党建工作精细化管理的探索与实践
积极探索加强党建工作行之有效的方式方法
积极探索加强党建工作行之有效的方式方法积极探索加强党建工作行之有效的方式方法2013-12-24认真贯彻落实党的十八大精神，同步建成小康社会，迫切需要从思想政治、工作机制、工作内容、工作方法等方面加强基层党的建设，不断探索党建工作的新路子和新方法。
（一）加强基层党支部建设，选好配强支部班子一要从组织上把自身素质高、既懂业务、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到基层党支部领导岗位上，使其真正发挥“领头羊”的作用。
二要注重提高党务工作者的综合素质，采取各种有效途径，如举办支部书记党建理论和现代管理知识等学习班，组织党务工作者探讨和交流加强基层党支部建设的新思路。
三是各级领导要多关心和支持党务工作者的工作，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使之安心工作。
（二）转变观念，找准党建工作的“切入点”随着事业的发展，各项改革势必要不断推进。
因此，党支部班子成员需要解放思想，转变观念，把握好党建工作的“切入点”。
党支部首先应在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作延伸到具体的实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，把党务工作渗透到业务工作中去，使党务工作和业务工作相互交融，相互支持，相互促进，互为补充。
只有这样，机关党务工作者才能找到自己的位置，从根本上解决“两张皮”问题；其次要强化“中心”意识，把具体业务和改革过程中遇到的难点和热点作为党建工作的重点来抓。
（三）改进方法，拓宽工作思路一是要有工作内容上的保证，以适应新机制的健康运行。
机关党员素质参差不齐，这就要求党支部的工作内容要有较高的层次拓展。
要突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养相结合的方针。
教育，就是在实行新的机制中，坚持并加强对党员的爱党、爱祖国、爱单位、爱本职工作的教育。
引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、效率观念、创新观念和价值观念。
激励，就是要通过抓先进典型、树风气，把严格管理与日常的分配制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合来调动人的积极性、创造性，形成有力的利益激励机制。
党务工作规范化管理的探索与实践
党务工作规范化管理的探索与实践党务工作规范化管理要加强创新，与时俱进。
通过规范化管理形成工作思路和对策，真正发挥规范化对于党建工作的促进功能。
努力实现从“总结型党务工作”向“研究型党务工作”的转变。
建立“党务工作规范化管理”的基本模式，力图通过这一模式的实施，达到“党务规范工作化，党务工作规范化”的目的和要求。
以我们正在做的事情为中心，以党务工作中存在的问题为突破口，通过规范化促进工作。
通过党务工作规范化使党务工作实现由“经验型”向“科学化”的转变。
形成富于创新，独具特色、行之有效的“三化法”，即优化传统、序化流程、固化创新。
将现代企业管理的原理、方法等运用到党务工作中，创造性地提出党务工作标准化建设，通过优化传统、序化流程、固化创新，使企业党务工作与企业经济工作紧密结合，不断推进企业党务工作与企业管理工作的“一体化”。
一、优化传统。
就是将企业党务工作的传统做法和成功经验转化为标准，形成“组织过程资源最大，个人工作经验最优”的效果。
在党务工作标准化建设过程中，实现党务业务的总复习、新认识、大提高，弥补业务知识上的盲点，使整个党务工作者业务素质得到极大提高。
优化流程，规范程序，实现企业党建标准化过程可控、结果可知。
党建标准化建设重在以制度流程建设为重点，以标准执行为核心，以工作质量为落脚点。
由于工作流程带有根本性、全面性、长期性和稳定性的特点，党建工作标准化建设要朝着量化、硬化、细化方向发展，从而实现“过程可控，结果可知”的目标。
企业可以结合内控工作的要求梳理查找工作制度和业务流程中存在的问题和漏洞，并依据法律法规、文件制度要求进行整改，完善内部管理机制和监督机制，进一步提升企业防范风险的能力；企业可以通过优化流程，实现党建工作、生产经营工作在各领域、各环节、各工序、各岗位运行过程的标准化、规范化，全面培养党员、干部、职工自觉按照标准、制度、流程工作的良好习惯，使每名党员都置身于标准化管理中，最终实现工作质量、服务质量的全面提升。
深入开展主题实践活动积极探索基层党建工作新途径
深入开展主题实践活动积极探索基层党建工作新途径摘要：主题实践活动是基层党建工作高效开展的重要途径。
确保基层党建主题实践活动开展的规范化，对于党员先进性建设、党建工作开展和社会发展具有重大影响。
本文在阐述党建工作中主题实践活动开展必要性的同时，对其活动开展的特征进行分析，并指出新时期基层党建主题实践活动开展的具体路径。
以期有利于主题实践活动开展层次的不断深入，进而在保证党建工作质量的同时，实现社会主义建设事业的不断发展。
关键词：主题实践活动；基层党建；活动特征；实践路径新常态下，实现党员“永葆先进、勇于创新”机制的构建，对于我党先进性、纯洁性建设和社会经济文化发展具有重大影响。
从基层进行党员管理和党务运行时党建工作开展实践的必然要求。
然而受党建工作实践方式的影响，我国基层党建人员对党建工作的认识不足，其使得党的先锋意识淡化，对于抓中心、议大事的把控能力出现偏颇。
当前环境下，进行党建工作现代化实践方式的探索已成为基础党建工作开展的重要内容；基于此，主题实践活动的党建工作开展方式得以开发和应用。
一、党建工作中主题实践活动开展的必要性作为承接党工作任务的主体力量，基层党组织的工作路径对其高效化建设具有重大影响。
近年来，我国重视党的先进性、纯洁性建设，并且在争先进、勇创新的目标指引下，对基层党建的工作开展提出了较高要求。
主题实践活动是当前基层党组织工作开展的全新形式，从党建工作开展过程来看，进行基层党建工作中主题实践活动的深层次应用具有以下必要：其一，基层党建工作是当进行党员教育及社会实践引领的重要方式。
传统党建工作开展中，其工作的模式较为单一，具体而言，读报纸、听报告、学文件、补资料成为基层党员思想学习的主要方式，而党建工作任务则被业务目标所代替。
这种偏颇性的党建工作认识对基层党员干部的个人能力、工作手段和执政水平造成严重阻碍，其难以适应新时期党的先进化建设要求，对党务工作的开展形成严重阻碍。
其二，从主题实践开展过程来看，主题实践活动使得党建工作的中心思想得以充分体现，其在集中引导、核心把控的规范下，确保了基层党组织工作能力的提升，进而在塑造良好党员队伍形象的同时，实现了党组织先锋作用的有效发挥。
关于做好基层党建工作的实践与认识
关于做好基层党建工作的实践与认识摘要：从加强基层党组织建设、压紧压实管党治党责任、持续打造高素质干部队伍、抓紧抓实基础管理、持续构建和谐发展环境等方面入手，切实加强基层党建工作，不断提升基层党建实效，为促进企业可持续高质量发展提供可靠政治保障。
关键词：基层党建；组织建设；责任落实；队伍建设党建工作是国有企业的根与魂。
充分发挥好基层党组织引领作用，必须牢牢把握党建工作融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐的工作定位，着力把工作着眼点聚焦到提高基层发展质量和效益上来，进一步在结合上下功夫、在融入上做文章，扎实有效地做好基层党建工作，切实把政治优势转化为发展优势，不断提高企业核心竞争力。
一、加强基层党组织建设以全面从严治党向基层延伸为主线，有力推进落实组织力提升工程，突出政治功能，严密组织体系，融入中心任务，凝聚员工群众，夯实基础保障。
跟进外闯市场工作，优化调整基层党组织，确保“业务开展到哪里、党组织就建设到哪里、党建工作就开展到哪里”。
发挥党员干部抓基层强基础示范表率作用，压实责任、细化措施、强化考评，推动党建工作水平持续提升。
统筹党建力量，基层党组织和广大党员聚焦重点难点工作冲锋在前、争做先锋，切实发挥了党建在生产经营、价值创造、安全保障、和谐稳定等工作中的引领推动作用。
二、压紧压实管党治党责任基层党组织严格落实党建责任制，签订党建工作责任书、修订党建工作清单，厘清责任界面，明确职责定位，构建形成聚焦中心、整体联动工作格局，推动党建工作“一岗双责”落实落地。
坚持融入中心、服务大局、推动发展，完善统筹谋划、系统推进、督导检查、考核评价运行机制，完善党建责任体系和运行机制，推进落实党支部分类定级、党员责任区、党员示范岗创建等工作，促进党建工作由“虚”变“实”、责任考核由“软”变“硬”。
针对党建考核发现的问题，制定专项整改方案，明确整改责任，逐项整改落实。
认真履行党风廉政建设主体责任，注重发挥监督委“大监督”作用，定期召开工作例会，强化日常监督、狠抓问题整改，推动基础管理持续提升、干部作风持续改进、员工纪律规矩意识持续增强，企业良好政治生态和管理生态得到有效保障。
精细化管理在党建工作中的实践与应用
一
创 新 思 想 ．在 观 念 上 求 转 变 是 矿 党 委 （ 理 层 ）在 研 究 、 管 规
建立制度保 障体 系 精 细 化 管 理 的基础工 作之一 是制度 建设 ． 因 此 ． 城 煤 矿 按 照 Ｉ０ ０ ０党 建 质 康 Ｓ９０
量 管 理 体 系 要 求 ． 现 行 的 各 项 规 对
划 、部署党 建思 想政 治工作 中 ， 把
上 级 的 要 求 和 自 身 的 实 际 充 分 结 合 ．制 定 好 具 体 的 实 施 方 案 和 细 则 ， 确 地 告 诉 基 层 党 支 部 应 该 怎 明 么于 。 是基层党 支部 （ 行 层 ） 二 执 能 不 能 精 确 领 会 、准 确 贯 彻 上 级 要
虚 东 西 较 多 、 东 西 较 少 ． 性 指 实 定
标 较 多 、 量 指 标 较 少 ， 性 内 容 定 感
任， 做到 一丝不 苟 、 益求精 ． 也 精 这
是 一 个 对 观 念 和 态 度 的 极 大 考 验
够 详尽 的 ．认真进 行 了补充完 善
先 后 制 定 完 善 了《 支 部 领 导 班 子 党
理、 出精 品业 绩 ． 复 杂 的丁 作 简 使 单化 、 粗放 的要求 精 细 化 、 性 的 定
指标 定量化 、抽 象 的任务具 体 化 ，
对 加 强 和 改 进 党 建 工 作 起 到 了 积 极 的 促 进 作 用
建 立 三 个 体 系 夯 实 精 细 化 管
理 基 础
作 、 一 个环 节 进 行程 序 化 控 制 ． 每
精细 化管理 对每一项 工作 、 一个 每 细节 、 每一个 流程都 有相 应 的制度 来制 约和考 核 比如 ． 职工 的思 做 想政治 工作 ． 管理层 的思 路和计 划 是怎样 形成 的 ． 方式 和方 法是 否符 要 切 实 找 准 “ 围绕 、 透 、 人 、 渗 融 对 合职工 的实 际 ． 这些 都需要 有严 格 接 ” 结 合 点 ． 事 关 全 局 的 关 键 的 对 的制度来约 束 、 监督 和考核 。
精细化管理提升党建工作水平的实践思考
精细化管理提升党建工作水平的实践思考摘要：党建工作在企业经营发展中起到一定的引领性作用，所以受到企业的重视。
但随着时代的不断发展变化，传统的党建工作会面临一定的冲击。
因此，需要对党建工作水平进行不断提升。
想要实现该目标，就要将精细化管理引入到党建工作之中，为党建工作水平的提升提供助力。
本文对精细化管理在党建工作中的应用进行全面研究。
关键词：精细化管理；党建工作；实践措施前言：随着企业的不断创新发展，原有党建工作模式或思维无法和当前企业发展需求保持一致，在这样的背景下，精细化管理应运而生。
精细化管理是一种全新的管理思路，不仅可以使企业经济管理方面的决策得到优化，而且可以对良好的企业氛围进行营造，为企业的健康稳定发展提供助力。
因此，如何利用精细化管理来提升党建工作水平成为研究的重点之一，本文从以下方面来对其进行阐述。
1.精细化管理的内涵精细化管理的核心为科学管理理念，其本质为通过精细化的操作，来不断加强服务能力，以此来使管理效果显著提升。
在企业党建工作之中引入精细化管理，要让精细化管理落实到具体细节之中。
首先，党建工作精细化要对管理目标进行细化，有利于规范管理的内容。
在对管理工作进行全面落实时，要对绩效管理加强重视，并要对科学可行的考核制度进行构建，以此来使工作人员的积极性被有效调动。
其次，制定科学合理的责任制，将责任细化到每个人身上，为后续工作的有效实施提供基础保障。
换言之，党建工作在企业发展过程中能够起到一定的引领性作用，这就要对传统的工作思路进行转变，向精细化分工、精细化制度等方向过渡。
不仅可以使工作水平明显提升，而且能够发挥出党建工作的最大化作用，从而为企业的健康发展提供保障。
1.推进党建工作精细化管理的意义1.推动党建工作管理长效机制精细化管理工作存在一定的艰苦性和长期性特点，在实施该项工作时，要遵循循序渐进的原则。
同时将党建工作看作是业务工作，对党建管理实施长期细化处理，使得精细化管理能够有效渗透到日常管理之中。
关于加强社会组织党建工作的探索与思考
关于加强社会组织党建工作的探索与思考【摘要】加强社会组织党建工作是当前必须着力解决的问题。
本文将从建立健全党组织制度、加强党内教育培训和促进党建与组织发展相互促进等方面进行探讨。
通过这些探索路径，可以有效解决当前存在的问题，推动社会组织党建工作迈上新台阶。
加强社会组织党建工作不仅有助于提升组织凝聚力和战斗力，更能为社会组织的发展注入新的活力。
未来，加强社会组织党建工作将成为社会组织发展的新动力，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献力量。
【关键词】社会组织，党建工作，探索，思考，重要性，存在问题，路径，健全党组织制度，党内教育培训，促进发展，意义，发展方向1. 引言1.1 背景介绍当前社会组织党建工作存在着诸多问题和挑战。
一方面，一些社会组织党建工作薄弱，党组织建设不规范，党内教育培训不到位，组织发展受阻。
一些社会组织党建工作缺乏长远规划和持续性推进，导致工作效果不佳，组织发展不稳定。
如何加强社会组织党建工作，解决当前存在的问题，成为摆在我们面前的一项重要课题。
本文将就如何加强社会组织党建工作展开探讨，探索建立健全的党组织制度、加强党内教育培训以及促进党建与组织发展相互促进等探索路径，以期为加强社会组织党建工作提供一些有益的思考和启示。
至此完毕。
1.2 问题提出社会组织党建工作在当前社会发展中具有重要意义，但同时也面临着一些问题。
最突出的问题包括党组织的组织性不足、党员参与度低、党内教育不到位等。
这些问题的存在影响了社会组织党建工作的效果和成果，也阻碍了社会组织党建在发展中的进一步壮大和发展。
如何解决这些问题，加强社会组织党建工作的有效性和可持续性，成为当前亟待解决的难题之一。
随着社会组织的不断壮大和党建工作的深入发展，必须及时认识到这些问题，加以解决，推动社会组织党建工作取得更大成就。
的解决，将为社会组织党建工作的未来发展提供重要的保障和支持。
2. 正文2.1 加强社会组织党建工作的重要性加强社会组织党建工作的重要性在于为社会组织注入更加坚实和可靠的组织保障，提升其组织生命力和活力。
基层党群工作精细化管理探析
基层党群工作精细化管理探析摘要：对于现代企业，在党群工作的精细化管理过程中，在企业运营的过程中，不仅是完备的管理手段，还是先进的管理文化，都是必不可少的条件。
在进行党群工作的过程中，为了能够优良的完成党群工作，在宏观管理和微观管理方面可以确保党群工作的全局性，党群工作的精细化管理是非常必要的。
目前，随着市场经济的发展，党群工作的精细化管理是做好党群工作和企业发展的关键，党群工作的精细化管理作为我国党群工作发展的必然趋势，不仅会影响企业与企业员工，还会提高企业内部的凝聚力。
关键词：基层；党群工作；精细化；管理新时期背景下，企业党群工作重要性日益凸显，而且也出现了新的问题。
鉴于企业党群工作的重要性，需充分注重信息化建设，建立与企业相关的信息平台，实现信息互通，并基于当前的党群工作发展现状，利用信息技术实施高效管理，既保证党群信息的实时有效，又促进企业良性长远发展。
1基层党群工作实施精细化管理的重要意义1.1提高培训质量通过精细化管理，企业可以将培训工作中的所有环节进行优化调整，删减不必要的管理培训措施与培训内容，充分发挥培训工作中最有利的因素，从而使得培训工作整体质量得到提高。
1.2及时发现与解决问题通过采取精细化管理改进企业培训，可以更为有力地监控管理培训的过程，使得企业在培训过程中存在的问题可以被及时发现并得到迅速地解决。
减少不必要的意外错误造成的负面影响。
1.3更为有效地整合资源在企业培训中运用实施精细化管理可以实现对培训项目的科学规划，将培训项目中的所有内容进行科学地计划与安排，通过合理的设置去除掉不必要的开支与环节，从而更为有效地利用与整合资源。
提高资源利用率。
1.4更为有效地节约费用精细化管理的实施，还可以让企业培训过程通过科学的设置与调整而更为合理，减少培训中不必要的设置，从而降低人力物力的损耗，节约费用。
2当前电力企业党群工作的现状2.1党群工作开展方式落后随着社会主义市场经济的发展和完善，国有企业在体制改革之路上也获得了显著的成果，企业生产经营手段趋于多样化和高效性，但是激烈的市场竞争之下，企业往往难以彼此两全，例如在进行党群工作时，依然沿用过去的方式，这些落后的党群工作开展方式已经不适用于现代化的企业发展，单一的党建活动形式、僵化的党建活动内容等都暴露出一些企业在党群工作开展中的问题。
对推进公安机关党员队伍精细化管理的实践与思考精细化管理的意义
对推进公安机关党员队伍精细化管理的实践与思考精细化管理的意义对推进公安机关党员队伍精细化管理的实践与思考四川省自贡市公安局贡井区分局梁跃陈倩精细化管理作为一种先进的管理理念，是指以最大限度地降低成本、增加利润，提升工作效率和产品质量，从而获得竞争优势的一种管理方式。
具体到公安机关党建工作，需要在党员队伍管理中注重细节、质量和效果，通过加强基层组织建设、制度建设和领导班子建设，把思想政治、组织领导、机构设置、制度建设、党员管理和创先争优等各方面党务工作进行细化和量化，有力地促进基层党组织标准化建设，对增强党员队伍的凝聚力和战斗力，实现公安机关“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的奋斗目标，发挥着至关重要的推动作用。
为此，笔者结合贡井分局近年来开展党建工作的实际情况，从加强党员教育和管理，培育爱岗敬业精神，提高党员素质等方面入手，进行浅显分析，积极探索公安机关党员队伍精细化管理的有效举措，拙笔陋见，仅供参考。
一、四川省自贡市公安局贡井分局党员队伍管理现状及存在问题近年来，四川省自贡市公安局贡井分局党委以基层党组织班子建设和队伍建设为基础，以“盐都先锋”行动、“中国梦”活动、“全警素质提升年”、“作风深化改进年”等专题活动开展为载体，以慰问帮扶群众、增强党性修养、加强学习讨论等党建工作开展为抓手，进一步精心设计载体，丰富活动内容，创新方式方法，引导全局广大党员干部在一些大要案侦破、群体性事件处置、平安创建等急、难、险、重任务中积极发挥先锋带头作用，但是面对新形势下的各种压力和挑战，分局在党员队伍管理上仍然存在以下问题：（一）人员结构不合理。
目前，贡井分局共有党的基层组织16个，其中党委1个，党支部15个。
全局共有党员212名，其中在职民警168人，其中预备党员21名，占党员总数的9.91%，35岁及以下的党员72名（包括21名预备党员），占党员总数的33.96%，大专以上学历的党员160名，占党员总数的75.47%。
党建工作需要精细化管理【精选文档】
党建工作更需要精细化管理精细化管理是一种理念，是一种文化,是现代管理的必然要求，涉及企业管理的各个领域和各个环节。
党建工作的“制度化、规范化、科学化”管理，是一个有机的整体，只有单个方面都达到了标准和要求，党建工作才能达到精细化管理的目标.一、以制度建设为根本，创新党建工作管理机制没有制度，工作就难以开展.尽管企业党建工作制度的伴随着企业不断改革和发展，许多制度已经不能适应现代企业党建工作的需要.只有坚持制度管理创新和制度实践创新的统一，才能有力推动党建工作的发展。
一是应该从党员的“教育、管理、考评”等方面,建立有效的党建工作制度。
在教育方面,应建立党员的培训和传统教育等制度，使党员教育培训工作得到正常开展；在管理方面,应建立党员日志制度，促使党员能够将一天的工作记录下来，保持党员养成良好的工作习惯，提高党员的自律意识；在考评方面，应建立党员量化考评标准,定期对党员的各种表现进行考评,并作为评先树模的依据.二是不断完善制度中的细节.企业党建工作已经建立了很多制度,但是制度本身还需要不断完善.随着企业管理的不断创新发展，有些制度已经不适应现代企业党建工作的要求，必须进行调整和完善，特别需要在环节、内容、责任三个方面进行细化完善.同时,一些原有制度本身就不够严谨,有些仅仅是一些大的框架，缺乏精细化管理的要求，落实这些工作到底涉及哪些环节,到底都包括什么内容，责任人是谁,都没有明确的规定.只有通过实行细节完善，使工作形成一个链条，一个环节衔接另一个环节,才能使“时间、内容、责任”得到落实。
三是严格落实制度。
制度的关键在于落实，如果不落实,制度就是一纸空文。
对制度的落实要采取检查、考核、奖罚，三个环节齐抓共管。
首先，要定期对制度的落实情况进行检查，掌握第一手资料;其次是按照考评制度的标准,定期对各级党组织的工作进行考评,并对考评的结果进行兑现.二、以规范管理为动力,促进企业党建工作责任到位企业党建工作既要明确工作内容，还要抓好责任的落实。
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这些示 范党 支部体现 了鲜 明的特点 ，综 采二 队党支部 全体党员 带头示 范 ，攻 坚克难 ，两次刷 新冀 中能源 薄煤综采 月产纪 录。 党建 工作示 范点 的建 立 ，在 全矿形 成突 出特色 ，发挥 了良好 的
带动作 用 ，产 生 了辐 射效应 ，促进 了全 矿基层 党建工 作水平 的 整体提升 。 三、构建基层党建工作精细化考评体系，注重实施过程监督
一
有效落 实。２ ０ １ ６ 年 ，开展 了打造党 员 “ 五五 ”工程和 党员创新 创效 工作室 两个 “ 四创”项 目，通过 实践检 验 ，使之 成为 了章
村矿党建工作的新 的亮点 。 二是大力推进党建 工作示范点建 设 ， 充分 发挥典 型引领 作用 。全 矿共确 立 了 ５ 个 党建工作 示范 点 ，
企 业 党 建ｌ
． 。
ＣＵＬ ｌ ＴＵＲＥ
党建工作精细化管理的探索与实践
刘玉爽 冀 中能源股份有 限公 司章村矿
中图分类号 ：Ｄ ２ ６ ７ 文献标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ － １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ７） ０ ５ － ０ ４ ３ － ０ １
福一 墓。 枝 芏 艇 瓣 虿 甄 菇 答 藁械 藏 希 面
企业党建 实施 的背景 、主要做 法和成效。
荛 耋 量 妻 爵， 一 氟 一 了 赫 花 巍 茬
：
： 关 键词 煤炭企业 党建工作 精细化管理 近几年 来 ，煤 炭市场 持续低迷 ，销售 价格一 路下 滑 ，新 的 形势 给各 国有 煤炭企 业 的生 产经营 等各项 工作带来 了 巨大的挑 战。面对 复杂 的生产经 营形 势 ，如何 发挥好 基层党 组织 的政治 核心作 用 ，调 动广大 党员 的积｛ 及 Ｊ 『 生 和主动 性 ，在 企业生 产经 营 中当先 锋做表 率 ，成为 摆在各 级党委 面前 的一项重 要工作 和课 题。 章村 矿党委从增强企业活力 、 促进企业 发展的内在要求 出发 ， 大力推 进实施 党建 工作精 细化管理 ，使企业 党建 工作始 终贯穿 于生产 经营全 过程 ， 这 既是企 业党建 工作 的出发 点也是 检验党 建工作成效 的重要标 准。
、
构建基层 党建指导 体系，注重全面管理
一
是 注重制 度支撑 。坚持 “ 流程再 造” ，健 全党建 工作 制
专 门成立党 建工作 精细化管 理领导 小组 ，按 照可量化 、可
操作 、可追 溯 、可考 核 的 “ 四可”原 则 ，制定 了 《 党 建工作 目
度。重 新修订 完善 、建 立健全 了涵 盖党组 织建设 、领导 班子建 设等八 个方面 的 ６ ０ 多项党建 工作制度 ，进一步规 范基层党支 部 的工作 内容 和工作 程序 。运 用党建 体系过 程控制 方法 ，规范执 行月度 “ 三卡 ”和季度 “ 三表”制 ，量化党建工作流程 和内容 ， 使每项工作做到 “ 有章可循 、有据可依 ”。二是坚持全面管理 。 在党建 工作 标准 的制定上 ，坚持 既求全 、更求 高 ，用全 面的标 准管理 体系实 现工作 的整体 提升 ，用 更高 的标准要 求达 到创建 先进基 层党 组织 的 目的 。在 每一项 党建工 作 的过程 中 ，包括计 划制定 、组织 实施 、检 查考 核 、工作 整改 的各个 环节 ，都制定 了 明确 的 目 标 要求 ；在标 准制定上 ，涵盖 了基层 组织工 作 的方
每项 工作 的Ａ－ ＇ ｌ ｔ ， ４ ￣ 准 和责任 要求 ，基层 党支部 的战斗 堡垒作用
方面 面 ，从阵 地建设 到软件建 设 ，从 党的组 织生 活制度 落实 到
标管理考核办法 》和 《 考核细则 》，结合实行的 “ 重点工作随
时考核”的做法 ，建立了 “ 党建 工作百分考核 、重点 工作考核 ”
双轨并行 的考核机 制 ， 从思想建设 、组织建设 、党员队伍建设 、
领导 班子建 设等 １ ０ 个 方面 ６ １ 项考 核项 目，细化 了考核 内容 和
一
党委 重点 工作 “ 有 安排 、有 落实 、有考核 、有效果 ” 的闭合。 二是党 建工作 更加融 入 中心 。党建工作 内容 与生产经 营结合更 加紧 密 、扎 实 ；党建基 础工作 和制 度体 系更加科学 、规范 ；党 员立 足岗位发 挥先进 性作用 的实践 平 台更 加完善 、实用 ；党建 工作具 有更 强的活力 和创新 力 。三 是促进 了各项工 作落实 ，促
基层班子建设等。每年坚持对照 “ 五个好”党组织和 “ 五个模
范”共 产党员 标准 ，对 基层党 组织 和党员 进行综 合评定 ，对未 达到要求的党支部和党员 ， 逐一建立管理 台帐 ， 强化 跟踪指导 ， 抓好集 中整建 ，确保 ７ ０ ％ 的党支部晋档升级 。
二 、构建基层 党建创 新推进 体系 ， 注重形成特色精品
进 了企业发展 。通过 实施党建 工作 精细化 理 ，进一 步 明确 了
是 坚持实施基层党 建创 新项 目， 努 力打造党建工作品牌 。
每年坚持开展党建工作创新项 目和优秀 “ 四创”项 目的申报 ，
印发 《 党群工 作创新 成果 奖励办 法 》，实 行创新 课题 项 目化 ， 着重强 化对 申报项 目的管 理 。在 开展 的 “ 四创 ”活动 中 ，通过 任务分 解 、破 题攻关 、效益 考核 、评 比表 彰等手 段 ，确 保项 目
要求 ， 设 定 了相应 的扣分标 准 ，实 行月考 核 、季督 查 、年表 彰 的激励机制 ，保证 了党建 工作精 细化 的实施 。 实行 党建工作 精细化 管理模 式 ，成为 了推进基层 党建工 作
创新发展的有效抓手 ，为党委工作带来了新的生机和活力。一
是创新 了党 建工作方 法 ，进 一步提 升了党 建工作科 学化水平 。 对党建 工作 的组织 、开展 、考 核机 制更加 严密 、有效 ，实现 了