大学生如何走出就业困境

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南，也 从5个方面对大学生就业难的问题进行了分析：
第一，社会上需要大学毕业生从事的‘白领’ 岗位需求不足，这是我国产业结构不合理，特别是 金融、法律、理财、高级家政等第三产业不够发达 造成的；
第二，供给与需要不太相符，大学专业的设置 和招收人数，与市场需求对不上，有的专业可能根 本没有市场需求，招的人却偏偏比较多；
大学生尚培雨则“聪明”许多，2005年 从华北水利水电学院毕业后，他就回到父亲 坚守了一辈子的家乡，在当地一家铝业集团 的分厂工作。
头3个月，尚培雨每月能拿到1000元的 实习工资，之后每3个月以200至300元的幅 度上涨，一年后成为正式员工时，月薪已达 到1700元，这在当地已经是不错的收入。
四、大学生就业三大困惑
困惑一：“我们能否养活自己”
“房租1000元、电话费200元、交通费200元，生 活费800，加在一起是2200元。”这是毕业生崔平给记 者开出的每月生活账单。在上海，这不过是“都市小 白领”的最基本开销，可当她坦言，自己目前月收入 不过1000元时，记者还是为这收支间的巨大差额吃了 一惊。
但实习期满后，他的薪水几次上调，到今年，已经达到4600 元，加上奖金，每月能拿到5000多元。房贷，从第二年开始他便 独立偿还。
还说“我有一些同学，在北京的设计院上班，虽然薪水跟我 差不多，但要是能接到项目，就能拿到几万，甚至十几万的提成， 前景非常看好。”
困惑三：专业是选热门还是新兴
杨鹏，这名中国政法大学英语系的毕业生，目前是北 京一家留学咨询公司的顾问。每月2500元的工资，到了月 底，总是花得精光。“生活勉强够用，但承担不起高消费。 毕业前，父母、亲戚普遍认为，重点大学、热门专业毕业， 怎么也该赚到五六千，但我根本达不到……”
工作3年后，他已经在父亲的帮助下买 房买车，生活过得相当悠闲。
大学生于畅洋比尚培雨晚2年进厂，2007 年中原工学院建筑环境与设备工程专业毕业。 现在拿着1700元的月薪，他一日三餐都在厂食 堂免费解决，住的也是免费的厂宿舍，除了偶 尔和同事下几趟馆子，添置点衣物，几乎没有 别的生活开销，每个月总能节余1200元交给父 母。
清华大学就业中心的一位老师说，往年大学生毕业后大都留 守北京，今年有很多大学生开始转向外地，就业形势正慢慢好转。 在苏海南看来，这是一个好现象，因为大部分人喜欢去大城市、 高工资岗位就业，也是造成目前大学生就业难的重要原因之一。 “作为大学生，想到大城市、大单位、大机关工作，力争用最短 时间提高个人人力资本的积累，使自己能够更好地实现个人价值， 这种心情是可以理解的。但这容易形成热岛效应，以至于在大城 市、大单位、大机关找到好的就业机会的难度大大增加。”在这 种情况下，不妨换个思路。在一些所谓的小城市、小单位、小机 关，大学生们反而能谋得较重要的职务和工作，受锻炼的机会也 会大大提高。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉分析说： “从宏观上讲，我们的就业形势很难在短时间内改变， 所以大学生们应关注如何提升自己的就业能力，以及 如何在行业里得到长远的发展。当然，企业也要建立 良好机制，否则难以吸引人才。从国家层面上说，政 府要做产业结构调整，同时要限制某些专业的数量， 一些门槛低的专业不能盲目扩招，产生无效供给，使 学生们毕业了就没有工作。”
他向记者回忆说：“那时候，大米1角2分钱1斤， 面粉1角5分钱一斤，肉也不过5角钱左右。打光棍那段 日子，我几乎一日三餐吃食堂，一两角钱就能解决早 餐，几角钱的午餐就能荤素得当，吃得非常不错了， 月底还常常能结余几块钱。”可如今，随着经济的发 展，这样“一人赚钱全家花”的事情再也没有了，初 出校门的年轻人们甚至搞不清，自己到底有没有能力 养活自己。
困惑二：该留大城市还是回家乡
留守大城市，为着更美好的未来辛苦奋斗，还是 回到家乡，舒舒服的选择。
眼见女儿奋斗辛苦，崔平的父母希望她能回老家， 考上公务员，过上稳定而又体面的生活。没想到却被 崔平一口回绝：“我不想回去！”
十年寒窗，早已让她对自己有一种期待：在一个 大的环境，做一份能与自己的学历相“匹配”的工作。 她固执地坚守着。
从调查的结果看，用人单位对学院毕业生的政治 思想表现和职业道德予以充分肯定，特别是对学院学 生在工作岗位的工作态度和工作技能给予较高的评价， 而对学院学生创新精神、创新能力、综合协调能力、 人际交往能力、口头表达能力等评价不高。
从座谈会和非正式交谈的情况看，毕业生用人单位普 遍反映，学生思想素质高，业务过硬，能吃苦耐劳，勤学 好问，上进心强，一般经过努力可以成为企业的业务骨干。
拿到工资单时，丁聪自己都吃了一惊：“上学时， 家里认为打游戏是不务正业，会荒废学习。毕业后进软 件公司设计游戏，都觉得这不是什么正经行当。没想到 玩游戏也能挣这么多钱。”
一个是被普遍看好的热门专业，一个是原本“前途 未卜”的新兴行业，这让初出校门的大学生们就业时难 以抉择。
五、专家解读就业困境
大学生就业面临的各种困境，其中因素多多，需 要大学生和国家、社会从不同方面承担各自的责任。
走出大学生就业的困境
主讲教师：李佳先
主要内容：
1、大学生就业形势严峻 2、温家宝主持召开会议 部署做好高校毕业 生就业工作 3、2009年大学生薪酬的变化 4、大学生就业的三大困惑 5、专家解读就业困境
一、大学生就业形势严峻
现场招聘会
现 场 招 聘 会
高校毕业生人数逐年增多
二、温家宝主持召开会议 部署做好高校毕 业生就业工作
而他的一些同学，毕业后去了苏州、杭州 等江浙一带经济较发达的城市，月收入能超过 2000元，但因为身处异乡，“这些钱只能勉强 够用，还不如我在家乡过得舒服。”对那些在 大城市漂着的同学，于畅洋并无羡慕之情。
大学毕业生也有在大城市过得 不错的。尚培雨的同班同学郭斌， 毕业后进了郑州一家机械设计研究 院。上班第一年，郭斌和尚培雨一 样，拿着每月1200元的实习工资， 除了日常生活，他还要为新买的房 子支付1100元的房贷，不得不向父 母求助。
从满腔热血，到四处碰壁，曾经的“天之骄子”被就业熬成 了“天之焦子”，大学生们要根据自身的特点，结合社会实际， 寻找突破困境的路。
我校毕业生所在单位对学院学生的评价
此次跟踪调查一共走访了中冶集团下属8家企业， 与27名学生进行了沟通，组织召开了9场座谈会，共收 回有效《毕业生就业跟踪调查表》32份，其中27份由 学生填写，5份由企业填写。此次调查主要集中在建筑 类、机械类、工程类、机电类、电气类等专业的学生， 95%的学生是从事本专业工作，30%的学生从事管理工 作岗位，学生对目前工作满意程度为99%。
曾经是热门的英语专业，在职业需求排名中逐年下降， 更多公司只是将英文作为衡量综合能力的一个标准，越来 越多非英语专业、但能说得一口流利英文的学生，也纷纷 加入职位争夺战。一面是父母的高期许，一面是残酷的现 实，杨鹏就在如此的“夹击”下，艰难前行。
大学生王峰，从北京一高校毕业后顺利地进入了 一家银行工作。乍一听，亲戚朋友人人艳羡，觉得 他找到了一份专业对口、福利待遇丰厚的工作，但 只有王峰自己知道，这和自己的理想状态颇有差距：
4.鼓励和支持毕业生自主创业 对高校毕业生从事个体经营符合条件的， 免收行政事业性收费，落实税收优惠、小额 担保贷款及贴息等扶持政策。
5.强化毕业生就业服务 高校及教育、人力资源社会保障部门要 采取多种方式为毕业生提供免费就业信息和 各类就业服务。
6.提升毕业生就业能力 所有高校都要确保毕业生在离校前都能参加 学习实践活动。从2009年起，用三年时间组织 100万未就业高校毕业生开展见习。在高等职业 院校实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制 度。
崔平是今年7月从上 海师范大学艺术设计视 觉传达专业毕业，随后 应聘到这家专为奢侈品、 化妆品设计展柜的法国 设计公司。
因为这家公司在行业内处于顶尖地位，此前也只 招有3年以上工作经验的员工，这让崔平觉得，自己 能以应届毕业生的身份进入公司，已经十分幸运，自 然不会再向公司提薪酬方面的要求。
为了省钱，崔平搬离市区，在地处上 海外围的公司附近租房，可即便这样，如 果没有家里的补贴，她几乎无法生活下去。 “半年后，等我转为正式职工，也许能自 己勉强维持生计，也许还需要家里的补贴， 目前我还不清楚。”
“我原本是想进入银行投资 部做金融投资的，但现在，要想 做金融投资，最起码也得是硕士 研究生，甚至得是名校的金融硕 士毕业，像我这样的本科学历， 大都只能在普通岗位供职。虽然 福利的确不错，但拿到手的月薪 其实也就两三千元。”
相反，北京理工大学毕业的丁聪，他的第一份工作， 是中关村一家软件公司设计游戏软件。最初，丁聪的月 薪也不过2000元左右。但是随着游戏软件开发业的迅速 兴起，加上他在工作中付出了巨大努力，很快就能独立 设计一些小的游戏软件。不到一年，他的月薪就涨到了 近1万元。
7.建立和完善困难毕业生援助制度 积极为离校后未就业回原籍的高校毕业生提 供就业服务，将登记失业的高校毕业生纳入当地 失业人员扶持政策体系。
三、2009年大学生薪酬变化
初出校门的大学生，体味到“毕业即失业”这句 话所包含的苦涩。即便找到工作的，也有数据印证他 们的“尴尬”：
据智联招聘推出的“2009年上半年职场人与大学 生薪酬盘点”显示，不同城市大学毕业生的起薪较去 年相比，均有不同程度下降，其中上海下降了9.73%， 为2691元，北京下降了7.56%到2655元，深圳则下降了 5.2%，为2575元。
第三，大学重知识培养、轻能力锻炼的现状，使 大学生就业能力和适应市场的能力较弱；
第四，大学生就业服务方面，包括就业信息提供、 就业障碍消除、创业支持、就业后顾之忧的解决等， 都存在需要继续改进完善之处；
第五，在我国劳动力总体供过于求的大背景下， 近几年的连续扩招，加之去年以来的金融危机，使 不少用人单位不招聘、缓招聘人员，有的公司甚至 裁员，这也进一步加剧了大学生就业的难度。
用人单位强调，随着人才竞争的不断加强，用人单位 不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质，希 望学院拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学 习与训练，注重对学生的创新意识与开拓精神的培养，提 高他们的电脑技能、应变能力、公关能力、交际能力、协 调能力、口头表达能力、写作能力和组织管理能力等综合 能力，及服务意识、诚信意识等等，使毕业生不仅有较强 的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成 为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。