最新劳动用工备案须知知识讲解
劳动用工备案工作指南
劳动用工备案工作指南劳动用工备案工作指南一、前言随着人们思想观念和生产方式的不断改变，劳动用工形式越来越多样化，为了保障劳动者权益、维护劳动关系稳定，我国对劳动用工进行了法律规定和管理。
而劳动用工备案是我国管理劳动用工的一个重要措施，本篇文档将为您提供劳动用工备案工作的指南。
二、劳动用工备案的定义劳动用工备案是指单位拟录用雇员（劳动者）时，按照国家有关劳动法律法规和政策要求，对雇员的基本情况进行登记及备案的工作。
三、劳动用工备案的目的1.保护劳动者权益，规范用工行为。
2.为用人单位提供有关用工信息，方便用人单位管理人力资源。
3.为职业技能培训等政策提供参考数据。
4.为有争议的劳动纠纷提供法律依据。
四、劳动用工备案的流程1.用人单位应提供申请表，说明用工数量，工作内容以及用工期限等。
2.劳动者应提供身份证明、学历证书、工作履历及任职资格证明等。
3.劳动使用单位需将劳动者信息包括姓名，性别，出生日期、籍贯、学历、专业、用工形式、试用期、薪资待遇等进行登记备案。
4.登记备案信息需要在口头或书面形式及时告知劳动者，并且如有变化也要及时更新备案。
五、劳动用工备案的注意事项1.劳动者提供的身份信息要真实准确，如有不实情况，可能造成备案失败，同时还可能会犯法律责任。
2.用人单位应根据实际情况认真填写备案登记表，如出现事故、劳动纠纷和相关权益问题，备案登记表将作为调查与解决这些问题的重要证据。
3.劳动使用单位应当妥善保存备案登记表，以备做进一步的使用以及管理。
六、结束语以上是劳动用工备案工作指南，劳动用工备案工作是管理劳动用工的重要一环，而且是保证劳动者权益、维护劳动关系稳定的必要手段。
因此，用人单位应认真对待备案工作，确保备案信息真实准确并按照指南流程操作。
同时，还需要对劳动关系进行进一步的管理，妥善维护用工劳动者的合法权益，为企业发展打下坚实的基础。
劳动用工备案法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动者与用人单位之间的劳动关系日益复杂。
为了规范劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了一系列关于劳动用工备案的法律规定。
本文将从劳动用工备案的概念、法律法规、备案程序、法律责任等方面进行详细阐述。
二、劳动用工备案的概念劳动用工备案是指用人单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，依法向当地劳动保障行政部门报告相关信息的行为。
劳动用工备案是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要手段。
三、劳动用工备案的法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动用工备案的主要法律依据。
该法明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内，将劳动者基本情况、劳动合同签订情况等报送劳动保障行政部门备案。
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》对劳动用工备案的范围、程序、法律责任等进行了详细规定。
该条例要求用人单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，依法进行劳动用工备案。
3.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在劳动用工备案时报送相关情况。
4.《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》要求用人单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，依法进行劳动用工备案，以保障劳动者合法权益。
四、劳动用工备案的程序1.用人单位在招聘、录用劳动者时，应当向劳动者提供真实、合法的招聘信息，并在录用劳动者后一个月内，将劳动者基本情况、劳动合同签订情况等报送劳动保障行政部门备案。
2.用人单位在续签、解除或终止劳动合同等环节，也应当在一个月内将相关信息报送劳动保障行政部门备案。
3.用人单位在报送劳动用工备案信息时，应当如实填写《劳动用工备案表》，并提交相关证明材料。
4.劳动保障行政部门收到备案信息后，应当进行审核，并在规定期限内予以回复。
五、劳动用工备案的法律责任1.用人单位未按照规定进行劳动用工备案的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。
劳动合同备案劳动用工备案
劳动合同备案劳动用工备案劳动合同备案与劳动用工备案一、引言在人力资源管理和劳动关系管理中，劳动合同备案和劳动用工备案是非常重要的环节。
本文将对“劳动合同备案”和“劳动用工备案”进行介绍和分析，探讨它们之间的关系和作用。
二、劳动合同备案1. 劳动合同备案的概念劳动合同备案是指雇主依法向劳动行政部门备案提供给劳动者的劳动合同的过程。
其目的是保障劳动者的合法权益，规范用工行为，落实公司的用工政策。
2. 劳动合同备案的重要性保障劳动者权益：对劳动合同进行备案可以保障劳动者的合法权益，防止用人单位借机违法解除合同。
规范用工行为：劳动合同备案有助于规范用工行为，避免用人单位违法违规行为。
减少劳动纠纷：通过备案，可以提前发现合同中可能存在的问题，减少劳动纠纷的发生。
3. 劳动合同备案的流程提供劳动合同：雇主需要向劳动行政部门提交劳动合同。
审核备案：劳动行政部门对劳动合同进行审核，确认是否符合相关法规。
备案登记：通过审核后，劳动行政部门将劳动合同进行备案登记。
三、劳动用工备案1. 劳动用工备案的概念劳动用工备案是指用人单位根据相关法律法规要求向劳动行政部门备案所需的用工信息，并获得备案证明的过程。
其目的在于确保用人单位的用工行为符合法律法规，保障劳动关系的稳定性和可持续性发展。
2. 劳动用工备案的重要性合法合规用工：备案可以确保用工单位的用工行为合法合规。
加强劳动关系管理：备案是健全劳动关系管理的重要环节。
便于监管：备案可以为政府部门提供监管和监督的依据。
3. 劳动用工备案的流程提供用工信息：用人单位需要向劳动行政部门提供相关用工信息。
审核备案：劳动行政部门对用工信息进行审核，确认是否符合相关法规。
备案登记：通过审核后，劳动行政部门将用工信息进行备案登记，颁发备案证明。
四、劳动合同备案与劳动用工备案的关系劳动合同备案和劳动用工备案都是用人单位在劳动关系管理中的重要环节，二者相辅相成，相互促进。
劳动合同备案是用人单位向劳动行政部门备案提供给劳动者的劳动合同，主要关注劳动合同的内容和合法性。
劳动用工备案管理讲义-PPT文档资料
劳动用工备案管理信息系统坚持“四个结合”
二、坚持用人单位申报与劳动者监督相结合，维护劳动用工备案管 理信息系统的权威性。 为建立分工明确、责任落实的劳动用工管理机制，加强对劳动 用工备案情况的监督检查，劳动用工备案管理信息系统提供网上 申报服务功能。用人单位通过互联网填报用工备案信息，主管部 门负责对用工备案信息进行审核，确保相关数据信息符合劳动用 工备案工作的要求。劳动用工备案管理信息系统为每个用人单位 自动建立劳动用工台帐，实现主管部门对用人单位劳动用工备案 情况的属地化管理。 为督促用人单位及时办理备案手续，劳动用工备案管理信息系 统提供网上查询服务功能，为劳动者建立便捷地查询举报渠道。 劳动者可及时查询用人单位是否进行了劳动用工备案、备案的内 容是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订 劳动合同的用人单位，劳动者可以直接对其进行举报投诉。
劳动用工（备案）系统软件部署方案
省直企业总部 下级单位 企业集团版 企业标准版
甘肃省(厅)
市直企业总部 下级单位
企业集团版 企业标准版 规模型企业
地方(市局)
劳动用工（备案） 信息平台
小型企业 劳动者自助查询系统 （互联网、电话、触摸屏等)
企业标准版
企业普及版
劳动用工备案管理信息系统坚持“四个结合”
5、其他形式工作人员的信息：姓名、性别、出生年月、公民身 份证号码、岗位、报酬、用工形式； 6、劳动合同和集团合同签订情况：劳动合同和集体合同签订、 续订、变更、终止或解除等情况； 7、工资收入分配情况：用人单位工资总额、平均工资、工资支 付等情况； 8、参加社会保险等情况：劳动者参加养老保险、失业保险、医 疗保险、工伤保险、生育保险情况。
劳动用工备案工作流程
《劳动用工备案手册》的办理及签订劳动合同备案(即新增人员备案)须知：
劳动用工备案手册的办理及签订劳动合同备案须知背景概述根据国家有关法律法规，企业在招用新员工时，需要办理劳动用工备案手续。
为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法用工，进一步规范劳动用工管理，近年来，各地相继出台了相关规定。
这篇文档主要针对企业在新增员工时需要办理的劳动用工备案和签订劳动合同备案进行详细介绍。
劳动用工备案手续劳动用工备案是指用人单位需要将新录用员工的有关信息在规定的时间内报送劳动、人力资源和社会保障行政部门备案的一项行政手续。
具体办理手续如下：1.用人单位首先需要在当地人力资源和社会保障部门的网站上下载《劳动用工备案表》，并进行填写。
2.根据要求，填写完备案表后，需要携带员工身份证、毕业证等相关材料，前往人力资源和社会保障部门提交材料。
3.人力资源和社会保障部门在核对材料无误后，会对备案的员工信息进行登记，并颁发《劳动用工备案证》。
签订劳动合同备案1.用人单位在劳动用工备案证颁发之后，应尽快与员工签订书面劳动合同，并将合同备案。
2.劳动合同备案需要用人单位携带单位注册证、劳动合同以及员工的身份证复印件等相关材料，前往当地人力资源和社会保障部门进行备案。
3.人力资源和社会保障部门在核对材料无误后，会颁发《劳动合同备案证》。
注意事项1.劳动用工备案和劳动合同备案的顺序不能颠倒，必须先进行劳动用工备案，再办理签订劳动合同备案。
2.劳动合同需要注明合同期限、薪酬、工作地点等信息，同时需要签名或盖章认可。
3.劳动合同备案证是用人单位合法招用人员的重要证明文件，员工三证齐全是开展工作的基本条件，用人单位应该重视备案程序的规范性以及材料的真实性。
4.新录用员工在劳动用工备案之前不能上岗工作，否则用人单位可能会面临法律责任。
5.劳动合同期限到达之前，用人单位应该重视合同的续签或终止，规范员工的工作流程，维护员工的合法权益。
劳动用工备案和劳动合同备案是用人单位新增员工的重要程序，规范用工流程不仅有利于加强企业管理，降低用人单位用工风险，更有利于保护员工的合法权益，增强员工的归属感和凝聚力。
劳动用工备案操作指南
劳动用工备案操作指南
《劳动用工备案操作指南》
嘿呀，大家好呀！今天咱就来唠唠劳动用工备案这档子事儿。
就说有一次啊，我朋友新开了个小公司，要给员工做劳动用工备案。
他那抓耳挠腮的样子可逗了。
咱先得准备好各种材料，就像士兵上战场得带好武器一样。
什么营业执照啦，员工的身份信息啦，劳动合同啦，一个都不能少。
然后呢，就去相关部门的网站上，找到那个专门的备案入口。
哎呀，就跟找宝藏的入口似的，可得看准咯。
进去之后，就一项一项地填信息，这可不能马虎，得跟绣花似的仔细。
比如说员工的姓名，可别写错字，不然以后麻烦可大了。
还有工作岗位呀，入职时间呀，都得填得明明白白的。
填完信息，还得再三确认，就跟出门前得照照镜子检查下自己穿戴整齐没一样。
确认无误后，就提交啦。
提交完就等着审核，这时候就有点像等待考试成绩出来一样，心里还有点小紧张呢。
等审核通过了，那就大功告成啦！我朋友当时那个高兴啊，就跟打了胜仗似的。
总之呢，劳动用工备案虽然听起来有点麻烦，但只要咱一步一步认真来，就肯定能做好。
就像走路一样，一步一个脚印，稳稳当当的。
大家以后要是遇到这事儿，可别慌，按照我说的来，准没错！哈哈！
好了，关于劳动用工备案的操作指南就说到这儿啦，希望对大家有帮助哟！。
建筑行业劳动用工备案须知(新)
建筑行业劳动用工备案须知
首次备案
1、承建单位需提供营业执照、报建表、中标通知书、施工合同原件及复印件（加
盖骑缝公章和一个全章）；
劳务公司备案需提供营业执照、劳务分包合同原件和复印件（加盖骑公章和一个全章）
2、所有备案材料项目名称需与报建表和交纳农民工工资保证金的项目名称一
致，不得简写。
3、劳动用工情况表（填写项目名称时需与报建表和交纳农民工工资保证金的项
目名称一致，不得简写）
4、婚育表
5、从业人员花名册（按班组分,纸质提交）还需提供电子版本
6、从业人员工资表（按班组分,纸质提交）所有签字必须手签不得打印
平时正常备案
1、月人员增减表备案情况表
2、婚育表
3、如有人员增减需提交从业人员花名册（按班组分纸提交），还需提供电子版
本。
此从业人员花名册只需报增减与减少部分；如无人员增减无需提交从业人员花名册。
4、从业人员工资表（按班组分，纸质提交）所有签字必须本人手签不得打印。
完工备案
1、月人员增减备案表情况表（备注注明完工）
2、婚育表
3、从业人员花名册(按班组分纸提交)，还需提供电子版本，从业人员工资表（按
班组分，纸质提交）所有签字必须手签不得打印
4、完工情况说明（内容至少应包括民工的退场时间及工资是否结清，有无拖欠
的行为等）
5、从业人员工资表（按班组分，纸质提交）所有签字必须本人手签不得打印。
以上所有提供的材料每页都需盖单位公章，如需使用项目章用于劳动用工备案事宜需有总公司用章授权委托书（所需文书格式请自备U 盘拷贝，或上Q群群文件下载。
）
咨询电话：2836136。
业务Q群：72554331。
劳动用工备案培训 PPT课件
培训内容
一、劳动用工备案制度 二、劳动用工备案 三、劳动用工备案的目的和意义 四、劳动用工备案操作流程 五、劳动用工备案软件演示
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一、劳动用工备案制度
建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条 件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监 管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要 措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制 度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手 段。
以上资料需要加盖公章，报社区，报劳动监察大队
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初次备案：
单位需要提供以下资料： 1、《营业执照》正副本原件及复印件 2、《组织机构代码证》原件及复印件 3、《税务登记证》原件及复印件 4、《开户许可证》原件及复印件 以上资料需要加盖公章，报社区
8
初次备案：
9
初次备案：
初次备案完成的时间: 新成立的用人单位应当在工商注册或批准成立
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变动备案：
终止或解除劳动合同人员： 用人单位与劳动者终止或解除劳动合同后，通过
软件录入信息后，直接通过网络进行数据上报。并 到单位所属街道的社区进行劳动用工备案变更登记 ，并提供以下材料：
1、《终止或解除劳动关系证明书》原件及复印 件
2、员工本人身份证复印件 以上资料需要加盖公章，报社区
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注销备案：
用人单位出现依法宣告发生破产、股东会决议解散、 依法被吊销营业执照、被人民法院依法予以解散等情况 时，应到用人单位所在社区进行注销备案。进行注销备 案需携带以下资料： 1、工商行政管理部门出具的注销或吊销手续（或者是 法院依法出具的解散证明、股东会决议解散会议记录等） 2、终止（解除）劳动合同证明书 3、用人单位法人身份证复印件
3
二、劳动用工备案
劳动合同备案劳动用工备案
劳动合同备案劳动用工备案一、劳动合同备案1.1 劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面达成共识并签署的双方协议。
1.2 劳动合同备案的目的劳动合同备案的目的是为了保护劳动者的权益，确保用人单位和劳动者之间的合法关系，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
1.3 劳动合同备案的程序劳动合同备案的程序包括以下几个步骤：1. 用人单位向劳动行政部门提交劳动合同备案申请，提供必要的申请材料，如劳动合同书、用工需求等；2. 劳动行政部门对申请材料进行审核，核实合同的合法性和真实性；3. 劳动行政部门对劳动合同备案进行公示，征求社会公众的意见和建议；4. 劳动行政部门根据公示结果，决定是否予以备案，并将备案结果通知用人单位和劳动者。
1.4 劳动合同备案的作用劳动合同备案的作用主要体现在以下几个方面：保障劳动者的合法权益，确保用人单位按照合同约定履行义务；提供劳动关系的法律依据，维护用人单位和劳动者的合法权益；促进用人单位和劳动者之间的和谐合作，增强劳动关系的稳定性。
二、劳动用工备案2.1 劳动用工备案的定义劳动用工备案是指用人单位在招聘、解聘、聘用等过程中向劳动行政部门进行备案登记的程序。
2.2 劳动用工备案的目的劳动用工备案的目的是为了规范用人单位的用工行为，保护劳动者的权益，促进就业的公平和有序。
2.3 劳动用工备案的程序劳动用工备案的程序包括以下几个步骤：1. 用人单位向劳动行政部门提交劳动用工备案申请，提供必要的申请材料，如招聘计划、用工需求等；2. 劳动行政部门对申请材料进行审核，核实用工需求和招聘计划的合法性；3. 劳动行政部门对劳动用工备案进行公示，征求社会公众的意见和建议；4. 劳动行政部门根据公示结果，决定是否予以备案，并将备案结果通知用人单位和劳动者。
2.4 劳动用工备案的作用劳动用工备案的作用主要体现在以下几个方面：规范用人单位的用工行为，提高招聘的公平性和透明度；保护劳动者的就业权益，防止用人单位的不当解聘和聘用行为；促进就业的有序发展，调节劳动市场供求关系。
劳动局工作人员在劳动用工登记与备案中的要求与流程
劳动局工作人员在劳动用工登记与备案中的要求与流程劳动用工登记与备案是企业在招聘、雇佣员工时必须履行的程序。
为了规范用工市场，保障劳动者的合法权益，劳动局工作人员在此过程中扮演着重要的角色。
本文将介绍劳动局工作人员在劳动用工登记与备案中的要求与流程，帮助读者了解并掌握相关知识。
一、劳动用工登记的要求劳动用工登记是用人单位招聘员工时必须进行的登记手续。
劳动局工作人员在审核登记资料时，对以下要求进行严格把关：1. 用工岗位及人数：用人单位需准确填写招聘岗位及拟聘用人数，并且确保人数与实际需求一致。
2. 员工合法身份证明：员工提供的身份证明文件必须真实有效，包括身份证、护照等。
3. 用工合同：用工单位应与员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
4. 用工薪资及福利待遇：用人单位应提供合理的薪资待遇，并遵守相关法律法规，保障员工的基本权益。
5. 员工健康状况：用工单位可以要求员工提供健康证明或体检报告，确保员工适合从事该岗位的工作。
二、劳动用工备案的流程劳动用工备案是在员工入职后，劳动单位向劳动局进行备案登记的过程。
以下是一般的劳动用工备案流程：1. 资料准备：劳动单位准备入职员工的相关资料，包括身份证明、学历证书、劳动合同等。
2. 在线登记：劳动单位使用劳动局提供的在线登记系统，填写员工相关信息，并上传必要的证明文件。
3. 审核审批：劳动局工作人员对提交的备案材料进行审核，确保资料的真实性和合法性。
4. 领取证件：审核通过后，劳动单位携带相应材料到劳动局领取劳动用工备案证件。
三、劳动局工作人员的责任和职能劳动局工作人员在劳动用工登记与备案中发挥着重要的作用，他们的责任和职能包括：1. 审核资料准确性：劳动局工作人员负责审核用工单位提交的相关资料，确保信息的准确性和合法性。
2. 提供咨询和指导：劳动局工作人员是用工单位和劳动者的沟通桥梁，他们应提供及时有效的咨询和指导，解答相关问题。
3. 监督和检查：劳动局工作人员对已备案的企业进行监督和检查，确保用工单位遵守法律法规，保护员工的合法权益。
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劳动用工备案办理
办理范围：区属用人单位（长春市工商行政管理局南关分
局颁发营业执照的企业、长春市南关区民政局发放的民办非企
业单位登记证书的团体、南关区属的行政、事业单位）
一、初次办理
（1）企业营业执照（民办非企业登记证书、事业单位法人登记证书）副本原件及复印件
（2）劳动合同书【A3制式原版，每人一式两份、内容填写完整、准确、无涂抹，单位盖章、法定代表人或主要负责人签字（盖章）、本人签字】
（3）签订劳动合同备案名册（内容打印、填写完整、准确、无涂抹）
（4）员工录用表（A3纸原版、内容填写完整、准确、无涂抹）（5）就业创业（失业）登录证
注：新成立的用人单位应当自注册登记或批准成立之日起30日内办理劳动用工初次备案；劳动者入职后或者劳动合同到期30日内需要办理劳动合同新签、续签备案。
员工录用表当期未办理，过后不予补办。
二、年检办理：
（1）企业营业执照副本原件及复印件
（2）劳动用工备案手册
（3）签订劳动合同备案名册
（4）用人单位劳动用工备案年检情况表
注：每年的三月三十一日之前办理劳动用工备案年检。
三、劳动合同备案
1、新签劳动合同备案
（1）劳动用工备案手册（当年年审已通过）
（2）签订劳动合同备案名册（内容打印、填写完整、准确、无涂抹）
（3）劳动合同书【A3制式原版，每人一式两份、内容填写完整、准确、无涂抹，单位盖章、法定代表人或主要负责人签字（盖章）、本人签字】
（4）员工录用表（A3纸原版、内容填写完整、准确、无涂抹）（5）就业创业(失业)登记证
注：1、用人单位新招用职工，应当自签订劳动合同书一个月（30日）之内办理劳动合同备案（劳动者入职后或者劳动合同到期
30日内需要办理劳动合同新签、续签备案），员工录用表当期未办理，过后不予补办。
2、当年没有通过的年检的用人单位，办理业务时需提供企业营业执照副本原件及复印件。
2、续签劳动合同备案
（1）劳动用工备案手册（当年年审已通过），
（2）员工原已备案的签订劳动合同备案名册，
（3）签订劳动合同备案名册（内容打印、填写完整准确、涂抹无效）
（4）劳动合同书【A3制式原版，每人一式两份、内容填写完整、准确、无涂抹，单位盖章、法定代表人或主要负责人签字（盖章）、本人签字】
3、补签劳动合同备案
（1）企业营业执照副本原件
（2）劳动用工备案手册（当年年审已通过），
（3）签订劳动合同备案名册（内容打印、填写完整准确、涂抹无效）
（4）劳动合同书【A3制式原版，每人一式两份、内容填写完整、准确、无涂抹，单位盖章、法定代表人或主要负责人签字（盖
章）、本人签字】
（5）个人保险缴费明细（限于职工超过一个月未做备案的）
劳动合同开始日期当月至办理备案当月的用人单位为职工缴纳的任一项缴费明细均可，需加盖医保局、社保局印章。
（6）工资明细（限于职工超过一个月未做备案的）
劳动合同开始日期当月至办理备案当月的各个月份工资明细，有本人原始签字并加盖公章。
（7）申请补办签订劳动合同备案手续的情况说明一份（具体内容应包含三项：一是晚办备案具体原因；二是用人单位与劳动者本人间工资发放以及各项保险费补缴的协议内容；三是用人单位与劳动者间是否还存在其他未尽的事由、同时，说明中还需加盖公章、法人章、法人签字和职工本人签字）
注：1、当年年审通过后，不在受理年审日期前的补办业务；
2、无法提供个人保险缴费明细的，不给予补办备案。
4、终止（解除）劳动合同备案
（1）劳动用工备案手册（已经过当年年审）
（2）职工已备案的签订劳动合同备案名册
（3）、终止（解除）劳动合同备案名册（内容填写完整准确打印）、
（4）、终止（解除）劳动合同证明书
【终止（解除）日期要明确，终止(解除)原因要明确，有经济补偿金的、数额要明确，无经济补偿金的、要填写无，需本人签字,除本人签字外，其他内容打印，不能出现空项】
注：1、劳动者离职之日起15日内办理解除（终止）劳动合同备案。
2、解除（终止）合同证明书需本人签字。
3、各种表格涂抹无效。
四、注销备案
1、《劳动用工备案手册》（当年年审已通过）
2、工商行政管理局下发的“准予注销登记通知书”原件
及复印件
注：办理注销备案，用人单位除法人外，所有职工需办理终止（解除）劳动合同手续，方可注销。
说明：
劳动用工备案材料由政务大厅服务窗口进行初步审核，审核合格后上传长春市政务服务平台审批系统，然后由南关
人社局进行审核。