劳动合同管理办法(试行)
北京市劳动合同管理办法(试行)
北京市劳动合同管理办法(试行)文章属性•【制定机关】•【公布日期】1996.07.02•【字号】京劳关发[1996]153号•【施行日期】1996.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文北京市劳动合同管理办法（试行）（１９９６年７月２日京劳关发〔１９９６〕１５３号）第一条为加强劳动合同管理工作，维护稳定和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度若干规定》（市政府１９９５年１号令）制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，依照本办法执行。
第三条签订劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
劳动合同一经签订，用人单位和劳动者双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依劳动合同维护双方的合法权益。
第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。
经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。
第五条用人单位招收（聘）、录用人员时，从用工之日起应当与劳动者订立劳动合同。
企业办理招收（聘）录用手续时，劳动者应出示求职证或由原用人单位出具的《终止（解除）劳动合同证明书》。
用人单位招用农民工按有关规定执行。
第六条劳动合同期限届满前，用人单位应提前３０日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。
经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。
续订劳动合同不得约定试用期。
第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按国家有关规定或劳动合同约定承担相应的责任，并由用人单位出具终止或解除劳动合同证明书及参加社会保险证明，在１５日内办理有关转移劳动关系手续。
第八条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。
劳动合同制工作人员管理办法(试行)
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同制工作人员管理办法(试行)甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同制工作人员管理办法（试行）第一章总则第一条 为了进一步加强对劳动合同制工作人员的规范化管理，充分调动劳动合同制工作人员的工作积极性和创造性，根据 ******和******有关规定，结合*****************（以下简称******）实际, 特制定本办法本办法所指劳动合同制工作人员，是指与 ******签定劳第二章人员管理******原劳务派遣人员，经相关组织考核程序，可与 ******签订劳动合同。
第四条 ******劳动合同制工作人员，需填写〈〈 *****************劳动合同制工作人员登记表》，并提交个人身份证复印件。
第五条 劳动合同制工作人员日常管理由各用人单位具体负责。
第六条劳动合同制工作人员应严格遵守******各项法律法规以及******的各项规章制度。
第二条 动合同，并在******劳动监察部门备案的工作人员。
第三条第七条各用人单位应结合劳动合同制工作人员的岗位制定岗位责任制，并对岗位责任制执行和落实情况进行经常性的监督检查。
第八条各用人单位应加强对劳动合同制工作人员的教育培训，增强工作技能，提高综合素质。
第三章考勤、考核第九条用人单位负责日常考勤统计，于每月3日前将上月人员出勤情况汇总后报办公室审核。
第十条按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
第^一条请休假严格按照〈〈**************党工委******干部职工请休假及考勤管理办法（试行）》（****管办〔2013〕39号）执行，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第十二条旷工1-2天的按实际旷工天数扣发绩效工资；连续旷工3天至5天的，扣发半个月绩效工资；连续旷工6天至15天的，扣发当月绩效工资；连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，解除劳动合同。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同管理。
第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则，保障双方当事人的合法权益。
第二章劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位和劳动者的基本信息；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（七）劳动合同期限；（八）违约责任；（九）双方约定的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
第三章劳动合同的履行和变更第七条劳动合同一经订立，双方当事人应当履行合同约定的义务。
第八条劳动合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方可以协商变更劳动合同内容。
第四章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除，应当依法进行。
用人单位和劳动者均应遵守解除劳动合同的法定条件和程序。
第十条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
第五章劳动合同的监督和管理第十一条劳动行政部门负责劳动合同的监督和管理工作，对违反劳动合同管理的行为进行查处。
第十二条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，定期对劳动合同的执行情况进行自查。
第六章法律责任第十三条违反本办法规定，用人单位或者劳动者不履行劳动合同义务的，依法承担相应的法律责任。
第十四条劳动行政部门及其工作人员在劳动合同监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章附则第十五条本办法自发布之日起施行。
以上内容为劳动合同管理办法的示例文本，具体条款和规定需要根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
公司劳动合同管理办法(完整版)
公司劳动合同管理办法(完整版)一、引言本办法旨在规范公司内劳动合同的管理，保障员工权益，维护公司和员工的合法权益。
所有员工在签订劳动合同之前，应详细阅读并理解本办法的内容。
二、劳动合同签订公司与员工达成劳动关系，应当签订书面劳动合同。
劳动合同应明确双方的权利和义务，具体内容如下：1.双方的基本信息：合同签订日期、合同起止时间、公司名称、员工姓名、联系号码等。
2.工作内容：员工的职位、工作职责和工作地点。
3.工作时间和休假制度：员工的工作时间、每日工作小时、每周休假日等。
4.工资和福利：员工的薪资待遇、绩效考核标准、奖金制度、社会保险、福利待遇等。
5.劳动纪律与违纪处罚：员工应遵守公司的劳动纪律，如违纪将受到相应的处罚。
6.合同解除和终止：双方在特定情况下可以解除合同，如合同期满、双方协商一致等。
三、合同管理1.劳动合同备案：公司应将劳动合同及相关材料报送当地劳动部门备案。
2.劳动合同存档：公司应建立完善的劳动合同档案管理制度，确保劳动合同的存档归档。
3.合同变更与续签：双方协商一致，可以对劳动合同进行变更或续签。
4.劳动合同查询：员工有权随时查询自己的劳动合同，公司应提供相应的查询方式。
5.合同解除和终止管理：双方按照劳动合同约定和法律法规执行解除和终止程序。
四、合同执行1.双方履行劳动合同：公司应按照劳动合同的约定向员工支付工资、提供福利等权益。
员工应按时、按质完成工作任务。
2.合同变更管理：如双方有需要变更合同内容，应经过协商一致，并按照相关程序办理变更手续。
3.合同违约与纠纷解决：双方违反勒动合同约定的，应承担相应的法律责任。
如出现劳动纠纷，双方可协商解决，也可通过法律途径解决。
五、附则1.本办法自颁布之日起生效。
2.公司保留对本办法进行修改和解释的权利。
3.公司将通过内部通知、培训等形式宣传本办法。
4.本办法适用于全公司所有员工。
本办法经过公司相关部门讨论并得到董事会的批准，自颁布之日起生效。
《劳动合同管理办法》
劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法与员工建立劳动关系，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条劳动合同应当以书面合同形式订立，遵循合法、平等、协商、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工应履行劳动合同约定的权利义务。
第三条公司人事部是劳动合同的管理部门，具体办理公司与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同（关系）及劳动争议处理等事宜，公司各部门配合人事部作好此项工作。
第四条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二章劳动合同的订立第五条公司与员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，公司建立员工名册备查。
第六条员工应如实告知公司签订劳动合同有关基本信息，如实填写《员工信息登记表》并作为劳动合同的附件，公司不得招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的员工。
如员工提供虚假证明或者未向公司如实说明的，应由员工本人承担法律责任。
―1―员工签订劳动合同即代表对公司规章制度和附件内容的认定。
第七条劳动合同涉及技术、财务、采购、管理及其他掌握公司不宜对外公开信息等岗位的经营信息和技术信息，订立劳动合同时，员工应当与公司签订保密协议，保障公司保密事项的信息安全。
员工保密协议作为劳动合同的组成部分。
公司可以在劳动合同中与员工约定竞业禁止条款或协议。
竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定。
第八条员工外派、外借到其他单位工作的员工，应与其所在单位签订三方外借、外派协议，明确三方权利义务。
第九条劳动合同签订权限及程序（一）在签订劳动合同之前，员工应当主动出示其终止（解除）劳动关系证明、毕业证书等资格证书、各种社会保险参保证明并证明无竞业限制问题，履行劳动合同签订手续。
（二）原则上员工应在入职5天内在公司人事部的指导下，签订劳动合同。
劳动合同管理办法(完整版)(50页)
劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。
第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。
第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。
第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
员工劳动合同管理办法
员工劳动合同管理办法第一条实施对象公司经营班子成员、管理部门中层干部、其他员工及业务部门、仓库的员工。
第二条劳动合同的订立（一）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。
（二）劳动合同期限1、固定期限劳动合同。
公司与员工协商一致，订立固定期限劳动合同。
以下人员的劳动合同期限参照如下建议年限与员工协商确定。
（1）中层及以上人员一般8年以上；（2）主要经营管理岗位人员一般5-8年；（3）其他人员一般为1-5年；第三条劳动报酬和保险福利待遇工资、福利按公司制订的工资制度、福利制度及经济责任制考核办法的有关规定执行。
社会保险按政府有关规定执行。
第四条实行服务期和竞业限制的规定（一）约定培训服务期。
公司与参加培训的员工约定服务期。
员工违反服务期约定的，要向公司支付违约金。
违约金按服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用计算。
培训费用包括公司为员工培训所支付的与培训学习有关的学费、路费、学习奖励等。
如服务期长于合同期的，则员工应为公司服务到服务期满为止。
（二）约定保守商业秘密和竞业限制规定。
1、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
掌握公司商业秘密的员工应保守商业秘密，如因个人原因泄露公司有关商业秘密的，应根据给公司造成的实际损失支付违约金。
2、在职期间，未经公司同意在其他单位兼职或任职的，一经发现查实，按其前两年年薪之和的二分之一支付赔偿金。
3、在职期间，员工未经公司同意自行与他人共同设立与本公司具有竞争关系的公司或从事同类产品经营业务的，按其前两年年薪之和支付赔偿金。
4、属于竞业限制的员工离职后两年内，不得到与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己设立公司经营同类产品、从事同类业务。
违反者，要按损失程度支付违约金。
同时在员工解除或终止劳动合同后，公司在竞业限制期内按月给予员工经济补偿。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范和加强我单位对劳动合同的管理，维护劳动者和单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞的决定》的相关规定，结合本单位的实际情况，制定本管理办法。
第二条劳动合同是用人单位与劳动者之间确定相互权利义务，约定工作内容、工作时间、工作报酬等事项的书面协议。
第三条本管理办法合用于我单位所有职工的劳动合同管理。
第四条劳动合同应当采取书面形式。
未采取书面形式的劳动合同，受雇人主张劳动合同存在的，用人单位应当承认。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立，应当遵循自愿、平等、商议一致、公平交换的原则，明确双方的权利和义务。
第六条用人单位应当在招用员工前，与拟聘用的员工订立劳动合同，并依法征求或者告知拟聘用员工所加入的工会。
第七条劳动合同的内容应当包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、件号码或者其他有效证件号码；（二）用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人姓名；（三）劳动合同期限或者工作任务的期限；（四）工作内容、工作地点、工作时间和歇息、休假的办法；（五）劳动报酬及其支付方式；（六）社会保险、住房保障等福利待遇；（七）劳动保护、劳动条件和职业卫生；（八）违纪处分和解除劳动合同的条件和程序；（九）双方约定的其他事项。
第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
用人单位应当为劳动者提供劳动合同，要求劳动者去签字的，应当在劳动合同上注明用人单位的名称、地址、联系方式等信息，并加盖公章。
第九条劳动合同期限不得超过三年，经劳动者允许，可以订立不超过三年的固定期限劳动合同。
连续订立两次以上固定期限劳动合同的，应当转为无固定期限劳动合同。
第三章劳动合同的履行第十条劳动合同履行期间，用人单位应当依法支付劳动报酬，保障劳动者的劳动权益，提高劳动者工作积极性和创造性。
第十一条劳动合同期限届满，当事人继续履行劳动合同，应当采取无固定期限劳动合同形式。
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Labor Contract Management Procedure(try out)劳动合同管理办法（试行）1.0 PURPOSE（目的）The purpose of the procedure is to establish the relation between company and staff, nail down therights and obligations of both sides and make the management of the labor contract regularly.为确立公司与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，并使劳动合同的管理有所依循，特制定本办法。
2.0 SCOPE（范围）It is applicable for all the signing, visa, renewing and terminating of labor contract of domestic staff.公司全体境内员工劳动合同签订、签证、续签及终止作业均适用。
3.0 REFERENCE DOCUMENTS（参考文件）4.0 RESPONSIBILITY（职责）Made by Human Resources and Administration Department according to the Labor Law of the People’sRepublic of China and approved by director and manager.由公司人力资源及行政部依据《中华人民共和国劳动法》制订，总经理/董事长核决。
5.0 SAFETY（安全）N/A6.07.0 PROCEDURE（程序）7.1 Labor contract signing劳动合同签订7.1.1 Signing the labor contract with staff by company.以公司为单位与员工签订劳动合同。
7.1.2 New employee signs the labor contract with the company on the same day ofregistering.新进员工于报到当日办理签订劳动合同手续。
7.1.3 Contract shall be signed in the principle of equality, unconstraint and following theprinciple of consensus. The most important is that it shall not violate the national lawsand regulations.公司与员工签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方签订的劳动合同不得违反国家法律、行政法规的规定。
7.1.4 Ways to sign the labor contract :劳动合同签订方式：The unified contract is used as the labor contract. As for the visa and number ofthe labor contract, they are operated according to the regulations of the personneldepartment of Government of Shanghai.公司使用统一的《劳动合同》)文本，是否需要签证及签订份数依上海市政府劳动人事部门之规定操作。
7.2 Term of the labor contract :劳动合同期限7.2.1 To regard a concrete job or a job of period of time as term:以完成一项具体的工作或一个阶段的工作期限：A. Generally, the term of this kind of contract is under one year;此类合同期限一般在一年以下;B. It is applicable for casual labors.此类合同期限适用临时工劳动合同的签订。
7.2.2 Fixed term:固定期限A. Generally, the fixed term contract is one year.此类合同期限一般为一年.B. It is applicable for formal staff whose probationary period is 3 months.此类合同期限适用于编制内的正式员工，适用期三个月。
7.3 Labor contract renewing :劳动合同的续签：7.3.1 Once the fixed term contract expires, it will be renewed according to the originalcontract term and the same time limit automatically if both sides have not notified eachother about the termination.固定期限合同到期，双方均无解约统治视为双方同意按原合同条款及相同期限自动续约。
7.3.2 Human Resources and Administration Department is responsible for filling in theCognizance Form for Renewing the Labor Contract one and a half months before thelabor contract expires, and submits it to the manager of the employing department forconfirming.人力资源及行政部在员工劳动合同到期前一个半月填写《劳动合同续签认定表》送用人单位权责主管进行续签合同认定。
7.3.3 Direct manager of employing department shall write down the explanation and submitit to the manager for approving, once it confirmed that the employee will not renew thelabor contract with the company. Then the Human Resource and AdministrationDepartment shall fill in the Labor Contract Termination Notice, and notify the employeeone month prior to the termination of the labor contract and handle the leavingprocedure one day prior to the expiry of the contract according to Exit ManagementProcedure.经认定不再续签之员工，用人单位直属主管填写说明，呈权责主管核准后，由人力资源及行政部填写《终止劳动合同通知书》，于合同到期前一个月通知员工本人，于合同到期前一日依公司《员工离职管理办法》办理离职手续。
7.4 Labor contract terminating劳动合同的终止Labor contract will be terminated at once if the term of the labor contract expires or the appointed condition appears.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
7.5 Labor contract canceling:劳动合同的解除7.5.1 The company need not notify the staff about the dismissal if the staff has one of thefollowing situations:员工有下列情形之一的，公司无须预告本人，解除劳动合同(辞退):A. Examined that is not qualified to be employed in probationary period;在适用期经考核被证明不符合录用条件；B. Fail to turn the organization affiliation within fixed time;在规定期限内未能调转人事关系；C. Removed form the rolls because of violating the labor discipline or rules andregulations of LOA;因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名；D. Badly investigated the criminal responsibility or the reeducation through labor;被依法追究刑事责任或劳动教养的。
7.5.2 LOA will notify the staff about the dismissal in written form 30 days in advance if thestaff has one of the following situations:员工有下列情形之一的，公司应提前三十日以书面形式通知员工，解除劳动合同(辞退)：A. Due to illness or injury not caused in working time that he or she can not be engagedin the original work or the work transferred by company after legal medical treatmentexpires.员工患病或非因公负伤，法定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；B. Employee who is not competent to the work or can not competent to the work aftertraining or transferring to another post;员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；C. The objective situation that the labor contract relies on changes so that the originalcontract is unable to fulfill. In such situation, he or she can be dismissed if both sidescan not reach the agreement. (劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能变更劳动合同达成协议。