中小学教师工资标准表
最新2020教师薪资对照表
2020教师薪资对照表工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
山东教师工资套改表公式：
山东教师工资套改表公式：中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资:中学高级教师930元;中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!4.地方补贴:各省不同2007山东教师工资套改表，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限,套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
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萍乡小学教师工资待遇标准表,2019年萍乡小学在编教师工资待遇规定
萍乡小学教师工资待遇标准表,萍乡小学在编教师工资待遇规定
初中政治教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验3天前高中部各科教师萍乡实验学校3000-44990-2年3天前
初中历史教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验3天前管弦乐教师萍乡实验学校3000-44990-2年3天前
初中物理教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验3天前初中地理教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验5天前
初中美术教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
高中体育教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
初中计算机教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前小学数学教师萍乡市黄冈学校3000-4499不限经验25天前小学部各科教师萍乡实验学校4500-5999不限经验3天前
小学语数英教师秦学教育4500-5999不限经验15天前
初中数理化英教师秦学教育4500-5999不限经验15天前
高中数理化英教师秦学教育6000-7999不限经验15天前
小学科技教师萍乡实验学校6000-7999不限经验16天前
国际双语设计与制作教师萍乡实验学校6000-7999不限经验
23天前
国际双语美术教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
国际双语化学教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
国际双语物理教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前
小学数学教师萍乡实验学校6000-7999不限经验23天前。
云南省曲靖市中小学教师工资标准
1
88
14 300 27 674 40
2
100
15
325
28
707
41
3
112
16
349
29
740
42
4
124
17
375
30
773
43
5
138
18
402
31
809
44
6
151
19
430
32
844
45
7
166
20
459
33
879
46
8
182
21
487
34
917
47
9
199
22
518
35
956
48
10
217
标准表
单位：元/月
工资标准 890 928 967 1007
单位：元/月
薪级工资
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级
1
77
13 239 25 501 37
2
88
14 255 26 526 38
3
99
15 273 27 554 39
4
111 16 290 28 583 40
5
123 17 310 29 612
6
136 18 330 30 644
中小学校教师、提高10%基本工资标准表
岗位工资
岗位
工资标准
正高
四级
1562
五级 1298
副高
六级
1144
七级 1023
八级
858
小学教师薪资标准
知典教育小学教师薪酬制度总则1．本制度每年修订一次，修订的原则是与时俱进。
2．个人薪酬属于保密信息，任何人不得随意打探或告知他人。
3. 提成、奖励按阶梯式计算，一对一40/课时小班课30分钟/课时。
薪资结构：小学班主任薪资由底薪、课时提成、续费奖励、退费扣罚、全勤奖、推荐奖、司龄补助八部分组成：1、底薪=基础工资+星级工资2、课时提成：一对一40分钟/课时、小班课30分钟/课时.3、一对一学科单笔续费奖励：4、推荐奖励：学生或家长推荐奖励300元/人。
5、退费扣罚：1）如续费合同发生退费，则在当月业绩中按比例扣除。
2）如新推荐发生退费，30课时以上150/人，30课时以下100/人6、全勤奖：员工无迟到早退、请假旷工，当月奖励100元.6、月底薪+全勤奖次月15日发放，当月课时提成、续费奖励、退费扣罚、推荐奖励次月最28日发放，作弊的奖金提成全额扣发。
7、司龄补助：员工在公司连续工作满一年，且无重大违纪事件者，基本工资涨50元，逐年累积。
8、权益约定：1)小学教师提出辞职的，视作自动放弃当月续费奖金。
，月续费奖金、不予发放。
2)小学教师自动离职的，视作自动放弃上月和当月月续费奖金。
月续费奖金、不予发放。
3)小学教师合同期满当月的月续费奖金、至离职后三个月进行发放；4)小学教师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；5)社会保险：公司自员工转正后（每月10日前转正者当月购买、10日后入职者次月购买）依照法律、法规规定为全职员工购买社会保险。
6)本制度由知典教育集团总部负责制定、修改及解释。
小学教师确认签名：年月日。
南昌市小学老师工资福利
南昌市小学老师工资福利1、基本工资2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
调查显示,目前全国一些地区农村教师工薪收入较低、分配机制欠妥、构成缺乏科学性的现象大量存在。
尤其是农村教学点代课教师,各地发放工资标准不一，对此国家针对教师工资福利细则也在不断的改革，▲南昌市小学老师工资福利的发放可以参考由为您提供的教师工资标准细则。
▲教师工资改革标准细则▲1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
▲2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
▲3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
上海中公整理3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
教师薪级工资标准汇编
教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校毕业生未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家大学学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1）2012年教师工资套改表(2) 中师学历工资（教师）薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准111014240273704050053630 212015250283804151054640 313016260293904252055650 414017270304004353056660 515018280314104454057670 616019290324204555058680 717020300334304656059690 818021310344404757060700919022320354504858061710 1020023330364604959062720 1121024340374705060063730 1222025350384805161064740 13230263603949052620657502012年教师工资套改表(3)专科学历工资（教师）薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准12201448027740401000531260 22301550028760411020541280 32601652029780421040551300 42801754030800431060561320 53001856031820441080571340 63201958032840451100581360 73402060033860461120591380 83602162034880471140601400 93802264035900481160611420104002366036920491180621440 114202468037940501200631460 124402570038960511220641480 1346026720399805212406515002012年教师工资套改表（4）2012年教师工资套改表（5）基础性绩效工资调整对照表（教师）。
教师工资标准细则
教师工资标准细则1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
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七级
1023
2
101
15
325
28
708
41
1220
54
1964
10-15年
8
中级
八级
858
3
113Байду номын сангаас
16
349
29
741
42
1270
55
2035
1850
130
131
70
16-20年
10
九级
803
4
125
17
376
30
774
43
1319
56
2112
20年以上
13
十级
748
5
138
18
402
31
809
44
1369
57
2189
初级
十一级
682
6
151
19
431
32
844
45
1418
58
2266
1400
105
127
70
十二级
649
7
167
20
459
33
879
46
1468
59
2343
员级
十三级
605
8
182
21
488
34
918
47
1523
60
2420
1400
105
127
70
9
200
22
519
35
956
中小学教师工资标准表（含10%）孙英志
岗位工资
薪级工资
绩效
工资
边远
补贴
地方
补贴
补贴
教龄
职称
岗位
工资
标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
工资
标准
工资标准
工资
标准
工资
标准
工资
标准
高级
六级
1144
1
88
14
301
27
675
40
1171
53
1892
2180
160
137
70
5-10年
1244
57
1990
六级
1040
6
137
19
391
32
767
45
1289
58
2060
七级
930
7
151
20
417
33
799
46
1334
59
2130
中级
八级
780
8
165
21
443
34
834
47
1384
60
2200
九级
730
9
181
22
471
35
869
48
1434
61
2280
十级
680
10
197
23
499
48
1578
61
2508
10
217
23
549
36
995
49
1633
62
2596
11
237
24
580
37
1039
50
1688
63
2684
12
257
25
611
38
1083
51
1749
64
2772
13
279
26
642
39
1127
52
职称
岗位
岗位工资
薪级工资标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
正高级
36
904
49
1484
62
2360
初级
十一级
620
11
215
24
527
37
944
50
1534
63
2440
十二级
590
12
233
25
555
38
984
51
1590
64
2520
员级
十三级
550
13
253
26
583
39
1024
52
1655
65
2600
一级
2800
1
80
14
273
27
613
40
1064
53
1720
二级
1900
2
91
15
295
28
643
41
1109
54
1785
三级
1630
3
102
16
317
29
673
42
1154
55
1850
四级
1420
4
113
17
341
30
703
43
1199
56
1920
副高级
五级
1180
5
125
18
365
31
735
44