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阿里巴巴Offer
尊敬的XXX：欢迎您加入阿里巴巴（中国）有限公司 / 阿里云计算有限公司 / 其他 [根据员工实际签署的公司名称变更]（以下称公司），本文件列举了您和公司和/或任何公司指定的关联公司关于聘用的概括性条款。
本文件生效后，公司将与您另行签署《劳动合同》及《保密及竞业限制协议》等，您还需遵守公司各项规章制度，包括但不限于《阿里人守则》及《阿里巴巴集团商业行为准则》等。
1.职责：1.1您在公司的职位为：XXXX，您在公司的岗位层级为XXX，您的工作地点在中华人民共和国XXX市。
您将直接汇报给XXX 。
（公司有权视实际情况进行调整）1.2您应该忠于职守、勤勉忠诚地履行职责；将您所有的时间、精力及注意力集中于您的工作并严格地按照公司相关人员和/或您直接主管的要求工作。
1.3在您聘用期间，您应严格遵守公司颁布地有关政策及规章制度，包括可能发生的也许影响您的职务名称、职责和汇报关系的组织变动。
1.4您不能从事任何损害公司声誉和业务的行为。
1.5您在此确认您没有签署任何将影响您在本公司履行职责的与其他任何公司、个人、团体或前任雇主的约定或合同。
2.报到：您应当在公司指定的日期（“报到日”）XXXX年XX月XX日携带个人身份证、学历证明及离职证明等文件至公司办理入职手续。
公司将与您签署为期三年的劳动合同，您的试用期为六个月。
3.薪酬福利工资3.1.您的月工资为人民币XXXX元，按照公司正常付薪期每月支付给您。
公司会依据公司的标准工资调整时间表和您对公司的贡献和表现来确定您未来的工资调整。
3.2.公司将按照国家有关法律规定从支付给您的所有款项中进行必要的代扣代缴，包括但不限于社会保险和个人所得税。
3.3.您在此表示同意，公司有权从公司依据本文件应支付给您的有关款项中直接扣除您有可能欠公司的有关款项。
奖金3.4.公司将依据公司的财务状况和您对公司的贡献决定是否发放年终奖金。
3.5.X年但未满X年离职，您必须在离职日前一次性归还此笔津贴的XX%，即XXXX元。
offer_letter(入职通知)
Offer letter
先生：
非常荣幸地通知您，经过我们认真审核、综合评估，决定录用您担任我公司一职。
真诚欢迎您的加入，根据我们在面试时及电话回访沟通中的协定，诚意地提醒您根据下列陈述，准时到本公司报到。
一、报到事宜
时间：年月上旬
接待人员：人力资源部
二、携带资料
1、退工单；
2、身份证原件（留存复印件）；
3、最高学历证明原件；（留存复印件）
4、其他相关学历或技能证书证明（若有请提供）；
5、劳动手册原件；
6、一寸彩色免冠近期照片两张；
7、体检报告。
三、聘用条款，将会在您正式接受聘任时生效：
1、合同期：合同期 3 年；
2、薪资：¥15000 （税前）；（按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。
）
3、公司实行单休工作，以上薪资包括周六加班费用；
4、年终奖：具体数额视公司业绩和个人绩效等而定；
5、通讯补贴：由公司提供工作联络手机及手机号码。
6、其他福利：提供工作餐（中晚两餐）；
社会保险和住房公积金等福利政策按公司既有政策执行。
提示：在入职时，如果您与其他单位曾签定竞业禁止等相关责任的，请您务必真实的向本公司书面说明。
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于年月日之前签署后回传（Fax：021- ）。
或者，直接回复邮件至（）
入职前，若有任何问题，请随时向人力资源部提出。
(Tel：021- )
真诚欢迎您的加入！
有限公司
人力资源部
年月日
我愿意接受此offer
_________________________
签署/日期。
2024年员工录用通知书offerletter
①、班长级以上人员公司提供宿舍xx元/月(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。
②、工作餐公司提供中午一餐菜肴，米饭自带饭盒和米在食堂自行蒸饭(蒸饭具体放置的蒸饭箱格子可以询问食堂方师傅)。
五、前列事项若有疑问或困难，请与本公司行政人事部联系。
联系电话：
年 月 日
员工录用通知书offer letter 5
四、未获得本公司书面许可，如你在20XX年XX月XX日未到职，本录用通知自动失效，同时本公司不承担任何责任。
五、如本通知与双方签订的劳动合同、保密协议等相关协议有不一致的.，以双方后签订的协议为准。
六、以上事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。
联系电话：
XXX有限公司
20XX年XX月XX日
员工录用通知书offer letter 7
3.户口本(第一页，户主和本人页)复印件;
4.流动人口婚育证明(限18至48周岁外埠女性)资的中国xx银行存折或卡。
请您在约定时间办理报到手续!您与公司的劳动关系在报到并订立书面劳动合同后生效。如您未能按照约定时间办理报到手续，请致电招聘负责人协商变更报到时间。未经确认的逾期报到及资料未通过审核者公司将不予以录用。
3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——XXXX医院出具);
4. 广州市中国银行的`存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);
5. 广州移动手机号码
6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：
1. 入职办理时间： 20XX 年 XX 月 XX 日 10：00 时。
二、薪资福利信息：
薪酬：试用期：
①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)
阿里巴巴Offer Letter
尊敬的XXX：欢迎您加入阿里巴巴（中国）有限公司 / 阿里云计算有限公司 / 其他 [根据员工实际签署的公司名称变更]（以下称公司），本文件列举了您和公司和/或任何公司指定的关联公司关于聘用的概括性条款。
本文件生效后，公司将与您另行签署《劳动合同》及《保密及竞业限制协议》等，您还需遵守公司各项规章制度，包括但不限于《阿里人守则》及《阿里巴巴集团商业行为准则》等。
1.职责：1.1您在公司的职位为：XXXX，您在公司的岗位层级为XXX，您的工作地点在中华人民共和国XXX市。
您将直接汇报给XXX 。
（公司有权视实际情况进行调整）1.2您应该忠于职守、勤勉忠诚地履行职责；将您所有的时间、精力及注意力集中于您的工作并严格地按照公司相关人员和/或您直接主管的要求工作。
1.3在您聘用期间，您应严格遵守公司颁布地有关政策及规章制度，包括可能发生的也许影响您的职务名称、职责和汇报关系的组织变动。
1.4您不能从事任何损害公司声誉和业务的行为。
1.5您在此确认您没有签署任何将影响您在本公司履行职责的与其他任何公司、个人、团体或前任雇主的约定或合同。
2.报到：您应当在公司指定的日期（“报到日”）XXXX年XX月XX日携带个人身份证、学历证明及离职证明等文件至公司办理入职手续。
公司将与您签署为期三年的劳动合同，您的试用期为六个月。
3.薪酬福利工资3.1.您的月工资为人民币XXXX元，按照公司正常付薪期每月支付给您。
公司会依据公司的标准工资调整时间表和您对公司的贡献和表现来确定您未来的工资调整。
3.2.公司将按照国家有关法律规定从支付给您的所有款项中进行必要的代扣代缴，包括但不限于社会保险和个人所得税。
3.3.您在此表示同意，公司有权从公司依据本文件应支付给您的有关款项中直接扣除您有可能欠公司的有关款项。
奖金3.4.公司将依据公司的财务状况和您对公司的贡献决定是否发放年终奖金。
3.5.X年内离职，您必须在离职日前一次性向公司归还全部津贴；如果您在公司服务超过X年但未满X年离职，您必须在离职日前一次性归还此笔津贴的XX%，即XXXX元。
录用函offer letter
日期: 2012/3/20
致:
录用函
很高兴能通知您本公司决定录用您，具体条款如下：
职位: 生产技术员
工作地点: xxxx
基本工资: RMBxxx 餐费补贴：RMBxxx
交通津贴: RMBxxxx 全勤奖: RMBxxx
白班补贴： RMBxxxx（5/天）夜班补贴：RMB4xx（30/天）
报到日期: 2012/3/26 试用期: 一个月
备注:
您的月薪已包括国家和公司规定的各项津贴，且依照国家规定自行承担个人所得税。
此录用函的有效取决于您完成以下要求：
∙退工单或由您前任雇主批准的辞职信
∙指定医院（镇江第一人民医院）体检合格，无传染性疾病或其他重大疾病或影响工作的身体缺陷。
其本人保证无其他体检报告中未记录的重大疾病或身体缺陷
∙在报到之日提供办理录用、社会保险或外来从业人员综合保险需要的证件；特殊情况要延后提供的，不得超过一个月。
报道所需带物品：
身份证及学历证明原件
1寸彩照4张
体检报道（xxx康复医院五楼体检中心周一~周五8：30~9:00）
任何此录用函未及之处，请参照本公司劳动合同。
如您有任何疑问，请联系公司人力资源部负责人，电话 xxxxxxxx分机xxxx或电子邮件xxxxxx
___________________
人力资源部
日期: _2012/3/20
此录用函在发出日起七天內有效，请在以下选项中打勾，并及早交还公司人力资源部。
本人，_________同意此录用函的所有条款；
本人，_________同意此录用函的所有条款，并承诺为公司服务一年；日期: ________________。
offer letter
武汉光派信息科技有限公司
Offer letter
先生/女士：
您好!我们很荣幸地通知您于年月日到我公司部门，担任一职。
入职后试用期月薪为：￥元/税前，转正后月薪为：￥元/税前，祝贺您即将成为我们公司的一员!
入职准备：
（1）请在上班当天携带身份证原件、复印件(两份)
（2）学历证书、学位证书原件及复印件(各一份)
（3）2张一寸彩色照片
入职须知：
（1）上班时间周一至周六，早上9:30——12:00 下午13:30——18:30
（2）公司将为您提供必要的办公环境和办公设备，请自带饮用水杯;
（3）公司将会按照相关政策规定为您缴纳社会保险。
其它事项说明：
（1）入职之后需严格遵守公司考勤制度。
（2）入职办理：入职所需资料须一个周内交齐，方可按入职日期签订《劳动合同》。
（3）工资发放：自入职之日起计算工资，每月8号发放工资。
（4）聘用合同：入职手续办理完后，我们会在一周内与您签订聘用合同(一式二份)。
（5）在入职到岗后请在workteil上仔细阅读公司规章制度并请严格遵照执行，对于因为个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
备注：请遵守薪酬保密制度，不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相关内容，一经发现公司将根据薪酬保密制度给予严重处分，严重者解除劳动合同.
期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来！。
Offer Letter(录用通知书)
录用通知书尊敬的先生/女士：我们非常高兴地通知您，[上海晋福融资担保有限公司]将聘请您担任[******]一职，您的工作地点在[****]，向总经理汇报。
您的到职日期为[*****年***月**日]。
岗位职责一、主要职责1、按照公司战略及总经理要求，构建完善的业务风险评价及预防体系，对业务风险控制全面负责；2、在授权范围内负责公司风险管理制度体系的建立、业务操作流程的建设及实施跟踪完善；3、按年度、季度、月度、编制公司风险管理工作报告，分析在保项目整体风险的案例及撰写分析报告，总结风险管理经验教训，思考风险管理新方法，促进公司风险管理制度逐渐成熟，风险管理水平日趋完善；4、负责对公司重大合同的的审查及对贷后检查的管理工作；5、负责公司整个担保系统软件的安全、正常运营及监控工作；6、建立公司风险防范预警机制，及时向公司领导报告，并参与风险事务处置过程。
7、分析审批担保业务中潜在风险，作出专业风险评价；8、参与公司新产品开发的风险评估，并提交风险评估报告供相关领导参考；9、对业务审批项目保持客观、独立、公正、谨慎的职业操守；10、遵守公司廉洁制度要求，保守客户及公司商业秘密。
二、日常工作1、负责整个公司运行流程执行情况的检查，并针对流转环节出现的风险或疑点进行补充、修改和完善，以保证公司风险降到最低；2、直接参与业务项目的风险调查、风险审核，对风险审查人员贷前风险的分析过程、撰写风险审查报告、审查意见、重点与难点事项的核实检查结论、重大事项的判断等进行复核；并承担相应的责任；3、负责主持召开贷审会，阐述风险审查观点并接受贷审会相关领导的询问；监督检查审查项目的贷后管理工作，跟踪并定期向公司向领导报告项目风险情况；4、在日常工作中及时向公司领导汇报在贷后管理过程中发现的风险苗子、动态及潜在的不安全因素并参与风险处置过程；5、负责与公司法律顾问就风险方面涉及的法律范畴进行沟通和磋商。
三、部门管理1、制定部门规范，监督员工执行情况；2、带领员工遵守公司的规章制度，监督检查员工尽责履职；3、领导组织安排风险管理部全体员工的分工协作、完成本职工作，并提高整体风控水平；4、负责检查部门员工独立撰写的风控报告并给出相应的评审意见；5、严格员工工作纪律性，对员工不遵守公司制度或风控要求予以指正及批评；6、季度或月度召开部门会议交流工作心得及听取员工的意见或建议；7、建立部门门风险审查台帐，以便做到有帐可查；8、建立部门风险防范措施的落实机制；9、部门日常事务的管理。
offer letter录用信入职录取通知(完整版)
申分正：原件及(正反面)复印件一式三份
最高学历毕业证及学位证：原件及复印件（各一式一份）
离职证明：（非应届毕业生）
工商赢行卡复印件（以本人开户名称，作为工资卡之用）
获得其他证书（若有）原件及复印件（各一式一份）
个人生活照(电子版)，个人兴趣爱好，简单自我介绍（用于向公司员工酬福利待遇
您的薪酬待遇(税前)
项目
内容
薪资
￥16000元/月*13
福利
五险一金+商业保险
以上薪酬为税前所得，这只是起步待遇，公司会定期对您创造价值和做出的贡献进行评估，并根据绩效评估结果，调整您的薪资待遇。
*请注意*：自收到此OFFER之时起，您有48小时对以上内容进行慎重考虑，请以邮件方式回复，过期失效。有任何疑问或不清晰的地方请立即联系人力资源部刘经理，典花：135
offer letterNo:
同学：
以下是有关聘用的说明，请务必认真仔细阅读：
入职时间
年月日（）
录用部门|职务|汇报对象
*经理助理*
劳动合同
入职第一周内将与您签订《劳动合同》、《员工保密协议》；您的试用期3个月，合同期为2年。
岗位职责及绩效指标
入职后您的直属上级会和您详细沟通岗位工作职责，以及期望应达到的目标(绩效目标)。
备注：上述1)2)3)4)为入职成功必备资料，请提供真实，有效，齐全后方可代表入职办理成功。
Offer letter英文录用通知书
DateEmployee name and addressDear employee name:Re: Employment with college/department/unit, University of SaskatchewanI am very pleased to offer you a permanent/seasonal/term position as position title, family and phase,college/department/unit, University of Saskatchewan, based on the following terms and conditions:1. Position:You are appointed to the position of position title, family and phase, college/department/unit, University of Saskatchewan, and in this capacity, you will report directly to name of direct supervisor. This is apermanent/seasonal/term position, and as discussed and agreed with you, your start date in the position will be start date. This position is in-scope of the ASPA bargaining unit.In this assignment of position title, your key responsibilities will be to provide a brief description of the primary purpose of the position (if available, attach the Job Profile, and refer the employee to it)..2. Remuneration:Your base salary $X per month or $X per year (less statutorily required deductions). Your salary is payable once a month at month end in accordance with the University’s standard payroll practices. Your position is in Phase X of the Specialist/Professional, Managerial, IT, or Instructional job family. The current salary range for this phase is $X to $X per month.Your hours of work are based on the normal operating hours of the University and are expected to be for example, from 8:30 a.m. to 4:30 p.m., Monday to Friday, with a one-half hour unpaid lunch break, amounting to 37.5 hours per week. Please refer to the provisions of Article 9.2.1 regarding the development of work plans and determination of hours of work.3. Benefits and Pension:As a permanent/seasonal/term employee, you will be eligible to participate in University of Saskatchewan group benefit plans for employees in-scope of ASPA, according to the terms of the plans. You are also eligible to participate in the University of Saskatchewan’s Money Purchase Pens ion Plan in accordance with the plan requirements. Please refer to the Human Resources website for Benefits and Pension information specific to your appointment. A snapshot of benefit eligibility may be found in Table 12 of the collective agreement with ASPA, also found on the Human Resources website.4. Vacation:You will receive X weeks of vacation per vacation year (May 1 to April 30), pro-rated for the current vacation year, according to the terms of Article 19.2 Annual Vacation. Vacations are to be taken at such time or times as are mutually convenient to you and the college/department/unit. Please note that carry over of unused vacation is not encouraged, and should be discussed with your supervisor.5. Professional Allowance:In addition, you are eligible to receive an annual Accountable Professional Development Account in the amount of $X per year (prorated for the current year), per Article 12.4, to support your on-going career development needs.6. Assessment Period:FOR APPOINTMENTS TO PERMANENT & SEASONAL POSITIONS: Consistent with Article 8 Probationary Period for Permanent & Seasonal Appointments, the first X months of your appointment to this position is a probationary period. We will review your progress in the position on a regular basis and provide you with regular feedback. We will be in a position to confirm continued employment upon successful completion of the probationary period.FOR APPOINTMENTS TO TERM POSITIONS: Consistent with Article 8.2, for Term appointments, we will review your progress in the position on a regular basis and provide you with regular feedback.7. Effective Date:The terms of this offer shall come into effect on your first day of employment with the college/department/unit, University of Saskatchewan.8. Other Terms and ConditionsYour employment is subject to the terms and conditions set out in the collective agreement with the University of Saskatchewan and ASPA, as well as other applicable policies approved by the University of Saskatchewan. You may view the collective agreement with ASPA on the Human Resources website in Adobe PDF Document format at: ask.ca/hrd/manager/agreements.php You may view the University of Saskatchewan’s Policy Handbook at: ask.ca/policies/index.htmIf applicable, add the following section on Confidentiality:By accepting this offer, you also acknowledge and agree that you shall abide by the following terms and conditions, and that such terms and conditions are reasonable:Confidentiality: During the course of your employment with the college/department/unit, University of Saskatchewan, you will be entrusted with confidential and proprietary information. You agree that such information will not be released or divulged, whether directly or indirectly, unless authorized by University policy, required by law, or through the express written consent of the University of Saskatchewan given under the hand of the proper officer with authority to give such consent.I would ask that you review the contents of this offer carefully. If the terms of employment as set out in this agreement are acceptable to you, please sign and date one (1) copy and return a fully signed copy to my attention by due date.Name of employee, I wish to convey my sincere enthusiasm about the possibility of you joining thecollege/department/unit. I hope that you find the terms of this offer reasonable and attractive.Please feel free to contact me if you have any questions at contact phone number.Yours truly,NameTitleI agree to accept the conditions of employment indicated above, this day of ,20 . .(Employee Name)NOTE: Please ensure that you forward a copy of the accepted letter within 90 days (per Article 7.4) to: Administrative and Supervisory Personnel Association304 Kirk Hall117 Science PlaceSaskatoon, SK S7N 5C8。
Offer模板.pdf
Offer模板模板一：尊敬的X X X 先生/女士，您好！根据面试的情况及对您工作能力的初步了解，经慎重考虑，我公司认为您符合我公司的相关岗位要求，特此发此聘用函诚邀您加入XXX公司。
此邮件回复表示接受聘用时生效。
现将聘用您的职位及薪酬福利等情况描述如下：工作地点为上海。
劳动合同期限为年，自劳动合同约定的起始日期计算。
试用期为个月。
工作报道日期为2014 年月日，如有变动以劳动合同约定的日期为准。
任职期间为您提供的薪资标准为：基本工资税前人民币元/月，岗位津贴税前人民币元/月，绩效奖金税前人民币元/月。
公司有权根据员工当月绩效表现情况或指责变更，予以阅读绩效奖金或全年薪资标准的调整。
请您在收到此函后务必于 2 个工作日内以电子邮件形式回复，予以确认下列事项：1.是否同意接受聘用。
2.如接受聘用，是否能于2014年月日之前到我公司人事部办理聘用签约手续。
或上述时间不便，请注明您可以到我公司人事部办理聘用签约手续的具体日期和时间。
3.如不接受聘用，烦请您注明具体原因。
其他注意事项：1.您向公司提供的信息，表示您同意公司据此进行调查、核对；并且同意如果调查结果与您简历中或面试时提供的信息不符，公司可以随时取消此聘用函，并不用承担任何赔偿责任。
2.到公司办理相关入职手续，需要携带相关材料：3.薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向他人打探薪酬情况，也不要告诉别人您的薪酬情况。
如果违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。
4.住宿安排：若需要公司提供住宿，需交房租300元/月，公司提供双人间，其中被褥等物品需自行准备；且水电网费自付。
宿舍地址：XXXX5.公司地址：XXXX联系方式：XXXX我们真诚欢迎您加入XXX这个大家庭，并希望在今后的工作中能携手并进，共创未来！聘用单位：XXX公司 2014年月日本人确认接受本录用通知书的职位及其相关的上述所列的条款与条件。
录用人签名：日期：年月日模板二：尊敬的X X X 先生/女士，您好！感谢您对我公司招聘信息的关注，并抽空参加我公司的面试，根据您的面试情况及我公司相关人事规定，经复审，拟录用您为我公司部门一职。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
PRIVATE & CONFIDENTIAL
尊敬的XXX：
欢迎您加入阿里巴巴（中国）有限公司 / 阿里云计算有限公司 / 其他 [根据员工实际签署的公司名称变更]（以下称公司），本文件列举了您和公司和/或任何公司指定的关联公司关于聘用的概括性条
款。
本文件生效后，公司将与您另行签署《劳动合同》及《保密及竞业限制协议》等，您还需遵守公
司各项规章制度，包括但不限于《阿里人守则》及《阿里巴巴集团商业行为准则》等。
1.职责：
1.1您在公司的职位为：XXXX，您在公司的岗位层级为XXX，您的工作地点在中华人民共和国
XXX市。
您将直接汇报给XXX 。
（公司有权视实际情况进行调整）
1.2您应该忠于职守、勤勉忠诚地履行职责；将您所有的时间、精力及注意力集中于您的工作并严格
地按照公司相关人员和/或您直接主管的要求工作。
1.3在您聘用期间，您应严格遵守公司颁布地有关政策及规章制度，包括可能发生的也许影响您的职
务名称、职责和汇报关系的组织变动。
1.4您不能从事任何损害公司声誉和业务的行为。
1.5您在此确认您没有签署任何将影响您在本公司履行职责的与其他任何公司、个人、团体或前任雇
主的约定或合同。
2.报到：
您应当在公司指定的日期（“报到日”）XXXX年XX月XX日携带个人身份证、学历证明及离
职证明等文件至公司办理入职手续。
公司将与您签署为期三年的劳动合同，您的试用期为六个
月。
3.薪酬福利
工资
3.1.您的月工资为人民币XXXX元，按照公司正常付薪期每月支付给您。
公司会依据公司的标准工资
调整时间表和您对公司的贡献和表现来确定您未来的工资调整。
3.2.公司将按照国家有关法律规定从支付给您的所有款项中进行必要的代扣代缴，包括但不限于社会保
险和个人所得税。
3.3.您在此表示同意，公司有权从公司依据本文件应支付给您的有关款项中直接扣除您有可能欠公司的
有关款项。
奖金
3.4.公司将依据公司的财务状况和您对公司的贡献决定是否发放年终奖金。
3.5.如果您在公司指定的报到日至公司办理入职手续且在公司实际工作时间满一年，公司同意向您发放
入职津贴人民币XXXX元。
该笔津贴将提前在XX年XX月一次性发放/ 该笔津贴将分2次发放，XXXX年XX月发放XX元，XXXX年XX月发放XXXX元。
如果您在入职后X年内离职，您必须在离职日前一次性向公司归还全部津贴；如果您在公司服务超过X年但未满X年离职，您必须在离职日前一次性归还此笔津贴的XX%，即XXXX元。
员工股票期权
3.6.在聘用生效日后的合理时间（该时间由阿里巴巴集团控股有限公司2011股权激励计划管理人决
定）内，您将获得Alibaba Group Holding Limited（简称“阿里巴巴集团”）授予的涉及XXXX 股阿里巴巴集团普通股的限制性股份单位。
授予的限制性股份单位所适用的条款和条件遵循阿里巴
巴集团2011股权激励计划以及您与阿里巴巴集团签署的有关股权激励奖励协议的规定。
3.7.从授予日起，限制性股份单位的生效（或归属）期为4年。
无论劳动合同因任何原因终止或提前终
止后，所有未生效的限制性股份单位即被取消。
3.8.限制性股份单位行使的方法和程序依据“限制性股份单位”的详细规定执行。
3.9.特别提示：员工的薪资信息属于公司保密信息范围，并已由公司采取保密措施，您应严格遵守公司
相关的规章制度。
您同意，如未经公司书面批准，您向他人透露其薪资信息，或试图了解他人的薪
资信息，均应视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同，而无须向您支付任何经济
补偿。
4.假期
4.1.按照公司假期政策，您加入公司的第一年/第二年有7天的带薪假期（第一年指自聘用之日起12个
公历月，以此类推），以后每工作满一年加2天，最多15天。
您应遵守国家公共假日和工作日的
安排。
任何假期必须获得相应的批准方可休假。
按照公司假期政策，您加入公司的第一年有12天的带薪假期（第一年指自聘用之日起12个公历月，以此类推），以后每工作满一年加1天，最多17天。
您应遵守国家公共假日和工作日的安
排。
任何假期必须获得相应的批准方可休假。
4.2.如果您加入或离开公司的当年工作未满12个月，您当年的假期将根据您的实际服务时间按比例折
算。
4.3.聘用结束
(a)公司有权从尚未支付给您的款项中扣除您多休的假期工资；
(b)有效的未用假期公司将折成现金支付给您。
5.其他福利
为帮助您从XXX来XXX工作，公司将支付您每月XXXX元作为交通（或租房）津贴，（支付
期限为三年，如果期间工作地发生变化，则此津贴也将按照公司规定发生相应变化，如您的工作
地调动至XXX，公司有权不再向您发放此津贴）。
此津贴将与您的每月工资一起发放，并由公司
代扣代缴个人所得税。
为帮助您从XX来XX工作，公司将支付您每月XXX元作为交通（或租房）津贴，（支付期限为
三年，如果期间工作地发生变化，则此津贴也将按照公司规定发生相应变化，如您的工作地调动
至XX，公司有权不再向您发放此津贴）。
此津贴将由您凭有效发票每月向公司报销。
6.健康福利
公司基于公司的考虑制定有关健康方面的福利政策，您将遵照有关政策享有相关福利。
7.竞业限制
在公司聘用期间，没有公司的批准，无论是在工作时间之内或之外，您不可以从事其他的与您在
公司的工作无关的业务或职业。
在任何情况下，无论直接或间接，您不可以从事任何和公司利益
可能发生冲突的，或者可能将您置于和公司利益相冲突的情况的任何业务或活动。
您应遵守公司
的《保密及竞业限制协议》中的条款和公司不时颁布的其他规定和政策。
8.忠诚
您向公司保证，在公司或公司其他机构聘用期间，您不能成为任何其他和公司或公司其他机构业
务存有竞争的公司的董事、股东（出于证券投资目的拥有公开上市公司的股票的情形除外）、代
理，合伙人或雇员。
您应遵守公司的《保密及竞业限制协议》中的条款和公司不时颁布的其他规
定和政策。
9.劳动合同终止
9.1 在下列情况下，公司有权立即终止您的劳动合同而无需支付任何补偿：
(a)在试用期间您被证明不符合录用条件的；
(b)严重违反公司各项规章制度的；
(c)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
(d)您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公
司提出，拒不改正的；
(e)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(f)您被依法追究刑事责任的。
9.2 试用期内公司或您均可以提前三天提出终止劳动合同；试用期通过后公司或您均可以提前一个月
提出终止劳动合同，或支付一个月工资替代一个月通知期。
9.3 劳动合同终止后，您需配合公司结束您代表公司的一些未完成的工作，并有序将您的工作交接
给公司的其他同事。
9.4所有的书籍、资料、记录、报告、计划、演示材料，财务和运营数据，笔记，合同，名单，蓝图
和其他与公司或公司的子公司或附属机构业务有关的文件资料，设备，家具，都属于公司资产。
离职之后，没有事前的批准和授权，您不能够将公司资产带出公司，您应归还公司在您名下的或
归您掌控的公司资产。
10.内部调动
公司有可能在您聘用期间，将您的聘用关系转移至公司的关联公司，无论是在公司的聘用或公司
关联公司的聘用均计算为连续的服务期限。
11.保密
公司的专有信息是公司非常重要的资产，您应遵守公司的《保密及竞业限制协议》中的条款和公
司不时颁布的其他规定和政策。
12.终止聘用适用条款
本文件 3.2, 3.3, 4.3, 8 和 11 条款都在劳动合同终止时适用。
13.确认
您确认您仔细的阅读了本文件的所有条款和职责，完全明白本文件在您聘用期间的有关限制条款
和责任表述。
您在此进一步表示您同意这些限制条款和职责对于保护公司的合法利益是合理的和
确有必要的。
14.一般条款
14.1 在一定情形下，若本文件的任何条款不再有效，或不可执行，则此条款应从本文件中删除，其他
保留条款应继续生效。
14.2 本文件仅对您本人，不可以转至第三方。
14.3您以电子邮件形式回复确认接受本文件的行为即为您同意公司有权自行或委托第三方对您以前年
度的工作经历及工作表现进行核实。
14.4双方劳动合同关系的建立以双方订立书面劳动合同为准。
14.5 本文件适用中华人民共和国法律。
期待您尽快加入公司并拥有更成功的事业！
此致！
阿里巴巴（中国）有限公司 / 阿里云计算有限公司 / 其他 [根据员工实际签署的公司名称变更]
人力资源部
致: 阿里巴巴（中国）有限公司 / 阿里云计算有限公司 / 其他 [根据员工实际签署的公司名称变更]我全文通读、理解并接受本合同中的所有条款
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日期：。