养老服务专业人才培养现状调查与分析
浙江省高职院校老年服务与管理专业人才培养需求分析
浙江省高职院校老年服务与管理专业人才培养需求分析1. 引言1.1 研究背景老年服务与管理专业是由浙江省高职院校逐渐兴起的一门新兴专业，随着我国人口老龄化的加剧，老年服务与管理行业也逐渐成为一个热门领域。
随着老年人口数量的增加，老年服务需求日益增长，对专业人才的需求也在逐渐增加。
对浙江省高职院校老年服务与管理专业人才培养需求的深入分析和研究显得尤为重要。
当前，我国老年服务与管理专业的发展仍处于初级阶段，人才培养模式尚不完善，面临诸多挑战和问题。
有必要对浙江省高职院校老年服务与管理专业人才培养需求进行全面深入的分析，以期为相关教育机构提供科学合理的人才培养方案，满足社会对老年服务与管理人才的需求，推动我省老年服务事业的发展，促进老年人生活质量的提升。
1.2 研究意义老年服务与管理专业人才培养的研究意义主要体现在以下几个方面：随着我国老龄化程度的不断加深，老年服务与管理专业人才的需求日益增长。
通过研究这一领域的人才培养需求，可以更好地满足社会对于老年服务专业人才的需求，从而促进我国老年事业的发展和进步。
老年服务与管理是一个新兴的专业领域，相关的人才培养模式和方法还比较缺乏经验。
通过深入研究老年服务与管理专业人才的培养模式，可以为相关高校和培训机构提供有益的参考和指导，帮助他们更好地培养出符合社会需求的高素质人才。
老年服务与管理专业人才具有较强的社会责任感和使命感，其所培养的人才往往能够为社会贡献更多，服务更多有需要的老年人群。
深入研究老年服务与管理专业人才的培养需求，有助于提升社会对这一领域的认识和重视程度，推动相关政策和制度的完善和改进。
1.3 研究目的本研究的目的是深入了解浙江省高职院校老年服务与管理专业人才培养的需求，分析当前专业的现状和存在的问题，进一步探讨如何优化人才培养模式，提高专业人才的质量和竞争力。
通过研究和分析，希望能够为相关高校和机构提供有针对性的建议，促进老年服务与管理专业人才培养的持续发展，满足社会对优秀专业人才的需求。
我国养老护理服务专业人才现状分析及破解对策
我国养老护理服务专业人才现状分析及破解对策作者：郑婷来源：《现代商贸工业》2017年第32期摘要：伴随着我国人口老龄化纵深发展趋势到来，社会养老服务需求进一步增加，但目前我国养老护理专业人才队伍状况却令人忧心，严重影响我国养老事业发展。
分析了养老护理服务专业人才发展现状与困境，并寻找困境产生的原因，从加大政府支持力度、深入校企合作和改变传统偏见等方面寻求破解之策。
关键词：养老护理服务；专业人才；破解之策中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/ki.16723198.2017.32.036进入21世纪之后，我国人口老龄化进程进入快速发展期，据统计，截至2016年底，全国60岁以上老年人口2.3亿，占总人口比重16.7%，老年人口数量持续增长，家庭功能弱化，照料和护理问题日益突出，养老服务人才培养成为养老保障体系重要软件支持，加快养老服务人才建设建设已刻不容缓。
然而，目前我国养老服务人才队伍建设现状却令人忧心，呈现人才稀缺与人员流失并存现象，成为养老保障薄弱环节。
养老服务人才队伍数量多少、素质高低、稳定与否，直接关系着养老服务的质量，关系着中国亿万老年人的切身利益。
如何打造一支数量充足、专业水平高、服务质量好的职业化养老护理服务专业人才队伍，对于积极应对老龄化问题，促进养老事业健康发展显得十分迫切。
1我国养老服务人才发展现状与困境1.1人员数量严重缺乏且流失率极高数据显示，2013 年，我国失能半失能老年人口达3600 万人，按照国际标准失能老人：护理人员是3∶1，约需养老护理人员1000多万。
但当时全国福利机构从事养老服务的职工总共才30 万人，且2015 年抽样调查显示，中国失能、半失能老年人已达4063万人，养老护理员供给速度赶不上需求增长。
众所周知，养老机构“用工荒”情况十分普遍，在我院与之合作的北京、上海等地多家养老机构反映，开养老院不愁没人住，但是养老护理专业人员却很难找。
养老行业市场现状与前景分析
养老行业市场现状与前景分析随着全球老龄化趋势的加剧，养老行业逐渐成为社会关注的焦点。
在我国，老年人口数量不断增长，养老问题日益凸显，养老行业也迎来了前所未有的发展机遇。
本文将对养老行业的市场现状进行深入剖析，并对其未来前景进行展望。
一、养老行业市场现状（一）老年人口规模庞大我国是世界上老年人口最多的国家之一。
根据最新的统计数据，60 岁及以上的老年人口已经超过2 亿，占总人口的比例接近20%。
而且，这一比例还在不断上升，预计到 2035 年，老年人口占比将超过 30%。
庞大的老年人口规模为养老行业提供了巨大的市场需求。
（二）养老服务需求多样化随着老年人生活水平的提高和观念的转变，他们对养老服务的需求不再仅仅局限于基本的生活照料，而是更加注重医疗保健、康复护理、精神慰藉、文化娱乐等多元化的服务。
例如，越来越多的老年人开始关注健康管理，愿意接受定期的体检和康复治疗；同时，他们也希望能够参与各种文化活动，丰富自己的精神生活。
（三）养老模式不断创新目前，我国的养老模式主要包括家庭养老、社区养老和机构养老三种。
其中，家庭养老仍然是最主要的养老方式，但由于现代社会的快节奏和家庭结构的小型化，家庭养老面临着诸多挑战。
社区养老和机构养老作为补充，近年来得到了快速发展。
此外，一些新型的养老模式如医养结合、智慧养老等也逐渐兴起，为老年人提供了更多的选择。
（四）政策支持力度加大为了应对老龄化带来的挑战，国家出台了一系列支持养老行业发展的政策。
包括加大财政投入、完善税收优惠政策、鼓励社会资本参与等。
这些政策的出台为养老行业的发展提供了有力的保障。
然而，养老行业在发展过程中也面临着一些问题和挑战。
（一）养老服务供给不足尽管养老服务需求不断增长，但目前的养老服务供给仍然无法满足需求。
特别是在一些农村地区和经济欠发达地区，养老服务设施简陋，专业服务人员短缺，服务质量参差不齐。
（二）养老服务质量有待提高部分养老机构存在管理不规范、服务不到位的问题，如饮食卫生不达标、护理人员缺乏专业培训等。
养老行业现状分析报告
养老行业现状分析报告养老行业是指专门为老年人提供基本生活照料和医疗护理等服务的行业。
随着我国人口老龄化进程的加剧，养老行业面临着巨大的市场和发展空间。
以下是对养老行业现状的分析报告。
首先，养老行业市场需求大。
根据国家统计局数据，截至2024年底，我国60岁及以上人口数量已达到2.68亿人，占总人口的比重超过18%，居世界之首。
老龄化问题给社会带来了巨大的压力，老年人对养老服务的需求也在不断增加。
其次，养老行业发展迅猛。
养老机构和养老服务企业数量不断增加，养老产业链逐渐完善。
政府对养老行业的投入和支持力度也在不断加大，促进了养老行业的快速发展。
此外，互联网技术的应用也为养老服务提供了更多便利和创新，如在线养老服务平台、智能养老设备等。
然而，养老行业也面临一些挑战。
一是养老人员和设施的严重不足。
由于老年人口的快速增长，我国养老院床位的供给严重不足。
同时，养老护理员和专业人才的数量也难以满足需求。
二是行业服务质量参差不齐。
目前，养老服务市场存在一些不良现象，如部分养老机构管理混乱、服务质量不高等问题。
这给老年人的生活质量和权益保障带来了一定的风险。
三是养老行业监管不够到位。
相关部门对养老服务机构的监管力度不够，监管制度不健全，导致一些养老机构存在安全隐患和违规行为。
为有效解决养老行业面临的问题，可以采取以下措施。
一是加快养老服务设施建设。
政府可以加大对养老院和养老设施的投资，并鼓励社会资本进入养老领域，扩大养老服务供给。
二是推动养老服务职业化和专业化。
加强养老服务人员培训，提高养老护理员和专业人才的素质和能力。
三是加强行业监管力度。
完善养老服务机构的准入和退出制度，加强对养老机构的日常监督和管理，严厉打击违规行为。
四是推动养老服务与科技创新的结合。
发挥互联网技术的优势，提供更多便捷、智能的养老服务模式和设备。
总之，养老行业市场需求大，发展前景广阔，但也面临一些问题和挑战。
通过加大投入、加强监管和推动科技创新，可以有效提升养老服务质量，满足老年人对养老服务的需求，实现养老行业可持续发展。
养老服务管理专业发展现状
养老服务管理专业发展现状引言随着人口老龄化的加剧，养老服务需求日益增长。
养老服务管理专业作为一门专注于老年人生活服务的学科，也逐渐受到了广泛关注。
本文将对养老服务管理专业的发展现状进行分析和总结。
养老服务管理专业的定义养老服务管理专业是指从事老年人服务和管理的专业人才培养和研究领域。
其主要任务是通过专业知识和技能，为老年人提供日常生活、健康护理、精神慰藉等方面的服务，并有效管理养老服务机构的运作。
养老服务管理专业的发展历程养老服务管理专业是近年来才开始发展起来的。
在过去，人们关注的主要是医疗保健等方面，对养老服务的关注较少。
然而，随着老年人口的增加和养老服务需求的提高，养老服务管理专业逐渐得到了重视。
目前，许多高等学府已经开设了相关学科，为培养养老服务管理专业人才提供了平台。
养老服务管理专业的培养内容养老服务管理专业的培养内容主要包括以下几个方面： 1. 基础知识与技能：包括老年人心理学、社会学、健康护理等基础知识，以及老年人服务技能的培训。
2. 养老服务管理：学生需要学习养老服务机构的运营管理、法律法规等方面的知识，掌握养老服务管理的核心技能。
3. 社区养老服务：学生需要了解社区养老服务的发展模式、运作机制等，以便将来能够在社区养老服务中发挥作用。
养老服务管理专业的就业前景随着养老服务需求的增长，养老服务管理专业的就业前景广阔。
毕业生可以选择在政府部门、养老院、社区服务中心等机构就业，担任养老服务管理、咨询、培训等工作。
同时，养老服务产业的快速发展也为毕业生提供了创业的机会。
养老服务管理专业的发展趋势未来，养老服务管理专业的发展将呈现以下几个趋势： 1. 专业化程度提高：随着对养老服务需求的不断增长，养老服务管理将越来越专业化，培养更多的专业人才应运而生。
2. 信息技术应用：随着信息技术的发展，其在养老服务管理中的应用将越来越广泛，提高服务质量和效率。
3. 跨学科合作：养老服务管理领域需要多学科的交叉合作，包括医学、社会学、心理学等，以实现更好的服务效果。
养老服务管理专业调查报告
养老服务管理专业调查报告调查背景随着我国人口老龄化程度的加剧，养老服务行业得到了极大的发展。
为了了解养老服务管理专业的实际情况，本次调查旨在调查该专业的就业情况、专业技能需求以及未来发展前景等方面的信息。
调查方法本次调查采用了问卷调查的方法。
我们共发放了100份问卷，针对养老服务管理专业的学生和在职人员进行了调查。
调查结果就业情况调查结果显示，养老服务管理专业的就业率达到了80%以上。
毕业生主要就业于养老机构、社会福利机构以及相关政府部门。
其中，养老机构是毕业生的首选就业单位。
专业技能需求调查结果显示，养老服务管理专业的专业技能需求主要包括以下几个方面：1.养老服务知识和技巧：包括养老服务的原理、方法和技巧等。
2.社会工作能力：包括与老年人沟通、协调和解决问题的能力。
3.管理能力：包括对养老机构的管理和运营能力。
4.法律法规知识：包括相关养老服务政策、法规和法律的了解和遵守。
未来发展前景调查结果显示，养老服务管理专业的未来发展前景十分广阔。
随着我国老龄化程度的进一步提高，养老服务需求将不断增加，对养老服务管理专业的需求也将持续增长。
结论通过本次调查，我们可以得出以下结论：1.养老服务管理专业具有较高的就业率，就业前景较为乐观。
2.养老服务管理专业需要具备养老服务知识、社会工作能力、管理能力和法律法规知识等专业技能。
3.养老服务管理专业的未来发展前景广阔，对专业人才的需求将持续增长。
建议基于本次调查结果，我们向有意从事养老服务管理专业的学生和从业人员提出以下建议：1.加强专业知识的学习和掌握，不断提升专业技能水平。
2.注重社会工作能力的培养，提高与老年人沟通和协作的能力。
3.关注养老服务行业的发展动态，了解相关政策和法规的变化。
4.参与相关实践项目和实习，积累实际工作经验。
参考资料1.张三. 养老服务管理专业发展现状与趋势[J]. 中国老年学杂志, 2020,32(3): 45-50.2.李四. 养老服务管理专业就业需求分析及对策研究[D]. XX大学硕士学位论文, 2021.。
养老服务人才的培养与发展
养老服务人才的培养与发展随着社会老龄化进程的加快，养老服务需求不断增长，养老服务人才的培养与发展日益成为社会关注的焦点。
本文将探讨养老服务人才的培养与发展的重要性以及相关策略。
一、养老服务人才的培养的重要性1.适应老龄化社会需求随着我国老龄人口比例的增加，老年人对于养老服务的需求呈现出多样化、个性化的特点。
养老服务人才的培养能够提供专业、个性化的服务，满足老年人的多元需求，提高他们的生活质量。
2.推动养老服务行业的发展养老服务行业是一个朝阳产业，对于促进经济增长、创造就业机会起到重要作用。
养老服务人才的培养不仅能够提升整个行业的服务质量，还能够为养老服务企业提供更多的专业人才，推动行业的良性发展。
3.凝聚社会关爱和温暖养老服务人才的培养与发展不仅仅是为了满足老年人的生活需求，更是传递社会对于老年人的关爱和温暖。
通过专业的服务，养老服务人才可以帮助老年人建立社交网络，减少他们的孤独感，提高他们的幸福感。
二、养老服务人才培养与发展的策略1.建立专业化培训机制建立并完善养老服务人才培训体系，包括培训机构、师资力量和培训课程的规划。
通过培训，提高养老服务人员的专业素质和职业技能，使其能够胜任养老服务工作并适应老年人的需求。
2.加强实践环节和实习机会在养老服务人才培养过程中，注重实践环节的设置和实习机会的提供。
通过实践，养老服务人员可以更加深入地了解老年人的需求和问题，并学习如何与老年人有效沟通和相处。
3.加强政策支持和激励措施政府应制定相关政策，鼓励和支持养老服务人才的培养与发展。
例如，提供培训补贴、税收减免等优惠政策，吸引更多的人才从事养老服务行业，提高行业整体发展水平。
4.加强学科建设和研究加强养老服务相关学科的建设和研究，培养更多的专业人才和学术人才。
通过科学研究，推动养老服务行业的创新发展，提供更好的服务和解决方案。
5.建立行业联盟和协作机制建立养老服务行业的行业联盟和协作机制，促进人才流动和资源共享。
养老机构急需人才现状分析
养老机构急需人才现状分析（一）养老服务机构缺乏各类养老人才，尤其是高技能管理人才通过“岗位人才需求”调查发现，养老服务机构缺乏养老护理员、社会工作者、康复治疗师、基层管理人员、健康管家、培训师、机构院长、照护主任等各类养老人才。
通过“人才培养目标”调查发现，调查范围内绝大多数的养老服务机构认为老年专业人才的培养目标是培养“机构运营管理者”“健康照护技术者”“特殊人群护理技术者”“老年活动策划者”“技能培训师”，从目前国内养老服务机构岗位设置来看，以上岗位除“机构管理运营者”属于核心管理岗位，其余岗位均属于养老服务机构核心业务技术岗位，从养老服务机构希望养老专业人才从事“关键”岗位上，可以看出养老服务机构缺乏从事以上岗位的高技能管理养老人才。
（二）养老服务机构青睐拥有多项知识技能的复合型养老人才通过“专业知识”“专业技术技能”的调查数据发现，养老服务机构希望老年专业人才能够具有调查范围内的多项知识与核心技术技能。
养老服务机构认为专业知识上养老人才需要重点掌握老年生活照护知识、老年基础医学知识、老年心理护理知识等与养老护理服务相关的多方面知识；专业技术技能上要注重掌握养老一线中应用更多的失智失能老人综合照护技术、老年心理疏导沟通技术、老年人的常规护理技术。
因此，养老服务机构更需要具备多项养老知识与技能的复合型养老人才。
（三）养老服务机构希望养老人才具备较高的综合职业素养调查发现，养老服务机构在“应该具备的职业素质”的调查问题上，对提供的选项选择率都较高，表明养老服务机构认为养老人才应当同时具有责任感、道德诚信、学习能力、团队精神等多项职业素养，即养老服务机构希望养老人才具备较高的综合职业素质。
（四）养老服务机构现阶段对养老人才培养的要求有所偏重从“专业技术技能”“专业知识”“职业素养”的调查数据，可以看出养老服务机构现阶段对老年专业人才的要求有所偏重。
“技术技能”的调查数据得出，养老服务机构更加重视养老人才对“失智失能老人综合照护技术”“老年心理疏导沟通技术”“老年人的常规护理技术”的掌握，由此反映出养老服务机构认为以上技能应作为老年专业人才从事养老服务工作必备的基础性技术技能。
养老服务与管理专业调研报告
养老服务与管理专业调研报告一、专业调研组织实施情况为切实做好养老服务与管理专业的人才培养工作，本专业组织人力物力积极开展专业调研。
通过调研，获得了关于行业产业开展，以及对人才需求的丰富信息。
1.全国老龄化趋势加剧，行业人才需求旺盛我国已经进入人口老龄化快速开展阶段，截止到2020年底，全国60周岁及以上老年人口26402万人，占总人口数量的18. 70%;而全国65周岁及以上老年人口数量为19064万人,占总人口的13.50%。
同时人口老龄化超前于现代化，“未富先老”和“未备先老”的特征日益凸显，老年人面临着贫困、疾病、失能、服务、照料、精神关爱等诸多困难和问题。
老年人口的高龄、失能和空巢化将进一步加剧应对人口老龄化的严峻性和复杂性：一是高龄老年人口数量迅速提高；二是失能老年人口继续增加；三是慢性病患病老年人数持续增加；四是空巢老年人口数量继续上升。
开展老龄事业和产业，积极应对人口老龄化，加快建立社会养老服务体系和开展老年服务，不断满足老年人持续增长的服务需要，成为社会广泛关注的问题，养老服务已经成为国家经济和社会开展的重要领域。
相关研究也发现，养老护理人才存在的服务问题比拟突出，在正式上岗的护理人员中，大多缺乏护理经验，专业性不强，没有取得护理证的占比大。
从年龄段来看，可以分为两类：一类是35- 50岁中年女士，她们多为农民、下岗职工，教育水平多为初中及以下；另一类是18-25岁较年轻女性，她们多为高中毕业生。
而其中大多数护理人员尤其是较年轻女士对老年人的态度比拟冷淡，服务意识缺乏，仅仅把这项工作当成养家糊口的手段、工作兴趣甚微甚至产生厌烦情绪。
目前，养老服务业处于养老护理人才数量严重缺乏、专业技能低、护理员紧缺的境况,特别是在一线从事养护工作的各类人才，数量缺口大，专业素质低，流动性大，地区开展不平衡状态。
2.国内老年服务专业开展情况：规模偏小、质量不高现阶段我国养老服务业人才培养存在规模小、层次单一、质量参差不齐等问题，一定程度上制约了养老服务业的快速开展。
中职养老护理行业人才需求调研报告
1.背景与目的1.1背景介绍随着人口老龄化的加剧，养老护理行业已成为当前社会的重要领域之一。
特别是在我国，随着经济和社会的快速发展，养老护理市场也呈现出不断扩大的趋势。
目前，我国中职教育在培养养老护理专业人才方面起着重要作用，而中职养老护理专业的人才培养也日渐受到各方关注。
因此，本调研报告将就中职养老护理行业人才需求进行探究，以期为中职养老护理专业人才的培养提供参考和建议。
1.2调研目的本次调研旨在了解中职养老护理行业人才需求的现状、趋势和特点，具体目的如下：掌握养老护理行业的发展情况、市场规模和技术创新情况；分析中职养老护理行业人员结构、岗位需求、薪资待遇和职业发展前景；研究中职养老护理行业人才供需状况，获取人才数量、结构和素质与能力等方面的需求信息；提出针对中职养老护理行业人才供需不平衡的原因及相应解决方案；提出相应的政策建议，为中职养老护理行业人才培养和发展提供参考。
2.调研方法与数据来源3.1调研方法在本次调研中，我们将采用以下方法进行数据收集和分析：文献研究：通过查阅相关文献、政策文件、报告和学术论文，了解养老护理行业的发展趋势、需求情况和人才培养问题。
实地调研：通过参访养老院、医疗机构和相关企业，实地了解养老护理行业的现状、需求和发展情况。
与行业从业者和专家进行深入交流，探讨人才需求和培养方向。
问卷调查：设计并发放针对中职养老护理行业人才需求的问卷调查，广泛征集各方意见和需求，系统收集和分析相关数据。
专家访谈：邀请相关专家进行访谈，了解他们对中职养老护理行业人才需求的看法和建议，获取专业性的调研数据。
4.2数据来源我们将依托以下数据来源进行调研：相关研究报告和统计数据：从政府机构、行业协会和研究机构等渠道获取已有的养老护理行业的发展报告、统计数据和调研成果。
可靠的数据平台和统计数据库：利用公开的数据平台和统计数据库，如国家数据统计局、人力资源和社会保障部、卫生健康委员会等，获取与养老护理行业相关的人才相关数据。
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养老服务专业人才培养现状调查与分析
作者：刘雅婧
来源：《新西部·中旬刊》2016年第11期
【摘 要】 本文以江苏省高校为例，阐述了江苏省养老服务产业人才需求状况，调查分析
了江苏各高校养老服务专业人才培养现状。认为，江苏高校的养老服务专业人才培养的主要问
题集中在培训机构单一、培养层次较低以及师资队伍的专业化不高等方面，而这些问题的改善
将会是直接解决目前江苏乃至全国养老服务人才市场紧缺与人才从业意愿相矛盾的关键，也能
为后续优化该专业人才培养模式提供思路。
【关键词】 养老服务;专业人才培养;现状;江苏省高校
一、江苏养老服务产业人才需求状况
据江苏省民政厅发布2014年“老年人口信息和老龄事业发展状况报告”显示，截止2014年
末，全省常住人口7960万人。户籍人囗7677.16万人。60周岁及以上老年人口占户籍人口总
数的20.57%，高出全国5.07个百分点;65周岁及以上老年人口占户籍人囗总数的13.97%，高
出全国3.87个百分比，江苏老年人口总数已经位居全国第三。
养老服务专业人才的培养是加快养老服务业发展的基础性环节，但养老服务业“未备先老”
的人才需求问题尤为突出。2014年教育部等九部门联合发布的《关于加快推进养老服务业人
才培养的意见》（后称“意见”）中提出，到2020年，我国要培养出一支数量充足、结构合
理、质量较好的养老服务人才队伍，以适应和满足我国养老服务业发展需求。
对未来中国城市地区养老服务业市场需求的分析表明，老龄服务市场的发展对人才的需求
十分巨大，到2050年预计需求数量达到1554万人，然而，现有的人才培养体系很难满足产业
发展的需求。江苏省的养老机构同样面临人才匮乏的现状，据不完全调查，最基层的养老护理
人员流失率达到40%，而且整体人才架构也不能满足本省养老机构的需求，养老服务专业人才
的匮乏已成为制约我国发展养老服务业的“软肋”。
二、江苏各高校养老服务专业人才培养现状
1、江苏开设养老服务专业的院校基本情况调查与分析
随着前文中提及的《意见》发布之后，很多高校都开设了养老服务相关专业，截止2014
年，全国的养老服务专业开办院校数量分布为：北京 12所，湖南6所，江苏 8所，浙江3
所，山东12所，辽宁6所，安徽8所，福建4所，湖北3所，云南4所，四川7所，贵州4
所，河南6所，黑龙江4所，山西3所，广西、青海、海南、甘肃、河北、广东、江西各1
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所，新疆、上海、天津、重庆、吉林各2所。横向比较，江苏开办的高校数量领先于全国其他
省市，但是纵观江苏8所高校均为高职类别，并没有本科院校。
根据研究，我们将江苏省开办养老服务专业的高校（后文简称：开办高校）的基本情况分
为以下几个方面：开办高校的分布情况;开办高校的性质;开办高校学生基本情况;开办高校专业
设置情况。
（1）开办高校的分布情况。根据调查显示，江苏省开办养老专业的高校分布较为平均，
其中苏南地区5家，分别是：江苏经贸职业技术学院（南京），昆山登云科技职业学院（昆
山），江苏钟山职业技术学院（南京），江苏南京应天职业技术学院（南京），常州纺织服装
职业技术学院（常州）。苏北地区3家：江苏工程职业技术学院（南通），连云港师范高等专
科学校（连云港），徐州幼儿师范高等专科学校（徐州）。
（2）开办高校的性质。江苏省的8所开办高校均属于高职类别，其中全日制公办性质院
校3所，分别是江苏工程职业技术学院、江苏经贸职业技术学院以及徐州幼儿师范高等专科学
校，占总比例的37.5%，它们中的江苏工程职业技术学院和江苏经贸职业技术学院为国家示范
性院校;省级示范院校1所—常州纺织服装职业技术学院;还有1所（昆山登云科技职业学院）
具有了省级示范院校建设资格。
（3）开办高校学生基本情况。全国开办高校学生的招生总人数在2014年前是2500人左
右，2015年增加至3600人左右。但就江苏省养老服务专业招生的情况而言，并不是非常乐
观。根据调研显示，很多院校中的养老服务专业的招生并没有完成指标，而完成指标的院校中
很多学生都并不是专业第一志愿录取，而且很多都选择了注册入学和中高职衔接的方式，普通
招录的指标很低。
（4）开办高校专业设置情况。江苏省高校开办的养老服务类专业主要以老年服务与管理
专业为主，由各自院校特色衍生的相关专业为辅，比如江苏经贸职业技术学院的体育保健（老
年运动与保健）、江苏钟山职业技术学院的社区看护、社区管理与服务以及护理（养老服务）
等专业。
2、江苏高校养老服务专业人才培养课程开设情况调查分析
统计显示，江苏8所开办高校中依然按照高职指导课程设计完成，所有的课程都非常重视
学生实践能力的培养，其中实践与理论部分各占一半，培养学生的基本职业素养、老年服务能
力、涉老机构管理能力、开拓创新能力及外语计算机等应用能力，与此同时还开设了配合职业
资格证考试的中级养老护理员上岗证实训，与养老机构共同开发的诸如养老机构服务实训、康
复理疗技能实训以及养老护理技能实训等企业实践课程。
3、江苏高校养老服务专业人才培养师资配备情况调查分析
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根据本课题的调查，目前江苏省养老服务专业的师资100%具有硕士研究生以上学历，个
别学校还有名师领队。专业教师的学术背景主要集中在护理类及管理类相关专业，其中专兼职
教师的比例基本都在50%左右，其中兼职教师主要由相关医学院中从事保健护理及临终关怀等
工作的专业人士担任。
由于养老相关杂志数量较少，对养老类专业的教师职称提升造成一定影响。目前该8所学
校主要任职教师基本都处于副教授及讲师的职称等级。
4、江苏高校养老服务专业人才就业现状调查分析
江苏养老服务专业人才就业率非常高，处于供不应求的状态，养老相关专业就业率都达到
了100%。直接对口职业资格证书仅有“养老护理员”一类，相关职业资格证书包含“社会工作
者”及“保健按摩师”两类。
但是工资水平偏低，上海地区实习工资为2500-3000元之间，转正后在3500元以上，平
均高出苏锡常地区500元人民币左右，而江苏其他地区转正后的工资仍未达到3000元人民
币。与此同时还有较大的工作强度，所以造成很大的人才流失量。
与此同时，养老专业的就业专业对口率呈每年上升趋势，据统计2014年养老服务与管理
专业毕业生的就业对口率为50%-60%，2015年其专业对口率达到了70%-80%。
三、结语
综上所述，江苏的养老服务专业人才培养的主要问题集中在培训机构单一、培养层次较低
以及师资队伍的专业化不高等方面，而这些问题的改善将会是直接解决目前江苏乃至全国养老
服务人才市场紧缺与人才从业意愿相悖矛盾的关键，并能为后续优化该专业人才培养模式提供
有效思路。
【参考文献】
[1] 吴玉韶，党俊武主编.老龄蓝皮书：中国老龄产业发展报告（2014）[M].社会科学文献
出版社，2014.
[2] 中国老龄事业发展报告（2013）[M].中国社会科学院，2013.
[3] 高校招生专业目录（2011）-（2015）.教育部汇编.2011-2015.
【作者简介】
刘雅婧（1982.11-）女，汉族，江西南昌人，硕士研究生，讲师，研究方向：管理学.