IT技术人才招聘标准(参考)
IT行业人才工资水平
IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密一、中国IT技术人才工资水平大曝光“金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。
与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。
对于换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。
其中，以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。
但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。
要得到比较确实的答案也是非常难的事情。
IT168调研中心根据2006年底针对国内的 IT技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。
并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。
我们希望这是数据，能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。
一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。
调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关，随着从业时间的增加平均工资水平就越高。
对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。
从下面图表中，可以看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业经验累积到4-5年后，平均工资水平增长到了2913元。
当跨过4-5年的门槛后，从业经验在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。
对于从业10年以上的IT技术人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。
二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。
数据分析师的招聘标准
数据分析师的招聘标准数据分析师作为企业中重要的数据处理和分析专家，其专业能力和素质要求至关重要。
以下是根据业界标准和招聘经验，总结出的数据分析师招聘标准。
一、教育背景与专业知识1.1 教育背景- 通常要求具有统计学、数学、计算机科学、信息管理等相关专业本科或以上学历。
- 具备数据科学、大数据分析、应用数学等专业知识的优先考虑。
1.2 专业知识- 掌握数据分析的基本原理和常用方法。
- 熟悉数据挖掘技术及其在不同行业的应用。
- 了解统计学原理，能够运用统计软件进行数据分析。
二、技能要求2.1 数据处理能力- 熟练使用Excel、SQL等数据处理工具。
- 掌握R、Python、SAS等至少一种数据分析软件。
- 能够进行数据清洗、数据整理和数据可视化。
2.2 分析技能- 具备数据预处理、统计分析、机器学习等分析能力。
- 能够独立完成数据分析项目，对分析结果能够进行有效解读。
- 了解数据可视化工具，如Tableau、Power BI等。
2.3 报告撰写能力- 能够清晰表达分析思路和结果。
- 熟练使用Word、PowerPoint等办公软件，撰写专业的数据分析报告。
- 有撰写数据驱动的决策建议书的经验。
三、工作经验3.1 行业经验- 根据岗位需求，具备金融、互联网、市场调研等行业经验。
- 了解所处行业的业务流程及数据特点。
3.2 岗位经验- 具备1-3年数据分析相关岗位工作经验。
- 有成功实施数据分析项目的经验。
四、综合素质4.1 逻辑思维能力- 具备良好的逻辑思维和分析问题能力。
- 能够从海量数据中提炼关键信息，形成有价值的见解。
4.2 沟通能力- 具备良好的沟通和协调能力。
- 能够与业务部门有效沟通，理解业务需求。
4.3 学习能力- 对新知识、新技术有较强的学习能力。
- 能够通过继续教育等方式，不断提升专业技能。
五、其他要求5.1 团队合作精神- 具备良好的团队协作精神，能够在团队中发挥作用。
- 能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
计算机招聘启事
计算机招聘启事标题：计算机招聘启事尊敬的计算机专业人士，我们公司作为一家领先的科技企业，专注于开发先进的计算机软件和解决方案。
为了推动公司的持续发展和满足市场需求，我们现正寻找优秀的计算机专业人才加入我们的团队。
如果你对计算机技术充满热情，并愿意接受新挑战，我们诚挚邀请你加入我们的大家庭。
职位要求：1. 学历要求：计算机科学或相关专业本科及以上学历；2. 技术技能：精通至少一种计算机编程语言（如C++、Java、Python等），熟悉常见的计算机科学算法和数据结构；3. 工作经验：2年以上软件开发经验，有计算机项目经验者优先考虑；4. 良好的团队合作能力和沟通技巧，能在团队中积极工作并有效解决问题；5. 具备较强的学习能力和分析解决问题的能力，拥有创新意识和良好的解决问题的能力。
岗位职责：1. 参与软件需求分析和设计，编写、调试和验证高质量的代码；2. 负责软件模块的开发、测试等工作，并及时解决出现的问题；3. 按时提交工作进度和质量报告，并与团队成员进行有效的沟通和协调；4. 持续学习和研究最新的技术标准和发展趋势，推进项目的技术创新。
福利待遇：1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人技术能力和工作表现进行评估；2. 提供良好的职业发展和晋升机会，支持员工的学习和个人成长；3. 公司提供的完善的社会保险和福利计划，包括健康保险、养老金等；4. 提供良好的工作环境和氛围，加入积极向上的团队，共同追求技术和业务领域的进步；5. 公司定期组织员工活动和培训，鼓励员工之间的交流和合作。
如何申请：如果您对以上职位感兴趣，并满足招聘要求，请将个人简历（含教育背景、工作经历、技能证书等相关信息）通过邮件发送至***********************。
请在邮件标题中注明“计算机招聘申请－职位名称”。
我们将根据收到的简历进行筛选，并通知符合要求的候选人参加面试。
请注意，由于应聘者众多，我们可能无法回复所有求职者，敬请谅解。
计算机职业群任职要求
计算机职业群任职要求
计算机职业群是一个广泛的领域，涵盖了软件开发、网络安全、数据分析、人工智能等多个方向。
由于职业群的广泛性，不同职位的任职要求也有所不同。
下面是一些计算机职业群任职要求的通用内容：
技术能力：计算机职业群的核心是技术能力。
对于软件开发人员来说，需要熟练掌握至少一门编程语言，并了解软件开发的全流程，包括需求分析、设计、编码、测试和维护等。
对于网络安全人员来说，需要了解网络安全的原理和技术，能够识别和应对各种网络攻击。
对于数据分析师来说，需要掌握数据分析工具和方法，能够处理和分析大量数据并提取有价值的信息。
学习能力：计算机行业技术更新换代的速度非常快，因此计算机职业群从业人员需要具备强大的学习能力，能够不断学习和掌握新技术、新方法和新工具。
沟通能力：计算机职业群从业人员需要与其他团队成员、客户等进行沟通和协作，因此良好的沟通能力是非常重要的。
能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，并能够理解和倾听他人的需求和意见。
解决问题的能力：计算机职业群从业人员面临的问题往往比较复杂，需要具备强大的分析和解决问题的能力。
能够从多个角度分析问题，并提出切实可行的解决方案。
英语能力：计算机行业是一个国际化的行业，很多技术文档和资料都是英文的。
因此，计算机职业群从业人员需要具备一定的英语能力，能够阅读和理解英文技术文档和资料。
总之，计算机职业群任职要求是多方面的，包括技术能力、学习能力、沟通能力、解决问题的能力和英语能力等。
对于想要进入计算机职业群的人来说，需要不断提升自己的综合素质和能力水平，以适应行业的发展和变化。
网络工程师人才培养需求调查(IT人事经理)
网络工程师人才培养需求调查（IT人事经理）单位签章：4、贵单位能为该专业学生提供的主要工作岗位（选最主要的三个岗位）A、网络项目规划设计（售前）B、网络工程实施（售中）C、网络运维与管理（售后）D、网络营销（技术型销售）E、商务助理（技术型商务）F、其他5、对主要岗位：5-1现有人数为OA、1—5人；B、6—10人；C、10—15；D、16—20；E、21人以上5-2本岗位每年需求人数为（）A、1—5人；B、6—10人；C、10—15；D、16—20；E、21人以上5-3本岗位对学历的要求是OA.中职B.高职C.本科D研究生E对学历无要求5-4本岗位对技能等级证书要求名称为5-5本岗位对技能等级证书要求级别要求为O（对应国家职业资格证书级别）A.初级工B.中级工C.高级工D.技师E.高级技师5-6本岗位职业发展（晋升）路径如下：（经历时间是相比上一次的时间）6、对主要岗位2：,6-1现有人数为OA、1一5人；B、6—10人；C、10—15；D、16—20；E、21人以上6-2本岗位每年需求人数为OA、1一5人；B、6—10人；C、10—15；D、16—20；E、21人以上6-3本岗位对学历的要求是OA.中职B.高职C.本科D研究生E对学历无要求6-4本岗位对技能等级证书要求名称为6-5本岗位对技能等级证书要求级别要求为O（对应国家职业资格证书级别）A.初级工B.中级工C.高级工D.技师E.高级技师6-6本岗位职业发展（晋升）路径如下：（经历时间是相比上一次的时间）、对主要岗位：7-1现有人数为OA、1—5人；B、6—10人；C、10—15；D、16—20；E、21人以上7-2本岗位每年需求人数为OA、1—5人；B、6—10人；C、10—15；D、16—20；E、21人以上7-3本岗位对学历的要求是OA.中职B.高职C.本科D研究生E对学历无要求7-4本岗位对技能等级证书要求名称为7-5本岗位对技能等级证书要求级别要求为O（对应国家职业资格证书级别）A.初级工B.中级工C.高级工D.技师E.高级技师7-6本岗位职业发展（晋升）路径如下：（经历时间是相比上一次的时间）8、关键能力是专业以外，但对于胜任工作又非常重要能力，请您根据工作实际，对重要性打分。
SFIA对我国软件人才标准的借鉴
ＳＦＩＡ对我国软件人才标准的借鉴随着市场经济的发展和深化，社会资源的配置要求按市场的规律和方式来进行，人才资源的配置方式也随之开始发生变化。
近些年来，不论是政府机构还是企事业单位都认识到现代人才测评在组织人力资源管理中的重要作用，人们不再坚持“高学历论”，而是有了多元化的标准。
然而，在我国软件行业，IT技能管理一直缺乏一个通用的人才标准，SFIA提供了一个应用于信息和通信技术的共同的参考模型，它为软件行业中的招聘、调配、评估、开发和奖励都提供了一个共同技能和水平的定义。
SFIA包含的内容如图1所示。
1什么是SFIASFIA的英文全称为：The Skills Framework for the Information Age，是由英国计算机协会(SCS)和信息系统学会(IMIS)联合推出的名为“信息时代技能框架”的技能开发体系。
它是由英国提出的、爱尔兰完善、欧盟认可的软件人才标准，是2011年欧盟对BPO(Business Process Outsourcing，业务流程外包)企业强制标准，即承接欧盟BPO项目的企业必须具有SFIA标准的人才。
目前在全世界软件行业有两大标准：一个是针对软件企业的CMM、CMMI标准，分为5级，由美国Carnegie Mellon University 提出，目前在全世界通行。
另一个则是针对软件从业人才的标准：SFIA。
SFIA体系是一个把目前IT和电信行业中已有的工作及相应技能进行分类的简单系统，用以帮助公司鉴别及开发员工的科技技能，并促进精英领导项目的方法。
SFIA把软件人才分为7级人才，共78个知识结构。
2SFIA的技能框架SFIA通过制定合适的技能、实现最好的人力资源配置和为IT人才提供适当的发展途径，以达到协助机构聘用IT专业人才以减少项目风险、留住员工、使招聘更加有效以及提高IT机构的工作效力和效率的目的。
SFIA通过一个二维的矩阵定义了一个能清楚的描述IT从业者能力的模型。
IT人才招聘中的技能与素质要求
IT人才招聘中的技能与素质要求在当今竞争激烈的IT产业中，企业对IT人才的需求越来越高。
但是IT人才的能力和素质会因不同的企业和工作角色而有所不同。
本文将深入探讨IT人才在招聘方面有哪些技能和素质要求。
一、技能要求1.技术能力首先，技术能力是IT人才在招聘中必须具备的一项能力。
技术能力包括编程技能、数据库管理技能、网络技能、移动开发技能等。
具备强大的技术能力可以提高IT人才的工作效率，也能更好的解决各种技术问题。
2.项目管理能力其次，项目管理能力也是IT人才招聘中非常重要的能力。
在IT项目中，需要IT人才根据项目管理的流程来管理项目，这不仅能提高项目的效率，也可以提高整体业务的效率。
3.沟通能力IT人才还需要拥有较强的沟通能力，能够向客户或团队成员清晰明了地解释技术问题，以便更好地完成工作任务。
二、素质要求1.持续学习能力在这个快速变化的信息时代，IT人才在招聘中必须具备持续学习的能力。
他们需要跟上技术的最新进展，并不断学习新的技能和知识，以保持竞争力。
2.适应变化的能力另外，IT人才还需要具备适应变化的能力。
因为IT行业涉及的技术日新月异，需要不断适应变化，并能够快速适应新技术和新工作。
3.团队合作能力IT人才也需要拥有团队合作的能力，能够很好地与团队成员进行协作，建立有效的工作关系，从而实现共同目标。
4.问题解决能力最后，IT人才需要拥有很强的问题解决能力。
在IT项目中，不可避免地会遇到各种技术问题，IT人才需要快速预测、分析问题，并及时迅速解决问题。
总的来说，IT人才在招聘中，需要具备一定的技能和素质能力。
只有具有这些能力，才能够与行业的竞争保持一定的优势，实现事业的成功。
《IT人才招聘标准流程》
《IT人才招聘标准流程》IT行业是当今社会中发展最为迅速的产业之一，它的发展离不开技术人才的支持和推动。
因此，在IT企业的招聘中，招聘流程的标准化尤为重要，以确保招聘到合适的人才，满足企业的需求并带来更大的利益。
一、需求分析招聘开始前，首先要进行需求分析，明确企业的需求和要求。
这可能涉及到具体的技能和资格要求，例如前端开发、后端开发、移动开发、测试等专业技能，以及工作经验、教育背景等方面的要求。
还需明确每个职位的薪资待遇和福利方案，以便在招聘流程中进行合理的薪资定位和福利策略。
二、招聘广告招聘广告是向外界传递招聘信息的重要途径，它的质量对招聘流程的效果有直接影响。
招聘广告应清楚明确地说明招聘职位的要求、待遇和福利等信息，吸引候选人的注意。
此外，招聘广告还需展示企业的品牌形象和文化价值，吸引更多的候选人。
三、筛选简历招聘广告发布后，会收到很多简历。
这时，需要根据招聘需求进行筛选。
筛选过程应仔细地阅读每一份简历，筛选出符合职位需求的优秀人才。
同时，需要注意简历中的信息和表述的真实性，从中方可进一步了解求职者的能力和经验。
四、面试面试是招聘过程中最重要的阶段之一。
初步面试一般采用电话或在线视频等方式，进一步了解求职者的经验和能力。
如果求职者通过了初步面试，就需要进行更深入的面试，通常包括笔试、面试和组群讨论等形式。
面试过程中需要针对职位要求进行评估，了解求职者的技术技能、沟通能力和团队协作能力等方面的情况。
五、聘用后在确定需要雇用某个求职者之前，企业还需要核实其教育和工作经验、背景等等。
一旦确定了雇用关系，企业应该建立良好的工作关系与求职者，提供必要的培训机会和发展空间，以更好的鼓励其工作和职业进步。
综上所述，IT人才招聘是一项非常重要的任务，因此标准化招聘流程是必不可少的。
这将确保企业招聘到符合其需求的优秀人才，增强企业的竞争力和长期发展空间。
同时，标准化IT人才招聘流程也可以提高招聘效率，减少时间和人力成本的浪费。
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.NET程序员（软件工程师）
.net framework、C#、ASP、、HTML、CSS、JavaScript、DHTML、XML、Ajax、WebService、向对象编程（OOP）技术
熟练掌握.net framework开发技术，熟悉B/S开发架构，熟悉ASP，.net开发工具，编程能力强。
熟悉.net framework
精通.net技术体系
熟悉html和javascript
熟悉各种开源.net框架者优先
精通（C#）、Ajax
精通WEB开发工具，熟悉javascript脚本编写
精通HTML，CSS语言，熟悉JavaScript。
Web应用开发经验或.NetFrameWork桌面应用开发经验
熟练运用开发环境，熟练运用C#，等开发工具
熟悉OOP面向对象编程和多层应用开发
熟悉正则表达式优先或熟悉Web运行机理优先
精通.Net架构，两年以上C#开发经验，熟练掌握JavaScript,VBScript、DHTML、XML、,WebService等开发技术，熟悉Vistual Studio 2005及C#2.0优先考虑
熟练掌握面向对象编程（OOP）技术，精通C#，，Javascript技术
JA V A程序员（软件工程师）
JA V A、JSP、Servlet、Java Bean 、JDBC 、RMI、HTML 、dhtml 、Java Script，EJB、Strtus、Spring、Hibernate框架技术、XML、XSL、AXIS、web2.0、向对象编程（OOP）技术、WebLogic/Resin /tomcat/JBoss
精通JA V A语言，精通JSP/Servlet/Java Script等WEB开发技术
Tomcat、WebLogic、jboss以及Oracle 9iAS等应用服务器
WebSphere、WebLogic、JBoss之一
熟练使用Tomcat5.0、Apache和resin等应用服务器
具备B/S应用系统的体系设计、关系型数据库结构设计与优秀编程开发能力
熟悉J2ee架构，Strtus，Spring等技术，有一定的架构设计经验
熟悉JA V A设计模式，能够熟练使用Eclisps开发
精通Java、JSP、XML、HTML、JavaScript等技术，熟悉Struts/Web Service开发技术
精通Html、dhtml、css、XML、javaScript、Jsp、Java Bean、Java servlet等技术
精通Struct+Sprint+Hibernate的MVC开发模式者优先
精通HTML，javaScript，JSP/Servlet，XML，JDBC；
精通java, 熟悉J2EE架构体系，有J2EE 项目经验者优先；
深入了解web2.0者优先；
熟练掌握面向对象编程（OOP）技术，精于数据结构和算法实现
扎实的Java技术能力和广博的技术视野
熟悉Hibernate，Spring等常见开源框架/系统，
熟悉Apache Jakarta Commons下面的项目
熟悉AXIS、XMLBean 等XML/Web Service开发工具
能够熟练使用，配置，部署Weblogic，Tomcat或其他中间件
熟悉Java多线程方面开发
熟悉Java C/S程序开发，熟悉SWT
扎实的基础，能使用JSP、Servlet、Html、Javascript、CSS进行Web开发；对Java的主流技术框架有一定的使用经验，如Struts,Spring,Hibernate等
熟悉Tomcat,Resin,JBoss等任一应用服务器的配置
精通Spring框架的应用及EJB，熟练使用Struts，Hibernate框架
熟练掌握java 语言及J2EE开发框架
熟悉Spring + ibatis + Struts 设计结构
精通HTML，JavaScript，XML，XSL，Taglib等网页技术
了解基于J2EE的三层架构
熟悉UML建模，熟悉使用Rose，PowerDesigner等设计软件者优先
精通Java，JSP，Servlet，JavaBean，RMI等Java相关技术，可以通过Jbuilder或Eclipse迅速开发J2EE应用。
熟知j2ee平台，熟用webphere/tomcat+eclipse
熟用jdbc+hibernate+jstl+xml
有AOP和AJAX经验者优先
熟悉J2EE架构和开发模式，熟悉MVC设计模式；熟悉web2.0开发方式
熟悉各种JA V A web编程技术的基础知识（JSP、JA V ABEAN、SERVERLET）,精通Struts、Spring，Hibernate等框架下的系统开发、1年以上的实际开发经验
熟悉Eclipse开发及测试环境，具有WebLogic/Resin /tomcat应用服务器软件的实际开发经验熟练使用RationalRose，进行系统分析和设计；能按照规范的软件开发流程，完成软件的需求、设计、编码和测试工作，具有规范的开发文档写作能力
数据库：
JA V A
熟练掌握数据库MS SQL，熟悉存储过程、触发器等操作；
有数据库开发经验，熟悉SQL Server、Oracle等数据库开发技术
熟悉ORACLE数据库
熟练使用ORACLE或SQL Server/DB2等数据库系统
精通SQL,并熟悉SQL SERVER 数据库，熟练使用powerdesign等设计工具
熟练掌握UML，软件设计模式,数据库建模知识
具备较强的数据分析能力和良好的需求理解力
熟悉Oracle,Mysql等常见数据库，能够熟练的使用多种数据库的操作
使用过Oracle, SQLServer或Mysql任一DB，能编写基础的SQL脚本
.NET
熟练使用开发数据库，熟悉sqlserver
SQLServer2000数据库的设置和使用
熟练使用MS SQL Server 2000数据库进行开发，拥有编写存储过程的经验，熟悉SQL Server 2005的优先。
熟悉MS SQL Server数据库，能够熟练的使用存储过程和视图
其他
JA V A
开发过基于XML的应用程序，熟悉xpath,xslt等相关技术
具备Linux使用经验者优先；
熟练使用Dreamweaver、Jbuilder、eclipse等开发工具
使用eclipse开发工具；有使用eclipse的常用插件开发、调试、版本管理的经验
.NET
熟悉UML、XML、WebService等技术
熟悉NUnit单元测试，具有测试驱动开发经验者优先
熟悉UML、XML、Web Service优先
素质：
热爱开发工作，具备良好的程序开发驾驭能力，客户沟通能力，需求分析把握能力
具备钻研和开拓精神，责任心强；具备团队协作精神；能够承受工作压力
具有良好的逻辑推理能力，能够较好的适用应用程序的开发其他知识
熟悉软件编程规范以及文档编写规范，有良好的团队精神，能承受较大的工作压力，并有良好的交流与沟通能力。
具有极强的责任心，工作踏实、勤恳，能经常出差
具有良好的沟通能力和团队协作能力
.良好的沟通能力，积极主动的沟通习惯，开放健康的心态；
2.清晰通俗的表达方式，勤奋、敬业、负责任的工作态度；
3.积极的学习态度；
4.熟悉WEB开发；
5.具有团队精神。
职位描述：
职位描述：
1、独立地设计、开发、实现和测试关键应用系统
2、将作为团队骨干理解业务问题、分析系统需求并编写需求规范
3、有能力对一个应用模块或子系统进行架构设计
4、配合进行软件产品的需求定义、设计，BUG的修改
5、负责软件的测试计划和优化、设计文档编写、测试分析报告
6、为现有系统和客户提供技术支持和维护。
工作职责：
1、带领小组进行.NET项目开发。
2、负责公司现有产品的.NET架构改造。