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煤矿新工人管理办法
煤矿新工人管理办法
1.新工人入职前培训：对于煤矿新员工，应该进行一系列的入职前培训，包括煤矿基本知识、安全操作规程、应急救援措施等。
培训内容应该全面、系统、针对性强，并由专业人员进行培训。
2.安全教育：对于煤矿新员工，应该进行全面的安全教育，包括煤矿安全生产法律法规、安全生产标准、安全生产操作规程等。
同时，要加强理论与实践相结合，将安全教育与实际工作相结合。
3.岗前培训：煤矿新员工在正式上岗之前，应该进行一段时间的岗前培训，包括岗位技能培训、安全操作培训等。
岗前培训应该由岗位负责人或资深员工进行指导，并对培训效果进行评估。
4.严格考核：对于煤矿新员工，在岗位上应该进行严格的考核。
考核内容包括安全操作技能、工作纪律、团队合作能力等方面。
考核结果将作为选拔和晋升的重要依据。
5.定期学习与培训：煤矿新员工应该定期进行学习与培训，不断提升自身的知识和技能。
煤矿企业应该提供必要的学习资源和培训机会，鼓励员工自主学习并组织适时的培训。
6.良好的管理与激励机制：煤矿应建立健全的管理和激励机制，激励新员工努力学习和工作。
同时，要建立新员工的评估与
奖惩制度，对于表现优秀的新员工给予奖励和晋升机会，对于存在问题的新员工进行纠正和培训。
7.加强监督与管理：煤矿企业应建立健全的监督与管理机制，对新员工的培训和工作进行监督和检查。
对于存在安全隐患和违规行为的新员工，要及时纠正并进行处理，确保煤矿生产安全可控可靠。
煤矿新工人管理办法
煤矿新工人管理办法煤矿是我国能源工业中的重要部门，具有重大的经济和社会意义。
然而，煤矿工作环境危险，容易发生事故，为了保障煤矿新工人的安全和健康，提高煤矿工作效率，需要制定煤矿新工人管理办法。
本文将详细介绍该办法的内容和主要措施。
一、煤矿新工人管理办法的目的和原则目的：为了确保煤矿新工人的安全和健康，提高煤矿工作效率，减少煤矿事故发生的可能性。
原则：安全第一、预防为主、综合治理、全员参与。
二、煤矿新工人管理办法的适用范围适用于在煤矿从事工作不满一年的新工人，包括各种工种的新工人。
三、煤矿新工人管理办法的主要内容1. 新工人培训要求（1）煤矿新工人必须接受煤矿安全生产培训，掌握煤矿安全生产知识和操作技能。
（2）煤矿新工人还应接受岗位技能培训，熟悉自己的工作岗位和工作流程。
（3）新工人培训应包括理论教育和实践操作，注重实践能力的培养。
2. 新工人岗前考核（1）煤矿新工人进入煤矿工作前，应经过专业人员进行岗前考核，确保其掌握必要的安全生产知识和操作技能。
（2）岗前考核内容应包括煤矿安全生产知识、工作流程和操作规程等。
3. 新工人帮教制度（1）煤矿应设立帮教小组，由有经验的老工人组成，并配备专职帮教员，负责指导新工人的工作和学习。
（2）帮教小组应定期组织帮教活动，解答新工人的疑问，指导新工人的工作，并及时纠正新工人可能存在的安全隐患和操作错误。
4. 安全生产监管（1）煤矿应加强对新工人的安全生产监管，定期组织对新工人进行安全生产教育和培训，了解新工人的工作情况，及时发现和解决工作中的安全隐患。
（2）对于工作中存在严重安全问题或多次违章行为的新工人，应采取相应的措施，如暂停工作、重新培训等。
5. 新工人的权益保障（1）煤矿应加强对新工人的工资保障，确保新工人按时、足额领取工资。
（2）煤矿应为新工人购买社会保险，保障其合法权益。
（3）煤矿应加强对新工人的生活照顾，解决新工人的生活困难。
四、煤矿新工人管理办法的实施措施1. 加强组织领导，明确责任分工。
2023年煤矿新工人管理办法
2023年煤矿新工人管理办法第一章总则第一条为了规范煤矿新工人的管理，提高工作效率，保障工人的权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于各类煤矿企业的新工人管理。
第三条煤矿企业应加强对新工人的培训和安全教育，确保其了解煤矿工作的特点和安全操作流程。
第四条煤矿企业应建立规范的新工人入职程序和管理制度，对新工人进行全面管理和监督。
第二章新工人的录用和培训第五条煤矿企业在招聘新工人时，应进行公开招聘，遵循公平、公正、公开的原则。
第六条煤矿企业应根据煤矿工作的需要，确定新工人的招聘标准和岗位要求。
第七条煤矿企业应对拟录用的新工人进行面试和体检，确保其身体符合煤矿工作的要求。
第八条煤矿企业应为新工人提供岗前培训，包括基础知识、安全操作规程等方面的培训。
第九条煤矿企业应制定岗位培训计划，对新工人进行实际操作培训和技能提升，确保其熟悉并掌握所在岗位的技能和操作流程。
第三章新工人的管理和考核第十条煤矿企业应对新工人进行科学管理，建立健全新工人档案，包括个人基本情况、入职培训情况、考核成绩等。
第十一条煤矿企业应建立综合考核制度，对新工人进行岗位考核和业绩评价，以激励其工作积极性和提高工作效率。
第十二条煤矿企业应定期组织对新工人进行安全教育和培训，提高其安全意识和事故防范能力。
第十三条煤矿企业应建立健全新工人奖惩制度，对工作表现优秀的新工人给予奖励，对违反规定的新工人给予相应处罚。
第四章新工人的权益保障第十四条煤矿企业应保障新工人的合法权益，不得歧视、虐待或侮辱新工人。
第十五条煤矿企业应按规定为新工人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第十六条煤矿企业应严格执行劳动合同，保障新工人的劳动报酬和工作时间的合理安排。
第十七条煤矿企业应提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，预防职业病和工伤事故的发生。
第五章法律责任第十八条对违反本办法的煤矿企业，有关主管部门有权责令限期改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处罚。
煤矿新员工入职管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿新员工的管理，提高新员工的工作技能和安全意识，保障煤矿安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有新入职的煤矿员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 严格管理，注重培训；3. 公平公正，以人为本。
第二章入职手续第四条新员工入职时，需提交以下材料：1. 个人简历；2. 身份证、户口本、学历证明等有效证件；3. 体检报告；4. 与公司签订的劳动合同。
第五条人事部门负责对新员工提交的材料进行审核，审核通过后，为新员工办理入职手续。
第六条新员工入职后，需参加公司组织的入职培训。
第三章入职培训第七条入职培训包括以下内容：1. 公司基本情况及企业文化；2. 煤矿安全生产法律法规；3. 煤矿安全生产规章制度；4. 煤矿安全生产操作规程；5. 煤矿安全生产应急处理；6. 煤矿安全技能培训。
第八条新员工需参加全部培训课程，并取得培训合格证书。
第四章考核与转正第九条新员工在试用期内，需接受公司组织的考核。
第十条考核内容包括：1. 培训考核；2. 安全技能考核；3. 工作表现考核。
第十一条考核不合格的新员工，公司将根据情况进行处理，包括延长试用期、培训补考、辞退等。
第十二条考核合格的新员工，公司将为其办理转正手续。
第五章试用期管理第十三条新员工试用期一般为3个月，根据工作性质和岗位要求，可适当调整。
第十四条试用期期间，新员工享有与正式员工同等的待遇。
第十五条试用期结束后，新员工需参加公司组织的转正考核。
第十六条考核不合格的新员工，公司将根据情况进行处理。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
煤矿新工人管理办法模版
煤矿新工人管理办法模版第一章总则第一条为加强对煤矿新工人的管理，保障其安全和健康，提高工作效率，制定本办法。
第二条本办法适用于煤矿生产经营单位对新工人的管理。
第三条新工人指在煤矿生产经营单位工作不满一年的员工。
第四条煤矿生产经营单位应当建立健全新工人管理制度，加强对新工人的培训和指导。
第五条煤矿生产经营单位应当加强安全意识教育，引导新工人树立安全第一的思想。
第六条煤矿生产经营单位应当定期进行新工人的安全教育培训，提高其安全生产意识。
第七条煤矿生产经营单位应当设立专门的岗位对新工人进行培训和指导。
第八条煤矿生产经营单位对新工人在岗位上工作表现进行评价，并及时给予奖惩。
第九条煤矿生产经营单位应当建立健全新工人投诉处理机制，及时解决新工人遇到的问题。
第十条煤矿生产经营单位应当建立健全新工人考核评价制度，及时发现和纠正工作中的问题。
第二章安全教育和培训第十一条煤矿生产经营单位应当组织新工人参加安全教育培训，包括安全生产法律法规、应急处理和事故预防等内容。
第十二条煤矿生产经营单位应当为新工人提供岗位培训，确保其熟悉岗位工作流程和操作规程。
第十三条煤矿生产经营单位应当定期组织新工人进行安全技能培训，提高其工作技能和自我保护能力。
第十四条煤矿生产经营单位应当建立健全新工人培训档案，记录培训内容和效果。
第三章岗位指导和帮扶第十五条煤矿生产经营单位应当为新工人安排有经验的员工进行岗位指导，并落实相应的帮扶措施。
第十六条煤矿生产经营单位应当使新工人熟练掌握所在岗位的工作要求和技术要领。
第十七条煤矿生产经营单位应当加强对新工人的绩效评价，及时发现问题并给予指导和支持。
第四章奖惩措施第十八条煤矿生产经营单位应当对新工人的良好表现进行奖励，包括表扬、提高工资等。
第十九条煤矿生产经营单位应当对新工人的违规行为和安全事故负有相应的责任，并依法进行纪律处分。
第五章投诉处理第二十条煤矿生产经营单位应当建立健全新工人投诉处理制度，确保新工人的合法权益得到保护。
煤矿新工人管理办法
煤矿新工人管理办法背景煤炭生产是我国的重要产业，但由于煤矿特殊的工作环境和危险性，新进员工在短时间内适应工作、熟悉业务、熟练操作往往面临较大的挑战。
为了保障新工人的安全，提高生产效率，煤矿企业需建立科学的新工人管理体系。
目的煤矿新工人管理办法旨在规范新工人的入户、培训、考核等管理流程，提高新工人工作安全性和安全素质，尽早适应工作、提高业务水平、增强自我保护意识，确保煤矿生产安全和生产效率。
适用范围本办法适用于各类煤矿企业的新工人管理。
管理流程入户•考察和甄选阶段：各煤矿企业要根据工程、管理、技术等职位需求和人才储备计划，如实、准确制定工作职责和岗位资格要求，甄选选能胜任各项工作岗位的合适人才，确保新进人员符合职位担任的条件和准入标准。
•入场阶段：煤矿企业应在签订劳动合同时，要求新工人提交身份证明、劳动能力证明、健康证明等相关资料和证明，逐级审查，确保新工人健康合格，符合工作岗位要求，方可入场。
•入场教育培训阶段：新工人入场后，应进行两天的入场教育培训，包括工作场所和作业区域的安全规程、安全卫生知识、安全防范措施、作业操作要点、安全事故处理等，增强新工人安全生产意识，掌握职业技能。
培训•岗位轮训：新工人在岗位操作前，须参加平台公司组织的相应层次培训工作。
岗位轮训将以新进同事为主，对技术、管理、流程等方面进行介绍和实战演示。
对于人员操作和流程式岗位实施手册的编写，新同事应完成任务。
•安全培训：安全培训应该按照《煤矿安全生产规程》的要求，强化新工人安全生产意识，掌握煤矿事故防范、紧急处理的基本知识和技能，掌握防求求知识和技能。
•职业教育培训：新工人除了完成必要岗位轮训和安全培训外，还要结合自身业务特点和职业发展需要，参加职业教育培训，提高业务水平和专业能力。
•业务技能培训：煤矿企业还应根据新工人的业务特点和工作需要开展专项技能培训，提高技术水平和操作能力。
•轮训考核：经过岗位轮训、安全培训、职业教育培训和业务技能培训后，新工人应参加考核。
煤矿新工人管理办法
煤矿新工人管理办法煤矿是我国重要的能源产业，然而由于行业特殊性质，工作环境相当恶劣，对新入职的工人来说尤为困难。
为了确保新工人的安全和顺利适应工作，制定一套科学有效的煤矿新工人管理办法至关重要。
下面将对煤矿新工人管理办法进行详细阐述。
一、培训管理1. 新工人入职前必须接受全面的培训，包括煤矿安全知识、工作技能、应急处理等方面的培训。
2. 培训内容应由专业的培训机构或者资深员工进行，且要有培训记录。
3. 培训期间，需要对新工人进行考核，不合格者需要重新培训直至合格。
4. 定期组织培训，以使新工人及时了解并掌握最新的工作安全知识。
二、安全意识教育1. 在培训过程中，应注重安全意识教育，告诫新工人煤矿工作的危险性、需注意的事项等。
2. 平时工作中，要进行定期的安全知识培训和安全技能演练，提高新工人的安全意识和应急反应能力。
3. 开展安全教育活动，如安全讲座、安全知识竞赛等，提高新工人对于安全问题的重视程度。
三、安全保障设施1. 煤矿必须建立完善的安全保障设施，包括通风系统、防爆设备、消防设施等，确保新工人的人身安全。
2. 加强对安全设施的维护和保养，确保其正常运行，同时要定期进行检测和维修，及时消除安全隐患。
四、班组管理1. 班组要有专门负责新工人的班组长，对新工人的工作进行指导和监督。
2. 班组长要对新工人进行定期的安全教育，确保他们知晓工作中的安全风险，并遵守安全操作规程。
3. 新工人的工作量和工作难度要逐步上升，不得过分追求产能，保证新工人的安全生产。
五、配备导师1. 为每个新工人配备一名经验丰富的导师，负责指导和培训新工人。
2. 导师要定期与新工人进行交流和沟通，了解他们的工作情况和困难，并提供帮助和解决方案。
3. 导师要耐心指导新工人的工作技能，鼓励他们发现问题并提出解决方案，培养他们的独立工作能力。
六、建立奖惩机制1. 建立新工人奖惩机制，对工作表现突出的新工人予以奖励，鼓励他们努力工作。
煤矿新工人管理办法范本（2篇）
煤矿新工人管理办法范本Ⅰ. 前言为了保障煤矿生产安全，提高新工人的安全意识和操作技能，特制定本煤矿新工人管理办法。
Ⅱ. 总则1. 本办法适用于本煤矿所有新员工和新进人员。
2. 新工人必须严格按照本办法的要求进行操作，履行各项安全管理制度。
3. 所有新工人应经过必要的培训和考核后，方可从事相关工作。
Ⅲ. 基本要求1. 新工人应具备良好的职业素质和道德品质，遵守煤矿的各项纪律和规定。
2. 新工人应积极学习和适应煤矿的工作环境，快速掌握所属岗位的操作技能，确保安全生产。
3. 新工人在工作期间应保持专注，切勿因个人原因导致工作失误。
4. 新工人必须定期参加安全知识培训和科学技术学习，提高自身的安全防范意识和应急处理能力。
5. 新工人应积极参与煤矿的安全生产管理活动，发现安全隐患及时报告，并参与隐患排查整改。
Ⅳ. 安全操作规范1. 新工人应在岗位上始终戴着满足国家标准的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
2. 新工人应严格按照工作流程和操作规范进行操作，切勿随意改变或省略任何一环节。
3. 新工人在操作中应严格遵守操作标准和操作程序，切勿违反规定操作，确保操作安全。
4. 新工人对工作条件不熟悉或有疑问时，应及时向负责人咨询或报告，确保工作顺利进行。
5. 新工人在发现设备异常或存在隐患时，应立即停止操作并报告，不得强行进行操作。
Ⅴ. 安全生产责任1. 新工人应认真履行岗位职责，对自己的操作行为负责。
2. 新工人在工作中应严格遵守相关法律法规，始终保持高度的安全警觉性。
3. 新工人应积极参与安全生产巡查，及时发现并排除安全隐患。
4. 新工人在遇到危险和突发事件时，应按照应急处理预案进行应对并报告上级。
5. 新工人应互相监督，及时提醒并纠正存在的安全问题，共同维护安全生产秩序。
Ⅵ. 奖惩机制1. 对于严重违反安全管理制度的新工人，将依法给予相应处罚。
2. 对于遵守安全管理制度、积极参与安全管理的新工人，将给予相关表彰和奖励。
煤矿新工人管理办法
煤矿新工人管理办法第一章总则第一条目的和基本原则为加强煤矿新工人的管理，提高生产效率和安全水平，保障新工人权益和安全，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于所有煤矿企业，其中包括新招募的工人及在职工人群体中的新工人。
第三条安全生产责任煤矿企业负有对新工人进行安全生产培训和安全教育的责任，保障他们的安全生产知识和技能，确保其在工作中的安全。
第四条权益保护煤矿企业应保障新工人的合法权益，包括劳动报酬、劳动条件等方面的保障。
第五条政策宣传煤矿企业应定期向新工人宣传国家、地方和企业关于煤矿安全生产和新工人管理的政策法规。
第六条管理体制煤矿企业应建立健全新工人管理体制，做好新工人入职登记和档案管理。
第二章新工人的招聘和培训第七条招聘程序煤矿企业在职工人数不足的情况下，应通过招聘广告、招聘网站等途径公开招聘新工人，并按照公平、公正、公开的原则进行招聘。
第八条试用期安排新工人进入煤矿企业后，应按照规定试用期安排工作，试用期一般不超过六个月。
第九条岗前培训新工人进入煤矿企业后，应接受岗前培训，包括安全生产知识、岗位职责、安全操作规程等方面的培训。
第十条考核评估试用期结束后，煤矿企业应对新工人进行考核评估，根据考核结果决定是否正式聘用。
第三章新工人的安全管理第十一条安全培训新工人进入煤矿企业后，应接受煤矿企业所提供的安全培训，包括煤矿安全生产政策法规、安全操作规程等方面的培训。
第十二条安全意识培养煤矿企业应定期组织新工人进行安全意识培养，包括组织安全演练、安全知识竞赛等活动，提高他们的安全意识和应急处置能力。
第十三条安全教育煤矿企业应定期对新工人进行安全教育，包括现场教育、理论教育和模拟操作等方面的教育。
第十四条安全技能培训煤矿企业应根据新工人的工作安排，提供相应的安全技能培训，确保他们具备应有的安全操作技能。
第四章新工人的职业发展第十五条岗位晋升煤矿企业应根据新工人的工作表现和岗位要求，适时进行岗位晋升。
第十六条继续教育煤矿企业应为新工人提供继续教育机会，提升他们的专业技能和知识水平。
煤矿新工人管理办法模版
煤矿新工人管理办法模版第一章总则第一条为了规范煤矿新工人的管理，确保煤矿生产安全，促进新工人的安全生产培训和适应，根据相关法律法规，制定本管理办法。
第二条本办法适用于煤矿企业的新工人管理工作。
新工人是指在煤矿从业不满一年的员工。
第三条煤矿企业应制定煤矿新工人培训计划，并按照该计划进行培训。
第四条煤矿企业应加强对新工人的管理，提高他们的安全意识和技能水平。
第五条煤矿企业应对新工人进行岗前培训和技能考核，明确新工人的职责和工作要求。
第二章岗前培训和技能考核第六条新工人进入煤矿企业后，应进行岗前培训和技能考核。
第七条岗前培训主要包括以下内容：（一）煤矿安全规章制度、操作规程的学习；（二）安全生产知识和技能的培训；（三）煤矿事故案例分析和教育；（四）职业卫生和安全防范知识的学习。
第八条岗前培训应由煤矿企业制定培训计划并组织培训，培训期限不得少于3个月。
第九条岗前培训结束后，新工人应进行技能考核。
考核内容包括基本操作技能和安全知识的掌握情况。
第十条技能考核合格后，新工人方可上岗工作。
第三章安全教育和培训第十一条煤矿企业应对新工人进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能水平。
第十二条安全教育和培训主要包括以下内容：（一）煤矿安全生产法律法规的学习；（二）安全生产知识和技能的培训；（三）安全事故案例分析和教育；（四）职业卫生和安全防范知识的学习。
第十三条安全教育和培训应定期进行，时间和内容由煤矿企业确定。
第十四条煤矿企业应建立健全安全教育和培训档案，记录新工人的培训情况和效果。
第十五条新工人参加安全教育和培训的考核合格率应达到80%以上。
第四章考核和评价第十六条煤矿企业应建立新工人综合考核制度，对新工人进行定期考核。
第十七条新工人的考核内容包括安全意识、安全操作技能、工作质量等方面。
第十八条新工人的考核周期为半年，煤矿企业应按照规定进行考核。
第十九条新工人的考核结果应以成绩单的形式通知本人，并记录在个人档案中。
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煤矿新工人管理办法
新工人管理是安全管理的薄弱环节，特别是今年外委施工单位新增工人多，人员素质参差不齐，为进一步加强新工人的管理，安全部重新制定了新工人管理办法，望各单位严格遵照执行。
一、新工人岗位入井前的管理规定
1、新工人岗前技术培训
1.1新工人分配到各单位后，各单位必须制定新工人培训计划，建立新工人岗位培训档案，并详细写清楚新工人的培训数量、个人资料等相关信息，信息发生变化后及时更新。
1.2职教部根据培训计划指定专职技术人员对新工人进行岗前技术培训，培训时间不少于一周，岗前培训包括《岗标》、规程措施、自救器正确佩戴等安全知识。
1.3通过岗前技术培训，使新工人掌握本岗位的基本安全知识和操作技能，培训结束后组织考试，职教部、安全部派人监考，考试合格后，将岗位安全知识培训考试结果报送安全部备案并办理《安全工作资格证》和《岗位资格证》。
2、签订“师徒合同书”管理规定
2.1新工人入井前，各单位必须安排有丰富实践经验、责任心强的老工人与新工人签订“师徒合同书”，“师徒合同书”一式四份，新工人本人留一份，师傅留一份，所在单位存档一份，报送安全部一份，对各单位的“师徒合同书”安全部要认真审查，并由专人管
理。
2.2签订“师徒合同书”时，必须由师傅和徒弟本人签订签字、盖章。
2.3一个师傅只准带一个新工人，不允许随便变更师徒关系，由于特殊原因确实需要变更师徒关系时，必须重新签订“师徒合同书”。
各施工单位新工人“分级管理”规定
3.1各施工单位在招录新工人时，要认真核实其身份信息，并根据年龄、从业年限、原从事工种、岗位技能水平等相关信息进行汇总，并建立健全新工人档案，并及时更新。
3.2各单位根据汇总结果将新工人进行分级。
将井下从业年限为2年以下的划为一级管理；井下从业年限为2年--6年的划为二级管理；井下从业年限为6年以上的划为三级管理。
新工人岗位原则上按照原从事工种进行分配，如出现跨工种分配的，划入一级管理。
3.3各单位要对划入一级、二级管理的新工人重点管控，利用班前班后会、周二、五学习时间，重点对其进行岗位作业化标准、岗位危险因素辨识的培训学习，不断提高其安全意识和操作技能。
二、新工人岗位入井实习管理规定
1、新工人必须持有《临时入井证》（粉色）、《临时岗位资格证》（蓝色）、“师徒合同书”、佩戴贴有“新工人”标志的安全帽，符合上述条件的，方可入井。
2、新工人入井前，各单位要将新工人入井登记表（表内必须写明作业地点、师傅和徒弟姓名、作业内容）及时、准确报送安全调。