野花，顿生超凡脱俗、飘飘欲仙之感。
美迪的精英们除了亲历来自蜀南竹海的奇特风光，行走于万竿拥绿，修篁伟岸的翡翠长廊之外，还能品尝着地道的全竹宴。
在这红霞铺垫，玉柱框廊的竹林深处内穿梭着，精英们忘却了繁华都市的烦躁，工作上的繁忙，置身于此，身心受到大自然的洗礼，舒适放松。
美迪教育集团董事长丁继忠先生表示，蜀南竹海空气清新，竹影婆娑，我们来到了就要尽情地参观游玩，回去了就将这份激情投入到工作中创造更大的价值。
以此激励精英会以及的其他美迪人，在自己的工作岗位上实现自我价值，朝着更远大的目标不断前进不断奋斗！美迪精英们是一批业绩突出、品德兼优的人才。
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美迪教育集团成都一公司4月月报会
在娇艳牡丹盛开的4月， 2013年4月2日上午8点30分，伴随着《壮志雄心》的歌曲，美迪教育集团成都一公司4月“月报会”在总校会议室拉开了帷幕。
成都一公司全体同仁聚在一起，谈一谈过去一个月那些令人骄傲的成绩，聊一聊还有哪些工作做的不到位，说一说下个月各校区的工作计划，大家相互学习，不断地提升自己。
如果你觉得美迪教育每个月的月报会都是这样按部就班，那你就错了。
因为美迪教育带给每个人的永远都是与众不同、惊喜连连。
每一次月报会都会有人喜极而泣，每一次活动大家都能感受到美迪带给自己的蜕变！
主持人谭毅进行3月总结汇报，回顾过去，展望未来！在过去的3月，美迪同仁们为了开拓市场，付出了艰辛的的汗水和泪水。
这一切，都感动着在美迪的每一个人。
美迪的力量无处不在，大家都在全神贯注地听讲。
成都南校精心准备的舞蹈表演，在月报会中赢得大家热烈的掌声，棒极了！
的肯定和对美迪的感激。
多的是默默无闻和不计较的付出，
“世界上没有一样东西可以取代毅力，才干也不可以，怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才很普遍，学习也不可以，世界上充满了学无所用的人，唯有毅力和决心无往而不利。
”这是美迪教育集团的理念。
大家正是秉承着这样的理念，为美迪的明天而努力拼搏！
时光飞逝，光阴如箭，3月转眼就要化作过眼云烟。
但是那些沉淀下来的记忆，始终会刻画在心房之上，成为成长的印记！有歌有舞，有赏有罚，张弛有度，海容乃大！这一切，都激励着美迪的每一位同仁！
美迪教育集团总管理中心
企划部
2013年4月3日。