代发工资(通知)
公司代发工资协议书模板
公司代发工资协议书模板甲方（代发工资方）：______________________乙方（委托代发工资方）：______________________鉴于甲方为具有合法经营资质的公司，乙方为需要代发工资的公司，双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方代发乙方员工工资事宜达成如下协议：第一条代发工资服务1.1 甲方同意根据乙方的要求，代为发放乙方员工的工资。
1.2 乙方应提前向甲方提供员工工资发放清单，包括但不限于员工姓名、身份证号码、工资金额、银行账户信息等。
1.3 甲方在收到乙方提供的工资发放清单后，应于约定的时间内完成工资的发放工作。
第二条工资发放时间2.1 乙方应于每月工资发放日前_____日，向甲方提供完整的工资发放清单。
2.2 甲方应于每月工资发放日，将工资发放至乙方员工指定的银行账户。
第三条工资发放标准3.1 乙方应确保提供的工资发放清单准确无误，甲方按照乙方提供的信息进行工资发放。
3.2 如因乙方提供的信息错误导致工资发放错误，甲方不承担责任，乙方应负责纠正并承担由此产生的一切后果。
第四条保密条款4.1 甲方应对乙方提供的员工信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方应对甲方的商业秘密和代发工资业务信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
第五条费用及支付5.1 乙方应向甲方支付代发工资服务费，服务费标准为每笔工资发放金额的_____%。
5.2 乙方应在每月工资发放日前_____日，将服务费支付至甲方指定的银行账户。
第六条违约责任6.1 如甲方未按约定时间发放工资，应向乙方支付违约金，违约金为延迟发放工资金额的_____%。
6.2 如乙方未按约定时间提供工资发放清单或支付服务费，应向甲方支付违约金，违约金为延迟金额的_____%。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条协议的变更和终止8.1 本协议的任何变更和补充，均应由双方协商一致，并以书面形式确认。
单位工资代发委托书范本
单位工资代发委托书范本尊敬的XX银行：根据我国相关法律法规的规定，为了更好地保障本单位员工的合法权益，提高工资发放效率，本单位决定委托贵银行代发员工工资。
现将有关事宜明确如下：一、代发范围1. 本单位在册正式员工；2. 本单位签订劳动合同的临时员工；3. 本单位因特殊原因未能参加社会保险的员工。
二、代发工资账户1. 员工工资将通过贵银行开设的工资卡进行发放；2. 员工工资卡应为本单位员工本人身份证件开立；3. 员工工资卡内应确保有足够的余额用于发放工资。
三、代发工资时间1. 工资发放日为每月XX日；2. 若遇法定节假日或银行系统升级等原因导致无法正常发放，则顺延至下一个工作日；3. 特殊情况需要提前或延后发放工资的，本单位将提前通知贵银行。
四、代发工资金额1. 员工工资标准按照本单位内部相关规定执行；2. 员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等；3. 员工工资发放金额应严格遵守国家有关法律法规和本单位内部规定。
五、代发工资流程1. 本单位每月将提供员工工资明细数据，并确保数据的真实、准确、完整；2. 贵银行根据本单位提供的工资明细数据，按时足额发放员工工资；3. 本单位应确保员工工资卡信息的准确无误，如因信息错误导致工资未能正常发放的，本单位承担相应责任。
六、相关费用1. 贵银行应按照相关规定，收取代发工资手续费；2. 手续费标准双方协商确定，并在合同中予以明确；3. 本单位承担代发工资手续费，不再向员工另行收取。
七、保密与合规1. 贵银行应对代发工资过程中涉及的员工个人信息保密，不得泄露给任何第三方；2. 贵银行应按照国家相关法律法规和政策要求，合规开展工资代发业务；3. 本单位应对提供给贵银行的工资数据的真实性、准确性、完整性负责，不得违反国家法律法规和政策要求。
八、合同解除和终止1. 如双方协商一致，可以提前解除或终止委托代发工资合同；2. 合同解除或终止后，贵银行应立即停止代发工资业务，并将尚未发放的工资退还给本单位；3. 合同解除或终止后，双方应对合作过程中产生的保密信息继续履行保密义务。
公司使用银行卡代发工资通知
公司使用银行卡代发工资通知尊敬的员工：感谢大家一直以来对公司的支持和付出。
为了提高工资发放的效率和安全性，公司决定采取银行卡代发工资的方式，即将取消现金发放工资，并采用银行卡代发工资的方式。
一、背景介绍近年来，随着网络和电子支付的快速发展，传统的现金支付方式存在一些弊端，比如发放过程繁琐、易受到安全威胁等问题。
为了更好地维护员工的权益和方便管理工资发放，公司决定引入银行卡代发工资。
二、银行卡代发工资的优势1.提高工资发放效率：采用银行卡代发工资可以减少发放过程中的复杂环节，提高发放效率。
2.提升工资发放安全性：银行卡代发工资可以避免现金支付中的遗失、偷窃等风险，保障员工的工资安全。
3.方便管理工资发放：通过银行卡代发工资，公司可以更方便地管理、查询和统计员工的薪资数据。
三、操作方法2.公司将按照员工提交的信息开设银行卡，并在每个月的固定日期，将工资直接转入员工的银行卡内。
3.员工可以随时通过ATM、网银、手机银行等渠道查询和管理工资账户。
四、常见问题解答1.如果员工没有银行卡怎么办？答：员工需尽快办理一张银行卡，以保证工资的正常发放。
公司可以提供相关的银行开户指引和帮助，以便员工能顺利办理银行卡。
2.如果银行卡丢失或损坏了怎么办？答：员工应立即到银行报失或更换新卡，并及时告知公司财务部，以便财务部能做好相关操作。
3.银行卡代发工资是否有费用？答：根据不同的银行规定，有些银行在银行卡代发工资时会收取一定的手续费，具体费用以银行规定为准。
五、注意事项1.员工应保管好自己的银行卡，防止丢失或泄露个人信息。
2.工资信息必须保密，不得随意外泄。
最后，再次感谢大家一直以来的辛勤付出和支持！公司名称。
代发工资说明函范本
代发工资说明函范本
【公司名称】
【公司地址】
【日期】
尊敬的【员工姓名】：
根据公司相关政策及您的合同约定，我司将代发您的工资。
特向您发送本函说明相关事宜，并请您务必仔细阅读。
一、工资发放时间及方式
根据公司规定，您的工资将于每月【发薪日】发放至您指定的银行账户。
请确保您提供的银行账户信息准确无误，以免造成财务问题。
二、工资组成及发放方式
您的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等多个部分组成。
具体金额将在每次发薪时根据规定进行计算，并经审核后发放至您的银行账户。
三、税务规定
根据国家税务要求，您的工资将按照相关法规进行税前个税扣除。
具体扣除标准和比例，请咨询您所在地税务部门或人力资源部门。
四、遗留问题
如您对工资发放、计算等方面存在异议，请及时与人力资源部
门或财务部门联系，我们将积极为您解决问题。
请注意保管好您的银行卡、密码等相关信息，确保资金安全。
如有遗失或泄露情况，请立即通知公司财务部门，并及时向银行报备。
如需查询您的工资情况，请与财务部门联系，或登录公司内部系统查询。
再次感谢您对公司的辛勤付出和贡献。
如有任何问题或疑问，请随时与我们联系。
祝您工作顺利，生活愉快！
此致
【公司名称】
【公司人力资源部门】
【公司财务部门】。
公司使用银行卡代发工资通知
公司关于使用银行卡代发工资的通知
各部门：
为统一公司工资发放方式，方便员工领取工资，经人力资源行政部20**年4月6日会议研究决定，从20**年4月30日起，员工工资统一由工商银行代发，不再采用现金发放的方式。
现就有关事项通知如下。
1、员工本人身份证到农业银行办理银行卡，办理完毕后，准确抄录银行卡的卡号、签署自己的名字，在4月20日前财务部。
2、公司每月30日发放工资。
员工在公司发放工资日起10日内没有提出异议，公司视为员工领取的提成工资或者以其它分配方式发放的工资已经确认。
3、员工对工资提出疑问，或者认为提成产量计算不正确，可以向所属主管领导反映，由所属主管领导负责核实并告知人力资源行政部。
人力资源行政部在5个工作日给与答复。
4、员工当月计算工资出现差错，履行人力资源行政部主管签字、总经理批准程序，在次月工资中发放。
5、各部门要配合做好这项工作，提高员工对银行代发工资的方便性、安全性的认识。
6、财务部在4月10日前将尚未办理农行卡的员工姓名以电子邮件形式发给各部门的主管领导。
人力资源行政部
二0**年四月六日。
代发工资公文格式
代发工资公文格式
正式公文
标题：关于代发工资的通知
正文：
各部门：
根据公司内部规定，为了提高工资发放效率和保障员工权益，公司决定进行工资代发。
特此通知如下：
1. 代发范围：本次代发工资对象为全体员工。
2. 代发时间：工资将在每月的第五个工作日发放至员工指定的银行账户。
3. 代发渠道：公司将与多家银行合作，员工可根据个人需求选择合适的银行。
4. 员工责任：员工需在规定的时间内提供有效的银行账户信息，确保代发工资的顺利进行。
5. 工资条明细：公司将定期向员工发送工资条明细，详细列出工资的各项组成部分和扣款明细，以便员工了解自己的工资情况。
6. 税务处理：公司将按照国家税法的相关规定为员工代发工资
进行税务处理。
员工无需个别处理相关税务问题。
7. 其他事宜：如您对工资代发有任何疑问或需要协助，请联系人事部门。
请各部门将本通知及时向员工传达，确保工资代发工作的顺利进行。
谢谢合作！
公司名称
日期。
代发工资方案模版(3篇)
代发工资方案模版甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发工资事项达成以下协议：1、乙方自愿委托甲方代发本单位员工工资款项。
本协议所指工资包括工资、奖金及分红等各单位分配的各种货币形式支付的福利待遇。
2、乙方负责向甲方提供本单位员工姓名和___号码等所需开户资料，并保证该资料真实有效。
因资料真实性而引起的任何纠纷或损失，甲方不承担任何责任。
3、乙方委托甲方为乙方每位员工开立以下第①种支付凭证：①信通卡一张②“一本通”存折一本③“一本通”存折一本及信通卡一张4、乙方选择第①种方式为员工办理开户：①批量开户。
乙方向甲方提供员工___复印件、开户资料磁盘（列明员工姓名，___号码，性别，联系电话，联系地址等）和加盖乙方公章的该磁盘信息对应的开户清单。
甲方在开立帐户完毕后在两个工作日以内将开户成功的信通卡（存折）、___信封及开户成功清单送回乙方，由乙方逐一核对验收，将验收后的卡粘贴在___信封上并写好开户人姓名。
验收完毕由乙方在开户清单上盖章签收。
②手工开户。
乙方将开户申请书发给员工本人填写、签名后收集交甲方。
甲方根据乙方提供的申请书及员工___原件或复印件（加盖乙方公章）逐个办理开户手续。
5、为方便乙方客户，甲方开户时自动为乙方客户所开立的帐户开通电话银行查询功能，电话银行初始查询___默认为信通卡取款密码（在___信封内），由乙方通知其员工及时修改。
6、乙方负责将甲方开立的存折/信通卡及___信封发放给每位员工签收，并确保___信封完好未拆封。
在乙方员工收到甲方所开好的信通卡（存折）和___信封并确认完好后，因___信封保管不当造成存折或信通卡的一切损失，甲方不承担任何责任。
7、乙方只能通过经人民银行核准的基本存款帐户代发工资，并保证帐户有足够的存款支付所发放的工资款项。
乙方的基本存款帐户帐号：，开户行：。
8、乙方的基本存款帐户开立在他行的，应提前一天开具基本帐户转帐支票向甲方指定的内部帐托收帐号划转代发工资资金，转帐业务费用由乙方承担。
关于管理人员办理代发工资银行卡的通知
【普通】
XX有限公司
行政与人力资源中心文件
X人发[20XX]026号签发人：XXX 关于管理人员办理代发工资银行卡的通知
XX公司各中心、YY公司、BB公司、各办事处：
为规范工资发放，确保员工利益，经公司研究决定，由公司统一为全体管理人员(MPA类)办理兴业银行卡，用于代发工资，现将相关事项通知如下：一、办卡对象：
公司所有管理人员（BB公司及长驻YY公司人员除外）,详见下：
1、营销中心：除业务助理外所有人员；
2、财务中心：财务、IT人员；
3、技研中心：所有人员；
4、供应中心：所有人员；
5、行政与人力资源中心：所有管理人员；
6、生产中心：所有管理人员、品控部除品检员外所有人员；
注：其中车间一线员工(O类)仍沿用原有的邮政卡代发工资。
二、办理时间：
6月24日下午16时前（过期不侯）
三、办理程序：
1、公司内部：身份证原件收集（各部门信息员）—上交至人事专员核对（XXX）—财务中心统一办理；
2、驻外人员：身份证原件收集（各办事处经理）—上交至人事专员核对（YYY）—财务中心统一办理。
四、注意事项：
此次办卡作为代发工资使用，如因个人未及时上交或不提供身份证而造成个人工资无法发放，责任自负。
五、XX银行卡介绍：
1、免费办卡，免年费；
2、每月同城免费3次跨行交易（存款/取款/转帐）;
3、其它不明事宜可咨询行政与人力资源中心。
特此通知！
行政与人力资源中心
二ＯXX年六月二十一日
发：XX公司各部门、YY公司、BB公司、各办事处
呈：总裁
起草人：XXX 审核：XXX。
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通知
各车间部门主管：
为了确保全体员工资金的安全，公司决定自12月份开始全面实行由银行代发工资，代发银行为中国银行惠安支行。
公司以全体员工的利益为前提，与银行协商为员工提供以如下几条优惠措施：
1、办理用于代发工资的储蓄卡（福农卡）免年费。
2、每个月代发工资的手续费全免。
3、至2013年6月，持福农卡的客户可以在浙江、辽宁、福建、贵州、陕西、重庆、安徽、江西地区开通“农民工卡特色业务服务渠道”的邮储及农信社（信用社）柜台取款手续费全免。
4、持有“福农卡”的客户在同城跨行ATM取款免费（长期有效）。
5、开通手机短信6个月免收信息费，同时配套手机银行及网银查询功能（免费）。
（备注：此短信功能免费期过后，如不需使用，可统一报送向银行申请取消）
为了能够顺利完成工资由银行代发业务，请各部门在近期配合提供全体员工身份证复印件（职员前期已提供过的除外），如果身份证为第二代身份证，应把身份证正反面复印在同一张A4纸上并签名，联系电话；如果工资结算表中的姓名与身份证不符，应在身份证复印件中注明工资表中的姓名。
提供资料统一送交财务部陈惠山处办理。
惠安港溢针织有限公司
财务部
2012-9-25。