最新晚婚晚育产假规定
2023年晚婚晚育产假规定
求知若饥，虚心若愚。
2023年晚婚晚育产假规定2023年晚婚晚育产假规定晚婚晚育是符合国家进展的一种趋势，在2023年最新出台的产假规定中，对于晚婚晚育产假做了哪些规定呢?让我们一起来看一下吧。
目前，我们国家并没有出台特地针对晚婚晚育的产假规定。
但是在全国的一般产假规定中有特殊提出一条规定是针对晚婚晚育的。
晚婚晚育的产假规定了赐予晚育的女士额外的假期，对产假期间的工资标准、工资发放方式等也做了相关的.规定。
晚婚晚育人士需要好好了解一下。
随着人们对精神世界的享受要求越来越高，很多人都盼望遇到自己命中注定爱的那个人，才情愿结婚生子。
因此，在成年之后，大家挑挑拣拣，才迈入婚姻殿堂。
大家都不知不觉地成为了晚婚晚育者，那么什么是晚婚晚育呢?在晚婚晚育政策中提到，晚婚是指男子年满25周岁、女子年满23周岁初次结婚的人。
初婚年龄的计算公式为：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的诞生日期。
晚育是指女子年满24周岁以上生育第一个子女的行为。
初育年龄的计算公式为：初育年龄=孩子诞生的日期-母亲诞生的日期。
一般顺产产妇的产假是98天，国家对于晚婚有额外15天的婚假，那么对于晚育，2023年新出台的产假规定中是否也有嘉奖性的第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
规定呢?晚婚晚育的产假毕竟是多少天呢?晚婚晚育的产假是在一般产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。
所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。
但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。
另外，假如有特别状况、例如难产等，可以适当再延长15天假期。
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2024年广东省深圳市婚假、产假及假期的最新规定与出处
2024年广东省深圳市婚假、产假及假期的最新规定与出处标题：2024年广东省深圳市婚假、产假及假期最新规定一览随着时代的进步和社会的发展，人们越来越重视工作和生活的平衡。
为了保障员工的权益，广东省深圳市政府不断对劳动法进行更新和优化，其中包括对婚假、产假及假期的新规定。
本文将详细解读2024年深圳市关于婚假、产假及假期的最新规定，并附上相应的法规出处。
一、婚假的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市职工带薪婚假办法》，深圳市员工在符合以下条件时，可享受三天的带薪婚假：1、员工已满十八周岁；2、员工办理结婚登记手续；3、员工在结婚登记前已连续在深圳工作满一年。
同时，若双方均为独生子女，或符合晚婚年龄的初婚夫妻，可额外享受五天的带薪婚假。
此项规定出自《广东省人口与计划生育条例》。
二、产假的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市女职工产假管理规定》，深圳市女员工在生育后可享受产假。
产假的具体天数如下：1、基本产假：98天；2、晚育产假：15天；3、难产产假：15天；4、多胞胎生育产假：15天。
此外，对于男员工，如果其配偶在生产后身体状况需要照顾，也可享受十五天的看护假。
此项规定同样出自《广东省劳动保障条例》和《深圳市女职工产假管理规定》。
三、假期管理的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市职工休假管理办法》，深圳市员工在享受婚假、产假及各类假期时，需遵守以下规定：1、提前申请：员工需在休假前向公司人事部门提出申请，并得到批准；2、合理使用：员工应按照公司规定合理安排假期，确保工作的正常进行；3、及时销假：员工在假期结束后，应立即回到岗位，并向人事部门报到销假。
公司也有责任在员工休假期间为其保留工作职位，以确保员工假期结束后能继续工作。
此项规定同样出自《广东省劳动保障条例》和《深圳市职工休假管理办法》。
以上就是2024年深圳市关于婚假、产假及假期管理的最新规定。
河南晚婚晚育产假规定
河南晚婚晚育产假规定
年龄越大身体素质就会越来越差，所以生孩子比较晚的话，就需要休息更长时间，身体才能恢复到以前的状态，我们国家晚婚晚育的产假规定都是不太一样的，河南晚婚晚育也有具体的产假规定，总体来说天数是比较长的，确保女性生完孩子之后能够有充足的休息时间。
女性如果是顺产的话，一般可以享受九十八天的产假，在生产之前可以休息十五天左右，生产之后可以休息八十三天左右，如果出现了难产的话，产假可以增加十五天，如果生育的是多胞胎的话，产假再继续增加十五天，如果出现了流产，由于单位已经交了生育保险，所以医疗费用也是可以报销的。
如果怀孕不满四个月就出现了流产，也是可以享受产假的，有十五天的产假，女性充分休息之后再去上班，才能更好的投入到工作中去，流产之后，女性的身体虚弱，所以在产假期间应该多吃一些有滋补效果的食品，还可以适当的吃一些保健品，让身体恢复的快一些。
女性如果怀孕满四个月，却出现了流产，或者是引产，可以享受四十二天的产假，在这期间流产对于女性的身体伤害很大，所以休息期间女性千万不要干重活，还要注意养成良好的睡眠习惯，每天睡眠时间超过八个小时，对于身体恢复才会有帮助。
关于河南晚婚晚育产假，也是有一些具体的规章制度的，每年的产假规定可能都会有所变动，具体的情况还是应该咨询当地的计划生育部门，女性不仅能够享受产假的待遇，交有生育保险一年以上的女性，在生育期间花费的费用也是可以报销的。
新劳动法这么规定陪产假？
新劳动法这么规定陪产假？多数省份的《⼈⼝与计划⽣育管理条例》中规定男⽅陪产假⼀般是7天，晚婚晚育可延长⾄⼗天。
上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男⽅才享有3天陪产假。
河北晚婚晚育的夫妻给予男⽅护理假⼗天。
⼴东省⼥⽅产假期间给予男⽅陪产假⼗天。
湖南省晚育的男⽅享受陪产假⼗五天。
我们知道，⼥性职⼯在⽣产期间是可以享受到98天的的，许多城市为了使⼥性职⼯在⽣产后得到充分的休息，将产假进⾏了延长。
但可能许多⼈会不知道男性职⼯在妻⼦⽣产期间也是可以享受的。
新这么规定陪产假?⼩编将通过以下⽂章解答您的疑惑。
⼀、新劳动法怎么规定陪产假?⽬前为⽌，新劳动法陪产假没有统⼀的规定，陪产假，⼜名陪护假，即依法登记的夫妻，⼥⽅在享受产假期间，男⽅享受的有⼀定时间看护、照料对⽅的权利。
劳动法等相关法律并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、⾃治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划⽣育条例中，法律地位也不⾼。
当然，还存在有的地⽅有陪产假，有的地⽅没有陪产假的情况。
⽬前，新劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、⾃治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划⽣育条例中。
新劳动法陪产假没有相关规定，各地的计划⽣育条例中对于陪产假做的规定法律地位也不⾼。
当然，还存在有的地⽅有陪产假，有的地⽅没有陪产假的情况。
⼀般来说，新劳动法陪产假的明确规定，具体要看各地⽅、各企业的实际操作。
多数省份的《⼈⼝与计划⽣育管理条例》中规定男⽅陪产假⼀般是7天，可延长⾄10天。
但是也有长达30天的陪产假，例如省。
陪产假期间的制度各单位也都不尽相同，奖⾦福利不变。
还有部分地区可将男性的陪产假转到⼥⽅的产假中去，由⼥性代替男性休假。
⼆、各⼤城市的1、陪产假规定是只有晚育的夫妻男⽅才享有3天陪产假。
2、晚婚晚育的夫妻给予男⽅护理假⼗天。
3、晚育者产假期间，男⽅所在单位应给护理假七个⼯作⽇，护理假视为⼯作时间。
4、市新劳动法陪产假规定，满23周岁依法登记结婚后怀孕⽣育第⼀个孩⼦(包括⽣育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男⽅护理假10天。
贵阳产假2024年最新规定
贵阳产假2024年最新规定158天产假法定产(休)假天数规定：1.女职工生育享受158天产假;2.难产增加产假15天;3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(一)国家有关规定：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2.难产，增加产假15天;3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。
(二)贵州省有关规定：1.国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;2.符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假1 5天;3.接受节育手术的，按照规定享受休假。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
贵阳生育津贴发放标准(一)正常情况标准=(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)__法定产(休)假天数(二)参保职工所在用人单位成立不满1年的标准=单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数女职工产假都包括哪些1、产前检查假女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。
2、产前工间休息假女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。
3、产假最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。
晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。
4、授乳假孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。
女员工休产假期间是否应该继续发放工资休产假公司还发基本工资吗，需根据具体情况决定：1.女职工休产假，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，一般不再发放工资。
北京婚假2024年最新规定
北京婚假2024年最新规定北京婚假2024年规定适婚年龄的婚假就是在3天。
《北京市人口与_条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
婚假相关法律法规(一)法律人口与_法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”—《中华人民共和国人口与_法》婚姻法中无任何提及关于婚假。
(二)行政法规和规范性文件正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。
经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之月起执行。
”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》相关提示：指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。
2023年最新的产假国家规定2023 产假国家规定2023北京
2023年最新的产假国家规定2023 产假国家规定2023北京伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，全面两孩政策正式落地。
为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。
目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。
此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。
未来，各地婚假、产假如何休陪产假、护理假增加多少何种情况下可安排再生育(生育三孩及三孩以上)就上述引发社会广泛关注的诸多问题，记者进行了梳理。
2023各省产假规定汇总四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。
自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。
山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
2023年最新的产假天数劳动法规定2023
2023年最新的产假天数劳动法规定2023产假国家规定20231、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2023年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。
2023年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2、产假的分类必须享受的休假1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
产假分类必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
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最新晚婚晚育产假规定
中国社会发展到今天，也面临着许多发达国家普遍的困境——社会老龄化，为了缓解劳动力紧缺所带来的压力，国家早早地出台了二胎政策，鼓励生育，同时，为了照顾妈妈们的需求，也颁布了一系列关于产假的规定。
那么最新晚婚晚育产假规定是什么呢？
一、2020晚婚晚育产假规定
在我国女职工的产假包括法定产假和地方奖励假两部分。
晚婚晚育女职工的产假规定如下所述。
法定产假即国家规定的产假，一般为98天，并视具体情况有所增加或减少。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
上述为《女职工劳动保护特别规定》中规定的产假时长。
奖励假是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
全国各地对奖励假期规定的天数不尽一致。
二、产假工资及待遇
女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。
前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。
女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。
三、产前保护与检查
（一）工间休息
女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
（二）产检
女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。