监理工作考勤制度
监理单位考勤管理制度
监理单位考勤管理制度一、目的为加强监理单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障项目进度和质量，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本监理单位考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于监理单位全体在编员工、试用期员工及项目临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：按照国家规定，实行每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工作制。
具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 休息时间：中午休息1小时，具体时间为12:00 - 13:00。
3. 周末及节假日休息：根据国家法定节假日及公司实际情况安排休息。
4. 加班制度：因项目进度需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按公司规定发放加班费。
5. 弹性工作制：对于特殊岗位或特殊情况下，经公司批准，可实行弹性工作制，具体工作时间由员工与公司协商确定。
但在弹性工作制期间，员工应确保完成工作任务，不影响项目进度。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时到达工作岗位，并在规定的时间内完成签到。
签到方式由公司根据实际情况确定，可采用物理签到机、电子打卡系统或考勤软件等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未按时签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由上级或人力资源部门协助处理考勤记录。
- 员工应提供相应的出差证明或外出工作记录，以便核实外出情况。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在第一时间内向直接上级报告，并说明未签到原因。
- 由上级根据员工日常考勤表现及具体情况进行核实，并根据情况决定是否予以补签或视为旷工。
建筑工地监理考勤制度
建筑工地监理考勤制度
我们要明确的是，此份考勤制度旨在规范监理人员的出勤行为，保证他们在施工现场的有效工作时间，从而确保工程的质量和进度。
一、考勤时间设定：
1. 工作日：每周一至周五，每天8小时，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；
2. 加班：根据项目需要，需进行加班的情况，应提前向上级领导申请并得到批准。
二、考勤方式：
1. 采用电子考勤系统进行打卡，每日上下班各打一次；
2. 若因特殊原因无法使用电子考勤系统，需及时向上级领导报告并备案。
三、请假规定：
1. 病假：因病不能正常工作，需提供医院证明并向上级领导请假；
2. 事假：因私事不能正常工作，需提前向上级领导请假并得到批准；
3. 年假：按照国家规定和公司政策执行。
四、迟到早退处理：
1. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工处理；
2. 连续三次迟到或早退的，将给予书面警告；
3. 累计五次迟到或早退的，将给予罚款处理。
五、无故缺勤处理：
1. 无故缺勤一天的，给予书面警告；
2. 无故缺勤两天的，给予罚款处理；
3. 无故连续缺勤三天以上的，视为自动离职。
六、加班规定：
1. 因工作需要，经上级领导批准，可以进行加班；
2. 加班时间不得超过每日法定时间；
3. 加班工资按照国家规定执行。
七、休假规定：
1. 国家法定节假日休假；
2. 婚假、产假、丧假等按照国家规定和公司政策执行。
监理考勤制度范本
监理考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理人员的考勤管理，确保监理工作正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有监理人员，包括全职、兼职和临时聘用人员。
第三条监理人员应严格遵守公司考勤管理制度，按时上下班，确保按时完成工作任务。
第二章工作时间第四条工作时间：（一）周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（二）周六，上午8:00-12:00，下午14:00-16:00。
（三）周日及法定节假日，休息。
第五条特殊情况，如需加班，应提前向项目负责人申请，并经批准后方可加班。
第三章考勤管理第六条考勤方式：（一）采用刷卡、指纹识别或其他电子考勤方式。
（二）监理人员应按时刷卡，如有异常情况，应及时向项目负责人报告。
第七条考勤记录：（一）项目负责人应定期检查监理人员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
（二）如有考勤异常，项目负责人应进行核实，并根据实际情况进行处理。
第八条迟到、早退：（一）迟到、早退超过10分钟，按迟到或早退1次计算。
（二）每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
第四章请假管理第九条请假类型：（一）事假：因私事需离开工作岗位的。
（二）病假：因病需休息治疗的。
（三）年假：按国家规定享受的带薪年假。
第十条请假流程：（一）提前向项目负责人提交请假申请，并注明请假原因、时间及联系方式。
（二）项目负责人审批请假申请，并报公司人力资源部门备案。
（三）请假结束后，应及时向项目负责人销假。
第十一条请假处罚：（一）未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
（二）请假未提前申请或未按要求履行请假手续的，按旷工处理。
第五章奖惩措施第十二条奖励：（一）每月考勤优秀人员，给予一定的奖励。
（二）年度考勤优秀人员，给予年终奖金奖励。
第十三条惩罚：（一）每月迟到、早退累计超过3次，扣除当月工资一定的罚款。
（二）每月请假累计超过3天，扣除当月工资一定的罚款。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。
同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。
二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。
三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。
3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。
3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。
未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。
3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。
员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。
3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。
迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。
迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。
早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。
早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。
未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
监理公司考勤管理制度范本
监理公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范监理公司员工的考勤管理，确保公司正常的工作秩序和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工的考勤管理，包括考勤标准、考勤规章、迟到早退、旷工、请假、加班等内容。
第三条公司所有员工都应当严格遵守本制度，按规定准时上下班，认真填写考勤记录。
第四条公司领导及人力资源部门有责任对员工的考勤情况进行监控和管理，及时发现并处理违反制度的行为。
第五条公司对于制度外的特殊情况，如突发事件、加班、节假日等因素，要求员工提前向主管汇报，并经主管批准。
第二章考勤时间和标准第六条员工的工作时间为每周工作五天，每天工作时间为8小时。
考勤时间分别为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
第七条上班时间为公司规定的工作时间上班，并且按时完成上班签到手续；下班时间为公司规定的工作时间下班，并且按时完成下班签退手续。
第八条每周工作时间以外的加班时间，需要提前向部门主管汇报，并经批准后方可进行。
第九条考勤记录按照公司规定的考勤系统进行电子化管理，员工需上下班刷卡签到，确保考勤数据的准确性。
第十条员工应当严格遵守公司的考勤制度，不得出现迟到、早退、旷工等现象。
第三章迟到早退、旷工处罚标准第十一条员工迟到或早退情况，每次超过15分钟计为一次，3次以上将被视为迟到早退一次，并按照公司规定予以处罚。
第十二条迟到早退一次处罚为口头警告；第二次处罚为罚款50元；第三次处罚为扣减当月奖金或福利。
超过三次将会影响年度绩效考核。
第十三条旷工情况，一旦发现将会受到严厉处罚，情节严重者将被解除劳动合同。
第四章请假管理第十四条员工请假应提前向部门主管请假，并且通过公司规定的请假程序。
第十五条员工请假应提前向公司人力资源部门提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并由部门主管签字同意。
第十六条请假事由包括病假、产假、婚假、丧假、年假等，请假事由应当提供相关证明文件。
第十七条未经批准擅自离职或请假者，应当扣发当月工资并影响年绩效考核。
监理考勤制度
监理考勤制度监理考勤制度是指在工程建设项目中，监理人员对参建人员进行考勤管理的一种制度。
它的目的是保证工程建设工期的顺利进行，确保工程质量的安全可靠，同时也是监理人员履行监管职责的重要手段。
下面是一份监理考勤制度的范文，供参考。
一、考勤原则1. 严格按照招标文件和合同要求，对参建人员进行考勤管理。
2. 考勤应实行每日、每月、季度和年度的统计，并进行记录和整理。
3. 考勤应以公平、公正、公开的原则进行，不得随意涂改，考勤记录应真实可靠。
4. 考勤记录应及时提交给工程项目部，并以书面形式报告给委托方。
二、考勤内容1. 参建人员的姓名、工种及身份证号码。
2. 参加工程建设的日期、时间和工程段。
3. 参建人员的进场、离场时间，以及迟到、早退的情况。
4. 参建人员的出差情况，包括出差地点、出差日期和返回日期。
5. 参建人员的请假情况，包括病假、事假、婚假等。
6. 参建人员的违章情况，包括违反工程建设安全规定、违反工地纪律等。
三、考勤管理责任1. 工程项目部负责对参建人员的考勤进行管理和监督。
2. 参建单位负责对自己的员工进行考勤监管。
3. 参建人员应如实填写考勤表格，并按时上报给工程项目部。
四、考勤设施和工具1. 考勤表格或考勤机：每个参建单位都应配备相应的考勤表格或考勤机，用于记录参建人员的考勤情况。
2. 摄像头：工程项目部的办公室和工地入口处应安装摄像头，用于监控参建人员的进出情况。
3. 门禁系统：工地入口处应安装门禁系统，只有通过刷卡或指纹识别后才能进入工地。
五、考勤管理流程1. 参建人员每天进入工地时，应刷卡或通过指纹识别系统进行身份验证。
2. 工程项目部人员应每日对参建人员进行考勤登记，包括上工时间、下工时间和工时统计。
3. 参建人员如需请假或出差，应提前向所在单位申请，并填写相应的请假或出差申请表。
4. 工程项目部应每月整理考勤记录，并报告给委托方，以供参建单位参考和核对。
六、考勤奖罚措施1. 对于逾期上工、早退早到等违反规定的参建人员，应给予相应的警告、罚款或扣发工资等惩罚措施。
监理公司考勤管理制度范本
监理公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强监理公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条本公司对员工考勤实行信息化管理，通过考勤系统进行考勤数据的收集、统计和分析。
第二章工作时间第四条本公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六、周日为休息日。
第五条工作日上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
第六条员工因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间计入员工加班时长。
第三章考勤管理第七条员工每天需按时打卡，上下班各打卡一次。
如有出差、外出公干等情况，需提前向部门负责人请假，并在返回后补卡。
第八条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。
第九条员工迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定进行相应处罚。
第十条员工每月请假时间超过规定上限的，当月绩效考核视为不合格。
第四章考勤监督与奖惩第十一条各部门负责人应加强对员工考勤的监督和管理，确保员工遵守考勤规定。
第十二条公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤规定、工作表现优秀的员工给予奖励；对违反考勤规定、工作态度恶劣的员工进行处罚。
第十三条员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，每月进行统计和分析，为公司管理提供数据支持。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
通过以上考勤管理制度范本，监理公司可以规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
同时，员工也应自觉遵守考勤规定，积极配合公司管理工作，共同促进公司发展。
某项目监理部考勤管理制度
某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。
为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。
2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。
通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。
3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。
3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。
3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。
3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。
请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。
3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。
3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。
3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。
4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。
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监理人员工作制度
1、监理人员从事监理业务，必须守法、诚信、公正、科学，爱岗敬业、团结协作，尊重、维护业主和施工单位的合法权益,维护和树立本监理公司的形象。
2、执行有关工程建设的法规、规范、标准和制度，履行监理合同规定的义务和职责，对项目建设进行全过程、全方位监理，严格把关。
3、努力学习专业技术和建设监理知识，不断提高业务能力和监理水平。
4、坚持科学的态度、公正的立场和实事求是的原则，公平的处理有关各方的争议。
5、监理人员实行施工标段负责制，各司其职、各守其责，密切配合，同心协力。
6、进取敬业，坚决不得吃拿卡要，不刁难被监理单位，不收受被监理单位的任何礼物、礼金和可能导致判断不公的任何报酬，一经发现，必须严格处理。
7、不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项。
8、服从总监领导，坚持独立自主地开展工作，提高自身素质，约束自身行为，驻工地期间严禁参加任何形式的赌博，严禁参与有损公司形象和自身形象的任何活动。
9、必须坚持每天至少一次工地巡查，并负责做好监理日志、旁站记录，随时整理好监理资料。
10、建立公司监理微信群，吸收所有监理人员加入，为大家工作交流、相互学习各地好的工作方法和经验、相互联络提供平台。
11、坚持记好工作日记。
所有监理人员必须将自己当天工作情况归纳记录，每月底由监理部负责人审核签字，拍照发至公司监理群，以纳入个人业绩考核。
12、各工地监理部都要建立自己的工作微信群，吸收各施工单位项目经理、技术负责人、业主相关负责人和本监理部各监理加入，就本工程的建设、管理等相关事宜在群内交流、传递。
考勤制度
1、本公司现场监理必须自觉遵守劳动纪律，坚守工地，履行职责，工作期间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经总监同意，总监不在的，由总监代表全面负责本监理部事宜。
2、各监理部安排专人负责考勤，考勤应公开、真实，《考勤表》要张贴于室内，每月结束后，《考勤表》由考勤员签名，总监审核后于次月10日前上报公司作为本月工资发放的依据。
3、本公司现场监理人员实行每月27~28天工作制，按照实际出勤天数计发当月工资，超过规定工作天数的按加班对待，由总监审批，报公司领导审核后发放加班工资。
4、本公司现场监理实行每月3天休息制，由个人申请，监理部根据现场实际情况，在当月内调剂安排休假，跨月不予调休，超过规定休假时间的，按旷工处理。
5、严格请假制度。
现场监理请假1天以内，由本监理部总监批准，1天以上报公司领导批准，请病假必须持有县级以上医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
6、当月旷工1天的扣发2天工资，连续旷工5天以上的扣除当月工资，当月连续旷工10天以上或累计旷工20天以上的，予以辞退。
7、本公司员工婚、产及本人直系亲属婚丧嫁娶时，可申请假期5天，由公司领导批准。
8、实行上岗巡查制度，公司领导定期或不定期对各监理部人员的在岗情况进行巡查，对发现无故不在岗的监理人员第一次罚款500元，第二次罚款1000元，对监理部负责人依次罚款200元、500元，巡查发现连续三次不在岗的予以辞退，监理部负责人降职使用。