党员发展量化细则

合集下载

XX警官职业学院党员发展量化标准

XX警官职业学院
党员发展量化标准
根据《中国共产党发展党员细则》的要求，结合学院学生综合素质考核办法和学院发展党员的具体要求，本着从严从优的原则，制订本标准。

一、标准内容
1、党课学习不少于24个学时；
2、至少参加一个学生社团；
3、至少参加两次假期社会实践；
4、至少参加四次志愿服务；
5、至少获得一次三等以上奖学金或单项奖学金；
6、每学期德育分在85分以上；
7、学生体质健康测试成绩良好以上；
8、成绩、综合累计排名原则上区队前30%；
9、思想政治课成绩良好以上；
10、有校内外学习、文体等获奖情况优先；
11、担任学生干部者优先。

二、说明
1、计算时间从学生递交入党申请书到被支部确立为发展对象截止。

2、根据去年党建工作会议的精神，X级的学生必须严格按照本量化标准执行，X级学生的发展条件参照执行，但学习和体育成绩要求不得低于本标准。

1。

党员量化考核细则

党员量化考核细则在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。

下文是党员量化考核细则，欢迎阅读!党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。

根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。

经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。

特制定如下实施方案。

一、指导思想以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。

二、主要目标(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。

“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。

(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。

“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。

(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。

将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。

三、参与范围机关及下属支部在职党员。

四、组织领导成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。

领导小组下设办公室，办公室设在党建办。

五、时间安排每年进行两次量化评议。

第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。

六、方法步骤开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。

基层党员量化考评细则

基层党员量化考评细则基层党员量化考评标准学校党员量化考评工作实行百分制，基础分90分，民主评议10分，奖励分10分。

一、基础分（90分）（一）政治素质（15分）1.带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，思想上、政治上、行动上自觉同上级党组织保持高度一致（6分）。

2.积极参加党支部组织的各种政治理论和业务知识学习，每年撰写2篇以上心得体会或理论文章，记写2万字以上学习笔记（5分）。

3.有坚强党性和政治敏锐性，大事是非和原则性问题面前头脑清醒，敢于同有损党的威信和形象的言论作斗争（4分）。

扣分标准：贯彻执行党的方针政策态度消极，发现一次扣3分；散布错误言论，损害党的威信和形象，发现一次扣3分；参加宗教活动、封建迷信活动或邪教组织活动，根据情节扣5-10分；宗旨意识淡化,在大是大非面前不敢坚持原则,有漠视党和人民利益的行为，发现一次扣5分；学习笔记、心得体会等完不成规定篇目和字数的，扣3分。

（二）道德示范（15分）1.自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确世界观、人生观和价值观（4分）。

2.模范遵守单位或党组织管理制度，爱岗敬业，吃苦耐劳和奉献精神强（5分）。

3.尊重领导，团结同事，公道正派，宽以待人，群众口碑好（6分）。

扣分标准：党员先锋模范作用发挥不够好的一次扣2分；办事不公道的一次扣2分；生活奢侈腐化、铺张浪费的一次扣3分；不遵守单位或党组织管理制度的，一次扣3分，受到问责或处分的扣10分；不尊重领导，不团结同事，群众口碑差一次扣2分。

（三）服务群众（20分）1.密切联系群众，及时向党组织反映群众意见建议（6分）。

2.年初对党组织和群众进行公开承诺，热心服务人民群众和工作对象，不断提升服务能力和质量（7分）。

3.积极参加社会志愿活动，志愿服务于群众（7分）。

扣分标准：对群众疾苦漠不关心的一次扣2分；承诺未落实兑现的一次扣3分；其他情况酌情扣分。

（四）组织生活（20分）1.积极参加“三会一课”和党的各项组织活动（6分）。

党员发展工作细则

党员发展工作细则为进一步规范完善党员发展工作，发展壮大党员队伍，提高党员队伍整体素质，根据《中国共产党章程》、市委《关于按照保持党的先进性的时代要求，进一步加强新形势下党员队伍建设的意见》和党内有关规定，结合实际，制定本细则。

一、确定入党积极分子1、确定发展人选，要按照《党章》规定的标准和条件，坚持德才兼备的原则，从其政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面进行综合考察，在确保政治合格的前提下，重点考察其工作实绩。

要突出创新意识、服务意识和发展意识方面的考察。

2、要注重发展中青年特别是优秀青年入党，新发展党员45岁以下的要达到70%以上。

要注重提高学历层次，新发展党员高中以上文化程度的要达到70%以上。

3、公开推荐积极分子人选，要本着"公开平等、群众公认”的原则，组织党员和群众对申请入党人员进行无记名投票推荐。

推荐时，群众的参与面要不低于70%。

党员和群众的推荐票要分别统计，只有获得党员、群众两个层面相对多数推荐的，方可确定为入党积极分子。

基层党委要派员参加，并在推荐结果和支部党员大会记录上签字。

4、对确定的入党积极分子，要利用党校等阵地，对其进行不少于40个小时的集中培训，并进行考试。

没有经过培训或考试不合格的，均不得列为发展对象。

同时要吸收其参加党内有关活动，培养其组织观念，进一步了解和考察其入党动机、思想觉悟等方面的情况。

5、对入党积极分子，党支部要指定两名正式党员做培养联系人，并负责对其进行考察写实。

考察写实每季度进行一次。

6、入党积极分子调动工作时，调出单位党组织应将其入党申请书和培养、教育、考察等有关材料，转给调入单位党组织。

调入单位党组织应及时做好培养联系的衔接工作。

二、确定发展对象7、对经过党组织一年以上的培养、教育和考察的入党积极分子，要组织全体党员和不低于70%的群众进行民主测评，公开推荐发展对象。

凡党内赞成率达不到70%、群众赞成率达不到60%的，不能确定为发展对象。

关于党员发展的评分标准

关于党员发展的评分标准
关于确定发展对象的细则
一、党支部确定发展对象，必须经过民主推荐。

二、民主推荐的发展对象必须是经党组织培养一年左右、基本符合党员条件的入党积极分子。

三、推荐发展对象时，采取民主集中制（打分制，总分为100）：
1、党支部要在对入党积极分子年度考察的基础上，组织民主
推荐、民主测评（占总分的50%），测评的内容包括思想
品德、学习成绩、团学工作、廉洁自律、模范作用五个方
面（各占10%）。

参加民主测评的党员人数不得少于党员
总数的三分之二。

2、党委在综合民主测评的基础上，对其进行考察（占总分
50%），主要综合群众意见调查、导师辅导员意见调查、
入党积极性、思想汇报与自传材料撰写态度等，再由党委
讨论后评分。

3、综合上述两项评分，按照党总支分配的名额确定发展对象
人选。

附则：
一、党支部成员对候选人打分时，须秉承公平公正原则，严格按照实际
情况对其进行考评；候选人不得拉分拉票，一经发现，撤销其资格，对相关人员报党总支处理。

二、对评选结果有异议者，可在名单公布后三日内向党委提出，党委须
认真考察其意见并给与答复。

党员量化考核

恒泰公司党员目标管理（量化）考核细则党员目标化管理是运用目标和责任机制科学管理党员，它有利于调动和激励党员充分、有效地发挥先锋模范作用，锻炼和提高党员队伍的整体素质和功能，便于把党的建设与各项生产经营服务工作有机结合，是企业加强党员队伍建设，提高管党治党水平的有效途径。

为加强公司党建工作，建立和完善党员管理长效机制，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步健全党员考评机制，增强党员主体意识，做好党支部党员管理工作。

结合我公司实际，特制定本考核细则。

具体方案如下：一、考核内容党员目标化管理考核内容根据《中国共产党党章》、党员“五个好”标准和公司实际工作、每名党员的岗位职责、担负职能的具体要求，本着注重实效，力求科学准确，针对性、适用性强，便于操作的原则，重点对党员的岗位基本要求、先进性和纯洁性要求等进行定性与定量分析。

二、考核办法1.考核采取个人自评、民主测评、党员互评和支部评定相结合的方式进行。

个人自评：党员本人对照考核表每一项内容进行自我评分。

民主测评：由党支部组织所在单位职工群众对党员进行打分。

党员互评：由党支部组织所在单位党员进行相互讲评、打分。

支部评定：由党支部在党员自评、民主测评、党员互评的基础上，给出支部评分。

2.考核基础分值为100分，在各分值范围内根据工作表现和任务完成情况进行加扣分。

评分比例为：党员自评20%；民主测评30%；党员互评20%；支部评定30%。

3.以80分为达标标准，90分以上为优秀，81—90分为良好，80分以下为不达标。

4.支部建立日常考核台账，各季度首月5日前，每名党员对自己上季度的学习、工作情况进行自评，给自己量化打分，重点查找存在的问题，确定努力的方向，填写自评表并上报支部。

支部要对党员得分情况进行汇总，并对附加分进行审核，优秀党员人数要控制在党员总数的10%以内。

并将支部评定后的结果反馈给党员本人，由党员本人签字确认。

优秀党员将在公示栏上公示，接受群众监督；对处在达标临界点（80-85分）的党员，由支部帮助找出问题所在，鼓励不断进取；对作用发挥不佳的不达标党员，由支部书记找其谈话，指出存在的问题，帮助制订整改措施，限期整改。

发展党员工作实施细则

发展党员工作实施细则引言概述：发展党员工作是党的基层组织建设的重要环节，也是党的事业发展的基石。

为了确保党员队伍的质量和数量，党中央制定了发展党员工作实施细则。

本文将从五个方面详细阐述这一实施细则。

一、加强组织领导1.1 建立健全发展党员工作的责任制1.2 加强组织部门的党员发展工作力量建设1.3 健全发展党员工作的督导机制二、加强宣传教育2.1 加强党员发展政策的宣传2.2 加强党员发展工作的培训2.3 加强党员发展工作的宣传教育材料的编制三、严格发展党员条件3.1 严格党员发展的政治条件3.2 严格党员发展的思想条件3.3 严格党员发展的组织条件四、完善发展党员程序4.1 规范党员发展的程序4.2 加强党员发展工作的信息化建设4.3 加强党员发展工作的档案管理五、加强发展党员工作的监督和评估5.1 建立健全发展党员工作的监督机制5.2 加强对发展党员工作的评估5.3 加强发展党员工作的经验总结和交流正文内容：一、加强组织领导1.1 建立健全发展党员工作的责任制。

各级党组织要明确发展党员工作的责任部门和责任人，建立健全工作考核和奖惩机制，确保党员发展工作的顺利进行。

1.2 加强组织部门的党员发展工作力量建设。

组织部门要加强对党员发展工作人员的培训和选拔，提高他们的业务水平和工作能力。

1.3 健全发展党员工作的督导机制。

建立定期督导和检查发展党员工作的机制，及时发现问题并进行整改，确保工作的质量和效果。

二、加强宣传教育2.1 加强党员发展政策的宣传。

通过各种形式，向泛博党员和群众宣传党员发展的政策和要求，提高党员发展工作的知晓率和认同度。

2.2 加强党员发展工作的培训。

组织相关的培训班和讲座，提高党员发展工作人员的业务素质和专业能力。

2.3 加强党员发展工作的宣传教育材料的编制。

编制党员发展工作的宣传材料，包括手册、宣传册等，方便泛博党员和群众了解党员发展工作的内容和流程。

三、严格发展党员条件3.1 严格党员发展的政治条件。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

化学工程学院研究生党员发展量化细则（试行）
学生党建工作是我校党建工作的一项重要内容，为进一步加强对我院研究生中申请入党的积极分子、发展对象的教育与管理、培养与考核，逐步将此项工作纳入科学化、规范化和程序化管理的轨道，从而积极慎重地做好研究生的组织发展工作，切实做到党员发展的公平、公正和公开，依据《中国共产党党章》和高校党建与思想政治工作精神，结合我院研究生党支部的实际情况，制定化学工程学院研究生党员发展量化考核办法。

一、总则
1.考核工作由院研究生党务部统一部署，全面负责考核监督操作。

具体由各学生党支部负责实施，各班团支部、班委会予以配合。

2.考核采取细则评分制和答辩制相结合，实行量化考核。

3.对于在党员发展评选过程中出现恶意拉票等违纪行为者，学院保留一票否决权。

二、由入党申请人转为入党积极分子的考核
（一）考核对象及条件
1.化学工程学院全体研究生入党申请人
2.递交入党申请书满一年，达到蒲公英党员先锋队爱心存折记录活动参与要求（两次及以上）。

（二）考核程序
1.量化考核制度，对入党申请人思想道德、理论学习、学习科研、工作活动、群众基础五个方面分别进行考核积分，各单项包括基础分和附加分两项，在基础
2.申报阶段：根据党务部工作安排，由入党申请人根据自身实际情况认真填写《化学工程学院研究生党员发展量化考核表》并附上相应的支撑材料，交至各班级团支部，逾期不交者按弃权处理。

3.考核及答辩阶段：由班委和团支书组成考核，审核各申请人材料，确保分
数真实可信，并组织答辩事宜。

全体团支部成员组成答辩委员会，由入党申请人以ppt的形式向答辩委员会阐述上学期自身表现情况，就委员提出的问题认真作答，由委员会评定成绩，取平均分作为答辩成绩。

量化考核总成绩=量化考核成绩*70%+答辩成绩*30%
4.公示阶段：量化考核结果，予以公示，由各团支部成员相互监督，检查。

对有异议处，经综合评分考核小组集体讨论形成决议，出现弄虚作假情况，一经发现，将直接取消参评资格，并全院通报批评。

各支部材料整理后上交党务部存档。

（三）考核内容及标准
详见附表1 《化学工程学院研究生党员发展量化考核表》（考核表中未明确项目，在填写申请表格时，本人请另附说明）和附表2《答辩测评表》。

三、由入党积极分子转为发展对象的考核
（一）考核对象及条件
1.化学工程学院全体研究生获得党校培训结业证书的入党积极分子
2.入党积极分子的考察期满一年，达到蒲公英党员先锋队爱心存折记录活动参与要求（两次及以上）。

（二）考核程序
1.量化考核制度，对入党积极分子思想道德、理论学习、学习科研、工作活动、群众基础四个方面分别进行考核积分，各单项包括基础分和附加分两项，在
2.申报阶段：根据党务部工作安排，由入党积极分子根据自身实际情况认真填写《化学工程学院研究生党员发展量化考核表》并附上相应的支撑材料，交至各班级党支部。

逾期不交者按弃权处理。

3.考核及答辩阶段：由所在支部书记和党员代表组成考核小组，审核各申请人材料，确保分数真实可信，并组织答辩事宜。

本支部所有正式党员组成答辩委员会。

答辩时，由入党积极分子以ppt的形式向答辩委员会阐述一年考察期自
身表现情况，就委员提出的问题认真作答，由委员会评定成绩，取平均分作为答辩成绩。

量化考核总成绩=量化考核成绩*70%+答辩成绩*30%
4.公示阶段：量化考核结果，予以公示，由各党支部成员相互监督，检查。

对有异议处，经综合评分考核小组集体讨论形成决议，出现弄虚作假情况，一经发现，将直接取消参评资格，并全院通报批评。

各支部材料整理后上交党务部存档。

（四）考核内容及标准
详见附表1 《化学工程学院研究生党员发展量化考核表》（考核表中未明确项目，在填写申请表格时，请另附说明）和附表2《答辩测评表》。

五、补充说明
1、本细则未尽事宜由化学工程学院研究生党务部负责解释。

2、本规定与学校规定发生冲突时以学校文件为准。

3、本细则从公布之日起执行。

化学工程学院研究生党务部
2013年9月10日
附表1 化学工程学院研究生党员发展量化考核表
可编辑修改
可编辑修改
可编辑修改
可编辑修改
说明：1.相关奖项及工作情况，需提供相关证书和证明材料。

2.入党考核是综合考查个人的整体修养水平，所设置的加分项和具体的分数是多次经过群众意见、党支书意见综合考虑的结果，望大家参评时端正态度。

可编辑修改
附件2：
答辩测评表
说明：请对每一名申请人的15个具体方面分别作出评价，答辩成绩=答辩委员会成员评分之和/答辩委员会成员数。