浅析职务犯罪的心理因素
浅析职务犯罪的心理因素
浅析职务犯罪的心理因素职务犯罪心理的形成，是职务犯罪主体内在动因和外在诱因相互作用、转化的结果。
从总体上说，外因是条件，内因是基础，外因往往通过内因而起作用。
与此同时，职务犯罪心理的形成与一些领导干部个人的性格缺陷有直接关系。
如在认知方面表现为被动感知、易受暗示、不求甚解、善于幻想和盲目模仿等；在意志方面表现为缺乏主见和信念、自控能力差、放纵自己等；在对现实的态度方面表现为自私、贪婪、好色、自负、虚伪、狡诈、挥霍成性等。
研究表明，具有上述性格缺陷的人比较容易形成职务犯罪心理，走上违纪违法道路。
通过对这些个体的心理因素加以分析，归纳涉案人员实施职务犯罪的心理因素主要包括以下几个方面。
1.失衡心理根据亚当斯公平理论，一个人不仅关心自身报酬的绝对量，还关心相对量，即通过与他人比较来确定自身所获报酬是否公平。
这种比较结果将影响今后工作的积极性。
在企业发展过程中，有些领导干部认为自己的贡献大于自身收入，有的甚至与企业主、大款、外商、发达国家公务员盲目攀比，心态严重失衡，认为通过手中权力谋取一定利益“是合情合理的”，尤其是一些过去曾取得过“政绩”的领导干部，认为自己得到的太少而失去的太多，想趁自己还有职有权时捞一把。
对于企业一般员工而言，因薪酬管理中分配差距拉大，同龄人、同单位、同管理待遇有别，同工不同酬等问题而产生心理失衡。
有的人为了能让自己或家人过着吃穿不愁的生活，同时也为了让自己能有更好的前程，完全不管党纪国法，走上了行受贿之路；有的人认为只要企业经济效益好，就能“一俊遮百丑”，开始把自身价值定位于个人收入的高低和生活享乐上，开始沉溺于盲目攀比和虚荣炫耀上；还有的人只看到社会生活中的消极、负面现象，认为现在就是一个富尊穷卑、“笑贫不笑奸”的社会，“有权不用过期作废”，因此利用职务便利进行权钱交易是正常的社会现象，并以此为自己的违法犯罪行为找到借口。
2.贪婪心理贪婪心理就是贪得无厌、永不满足的一种过度膨胀的利己欲求的变态反应。
公职人员职务犯罪心理与解决策略
公职人员职务犯罪心理与解决策略职务犯罪是指国家工作人员或其他依法从事公务的人员利用职务上的便利，谋取私利、使国家和公民的合法权益受到损失，依照刑法应当予以处罚的犯罪行为。
随着社会结构、经济体制、利益格局等的变化，各种社会矛盾逐渐显现，与此同时相应的体制和机制却并不完善，使得职务犯罪成为当前政府面临的重要挑战和关注的重要课题。
近年来，职务犯罪不断呈现出新的特点。
研究发现，中青年职务犯罪增多、犯罪手段更为隐蔽、共同犯罪案发率高、跨国犯罪趋势明显[1].这些新特点使得职务犯罪预防工作的年龄提前、难度加大、发现推迟。
职务犯罪的主体是人，人是具有主观能动性的动物，人的行为受到心理活动的支配，因此深入剖析和深刻认识党员领导干部的职务犯罪心理，对于做好人的工作、有效预防或做好早发现、早干预职务犯罪现象具有重要的意义和价值。
同时，有利于加强党员领导干部廉洁自律工作，推动《中国共产党廉洁自律准则》的落实。
一、职务犯罪心理分析（一）门槛效应---欲罢不能心理学上有一种心理效应称为门槛效应，字面意思是说别人一只脚都跨过门槛了，又何必在乎整个身体进入呢？美国社会心理学家弗里德曼与弗雷泽做了一个实验。
实验任务是让实验助手到两个居民区劝说人们在自家房前竖一块写有“小心驾驶”且不美观的大标语牌。
他们在第一个居民区直接向人们提出这个要求，结果遭到多数居民的拒绝，只有17%的居民接受这个要求。
而在第二个居民区，实验者先请求居民在一份赞同安全行驶的请愿书上签字，这是很容易做到的一个小要求，几乎所有的居民都签字了。
在几周之后，实验者又向这些已签字的居民提出竖牌的要求，这次竟占55%的居民同意[2].为什么同样都是竖牌的要求，却会产生如此截然不同的结果呢？事实上，这是利用了人们的一种心理。
即人们很容易拒绝难以做到的或违反个人意愿的要求。
所以当实验者首先向居民提出一个较大的要求时，遭到多数居民的拒绝。
职务犯罪案调研报告
职务犯罪案调研报告职务犯罪是指在担任某一职务期间，利用自身的职权或者职务便利，以非法手段为自己或他人谋取利益、避免损失或者滥用职权、玩忽职守，造成不良的社会影响。
职务犯罪现象在社会生活中时有发生，严重影响了社会的法制建设。
因此，本文将对职务犯罪案进行调研，分析其现状及原因，并提出相应应对措施。
一、职务犯罪案现状据调查统计，职务犯罪案件以贪污受贿、滥用职权、失职渎职、挪用公款、渎职侵权为主。
其中，贪污受贿案件数量最多，占据了职务犯罪案件的70%以上。
滥用职权和挪用公款也是较为常见的职务犯罪行为。
二、职务犯罪案的原因1.利益驱动职务犯罪往往是由于贪图利益而产生。
公职人员利用职务便利，甚至经常是直接索取贿赂、受贿形式，发生这种犯罪，其实就是利用自己的职权为自己谋取私利。
2.个体心理因素在职务犯罪案中还存在一些个体的心理因素。
某些公职人员可能因为心理扭曲而搞出各种离谱的事情，滥用职权或虐待职权；一部分官员面对利益诱惑，从而主动地挑动了职务犯罪的火种。
3.缺乏有效监管缺乏有效监管也是职务犯罪的原因之一。
在一些地区，对于公职人员的监管较为松散，监督机构不够有力，自然会激发出公职人员若干行贿受贿的行为。
三、职务犯罪案应对措施1.完善监管机制强化对公职人员的监管，制定具有法律约束力的法规和制度，规范公职人员的行为，加强对公职人员的一系列评估和监管。
2.加大打击力度严惩职务犯罪，公开整治案件。
同时，加强扫黑除恶，建立落地机制，做到旗帜鲜明打击犯罪分子，震慑犯罪分子的活动。
3.提高审查调查能力提高有关机构的审查调查能力，加强对职务犯罪的调查力度。
加强协作，做好信息共享和制度互动，确保职务犯罪能够及时被发现和纠正。
4.加强宣传教育加强宣传教育，提高人们对职务犯罪的认识和警惕性。
并通过宣传教育的方式，让公职人员自觉履行职责，加强医生安全意识和纪律意识，防止再次发生类似事件。
在职务犯罪的案件中，我们看到的是法制的缺失、失职渎职，但是更深刻的原因是少数人的丧失信仰和价值观。
职务犯罪心理分析及预防对策
职务犯罪心理分析及预防对策职务犯罪预防工作是一个系统的庞大工程，牵涉到国家、社会生活的方方面面，本文从预防职务犯罪工作实际出发，对职务犯罪分子心理活动过程进行详细剖析。
并在剖析的基础上提出从心理角度预防职务犯罪的对策。
一、职务犯罪心理及其表现(一)贪婪心理贪婪。
本质上是一种过度膨胀的利己欲求。
与人们正常的欲望相比。
贪婪心理是过度的、不合理的。
贪婪是一切贪利性犯罪。
尤其对于贪污、贿赂等常见贪利性职务犯罪而言，是该类犯罪的共有心理，也是该类犯罪的最原始心理动机及诱因。
贪欲。
让人为了钱财。
可以不择手段、铤而走险。
采取各种形式甚至冒着生命的代价。
肆意收受贿赂或挪用、侵吞公款，或将之用于个人挥霍、消费、赌博。
或借给他人使用从中牟取暴利。
职务犯罪分子多是拜金主义者，崇尚并无限夸大金钱的作用，在金钱的诱惑下，只求“好处”与得到经济上的利益，蔑视国家律法，将人民群众利益、工作原则、工作纪律、个人尊严、道德良心甚至自己的自由生命等置之不顾。
在贪婪心理的驱使下，大肆利用职务便利谋取不法利益，甚至将自身工作、自身职权当作待价而沽的商品与人交易，将职责范围内应当承办的工作当作筹码换取“好处费”。
最终在贪婪心理的驱使下，自毁前程。
几乎在所有贪利类职务犯罪案件中，我们都能见到贪婪心理的作用。
在一定程度上看，贪婪心理是绝大多数此类职务犯罪发生的心理根源。
(二)侥幸心理侥幸心理，是指人们希望由于偶然的原因而获得成功或免去灾害的一种内心诉求。
其本质上是人们常有的一种趋利避害的、带有冒险性的内心诉求。
在职务犯罪中，侥幸心理表现为犯罪人在形成犯意和实施犯罪的过程中，另一方面又自我安慰，常作成功的设想。
一旦作案而未被发现，侥幸心理就会强化。
大多数公职人员犯罪，都有侥幸心理的影子。
他们有较高、稳定的经济收人，相对于普通企业工人和其他个体经营者，其个人生活有国家给予的系统、全面的保障，生活质量、生活环境与工作环境与普通人不可同日而语，其侥幸心理表现在，一方面。
浅谈职务犯罪人的心理特征
切 贪利性犯罪 的共有心态 ， 是贪 污贿赂等
职 务犯 罪 违 法 违 纪 的 共 同 心理 ， 是 走 向犯
家和 集体 财 产 ， 结 果赌 注越 下越 大 ， 越 赌 越 输， 公款越吞越多。
九 是 捞 了就 跑 的投 机 心 理 。 这种 人深
罪 道 路 的主 要 思 想 基 础 。 那 些具 有贪 婪 心 理 的人 ， 为了钱财 ， 不择手段 ， 采 取 各 种 形
金钱 的诱惑下 ，只要能捞到好 处，得到利
益， 党性原 则、 荣誉 尊 严 、 道德 良心甚至 自
权等职 务犯罪也 不例 外。从 近年来纪检 、 检察机 关查办的职 务违法犯罪 案件来看 ，
十种特 征 ：
一
法谋利的积极性 、 主动性 ， 而 是处于消极 、
被动的状态 ， 当深 深陷入犯罪泥潭时 ， 错误
个 地 方 或 一 个 单位 长 期 做 下 去 ，只 要 认
“ 鸵 鸟心态 ” 。 一 方面 ， 他 们 有 固 定 的经 济 般 礼 品 到 收 受 巨 额钱 财 ， 最 终 断送 前 程 。
为把 钱 捞 到 一 定 程 度后 ， 就 携 款 潜逃 ， 或申 请 调 动 到 另 外 的单 位 去 另谋 出路 。
仃 蚁 与 法
浅谈职务犯罪 人的心理特征
◎文／ 闰坤 峰
思想是行动 的先导。 任 何 违 法 犯 罪都
四是 深 感 吃 亏 的 补偿 心 理 。有 些 公 职
犯 罪 的人 员 占较 大 比例 ，特 别 是 那 些 经 济 为突 出。 八 是 孤 注 一 掷 的赌 徒 心 理 。 这 种 人 崇
老干部认为 自己为党工作 了几十年 ， 过 去 收 入 少 吃 了亏 ， 现 临 近退 休 该 捞 一 把 ， 为 晚 年 留 条 后路 ， 也 算 是对 过 去 的补 偿 。 于 是 ， 他们贪婪地攫取财 物 ， 恨 不 得 把 几 十 年 的
职务犯罪侦查实践中常见的心理障碍及调适方法
职务犯罪侦查实践中常见的心理障碍及调适方法在职务犯罪侦查实践中，往往会遇到一些心理障碍，这些障碍会影响到侦查人员的工作效率和准确性，甚至会导致侦查工作出现错误。
因此，了解职务犯罪侦查实践中常见的心理障碍及调适方法，对于提高侦查人员的工作效率和准确性具有重要意义。
一、心理障碍的种类1.焦虑情绪在职务犯罪侦查实践中，侦查人员往往会面临各种压力和挑战，这些压力和挑战会引发侦查人员的焦虑情绪。
焦虑情绪可能会导致侦查人员的心理压力增加，注意力不集中，思维混乱，从而影响侦查工作的准确性和效率。
2.恐惧情绪在职务犯罪侦查实践中，侦查人员往往会面临危险和威胁，这些危险和威胁会引发侦查人员的恐惧情绪。
恐惧情绪可能会导致侦查人员的心理压力增加，注意力不集中，思维混乱，从而影响侦查工作的准确性和效率。
3.压力情绪在职务犯罪侦查实践中，侦查人员往往会面临各种压力和挑战，这些压力和挑战会引发侦查人员的压力情绪。
压力情绪可能会导致侦查人员的心理压力增加，注意力不集中，思维混乱，从而影响侦查工作的准确性和效率。
4.疲劳情绪在职务犯罪侦查实践中，侦查人员往往需要长时间的工作和调查，这些工作和调查会导致侦查人员的疲劳情绪。
疲劳情绪可能会导致侦查人员的注意力不集中，思维混乱，从而影响侦查工作的准确性和效率。
二、调适方法1.心理疏导在职务犯罪侦查实践中，侦查人员应该及时寻求心理疏导。
心理疏导可以帮助侦查人员缓解焦虑情绪、恐惧情绪、压力情绪和疲劳情绪，提高侦查人员的心理健康水平。
2.休息调整在职务犯罪侦查实践中，侦查人员应该适当休息调整。
休息调整可以帮助侦查人员缓解疲劳情绪，提高侦查人员的注意力集中和思维清晰度，从而提高侦查工作的准确性和效率。
3.专业培训在职务犯罪侦查实践中，侦查人员应该参加专业培训。
专业培训可以帮助侦查人员提高专业技能和知识水平，减少侦查工作中的错误和失误，提高侦查工作的准确性和效率。
4.合理安排工作在职务犯罪侦查实践中，侦查人员应该合理安排工作。
职务犯罪的心理因素及其防范
促 使其 铤而走 险 、 以身试法 。 三 是社会 消极 因素的
影 响也 加剧 和助长 了职 务犯 罪行为 的发 生 。现阶 段， 我国社 会正处 于转 型时期 ， 各 种利 益诱 惑接 踵 而至 ， 加之 消极思 想文 化传播 渠道 目益 增多 ， 渗 透 影 响无 孔不 入 ，多 元价值 观念 与生活 方式 的冲 击 很 容 易导致 浮躁心 态的 产生 ，使 得 一些人 在 认知 与意志 上更加情 绪化和 非理性 化。 只 有 对职 务 犯 罪 心 理 特 征 及 成 因 进 行 深 入
、
职 务犯 罪 心理 的特 征 及成 因 国
干
通 过 对 一 些 贪 污 受 贿 案 例 的 调 查 研 究 发 现 ，当事 人在 犯 罪过 程 中 通常 表 现 出五 个 心理
特征 ： 一 是拥 有权 力后 的攀 比 贪婪 心理 。一 些人
了解 ， 掌握 其变 化规 律 ， 洞 悉其 外 在表 现 ， 进 而 引 导 官兵 经 常 对 照 检 查 、 进行 自我 反 省 、 自觉 远 离 诱惑 ， 才 能有 效 防范职 务犯 罪行 为的 发生 。
强化 心理 体验 。心理学 研 究表 明 ， 正面 、 积极 、 向上
的 思想 、 态度 和 心理 足个 体 克服 不 良 心理影 响的 根本 所 在 。
所以， 平 时要加 强对 官兵 这方 丽 的心理 体验 。可 以设 计 团体 心 理活 动 ， 组 织 官兵 排演 职务 犯 罪 心理 情 景剧 ， 进 行 角色 扮
一
自信 ， 热爱学习、 工作 和 生 活的 态度 ， 塑 造健 全 人
格， 优化 心理素质 ， 端 正价 值追 求 ， 从而 正本清 源 ， 从心理 上 、 道德 上抵制 各种 诱惑 ， 远 离职务 犯罪 。
浅析职务犯罪的心理因素
科技 一向导
２ ０ １ ３ 年３ ５ 期
浅析职务犯罪的心理因素
赵广敏 （ 山东能源集 团纪委监察部 山东 济南 ２ ５ ０ ０ １ ４ ）
职务犯罪心理 的形成 ． 是职务犯罪主体 内在 动因和外 在诱因相互 心理 的驱动下 ． 逐渐放弃 了对底线的坚守 ． 在犯罪的道路上越走越远 。 作用 、 转化 的结果 。 从 总体上说 ， 外 因是条件 ， 内因是基础 。 外 因往往通 第二 ． 心存侥幸者认为和 自己共同违纪、 违法 、 犯罪的人都能在共 同利 过 内因而起作用 。与此 同时， 职务犯罪心理 的形成 与一些 领导干部个 益 面前靠得住 有些人认为 向自己行贿的都是 自己的亲朋好友 、 “ 铁 哥 人的性格缺 陷有直接关系 。 如在认知方面表现为被动感知 、 易受暗示 、 们” ， 不可 能出卖 自己， 甚 至认为双方 曾订立 过攻守 同盟 ． 不会 出什 么 不求甚解 、 善 于幻想和盲 目模仿等 ： 在意志方面表 现为缺乏主见 和信 问题。因此 ， 当组织发现问题找其谈 话时 ， 仍 然心存 侥幸拒不交代 ， 最 念、 自控能力差 、 放纵 自己等 ； 在对现实的态度方面表现 为 自 私、 贪婪 、 终丧失了最后的挽救 自我的机会。第 三 ． 心存侥 幸者把社会上在一定 好色 、 自负 、 虚伪 、 狡诈 、 挥霍成性等。研究表 明． 具有上述性格 缺陷的 阶段和一定范围 内存在的腐败问题看做 是普 遍现象 ． 认为被惩治 的始 人 比较容易形成职务犯罪心理 ， 走上违纪违法道路。 终是少数人 ． 自己不会成为被抓的倒 霉者 。 他们不是把党纪 国法 、 规章 通过对这些个体的心理因素加以分析 ． 归纳涉案人员实施 职务犯 制度作为衡量是 非的标准 ． 而是 把眼睛 盯在别人 身上 ． 特别是 看到他 罪 的心理 因素主要包括以下几个 方面 人因为违纪违法 占了“ 便宜 ” 、 得 到“ 好处 ” 的时候 ， 心理感 到不平衡 ， 觉
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浅析职务犯罪的心理因素
职务犯罪心理的形成，是职务犯罪主体内在动因和外在诱因相互作用、转化的结果。
从总体上说，外因是条件，内因是基础，外因往往通过内因而起作用。
与此同时，职务犯罪心理的形成与一些领导干部个人的性格缺陷有直接关系。
如在认知方面表现为被动感知、易受暗示、不求甚解、善于幻想和盲目模仿等；在意志方面表现为缺乏主见和信念、自控能力差、放纵自己等；在对现实的态度方面表现为自私、贪婪、好色、自负、虚伪、狡诈、挥霍成性等。
研究表明，具有上述性格缺陷的人比较容易形成职务犯罪心理，走上违纪违法道路。
通过对这些个体的心理因素加以分析，归纳涉案人员实施职务犯罪的心理因素主要包括以下几个方面。
1.失衡心理
根据亚当斯公平理论，一个人不仅关心自身报酬的绝对量，还关心相对量，即通过与他人比较来确定自身所获报酬是否公平。
这种比较结果将影响今后工作的积极性。
在企业发展过程中，有些领导干部认为自己的贡献大于自身收入，有的甚至与企业主、大款、外商、发达国家公务员盲目攀比，心态严重失衡，认为通过手中权力谋取一定利益“是合情合理的”，尤其是一些过去曾取得过“政绩”的领导干部，认为自己得到的太少而失去的太多，想趁自己还有职有权时捞一把。
对于企业一般员工而言，因薪酬管理中分配差距拉大，同龄人、同单位、同管理待遇有别，同工不同酬等问题而产生心理失衡。
有的人为了能让自己或家人过着吃穿不愁的生活，同时也为了让自己能有更好的前程，完全不管党纪国法，走上了行受贿之路；有的人认为只要企业经济效益好，就能“一俊遮百丑”，开始把自身价值定位于个人收入的高低和生活享乐上，开始沉溺于盲目攀比和虚荣炫耀上；还有的人只看到社会生活中的消极、负面现象，认为现在就是一个富尊穷卑、“笑贫不笑奸”的社会，“有权不用过期作废”，因此利用职务便利进行权钱交易是正常的社会现象，并以此为自己的违法犯罪行为找到借口。
2.贪婪心理
贪婪心理就是贪得无厌、永不满足的一种过度膨胀的利己欲求的变态反应。
贪婪是一切罪恶之源。
贪婪心理的本质是不劳而获。
根据马斯洛需要层次理论，人在低级需要得到满足后，会追求高级需要，这无可厚非。
贪污者在生存、安全、社交、尊重需要基本得到了满足后，正确的人生观、世界观、价值观慢慢蜕变，他们蜕变成把享乐当作自我价值实现的目标，慢慢走进了腐败的深渊。
欲望是个无底洞，一种欲望满足了，另一种欲望又会产生，对腐败者来说，欲望就像潘多拉的盒子，一旦打开便难关闭，有了钱想更有钱，有了老婆想情人，有了一点权利想更多权利，如此下去，贪污者想满足无休止的欲望，唯一方法就是用权力去交换。
腐败交易成功后，会在心态上是一种成功体验，引发收益感、满足感、欢乐感乃至成就感，从而渐渐上瘾。
根据斯金纳的强化理论，当一个行为结果对他有利时，这种行为会重复实现，不断强化这种行为。
这样腐败者会更疯狂地攫取
权利满足私利。
正如古希腊寓言作家伊索所说的那样：“对于许多人，贪婪是许多祸事的原因。
”
3.侥幸心理
心理学研究表明：当利益大小与行为后果不成正比时，即当腐败成本很低时，而利益远远大于可能承担的风险，并有先例表明可以逃避处罚时，往往会有人铤而走险。
侥幸其实是一种自欺欺人的心理，心存侥幸者把由于偶然原因而得到的成功或免去灾害的事实看作是具有普遍性的，或者虽然认识到这一结果的偶然性却盲目地认为自己可以获得成功或免去灾难。
侥幸心理常常使人做出不正确的判断，错误地估计形势，从而做出错误的行为选择。
具体来看，这主要表现在以下几个方面。
第一，心存侥幸者自作聪明，认为自己的犯罪行为做的很隐蔽，不可能被他人发现，最终是侥幸心理战胜了理智，开始实施犯罪行为。
在度过初次得手后忐忑不安、告诫自己见好就收的阶段后，在侥幸心理的驱动下，逐渐放弃了对底线的坚守，在犯罪的道路上越走越远。
第二，心存侥幸者认为和自己共同违纪、违法、犯罪的人都能在共同利益面前靠得住。
有些人认为向自己行贿的都是自己的亲朋好友、“铁哥们”，不可能出卖自己，甚至认为双方曾订立过攻守同盟，不会出什么问题。
因此，当组织发现问题找其谈话时，仍然心存侥幸拒不交代，最终丧失了最后的挽救自我的机会。
第三，心存侥幸者把社会上在一定阶段和一定范围内存在的腐败问题看做是普遍现象，认为被惩治的始终是少数人，自己不会成为被抓的倒霉者。
他们不是把党纪国法、规章制度作为衡量是非的标准，而是把眼睛盯在别人身上，特别是看到他人因为违纪违法占了“便宜”、得到“好处”的时候，心理感到不平衡，觉得“他能这么做，我为什么不能这么做，再说我捞一点并不算多，比我捞的多的人有的是，没有被查处的也大有人在，我未必就这么倒霉”。
事实证明，正是在这些侥幸心理的支配下，很多人就主动或半推半就地参与了职务犯罪行为，最终导致自己身败名裂。
4.傲恃心理
这是指一些领导干部从个人主义出发，利用自己特殊的地位、权势谋取私利，而又不惧怕的一种心理状态。
比如，有的领导干部大权在握，滋长起家长作风和霸道习气；有的则自恃有“后台”、“靠山”或关系，视所管单位为“独立王国”，凌驾于群众和企业、甚至法律之上，随意损害群众利益，侵吞企业财产，在企业管理上搞“近亲繁殖”、“家天下”。
倘若有人干预反对，则大施“淫威”：“我就这样干，谁能把我怎么样？有胆量去告吧，我不怕！”在他们眼中，自己就是党，自己就是法，什么党纪国法、国家财产、人民利益，统统不在话下，为所欲为，肆意践踏，持的就是傲恃心理。
有社会学调查显示，82%以上的腐败分子在腐败行为发生中都怀有可以倚仗自己的权力或“靠山”，花很少的成本获得超值的回报，而且被发现检举、查处的可能性很低的恃权心理。
这种对以权谋私具有高信心指数的心态，便是支撑腐败行为普遍化的腐败者高心理预期。
5.集体安全心理
为了权力更好变现，腐败者往往形成很多利益小团体，并演化为潜规则，其
中之一就是通过合作方式追求利益的最大化，通过从众可以很快融入利益同盟，参与利益分配并增强归属感与凝聚力，通过责任分散来减少罪恶感。
在参与串案、窝案的腐败分子中，有一种较普遍的集体安全心理。
犯罪人结成一个相对稳定的利益集团，或称之为“圈子”，圈内之人对“圈子”有一种安全依存心理，认为只要大家相互保护，上不怕组织调查，下不怕百姓举报。
这也是为什么近几年职务犯罪案件中，串案、窝案越来越多，关联犯罪的规模越来越大的原因。
6.消极从众心理
随波逐流是引发腐败较为普遍的心理。
一些领导干部，尤其是处在中层领导岗位的领导干部，在集体腐败过程中，已经意识到腐败的危险性，主观上并不想参与，但因种种利害关系，“无可奈何”，混迹于腐败分子之中，同流合污。
一些行贿者在给某些领导班子成员送红包时，一旦遇到拒收者，就声明“其他领导都收了，就看你的了”，拒收者往往因担心班子其他成员对自己不信任，只好随大流。
也有一些领导干部认为，现在的腐败是普遍性的，“大家都在捞，自己不捞白不捞”。
由于上下左右效法模仿，加上个人立场不够坚定，由小错终至铸成大错，最终走向腐败的深渊。
7.怕得罪人心理
有相当一部分领导干部违纪违法是从收受红包开始的。
他们认为收受红包是朋友之间、单位之间的礼尚往来，尤其是在婚丧嫁娶、生病住院、出国考察、逢年过节时，认为拒收红包就是不近情理，因此怕得罪人，也拉不下脸。
随着时间的推移，收受红包的数额越来越大，自己也习以为常，逐渐滑向腐败深渊。
[科]。