人社部门个人年度总结
关于人社所个人工作总结
时光荏苒，转眼间2023年已接近尾声。
在这一年中，我作为人社所的一员，始终秉持着为人民服务的宗旨，全力以赴地投入到工作中。
以下是我对今年工作的总结和反思。
一、工作回顾1. 业务学习与提升今年，我积极参加各类业务培训，努力学习社会保障、就业服务、劳动关系等方面的知识。
通过不断学习，我提高了自己的业务水平，能够熟练处理各类业务问题。
2. 服务群众在服务群众方面，我始终坚持以人民为中心，热情接待每一位来访群众，耐心解答他们的疑问。
今年，我共接待来访群众1000余人次，办理各类业务500余件，得到了广大群众的认可。
3. 就业援助针对辖区内的下岗失业人员，我积极开展就业援助工作。
通过举办招聘会、开展职业技能培训等方式，帮助他们实现再就业。
今年，共帮助4050人员实现再就业，失业率降至1.3%。
4. 社会保障在社会保障方面，我认真做好城乡居民养老保险、医疗保险等政策的宣传和落实工作。
今年，共办理城乡居民养老保险登记5000余人，医疗保险登记6000余人。
5. 劳动关系针对企业劳动关系问题，我积极开展劳动仲裁、调解等工作，维护劳动者合法权益。
今年，共调解劳动争议20余起，有效维护了社会稳定。
二、工作反思1. 业务能力不足在工作中，我发现自己在某些业务领域的知识还不够扎实，需要进一步加强学习，提高自己的业务能力。
2. 服务意识有待提高虽然今年在服务群众方面取得了一定的成绩，但仍有不足之处。
在今后的工作中，我要进一步提高服务意识，更好地为群众服务。
3. 团队协作能力需加强在团队协作方面，我意识到自己还有很大的提升空间。
今后，我要加强与同事的沟通与协作，共同为群众提供优质服务。
三、工作展望展望2024年，我将继续努力，以更加饱满的热情投入到工作中。
具体措施如下：1. 加强业务学习，提高自己的业务能力。
2. 提高服务意识，更好地为群众服务。
3. 加强团队协作，与同事共同进步。
4. 积极参与各项工作，为辖区内的群众提供更加优质的服务。
人社个人总结范文
时光荏苒，转眼间，我在人社部门的工作已经过去了一年。
在这一年的时间里，我在领导和同事们的关心与帮助下，不断学习，努力工作，取得了一定的成绩。
现将过去一年的工作情况总结如下：一、坚定政治立场，提高思想认识作为一名人社工作者，我始终坚定政治立场，认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治觉悟。
通过参加各类政治理论学习，我深刻认识到人社工作的重要性和责任感，始终把人民群众的利益放在首位，努力为人民群众提供优质、高效的服务。
二、加强业务学习，提升工作能力为了更好地适应人社工作的新形势、新要求，我积极参加各类业务培训，认真学习相关政策法规，不断提升自己的业务水平。
在具体工作中，我注重总结经验，善于发现问题，不断提高解决问题的能力。
通过不断学习，我对社保、就业、人才、劳动关系等方面的业务有了更加深入的了解，为做好本职工作打下了坚实的基础。
三、强化服务意识，提高服务质量人社工作涉及千家万户，与人民群众的利益息息相关。
我始终坚持以人民为中心的发展思想，强化服务意识，提高服务质量。
在工作中，我热情接待每一位来访群众，耐心解答他们的疑问，切实解决他们的困难。
通过优化服务流程，简化办事手续，提高办事效率，让人民群众切实感受到人社工作的温度。
四、团结协作，共同进步人社工作是一项系统工程，需要各部门、各岗位的紧密协作。
在过去的一年里，我注重与同事们的沟通与协作，共同推进各项工作。
在遇到困难和问题时，我积极寻求同事们的帮助，共同探讨解决方案。
通过团结协作，我们形成了一个和谐、高效的团队，为完成各项工作任务提供了有力保障。
五、存在的问题与不足回顾过去一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题和不足。
例如，在政策宣传和解读方面，有时还不能做到全面、准确；在处理突发事件时，应对措施还不够灵活；在团队协作中，有时还存在沟通不畅等问题。
针对这些问题，我将在今后的工作中不断改进，努力提升自己的综合素质。
六、展望未来，再创佳绩在新的一年里，我将继续以饱满的热情投入到人社工作中，不断提升自己的业务能力和服务水平。
人社所年度半年工作总结5篇
人社所年度半年工作总结5篇篇1一、引言在当前年度过去一半之际，本报告旨在回顾人社所半年来的工作成果，总结经验教训，并展望下半年工作方向。
在此期间，我们紧紧围绕年度工作目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
二、工作内容概述1. 人力资源服务与管理（1）招聘与配置：上半年共组织招聘活动XX余次，成功引进各类人才XX余名，满足了单位各部门的人力资源需求。
（2）培训与发展：开展员工培训活动XX余次，提高了员工业务能力和综合素质。
（3）薪酬福利：完善薪酬福利制度，确保员工待遇公平合理。
2. 社会保障服务与管理（1）社会保险：做好社会保险登记、缴费、报销等工作，确保参保率稳定。
（2）就业服务：积极开展就业指导、职业培训等服务，促进就业创业。
（3）劳动关系协调：加强劳动争议调解工作，维护劳动关系的和谐稳定。
三、重点成果1. 成功引进高层次人才，优化单位人才结构。
2. 开展多元化的员工培训活动，提高员工业务水平。
3. 完善薪酬福利制度，激发员工工作积极性。
4. 社会保障服务得到提升，参保率稳步提高。
5. 成功调解多起劳动争议纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：人才引进难度加大。
解决方案：加强与高校、职业培训机构等的合作，拓宽人才引进渠道。
2. 问题：员工培训参与度不高。
解决方案：丰富培训内容，创新培训形式，提高员工参与度。
3. 问题：社会保险宣传不足，部分员工对社保政策了解不足。
解决方案：加大社保宣传力度，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提高员工对社保政策的了解。
五、自我评估/反思在过去的半年中，人社所取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在人才引进、员工培训、社保宣传等方面仍需加强。
我们将继续改进工作方法，提高工作效率，为单位的发展提供更好的人力资源和社会保障服务。
六、未来计划1. 加大人才引进力度，优化人才结构。
2. 加强员工培训与发展，提高员工业务水平。
3. 完善社会保障服务，提高参保率。
2024年人社个人工作总结（2篇）
2024年人社个人工作总结____年是我职业生涯中的重要一年，我在人社系统内担任一名中层管理者。
在这一年里，我面临了许多挑战，但也取得了一些成功。
通过对这一年的回顾和总结，我相信我可以找到自己的优势和不足之处，并为未来的工作做出更好的准备。
首先，我要提到的是我在团队管理方面的成长。
在这一年里，我面临了一个庞大的团队，包括了来自不同背景和专业的员工。
面对如此庞大的团队，我学会了如何更好地分配工作任务，调动员工的积极性，并帮助他们充分发挥自己的潜力。
我也学会了更好地与团队成员合作，倾听他们的意见和建议，并根据需要做出调整。
这些努力不仅使团队的整体工作效率提高，而且增强了团队的凝聚力。
通过这一年的经验，我认识到员工的价值和权益的重要性，并深刻理解了一个好的团队管理对于组织的成功是多么关键。
其次，我在____年还在人社系统内承担了一些重要的项目。
通过这些项目，我学会了如何更好地分析和解决问题，以及如何在有限的时间内制定出合理的计划。
这些项目的完成不仅使我在专业技能上有了更深的积累，还为我提供了与其他部门和机构沟通和合作的机会。
通过这些合作经历，我建立了广泛的人际关系网络，并学会了如何在不同的背景和观点下进行有效的沟通。
这些经验和技能将成为我未来职业生涯中不可或缺的一部分。
然而，回顾这一年，我也发现了一些我需要进一步改进的地方。
首先，我需要更好地管理时间。
在____年，我有时会陷入工作忙碌的漩涡中，无法合理安排和分配时间。
这导致了我在某些项目上进展缓慢，也给团队成员带来了额外的压力。
在未来的工作中，我需要更好地理解和把握自己的时间，制定合理的计划，并严格执行。
其次，我需要加强自己的领导能力。
虽然我在____年取得了一些成功，但我仍然意识到我在领导团队时表现出的不足之处。
我需要更多地学习和了解如何激励和指导员工，如何处理团队内部的冲突，并为团队设置明确的目标和方向。
综上所述，____年对我的职业生涯来说是充满挑战和机遇的一年。
人社工作总结(4篇)
人社工作总结(4篇)人社工作总结(精品4篇)人社工作总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的人社工作总结样本能让你事半功倍，下面分享【人社工作总结(精品4篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
人社工作总结篇1人社工作总结一、工作回顾（一）主要工作成效1.就业创业工作成效显著。
通过落实就业创业政策，实施就业创业服务工程，开展职业技能培训和创业培训，加强职业介绍和就业服务，推进农村劳动力转移，实现了城乡居民就业创业稳步增长。
2.社会保障工作进展顺利。
通过深化社会保障制度改革，推进社会保障体系建设，扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障待遇水平，加强社会保障管理服务，实现了社会保障事业稳步发展。
3.人才队伍建设不断加强。
通过实施人才队伍建设规划，加强高层次人才队伍建设，推进技能人才队伍建设，加强人才公共服务体系建设，实现了人才队伍建设不断加强。
4.劳动关系和谐稳定。
通过加强劳动关系协调机制建设，开展劳动关系和谐企业创建活动，加强劳动保障监察和争议调解工作，实现了劳动关系和谐稳定。
（二）工作措施1.加强组织领导。
成立人社工作领导小组，加强对人社工作的组织领导和统筹协调。
2.落实政策措施。
认真落实国家、省、市有关人社工作的政策措施，加强对政策措施的监督检查。
3.加强服务体系建设。
加强人社服务体系建设，提高人社服务质量和效率。
4.加强队伍建设。
加强人社队伍建设，提高人社人员素质和专业水平。
二、存在问题（一）就业创业工作存在的问题1.就业创业政策落实不到位。
一些地区和部门存在就业创业政策落实不到位的问题，导致就业创业工作进展缓慢。
2.就业创业服务体系不完善。
一些地区和部门存在就业创业服务体系不完善的问题，导致就业创业服务质量和效率不高。
3.职业技能培训和创业培训不完善。
一些地区和部门存在职业技能培训和创业培训不完善的问题，导致劳动者技能水平和创业能力不高。
（二）社会保障工作存在的问题1.社会保障覆盖范围不够广。
人社年度工作总结个人
人社年度工作总结个人在过去的一年里，我作为人社部门的一名员工，经历了许多挑战和收获。
在这一年的工作中，我不断努力，不断学习，取得了一些成绩，也遇到了一些困难。
现在，让我来总结一下这一年的工作，回顾一下自己的成长和收获。
首先，我在过去的一年里，参与了许多重要的人社工作项目。
我努力完成了每一个任务，尽职尽责地完成了自己的工作。
在人才招聘方面，我积极参与了人才招聘活动，不断完善招聘流程，提高了招聘效率。
在员工培训方面，我积极参与了培训计划的制定和执行，确保员工能够得到良好的培训和发展机会。
在员工福利方面，我积极参与了福利政策的制定和执行，为员工提供了更好的福利待遇。
通过这些工作，我不仅提高了自己的工作能力，也为公司的发展做出了贡献。
其次，我在过去的一年里，也遇到了一些困难和挑战。
在人才招聘方面，由于市场竞争激烈，我们遇到了一些招聘难题，需要花费更多的时间和精力来解决。
在员工培训方面，由于员工的需求多样化，我们需要不断调整培训计划，确保员工能够得到更好的培训效果。
在员工福利方面，由于公司规模的扩大，福利政策的管理也变得更加复杂。
面对这些困难，我不断学习和改进，努力解决问题，取得了一些进展。
最后，我在过去的一年里，也取得了一些成绩和收获。
在人才招聘方面，我们成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。
在员工培训方面，我们成功开展了一系列的培训活动，提高了员工的工作技能和综合素质。
在员工福利方面，我们不断完善福利政策，为员工提供了更好的福利待遇。
通过这些成绩和收获，我对自己的工作充满了信心，也为未来的工作充满了期待。
总的来说，过去的一年里，我在人社部门的工作中经历了许多挑战和收获。
通过不断努力和学习，我取得了一些成绩，也遇到了一些困难。
我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
让我们共同期待未来的一年，为人社工作再创辉煌！。
人社个人工作总结三篇
人社个人工作总结三篇人社个人工作总结(一)今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。
现将全年个人工作总结如下：一、基本工作情况（一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。
平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。
在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。
同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。
（二）脚踏实地，认真做好本职工作我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。
要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。
按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。
只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。
（三）严格要求自己，时刻警醒要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。
人社个人工作总结范文
人社个人工作总结范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人社部门个人年度总结
年度总结是对过去一年工作的回顾，分析与反思，以便明年更好的开展工作，下面是人社部门个人年度总结，欢迎参考阅读！
一年来，在领导和同事的关心支持帮助指导下，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导安排的各项任务。
一、政治思想表现、品德素质修养方面：
全年来，我能够认真学习政治理论，坚定政治信念，积极参加学校组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，通过种种教育培训使我在思想觉悟方面有了一定的进步。
工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、努力工作，按时完成工作任务：
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。
由于我处室工作涉及到每位教职工的切身利益，去年一年在周处长的带领下，努力完成了上级部门和领导交办的各项任务，认真做好了每一项工作任务。
完成人事局布置的事业单位工作人员工资年报、事业单位管理人才、专业技术人才情况年报、基层单位劳动情况月报、年报。
参与起草了《邯郸广播电视大学专业技术岗位设置方案》，并完成了《邯郸市事业单位专业技术岗位设置审核表》上报。
按照河北省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职（执）业资格普查登记及换证要求；查找填写和录入打印每位专业技术人员的个人信息，准备其它相关材料。
20xx年我国实行新劳动合同法，为进一步完善和规范我校非在编人员的管理，加强非在编人员队伍建设，起草了《邯郸广播电视大学关于非在编人员管理办法的补充规定》。
并制定了非在编人员岗位职责，并给符合要求的、在工作中表现突出的、年度考核优秀的部分非在编人员签订了劳动合同。
每月按时汇总、统计在职职工的岗位津贴和非在编人员的工资。
一年来，无论是各级领导交办的，还是一些临时性的工作任务，都能认真对待及时做好，按时按质完成。
在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。
三、存在的问题和今后努力方向
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，我的工作时间短经验还不足，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强，业务水平还比较底。
今后，我一定认真学习“十七大”新的教育方针政策，加强自身建设，提高自身的思想觉悟和业务水平，克服缺点，发扬成绩，自
觉把自己置于组织和同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作为我校工作做出自己的贡献。
20xx年，我局在省厅和市委、市政府正确领导下，全面贯彻党的十七大精神，深入实践科学发展观，紧密围绕全市中心工作，强化人才为本、需求导向、主动服务理念，大力实施“人才强市”战略，创新发展，团结奋斗，圆满完成20xx年各项工作任务。
一、加强自身建设，提高整体素质
1、切实加强能力建设。
注重提高调查研究能力、依法行政能力和公共服务能力。
加强基本功的训练，组织开展多种形式的培训活动，努力提高干队伍的能力和素质。
2、切实加强作风建设。
进一步树立政治意识、大局意识和责任意识，做到职责统一、权责统一。
大力弘扬求真务实的工作作风，加强机关效能建设，改进作风，改善服务，提高绩效。
深入开展民主评议政风行风工作，树立人事部门良好形象。
加强对社会关注的人事热点工作的监督，做好信访工作。
3、扎实推进机关党建和党风廉政建设。
积极开展机关党建工作，广泛开展主题系列活动，更加扎实有效地推进机关党建工作。
严格执行党风廉政建设责任制，抓好党性党风党纪教育，加强机关廉政文化建设，树立为民、务实、清廉的良好形象。
二、高度重视文明单位创建
创建文明单位是实践“三个代表”重要思想、开展科学发展观学习实践活动、推进机关三个文明建设的有效载体。
20XX年第
二次成功创建省级文明单位后，我局又紧紧瞄准创建国家级文明单位这一工作目标，不断开拓创新，与时俱进，各项工作有了新的突破。
一年来，我们以“争创一流业绩、争创一流服务”为主题，深入持久地开展了机关文明创建活动，先后组织了“党员活动日”、“访贫问苦”、“职工运动会”、“职工歌咏比赛”等一系列健康向上的活动，较好地聚凝了全局干部职工的人心，在全局上下营造出和睦共处、和谐共事的良好氛围。
1、抓组织，夯实创建基础。
局党组始终对文明单位创建活动极为重视，响亮的提出“保省级、创一流，争先进、比贡献”的奋斗目标。
20xx年，制定了《创建省级文明单位工作规划》，成立了由市委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长某某某同志任组长、局班子成员任副组长的领导小组，切实加强对建设省级文明单位工作的领导。
2、抓学习，提升干部职工整体素质。
坚持把思想政治教育放在工作首位，常抓不懈。
局党组制定了《**市人力资源和社会保障局关于建立干部职工学习、考试、成果评比长效机制的实施意见》，要求广大干部职工每天读1小时书，每月读1本书，每年搞好1个调研课题，并坚持每周二、周五下午用两个小时学习政治理论和业务知识，用职业道德教育来提高全体干部职工的政治素养、业务水平和办事效率。
3、抓制度，护航精神文明建设。
以政务公开、依法行政、规范管理为主线，以文明单位标准规范干部职工的行为，进一步建立健全
完善了《工作人员考勤和请销假制度》、《学习制度》、《安全保卫制度》、《民主生活会制度》、《文明创建奖罚制度》、《党风廉政建设制度》、《公务接待制度》、《财务管理制度》、《诫勉制度》、《工作目标责任制度》、《服务承诺制》等四大类二十余项规章制度，涵盖学习、作风建设等多个方面。
同时，机关实行干部职工上班点名签到制、干部职工对领导班子成员评议制、严格执行工作目标责任制、各股室工作按月考评制，强化内部管理，为开展文明创建工作提供了可靠的制度保证。
4、抓硬件，改善办公环境。
我局结合**市“四城联创”工作，狠抓了硬环境的绿化、美化、优化、亮化。
我们多方筹措资金50多万元，购置了全套办公设备和电教设备。
每个科室均实现了办公自动化。
整个办公场所绿化率、硬化率、卫生设施均达到了规定的标准，办公房屋和其他设施都达到了干净、整齐、美观的要求。
为广大干部职工创造了一个奋发向上，努力工作的良好氛围和优美环境。
三、事业单位人事制度改革不断深入
1、工资收入分配制度改革稳妥推进。
建立了绩效联酬的分配奖励机制，积极贯彻按劳分配与按生产要素分配结合、效率优先、兼顾公平的原则，扩大用人单位分配自主权，进一步搞活内部分配。
在教育和医疗卫生系统率先推行了绩效工资制，有效打破了分配上的平均主义，调动了工作人员的积极性和创造性。
2、事业单位公开招聘反响良好。
在20xx年、20xx年公开招聘104名硕士、2名博士的基础上，今年实施了第三批面向全国公开招
聘全日制硕士研究生工作，招聘硕士研究生45名（其中海外留学生2名），整个招聘工作组织程序严格，始终坚持公平、公开、公正，实现了社会、用人单位和个人三满意。
3、事业单位岗位设置管理工作已经接近尾声。
对全市事业单位“三类”（管理、专技、工勤）人员情况进行了摸底，会同行业主管部门对事业单位专业技术职务结构比例和岗位设置管理情况开展了
清理，对“三类”人员的结构比例进行审核，已基本完成单位、个人签订聘用合同和工资调整，为顺利实现事业单位由人员管理向岗位管理的过渡奠定了坚实的基础。
四、“三治三提”和创先争优有机结合
在我市开展的“三治三提”（治庸、治懒、治散、提质、提效、提速）推进作风建设活动中，我局将“三治三提”专项活动与创先争优活动紧密结合，结合人事部门工作实际，制定了“十查十看”：一查理想信念，看是否树立正确的社会主义核心价值观；二查自身学习，看是否加强学习，较好的掌握政策、业务知识；三查工作效率，看是否能按要求保质保量完成各项工作任务；四查履职能力，看是否正确履行岗位职责；五查宗旨意识，看是否服务态度端正，对工作认真负责；六查责任意识，看是否存在推诿扯皮、推卸责任问题；七查创新精神，看是否坚持与时俱进，思路明确，有工作计划；八查自我管理，看是否执行学习，上下班请销假制度；九查分工合作，看是否科室之间、内部团结互助，协调高效；十查廉洁自律，看是否有吃、拿、卡、要现象。
通过“十查十看”，使全局思想观念明显有了转变，作风建
设明显得到加强，服务质量和办事效率明显得到提升，有力地促进了人事工作的开展。
五、创新工作思路，大力开展职业道德教育
针对我市机关事业单位工人身份人员多，受教育的时间和机会较少，文化水平相对较低，职业素质不高的现状，我们创新工作思路，决定在全市机关事业单位工人身份人员中开展继续教育职业道德科
目的培训，并制定培训规划。
截止到20xx年上半年，已举办培训班36期，共6000余人。
此举开全省人事系统技工职业道德培训的先河。
20xx年4月、5月，商丘市人社局、河南省人社厅工考中心分别在**召开技工继续教育培训现场会，并将**的做法在全商丘市推广，省工考中心在20xx年也将技工职业道德科目作为技工晋级的必考科目之一。
技工继续教育的开展，大大提高了我市机关事业单位工勤岗位人员的业务水平和职业道德素质，促进了我市经济、社会的健康发展。