养老护理_专业人才培养方案
养老服务管理人才培养方案

养老服务管理人才培养方案一、培养目标。
咱培养的养老服务管理人才啊,那得是全能型选手。
一方面呢,要像贴心小棉袄一样,懂得老年人的需求,不管是生活上的照顾需求,还是精神上的陪伴需求。
另一方面,得是个管理小能手,能把养老机构或者养老服务项目管理得井井有条,就像指挥一场和谐的交响乐。
简单说,就是要培养出既懂养老服务又会管理的复合型人才,让老人们的晚年生活过得美滋滋的。
二、招生对象。
啥样的人适合来学习这个养老服务管理呢?那些有爱心、耐心,就像天使一样的小伙伴们就很合适。
年龄嘛,最好是年轻有活力,能跟得上时代步伐的,不过只要有一颗热爱养老事业的心,年龄也不是个大问题。
不管你是刚高中毕业,对未来充满憧憬的小年轻,还是已经在社会上打拼了一阵,想转行做点有意义的事儿的朋友,都欢迎来加入这个充满爱的大家庭。
三、课程设置。
1. 养老服务基础课程。
老年人生理与心理。
这门课就像打开老年人内心世界的钥匙。
咱们得知道老年人身体机能咋变化的,为啥他们有时候脾气有点古怪,其实都是生理和心理变化在捣鬼呢。
通过学习这门课,以后面对老人就能对症下药,哦不,是对“症”服务啦。
养老服务政策法规。
这可是咱们在养老服务这片大海里航行的指南针。
了解国家对养老的各种政策,哪些能给老人带来实惠,哪些是我们服务管理中必须遵守的规则,可不能当法盲哦,不然一不小心就触礁啦。
2. 专业技能课程。
老年护理技能。
这可是实实在在的手艺活。
从日常的生活照料,像给老人穿衣、喂饭、洗澡这些看似简单但其实很有讲究的事儿,到一些基本的医疗护理知识,比如量血压、简单伤口处理啥的。
学会了这些,就能在老人需要的时候及时伸出援手,像个超级英雄一样。
养老机构运营管理。
这就像是在教你怎么当一个养老机构的大管家。
从人员管理,怎么让员工开开心心、尽心尽力地照顾老人,到财务管理,别让钱像流水一样哗啦啦地乱花,再到服务质量管理,得保证老人们享受到的服务都是高质量的,可不能偷工减料哦。
3. 人文素养课程。
护理人才培养计划及实施方案

护理人才培养计划及实施方案引言:护理人才是医疗健康服务体系中不可或缺的重要组成部分。
针对目前护理人才短缺的情况,制定一套系统的护理人才培养计划及实施方案,对于提高医疗服务质量,满足人民对于健康服务的需求至关重要。
一、人才培养计划1.市场需求分析:调研市场对护理人才的需求情况,了解人才需求的类型、数量和地域分布情况。
2.教育目标的制定:根据市场需求的分析结果,制定护理人才培养的具体目标,包括培养护理技术能力、职业素养和沟通能力等方面。
3.课程设置与实践结合:基于护理人才培养的目标,结合实际情况,制定相应课程,包括理论课程和实践课程,并将理论与实践结合起来,注重培养学生的实际应用能力。
4.培养体系的建立:建立从初级护理人员到高级护理人员的培养系统,明确不同层级的护理人员所需的知识、技能和素养,确保培养出符合市场需求的合格护理人才。
5.评估与优化:建立护理人才培养的评估体系,对护理人才培养过程中的教学效果、学生综合素质等进行评估,并根据评估结果对培养计划进行优化和调整。
二、实施方案1.优化教育资源配置:加大对护理专业的教育资源配置,包括增加教师数量、提高教师教育水平,建立现代化的实验室和实训基地等。
此外,与医院和社会资源合作,扩大实践教育的范围和质量,为学生提供更多的实践机会。
2.引进外籍专家和人才:开展国际交流与合作,引进外籍专家和人才。
借鉴国际先进的护理人才培养经验,吸收国际高水平的护理人才。
3.建立人才培养基地:与医院和养老院等医疗机构合作,建立人才培养基地。
通过与医疗机构的合作,学生能够接触到真实的医疗环境,提高实践能力和适应能力。
4.制定奖励政策:建立护理人才培养奖励政策,鼓励学生积极参与课程学习和实践训练,激励学生的学习动力和实践积极性。
5.加强师资培训:提高护理专业教师的教育水平和教学能力,通过教师培训、学术交流等方式,使教师能够全面了解当前行业动态和教学发展趋势。
结语:通过制定一套系统的护理人才培养计划及实施方案,能够有效提升护理人才的培养质量,满足医疗健康服务的需求,为推动医疗健康事业的发展作出贡献。
养老护理培训方案及计划

养老护理培训方案及计划一、培训目标对于养老护理培训来说,最基本的目标就是为了提高养老护理人员的专业素养和实际操作能力,使他们能够更好地服务于老年人群体。
具体而言,培训目标可以分解为以下几个方面:1. 提高专业知识水平,包括疾病知识、护理知识、药物知识等;2. 提高实际操作技能,包括老年人生活照料、康复护理、心理护理等;3. 培养团队协作能力和人际沟通技巧;4. 增强责任心和服务意识,理解并尊重老年人的需求和权利。
二、培训内容养老护理培训的内容涉及面较广,需要涵盖理论知识和实际操作。
基本的培训内容包括:1. 疾病知识:老年人常见疾病的病因、临床表现、诊断及处理方法;2. 护理知识:老年人基本生活照料、康复护理、特殊护理等;3. 药物知识:老年人常用药物的种类、作用、使用方法及注意事项;4. 心理护理:老年人的心理需求、老年人的心理问题及处理方法;5. 安全护理:老年人的安全风险及预防措施;6. 特殊护理:老年人特殊病情的护理技术;7. 专业素养:医德医风、服务意识、沟通技巧等三、培训方式养老护理培训可以采用多种方式进行,包括课堂学习、实践操作、案例讨论、岗前培训等。
具体而言,培训方式可以分解为以下几个方面:1. 理论课程:通过专业老师上课、教材阅读等方式进行知识传授;2. 实际操作:安排实习或实践环节,让学员亲身体验、操作,提高实际操作技能;3. 案例讨论:利用真实案例进行讨论,增加对专业知识的实际运用能力;4. 岗前培训:针对即将进入工作岗位的学员,进行专门的岗前培训。
四、培训形式针对不同的学员群体和培训目标,养老护理培训可以采取不同的培训形式,包括短期培训、定期培训、远程培训、现场培训等。
具体而言,培训形式可以分解为以下几个方面:1. 短期培训:安排专门的短期培训班,集中较短时间内完成培训任务;2. 定期培训:定期组织培训活动,持续不断地提高养老护理人员的素养和能力;3. 远程培训:通过网络等远程方式进行培训,方便学员在工作的同时进行学习;4. 现场培训:在实际养老护理场所进行培训,更贴近实际工作环境,增加学员的实际操作技能。
老年服务与管理专业人才培养方案

思想道德修养和法律基础、大学英语、计算机基础、体育、大学数学、职业规划、实用文体写作、正常人体结构、老年基础护理、老年服务伦理与礼仪、老年心理健康咨询
第三学期
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学英语、体育、大学语文、老年人康复与训练、社区护理、老年社会工作、老年疾病预防与照护、
第四学期
(1)多元评价主体
考核评价主要包括自我评价、小组评价、教师评价(包括企业技术专家评价)。
(2)多种评价方式
根据不同的课程,采取灵活多样的考核、考试形式,着重考核学生综合运用所学知识、解决实际问题的能力。可采用口试、笔试、技能操作、上交作业、完成规定任务等多种评价方式。
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、体育、大学语文、实用养老机构经营与管理、基础医学、中医养生保健、老年活动组织与策划、护理学人际沟通与交流
第五学期
老年经济学、老年护理综合实训、就业与创业指导、毕业项目制设计、老年书法欣赏、营养与膳食搭配、老年健身、世界文化概览
第六学期
顶岗实习、毕业项目制设计答辩
具有良好的心理素质和身体素质
较强的开拓发展和创新能力
五、职业岗位分析与职业资格证书
职业面向
职业岗位
主要任务
职业能力
对应的主要课程
所需职业资格证书
护理业务
护理员
基本生活照料
技术护理
给药
观察
冷热应用
护理记录
临终护理
基础医学
老年常见疾病预防与照护
护理学基础
护理学人际沟通与交流
老年心理学
老年康复与训练
养老护理员(中级)
保健学
营养膳食与搭配
基础医学
食品科学
20XX级老年服务与管理专业人才培养方案

20XX级老年服务与管理专业人才培养方案一、专业背景与培养目标1.1 专业背景随着我国老龄化进程的加快,老年服务与管理专业应运而生。
该专业培养以服务老年人群为主要职业方向的高级专门人才,包括老年服务与管理、养老机构管理等相关领域。
1.2 培养目标本专业旨在培养掌握老年服务与管理方面的基本理论和专业知识,具备老年服务与管理及养老机构管理等相关工作能力的应用型人才。
具体培养目标如下:1.具备较强的老年服务与管理基本理论和知识,能够分析和解决老年服务与管理领域的实际问题;2.具备一定的老年心理学、老年健康管理、老年社会工作等专业知识,能够为老年人提供个性化的服务和管理;3.具备养老机构管理和运营能力,能够组织和管理养老机构的日常工作;4.具备相关社会工作技能,能够与老年人建立良好的沟通和关系,提供有效的帮助与支持;5.具备较强的团队协作能力和创新思维,能够适应老年服务与管理领域的需求。
二、培养方案2.1 课程设置本专业设置基础课程、专业课程和实践环节,以全面培养学生的专业素养和实际应用能力。
2.1.1 基础课程•政治经济学•现代管理学•心理学基础•社会学基础•统计学基础•毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论2.1.2 专业课程•老年服务与管理概论•养老机构管理与运营•老年心理学•老年社会工作•老年健康管理•养老法律与政策2.1.3 实践环节•社会实践:通过参与社会实践活动,加深对老年服务与管理领域的了解,并提升实践能力;•实习实训:在养老机构等相关单位进行实习实训,锻炼实际操作能力和团队合作能力;•毕业实践:通过组织和实施老年服务项目,提升综合实践能力和创新能力。
2.2 培养模式本专业采取理论与实践相结合的培养模式,注重培养学生的实际操作能力和团队协作能力。
2.2.1 课堂教学以讲授基本理论和专业知识为主,引导学生深入理解老年服务与管理的基本原理和方法。
2.2.2 实践教学通过实践环节的设置,培养学生的实际操作能力和团队协作能力,提升学生的综合素质。
养老护理员培训方案完整版

养老护理员培训方案完整版一、培训目标1.了解养老护理的概念和基本知识,具备基本的养老护理技能;2.培养优秀的职业素养,提高服务意识和工作态度;3.提升团队合作能力,增强沟通和协调能力;4.掌握常见老年疾病的护理知识和护理技巧,能够有效应对老年人的健康问题;5.了解养老院的管理制度和服务流程,能够熟练操作相关设备。
二、培训内容1.养老护理基础知识-养老护理的定义和目标-养老护理的职责和要求-养老护理的伦理和道德准则-老年人的生理特点和常见疾病-老年人的心理需求和心理护理2.养老护理技能-基础护理技能,包括测量体温、血压、心率,背部和尿布更换等-日常生活护理技能,包括饮食管理、个人卫生护理、康复训练等-床位转移和安全护理技能,包括卧床、翻身、使用辅助器具等-紧急救护技能,包括急救知识、心肺复苏等3.养老护理服务与管理-养老护理服务的流程和标准-与老年人的家属及社会交流技巧-养老护理院的基本管理制度-护理记录和隐私保护4.团队合作和沟通技巧-团队合作的意义和重要性-沟通技巧和解决冲突的方法-监听和倾听的技巧-集体行为规范和协调能力培养5.培训实践-到养老院进行实地观察和实践操作-与老年人进行交流和互动-参与实际养老护理工作,提升实际操作技能-参与护理方案的制定和实施三、培训方法1.理论授课-组织专家讲座和讲解课程内容-制作培训PPT,配合视频和图片展示-组织学员进行小组讨论和互动交流2.技能实践-到具备培训条件的养老院进行实地观察和实践操作-组织学员进行模拟患者的护理操作训练-由专业护理师进行实操演示,学员逐一操作3.案例分析和讨论-提供养老护理的实际案例,进行分析和讨论-引导学员找出问题,提出解决方案-分组进行小组演练和分享4.培训评估-考试评估,包括理论知识考试和实操考试-反馈评估,组织学员填写培训反馈表,收集意见和建议-培训结束后进行成果展示和总结四、培训师资和设备1.培训师资-招聘具备相关经验和资质的护理师担任培训讲师-配备专业的养老护理专家进行理论讲解和指导-组织护理师和养老院的管理人员进行经验交流和分享2.培训设备-会议室、教室和实践场所具备基础设施和教学用具-配备充足的实操设备,如人体模型、护理器具等-提供相关教学视频、书籍和PPT资料五、培训时长和形式1.培训时长-培训周期为三个月,每周三天,每天8小时-约定培训期间进行实习和实操,实践时间为两个月2.培训形式-培训以理论课程和技能实操为主-结合案例分析和讨论,提高学员的实际操作能力-组织实习和实操,加深学员对养老护理工作的理解和认识六、培训考核和证书颁发1.培训考核-理论考核,包括选择题、判断题和简答题-实操考核,要求学员按照标准操作程序进行护理操作2.证书颁发-根据学员的培训成绩,颁发养老护理员培训证书-证书包含姓名、培训时间、培训内容等信息七、培训后续支持1.提供就业服务-推荐优秀学员到相关养老院就业2.定期跟踪和反馈-培训结束后,定期与学员进行跟踪沟通-收集学员的培训后续问题和需要支持的情况以上就是养老护理员培训方案的完整版,总计字数超过了1200字。
智慧健康养老服务与管理专业人才培养方案
智慧健康养老服务与管理专业人才培养方案智慧健康养老服务与管理专业是针对我国人口老龄化趋势,以智能科技为支撑,以加强养老服务与管理为目标的一门专业,培养旨在培养具备智慧养老服务与管理知识、技能和应用能力的高素质、专业化的人才。
随着我国老龄化程度的加深,智慧健康养老服务与管理专业人才的需求将越来越高,其培养方案也需要更加完善。
一、培养目标该专业的培养目标是培养具备较高的政策理论素质、智慧养老服务和管理技能的人才。
在专业知识方面,要求学生具有扎实的医学、法律、管理、计算机等基础知识,了解社会福利、养老保险和养老服务的相关法律政策,掌握智能信息化技术应用于养老服务和管理的基本原理和方法,能够运用相关智能技术进行辅助照护、健康监护、社交支持等服务和管理工作,在实际应用中提高养老服务和管理的质量和效率。
二、课程设置该专业的课程设置主要关注养老服务和管理、计算机技术、法律法规等方面的知识。
专业课程包括社会福利学、老年人心理学、养老服务与管理、老年人护理学、健康管理与食品安全等方面的内容。
此外,还需设置专业英语和实践教学等课程。
三、实践教学在教学实践方面,可以采用“就业带教”、模拟实验和社会实践等方式,将学生送到经营管理较为成熟且科技运用较为先进的养老机构进行实践。
此外,还可以与社会各方面合作,将学生送到社区卫生服务中心、家庭护理机构进行实践。
这些实践能够拓宽学生的视野,提高其实际工作能力和实际操作技能。
四、就业方向智慧健康养老服务与管理毕业生的就业方向比较广泛,主要包括以下几个方面:1.运营管理毕业生可以在养老机构、护理中心、康复机构等机构工作,具有从事辅助性照护、活动组织、营养配餐、日常安排、人员管理等方面的能力,2.研究推广毕业生可以从事国内外养老产业的政策研究、市场调查、推广宣传等工作,拓展养老服务和管理在全社会层面的应用。
3.技术创新毕业生可以从事智能设备的研发、技术应用开发,推动养老产业持续发展。
4.政策管理毕业生可以从事政策分析、社会福利调查、管理法规制定等工作,为养老产业的区域发展提供规划建议。
养老护理员培训方案
养老护理员培训方案一、培训目标1.提高员工的养老知识和养老服务技能,增强服务意识和责任感。
2.培养员工的沟通能力和协作能力,以便更好地与老年人和其家属进行交流和合作。
3.增强员工的责任感和职业道德,注重个人行为的规范和职业操守。
4.帮助员工了解老年人的心理和生理需求,提供个性化的护理服务。
二、培训内容1.养老知识和专业技能-了解养老服务的基本原理和目标。
-学习老年人的生理和心理特点,掌握常见的老年疾病和健康管理方法。
-了解老年人的营养需求,学习饮食调理和膳食安排。
-学习老年人的日常护理技巧,包括协助洗漱、穿衣、如厕、换尿布等。
-熟悉老年人床位的安排和卫生要求。
2.沟通和交流技巧-学习与老年人有效沟通的技巧,包括倾听、表达和非语言交流。
-学习与老年人家属有效沟通的技巧,包括情绪理解和冲突处理。
-培养团队协作和合作精神,与其他员工和志愿者有效合作。
3.服务意识和职业道德-强调服务意识和责任感的重要性,使员工始终以老年人的需求为中心。
-强调个人行为的规范和职业操守,包括保密、尊重和保护老年人的隐私权。
-学习应对突发状况和危机的方法,保持冷静和应变能力。
4.个性化护理服务-学习了解老年人的生活习惯和个人喜好,提供个性化的护理服务。
-学习智能养老设备的使用,提高养老服务的效率和质量。
-学习老年人生活中的休闲和娱乐活动,提供丰富多样的活动内容。
三、培训方法1.理论授课-请专业养老护理师进行养老知识和专业技能的讲解。
-员工可以通过听课、参加讨论和提问的方式进行学习。
2.实践操作-设置实际养老院环境,让员工亲自进行老年人的日常护理操作。
-由专业人员进行指导和演示,员工可以进行模拟和实际操作。
3.角色扮演-设置案例情景,让员工进行角色扮演,模拟与老年人和家属进行沟通和交流。
-由专业人员进行指导和评估,提供积极的反馈和建议。
四、培训评估1.知识测试-培训结束后,进行养老知识相关的答题测试,评估员工的学习成果。
2.技能考核-对员工的实际操作进行考核,评估其掌握的养老护理技能。
居家养老培训计划方案
居家养老培训计划方案一、项目背景随着我国老龄化社会的到来,养老事业日益受到重视,居家养老作为一种养老方式,正在逐渐成为人们选择的生活方式。
因此,居家养老服务的提供者需要具备相应的技能和知识,以满足老年人日益增长的养老需求。
基于此,我们制定了一项居家养老培训计划,旨在提升居家养老服务人员的专业水平和服务质量,以满足老年人的居家养老需求,同时提高居家养老服务行业的整体水平。
二、培训目标1.提升居家养老服务人员的专业知识和技能,包括但不限于康复护理、营养饮食、心理疏导等方面的知识;2.提高居家养老服务人员的服务意识和责任心,培养爱心、耐心、细心等品质;3.加强居家养老服务的监督管理机制,确保服务的规范和质量;4.促进居家养老服务行业的健康发展,提升服务水平,满足老年人的养老需求。
三、培训内容1.老年人健康管理知识1.1老年人生理和心理特点1.2老年人常见疾病及预防1.3老年人营养饮食1.4老年人运动健康2.康复护理知识2.1老年人常见疾病的护理知识2.2老年人康复护理技能2.3老年人日常护理技巧3.心理疏导3.1老年人心理需求的认识与理解3.2老年人心理护理技巧3.3老年人心理健康的促进4.居家安全与环境适应4.1老年人居家安全知识4.2老年人居家安全事故的预防4.3老年人居家环境的适应5.监督管理机制5.1居家养老服务管理流程5.2服务质量监督和评估5.3服务投诉处理机制四、培训方法1.理论讲授通过专业讲师授课,介绍老年人健康管理、康复护理、心理疏导、居家安全等知识。
2.实操演练通过模拟场景,在实际操作中训练护理技能,培养服务人员的实际操作能力。
3.案例分析结合实际案例,进行分析讨论,帮助服务人员理解和掌握问题的解决方法。
4.个案辅导针对服务人员遇到的难题和问题,进行一对一的个案辅导,解决实际困惑。
五、培训师资我们将邀请具有丰富经验和资质的专业讲师,包括老年健康管理专家、康复护理专家、心理疏导专家等为培训服务人员进行培训。
老年人服务与管理专业人才培养方案
案例分析教学
引入实际案例,帮助学生理解理论知识,培养问题解决能力。
课堂互动讨论
鼓励学生提问、发表观点,促进知识交流与碰撞。
实践教学
实地考察
组织学生参观不同类型的养老机构,了解实际运 营情况。
模拟演练
进行老年人服务模拟演练,如模拟照顾老人、处 理紧急情况等。
加强产学研合作
加强师资队伍建设,提高教师的专业素质 和教学水平,为专业发展提供有力保障。
加强与相关产业、学术界的合作,推动产 学研一体化发展,提高专业发展的社会影 响力。
专业发展策略
制定科学合理的 人才培养方案
根据市场需求和行业发展趋 势,制定科学合理的人才培 养方案,注重培养学生的实 践能力和创新能力。
07
实践教学基地建设
校内实践教学基地
建设内容
建立老年生活体验中心、老年护 理实训室、老年心理辅导实训室 等校内实践教学基地,为学生提 供实践操作和技能训练的场所。
目的
通过校内实践教学基地的实践操 作,使学生更好地理解和掌握老 年服务与管理的理论知识,提高 实际操作能力和专业技能。
校外实践教学基地
04
了解老年服务与管理的 国际经验和先进理念。
能力结构
01
02
03
04
具备为老年人提供生活照料、 健康管理、心理咨询等基本服
务的能力。
具备组织和管理老年服务团队 ,进行项目策划和实施的能力
。
具备创新和创业能力,能够为 老年服务行业的发展提出新的
思路和方法。
具备社会交往和沟通能力,能 够与各类相关组织和人员进行
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
1 学习好帮手 向阳职业技术学校 养老护理专业人才培养方案 2 学习好帮手
目录 养老 向阳职业技术学校 ............................................................................................................................ 1 养老护理专业人才培养方案 ............................................................................................................. 1 养老护理专业人才培养方案 ............................................................................................................. 2 一、专业人才的培养目标和规格 ............................................................................................. 2 (一)培养目标 ................................................................................................................ 3 (二)人才培养规格 ........................................................................................................ 3 二、人才培养模式 .................................................................................................................... 4 (一)构建理念 ........................................................................................................................ 4 (二)模式类型 ........................................................................................................................ 4 (三)模式名称 ........................................................................................................................ 4 (四)指导思想 ........................................................................................................................ 4 三、学制及招生对象 ................................................................................................................ 5 四、获取证书最低要求 ............................................................................................................. 5 本专业毕业生主要面向社区养老护理行业,可在各级各类综合医院病护、社区卫生服务中心、康复中心、老年服务中心等单位从事临床护理、社区护理等工作。 ............................. 5 五、 岗位核心能力学习领域的教学设计 ................................................................................ 5 六、课程体系构建 .................................................................................................................... 6 七、课程设置及课程主要内容 ............................................................................................... 12
养老护理专业人才培养方案 一、专业人才的培养目标和规格 3 学习好帮手
(一)培养目标 本专业培养拥护党的基本路线,适应社会发展需要的德、智、体、美全面发展,具有现代护理理念、良好的职业道德素质、一定的求实创新意识,掌握护理专业必备的基础理论和专门知识,具备较强的护理操作技能和工作能力,能运用基本护理技术、临床护理技术、社区护理技术,在各级医疗卫生保健和服务机构从事临床护理、社区护理的高素质技能型护理专门人才。 (二)人才培养规格 1.职业岗位分析 随着社会经济的发展,人民的健康要求不断提高,医学模式发生了转变,护理工作从以疾病为中心转变为以健康为中心,工作内涵进一步深入、工作范畴进一步扩展。护理人才需求大质量高,对我国护理人才的培养提出了更新、更高的要求。 2、专业能力 (1)掌握现代护理学的基础理论和基本知识,掌握急、慢性和重症病人的护理原则与急救的护理配合;了解护理学科和医学技术发展动态。 (2)掌握护理服务所必须的基础医学、临床医学、社会、人文等学科知识并能综合有效地运用于护理工作中。 (3)掌握社区养老卫生服务的基本知识、方法。 (4)具备必需的居家养老卫生法规知识,熟悉国家卫生工作方针、政策及法规,在职业活动中学会用法律保护护理对象和自身的权益。 3、社会能力 (1)、思想道德素质:具有正确的世界观、人生观和价值观;能吃苦耐劳,乐于奉献,有事业心和责任感;具备较强的法律意识,自觉遵守法律法规、护理职业道德规范和社会公德;具备正确认识社会、判别是非的基本能力;具有良好的科学精神和创新能力。 (2)、人文素质:具有努力追求自我发展和自我完善、有求知欲和终身学习的精神,诚实守信、谦逊正直;具有团队协作精神,能与领导、同事团结合作。 4 学习好帮手
(3)、身体心理素质:具有良好的生理、心理状态和社会适应能力,正确认识和评价自己,慎独意识强;具备一定的自我心理调整能力和对挫折、失败的承受能力。 4、方法能力 (1)、具有与人沟通的能力;具有获取信息的能力; (2)、具有解决护理问题和社会问题的能力;具有身体评估、心理评估、社会评估的能力; (3)、具有评判性思维,善于总结创新的能力,具有多元文化的护理知识,为不同护理对象提供良好护理的能力。 毕业标准: ①取得毕业证:修完规定的所有课程,成绩全部合格,方能取得养老护理专业中职学历毕业证; ②取得养老护理执业资格证:本专业学习内容的选取参照了国家养老护理执业资格考试大纲要求的相关知识和技能。要求毕业生除获得养老护理专业中职学历毕业证外,还必须通过养老护理执业资格考试取得养老护理执业资格证; ③取得计算机应用能力证。 二、人才培养模式 (一)构建理念:以就业为导向,以能力为本位,以岗位为依据。 (二)模式类型:工学结合 (三)模式名称:以工作过程为导向的人才培养模式 (四)指导思想:养老护理专业的课程以工作过程为导向的学习领域课程为主要课程模式。依据工作任务情境下的“资讯、决策、计划、实施、检查、评价”六个工作过程步骤和“工作的对象、内容、手段、组织、产品、环境”六个工作过程要素,选取“适度够用”的教学内容,且以经验性(怎么做)和策略性(怎么做更好)知识、技能为主。应以学生亲历完整工作过程为原则,对教学内容的结构加以序化,并保证教学内容主要以“工具”的形态向学生传授。基此,课程的教学组织与实施应以学生为中心,以教师为主导, 采用“教、学、做”一体 5 学习好帮手
化的情境式教学法、项目教学法或案例式教学法,实现对学生专业能力、方法能力和社会能力的同步培养。 (五)总体框架设计:根据岗位职业能力分析,形成如下图的专业人才培养方案框架,经必修课程、选修课程及实训训练,获得国家人力资源和社会保障局颁发的护士资格证(初级)、养老护理员、育婴师、营养师等职业资格证书。
三、学制及招生对象 (一)学制:基本学制三年。 (二)招生对象:全日制生源 四、获取证书最低要求 (一)职业资格或职业技能证书 (1)养老护理员执业资格证(必考)
(2)养老护理员(必考) (3)育婴师(选考) (4)营养师(选考)
(三)毕业生将来专业发展方向 本专业毕业生主要面向社区养老护理行业,可在各级各类综合医院病护、社区卫生服务中心、康复中心、老年服务中心等单位从事临床护理、社区护理等工作。 五、岗位核心能力学习领域的教学设计 (一)专业基础学习领域的教学设计 紧紧围绕培养目标,以学校为主体,充分听取企业意见,把各个单项和综合
职业能力培养需要的统一的、反复出现的知识、构建成基础性学习领域的课程体系。 (二)专业核心学习领域的教学设计
通过对各级各类医院、社区服务中心开展护理人才需求调研,了解专业面向,------分析职业岗位与工作过程-----了解工作任务------分析典型工作任务及