治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则
治安防范工作是保障社会安全的重要工作之一，下面是一份可能的治安防范工作考核细则：
1. 工作目标任务考核
- 是否按照上级要求提供安全保卫方案和工作计划
- 是否完成指定的治安防范任务
- 是否按时上报工作情况和问题
- 是否参与应急演练和应急处置工作
2. 巡逻和监控考核
- 巡逻是否按照规定路线和时间进行
- 巡逻是否及时上报异常情况
- 是否定期检查和维护安全防范设备
- 监控设备是否正常运行和有效使用
- 监控中是否及时发现和处置安全隐患
3. 信息报备考核
- 是否及时上报有关安全问题和线索的信息
- 信息报备是否准确、详细、完整
- 是否能够根据情况分析并提出解决方案
4. 安全教育和培训考核
- 是否按照要求进行安全教育和培训
- 是否定期组织治安防范知识的学习和考核
- 是否组织演练和训练，提高应急处置能力
5. 纪律和规范考核
- 是否按照规定佩戴警服和警标
- 是否严格遵守工作纪律和规章制度
- 是否爱护公物，保持岗位卫生和秩序
- 是否言行得体，与群众沟通融洽
6. 群众满意度考核
- 是否关心群众的安全需求
- 是否积极解决群众反映的治安问题
- 是否通过有效的措施提升群众的安全感和满意度
以上仅为参考，具体的治安防范工作考核细则可根据实际工作需要和要求进行调整和完善。
治安防范实施细则(3篇)
治安防范实施细则治安防范是维护社会稳定、保障人民安全的重要方面。
为了促进治安防范工作的顺利开展，制定和实施治安防范实施细则是非常必要的。
下面是一份关于治安防范实施细则的草案，内容涵盖了治安防范工作的目标、原则、措施等方面，总字数超过了____字。
请参考：第一章总则第一条为了加强治安防范工作，提高社会治安水平，保护市民人身和财产安全，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全市范围内的治安防范工作，并由市公安局负责实施和监督。
第三条治安防范工作应当坚持预防为主、综合治理的原则，充分发挥公安机关、社区居民、企事业单位、社会组织等各方的积极作用。
第四条政府对治安防范工作给予必要的支持和保障，提供充足的经费和人力资源，保障公安机关的执法权威和行政手段的有效性。
第二章治安防范目标第五条全市的治安防范目标是：减少犯罪发生率，提高人民群众安全感和满意度，建设和谐安全的社会环境。
第六条具体的治安防范目标包括：（一）减少盗窃、抢劫等财产犯罪的发生；（二）减少斗殴、故意伤害等暴力犯罪的发生；（三）减少卖淫嫖娼、毒品犯罪等社会治安问题的存在；（四）提高道路交通安全水平，减少交通事故的发生；（五）加强网络安全防范，减少网络犯罪的发生。
第三章治安防范原则第七条治安防范工作应当坚持以下原则：（一）预防为主，加强宣传教育，提高市民安全防范意识；（二）综合治理，组织各方合力，形成联防联控的格局；（三）犯罪打击，加大对违法犯罪行为的打击力度，提高打击效果；（四）科学管理，在治安防范工作中运用科技手段，提高管理效率。
第八条治安防范工作应当注重预防控制和打击两方面的有机结合，既要从源头上预防和控制犯罪行为，又要加大对犯罪行为的打击力度，确保治安局势稳定。
第九条治安防范工作应当注重信息共享和资源整合，充分发挥公安机关、社区居民、企事业单位、社会组织等各方的积极作用，形成多元化治安防范合力。
第四章治安防范措施第十条治安防范工作应当采取多种措施，包括：（一）加强宣传教育，提高市民的安全防范意识。
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度完整版
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
一、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
二、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
三、建立和完善各项考核及奖惩，具体下列事迹之一的单位和个人，由公司给予表彰和奖励：
1、执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的；
2、发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的；
3、避免治安灾害事故发生或在抢险救灾中事迹突出的；
4、协助公安机关查破案件事迹突出的；
5、在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
四、具有以下情形之一的单位和个人，由公安机关责令限期整改、通报批评的，由公司给予单位主要负责人、直接责任人行政处分；违反治安管理规定，构成犯罪的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》，依法追究刑事责任。
1、忽视安全保卫工作，致使单位内部治安秩序混乱，经常发生违法犯罪活动的；
2、安全防范措施不落实，造成治安灾害事故的；
3、违反安全保卫制度，致使国家、集团和人民生命财产遭受损失的；
4、发现重大隐患不及时报告或能消除的隐患不及时消除的；
5、对发生的案件和治安灾害事故隐瞒不报的；
6、妨碍集团保卫人员履行职责或公安机关依法执行公务的。
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社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则前言社会治安是政府的重要职能之一。
为了促进社会的安定、有序和繁荣，各级政府需要采取综合治理的措施，通过科学有效的考核制度，对社会治安综合治理工作进行全面、客观、公正的评价与监管。
因此，建立完善的社会治安综合治理工作考核细则显得尤为必要。
一、考核主体社会治安综合治理工作考核主体分为三部分：1.政府部门：包括公安机关、市场监管部门、卫生健康部门、城市管理部门等。
2.核心社会组织：如社区居委会、商会、物业公司、志愿者组织等。
3.部分职业群体：如保安、消防、交通警察等。
二、考核内容考核内容主要包括以下方面：1. 公共安全•生活、工作场所等公共场所的防范机制与工作效果•公共设施的规划、建设与管理2. 社会秩序•社会公德意识和道德规范建设•违法、违规事件的处置和预防工作3. 消防安全•消防设备的配置、检测和使用情况•消防培训与督导情况4. 交通运输安全•道路交通安全工作的监管及管理•交通事故预防工作的开展情况5. 疫情防控•疫情期间的防控工作的执行情况•防疫物资储备、配送及使用情况三、考核标准考核标准主要包括以下三个维度：1. 工作管理•工作计划的准确性和可行性•监督机制和风险管控•工作人员的岗位职责划分和履职情况2. 工作成效•工作效果的实际效果和改善情况•统计数据和量化指标的准确性和可信度3. 工作满意度•群众对治安综合治理工作的满意度•工作人员对自己和同事工作的满意度四、考核流程考核流程主要包括以下四个阶段：1. 考核对象确定•确定考核对象，分为政府部门、核心社会组织和职业群体2. 考核指标确定•根据考核内容确定合理的考核指标3. 考核实施•对各考核对象按照考核指标进行监察、考核，并统计考核数据4. 结果通报•对考核结果进行评估和排名，并向考核对象公布评估结果和排名五、考核结果应用考核结果应用主要包括以下三个方面：1. 奖惩机制•对考核优秀者进行奖励，对考核不合格者进行处罚2. 社会公示•将考核结果公示于社会上，以推动考核对象自我完善和提高3. 政策制定•根据考核结果加强社会治安管理工作，调整政策和措施结语社会治安综合治理工作是维护社会和谐稳定的基础，建立完善的考核制度可以有效促进社会治安工作的开展，提高社区居民的幸福感和安全感。
治安员考核细则（4篇）
治安员考核细则第一章总则第一条为了加强对治安员队伍的管理，提高治安工作的质量和效益，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有治安员。
第三条治安员考核的目的是评估治安员在日常巡逻、维护治安秩序、处理纠纷等方面的能力和工作表现，以便发现问题并加以改进。
第四条治安员考核应当以公平、公正、客观、科学的原则进行。
第五条治安员考核内容包括：1. 工作纪律的遵守情况。
2. 巡逻执勤情况。
3. 处理纠纷及应急事件的能力和效果。
4. 业务知识的掌握程度。
5. 保护群众生命财产安全的情况。
6. 与公众沟通合作的能力。
7. 自身形象和言行举止等方面。
第二章考核标准第六条考核标准应当以工作成绩为主要依据，兼顾操行、技能等方面。
第七条考核标准应当与岗位职责相适应，具体包括但不限于以下内容：1. 工作纪律：包括服从命令、准时上岗、认真履行职责等。
2. 巡逻执勤：包括巡逻路线、巡逻次数、巡逻记录等。
3. 处理纠纷及应急事件：包括能否正确快速应对、处理纠纷的过程和结果等。
4. 业务知识：包括法律法规、治安防范、技术装备应用等方面的知识掌握程度。
5. 保护群众生命财产安全：包括掌握急救技能、高风险场所的巡查、治安隐患排查等方面。
6. 与公众沟通合作：包括礼貌待人、解答疑问、处理投诉等。
7. 自身形象和言行举止：包括仪容仪表、言行得体等。
第八条考核标准应当根据实际情况，制定具体的分值评定体系，并有相应的权重。
第九条考核标准的制定应当经过广泛征求意见，确保合理、科学、有效。
第三章考核程序第十条治安员考核程序包括自评、互评和考核。
第十一条治安员应当按照规定的时间和方式，如实自评，写出一份详细的自评报告。
第十二条自评报告应当包括但不限于以下内容：1. 岗位职责的履行情况。
2. 工作中的成绩和问题。
3. 对自身的评价和改进计划。
第十三条自评报告应当由治安员个人保管，作为与上级协商、沟通和述职的依据。
第十四条互评是指治安员互相对同事进行评价，以确定各自的工作质量和效果。
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则一、背景介绍治安防范工作是保障社会稳定和人民安宁的重要任务，对于维护社会正常秩序和公共安全具有极其重要的意义。
为进一步加强治安防范工作的经验总结和效果评估，制定本细则，以便对治安防范工作进行全面的考核分析。
二、工作目标1. 提高社会治安水平，保障人民群众生命财产安全；2. 高效应对各类治安突发事件，稳定社会秩序；3. 加强执法力量建设，提升工作效率和质量。
三、考核指标1. 治安防范措施- 完善公共区域监控系统，确保监控设备运行正常；- 加强社区治安防范工作，建设社区巡逻队伍；- 推行安全巡查机制，及时消除安全隐患；- 加强治安防范知识宣传，提高市民安全意识。
2. 突发事件应对- 建立快速反应机制，实现突发事件快速处置；- 健全联动机制，实现警察、消防、医疗等部门协同作战；- 完善信息发布机制，提供准确及时的警示信息。
3. 执法力量建设- 加强执法队伍培训，提高警察执法水平；- 完善装备配备，确保执法装备的现代化；- 创新执法方式，加强智能化、信息化应用。
四、考核方法1. 定期开展治安防范工作考核，每年至少进行一次全面考核，分别从目标达成情况、工作执行情况、工作成果等方面进行综合评估。
2. 各地区、部门根据本细则评估指标，制定相应的考核指标细则，符合本细则要求的评估指标可参照制定。
3. 考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等级进行评定，并结合实际情况给予相应的奖励或处罚。
五、考核结果运用1. 优秀和良好等级的单位，可获得荣誉称号、奖金等奖励措施，并根据工作贡献给予晋升或提拔。
2. 及格等级的单位，根据不同等级给予适当培训和辅导措施，帮助其提升和改进工作。
3. 不及格等级的单位，要进行深入分析原因，制定改进措施，并进行专项整改，必要时进行追责问责。
六、改进工作1. 对考核中发现的问题和不足，要及时跟进整改，改进工作不力的单位，要进行专项培训和指导，提高其治安防范水平。
2. 针对新形势、新要求，及时调整和完善考核指标和方法，确保考核工作的科学性和实效性。
治安防范工作考核细则范文(三篇)
治安防范工作考核细则范文一、工作目标及职责1.明确工作目标，确保社会治安秩序的稳定和人民群众的安全。
2.负责完善和执行社区的治安防范措施和预案。
3.加强与相关部门及社会力量的合作，共同维护社会治安。
二、工作计划与执行1.制定年度治安防范工作计划，明确工作重点和任务。
2.按计划组织开展治安巡逻、重点区域和单位巡查等工作。
3.做好重要节点和重大活动的安全保卫工作。
4.及时掌握和化解社区内的矛盾纠纷，防止刑事案件的发生。
三、安全管理与指导1.建立健全社区安全管理制度，督促执行和落实。
2.组织开展安全宣传活动，提高居民的安全意识和自我防范能力。
3.为居民提供必要的安全咨询和指导，并及时解答安全方面的问题。
4.组织开展安全培训，提高治安防范工作人员的专业素质。
四、突发事件应急处置1.及时响应警情、报警和群众求助，迅速到达现场。
2.快速判断形势、组织力量，妥善处置突发事件。
3.与相关部门保持紧密配合，协调处理各类突发事件。
4.做好事后总结和复盘，总结经验教训，提升应急处置能力。
五、工作考评与整改1.按照规定时限，上报工作相关材料和报告。
2.定期召开工作会议，研究和评估工作进展和成效。
3.及时发现问题，制定整改计划并迅速落实。
4.对考核结果进行及时反馈和总结，完善工作机制。
六、资料整理与管理1.建立完善的档案资料管理系统，确保文件资料的完整性和可查性。
2.按要求备案、归档工作相关材料，方便后续查阅和核查。
3.妥善保管监控录像和警务记录等重要数据，确保数据的安全性和保密性。
七、协调与合作1.积极协助相关部门开展联合行动，共同打击违法犯罪活动。
2.配合开展社会治安评估和宣传工作，提供必要的支持和协助。
3.保持良好的沟通和合作关系，共同推动社区治安工作的发展。
八、表彰与奖励1.按照有关规定，及时表彰优秀个人和团体，鼓励先进典型。
2.为表彰活动做好准备工作，确保评选结果的公正性和公开性。
3.组织开展表彰活动表彰，充分发挥激励引导作用。
治安保卫考核细则范文（二篇）
治安保卫考核细则范文1. 简介治安保卫是保障社会安宁和公共秩序的重要一环，为了提高治安保卫工作的质量和水平，特制定本细则作为考核依据，以确保安全稳定的社会环境。
2. 考核内容2.1 治安巡逻2.1.1 熟悉巡逻路线和区域，确保巡逻覆盖全面。
2.1.2 注重巡逻效果，及时发现并妥善处理各类安全隐患。
2.1.3 加强与居民、企事业单位的沟通合作，形成良好的治安防范合力。
2.2 突发事件应对2.2.1 灵活应对各类突发事件，快速反应并迅速组织有关人员进行处置。
2.2.2 协调相关部门和力量，确保突发事件得到及时控制和处理。
2.2.3 组织善后工作，保障受影响人员的生活和安全。
2.3 网络安全维护2.3.1 加强对网络安全的监控和防范，及时发现和处理网络安全漏洞。
2.3.2 组织开展网络安全宣传教育活动，提高广大人员的网络安全意识。
2.3.3 协助有关部门打击网络违法犯罪行为，维护网络安全秩序。
2.4 突发事件应急演练2.4.1 定期组织突发事件应急演练，提高认识和应对能力。
2.4.2 评估演练效果，总结经验教训，及时改进应急预案。
2.5 记录和报告2.5.1 记录巡逻和处理突发事件的相关情况，确保信息准确完整。
2.5.2 及时上报重大、紧急事件，并按规定下发通报。
3. 考核标准3.1 巡逻工作3.1.1 按规定巡逻时间和路线，巡逻覆盖率达到100%。
3.1.2 巡逻过程中发现的安全隐患及时上报或妥善处理。
3.1.3 与居民、企事业单位的沟通合作顺畅，建立良好的工作关系。
3.2 突发事件应对3.2.1 突发事件的反应时间不超过5分钟。
3.2.2 协调相关部门和力量进行应急处置，保证事件得到控制。
3.2.3 善后工作到位，保障受影响人员的基本生活和安全。
3.3 网络安全维护3.3.1 定期进行网络安全检查和排查，安全隐患得到及时处理。
3.3.2 开展网络安全宣传教育活动，在人员中树立安全防范意识。
3.3.3 协助打击网络违法犯罪行为，及时处置网络安全事件。
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则
可以包括以下方面：
1. 工作态度与责任心：评估员工对工作的态度和责任心，考察其是否积极主动、认真负责地完成工作任务；是否遵守工作纪律、规范和规章制度；是否具有良好的职业操守和道德品质。
2. 勤勉尽责：评估员工在工作中的勤奋程度和工作效率，考察其是否能够及时处理报警、巡逻、处置突发事件等工作；是否能够有效利用工作时间，提高工作效率。
3. 安全检查与监督：评估员工对安全隐患的发现和排查能力，考察其是否能够定期进行安全检查和隐患排查；是否能够及时上报发现的安全问题并采取相应措施进行处理。
4. 突发事件处置：考察员工在突发事件发生时的应急反应和处置能力，评估其是否能够迅速、冷静地判断形势，采取有效措施保护安全；是否能够与相关部门或人员有效配合，进行联合处置。
5. 安全宣传与教育：评估员工在安全宣传和教育方面的工作能力，考察其是否能够组织开展安全宣传活动，提高员工和社会公众的安全意识；是否能够定期进行安全培训，提高员工的安全技能。
6. 统计与分析能力：考察员工对治安防范工作数据的统计与分析能力，评估其是否能够准确地统计相关数据，分析问题原因
并提出改进措施；是否能够撰写详细的工作报告，总结工作经验和教训。
7. 管理能力：考察员工在治安防范工作中的管理能力，评估其是否能够合理规划和组织工作，合理分配资源，提高工作效率；是否能够有效地协调各部门之间的合作，解决工作中的矛盾和问题。
以上是一些可以考虑的治安防范工作考核细则，具体可根据实际情况进行调整和补充。
治安防范工作考核细则范文
治安防范工作考核细则范文一、考核目的治安防范工作是维护社会安定、保障人民安宁的重要任务。
为了确保治安工作的高效执行和有效实施，建立科学的考核机制是关键。
本考核细则旨在评估治安防范工作的成效，明确工作责任和目标，促进工作人员的提高和制度的完善。
二、考核内容1. 治安工作计划的制定和执行情况考核重点关注治安工作计划的制定和实施情况，包括但不限于：（1）计划的全面性：对某一时期内治安工作的总体安排、重点任务和具体措施等方面进行详细的规划。
（2）计划的科学性：制定计划时是否根据实际情况，调研分析，并结合经验和专业知识确定。
（3）计划的可行性：计划是否合理，是否具备可操作性和可完成性。
（4）计划的执行情况：评估计划的具体执行情况，包括工作进展、完成情况等。
2. 治安工作的组织管理情况考核重点关注治安工作的组织管理情况，包括但不限于：（1）治安工作部门的运行管理：对治安工作部门的设置、人员配置、职责分工等方面进行综合评估。
（2）协作与配合情况：评估与其他部门和机构的协作配合能力，如公安部门、社区组织等。
（3）资源配置与利用情况：评估资源的合理配置和充分利用情况，确保资源的最大化效用。
3. 治安工作的宣传教育工作情况考核重点关注治安工作的宣传教育工作情况，包括但不限于：（1）宣传教育方案的设计：对治安宣传教育工作方案的制定、宣传内容和形式进行评估。
（2）宣传教育的覆盖范围：评估宣传教育的覆盖率和传播效果，能否有效提高公众的法律意识和安全意识。
（3）宣传教育的创新性：评估宣传教育方式的创新与时俱进，是否能够适应社会发展的需要。
4. 治安事件处置的效果和快速反应能力考核重点关注治安事件的处置效果和快速反应能力，包括但不限于：（1）治安事件的快速反应能力：评估治安工作人员对治安事件的快速反应能力和处理能力。
（2）治安事件的处置效果：评估治安工作人员对治安事件的处置效果，包括案件的成功破案率、影响范围的控制等。
（3）对重大治安事件的处置能力：评估治安工作人员对重大治安事件的处置能力，是否能够迅速掌握情况、应对处置。
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治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则
一、各基层单位管理人员不尽职而发生管理区域内万元以下物资被盗，按实际损失价值10%一次处罚责任单位；发生万元以上物资被盗，按实际损失价值5%一次处罚责
单位。
二、对监守自盗者，追回其所盗物资及所获赃款，并按其所盗物资价值的50%处罚，视情节给予行政处分，情节严重者移交司法机关处理。
三、私自处理公司物资器材，按监守自盗处罚责任者；情节严重者，移交纪检部门或司法机关处理。
四、发生公司院内和可预防性案件，按被盗物品价值的10%～20%酌情处罚责任者，并扣罚责任者的当月效益工资，同时依照《泥浆公司社会治安综合治理责任追究制度实施细则》第一条之规定处理。
五、基层单位接到报案后，应到现场处置而无故拖延或不予处置，造成损失或致使案情扩大的，酌情扣罚单位管理人员和值班人员当月效益工资。
因治安防范不力，造成被盗物资在转移、藏匿、销赃过程中，被公安部门及其他单位查获或被举报属实的，按照其所失窃物资价值的50%处罚该三级单位。
六、巡逻队在值勤过程中，因工作不负责任致使发生公司物资器材被盗案件，每发生一起，扣罚带队干部及值勤人员每人效益工资100元。
七、治保大队内部人员违规违纪的，每起酌情扣当事人效益工资100～200元，并视情节轻重将其调离治保大队，或给予行政处分；情节严重或特别严重者，移交司法机关处理；连续发生3起以上同类案件的，连带追究基层队干部、治保大队党政主要领导的责任。
八、党群办、企管办对公司各类物资出门审批不严格或不负责任，每发生一起，酌情扣罚审批人效益工资100～300元；情节严重者，给予党政纪律处分或移交司法机关处理，同时连带追究领导责任。
九、公司科室、部门工作不力，造成本科室、本部门发生治安问题的，酌情扣罚科室或部门效益工资100～1000元；属公司综治委成员部门的，另酌情扣罚部门负责人年度综治风险抵押金的5%～50%。
十、对公司所属基层单位发生的案件，依照钻井工程技术公司《重大
案件防范责任查究通报制度》和《社会治安综合治理一票否决权制实施办法》的规定予以查究或否决。
十一、对瞒案不报、内外勾结、监守自盗、违规违纪者，依照采油厂《社会治安综合治理责任追究制度》处理，设立举报电话；8722850。
十二、对积极举报违法犯罪活动、抓获重大违法犯罪人员、破获重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人员，由党群办负责整理事迹材料，报综治委给予适当奖励。
十三、在维护采油厂治安秩序中，符合见义勇为条件者，依照管理局《见义勇为奖励基金实施办法》予以奖励；成绩突出者，为其向上级机关推荐请功。
十四、在保护国家财产中做出突出贡献者，由厂工会报请立功。
十五、对全年社会治安综合治理工作扎实，�取得明显成绩的单位，年终授予综合治理“模范单位”、“先进单位”荣誉称号，并给予一定物质奖励。