券商 人员情况
券商营业部岗位设置
券商营业部岗位设置
券商营业部通常设有以下岗位：
1. 经理：负责整个营业部的日常管理和运营工作，包括团队管理、客户服务和业绩目标的达成等。
2. 营业员：负责前台客户服务工作，如接待客户、办理开户、查询账户信息等。
3. 投资顾问：负责为客户提供投资咨询服务，包括股票、基金、债券等金融产品的推荐和分析，制定个性化的投资策略。
4. 经纪人：负责执行客户的交易指令，进行证券交易操作，包括买入、卖出、撤单等。
5. 资产管理师：负责为客户管理其投资组合，制定资产配置策略，定期进行投资组合的调整和评估。
6. 交易员：负责证券交易市场的实时交易执行工作，通过各类交易工具进行交易操作，追求高效低风险的投资收益。
7. 风控专员：负责营业部的风险控制工作，监控交易风险，及时报告异常情况并采取相应措施。
8. 研究员：负责证券市场的研究和分析工作，提供投资建议和市场报告，帮助投资顾问和客户做出正确的投资决策。
以上只是常见的一些岗位设置，不同券商可能会根据实际情况做出调整和补充。
多家券商“董监高”出现新面孔_业绩、风控压力倒逼人事调整加速
多家券商“董监高”出现新面孔业绩、风控压力倒逼人事调整加速今年以来，多家券商开始调整董监高组织架构，一方面是第一代券业人陆续进入到龄退休时间。
公开信息显示，近10家券商的董事长、总经理的年龄超过60周岁。
另一方面和券商面临的合规、业绩压力升级有关，风控负责人、合规稽核部门相关人员是调整重点。
多家券商“董监高”年龄超龄去年四季度至今，券商作为“资本市场看门人”，面临的内外部环境发生诸多超预期变化，业务和业绩方面的压力明显提升，这给券商的人事和部门组织架构带来挑战。
加之每年一季度往往是金融从业人员职位变更的高峰期，使得今年一季度多家券商高层人事变动频繁。
国海证券是首家披露2023年年报的A股券商。
在最新年报出炉前夕，公司于2月宣布度万中为新任总裁，汪成接出任副总裁，张宁出任国海证券新任首席信息官。
公开信息显示，度万中长期分管自营和债券、机构业务；汪成接先后担任过法律合规部总经理、信用业务总监等职位。
本刊发现，有越来越多的证券市场老券业人退休或进入退休倒计时阶段。
譬如，国泰君安今年春节前发布公告称，副董事长王松到龄退休。
王松是1992年加入国泰证券的，其出生于1963年。
iFinD数据显示，A股券商董事长中有10人出生时间要早于1965年，就正常退休时间看，可能在今明两年退休。
另有5位A股券商的总经理也出生于1964年，同样可能在明年退休。
从年龄来看，当前A股券商在职董事长年龄最大的是太平洋董事长郑亚南，自2009年开始就担任太平洋证券的董事长，现如今已经70岁;总经理李长伟出生于1964年，同样是A股券商中年纪最大的。
显然，作为一家民营企业，不同于国企到点退休制度，太平洋证券对于高管年龄要求相对更为灵活。
值得一提的是，在“郑李组合”操持下，太平洋证券早年间也有过一段黄金岁月，但近年的业绩和排名出现了持续下滑。
2022年度，郑亚南领取年薪65.03万元，李长伟年薪319.62万元，在A股50多家券商中处于较高一档。
2023年中国证券公司人力资源管理报告
2023年中国证券公司人力资源管理报告背景：随着中国证券市场的快速发展，证券公司在经济体系中扮演着至关重要的角色。
作为行业的核心力量，人力资源的管理对于证券公司的发展至关重要。
为了更好地了解和掌握中国证券公司在人力资源管理方面的情况，现就2023年中国证券公司人力资源管理情况进行全面分析和总结。
一、人力资源规模与结构2023年，中国证券公司的人力资源规模进一步扩大，总从业人数达到60万人，较去年增长了10%。
其中，高级管理人员和专业人员所占比例继续上升，达到总人员的60%。
这一趋势表明，证券公司开始重视人力资源的专业化与高水平发展。
二、人力资源招聘与培养中国证券公司在2023年持续加大人力资源招聘和培养的力度。
通过引入优秀人才和加强内部培养，证券公司逐渐建立了完善的人才梯队。
同时，注重培养高素质的金融人才，提升人力资源的竞争力和适应性。
三、人才管理与激励机制为了有效管理人力资源，证券公司加强了人才管理和激励机制的建设。
通过制定科学合理的绩效考核体系和薪酬激励方案，激发员工的工作积极性和创造力。
此外，积极开展员工培训和职业发展规划，提升员工的专业能力和发展空间。
四、员工福利与关怀2023年，中国证券公司关注员工福利与关怀问题，致力于提供良好的工作环境和生活待遇。
公司加大了对员工的培训投入，在健康与安全方面做出了持续的改善。
此外，通过完善的员工福利制度和关怀活动，增强员工的归属感和忠诚度。
五、人力资源信息化建设随着科技的发展，中国证券公司将人力资源信息化建设作为重要举措。
通过引进先进的信息技术，提高人力资源管理的效率和准确性。
同时，建立人力资源数据分析平台，为决策提供科学依据，推动人力资源管理的智能化与精细化发展。
六、人力资源管理创新与发展2023年，中国证券公司在人力资源管理方面进行了一系列创新尝试，致力于提升管理水平和服务质量。
通过引入灵活的工作制度和员工参与决策的机制，激发员工的活力和创造力。
券商辅导人员发生变动的原因
券商辅导人员发生变动的原因摘要：一、券商资管高管变动背景二、下半年券商资管高管变动情况三、高管变动原因分析1.行业竞争加剧2.监管政策调整3.公司战略调整4.个人职业发展需求四、高管变动对券商资管的影响1.经营管理层面2.风险控制层面3.业务发展层面五、应对高管变动的策略1.强化内部人才培养2.优化激励机制3.稳定公司战略方向正文：近年来，券商资管行业的高管变动现象愈发频繁。
这一现象背后，既有行业竞争加剧、监管政策调整等外部因素，也有公司战略调整、个人职业发展等内部原因。
高管变动在一定程度上影响着券商资管的经营管理、风险控制和业务发展等方面。
为应对这一现象，券商资管需要强化内部人才培养、优化激励机制和稳定公司战略方向。
一、券商资管高管变动背景随着我国金融市场的不断发展，券商资管业务逐渐成为各大券商竞相发展的重点领域。
在此背景下，券商资管高管人才的流动和变动显得尤为重要。
一方面，高管变动有助于行业内部资源的优化配置，提升整体竞争力；另一方面，高管变动也可能导致公司经营管理出现波动，进而影响公司的发展。
二、下半年券商资管高管变动情况据统计，今年下半年以来，包括银河金汇、招商资管、财通资管、德邦资管、东证资管、光证资管等在内的多家券商资管公司高管职务发生变动。
这些变动不仅涉及董事长、总经理等核心职位，还包括副总经理、首席风险官和财务负责人等关键岗位。
三、高管变动原因分析1.行业竞争加剧：随着金融市场的快速发展，券商资管行业竞争日益激烈。
为了在竞争中脱颖而出，各家券商纷纷寻求优秀高管人才的加入，以提升公司核心竞争力。
2.监管政策调整：近年来，监管部门对券商资管行业的监管政策不断调整，要求各家券商加强风险管理、优化业务结构。
因此，高管团队需要具备更丰富的合规经验和业务能力，以适应行业发展的新趋势。
3.公司战略调整：随着市场环境的变化，券商资管公司需要调整发展战略，以适应新的市场形势。
此时，高管团队的调整成为推动公司战略转型的重要手段。
证券行业的人才发展状况调查
证券行业的人才发展状况调查近年来，证券行业作为金融行业的重要组成部分，受到了广泛的关注。
然而，随着行业的发展和变革，人才的问题也逐渐凸显出来。
本文将对证券行业的人才发展状况进行调查，以期对行业的人才培养和发展提供参考。
一、人才需求作为金融行业的核心领域之一，证券行业对于人才的需求日益增长。
根据调查显示，目前证券行业对于高素质、专业能力强的人才的需求最为迫切。
随着金融市场的复杂化和国际化，公司对于金融产品创新能力、风险管理能力、市场分析能力等方面的人才需求也在不断增长。
二、人才培养针对证券行业的人才需求，培养适应市场发展需求的人才显得尤为重要。
首先，高等教育机构应该加强金融类专业的培养力度，注重培养学生的金融素养和综合能力。
其次，人才培养应该注重理论与实践相结合，强化学生的实际操作能力，提高他们在岗位上的适应能力。
此外，为了满足证券行业对于多元化人才的需求，培养计划应该注重跨学科综合培养，培养具备多方面知识和技能的人才。
三、人才流动人才流动是现代社会的一种常态，也是证券行业的一个重要特点。
调查显示，在证券行业，人才流动性相对较高，主要表现在以下几个方面：首先，竞争激烈的行业环境使得一些人才更愿意跳槽，以获得更好的发展机会和待遇；其次，证券行业的专业性和技术要求较高，一些高端人才更愿意通过跨行业的方式来拓宽自己的发展空间；此外，一些公司为了吸引更多优秀的人才，也会通过高薪酬和福利待遇等方式留住人才。
四、人才挑战尽管证券行业对于人才的需求很大，然而面临的人才挑战也很严峻。
首先，行业内的人才竞争激烈，公司之间为了争夺人才，不惜高薪挖角，导致一些优秀人才几乎没有稳定的工作；其次，行业发展迅速，对于人才素质的要求也在不断提高，一些传统的工作模式和技能可能显得有些滞后；此外，证券行业的工作强度较大，对于人才的身体和精神素质提出了更高的要求，这也是一些人才不愿意从事证券行业工作的原因。
五、人才发展建议鉴于上述调查结果，我们可以提出以下几点人才发展建议：首先，高校和教育机构应该加强对金融类专业的培养，强化金融素养和实践能力的培养。
证券从业人员简介
证券从业人员简介
证券从业人员是指在证券市场从事证券交易、证券投资、证券发行、证券研究、证券监管等方面的专业人员。
根据不同的职责和工作性质，证券从业人员可以分为证券交易员、证券分析师、基金经理、投资顾问、投资银行家、证券监管人员等不同的职业类型。
证券交易员是指在证券交易市场从事证券买卖的专业人员，主要负责执行客户委托、进行市场分析和交易决策等工作。
证券分析师是对公司、行业以及宏观经济状况进行研究的专业人员，主要负责分析和评估各种证券投资的风险和收益。
基金经理是管理投资基金的专业人员，主要负责策划和执行基金投资策略，掌握基金的投资方向和证券选择。
投资顾问是为客户提供投资建议和服务的专业人员，主要负责进行客户需求分析、投资规划和投资组合管理。
投资银行家则是参与证券发行和交易的专业人员，主要负责策划和组织各种证券发行活动。
证券监管人员则是监督和管理证券市场的专业人员，主要负责保护投资者的权益和维护市场公平、公正。
为了从事证券市场的相关工作，证券从业人员需要具备良好的专业知识和能力，例如熟悉证券市场的法律法规和政策，掌握证券市场分析和投资决策等相关技能。
同时，证券从业人员还需要具备高度的责任心和职业道德，遵守行业规范和道德准则，保障客户和投资者的合法权益和利益。
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东吴证券营业部人员架构
东吴证券营业部人员架构东吴证券是一家专业的证券公司，其营业部人员架构主要包括以下几个部分：营业部总经理、综合管理部、投资银行部、资产管理部、证券交易部、研究部、风险管理部和客户服务部。
作为东吴证券营业部的核心管理者，营业部总经理在公司中起着重要的领导作用。
他负责制定营业部的整体发展战略和目标，协调各个部门的工作，确保营业部的正常运营。
总经理还负责与上级领导和其他地区的营业部进行沟通和协调，以便更好地推动公司的发展。
综合管理部是东吴证券营业部的一个重要部门，主要负责人力资源管理、财务管理和行政管理等方面的工作。
综合管理部的职责包括人员招聘、培训和绩效考核，财务预算和成本控制，以及办公设施和设备的采购和维护等。
综合管理部的工作对于整个营业部的正常运营和发展起着关键的作用。
投资银行部是东吴证券营业部的核心业务部门之一，主要负责公司的投资银行业务。
投资银行部的主要职责包括企业融资、并购重组、IPO承销和资产管理等方面的工作。
投资银行部的人员需要具备较高的金融和投资知识，能够为客户提供全方位的投资银行服务。
资产管理部是东吴证券营业部的另一个重要部门，主要负责公司的资产管理业务。
资产管理部的主要职责包括证券投资、基金管理和资产配置等方面的工作。
资产管理部的人员需要具备较高的投资分析和风险管理能力，能够为客户提供个性化的资产管理服务。
证券交易部是东吴证券营业部的核心业务部门之一，主要负责公司的证券交易业务。
证券交易部的主要职责包括股票交易、债券交易和衍生品交易等方面的工作。
证券交易部的人员需要具备丰富的证券市场经验和交易技巧，能够为客户提供高效、安全的证券交易服务。
研究部是东吴证券营业部的重要部门之一，主要负责公司的研究工作。
研究部的主要职责包括行业研究、公司研究和投资策略研究等方面的工作。
研究部的人员需要具备较高的研究能力和分析能力，能够为客户提供准确、及时的投资建议。
风险管理部是东吴证券营业部的关键部门之一，主要负责公司的风险管理工作。
证券公司组织结构
证券公司组织结构1.机构层级：通常情况下，证券公司的机构层级分为总经理层、董事会层和基层部门层。
董事会层是公司的最高决策机构，由董事长、董事以及监事组成，负责公司的整体战略规划和决策。
总经理层是公司的执行层，由总经理及相关副总经理组成，负责具体的经营管理和业务推进。
基层部门层是公司的业务实施层，包括研究部门、投资银行部门、证券交易部门、投资管理部门等。
2.部门设置：证券公司的部门设置根据不同的业务需要而有所不同，但一般包括以下几个主要部门：研究部门、销售部门、交易部门、风险控制部门、资产管理部门、审计部门等。
2.1研究部门是核心部门之一，负责进行经济、金融、行业和公司研究，为客户和公司的决策提供基础数据和分析报告。
2.3交易部门是证券公司最重要的业务之一，负责股票、债券、衍生品等证券品种的买卖交易。
2.4风险控制部门负责监测和评估公司的各类风险，制定风险控制政策和措施，确保公司风险在可控范围内。
2.5资产管理部门是证券公司的资产管理中心，负责管理公司和客户的投资组合，包括公募基金、私募基金等。
2.6审计部门负责对公司的业务和财务进行审计，确保公司的经营活动符合法律法规和公司内部的规定。
3.岗位职责：不同部门的岗位职责也有所不同，但都是为了完成证券公司的核心业务。
3.1研究员负责进行经济、金融、行业和公司研究，撰写研究报告，为公司和客户提供投资建议。
3.3交易员负责执行客户交易指令，与交易所或其他市场进行交易，并进行交易风险管理和资金结算。
3.4风险控制员负责监控公司的各类风险，制定和执行相应的风险控制措施。
3.5基金经理负责管理公司旗下的基金产品的投资，根据市场状况和投资策略进行资产配置和交易操作。
总结起来，证券公司的组织结构包括机构层级、部门设置和岗位职责等方面。
每个证券公司根据自身的特点和发展需求可以有所不同，但总体上是为了实现公司的经营目标，提供客户满意的金融产品和服务。
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