临沂高新区劳动和社会保障
淄博市人力资源和社会保障局关于做好一次性扩岗补助政策落实工作的通知
淄博市人力资源和社会保障局关于做好一次性扩岗补助政策落实工作的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.10.14•【字号】淄人社字〔2024〕55号•【施行日期】2024.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文淄博市人力资源和社会保障局关于做好一次性扩岗补助政策落实工作的通知淄人社字〔2024〕55号各区县、经开区、文昌湖区人力资源和社会保障局，高新区社保局：为进一步发挥失业保险助企扩岗作用，根据《山东省人力资源和社会保障厅等11部门关于印发山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施的通知》（鲁人社发〔2024〕7号）和《山东省人力资源和社会保障厅关于转发人力资源社会保障部办公厅做好一次性扩岗补助经办工作的通知》要求，现就做好一次性扩岗补助政策落实工作通知如下：一、政策内容（一）企业在2024年1月1日至2025年12月31日之间招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24 岁登记失业青年三类人员，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费，且审核时处于正常参保缴费状态。
按照每招用1人1500元的标准享受一次性扩岗补助。
其中，高校毕业生指的是在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科（高职）毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。
离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年（2024年招用）、2023年（2025年招用）。
（二）享受一次性扩岗补助政策的单位性质是企业，机关事业单位不适用。
同一人员身份信息只能享受1次一次性扩岗补助，不得跨企业、年度、跨地区、跨资金渠道重复享受。
已由之前受雇企业享受或同一企业在以前年度及其他地区享受、已用于享受就业补助资金支出的一次性吸纳就业补贴的，相关人员信息不能再用于享受一次性扩岗补助。
临沂市人力资源和社会保障局
临沂市人力资源和社会保障局文件临沂市财政局临人社发[2010]2号—————————☆—————————关于落实延长扩大失业保险基金支出范围试点政策的通知各县区劳动保障局、财政局：为进一步发挥失业保险制度预防失业、促进就业的作用，保持我市就业局势的稳定，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于延长扩大失业保险基金支出范围试点政策有关问题的通知》（鲁人社…2009‟69号）精神，结合我市实际，经市政府同意，现就我市落实延长扩大失业保险基金支出范围试点政策的有关问题特作如下通知：一、开展试点工作的原则和条件㈠试点原则1、按照失业保险制度保障失业人员基本生活、预防失业和促进就业的要求，本着积极稳妥、量力而行、统筹兼顾、收支平衡的原则，在保障失业人员基本生活的前提下，根据本县区促进就业和稳定就业工作的需要，以预防失业和促进就业为重点，积极稳妥地开展试点工作；2、扩大失业保险基金支出试点以县区为单位。
㈡试点条件1、失业保险扩面征缴状况良好、基金收入持续增长，按时足额上缴省级调剂金和市级统筹调剂金；2、失业保险基金滚存结余保证支付24个月以上失业人员相关待遇；3、失业保险业务经办规范流畅、基金使用管理规范有效。
二、扩大失业保险基金支出范围、项目和基金使用额度㈠扩大支出范围符合试点条件的县区（以下简称试点县区）根据当地失业保险工作进展情况、促进就业工作需要和基金承受能力，可将失业保险基金支出范围扩大到城乡登记失业人员、招用就业困难人员并依法参加社会保险履行缴费义务的用人单位、公共就业服务机构。
㈡扩大支出项目在市劳动保障局、财政局《关于开展扩大失业保险基金支出试点工作的通知》（临劳社发[2007]121号）规定的职业培训补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、岗位补贴和小额担保贷款贴息支出项目基础上，增加职业技能鉴定补贴、创业培训补贴、创业岗位开发补贴支出，开展失业动态监测所需软件开发维护、人员培训和监测企业信息采集的补贴支出，县级以上劳动保障部门设立的人力资源市场和基层公共就业服务平台信息网络及设施设备购置支出。
临沂市社会保险网上办事大厅用户手册
临沂市社会保险网上大厅用户手册东软集团股份有限公司变更履历目录第一章前言 (1)§1.1 目的 (1)§1.2 文档的组织 (1)§1.3 操作的一般规定 (1)第二章申报管理 (3)§2.1 单位增员....................................................................................错误!未定义书签。
§2.1.1 功能说明 (3)§2.1.2 操作步骤 (3)§2.1.3 注意事项 (5)§2.2 职工批量新参保 (6)§2.2.1 功能说明 (6)§2.2.2 操作步骤 (6)§2.2.3 注意事项 (8)§2.3 单位减员....................................................................................错误!未定义书签。
§2.3.1 功能说明 (8)§2.3.2 操作步骤 (9)§2.3.3 注意事项 (12)§2.4 缴费工资年度申报 (12)§2.4.1 功能说明............................................................................错误!未定义书签。
§2.4.2 操作步骤............................................................................错误!未定义书签。
§2.4.3 注意事项............................................................................错误!未定义书签。
临沂高新区简介
山东省科技志临沂高新技术产业开发区志（1992～2005）一、区域概况：临沂高新技术产业开发区（以下简称临沂高新区）是1992年10月经山东省人民政府批准成立的省级高新区，规划面积11.37平方公里。
2008年经临沂市委、市政府研究决定，将兰山区的马厂湖镇、罗庄区的罗西办事处以及兰山区银雀山办事处的11个村（社区）划归高新区管理，区划调整后，高新区总规划面积192平方公里。
2011年6月15日经国务院批复，批准临沂高新区升级为国家级高新技术产业园区。
二、体制变迁：临沂高新区自1992年成立以来，管理体制几经调整。
成立之初，与当时的罗庄镇一体，主要利用高新技术嫁接改造传统产业，是全省唯一依托乡镇企业发展高新技术产业的高新区。
1995年临沂撤地设市，成立罗庄区，高新区西移，在目前位置重新规划报批，实行“市政府统一领导、罗庄区具体管理、高新区独立发展”的体制，这一时期，高新区克服种种困难，进行了较大规模的基础设施建设，基本实现了“七通一平”，奠定了高新区发展的基础条件。
2000年临沂市委、市政府为加快高新区的发展，下发了《关于加快高新技术产业开发区发展若干问题的决定》（临发[2000]19号文件），高新区实施全封闭式管理体制，享有市一级的经济管理权限，进入了“特区特管、独立发展”的新阶段。
2008年3月初，市委、市政府高瞻远瞩，做出了对高新区进行区划调整的英明决策，将兰山区的马厂湖镇、罗庄区的罗西办事处以及兰山区银雀山办事处的11个村（社区）划归高新区管理。
区划调整后，高新区总规划面积192平方公里，区内包括兰山临西工业园和罗庄工业园两个“共享政策、独立发展”的工业园区，实行“一区多园”的管理体制。
高新区实际控制面积156平方公里，下辖两个乡镇（办事处），52个村居(社区)，总人口16万人。
2011年6月15号，国务院召开常务会议，批准同意临沂高新区升级为国家高新技术产业开发区。
三、园区介绍：城市性质为：鲁南经济带高新技术产业集聚区和先进制造业集群区，鲁南苏北地区光电信息、生物工程和高科技孵化基地；新能源、新材料和先进制造业基地；生态农业观光旅游示范基地和现代商贸物流仓储加工基地。
临沂企业社保缴费流程
临沂企业社保缴费流程一、准备阶段1.确认缴费对象（1）企业职工€①在职员工€②临时工（2）离职员工（3）合同工及兼职人员2.了解缴费政策（1）社保缴费基数€①上年度职工平均工资€②各类人员的缴费基数（2）社保缴费比例€①养老保险€②医疗保险€③工伤保险€④失业保险€⑤生育保险3.收集相关材料（1）企业基本信息€①营业执照复印件€②税务登记证复印件（2）员工个人信息€①身份证复印件€②社保卡复印件二、计算缴费金额1.统计缴费基数（1）计算在职员工的平均工资（2）统计离职员工的社保欠款2.计算各项保险费用（1）养老保险费用（2）医疗保险费用（3）工伤保险费用（4）失业保险费用（5）生育保险费用三、提交缴费申请1.在线申请（1）登录社保局官方网站（2）进入社保缴费模块（3）填写缴费信息€①企业信息€②员工信息2.现场申请（1）前往社保局（2）填写纸质申请表€①企业信息€②缴费金额3.提交材料（1）提交企业和员工相关材料（2）确认材料的完整性四、缴费方式选择1.银行转账（1）确定银行账户信息（2）进行网上银行操作（3）保存转账凭证2.现金缴费（1）前往指定银行或社保局（2）填写缴费单据（3）保留缴费凭证五、确认缴费1.获取缴费凭证（1）在线下载电子凭证（2）现场领取纸质凭证2.确认缴费状态（1）登录社保局网站查询（2）联系社保局进行确认六、记录与反馈1.保存缴费记录（1）电子版记录（2）纸质版记录2.反馈问题处理（1）提交问题反馈表（2）联系社保局客服。
顾宗伟、山东巴比熊食品有限公司劳动争议二审民事判决书
顾宗伟、山东巴比熊食品有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省临沂市中级人民法院【审理法院】山东省临沂市中级人民法院【审结日期】2020.04.26【案件字号】(2020)鲁13民终1279号【审理程序】二审【审理法官】王滨张凤芝蒋文静【审理法官】王滨张凤芝蒋文静【文书类型】判决书【当事人】顾宗伟;山东巴比熊食品有限公司【当事人】顾宗伟山东巴比熊食品有限公司【当事人-个人】顾宗伟【当事人-公司】山东巴比熊食品有限公司【代理律师/律所】乔印花山东康桥（临沂）律师事务所;凌宗欣山东鲁蒙律师事务所【代理律师/律所】乔印花山东康桥（临沂）律师事务所凌宗欣山东鲁蒙律师事务所【代理律师】乔印花凌宗欣【代理律所】山东康桥（临沂）律师事务所山东鲁蒙律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】顾宗伟【被告】山东巴比熊食品有限公司【本院观点】根据《工资支付暂行规定》《山东省企业支付规定》等，劳动者的工资支付分为计时工资、计件工资以及综合计算工时制等。
【权责关键词】代理合同合同约定证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，根据《工资支付暂行规定》《山东省企业支付规定》等，劳动者的工资支付分为计时工资、计件工资以及综合计算工时制等。
上诉人提交的劳动合同能够证实双方约定按照计件工资制发放工资，被上诉人提交的工资明细也能够印证其按照计件工资制向上诉人发放工资，对此本院予以认定。
上诉人主张其在法定标准工作时间之外工作的，被上诉人应按不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资，但上诉人并未提交相关证据证明其法定标准工作时间之外的工作量、计件单价及支付标准，属于证据不足，本院对其该项主张不予支持。
上诉人主张其工作期间每天1小时打扫卫生，被上诉人应支付该项报酬2444.67元，但上诉人并未提交相关证据证实其存在每天打扫卫生1小时的事实，因此，其该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。
临沂市五险一金办事指南
临沂市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1.参加城镇企业职工基本养老保险：经工商局或相关主管单位批准依法成立的企业、机关事业、社会团体等在成立30日内或社会保险登记2.参加新型农村养老保险：我市年满16周岁(不含在校学生)，未参加其他社会养老保险的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。
所需资料：参加城镇企业职工基本养老保险1.加盖公章的《社会保险登记表》2份;2.营业执照、批准成立证件或其他执业证件副本原件及加盖公章的复印件1份，其中，外地驻临沂的不具备法人资格的单位需要提供上级主管部门的授权书原件1份;3.组织机构统一代码证副本原件及加盖公章的复印件1份;4.法人身份证复印件1份。
其中，驻临沂的养老保险省级管理单位还需同时提供省社会保险局等发放的《社会保险登记证》原件、加盖单位公章的复印件1份参加新型农村养老保险1.本人身份证2.户口本3.一寸彩色相片参保流程；参加城镇企业职工基本养老保险流程参保单位持相关材料到社保登记窗口办理;审核复核后，符合规定的，工作人员当场予以办理，发放《社会保险登记证》参加新型农村养老保险流程1.(村)居委会填写申请表2.缴费;3.居委会出具收据;4.街道办事处农保办汇总、录入数据5.栖霞市农保处核对、确认。
领取指南领取条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
4、企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;所需资料：城乡居民养老保险金领取材料1.户口簿;2.第二代居民身份证;3.《养老保险待遇申报表》居民养老保险和丧葬补助金申领材料1.本人户口簿2.身份证原件及复印件3.能够确定其继承权的相关证明材料4.民政部门出具的火化证明或医院、公安、司法部门证明领取流程；城乡居民养老保险金领取流程参保人到达领取年龄的次月起开始享受城乡居民养老保险待遇。
临沂养老保险待遇资格认证操作流程
4
按“前往认证”按钮，补充完善信息
确认信息，认证成功。
临沂养老保险待遇资格认证操ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ流程
序号
流程步骤
具体内容
1
下载安装“临沂智慧人社”APP
用手机扫描二维码或登录“临沂市人力资源和社会保障局”官方网站下载安装“临沂智慧人社”手机APP。
2
打开APP，选择“养老待遇领取资格认证”
录入认证人员身份证号码。
3
按“前往刷脸”按钮，把脸正面放入采集框，并按文字（声音）提示完成动作
临沂市人民政府办公室关于印发《临沂市稳就业促发展实施方案》的通知
临沂市人民政府办公室关于印发《临沂市稳就业促发展实施方案》的通知文章属性•【制定机关】临沂市人民政府办公室•【公布日期】2023.07.06•【字号】临政办发〔2023〕6号•【施行日期】2023.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文临沂市人民政府办公室关于印发《临沂市稳就业促发展实施方案》的通知临政办发〔2023〕6号各县区人民政府（管委会），市政府各部门（单位）：现将《临沂市稳就业促发展实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
临沂市人民政府办公室2023年7月6日临沂市稳就业促发展实施方案为认真贯彻落实《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》和《山东省稳定和扩大就业促增收促消费促增长行动方案》（鲁政办发〔2023〕3号）要求，进一步促进经济发展和就业增长良性互动，推动实现高质量充分就业，结合我市实际，制定以下实施方案。
一、高质量发展扩大就业（一）坚持经济发展就业导向。
在加快绿色低碳高质量发展中强化就业优先导向，建立重大政策、重大项目带动就业影响评估机制，在规划编制、投资审批、招商引资时，将增加就业岗位和人力资源配置作为评价项目的重要指标。
在农业农村基础设施建设领域推广以工代赈方式，促进重点项目用工和群众就近务工。
（责任单位：市发展改革委、市工业和信息化局、市商务局、市人力资源社会保障局等部门按职责分工负责）（二）提振工业经济助推就业。
聚焦工业“量质齐升、两年万亿”目标，做优做强八大传统产业，大力突破战新产业，奋力构建“百亿企业、千亿产业、万亿工业”现代产业体系，强化“亩均就业”导向，创造更多就业岗位。
加强产业工人队伍建设，支持企业加强校企合作，共建公共实训基地。
（责任单位：市工业和信息化局、市发展改革委、市人力资源社会保障局等部门按职责分工负责）（三）推进建筑业从业队伍优化提升。
科学布局新型建筑工业化产业集聚区，吸引更多青年投身新型建筑业，优化建筑业从业人员结构。
临沂市人民政府关于进一步加强劳动模范评选管理工作的意见-
临沂市人民政府关于进一步加强劳动模范评选管理工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 临沂市人民政府关于进一步加强劳动模范评选管理工作的意见各县区人民政府，市政府各部门、各直属机构，临沂高新技术产业开发区管委会，临沂经济技术开发区管委会，临沂临港经济开发区管委会，各县级事业单位，各高等院校：为进一步加强全市劳动模范的评选管理工作，完善劳动模范工作体制机制，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步改善劳动模范待遇的通知》（鲁政办字〔2014〕103号），结合我市实际，提出如下意见。
一、严格规范评选工作（一）健全相应的工作机构临沂市劳动模范评选每4年组织一次。
充实完善市劳动模范（以下简称劳模）评选委员会，负责劳模的评选、管理等工作。
市劳模评选委员会主任一般由市政府常务副市长担任，成员由相关单位负责人组成。
评选委员会下设办公室，办公室设在市总工会，负责各项具体工作。
（二）坚持劳模推荐评选原则和程序评选原则：坚持优中选优、宁缺毋滥，坚持公开、公平、公正，注重评选长期工作在生产、科研一线的先进人物，确保一线职工达到一定比例；坚持面向社会各个阶层，推荐人选的结构要与社会结构、经济结构、所有制结构、产业结构的变化相适应，注重把各行各业、各种经济组织中的先进人物评选出来。
评选程序：坚持自下而上、逐级推荐，人选须经单位党政工联席会议或村支两委提名，经企业职工（代表）大会或居民（代表）会议、村民（代表）会议讨论通过。
对企业负责人、党政机关（含群众团体）领导干部的推荐人选，应按规定经纪检监察、组织人事、工商税务等有关部门审核，保证推荐质量。
要实行逐级公示制度，让社会各界和广大群众参与劳模推荐评选，形成社会化评选格局。
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劳动和社会保障证号：
临沂高新区劳动和社会保障书面审查报告书
（2014年度）
单位名称（盖章）
注册地址
生产经营地址
联系人联系电话：
临沂高新区人力资源和社会保障局印制
年末从业人数
全日制用工非全日
制用工
其他人员
本区
户籍
外来务
工人员
下岗、
离退休
兼职、
借用
劳务
派遣
境外
人员
实习生
劳动合同
签订人数
工资总额
2013年度万元
是否签订
集体合同
是□否□2014年度万元
参加社会保险人数养老失业医疗工伤生育
2014年12月
份缴费基数
万元
是否实行
特殊工时
是□否□
用人单位遵守劳动保障法律法规自评：
本报告书填报内容真实，如有虚假，愿承担法律责任。
法定代表人或负责人: 年月日劳动保障监察机构审查情况：
经办人: 年月日
填表说明：
一、年末从业人数=全日制用工+非全日制用工+其他人员
二、此表一式两份，填写完整报劳动保障监察机构审查后，用人单位留存一份
临沂高新区2015年度社会保险缴费基数申报表
单位：人、元
基本信息
单位经营地址邮编单位经营区划区街道社区邮箱法
定
代
表
人
姓名
联
系
人
姓名
联系电话联系电话
身份证号证QQ或微信号单位银行开户名称
开户银行银行帐号
申报情况上年度财务
实际列支数
职工人数
本期申报
缴费人数
工资总额年申报缴费基数差额
本期申报差额审核差额单位缴费
水平
2014年度月人均
申报缴费基数
2015年度月人均
申报缴费基数
申报数与报表数差额原因
扣减因素增加因素项目人数工资总额项目人数工资总额2014年减少参保人员2014年新增参保人员
保险关系在原单位人
员
挂靠本单位参保人员
聘用退休人员其它
劳务派遣（代理）人员
实习人员
其它
合计合计
上表数据信息按国家社会保险有关规定填报，本人确认是真实的、合法的。
如有虚假，愿承担法律责任。
法定代表人（签字）：年月日我单位已将本年度缴费基数申报数额公示，并保留了全部参保职工个人确认的原始资料备查。
工会主席/职代会代表人（签字盖章）：年月日社会保险经办机构受理意见：
签章（已申报、转书面复核、转实地复核）
受理人：年月日。