员工长期性特殊工时申请表

用人单位实行特殊工时制度申请范本(3篇)

用人单位实行特殊工时制度申请范本申请报告尊敬的领导：我是某公司员工XXX，特此向您提交一份申请，希望能够实行特殊工时制度。

根据公司目前的工作情况和我个人的实际情况，我认为实行特殊工时制度将能够更好地适应工作的需求，提高工作效率和生产效益。

以下是我对特殊工时制度的理解和具体建议：首先，特殊工时制度可以根据工作的实际需要，灵活调整工作时间。

比如，在公司项目紧急或者需要加班完成某项重要任务时，我愿意配合公司安排加班工作，以确保项目按时完成。

同时，在工作相对较轻松的时候，我也希望可以有更多的休息时间，保持良好的工作状态。

其次，特殊工时制度可以为我提供更多的自主工作时间。

有时候，我发现自己在早上工作效率较高，而在下午则相对较低。

如果能够根据个人的工作状态和习惯，安排更适合自己的工作时间，将能够更好地发挥我的工作能力和创造力。

最后，特殊工时制度也可以帮助我更好地平衡工作和生活。

过去一段时间，由于工作时间较长，我发现自己的健康状况和生活质量都有所下降。

如果能够通过特殊工时制度，合理安排工作和休息时间，我相信我可以更好地保持身心健康，提高工作效率和工作质量。

综上所述，我相信特殊工时制度将对我的个人发展和公司的工作效率有积极的影响。

希望公司能够审慎考虑我的申请，并给予支持和指导。

如果需要进一步讨论，我非常乐意随时与公司进行沟通。

谢谢！此致敬礼XXX用人单位实行特殊工时制度申请范本（2）实行特殊工时工作制实施方案(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。

实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

特殊工时制度申请范本（三篇）

特殊工时制度申请范本尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，目前在XX部门担任XX职位，现就特殊工时制度申请向贵公司提出申请。

首先，我对贵公司一直以来给予我的支持和关心表示衷心的感谢。

在我进入贵公司以来，我深切体会到贵公司对员工的关爱和重视，这也促使我不断努力提升自己，为贵公司的发展做出更大的贡献。

我对当前的工作制度非常满意，但是由于个人原因，我希望能够申请特殊工时制度。

原因如下：首先，我家庭的特殊情况需要我提供更多的照顾和关怀。

近期，我家庭出现了一些紧急的情况，需要我经常陪伴在身边，持续给予帮助和支持。

特殊工时制度将使我能够更加灵活地安排工作时间，适当减少上班的时间，以便更好地照顾家庭成员。

这对我来说非常重要。

其次，我对贵公司的发展仍然有着强烈的责任感和使命感，我希望能够继续为贵公司做出贡献。

特殊工时制度将为我提供更多的自由时间，我将能够更加专注地完成工作，提高工作效率。

同时，我也会尽量不影响其他同事的工作进度，确保部门的正常运转。

此外，我相信特殊工时制度能够培养我的工作能力和提升我的职业素养。

特殊工时制度将给我更多的时间和机会去学习和探索新的技能和知识，提升自己的工作能力和业务水平。

这不仅对我个人有好处，也将对贵公司的发展带来积极的影响。

考虑到以上原因，我请求贵公司给予我特殊工时制度的申请。

为了能够更好地照顾家庭和继续为贵公司的发展做出贡献，我愿意与贵公司一起探讨、协商并制定适合双方的特殊工时制度。

我保证，在特殊工时制度下，我仍然会尽职尽责，保证工作质量的同时，确保不影响部门的正常运转。

同时，我也会积极发挥我的职业素养，表现出色，为贵公司创造更大的价值。

希望贵公司对我的申请能够给予积极的考虑和支持，并尽快给予回复。

我相信，在贵公司的支持下，我能够更好地平衡家庭和工作，为公司带来更大的成就。

再次感谢贵公司一直以来的关心和支持！谢谢！此致敬礼！XX日期：特殊工时制度申请范本（二）我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址。

13延长工作时间申请表

集体加班申请单
加班单编号：
申请日期：年月日
□ 工作日
□ 休息日
□ 法定节假日
姓名
申请加班时间
加班事由
直接主管审核
分管领导审核
实际加班记录
备注
1.本表适用于多人同时加班情形；
2.加班应提前申请，并交直接部门与分管领导审核后，交人力资源部备案方可加班；
3.人力资源部在加班次日核对考勤情况填写实际加班记录。
员工延长工时申请表
公司名称:__________________
员工延长工时申请表
姓名
部门
岗位
申请日期
延长时段
□工作日 □休息日 □法定节假日
工作性质
□加班
□值班
工时制
□标准工时制 □综合工时制 □不定时工作制
调整计划
□累积调休□依法计薪□值班补贴□其他
预延长时间
年月日时至年月日时（合计时）
加班事由
3.申请人在实际延长工作后，依考勤记录与人力资源部核准实际延长工作记录。
实际延长
工作记录
年月日时
至年月日时（合计时）
延时处理方式：
申请人确认
员工存档部份
姓名
部门
岗位
记录日期
延长时段
□工作日 □休息日 □法定节假日
工作性质
□加班 □值班
延长记录
年月日时至年月日时（合计时）
延时处理
填表人
备注
存档信息是在申请人实际延时工作后与人力资源部核实确认的记录，此信息需与申请表信息一致方为有效，请在收到时予以确认，避免产生不必要争议。
工作地点
相关人员
直接主管意见
□同意 □不同意：
负责人意见

天津企业申请特殊工时申请表

□计时 □计件 □其他
4.其他
□计时 □计件 □其他
备注
填表人（签章）填报时间：年月日
经办人（签章）登记时间：年月日
联系电话
岗位类别综合 1.需集中作业计算工 2.不可中断时 3.其他
人
数 □周
周
期 □月 □季 □年 □季 □年 □季 □年数
□半年 □周 □月 □半年 □周 □月 □半年人
岗位类别
实行工资类别
1.高级管理岗位不 ຫໍສະໝຸດ .可自主安排时定间时 3.需机动作业
□计时 □计件 □其他
□计时 □计件 □其他
附件1：
企业实行特殊工时工作制申请表
□ 综合计算工时单位名称（公章）组织机构代码编号 G 所属行业联系人 — □ 不定时
单位经济类型
单位邮编职业(工种) 岗位名称
单位地址职业（工种）岗位代码实行工资类别 □ □ □ □ □ □ □ □ □ 职业(工种) 岗位名称职业（工种）岗位代码计计其计计其计计其时件他时件他时件他

贵阳市用人单位实行特殊工时工作制申报表

贵阳市用人单位实行特殊工时工作制申报表单位名称
单位地址
单位性质
邮政编码
单位职工合计主管部位（单位）
联系人
管理人员
联系电话
一线工作人员其他
人数
具体申报岗位
岗位名称涉及人数综合计算工时工作制/ 不定时工作制
申请原因 :
单位(盖章)
年月日
工会或职工代表的意见:
单位( 盖章)
年月日法人代表工会主席或职工代表
(签字) ( 签字)
劳动保障行政部门审批意见:
经研究，年月
同意本表所列岗位工种实行特殊工时工作制，有效期从年月
日止。

到期如需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制，必须重新申报审批。

日至
单位（盖章）
年月日
填表说明：（1）本表一式三份。

（2）单位性质按单位所有制填报，如国有、集体、股份制、外资、中外合资、私营等
（3）申请岗位和申请原因栏内容填写不尽可另附纸。

（4）打印时请双面打印。

企业实行特殊工时工作制申请表

附件1企业实行特殊工时工作制申请表填表说明：1．申请岗位或工种涉及劳务派遣人员的，需由劳务派遣单位在“劳务派遣单位意见”一栏处填写有关意见并加盖劳务派遣单位公章。

2．单位建立工会组织的，需在“意见”一栏处填写工会组织有关意见并加盖公章。

3．请在选项对应“□”内打“√”。

附件2XXX公司实行特殊工时工作制实施方案（参考模板，请用人单位根据实际申报情况自行增删填写）为规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保障职工休息休假权利，确保生产任务顺利完成，促进用人单位的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（发〔2009〕8号）等规范性文件，结合本单位实际状况，在确保员工身体健康的前提下，并充分听取员工意见的基础上，制定本实施方案。

一、用人单位情况说明（一）基本情况性质：经济类型：注册资金：2.经营范围:（二）用工情况本单位的从业人员总数为XX人，其中签订了劳动合同的人数为XX人，使用劳务派遣员工的人数为XX人。

缴纳社会保险的人数为XX人。

然而，劳动合同签订数与总人数不符的原因可能包括：1.合同签订过程中可能存在疏忽或错误，导致实际签订的劳动合同数量少于统计的数字。

2.某些员工可能尚未完成所有必要的手续，如签署正式的劳动合同，因此他们的合同状态在统计时未被正确记录。

3.可能存在信息更新不及时的情况，比如新入职员工的合同签订情况未能及时反映在统计数据中。

4.个别员工可能已经离职，但在统计时他们仍然被计入了总数中。

5.统计方法可能存在问题，比如对于合同签订和社保缴纳的确认标准不一致，导致数据不匹配。

2．本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法建立工资分配与支付制度，并按国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已依法申报缴纳社会保险；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

特殊工时制度申请范本（2篇）

特殊工时制度申请范本尊敬的领导：您好！我是xxx部门的一名员工XXX，我在这里向您提出一个特殊工时制度申请。

我认为，我们部门对于一些特殊情况下的工时安排，需要进行一定的调整和变动，以提高工作效率并更好地完成任务。

一、背景分析我们部门的工作性质是xxx（具体描述部门工作性质）。

在最近的一段时间内，我们部门的工作量有了明显的增加，任务变得更加繁重和紧迫。

为了保证工作的顺利进行，我们的团队成员都需要加大工作强度，尽可能多地完成任务。

二、问题分析然而，在实际的工作过程中，我们发现了一些问题。

由于工作量的增加，正常工作时间内难以完成任务。

而加班又无法被长期执行，因为长时间加班会对员工的身体健康和工作效率产生负面影响。

因此，我们需要一种特殊的工时制度来应对这些问题。

三、特殊工时制度的提出基于上述问题，我想向您提出以下特殊工时制度申请：1. 弹性工作制：在任务紧迫的情况下，允许员工根据自身情况，在合理范围内自行决定工作时间的灵活性。

不要求严格按照固定的上班时间来工作，而是根据工作的需要，在合理的时间内完成任务。

2. 规定工作时间外的额外加班补贴：对于工作时间外的加班，除了正常的加班补助外，还可以额外提供一定的加班津贴。

这将有助于激励员工积极地参与到工作中，尽快完成任务。

3. 考虑强调任务完成度：在特殊情况下，如果员工能够提前完成任务或者超额完成任务，可以适当减少其加班时间。

这样可以鼓励员工通过高效工作的方式提高任务完成度，同时也减少了员工因加班而带来的压力。

四、特殊工时制度实施的原因和好处特殊工时制度的实施可以带来以下好处：1. 提高工作效率：通过灵活的工作时间安排，员工可以更好地调配工作与休息时间，使得工作效率得到提升，并能更好地应对紧急任务。

2. 缓解员工压力：特殊工时制度可以减少员工因长时间加班而带来的身体和心理负担，使员工能够更好地充实自己并增强工作积极性。

3. 提高员工满意度：特殊工时制度能够体现公司对员工的关心和支持，提高员工对公司的归属感和满意度。

特殊工时制度申请范本（2篇）

特殊工时制度申请范本一、申请原因。

(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。

)例如1。

我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电____及技术开发等项目的综合施工企业。

主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。

由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2。

我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需____小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。

以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数。

项目经理____人、主任工程师____人、质检员____人、试验员____人、测量工____人、工长____人、安全员____人、电工____人，共计____人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以____式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班____小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇____个正餐，中午用餐时间为几点到几点共____个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共____个小时，去掉用餐时间，每班实际工作____小时)，每人每天上其中一班。

延长工作时间(加班)申请表

延长工作时间申请表各部门安排人员延长工作时间需在事前提出申请填写此表，报公司主管领导审批后交到人力资源部备案。

2、领取延长工作时间工资需经总经理审批。

不能安排补休需领取延长工作时间工资的需说明原因，在公司主管领导审批同意延长工作时间后将此表交到由人力资源部，人力资源部汇总后报总经理审批，审批后由人力资源部将审批的意见反馈给各部门。

3、未经审批的延长工作时间公司不予承认。

各部门的延长工作时间应依法依规。

4、此申请表由实施延长工作时间的人员所在的部门填写。

5、公司已获劳动管理部门批准，从2010年2月份起实行综合计算工时制，即实行综合计算工时制岗位的员工在综合计算周期内，员工实际工作时间（含周一至周五和周六、日工作时间）多于标准工作时间的部分均视为延长工作时间。

6、实行综合计算工时制岗位的员工加班（即在法定节假日：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节上班）需由部门书面提交申请报告。

各部门安排人员延长工作时间需在事前提出申请填写此表，报公司主管领导审批后交到人力资源部备案。