外国客户验厂标准资料
GSV验厂最新审核文件清单
GSV验厂最新审核文件清单GSV验厂最新审核文件清单GSV验厂是很多美国采购商要求供应商通过的一个反恐验厂，目的是审核工厂的进出货安全、人员安全、运输安全、厂房安全、访客控制安全等问题，那么，如果进行GSV验厂反恐验厂，工厂将准备哪些资料以及如何准备这些资料以应对GSV验厂呢？根据最新的GSV验厂标准，工厂需要根据以下反恐验厂清单准备资料进行考核：1、文件资料C-TPAT安全控制程序安全协议保安岗位职责保安工作指引保安培训程序保安制度仓库安全工作指引船务部安全工作指引电脑安全及防止诈骗文件反恐培训材料反偷窃控制程序雇员身份证识别控制程序货物过剩短缺处理程序货物凭据管制程序货物守剩短缺处理程序计算机安全管理制度计算机使用安全守则紧急事故处理程序进口商安全标准离职雇员及终止合作商控制程序年度培训专案及计划2、资料记录IQC检查报告安全事件调查表报关单背景调查记录采购单出货通知书催办身份证通知书存仓期检查记录各部门员工花名册供应商评估表3、现场是GSV验厂的审核重点，审核员会通过员工访谈、查看CCTV监控录象等方法判断工厂的资料是否真实有效。
GSV验厂现场审核主要注意以下几点：是否有足够的标语提醒员工未许可不得进入限制区内员工在厂区是否配戴厂牌来访客人要配戴来访证公司内门窗必须具务防盗功能，厂区范围内四周及装货、卸货区安装主录像系统所有的建筑内外，停车区都要足够的安全警示标语聘前查验,背景审核和调查,包括最新的/定期的员工审查(根据使事由或职位敏感性)记录当然，GSV验厂还要准备很多文件才可以，如相关证件证书、保安、人事资料等。
欧美客户验厂细则
欧美客户验厂细则欧美客户对供应商的验厂要求非常严格，以下是一些常见的验厂细则：1.法律合规性在验厂过程中，客户会检查供应商是否遵守当地劳动法律法规。
这包括工时、工资、休假、员工权益等方面的合规情况。
供应商必须为员工提供合理的工作环境和合法的劳动条件。
2.环境保护客户会对供应商的环境管理制度进行评估。
供应商需要遵守当地环境法规，并实施有效的环境管理体系。
这包括对废水、废气、废物等的处理和排放情况的管理。
3.社会责任供应商必须尊重人权，禁止使用强迫劳动和童工。
他们必须确保员工享有基本的权益，如工资、福利、休假等。
此外，供应商还需要确保不存在歧视、骚扰等不良行为。
4.产品安全和质量管理供应商需要实施有效的质量管理体系，确保产品符合客户的要求和标准。
这包括原材料采购、生产过程控制、产品检测等方面的管理。
供应商也需要确保产品符合当地和国际的安全标准和法规。
5.工厂设施和设备供应商的工厂设施和设备需要满足客户的要求和标准。
这包括工厂的安全设施、生产线的合理布局、设备的维护和保养等。
客户还可能对供应商的生产能力和技术水平进行评估。
6.供应链管理7.社会责任报告一些客户要求供应商定期提交社会责任报告，详细描述其在劳工权益、环境保护、产品质量等方面的表现和改进情况。
以上是欧美客户验厂细则的一些常见要求，供应商需要根据具体客户的要求进行相应的准备和整改。
在进行验厂前，供应商需要对自己的管理体系进行全面检查和整改，并与员工进行相关培训，确保其符合客户的要求。
客户审厂基本资料(中英文对照)
A.Pre-audit communication of the FQA Programme and Questionnaire评估前有关工厂质量评估计划和问卷的交流B.Field audit 实地评估1.Opening meeting with management 召开管理层会议2.Review pre-audit questionnaire 审阅评估前所做的问卷表3.Review the FQA programme 审阅工厂质量评估计划4.System manual & procedures look up 检查系统手册和步骤5.Factory tour 巡查工厂6.Closing meeting 总结会议Notes to auditee: 评估者要注意的事项：A. Our audit will mainly focus on the following areas:我们的评估主要集中在以下方面：pany Profile公司概况boratory operation & Calibration实验室运作及校准2.Quality System质量体系11.Training and Internal Quality Audit培训和内部质量评估3.Purchasing采购12.Housekeeping厂房管理4.Design Control设计控制13.Health and Safety健康与安全5.Incoming goods and Materials进来的产品和原料控制14.Environment - Production, Dormitory,Canteen ... etc.环境–生产，宿舍，食堂等6.Manufacturing Process Control生产过程的控制15.Product Safety产品安全7.Manufacturing Process Inspection生产过程的检验16.Child Labor (Check Personnel Record)童工（检查人事记录）8.Final Inspection, Packing and Storage最终检验，包装和储存控制17.Worker's Wages Record工人的工资记录9.Corrective and Preventive Action改正和预防措施B.Please fill-in the attached Audit Questionnaire together with this and return by 4 days before thefield audit.在进行实地评估前最迟四天前请填写此表及所附的问卷表并按时回复.C.During the audit, factory is required to provide evidence to show the effectiveness of quality systemimplementation.在评估时，工厂必须提供能显示其有效地执行质量体系的证据。
客户验厂资料(翻译版)
NOTE: We understand that all measures may not be appropriate for the factory because of the company’s size and structure. Ho wever, the company should striveNOTE: We understand that all measures may not be appropriate for the factory because of the company’s size and structure. Ho wever, the company should striveNOTE: We understand that all measures may not be appropriate for the factory because of the company’s size and structure. Ho wever, the company should striveNOTE: We understand that all measures may not be appropriate for the factory because of the company’s size and structure. Ho wever, the company should striveNOTE: Some questions may not apply in whole or in part to your facility. In these cases, please do not leave the question blank. Instead, state “Not Applicable” (“N/A”) in the “Brief Description or Procedure” field. Please provide a brief explanation. Any changes need to reported to Ping, inc. immediately. 注意：一些问题可能没有全部应用或部分应用于你们工厂。
纺织服装厂欧美买家验厂细则(DOC)
纺织服装厂欧美买家验厂细则1. 前言随着国际贸易的不断发展，越来越多的国外买家开始关注中国的纺织服装市场。
为了确保产品质量和生产环境的合规性，国外买家通常会要求供应商进行验厂。
而欧美买家的验厂标准也因国别、客户需求和执行时间等因素而异。
本文将深入分析欧美买家验厂的细则，以帮助中国的供应商更好地达到客户的要求。
2. ISO认证ISO认证是国际组织制定的质量管理体系认证标准。
在欧美市场，许多买家要求供应商获得ISO认证。
这项认证通常要求供应商具备完备的质量管理制度、产品检测能力、员工培训计划、环境管理制度等。
供应商需要向认证机构申请，并通过审核才能获得ISO认证。
3. 人权和劳动标准在欧美市场，人权和劳工标准是非常重要的验厂细则。
国外买家通常会要求供应商提供员工工作时间、加班情况、工资福利、安全保障等方面的文件证明，以确保供应商的员工权益得到合理的保障。
此外，供应商还需提供员工聘用、培训、解雇等方面的管理制度文件。
4. 生产工艺和设备生产工艺和设备是另一个重要的验厂细则。
国外买家通常会要求供应商提供生产流程、生产线配置、净化设备、通风系统等方面的文件证明，以确保供应商的生产环境达到国际标准。
同时，供应商还需提供管理制度文件以证明其生产工艺和设备的合规性。
5. 环境保护和可持续发展欧美市场对环境保护和可持续发展的要求越来越高。
国外买家通常会要求供应商提供环境保护方面的文件证明，比如废水处理、废气排放等方面。
供应商应该有相应的计划和制度来保证环境保护和可持续发展。
6. 产品质量和安全产品质量和安全是任何市场的关键验厂细则。
国外买家通常会要求供应商提供产品安全测试报告、材料测试报告、以及生产过程记录等方面的文件证明，以确保供应商的产品符合国际标准。
供应商还需提供相关产品检验制度文件，以网住问题产品的出现。
7.纺织服装厂的欧美买家验厂细则多样且变化有所不同，但总的来说，ISO认证、人权和劳动标准、生产工艺和设备、环境保护和可持续发展，以及产品质量和安全是最重要的细则。
欧美客户验厂细则
欧美客户验厂细则一、背景介绍随着全球化的发展，跨国贸易日益频繁。
为确保产品质量和生产环境的合规性，欧美客户对厂商进行验厂成为常态。
本文将介绍欧美客户验厂的细则以及供应商需要遵守的相关要求。
二、验厂细则1. 法律合规性供应商必须遵守所在国家和地区的法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、安全法等。
供应商应对员工的合法权益给予保护，并确保工作场所安全、无污染。
2. 劳动条件供应商必须提供尊重人权的劳动条件，包括但不限于合理工时、合法工资、福利待遇、休假制度等。
供应商应保障员工的劳动权益，杜绝童工、强迫劳动、歧视和骚扰等问题。
3. 环保要求供应商应确保生产过程无环境污染，并合法处理废弃物。
厂商应使用符合环保标准的材料和设备，并减少能源消耗、节约资源。
采用清洁生产技术，降低对环境的影响。
4. 产品质量与安全供应商的产品必须符合国际和行业的质量标准，无任何质量缺陷和安全隐患。
供应商应建立健全的质量管理体系，确保产品的可追溯性和可信度。
并配备相应的质量检测设备和人员。
5. 社会责任供应商应承担社会责任，积极参与社会公益事业。
关注社会问题，如贫困、教育等，推动可持续发展。
同时，供应商应与各利益相关方保持良好的沟通和合作，共同营造公平竞争的环境。
三、验厂的作用1. 保护消费者权益验厂能够确保供应商提供的产品质量和安全，并杜绝劣质产品进入市场，保护消费者的权益。
2. 提升企业形象通过合规的验厂，企业树立可信赖的形象，吸引更多客户和合作伙伴，提高市场竞争力。
3. 促进供应链可持续发展验厂要求供应商遵守环境法规和劳动权益，推动供应链的可持续发展，助力企业的长期发展。
四、应对策略供应商在面对欧美客户的验厂时，可以采取以下策略：1. 了解细则要求：深入了解欧美客户对验厂的具体要求，针对性地制定应对策略。
2. 建立管理体系：建立和完善符合国际标准的管理体系，确保内部流程规范和透明。
3. 提升供应链质量：与供应链中的伙伴进行合作，共同提高产品质量和生产环境。
kohls验厂标准
kohls验厂标准Kohls验厂标准。
Kohls是一家知名的美国零售商，其验厂标准对供应商的要求严格而全面。
供应商需要符合一系列的要求，以确保生产过程符合道德、环保和质量标准。
以下是Kohls验厂标准的主要内容：1. 劳工权益。
Kohls验厂标准要求供应商必须遵守当地劳工法律法规，包括工资支付、工时安排、儿童劳动、强迫劳动等方面。
供应商必须确保员工的工资达到当地最低工资标准，并且不得以任何形式扣除工资。
工作时间必须符合当地法律规定，且不得强迫员工加班。
此外，供应商必须杜绝儿童劳动和任何形式的强迫劳动。
2. 健康与安全。
Kohls验厂标准要求供应商必须提供安全和健康的工作环境。
供应商必须遵守当地的安全法规，确保员工在工作场所不受到任何安全威胁。
此外，供应商还需要提供必要的安全培训，确保员工了解应对紧急情况的方法，并且提供必要的劳动保护用具。
3. 环境保护。
Kohls验厂标准对环境保护要求严格。
供应商必须遵守当地的环保法规，对废水、废气、废弃物等进行合理处理，以减少对环境的影响。
此外，供应商需要采取节能减排措施，推动可持续发展。
4. 道德商业行为。
Kohls验厂标准要求供应商必须遵守道德商业行为准则。
供应商不得参与贿赂、腐败等行为，必须诚实守信地开展业务。
此外，供应商还需要遵守知识产权法律法规，保护知识产权。
5. 质量管理。
Kohls验厂标准对产品质量管理要求严格。
供应商需要建立健全的质量管理体系，确保产品符合相关标准和规定。
供应商需要对原材料、生产过程和最终产品进行全面的质量控制，以确保产品质量稳定可靠。
总结。
Kohls验厂标准综合考量了劳工权益、健康与安全、环境保护、道德商业行为和质量管理等多个方面，要求供应商在各个方面都达到一定的标准。
供应商需要全面了解并严格遵守Kohls验厂标准，以确保生产过程符合道德、环保和质量标准，为Kohls提供高质量的产品。
欧美服装客户验厂细则
欧美服装客户验厂细则一、工人权益1.工时：工人每周工作时间不超过48小时，每日工作时间不超过8小时。
工人每周至少有1天的休息日。
2.工资：确保支付工人合法的工资并按时支付。
工资应当满足当地最低工资标准，并且应当足以满足工人基本生活需求。
3.福利：提供合理的福利措施，如带薪休假、工伤保险、失业保险、养老保险等。
二、工作环境1.健康与安全：提供安全且卫生的工作环境，并确保工人接受必要的健康和安全培训。
2.劳动合同：为工人签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确，符合当地法律法规。
3.歧视禁止：禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、年龄、宗教等歧视。
三、生产设施1.建筑安全：生产设施符合安全建筑标准，设有相应的紧急疏散路线和安全出口，并具备消防设备等。
2.工作场所：生产车间应具备充足的采光和通风条件，并且配备合适的设备、工具和设施。
3.饮用水和卫生设施：提供安全和清洁的饮用水，并提供足够的洗手间和卫生设施。
四、环境管理1.环境保护：合法使用和处理化学品，确保废物和废水按照当地环保法规进行处理。
2.能源消耗：鼓励使用节能设备和技术，并减少能源消耗。
3.可持续发展：鼓励使用环保材料和推动可持续发展的生产方式。
五、产品品质1.原材料：要求使用符合安全和质量标准的原材料。
2.制程控制：确保产品制程符合相关的质量要求。
3.产品检验：对产品进行必要的检验和测试，确保产品符合相关法规和客户要求。
以上是欧美服装客户验厂细则的一些要点，供参考。
实际验厂时，具体的要求会根据客户的要求、当地法律法规和行业标准来确定。
为了确保合规，企业应当制定相应的管理制度和政策，并严格执行，确保工人权益和产品品质。
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验厂事项:怎么进行验厂项目.验厂主要分3方面进行.(附件)-所需文件资料]-厂房车间设备及安全设备-工人培训了解验厂内容以便了解验厂回答问题(这部分很重要,贵厂要安排负责人培训员工关于验厂方面的问题)工资及工资表记录-工资必须达当地最低工资标准( )-所有法定假日员工及工人需带薪,如果上班是要按300%工资计算给工人-工资表格式已提交贵厂,上面已清楚列出所提示项目◆怎样计算出最低工资时薪水如下：◆全年天数365减：全年双休天数-104法定节假日天数-13全年实际工作天数248/天每月平均实际工作天数=248天/12个月=21天/月用整数21天计算假设当地每月最低工资为RMB650.00那么相应的日薪为:RMB650元/21天/月=RMB31元/天相应的时薪为RMB31元/8小时标准工时/天=RMB3.9元/小时◆月基本工资* 出勤天数* 8小时= 每天每小时金额◆每天每小时金额X 正常加班小时X 150% =平时加班总金额◆每天每小时金额X 周六/周日加班小时X 200% =周六/周日加班总金额◆每天每小时金额X 节日加班小时X 300% = 节日加班总金额节日加班怎样计算带薪给员工如下:例如:该员工月基本工资是RMB650.00,整月出勤天数是21天,那么就用RMB650.00除以21天=31.00元/天,假如节日放假是3天的话再乘以31.00元得出就是节日补薪金额了.◆13天的法定节假日:□元旦,放假1天(1月1日)□春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)□劳动节，放假3天（5月1日）□清明节放假1日□端午节放假1日□中秋节放假1日□国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）如法定节假日恰逢休息日，则休息日顺延。
◆对天每个支付期，雇主应向工人提供可理解的工资单，包括工作天数。
平日计件加班工资率，加班小时数，加班工资率，奖金，津贴与合法扣减。
◆每月工资及补尝应于30天内支付，不可延误。
加班津贴◆加班津贴-基本工时制□安排每日8小时标准工时以外延长工作时间的，必须支付不少于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
□凡在休息日工作的，首先应安排补休；不能安排补休的，必须支付不少于劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。
根据向多个劳动部门了解到情况，补休应在一个工资支付周期内作出调整。
□在10天的法定节假日安排工作的，则要支付不少于劳动都本人小时工资标准的300%的工资报酬。
备注：由于贵厂所有工人都是计件工资，而工资表所提示是讲时工资。
所以会有不一致情况当审计员进行问话，工人必须进行培训，我将提交问话内容以便贵厂培训工人做参考。
末成年工人所需要文件及童工-工厂如果有16-18周岁末成年工人必须提交体检证明，工厂只可能用以成年工人。
-工厂要注意工人提交假身份证，如经验厂员发现可能造成有童工可能性。
因该员工不能出示身份证明，（这很重要发现有童工的验厂不通过，用童工的直接拉入黑名单客户将会终止与贵厂合作，这样会是一笔很大的损失工厂要慎重）末成年工及相关文件◆雇主应遵守针对末成年员工，即那些处于16岁与18岁之间年轻员工的适用法律，包括有关雇用、工作条件、工作类型、工作小时、年龄证明文件、夜班以及加班等规定。
◆雇主招收使用权末成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
◆雇主应对末成年工定期进行健康检查。
备注：曾有工厂在验厂当日有不是工厂的员工在工厂里面玩，后来被验厂员发觉检查到此人不能提供身份证明。
固而让验厂员误解是该工厂的员工，验厂员是不会听你用什么理由去解释的，所以在验厂期贵厂要注意以上事项发生。
工厂厂规条文及员工手册工厂必须张贴厂规在车间要标示厂规内容包括工人之权利，工作时间等等。
厂规之条文及内容已提交贵厂作参考，工厂可以在厂规多加提示和下列条文，因厂规有涉及歧视、骚扰、虐待违规事项，以上之条文情况必须添加在厂规里。
工人权利◆所有雇用决定如雇用、工作分派、工资、奖金津贴和其这形式的补尝、职条晋升、纪律处分、工作任务、终止雇用、退休规定、都只能按照教育水平、培训和证明的技能或能力作出。
这些雇用决定不应以个特征，如气质、性别、婚姻善为依据。
◆雇主不应以女工怀孕为理由作出解雇、威胁解雇、失去连续工龄或减工资的决定。
◆雇主不应因任何理由采取或支持体罚，精神或身心威压，口头辱骂行为。
◆雇主应尊重工人拥有的联合会自由和劳资集体谈判的权利。
◆工人不应受其它工厂高层人士的胁迫，亦不因其它原因受到工厂管理层干扰。
◆工厂需设立意见箱，让工人可向管理层提交意见或投诉。
◆雇主不得向工人世间收取货币、实物等作为“入厂押金”。
◆雇主不得要求工人以证明文件作为“抵押”。
◆雇主不能以任何理由扣留雇员已挣得的工资，或将扣工资作为处罚，或以任何方式处罚工人来终止雇用关系，以上条文对工人有不平等必须在厂规里面提示出来。
消防安全事项-工厂在安装灭火器要在适当位置地面上1.5米安装,由于工厂并没有灭火器,所以灭火器要在车间/仓库之位置安装.-应急灯要在所有之出口位置/楼梯每层之间方向安装.-出口通道指示将在每一出口都要安装.-地面上要画出疏散黄线,并在箭嘴批示疏散方向,宽度在有1.2米.-所有楼梯必须有逃生指示方向牌,并把指示牌安装在墙上面用钉钉好,不能用胶纸或者胶水粘贴.-逃生指示图张贴在车间仓库中间及头尾通道位置.-确保员工宿舍不得在车间或仓库同一幢楼,防止”三合一”建筑.机械防护装置。
工厂在可能产生操作危险的机器（如：纽扣机、锁边机、磨床、按扣机、冲切机）等上安装必须的防护装置。
工厂必须有工人提供机器的安全操作培训证书。
工厂制定书面的维修计划，简要说明机器的检查程序。
工厂保存有关机器、设备、线路检查和维修记录。
工厂保存电梯及其它设备的使用许可证。
机械安全：防护设备-双手启动操作机械。
特种设备安全许可证及特种工上岗证。
安全通道指示。
出口有明确标识指示，无上锁并畅通无阻。
出口标志设在当眼处。
出口有应急灯。
楼梯间有应急灯。
出口大门至少有两个人的宽度。
出口大门向外张开，不能锁上。
每层楼至少设两个出口。
出口宜直通处面或通往楼梯间。
通道空间足够效率地紧急疏散。
主要通道至少有48寸，可让两个人松容地同时走过。
主要通道有标志指示。
通道不应该放置障碍物，如摆放缝纫碎料。
次要通道要有36寸。
主要紧急通道要有应急灯，车间都需要安装。
每层楼有清晰的疏散路线展示图。
至少每半年进行一次疏散演习消防演习。
工厂要有专人负责对员工进行消防演习，可在食午饭前作一次消防演习并拍照过程和记录过程。
工厂员工（工人和主管人员）应定期每年两次接受有关消防安全演习，紧急疏散和灭火器使用方法的培训。
工厂应保存防火安全和紧急疏散培训的程序及过程照片（证书和照片上标有正确的日期）。
过程必须有安全主任去负责/专人去负责整个过程，然后记录时间/地点/所为时间的开始同结束时间，并且有专人完成要点名核对人数，疏散情况。
工厂应对新进厂员工进行培训，使他们了解消防演习的程序以便回答验厂人员。
火灾警报。
工厂需要安装火警报钟系统，警报声应能传达到整个车间/仓库。
火灾警报声应区别于工厂所使用的其它用于的声音。
工厂应结合消防演习定期测试警报钟。
工厂应对所有新进厂的工人进行培训，使其能辨识消防警第统并了解疏散过程。
化学品之存放和处理事项-所有化学品如不用时不能在车间存放-化学品必须有标志而且分类。
-所有化学品要有标识，[例如：化学品名“MSDS”字句，专人培训员工遇到危险时怎么样及时处理等情况。
化学品的储存和搬运。
处理危险物品应符合所有适用的法律与法规。
化学品应存放在良好通风的区域。
“禁止吸烟”的标示语应张贴在储存化学品的区域。
应对员工进行培训，使其能胜任自己的工作，安全使用化学品或其它危险物品并按溢出物清理程序进行清理。
雇主应有搬运和使用化学品或其它危险物品的书面操作规程，操作规程应张贴在墙上，以供工人阅读。
化学品和危险物品应存放在指定区域或专用于贮存此类物品的区域。
任何与危险物品相关的地方：如存放区域和容器上都应贴有标签，这样能正确确定所有的安全措施。
地面上的贮罐应贴有标签标明其中的内含物。
工厂药箱及健康事项。
每一个车间包括仓库需要有最少一个药箱，其中药箱备有下列用品：。
上班时间内，急救箱不要上锁，摆放在容易的地方找到。
有曾接受急救训练的员工在场，每设一个急救箱至少有一个懂急救。
（或都贵厂安排专人去正规的医疗所培训及拿取证书）急救箱常备以下用品：*黏贴崩带*弹性布带*消毒沙布垫*弹性绷带*灼伤膏*绵花球*急救外用软膏*用完即术手套*黏贴胶布*剪刀*消毒眼水*防菌抹布*酒精药箱里面不能存放口服药同尖锐的用品，剪刀必须不是利的急救常规。
工厂应至少保存绷带、剪刀、手套、纱布、眼药水、消毒药和急救记录等基本急救用品。
如急救用品出于安全原因锁藏，急救人员必须能在3分钟之内取用急救用品。
急救站标有急救标志，并张贴专业急救人员的姓名的照片，这个安排可以给验厂人员证明是有专人去负责这个项目。
工厂定期检查急救用品并补充必需的急救用品。
工厂对部分员工（包括生产工人和主管人员）进行急救培训，向其介绍急救程序。
工厂记录工人使用急救用品的情况，以及时处理工伤事故和提供治疗。
急救箱外的标签中应例出急救员名单（每个班次均应有急救员）。
急救箱内的标签说明急救品的是低标准及最少用量。
专职急救员应定期根据急救箱内的标签检查急救品。
定期检查急救箱并保存书面检查记录。
急救培训。
根据工人从事的危险性操作类型和范围，每个车间及每个班次均应提派足够的员工接受常规急救培训。
工厂制定了明确的常规工伤事故书面处理流程。
下列各项为规定的最低健康：。
个人防护用品（如：眼罩、口罩、手套等）。
通风设施。
提供足够的洗手间和确保干净卫生。
确保提供卫生饮用水。
厨房餐厅，年审食堂卫生证及厨师健康合格证。
厨房餐厅整齐而干净卫生。
宿舍：确保卫生及足够的人均面积劳动合同注意事项：工人签名要跟人事档案一致，（人事档案/劳动合同如果代签不一致会给验厂人员发觉的话，他会在报告上提出）。
社保事项。
工厂必须提交社保单据作证明所有员工已享有社保福利（包括养老，医疗，工伤，失业）。
如贵厂在做文件要注意购买人数，金额及上述所提出项目。
社会保险。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病等；（四）失业；（五）生育。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
劳动合同。
工厂在劳动合同上必须盖章双方签名。
要注意签暑日期有一些员工不一致，要跟工资表/人事档案日期一致。
劳动合同可从劳动局取得劳动合同双方签定内容事项。
劳动合同应以书面形式订立，并且备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止条件；（七）违返劳动合同的责任，劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。