2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案1
经济师考试人力资源管理高级经济实务试题与参考答案
经济师考试人力资源管理高级经济实务试题与参考答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 员工招聘B. 员工培训C. 绩效管理D. 员工福利2. 下列属于人力资源规划的步骤的是（）。
A. 确定组织目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源政策 D. 实施人力资源规划3. 在员工招聘中，通常采用的测试形式是（）。
A. 心理测试B. 知识测试C. 技能测试D. 综合素质测试4. 下列属于绩效考核方法的是（）。
A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 强制分布法D. 工作分析法5. 下列属于员工激励机制的是（）。
A. 工资激励B. 晋升激励C. 福利激励D. 培训激励6. 下列属于员工关系管理的是（）。
A. 员工沟通B. 员工投诉C. 员工参与D. 员工满意度调查7. 下列属于人力资源信息系统的是（）。
A. 人力资源规划系统B. 员工培训系统C. 绩效管理系统 D. 员工招聘系统8. 在员工培训中，下列属于培训需求分析的是（）。
A. 培训目标分析B. 培训内容分析C. 培训对象分析 D. 培训效果分析9. 下列属于员工福利的是（）。
A. 社会保险B. 住房公积金C. 带薪休假D. 以上都是10. 下列属于人力资源管理战略的是（）。
A. 人力资源规划战略B. 员工培训战略C. 绩效管理战略 D. 员工关系管理战略二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1. 人力资源管理的主要内容包括（）。
A. 员工招聘B. 员工培训C. 绩效管理D. 员工福利 E. 员工关系管理2. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 确定组织目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源政策 D. 实施人力资源规划 E. 评估人力资源规划3. 员工招聘的主要渠道包括（）。
A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部招聘D. 网络招聘 E. 猎头公司4. 绩效考核的方法包括（）。
2023年高级经济师人力资源考题
1、关于人力资源规划，以下哪种说法最准确？A. 人力资源规划主要是应对短期的人员需求变化B. 人力资源规划应独立于组织的战略计划之外C. 人力资源规划旨在确保组织在适当的时间拥有适当数量和质量的员工D. 人力资源规划仅关注招聘和选拔新员工（答案）C2、在绩效管理中，360度反馈评价的主要目的是：A. 仅由上级对下属进行评价，以确保评价的权威性B. 通过同事、下属、上级及客户等多方评价，提供全面的绩效反馈C. 仅由员工自我评价，增强自我认知D. 主要用于员工的薪酬调整决策（答案）B3、关于员工培训与发展，以下哪项是不正确的？A. 员工培训应侧重于提升当前工作所需的技能B. 发展计划通常针对未来职位所需的能力进行培养C. 在职培训是员工发展的一种有效方式，但成本较高D. 员工培训与发展是组织持续成功的关键因素之一（答案）C（注：在职培训成本相对较低，因其利用现有资源和工作环境）4、在薪酬管理中，宽带薪酬结构相比于传统的薪酬等级制度，其主要优势不包括：A. 提高了薪酬体系的灵活性和适应性B. 促进了员工之间的合作而非竞争C. 更容易根据市场变化调整薪酬水平D. 严格限定了每个职位的薪酬范围，减少了管理成本（答案）D5、关于员工关系管理，以下哪项描述最为恰当？A. 员工关系管理仅涉及处理员工投诉和纠纷B. 它旨在通过沟通和政策制定，维护和谐的劳动关系，提升员工满意度C. 员工关系管理主要是人力资源部门的责任，与其他部门无关D. 有效的员工关系管理意味着从不发生劳动争议（答案）B6、在人力资源配置中，以下哪种策略更倾向于内部选拔？A. 当组织需要快速引入新思想和技术时B. 当现有员工的技能和经验无法满足新岗位要求时C. 为了激励现有员工，提升组织忠诚度D. 当外部市场有大量合适候选人时（答案）C7、关于工作分析，以下哪项不是其主要目的？A. 确定工作的职责和要求B. 为招聘和选拔提供依据C. 评估员工的工作满意度D. 制定工作说明书和职位规范（答案）C8、在绩效改进计划中，以下哪项措施最可能直接促进员工个人发展？A. 定期对员工进行绩效评估，但不提供具体反馈B. 设定具有挑战性的目标，但不提供必要的支持和资源C. 为员工提供个性化的职业发展规划和培训机会D. 仅关注团队整体绩效，忽视个人成长需求（答案）C。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附+答案
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分)产生磨擦性失业的原因有（）。
A. 市场组织不完备B. 劳动力供求信息不灵C. 科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D. 季节变化E. 行业与企业发生调整或转移正确答案：A,B,E,2.(多项选择题)(每题 1.00 分)卡特尔的特质理论中的人格特质包括( )。
A. 乐群性B. 稳定性D. 世故性E. 乐观性正确答案：A,B,C,D,3.(判断题)(每题 1.00 分)现代劳动经济学认为，虽然利润不是非盈利企业生产考虑的主要因素，成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题，不然企业生产将难以长久维持。
（）正确答案：A,4.(多项选择题)(每题 1.00 分)影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。
A. 歧视B. 在职培训C. 正规教育的数量和质量D. 家庭背景E. 社会关系正确答案：B,C,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于计划经济体制下中国劳动关系的说法，正确的是（）。
A. 用人单位有权自行招用劳动力B. 劳动者和劳动的使用者是独立的主体身份C. 涉及劳动条件、劳动标准以及劳动关系相关事务，都是通过政府、企业和劳动者三方共同协商决定的D. 劳动关系类型比较单一正确答案：D,正确答案：A,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。
A. 情境B. 能力C. 工具性D. 人际关系正确答案：C,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。
A. 特质理论B. 行为理论C. 权变理论D. 期望理论正确答案：C,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于结构变革参数的是( )A. 权力关系B. 协调机制C. 分权程度D. 职务与工作再设计正确答案：C,10.(单项选择题)(每题 1.00 分)B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C. 有限理性模型中的理性受到了一定限制D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异正确答案：D,11.(判断题)(每题 1.00 分)若工业部门劳动的边际生产率高，工资远远高于农业部门，这样，农业劳动力在不受干涉的情况下自然有向城市流动的倾向。
2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题摘选附带答案
2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效改进的方法不包括（）。
A. 六西格玛管理B. ISO质量管理体系C. 强制分布法D. 卓越绩效标准2.(单项选择题)(每题 1.00 分)在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )。
A. 轮状沟通B. 环状沟通C. 链状沟通D. Y型沟通关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
A. 魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B. 当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C. 魅力是一种特质，具备这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格D. 魅力型领导者也具有非道德特征4.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
A. 效果评估B. 反应评估C. 投资收益评估D. 工作行为评估5.(单项选择题)(每题 1.00 分)主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心是（）。
A. 角色扮演B. 无领导小组讨论C. 管理游戏D. 文件框作业6.(多项选择题)(每题 1.00 分)按照国家规定，生育保险待遇包括（）。
A. 产假B. 婚假C. 哺乳假E. 生育医疗费用7.(单项选择题)(每题 1.00 分)人们在认识特定对象时所具有的心理上的准备状态称为( )A. 首因效应B. 晕轮效应C. 心理定势D. 刻板效应8.(判断题)(每题 1.00 分)人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度。
计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量×劳动人口质量。
（）9.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（）。
2023高级经济师试题及答案人力资源(最完整版)
2023年高级经济师试题及答案-人力资源（一）某大型连锁餐饮企业因为经济环境不好，客流减少，现金只够用三个月了，准备降低用工成本。
决策层要求人力资源总监给出方案。
1.如果你是人力资源负责人，你会怎么办？【参考答案】为了降低用工成本，可以从以下方面进行薪酬成本的控制：（1）控制雇佣量。
不仅是控制员工数量，也是控制工时数量。
（2）控制基本薪酬。
主要是指控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面。
（3）控制奖金。
控制奖金的支付规模、时间和覆盖面，重点利用一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度。
（4）控制福利支出。
企业的福利支出可以分为三类：与基本薪酬相联系的福利（刚性较大）、与基本薪酬无联系的福利（弹性小）和福利管理费用（弹性大），可以充分利用福利管理费用弹性大的特点控制薪酬成本。
（5）利用适当的薪酬技术手段。
企业可以利用工作评价、薪酬调查、薪酬结构、薪酬宽带、计算机辅助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比较等薪酬技术手段，来促进或改善薪酬成本控制。
【出题角度】本题考查薪酬成本控制。
2.公司决定裁员，应注意哪些内容？【参考答案】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但要符合下列条件之一：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题摘选附带答案版
2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。
具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。
A. 学院型B. 俱乐部型C. 棒球队型D. 堡垒型2.(单项选择题)(每题 1.00 分)使用评价中心方法要注意的问题是（）。
A. 评估人员应在现场参与活动B. 评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家C. 应由熟悉应聘者的人担任评估者D. 应采用单一的评价方法3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是( )。
A. 头脑风暴法B. 德尔菲技术C. 具名团体技术D. 阶梯技术4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力供给等于（）。
A. 劳动力数量×劳动力的时间B. 劳动力数量×劳动力的效率C. 劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率D. 劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率5.(单项选择题)(每题 1.00 分)在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是( )。
A. 链状传播B. 簇式传播C. 环状传播D. 交错传播6.(多项选择题)(每题 1.00 分)研究发现深层次的胜任特征主要包括（）。
A. 知识、技能B. 社会角色C. 气质、个人性格D. 自我概念、人格特质E. 动机／需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。
如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（）元/小时。
A. 8B. 12C. 14D. 168.(单项选择题)(每题 1.00 分)小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。
2023年高级经济师人力资源考题
2023年高级经济师人力资源考题第一部分：选择题（共40题，每题2分，共80分）1.人力资源管理的核心目标是什么？A)提高员工绩效B)提高企业竞争力C)降低人力成本D)实现人力资源战略与企业战略的一致2.下面哪个层面的人力资源规划是对外部环境的响应？A)长期目标层面B)一般目标层面C)近期目标层面D)紧急目标层面3.下面哪个不是组织发展的内部条件？A)企业文化B)员工数量C)员工素质D)员工意愿4.人力资源供给是指：A)人才市场上的供应与需求关系B)人力资源投资的产出C)人力资源供给与经济发展的关系D)人力资源供给与企业战略的关系5.以下哪项不属于人力资源战略的层面？A)组织层面B)个人层面C)职业层面D)环境层面6.五力模型是哪位学者的理论？A)米尔顿·弗里德曼B)迈克尔·波特C)彼得·德鲁克D)亚当·斯密7.绩效管理的核心内容是：A)目标管理B)人才管理C)薪酬管理D)激励管理8.人力资源管理的核心环节是：A)绩效管理B)岗位分析与招聘C)培训与发展D)薪酬与福利9.下面哪个层面的绩效管理是对外部环境的响应？A)长期目标层面B)一般目标层面C)近期目标层面D)紧急目标层面10.岗位分析的核心目标是：A)了解岗位概况B)确定岗位需求C)设计岗位薪酬D)更新岗位职责11.下面哪个不属于员工关系管理的核心内容？A)劳动合同管理B)福利管理C)冲突管理D)团队管理12.下面哪个不属于培训与开发的核心环节？A)评估培训需求B)开发培训计划C)实施培训D)薪酬设计13.下面哪个不属于人力资源评估的目的？A)预测人力资源需求与供给关系B)评估人力资源绩效C)评估员工潜力D)评估员工满意度14.企业用人从“考”向“用”的转变，体现了人力资源管理的哪个特点？A)稀缺性B)投入性C)战略性D)公正性15.人力资源管理可以促进组织的整体发展，以下哪个不是人力资源管理的作用？A)提高员工满意度B)优化组织结构C)减少劳动力成本D)提高员工绩效16.人力资源管理的核心目标是在合理的范围内实现组织的盈利最大化。
2023年高级经济师考试真题及答案
高级经济师考试实务试题1及答案◆1、[单项选择]企业对既有职务进行旳认定、修改或产生新职务旳过程是( )。
A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务设计答案：[D]◆2、[单项选择]企业对既有职务进行旳认定、修改或产生新职务旳过程是( )。
A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务设计答案：[D]◆3、[单项选择]职务分析工作旳可靠性是指( )。
A.对职务分析工作旳成本与收益旳权衡B.职务分析旳精确性C.不一样分析人员对同一职务分析成果旳一致性D.工作人员与否认真、细致答案：[C]◆4、[单项选择]职务阐明书与职务规范旳重要区别在于( )。
A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C.前者只重“事”，后者人与事并重D.体现形式不一样答案：[A]◆5、[单项选择]企业设计出职务简朴、可靠，但易使人产生单调乏味之感旳职务设计措施是( )。
A.职务轮换B.职务扩大化C.职务专业化D.职务简化答案：[C]◆6、[单项选择]在自我管理型工作团队中，组员之间旳关系是( )A.自主式B.协助式C.分工式D.层级式答案：[B]◆7、[单项选择]可以使员工对企业中旳多种活动有更多了解，为其承担更大责任旳职务奠定基础旳职务设计措施是( )。
A.职务专业化B.职务轮换C.职务丰富化D.工作团队答案：[B]◆8、[单项选择]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供应量旳措施是( )。
A.德尔菲法、B.管理人员接续计划C.马尔可夫模型D.转换比率分析法答案：[C]◆9、[单项选择]在职务分析中，车间主任是一种( )。
A.职位B.职务C.任务D.一项工作答案：[B]◆10、[单项选择]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理活动时旳基本根据是( )。
A.职务阐明书B.企业战略C.财务预算D.组织构造答案：[A]高级经济师实务试题2及答案◆1、[单项选择]人力资源总体规划必须与企业旳( )相适应，才能获得好旳效果。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案1
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共30题)1.(单项选择题)(每题1.00 分)公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。
A. 认知失调B. 从众行为C. 选择性知觉D. 社会促进作用2.(单项选择题)(每题1.00 分)下列各项属于向上倾斜的劳动力供给曲线的是（）。
A. 短期劳动力供给曲线B. 个人劳动力供给曲线C. 行业市场的劳动力供给曲线D. 无限供给的劳动力供给曲线3.(单项选择题)(每题 1.00分)2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。
劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。
施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。
2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤，事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。
出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费，经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题。
都应该由你自己承担，而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。
”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司，M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任，你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。
”施某不同意调解。
M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工。
你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。
”施某感觉很无奈，有人建议他去咨询律师，律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同的内容中，符合法律规定的是（）。
(新版)高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考试题库(含答案)
（新版）高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考试题库（含答案）单选题1.关于劳动力流动的说法，错误的是（）。
A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B、劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C、劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率答案：B解析：B说法太过片面，错误。
2.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。
A、企业解雇员工不需要付出成本B、劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制C、一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D、雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎答案：A解析：本题考查劳动力市场的非均衡。
在现实中，雇佣和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。
所以A选项表述错误。
3.在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。
A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升D、产品需求下降导致劳动力需求上升答案：A解析：本题考点为劳动力需求影响因素的综合考察。
工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。
B错误。
产品需求上升的规模效，导致劳动力需求上升。
反之亦然。
D错误。
资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。
资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。
C错误。
故选A。
4.关于领导-成员交换理论说法错误的是（）。
A、提出者是乔治·格雷恩及其同事B、领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈外人”C、对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心D、领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威答案：B解析：领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A. 工资较高的单位员工流动率较低B. 工资较低的单位员工流动率较高C. 工资较高的单位员工流动率较高D. 工资较低的单位员工流动率较低正确答案：A,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关键绩效指标法的核心工作，是（）。
A. 收集信息B. 建立关键绩效指标体系C. 对员工的各指标打分D. 反馈正确答案：B,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。
A. 密西根模式支持员工取向的领导作风B. 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C. 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D. 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（）。
A. 马尔科夫分析法B. 人员替换分析法C. 回归分析法D. 比率分析法正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)企业将集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A. 7B. 10C. 15D. 30正确答案：C,6.(多项选择题)(每题 1.00 分)关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。
A. 交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出B. 交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从C. 改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D. 改变型领导能为组织制定明确的愿景E. 改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效正确答案：A,B,D,E,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)假如当前利息率为10%，某人的50元钱在1年后的价值是（）元。
A. 18B. 20C. 30D. 55正确答案：D,8.(多项选择题)(每题 1.00 分)以下关于个体行为规律中各项因素的关系，说法正确的有( )A. 环境是决定人行为的外部因素，是事物发展的外在驱动力B. 需要是产生人类行为的内在驱动力C. 动机是在需要的推动下达到一定目标的内在驱动力D. 人的行为总是在一定的动机支配下形成的E. 目标是人的行为的最终目的正确答案：A,B,C,D,E,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不是优秀团队特征的是（）。
A. 规模小、能力互补B. 情愿共同承担责任C. 提高员工对工作的投入程度D. 有共同的意愿、目标和工作方法正确答案：C,10.(单项选择题)(每题 1.00 分)销售人员的薪酬制度选择重点上受（）因素影响。
A. 员工的文化程度B. 员工的工作经验C. 产品性质D. 人力资源成本正确答案：C,11.(单项选择题)(每题 1.00 分) 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。
李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。
不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。
甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。
A. 李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B. 李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期C. 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D. 甲公司与李某不可以订立口头协议正确答案：B,12.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
A. 魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B. 当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C. 魅力是一种特质，具备这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格D. 魅力型领导者也具有非道德特征正确答案：C,13.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）反映了一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。
A. 净劳动流入率B. 劳动力参与率C. 周工作时间D. 就业率正确答案：B,14.(单项选择题)(每题 1.00 分)公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。
这里的“产出”是指（）。
A. 工作经验B. 工作报酬C. 工作绩效D. 工作承诺正确答案：B,15.(多项选择题)(每题 1.00 分)影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。
A. 社会经济发展水平B. 产业与技术选择C. 农业比较利益水平与人口城市化水平D. 土地资源利用状况与农村人力资本状况E. 户籍管理制度和交通状况正确答案：A,B,C,D,E,16.(单项选择题)(每题 1.00 分)战略人力资源管理面临的挑战性课题是（）。
A. 进行工作设计B. 预测公司的人员供给C. 以投资的方法考虑回报D. 对人力资源管理活动进行效果评价正确答案：D,17.(单项选择题)(每题 1.00 分)现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是（）。
A. 人才中心B. 战略中心C. 利润中心D. 竞争中心正确答案：C,18.(多项选择题)(每题 1.00 分)系统理论把组织分为( )A. 封闭系统B. 开放系统C. 导向系统D. 技术系统E. 完整系统正确答案：A,B,19.(单项选择题)(每题 1.00 分)影响劳动力供给的非经济因素有（）。
A. 市场工资率的高低B. 非劳动收入的多少C. 家庭因素的强弱D. 个人偏好正确答案：D,20.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于几种常见的市场薪酬水平定位的说法中，错误的是（）。
A. 采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力B. 采取市场滞后策略的组织的风险可能是最小的C. 采用市场滞后策略的组织多属于中小组织D. 市场滞后策略对于一个组织吸引高质量员工来说是非常不利的，在实施这种政策的组织中，员工的流失率往往比较高正确答案：B,21.(单项选择题)(每题 1.00 分)员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
A. 效价B. 动机C. 期望D. 工具性正确答案：C,22.(单项选择题)(每题 1.00 分)按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是( )。
A. 学院型B. 俱乐部型C. 棒球队型D. 堡垒型正确答案：B,23.(单项选择题)(每题 1.00 分)引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）。
A. 社会保险金B. 社会保险内容C. 社会保险法律事实D. 社会保险法律规定正确答案：C,24.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于系统理论的是( )A. 社会系统学派B. 效力系统学派C. 社会技术系统学派D. 权变系统理论正确答案：B,25.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。
A. 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B. 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C. 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D. 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应正确答案：A,26.(单项选择题)(每题 1.00 分)特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是（）。
A. 工作丰富化B. 工作扩大化C. 工作生活质量D. 自主性工作团队正确答案：D,27.(单项选择题)(每题 1.00 分)人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足，这表述的是( )A. 泰勒制B. 马斯洛的“自我实现人”假设C. 麦格雷戈的X理论D. 麦格雷戈的Y理论正确答案：B,28.(多项选择题)(每题 1.00 分)关于亚当斯公平理论的说法，正确的是( )。
A. 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B. 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C. 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较D. 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E. 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬正确答案：A,B,D,E,29.(单项选择题)(每题 1.00 分)雇主的权利不包括（）。
A. 闭厂权B. 组织权C. 集体谈判权D. 劳动指挥权正确答案：C,30.(单项选择题)(每题 1.00 分)按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导。
A. 指导式B. 支持型C. 参与式D. 成就取向式正确答案：C,31.(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效反馈面谈的最终目的是（）。
A. 绩效改进B. 营造氛围C. 告知结果D. 员工满意正确答案：A,32.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
A. 满意的反面是不满意B. 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等C. 具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案：D,33.(多项选择题)(每题 1.00 分)关于事业部制组织形式的说法，正确的是( )。
A. 它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B. 它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率C. 它能增强企事业的活力D. 它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业E. 它会减弱整个公司的协调一致性正确答案：A,B,C,E,34.(单项选择题)(每题 1.00 分)( )标志着一个新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。
A. 勒温的研究B. 斯道格迪尔的研究C. 俄亥俄模式D. 密西根模式正确答案：B,35.(多项选择题)(每题 1.00 分)下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）。
A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D. 在同一平面上，有无数条无差异曲线E. 无差异曲线的形状为凹向原点正确答案：A,B,D,36.(多项选择题)(每题 1.00 分)员工除了正式或非正式的培训活动外，还可以利用会议及其他舆论工具，如( )等宣传组织的价值观A. 标语B. 企业内部刊物C. 网络D. 板报E. 同事间转告正确答案：A,B,D,37.(单项选择题)(每题 1.00 分)人对事物的欲望和要求是( )A. 行为B. 态度C. 需要D. 动机正确答案：C,38.(判断题)(每题 1.00 分)非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。