招聘面试测评表
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
1. 候选人信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 电话：
- 电子邮件：
2. 教育背景：
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 主要工作职责：
4. 技能与能力评估：
- 请根据以下技能和能力对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 沟通能力：
- 团队合作：
- 领导能力：
- 解决问题能力：
- 独立工作能力：
- 技术技能：
- 分析能力：
5. 个人特质评估：
- 请根据以下个人特质对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 自信：
- 自律：
- 创新能力：
- 适应能力：
- 责任感：
- 乐观积极：
- 灵活性：
- 学习能力：
6. 面试评估：
- 面试官姓名：
- 面试日期：
- 面试总体评价：
- 请根据以下面试项目对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 专业知识：
- 问题回答清晰度：
- 情绪控制：
- 逻辑思维：
- 自我介绍：
- 个人形象：
7. 综合评估：
- 请根据候选人的教育背景、工作经历、技能与能力评估、个人特质评估以及面试评估，对候选人进行综合评分（1-5分，5分为最高分）：
8. 总结与建议：
- 请简要总结候选人的优势与劣势，并提出招聘建议：
注意：以上评估表仅供参考，具体评估内容和评分标准可根据公司的招聘需求和要求进行调整。
学院招聘面试测评表
9、奉献精神（能否理解并接受义务加班）？
是（ ）否（ ）
10、家庭状况（父相对稳定（ ）
十分稳定（ ）
12、从业动机：
理想（ ）事业（ ）
薪资（ ）家庭（ ）
13、期望薪资：
2K——3K ( )
3K——5K ( )
5K——以上 ( )
14、预计到岗时间：
学院招聘面试测评表
面试日期： 年 月 日
应聘者姓名
应聘职位
学历
学位
职称
面试人
1、仪表（衣着、精神面貌）
★ 很好（ ）
★ 较好（ ）
★ 一般（ ）
★ 差 （ ）
2、性格倾向
★ 开朗（ ）
★ 平和（ ）
★ 内向（ ）
★ 张扬（ ）
3、态度、沟通能力
★ 沟通能力强（ ）
★ 沟通较好 （ ）
★ 沟通被动 （ ）
★ 沟通能力差（ ）
4、表达能力
★ 条理清晰（ ）
★ 能力一般（ ）
★ 不流畅 （ ）
★ 思路混乱（ ）
5、离职原因
主动（ ）被动（ ）其他（ ）
6、是否了解我院/为什么应聘我院？
7、自我认知（是否能够胜任应聘岗位）？
能（ ）一般（ ）勉强（ ）不能（ ）
8、职位认知（个人职业发展的设计与规划）？
好（ ）中（ ）差（ ）
六个月后（ ）
三个月后（ ）
立即到岗（ ）
综合测评等级：优（ ）良（ ）中（ ）差（ ）
部门专业、综合能力测评：
签字： 日期：
教务处/学工部审核意见：
签字： 日期：
人事处审核意见：（准入查询结果情况）
签字： 日期：
应聘人员面试测评表
建议：□储备 □淘汰 □试用
面试人签字/日期：
签字： 日期：
学历及工作经验
学历、专业、所受培训及工作经 历切合岗位需求。
专业知识及技能
掌握岗位需要的专业知识及技 能，并具备丰富的实际经验。
对企业的认知度
对行业以及本企业的了解程度， 对企业文化的认可。
办公自动化水平
对本岗位所需办公技能、软件掌 握程度。
初试意见 复试意见 公司审批意见 备注
建议：□储备 □淘汰 □试用 □进入复试 面试人签字/日期：
面试记录
请面试人员，在适当方格内打√，无法判断时，请免打√，如有需说明事项请在备注说明
评价要素
观察要点
评价等级 很好 好 一般 略差 极差
备注
态度仪表 语言沟通 临场反应能力
衣着打扮得体，言行举止大方， 态度积极诚恳。 能够有效倾听，清晰表达自己的 观点，富有逻辑性，用词准确得 当。 现场反应迅速，具备一定的抗压 能力。
面试测评表
面试人姓名
申请岗位
招聘渠题提纲 请你做个自我介绍？ 你对我们公司了解多少？ 你认为你具备哪些岗位要求的优点？ 对于行业/岗位的理解？ 上一个单位的工作情况、业绩、离职原因，待遇？ 了解婚姻、家庭、居住地点等个人情况 了解可到岗时间和期望薪资 如果被录用，你对自己的工作计划和要求？ 征询应聘者是否有其他疑问
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，______________________ 日期，________________。
岗位，______________________ 面试官，________________。
评分标准：
1. 专业知识与技能（10分）。
对岗位所需的专业知识和技能掌握程度（5分）。
在实际工作中运用专业知识和技能的能力（5分）。
2. 沟通能力（10分）。
表达清晰、逻辑性强（5分）。
能否有效沟通、倾听并理解他人观点（5分）。
3. 团队合作（10分）。
是否能够与团队成员协作，共同完成任务（5分）。
在团队中的角色定位和贡献（5分）。
4. 解决问题能力（10分）。
遇到问题时的处理方式和解决能力（5分）。
是否能够独立思考、创新解决问题（5分）。
5. 适应能力（10分）。
对新环境、新事物的适应能力（5分）。
对变化和挑战的积极态度（5分）。
总分，__________（满分50分）。
评语，______________________________________________。
______________________________________________。
______________________________________________。
评定，优秀（45-50分）良好（35-44分）一般（25-34分）不合格（0-24分）。
面试官签字，______________________。
招聘面试素质测评表附答案
请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。
请把所得的分，填到题号的前面1.我满脑子创业，并有所行动2.我会理财，让钱能生钱3.我比其它朋友或同学收入相对较高4.我有独特的项目并形成了行动力5.我对未来的事情分析较准6.我为团队成功可以得罪人7.我善于外交8.我经常做而不是经常说9.我吃饭很在意营养而且并不多吃10.我一天睡眠平均不少于七小时11.我很平淡看待钱12.我时常忘记苦恼的事情13.我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度14.我每周都运动，不少于二小时15.我可以为了身体停下工作16.我明白不良的习惯对身体的危害17.我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同18.我没有手机简直不能生活19.我知道很多种时尚品牌20.我经常参加娱乐活动21.我身上至少有二件饰品，包括美丽的包22.我对一件物品动情即买之23.我经常没钱，并借钱，一年至少一次24.我对度假与玩有兴趣25.我想有更多的压力，只要事业可以更好26.我强调付出，从不强调收入27.我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要28.我想一生都不停工作29.我常常为公司的发展写出报告或文字30.我经常谈出我对公司发展的看法31.我没有吃过回扣等公司严防的事情32.我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下33.我与别人谈话是为了影响或控制别人34.我没有给别人进行情感性打过分35.我不会拍马屁36.我能控制混乱的局面37.我喜欢人力资源管理胜过研究与技术38.我想做管官的官，让下级为此而快乐39.我喜欢哲学，并了解宗教40.我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言41.我喜欢物理42.我有特殊的创意，并偿试有效果43.我有专利或专利级的产品或技术44.我学习力强并精通某一方面45.我不在意工作对我的回报，而在于兴趣46.我经常思考或工作得不知时间47.我爱看科普类栏目48.我逻辑力强49.我认为家是第一位的50.我工作不是为了钱，而是情感51.我不说假话52.我为了爱人失去了很多53.我认为承诺比生命更重要54.我会因为情感而放弃工作或生活的城市55.我时常想起初恋56.我发现爱情对我的激励作用很大57.我经常原谅别人58.我认为我身后有追随者59.我认为有品味，而从不说脏话60.我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者61.我出席各级名流活动62.我决不拿不属于自己的东西63.我教他们做好事64.我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨得分填写：。
面试评估表
第一轮 初试面试测评表
姓名
张xx
性别
男
应聘部门
技术部
应聘岗位
工程师
应聘日期
2024.5.28
受教育情况（学历、专业）
本科、机械设计制造及其自动化
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
3年工程师相关经验，行业匹配
表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）
沟通表达清晰、逻辑清晰
仪容礼貌精神 态度整洁衣着
衣装整洁，精神面貌好
领悟、反应能力
反应比较快，领悟能力一般
情绪控制能力（压力承受力）
抗压能力较强
工作经验与我公司的匹配程度
行业一致，工作内容一致
岗位所需专业技能掌握程度
Ug，cad等制图软件精通
发展潜力
发展潜力一般
薪资情况
目前薪金：10000期望薪金：15000可到岗时间：2024.5.28
希望待遇与技术能力是否相符
√薪资要求标准低 □符合 □薪资要求标准高
过去雇佣的稳定性
√非常稳定(3年以上) 比较稳定（1-2年） 经常变动（1年以下）
简历与面试匹配程度
☑90%以上 □50%左右 □差距巨大
应聘者关注
的问题：
☑薪资□社会保险的种类和内容□带薪年假□公司福利
☑放假时间☑年终奖□工作环境□培训机会□公司前景
□晋升空间☑绩效考评☑试用期时间□体检□上班时间
□其他
用人部门面试人评语及签字： 建议：☑复试□后备□不考虑
表现优异，过往经历匹配
签名/日期：张xx
第二轮 复试面试测评表
复试面试人评语及签字：☑试用□ 不予考虑 □直接聘用
表现优异，过往经历匹配
校招面试测评表
如果你的领导当众批评了你，你会怎么办？如果领导下达了 一项你从未接触过的且量很大的工作，你该如何处理？如何 排泄工作中的负能量情绪？经历过最难的工作或者学习的事 情是什么，过程和结果是怎么样的呢？
专业成绩怎么样？获得过哪些荣誉和奖项呢？在学校是如何 学习的？有没有做过学习计划或者有的话是如何开展并坚持 的呢？
请作一下自我介绍；在你朋友眼里，你是个怎样的人？请谈 一下你性格的优缺点；对公司了解多少？进公司后对公司的 整体感觉是怎样的？
谈谈你对所应聘岗位的理解；站在社会人的立场上，谈谈对 “应届生毕业生”的理解；如何理解社会对90后的评价？
考察求职者的承压能力、排压 能力、心理承受能力
分析求职者是否具有统筹能力 和领导气质
分析评价求职者的团队角色扮 演的合作性，同事分析个人的 工作态度
总分
面试结果
□ 90-100 优秀
□ 80-90 良好 评语：
□ 70-80合格 □ 60-70基本合格 □ 0-59不合格
面试结论 □推荐下一轮面试 □不予考虑 □推荐其他岗位：
了解求职者的专业情况，评估 其专业能力对工作的贡献度
了解求职者的学习情况，是否 有上进心，是否可以坚持和进 行工作效率的提高和学习 语言是否流程，表达是否清 晰，描述是否有条理、层次分 明，对自我分析是否深刻 分析对方理解问题是否到位、 分析是否全面、思路是否清晰
观察求职者在紧急情况下做出 的决定和反应是否能够圆满的 解决当时的情况
领导潜力 10分
招聘面试评估表(样式)
招聘面试评估表(样式)招聘面试评估表 (样式)一、个人信息- 姓名：-- 邮箱：- 应聘职位：二、面试评估内容1. 专业能力评估请根据候选人在面试过程中展现的专业能力，按照以下评分标准进行评估：- 优秀：候选人展现了深厚的专业知识和技能，在回答问题时清晰、准确、全面，能够提供有力的实例和解释。
- 良好：候选人展现了较为扎实的专业知识和技能，在回答问题时较为清晰、准确，能够提供一定的实例和解释。
- 一般：候选人展现了基本的专业知识和技能，在回答问题时基本准确，但缺乏深度和广度。
- 差：候选人展现了较弱的专业知识和技能，在回答问题时不够准确和全面，缺乏实例或解释。
2. 沟通能力评估请根据候选人在面试过程中展现的沟通能力，按照以下评分标准进行评估：- 优秀：候选人表达清晰、流畅，语言准确、恰当，能够有效地传递信息，逻辑清楚，思路连贯。
- 良好：候选人表达较为清晰、流畅，语言准确、恰当，能够基本传递信息，逻辑较为清楚，思路较为连贯。
- 一般：候选人表达一般，语言不够准确、恰当，信息传递有时存在困难，逻辑不够清晰，思路不够连贯。
- 差：候选人表达不够清楚、流畅，语言不准确、恰当，信息传递困难，逻辑不清晰，思路不连贯。
3. 团队合作评估请根据候选人在面试过程中展现的团队合作能力，按照以下评分标准进行评估：- 优秀：候选人积极主动地与面试者合作，能够有效地与他人协作和沟通，具备良好的合作精神和团队意识。
- 良好：候选人在面试过程中较为积极地与面试者合作，能够与他人基本协作和沟通，具备一定的合作精神和团队意识。
- 一般：候选人在面试过程中表现一般，在与他人合作和沟通方面存在一定困难，合作精神和团队意识有待提高。
- 差：候选人在面试过程中表现较差，在与他人合作和沟通方面缺乏积极性和主动性，合作精神和团队意识较差。
4. 综合评估请根据候选人在面试过程中整体表现，综合考虑其专业能力、沟通能力和团队合作能力进行评估：- 优秀：候选人在各方面表现出色，全面展现了与应聘职位相关的优势，具备较强的潜力和适应能力。
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3．换工作与求职的原因是什么
4．本单位所提供的岗位或工作条件能否满足其工作要求和愿望
5．对自己的职业定位与职业规划
1.你了解解我们公司吗？选择本公司的原因是什么
2.你选择本公司最重视什么
3.你希望公司如何安排你的工作待遇
4.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
3．计划、组织、协调能力。观察要点：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。
4.人际交往能力。观察要点：人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合
3.请详细说明你曾经最出色的织实施的一个管理项目。你是如何计划、组织、协调执行的。当时的情景和结果怎样，你为什么认为它是最出色的?
4.在工作中，我们难免会遇到一些不好对付的人。有的人整天沉默寡言，即使你找话题，他也不搭不理；有的人高高在上，目中无人，似乎对你充满敌意。如何与这样一些人长时间地和睦相处呢？
5．邓小平同志指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”谈谈你对这句话的理解。如果由你来制定一项制度，你会怎么做？为什么？
10
自我评价
1对自身的能力、智力、兴趣、爱好、气质、思维和情感及其行业特征是否有一个清晰的认识；
2对自身个性的长处、短处是否有清楚合理的评价；
1．分析；根据应聘的者的年龄、体质、性别、性格、气质、兴趣能力等状况分析与职务的匹配
2．你喜欢什么样的企业文化，你原来任职的企业文化是怎么样的
3．你原来任职的公司团队人员结构是怎么样的，你喜欢什么样的团队人员结构
15
行政总监意见： 总经理助理意见：
合计分数
总经理意见：
说明：面试测评分数达到70分数以上者可以考虑试用，招聘面试测评表作为面试应聘者相对有效的参考工具，但是在实际的面试过程中可根据不同的岗位灵活运用.
招聘面试测评表
编号
姓名
性别
年龄
应聘岗位
应聘日期
面试内容
评价要素
提问与观察或者其他测评方式
权重分数
测评分数
举止仪表
1.仪容、衣着是否得体
2.行为、举止是否沉着、稳重、大方
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态是否符合礼节
4.口语是否文雅、礼貌
行为观察
5
性格与情绪
1．情绪的控制
2．言论的约束
3．行为的控制
4人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）
5．综合分析判断能力．观察要点：对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
1．请你用5分钟的时间介绍一下自己
2.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位。你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办?
5.你为什么想做这份工作？
6.你为什么认为你能胜任这方面的工作？
7.您在选择职业的最重视因素是什么？
8.近五年的职业发展有何规划
10
教育培训与知识结构
1.教育培训情况
2.培训的课程
3.有那些理论知识、是否系统
1．你参加过那些院校或者专业的管理咨询培训机构的培训
2．培训过哪些课程，你有什么收获
3．你知道PDCA是什么意思吗
3对自身的不足和缺陷是否明确，有没有一个改进计划。
1.你觉得Leabharlann 最大的优点、缺点是什么2.你希望今后对哪些方面进行完善
3.领导和同事批评你时，你如何对待?
4.你准备如何改正自己的缺点
5.你的同事与朋友对你的评价怎么样
5
岗位匹配度
1、个体素质与职业的匹配
2．应聘者与企业文化的匹配
3、应聘者与企业团队结构的匹配
5.性格特征与职位的匹配性
1.你如何在重负与压力下把握自己?
2.你所经历的情绪起伏归哪一类?高峰多高?低谷多低?
3.描述一种你平生最生气的情形。
4.描述一种你的情绪控制不适当的情形。
5.你最难以忍受的事是什么?你当时是怎么处理的
6.你曾最难接受的批评是什么
10
求职动机、心态、职业规划
1．对于所从事的职位是否热爱
比如：人力资源经理以上岗位就可以问什么是KPI
人力资源的六大模块是哪些等
比如；营销经理以上岗位就可以问4P是什么意思
采用那些销售渠道等
15
职位所需的其他能力
1.言语表述能力。观察要点：理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。
2．应变能力。观察要点：有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
10
工作经历与经验、
1.工作的时间、工作的职责与业绩
2.能否从工作经验中总结出成功的规律
1请你描述一下你的工作及职能
2.请你举例说明你这些年工作中成功的地方与失败的地方，原因是什么？
3.你认为做好这个职位最重要的是什么
20
岗位专业知识、技能
1．胜任该岗位的专业知识
2．胜任该岗位的专业技能
提具体岗位需要的专业知识与专业技能
编制；易莱国 日期； 核准： 日期；