养老人才培养计划工程
养老服务管理人才培养方案

养老服务管理人才培养方案一、培养目标。
咱培养的养老服务管理人才啊,那得是全能型选手。
一方面呢,要像贴心小棉袄一样,懂得老年人的需求,不管是生活上的照顾需求,还是精神上的陪伴需求。
另一方面,得是个管理小能手,能把养老机构或者养老服务项目管理得井井有条,就像指挥一场和谐的交响乐。
简单说,就是要培养出既懂养老服务又会管理的复合型人才,让老人们的晚年生活过得美滋滋的。
二、招生对象。
啥样的人适合来学习这个养老服务管理呢?那些有爱心、耐心,就像天使一样的小伙伴们就很合适。
年龄嘛,最好是年轻有活力,能跟得上时代步伐的,不过只要有一颗热爱养老事业的心,年龄也不是个大问题。
不管你是刚高中毕业,对未来充满憧憬的小年轻,还是已经在社会上打拼了一阵,想转行做点有意义的事儿的朋友,都欢迎来加入这个充满爱的大家庭。
三、课程设置。
1. 养老服务基础课程。
老年人生理与心理。
这门课就像打开老年人内心世界的钥匙。
咱们得知道老年人身体机能咋变化的,为啥他们有时候脾气有点古怪,其实都是生理和心理变化在捣鬼呢。
通过学习这门课,以后面对老人就能对症下药,哦不,是对“症”服务啦。
养老服务政策法规。
这可是咱们在养老服务这片大海里航行的指南针。
了解国家对养老的各种政策,哪些能给老人带来实惠,哪些是我们服务管理中必须遵守的规则,可不能当法盲哦,不然一不小心就触礁啦。
2. 专业技能课程。
老年护理技能。
这可是实实在在的手艺活。
从日常的生活照料,像给老人穿衣、喂饭、洗澡这些看似简单但其实很有讲究的事儿,到一些基本的医疗护理知识,比如量血压、简单伤口处理啥的。
学会了这些,就能在老人需要的时候及时伸出援手,像个超级英雄一样。
养老机构运营管理。
这就像是在教你怎么当一个养老机构的大管家。
从人员管理,怎么让员工开开心心、尽心尽力地照顾老人,到财务管理,别让钱像流水一样哗啦啦地乱花,再到服务质量管理,得保证老人们享受到的服务都是高质量的,可不能偷工减料哦。
3. 人文素养课程。
养老护理专业人才培养方案

养老护理专业人才培养方案目录一、前言 (3)二、培养目标 (3)1. 理论知识 (4)2. 实践技能 (6)3. 职业素养 (7)三、课程设置 (8)1. 基础课程 (9)a. 养老学基础 (10)b. 医学基础 (10)c. 护理学基础 (12)2. 专业课程 (13)a. 康复护理 (14)b. 心理护理 (15)c. 社会工作 (16)d. 护理管理 (17)3. 实践课程 (18)a. 实习与实训 (19)b. 社区服务 (20)四、教学方法与评价 (21)1. 教学方法 (22)a. 课堂讲授 (23)b. 实践操作 (24)c. 案例分析 (26)2. 评价方式 (26)a. 作业评价 (27)b. 期中、期末考试 (28)c. 实操考核 (29)d. 社会实践评价 (30)五、师资队伍 (31)1. 师资要求 (32)2. 师资培训 (33)六、设施与环境 (34)1. 校内实训设施 (35)2. 校外实习基地 (36)七、职业规划与就业指导 (37)1. 职业认知 (38)2. 职业技能 (39)3. 就业指导 (40)一、前言随着我国人口老龄化趋势的加剧,养老护理行业面临着越来越大的挑战和机遇。
为满足社会对高素质养老护理人才的需求,提高养老护理服务质量,培养具备专业技能、人文素养和职业操守的养老护理专业人才,本养老护理专业人才培养方案应运而生。
本方案的制定旨在适应养老护理行业发展的需求,结合国内外养老护理教育的先进理念和实践经验,构建符合我国国情的养老护理专业人才培养体系。
通过科学合理的课程设置、实践教学、校企合作等多元化培养模式,全面提升学生的综合素质和专业技能,为养老护理行业提供有力的人才支撑。
在人才培养过程中,我们强调理论与实践相结合,注重培养学生的实际操作能力、创新意识和职业素养。
加强思想政治教有,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观,培养学生的社会责任感和使命感,为养老服务行业的发展做出积极贡献。
养老社区中的老年人才培养计划

养老社区中的老年人才培养计划养老社区是为老年人提供养老服务和生活照顾的特殊社区,随着人口老龄化的加剧,老年人才的培养计划变得尤为重要。
本文将探讨养老社区中的老年人才培养计划的必要性、策略和实施步骤。
一、老年人才培养计划的必要性养老社区中的老年人才培养计划的必要性不言而喻。
首先,老年人才的培养可以帮助老年人更好地适应社区的生活,提高他们的生活质量。
其次,培养老年人才可以充分发挥老年人的潜能,使他们在社区中发挥自己的作用,为社区的发展做出贡献。
最后,老年人才的培养还可以促进老年人之间的交流与互助,增强社区的凝聚力和凝聚力。
二、老年人才培养计划的策略1. 充分调查老年人的需求:了解老年人的个人需求和特长,为他们提供合适的培训和学习机会。
2. 提供多样化的学习项目:根据老年人的兴趣和以往的经验,设计丰富多样的学习项目,如音乐、绘画、手工等,满足老年人不同的学习需求。
3. 鼓励老年人互相帮助:在培养计划中鼓励老年人进行互助和合作,通过团队合作和互助学习,培养他们的社交技巧和合作精神。
4. 创造积极的学习环境:提供良好的学习环境,如提供图书馆、阅读室等学习资源,为老年人创造一个积极、有趣的学习氛围。
三、老年人才培养计划的实施步骤1. 调查和需求分析:通过问卷调查等方式,了解老年人的个人需求和兴趣爱好,为制定后续的培养计划做准备。
2. 设计培养计划:根据调查结果,结合社区的资源和老年人的特点,制定符合老年人需求的培养计划,明确培训项目、时间和地点等细节。
3. 开展培训和学习活动:根据培养计划,组织老年人参加培训和学习活动,提供专业的指导和支持,帮助老年人掌握相关技能和知识。
4. 评估和反馈:定期评估老年人的学习成果和满意度,根据评估结果进行反馈和改进,确保培养计划的有效性和可持续性。
5. 持续支持和鼓励:培养计划结束后,为老年人提供持续的支持和鼓励,鼓励他们在社区中发挥自己的作用,享受养老生活的乐趣。
结语养老社区中的老年人才培养计划对于促进老年人的全面发展和提高养老服务质量具有重要意义。
养老服务专业人才培养中国未来养老的关键举措

养老服务专业人才培养中国未来养老的关键举措养老服务专业人才培养:中国未来养老的关键举措随着中国老龄化进程的加速,养老服务的需求日益增长,养老服务专业人才的培养变得尤为重要。
为了满足未来对养老服务人才的需求,中国应该采取一系列关键举措来培养养老服务专业人才。
一、加强养老服务专业化教育养老服务专业人才的培养首先需要建立完善的专业化教育体系。
各级国家和地方政府应加大投入,设立专门的养老服务学院和研究机构,培养养老服务专业人才。
1. 设立养老服务专业学院:设立养老服务专业学院,开设相关专业课程,例如养老管理与服务、老年社会工作等,提供系统的理论学习和实践操作技能培训。
2. 开展养老服务相关研究:建立养老服务相关研究机构,围绕养老人群的需求、养老服务的创新等进行研究,为政策制定和实践提供科学依据。
3. 加强师资队伍建设:培养养老服务专业教师队伍,吸引优秀人才从事养老服务专业教育,提高教学质量和水平。
二、推进养老服务专业人才实践培养与理论学习并重的是实践培养。
针对养老服务专业人才,应该积极推进实践培养,帮助他们获得实际操作能力和人际交往能力。
1. 实践教学基地:建立养老院作为实践教学基地,提供师生实践操作的机会,让学生在真实的养老场景中学习和实践。
2. 社区实践项目:设置养老服务实践项目,鼓励学生融入社区,与老年人进行交流与互动,提高专业服务能力和社交技巧。
3. 实习制度:建立养老服务专业实习制度,培养学生实际工作能力,让他们通过实习体验到养老服务的实际情况,并及时调整相关专业教学内容。
三、加强养老服务专业人才的继续教育养老服务是一个需要不断学习和更新知识的领域。
为了提高养老服务专业人才的综合素质和技能,需要加强继续教育。
1. 专业培训课程:定期开展养老服务相关的专业培训课程,包括新养老政策法规、新技术和新模式的学习培训,提高专业人才的综合素质。
2. 资格认证与持续评估:建立养老服务专业人才的资格认证制度,并定期进行持续评估,保证养老服务人才专业能力的提高和更新。
养老护理专业人才培养方案

养老护理专业人才培养方案一、培养目标1.了解老年人的生理和心理特点,具备基本养老知识和技能;2.具备养老护理的基本理论和实践技能,能够进行老年人的日常生活护理、康复护理和病情监测;3.培养具有责任感和使命感的养老护理人员,关注老年人的精神需求和生活质量;4.提升养老护理人员的综合素质,提高沟通能力和团队合作精神。
二、培养内容1.基础理论课程:医学基础知识、心理学、老年学、护理学基础等;2.专业知识课程:老年疾病护理、老年康复护理、老年营养与饮食等;3.技能实训课程:老年人基本生活护理技术、康复训练技术、心理疏导技术等;4.实习实践环节:在养老院、康复中心等实际场景中进行实际操作和实践培训。
三、培养模式1.教育培养模式:多元化教学模式,包括课堂教学、实验实训、案例讨论、技能操作等;2.实践培训模式:与养老院和康复中心建立合作关系,提供学生实习和实训机会;3.导师制度:为每个学生分配一名导师,进行个别指导和辅导,帮助学生进行学习和职业规划;4.学生参与养老服务:学生在培养过程中积极参与社会养老服务活动,提供养老护理服务,加强实践能力和责任感培养。
四、教学方法1.问题导向教学法:通过提出问题,激发学生的思考和学习兴趣,培养解决实际问题的能力;2.案例教学法:以真实的养老护理案例为基础,进行讨论和分析,帮助学生理解养老护理的实际应用;3.合作学习法:以小组合作的方式进行学习和实践,培养学生的团队合作和沟通能力;4.实践操作训练:通过实践操作和技能训练,提高学生的实际操作能力和技术水平。
五、评估方式1.课堂表现评估:考察学生对基础理论知识的理解和掌握程度;2.实验实训评估:考察学生的实际操作能力和技术水平;3.实习实践评估:考察学生在实际场景中的实践能力和应用能力;4.综合考核评估:综合考察学生的学习成绩、实习表现和综合素质等。
在实施养老护理专业人才培养方案之前,需要进行教育部门和养老护理行业的有效合作和沟通,明确方案的具体要求和培养目标。
养老服务人才实训工作计划

养老服务人才实训工作计划一、项目背景随着我国老龄化程度的加深,养老服务需求不断增加,但养老服务人才的供给却相对不足。
为了提高养老服务人才的专业素养和服务能力,本文档制定了一份养老服务人才实训工作计划,旨在通过实训培养一批优秀的养老服务人才,为我国养老产业可持续发展提供支持。
二、项目目标1.培养一批具备实践经验、专业素养和服务能力的养老服务人才;2.提升养老服务机构的服务质量和管理水平;3.推动养老服务产业转型升级。
三、项目内容1. 基础知识培训通过开展养老服务相关的理论培训,如养老政策、老年心理学、健康管理等,为学员打下良好的专业基础。
2. 实际操作训练(1)陪护技能培训:学员将系统学习陪护技能,包括日常生活照料、健康状况观察和突发状况处理等,通过模拟实际养老服务场景进行操作训练。
(2)社交技巧培训:学员将学习与老年人有效沟通的技巧和方法,包括倾听、表达、解决矛盾等,通过角色扮演和情景模拟进行实际操作训练。
3. 专业培训(1)养老服务管理培训:学员将学习养老机构的管理知识和技巧,包括人员安排、资源调配和风险控制等,以提高养老服务机构的管理水平。
(2)养老服务创新培训:学员将学习养老服务的创新模式和技术,包括智能养老设备、互联网养老等,以推动养老服务产业的转型升级。
4. 实训考核与实习实践为了确保学员的培训效果和实践能力,将对学员进行实训考核和实习实践。
实训考核将包括理论知识考试和实际操作考核,实习实践将在养老服务机构进行,学员将参与真实的养老服务工作,锻炼综合素质和实践能力。
四、项目计划1. 培训时间项目总计培训时间为6个月,包括基础知识培训、实际操作训练、专业培训、实训考核和实习实践等环节。
2. 培训方式培训将采用线上线下相结合的方式进行,包括面授讲解、在线学习、实训操作等。
3. 资金预算项目的资金主要用于培训师资、教材费用、实训设备等方面,预计总投入为100万人民币。
4. 计划安排具体的项目计划安排如下:•第1-2个月:基础知识培训(面授讲解+在线学习)•第3-4个月:实际操作训练(实训操作+角色扮演)•第5个月:专业培训(面授讲解+在线学习)•第6个月:实训考核与实习实践(理论知识考试+实际操作考核+实习实践)五、项目效益1.提高养老服务人才的专业素质,为老年人提供更专业的养老服务;2.提升养老服务机构的服务质量和管理水平,增强运营能力;3.推动养老服务产业的创新发展,促进产业的可持续发展;4.提供就业机会,缓解养老服务人才供需矛盾。
养老管理人才培训计划
养老管理人才培训计划一、项目目标:1. 帮助养老管理人员提升专业能力,提高服务质量,满足老年人日益增长的多样化需求;2. 培养具备专业知识和管理技能的养老管理人才,提高养老服务行业整体素质和水平;3. 推动养老服务机构的规范化管理和服务优化,提高养老服务的社会认可度。
二、培训内容:1. 养老政策法规:包括《养老服务管理办法》、《养老服务收费管理暂行办法》等相关政策法规的学习和理解;2. 老年人心理健康:老年人心理特点、心理健康知识、心理援助技能的掌握;3. 养老护理知识:老年人身体特点、护理技能、康复护理知识的培训;4. 社区养老服务:社区养老模式、社区养老服务提供方式、社区服务资源整合及管理;5. 管理技能:养老服务机构管理、人员管理、财务管理等相关技能培训;6. 健康管理:养老人群的健康风险评估、健康管理知识、预防保健技能;7. 服务技能:老年人康复、心理援助、社交技能等服务技能的培训。
三、培训方式:1. 线上学习:通过网络课程、视频教学等方式进行培训,灵活性高,适合于全国范围内的养老管理人才;2. 线下培训:在各地举办专业课程培训班,由行业专家进行授课,加强与学员的互动交流;3. 实践指导:结合实际案例,进行养老服务机构的实地考察、指导,提高实际操作能力。
四、培训周期:1. 基础培训:3个月,包括政策法规、老年人心理健康、养老护理知识等基础课程的学习;2. 专业培训:3个月,包括社区养老服务、管理技能、健康管理、服务技能等专业课程的深入学习;3. 实践指导:3个月,结合具体实践案例进行实地指导,巩固学习成果。
五、培训评估:1. 学习成果考核:通过在线考试、作业提交等方式进行学习成果的考核;2. 实际应用评估:学员在实践中的表现、服务质量等进行实际评估;3. 毕业证书颁发:培训结束后,达到培训要求者颁发毕业证书,成绩优秀者给予奖励。
六、培训机构:1. 各地养老服务协会:充分利用各地养老服务协会的资源和品牌优势,开展培训活动;2. 第三方培训机构:借助第三方机构的培训教育资源,提供专业化的养老管理人才培训;3. 院校合作:与相关医院、护理院校合作,共同开展养老管理人才培训项目。
智慧健康养老服务专业人才培养方案
智慧健康养老服务专业人才培养方案一、背景与意义随着人口老龄化进程的加快,智慧健康养老服务成为了一个重要的社会需求。
为了满足这一需求,培养一批具备专业知识和技能的智慧健康养老服务人才显得尤为重要。
本方案旨在明确人才培养的目标和内容,为智慧健康养老服务领域的发展提供有力支持。
二、培养目标1. 掌握智慧健康养老服务的基本理论知识和实践技能;2. 能够运用信息技术手段为老年人提供优质的健康、安全、生活等服务;3. 具备团队协作精神和服务意识,能够适应养老服务行业的发展需求。
三、培养内容1. 基础课程:包括医学基础、护理学基础、心理学基础等,为后续课程的学习奠定基础;2. 专业课程:包括智慧健康养老服务理论、信息技术应用、老年人健康管理、老年人生活照护等,培养学生具备专业知识和技能;3. 实践课程:包括校内实训、校外实习等,让学生在实际操作中掌握技能,提高实践能力;4. 综合素质培养:包括沟通协作能力、服务意识、职业道德等方面的培养,提高学生综合素质。
四、教学方法与手段1. 采用案例教学、情景模拟、角色扮演等教学方法,提高学生的学习积极性和参与度; 2. 充分利用现代信息技术手段,如多媒体教学、在线课程等,提高教学效果; 3. 鼓励学生参与实践活动,如志愿服务、社会调查等,增强学生的实践能力。
五、师资队伍1. 建立一支具有丰富教学经验和专业知识的教师队伍,保证教学质量; 2. 鼓励教师参加培训和学术交流,提高教师的专业素养和教学水平; 3. 聘请具有丰富经验的行业专家和优秀从业人员作为兼职教师,丰富师资来源。
六、质量保障体系1. 建立完善的教学质量监控体系,对教学计划、课程设置、教学质量等进行监控; 2. 定期进行教学评估和反馈,及时发现问题并加以改进; 3. 与行业企业合作,共同制定人才培养标准和质量评估标准,确保人才培养质量符合行业需求。
七、实施方案与时间安排1. 制定详细的教学计划和课程安排,确保人才培养的顺利进行;2. 按照教学计划和课程安排,组织学生参加校内实训、校外实习等活动; 3. 定期组织教师参加培训和学术交流,提高教学质量; 4. 根据实际情况调整教学计划和课程设置,确保人才培养的针对性和有效性。
智慧健康养老服务专业人才培养方案
智慧健康养老服务专业人才培养方案一、引言随着社会的不断发展和老龄化问题的日益突出,智慧健康养老服务成为了当今社会的重要议题。
为了满足人们对于高质量养老服务的需求,培养一支专业的智慧健康养老服务人才队伍势在必行。
本文将探讨智慧健康养老服务专业人才的培养方案,旨在提高养老服务的质量和效率,为老年人提供更好的生活品质和幸福感。
二、培养目标智慧健康养老服务专业人才的培养目标主要包括以下几个方面:1. 具备养老服务专业知识和技能,能够提供全面、个性化的养老服务;2. 具备跨学科的知识背景,能够与医疗、社会工作等相关领域进行协同合作;3. 具备创新意识和实践能力,能够适应智慧养老服务的发展需求;4. 具备良好的人际沟通和团队合作能力,能够与老年人建立良好的互动关系;5. 具备职业道德和社会责任感,能够为老年人提供专业、贴心的养老服务。
三、培养内容智慧健康养老服务专业人才的培养内容主要包括以下几个方面:1. 基础理论知识:包括老年学、养老服务学、社会心理学、人体健康学等相关学科的基础理论知识,为提供养老服务提供理论支持。
2. 实践技能培养:包括养老服务技术、护理技能、老年人健康管理等实践技能的培养,为提供实际的养老服务提供技术支持。
3. 跨学科知识融合:培养学生具备医疗、社会工作、康复等跨学科知识,以提供全面的养老服务。
4. 创新能力培养:培养学生具备创新意识和实践能力,鼓励他们在养老服务领域中进行创新研究和实践。
5. 人际沟通与团队合作能力培养:培养学生具备良好的人际沟通和团队合作能力,以建立良好的与老年人的互动关系。
6. 职业道德与社会责任感培养:培养学生具备职业道德和社会责任感,为老年人提供专业、贴心的养老服务。
四、培养途径智慧健康养老服务专业人才的培养途径主要包括以下几个方面:1. 专业课程培养:设置相关专业课程,包括理论课程和实践课程,培养学生的专业知识和实践技能。
2. 实习实训:组织学生到养老院、医院等实践基地进行实习实训,提供实际操作机会和实践经验。
智慧健康养老服务与管理人才培养方案
智慧健康养老服务与管理人才培养方案一、引言随着我国人口老龄化趋势日益明显,智慧健康养老服务与管理的需求也日益增加。
为了满足老年人日益增长的健康和养老需求,培养一支专业的智慧健康养老服务与管理人才队伍势在必行。
本文将探讨智慧健康养老服务与管理人才培养方案,旨在为养老服务行业提供更专业、更贴心的服务。
二、培养目标智慧健康养老服务与管理人才应具备以下核心能力:1. 具备良好的医护专业素养,能够提供专业的健康管理和医疗服务;2. 具备深入了解老年人需求的能力,能够量身定制个性化的养老服务计划;3. 熟练掌握智慧养老技术和设备的使用,能够为老年人提供智能化的养老服务;4. 具备团队协作和沟通能力,能够与养老机构、医疗机构等合作,提供综合的养老服务。
三、培养内容1. 医护专业素养培养:加强医学知识的学习,包括常见老年疾病的预防和治疗、药物使用的安全性等方面的知识。
同时,注重培养医护人员对老年人的关怀和理解,提高他们的服务意识和服务质量。
2. 养老需求了解培养:通过社会学、心理学等相关课程的学习,使智慧健康养老服务与管理人才更好地了解老年人的生理和心理需求。
同时,注重开展实践活动,与老年人互动交流,深入了解他们的真实需求。
3. 智慧养老技术培养:加强对智慧养老技术和设备的学习和运用,包括智能健康监测设备、智能床铺等。
通过实践操作和模拟训练,提高智慧养老技术的熟练度,为老年人提供智能化的养老服务。
4. 团队协作和沟通能力培养:加强团队协作和沟通技巧的培养,通过小组合作、团队项目等实践活动,培养智慧健康养老服务与管理人才的团队意识和合作能力。
同时,注重培养他们的沟通技巧,提高与老年人、家属和其他相关人员的沟通效果。
四、培养方式1. 专业课程教育:建立完善的智慧健康养老服务与管理人才培养课程体系,包括医学、社会学、心理学、智慧养老技术等相关课程。
2. 实践教育:通过实习、实训等方式,提供实践机会,让学生在真实的养老服务场景中学习和实践。
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养老产业人才培养计划--就业前景分析(2)
2、就业需求与展望
老年服务是为老年人提供医护服务、生活照顾为主,满足老年人特殊生活需求的服务行业。各地政府兴办示范养老机构,采取多 种所有制形式兴办为主体,社区福利服务为依托,居家养老为基础的社会养老服务体系。
截至2012年底,北京市60岁及以上户籍老年人口已达262.9万人,占总人口比例超过20%。目前北京60岁及以上老人每天增加超过
养老产业人才培养计划
<2015---2020年.护理学专业(养老医护服务与康复治疗方向)>
项目支持:中国xxx扶贫机构 助学支持:炎黄教育集团教育基金 培养支持:石家庄和平医学中等专业学校 人力资源:北京xxx人力资源有限公司
养老产业人才培养计划--就业前景分析(1)
1、专业需求与产业结合的必然
据调查我国60岁及以上老年人口规模庞大,占全球老年人口的21.4%,居世界首位,约相当于整个欧洲60岁及以上老年人口的总 和。且老龄化增长速度快,年均增长率高达3.2%,几近总人口增长速度的5倍。根据《中国人口老龄化发展趋势百年预测》结果 , 2010年老年人口将达1.74亿,占总人口的12.8%,2020年进一步增至2.48亿,占17.2%,呈加速增长之势。 老年人口数量剧增必然要对养老保障制度和为老服务体系的建设提出新的更高的要求。 日益严峻的人口老龄化和高龄化加速的趋势,对我国经济社会发展的压力是巨大的,特别是2030年以后将进入最严峻的时期。那 时人口红利期也将结束,人口总抚养比和老年抚养比双双冲高,经济和社会发展将面临前所未有的压力。 目前,我国是世界上唯一一个老年人口超过1亿的国家,且正在以每年3%以上的速度快速增长,是同期人口增速的五倍多。预计 到2015年,老年人口将达到2.21亿,约占总人口的16%;2020年达到2.43亿,约占总人口的18%。随着人口老龄化、高龄化的加剧, 失能、半失能老年人的数量还将持续增长,照料和护理问题日益突出,人民群众的养老服务需求日益增长,加快社会养老服务体系 建设已刻不容缓。 长期以来,我国实行以家庭养老为主的养老模式,但随着计划生育基本国策的实施,以及经济社会的转型,家庭规模日趋小型化, “4-2-1”家庭结构日益普遍,空巢家庭不断增多。家庭规模的缩小和结构变化使其养老功能不断弱化,对专业化养老机构和社区服 务的需求与日俱增。 目前,我国城乡失能和半失能老年人约3300万,占老年人口总数的19%。由于现代社会竞争激烈和生活节奏加快,中青年一代正 面临着工作和生活的双重压力,照护失能、半失能老年人力不从心,迫切需要通过发展社会养老服务来解决。 据推算,2015年我国老年人护理服务和生活照料的潜在市场规模将超过4500亿元,养老服务就业岗位潜在需求将超过500万个。 随着社会化和市场化的发展以及计划生育的政策影响,家庭养老方式越来越难以适应客观需要,随着我国独生子女政策的继续推行 及人均寿命的不断延长,一对夫妻养4个老人和一个孩子的“4:2:1”结构型家庭甚至一对夫妻养更多老人和一个孩子的“多老人” 结构型家庭越来越普遍,并有可能出现60岁老人照顾80岁老人的“纯老户”。 现代家庭的养老功能弱化,仅靠血缘关系不足以提供老年照顾,老年人及其家庭对社会化、专业化与市场化需求的增加是一种必 然趋势。人口老龄化的加快、老年人口规模的增加与老龄人口高龄化的发展,以及由此导致的家庭结构的变化,养老方式和消费方 式的转变,成为老龄产业必要性的客观基础。随着经济社会的发展、人民生活水平的提高和社会生活方式的转变,老年群体在日常 生活照顾、精神慰藉、心理支持、康复、护理、紧急救助、临终关怀等方面的需求日益增长。
养老产业人才培养计划---入学条件/收费/学制/证书/实习与
就业
一、招生对象: 应/往届初中、高中毕业生或因贫困辍的离校学生。年龄原则上不限。被推荐的学员必须持当地民政、妇联 或团委等机构出具的家庭贫困证明办理免费入学手续,特殊情况可由推荐单位出具担保证明方可免费入学。
二、身体要求:
要求学员身体健康,无肝炎等重大传染病者。医疗行业为特殊行业,身体有重大残疾的勿报此专业! 三、学制: 全日制学习,三年(含实习)。 四、毕业证书和执业资格证书: 学员完成全部学业,经考核全部合格,颁发国家承认的普通中专毕业证书。在校期间可参加国家卫生部护士 执业资格考试,通过国家考试的学员,由中华人民共和国卫生部统一颁发《护士执业资格证书》,全国医院通用。 五、实习、就业地点: 本专业实行订单式培养。实习地点在北京、天津的养老机构及医院,毕业生实习结束后统一安置在北京的养
训练基地”。
学校创建于1993年,占地150余亩,建筑面积6.2万平方米,学校师资力量雄厚,现有专兼职教师60多人,其中,正高职教授 38人,其余均为副高、中级职称的教师。学校建有现代化的教学楼,设有医学实验室(人体器官陈列室、无菌操作间、临床医学 实验室、护理实验室、模拟病房、生理生化实验室等),学校设有陈列室、图书室、计算机室、语音室、多媒体教室及电教室等。 为了方便学生生活,学校设有大食堂、浴室、学生公寓、运动设施齐全,现在校区可容纳1500多名学生就读。学校地处石家庄市 滹沱河生态综合开发区中心地带的太平河公园北岸,校园内外花木繁茂、绿树成荫、环境幽美,是莘莘学子潜心深造、攀登技术 高峰的理想学习场所。 学校通过严格的管理、优质的服务、过硬的质量、鲜明的办学特色,建校以来为社会培养了一万多名毕业生,毕业生被安置 在地方和部队医院实习、就业。我们的学生遍布全国,大到省级医院、市级医院、部队医院,小到区级医院、社区服务中心、个 体诊所、药房等。随着社会经济的发展,学校也不断地深入改革,紧密结合用人单位的要求,突出技能操作能力。目前,学校实 行“订单式”培养,与京、津两地60多家用人单位(三甲医院)建立了合作关系,实习与就业可实现同步安置。如今,学校正在 全国职业教育工作会议精神的指导下,坚持“严谨求实、团结创新”的校风和“质量立校、特色兴校、人才强校”的办学思路, 团结拼搏、求真务实、与时俱进、开拓创新,以求培养出高技能、高素质、更能适应社会需求的人才而努力。 为满足更高、更快、更专业的建校目标,石家庄和平医学院(筹办的高职院校名称)正在建设中,届时将会满足万余名师生 在校内生活学习。 选择和平,就业无忧!欢迎家长、学生和各方有识之士来我校实地考察。
人体解剖学、病理学、药理学、急救医学、医学心理学、老年护理学、社区护理学、内科护理学、外科护理学、妇科护理学、
儿科护理学、护理临床操作、中医学基础、中医经络针灸(穴位)、 老年膳食营养、 老年常见病的预防和护理、老年心理学、老 年心理健康咨询与治疗、中医康复(推拿与按摩)保健、中国传统养生气功、药膳、食疗、职业素养与职业道德观、家政服务常识等。 三、培养规格: 本专业培养的人才能力结构总体三方面要求,1、专业能力:打好扎实的医学专业基础,熟练医护专业操作技能,掌握英语、计 算机及中西医基本理论基础,系统掌握中医传统养生保健和现代康复治疗、养老服务的专业知识和技能,具有疾病预防、临床医学、 中医保健、医学心理、社会实践等方面的知识,具备宽阔的医学科技视野、强烈的求知欲望、事业心和创新意识。 2、社会服务能力:(1)职业道德行为规范能力;(2)语言与文字表达能力;(3)信息采集与处理能力;(4)逻辑思维与判断能力; (5)计算机数据及文字处理、操作能力。(6)一定的本专业外文资料阅读能力。 3、综合能力:(1)踏实肯干吃苦耐劳能力;(2)敬业与团队能力;(3)竞争与组织能力;(4)创新与创业能力;(5)自学与钻研能 力;(6)入际交往与社会适应能力。
专 业 人 才 培 养
养老产业人才培养计划---框架模式(3)
3、统一管理模式
学校设立专业人才 培养基地办公室 委派专人负责
与学生本人 及推荐方之间
与基金会之间
与用人单位、 劳务公司之间
签订在校生《入学协议》 《人身安全协议》 《住宿协议》 《就业协议》
签订 《专项助学合作协议》
与用人单位等三方签订 《定向培养协议》 与学生、用人单位等三方签订 《就业协议》
养老产业人才培养计划---培养计划
一、培养目标: 护理学专业(养老医护服务与康复治疗方向)培养面向二十一世纪适应我国医疗卫生事业改革需要的德、智、体、美、劳全面发 展,具有社会主义觉悟,掌握一定的医护专业理论基础知识和技能,以满足日趋老龄化社会中常见的老年病、慢性病和伤残患者对 康复服务、养老服务、心理服务的迫切需求。 二、主要学科:
养老产业人才培养计划--框架模式(1)
1、培养思路
1、面向贫困 地区招收应/ 往届初、高 中生,男女 不限。
2、学员在校 期间免收各项 学费/杂费。 3、学制三年, 毕业颁发国家承 认的护理学专业 中专毕业证书。 4、在校期间统一参加国家护士执 业考试,通过者由卫生部颁发国家 护士执业资格证书。
养老产业 医护人才 需求旺盛
400人,80岁以上老人增加超百人。到2040年,本市户籍老人占户籍人口的比例就将超过1/3。而在全国,目前老年人口已经超过2亿 人。与老年人口迅速增长相对应的是养老服务产业人才的匮乏,按照5:1的养护比计算,到2015年,北京需要9万老年护理人员,但 现在全市不到5000人,加上居家养老和社区养老的需求,本市养老人才缺口近10万人。 据统计,北京各类养老机构的床位和集中供养人员数量要每年递增20%以上,养老服务业新增的就业岗位激增,要普遍建立起具 有社会化劳动性质的社区养老服务队伍,开展家庭照顾、护理等系列服务任务异常艰巨。国家规定要求各地、各有关部门要积极鼓 励有条件的职业教育机构、医院等部门开展养老管理服务、老年护理、老年社会学和老年产品开发等相关专业技能的培训,培养有 知识、懂技术、会管理的老年服务专业人才,不断提高从业人员的职业道德、服务意识和业务水平。 炎黄教育集团高瞻远瞩,经过外出学习考察后,在国内知名养老产业专家的建议下,决定委托石家庄和平中等专业学校共同开设 护理学专业(养老医护服务与康复治疗方向)培养计划,面向全国开展公益助学活动,招收贫困区域地区的应往/届初、高中毕业生, 免收这些在籍学生的一切学杂费,为社会培养急缺的养老医护服务专业人才。