环境管理体系认证培训
环境管理体系-培训
环境管理体系的重要性
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03
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提升企业形象
实施环境管理体系有助于提升 企业的环保形象，增强消费者
和公众的信任。
符合法规要求
环境管理体系的建立和实施有 助于企业符合国家和地方的环
保法规和标准。
降低环境风险
通过预防和减少环境污染，环 境管理体系有助于降低企业的
环境风险和责任。
提高资源利用效率
环境管理体系有助于企业提高 资源利用效率，降低生产成本
针对不同的培训对象，设计 具有针对性的培训内容，包 括环境管理体系的基本概念、 标准要求、实施方法等。
根据实际情况选择适当的培 训方式，如集中授课、在线 学习、实践操作等。
培训师资力量
选择有经验、专业水平高的 培训师资，确保培训质量和 效果。
培训效果的评估与反馈
评估方式选择
选择适当的评估方式，如 考试、问卷调查、实际操 作考核等，对培训效果进 行评估。
评估结果分析
对评估结果进行分析，了 解员工对环境管理体系知 识的掌握程度和培训效果。
反馈与改进
根据评估结果和员工反馈， 对培训计划和内容进行改 进和完善，提高培训质量 和效果。
谢谢观看
持续改进的方法和工具
内部审核
定期进行内部审核，检查管理 体系的运行状况，发现不符合 项和改进点。
标杆学习
学习同行业或跨行业的最佳实 践，借鉴先进的经验和做法。
数据分析
通过收集和分析环境管理体系 运行过程中的数据，发现管理 体系存在的问题和改进点。
外部审核
邀请第三方机构进行外部审核， 获取客观的评价和建议。
根据不同岗位的职责和要 求，确定员工需要掌握的 环境管理体系知识和技能。
《环境管理体系培训》课件
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环境管理体系的实践与应用
企业环境管理实践案例
案例一
某大型制造企业通过实施环境管 理体系，有效降低了生产过程中 的能耗和排放，提高了资源利用
效率。
案例二
某化工企业采用生命周期评估方法 ，全面评估产品对环境的影响，从 而优化产品设计，降低环境负荷。
案例三
某食品企业通过建立环境管理体系 ，确保食品安全的同时，积极采用 可持续的包装和运输方式，减少对 环境的影响。
法律法规和其它要求
确保组织遵守相关法律法 规和其它要求，避免环境 违法风险。
培训和意识
提高员工的环境意识和技 能水平，促进全员参与环 境管理。
文件和记录
建立完善的文件和记录管 理制度，确保信息的准确 性和可追溯性。
环境评审和改进
定期对环境管理体系进行 评审和改进，不断提高环 境绩效。
环境管理体系的建立与实施
降低环境风险
通过规范组织的环境行为，降低因违 反法律法规或因环境问题引发的风险 和成本。
促进可持续发展
环境管理体系有助于企业实现经济、 环境和社会三大支柱的平衡发展，推 动整个社会的可持续发展。
环境管理体系的发展历程
01 1990年代初
ISO 14000系列标准发布，环境管理体系的概念 逐渐受到关注。
审核与认证的机构与要求
审核与认证的机构
审核与认证的机构一般由国家或地区政府授权，具有独立性和公正性。常见的环境管理 体系认证机构有ISO 14001认证机构、中国环境管理体系认证机构等。
审核与认证的要求
审核与认证的要求通常包括相关法规、标准的要求以及组织自身的目标。在环境管理体 系方面，最广泛应用的国际标准是ISO 14001，它规定了组织建立、实施、维护和改进 环境管理体系的要求。此外，不同国家和地区的法规和标准可能存在差异，因此组织在
ISO14000环境管理体系审核知识培训(PPT 132页)
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审核的策划与准备
制定审核计划 审核任务分配 编制审核文件
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审核的实施
第一阶段审核 第二阶段审核
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纠正措施的跟踪和批准注册
纠正措施的跟踪 审核报告 认证评定 批准注册和颁发证书
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审核证据(ISO14010)
关于事实的可验证的信息、记录或陈述。
注：1.审核证据可以是定性的或定量的，供审 核员用来判断是否符合审核准则。
2.审核证据通常来自面谈、文件审阅、对活 动与情况的观察、现有的测量与试验结果或 审核范围内的其它方法。
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审核证据(ISO9000：2000)
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环境管理体系审核
客观地获取审核证据并予以评价，以判断一 个组织的环境管理体系是否符合环境管理体 系审核准则的一个系统化、文件化的验证过 程，包括将这一过程的结果呈报给委托方；
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环境管理体系审核的目的
通过审核证实受审核方环境管理体系是 否符合审核准则。
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审核(ISO9000：2000)
为获得审核证据并对其进行客观地评价 ，以确定满足审核准则的程度所进行的 系统的、独立的并形成文件的过程。
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审核准则
用作依据的一组方针、程序或要求。 （ISO9000：2000)
审核员用来同所收集的关于主题事项的 审核证据进行比较的方针、惯例、程序 和要求(ISO14010)
环境管理体系培训
环境管理体系培训一、环境管理体系培训的意义1. 培养员工的环境意识。
通过环境管理体系培训，能够使员工深入了解环境保护的重要性，培养员工的环境意识，使其能够从自身做起，积极参与到环境保护中。
2. 提高员工的环境管理能力。
环境管理体系培训能够使员工了解环境管理的相关知识和技能，掌握环境管理的基本原理和方法，提高员工的环境管理能力，为企业的环境管理工作提供有力的支持。
3. 促进企业的可持续发展。
建立和完善环境管理体系，提高员工的环境管理能力，不仅有利于提高企业的环保意识和环境管理水平，更有利于促进企业可持续发展。
二、环境管理体系培训的内容1. 环境法律法规知识。
员工需要了解环境相关的法律法规，包括环境保护法、大气污染防治法、水污染防治法等，明确企业在环境管理方面的法律责任和义务。
2. 环境管理体系标准。
员工需要掌握ISO14001环境管理体系标准的相关知识，了解环境管理体系的基本架构和要求，明确企业环境管理体系的目标和任务。
3. 环境管理技术。
员工需要了解环境管理的基本原理和方法，包括废水处理、废气治理、固体废物处理等环境管理技术的应用。
4. 环境管理案例分析。
通过案例分析，让员工了解一些环境管理方面的成功经验和失败教训，提高员工对环境管理的认识和理解。
5. 环境管理体系的建立和运行。
让员工了解环境管理体系的建立和运行过程，明确每个环节的责任和义务，提高员工对环境管理体系的协调和配合能力。
三、环境管理体系培训的方法1. 理论教学。
通过讲座、研讨会等形式，向员工传授环境管理的理论知识，提高员工的环境保护意识和环境管理能力。
2. 实地考察。
组织员工到一些环境管理先进的企业或者环保设施进行实地考察，让员工亲眼看到环境管理的成果和效益，增强员工的环保意识。
3. 技能培训。
通过技能培训班、实践操作等形式，培养员工的环境管理技能，提高员工的环境管理水平。
4. 案例分析。
通过讨论一些环境管理方面的成功案例和失败案例，让员工学会从他人的经验中汲取教训，提高员工的环境管理能力。
环境管理体系认证培训
第二章环境管理体系 （GB/T24001）标准的要求及理解
• ◆ 第一节标准结构 • ◆ 第二节引言 • ◆ 第三节范围 • ◆ 第四节术语和定义 • ◆ 第五节环境管理体系要求和理解 • ◆ 第六节各要素之间的逻辑关系 • ◆ 第七节GB/T24001标准特点 • ◆ 小结
第一节 标准结构
• 本标准旨在使其所有要求都能够纳入任 何一个环境管理体系。其应用程度取决 于诸如组织的环境方针，活动、产品和 服务性质，运行场所和条件等因素。本 标准还在附录A中对如何使用本标准提供 了资料性的指南。
第四节 环境管理体系术语
第一组 环境、环境因素、环境影响
●环境（3.2）
组织运行活动的外部存在，包括空气、土地、自然资源、植物、 动物、人，以及他们之间的相互关系 注：在这一意义上，外部存在从组织内延伸到全球系统 理解： —外部存在：由组织延伸到自然界（全球系统）的各种因素的 总体。 —相互关系 ：生态平衡
注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可以 把一个运行单位视为一个组织。
◆相关方（3.11）
关注组织的环境绩效或受其环境 绩效影响的个人或团体。
理解：相关方由关注或受其影响的个 人或团体组成
通常包括：行政主管、执法部门、顾 客、承包方、股东、银行、社区、媒 体、员工、上级主管部门等。
第四组 环境绩效、污染预防、持续改进
理解要点：
1、组织在制定环境目标时，除充分考虑落实环境方 针外，还应考虑环境评审结果、已确定的环境因素 （尤其是重大环境因素），法律、法规和其他相关要 求以及技术、经济、运行和经营等方面的情况，使所 定目标切实可行。
2、目标应尽可能量化并运用环境表现参数来表达， 以便目标分解和考核。环境目标应定期评审、修订。
ISO14001环境体系培训
ISO14001环境体系培训1. 简介ISO 14001是一种国际标准，旨在帮助组织建立和管理环境管理体系（EMS）。
该标准旨在帮助组织减少对环境的不利影响，并提高其可持续发展的能力。
ISO 14001环境体系培训旨在向参与者介绍和培训与ISO 14001相关的基本概念、要求和实施步骤。
2. 培训内容2.1 ISO 14001概述•ISO 14001标准的历史和背景•ISO 14001与其他ISO标准之间的关系•ISO 14001的目标和优势•ISO 14001的适用范围2.2 环境管理原理•环境管理的基本原理和目标•环境管理的好处和挑战•环境政策的制定和实施2.3 ISO 14001认证过程•ISO 14001认证的目的和好处•ISO 14001认证的步骤和要求•ISO 14001认证的审核和报告2.4 环境方面的法律和法规•环境法律和法规的重要性•环境法律和法规的适用范围和要求•如何遵守环境法律和法规2.5 环境风险评估•环境风险评估的目的和实施步骤•环境风险评估工具和方法•环境风险管理和控制2.6 环境目标和指标•环境目标和指标的制定•环境目标和指标的衡量和监控•如何实现和改进环境目标和指标2.7 环境意识和培训•环境意识的重要性和影响•环境培训的目的和内容•环境培训的实施和评估3. 培训方法•理论讲解：通过演讲、示例和案例分析等方式向参与者介绍相关概念和知识。
•小组讨论：参与者将在小组中讨论和分享实践经验，并解决可能遇到的问题。
•案例分析：以实际案例为基础，让参与者了解如何应用ISO 14001标准解决环境管理问题。
•角色扮演：通过模拟环境管理的情景，让参与者在实践中学习和应用所学内容。
4. 培训成果•理解ISO 14001标准的基本概念和要求。
•能够设计和实施符合ISO 14001要求的环境管理体系。
•掌握如何评估和改进环境管理体系。
•了解环境方面的法律和法规，并知道如何遵守。
•提高环境意识和培训能力。
环境管理体系培训教程
2023-11-09contents •环境管理体系概述•环境管理体系的核心要素•环境管理体系的建立与实施•环境管理体系的认证与维护•环境管理体系在企业的应用与效益•环境管理体系的发展趋势与未来展望目录01环境管理体系概述环境管理体系（EMS）是一个组织内部的一套管理系统，旨在通过制定、实施、监控和持续改进环境政策和程序，以降低对环境的影响并提高环境绩效。
EMS通常包括组织结构、方针、目标、计划、程序、过程和资源等要素，以确保组织在环境保护方面的合规性、可持续性和社会责任。
什么是环境管理体系？问题，并提出了环境管理体系的概念。
强调了环境保护的重要性，并提出了建立环境管理体系的要求。
为组织建立和实施EMS提供了指导和要求。
提高组织的环境意识和环境管理水平，实现可持续发展。
提高组织内部的管理效率和员工素质，促进企业创新和升级。
降低组织对环境的影响，提高其社会形象和声誉。
满足国家法规和国际标准的要求，增强组织在全球市场的竞争力。
02环境管理体系的核心要素明确组织结构和职责确保在组织内设有专门的环境管理团队或部门，并明确其职责和权限，以便协调和实施环境管理体系。
领导承诺与参与高层领导应公开承诺对环境管理体系的支持，并参与其中。
他们的参与将传递出对环境保护的重视，并激发员工的积极性。
组织与领导制定环境战略根据组织的特点和行业特点，制定相应的环境战略，明确组织在环境保护方面的目标、原则和重点。
设定具体目标根据战略，设定具体、可行的环境目标，包括减少污染、节约资源、提高能源效率等方面。
战略与目标为实现目标，制定详细的实施计划，包括采取的措施、时间表、资源需求等。
实施与执行按照计划，组织内各部门应协调合作，积极落实各项措施，确保计划的顺利实施。
制定实施计划计划与实施VS监测与评估监测关键指标定期监测组织内部和外部的关键环境指标，如排放物、能源消耗等，以便了解环境管理体系的绩效。
评估体系有效性定期对环境管理体系的有效性进行评估，查找存在的问题和不足，提出改进建议。
环境管理体系培训课件
制，不断提高环境管理水平。
04
环境管理体系的审核与认证
环境管理体系审核的流程和内容
审核准备
包括确定审核范围、 制定审核计划、组建 审核组、收集相关资 料等。
现场审核
包括首次会议、现场 检查、审核记录、不 合格项报告等。
审核报告
包括审核发现、审核 结论、建议等，需向 受审核方通报。
01
环境管理体系是一个组织内部的 管理体系，用于识别、评估和管 理其对环境造成的影响，并采取 措施来减少负面影响。
02
它包括组织结构、规划、实施、 检查、纠正和文件记录等要素， 以确保组织的环境行为符合相关 法规和标准。
环境管理体系的重要性
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环境保护
通过减少污染和资源浪费，保 护生态环境，实现可持续发展
03
环境管理体系的实践与操作
如何建立有效的环境管理体系？
明确环境管理目标
识别环境因素
制定明确、可衡量的环境管理目标，确保 与组织战略和业务目标相一致。
对组织活动、产品和服务中能够或可能产 生环境影响的因素进行识别，包括大气、 水、土壤、生物多样性等方面。
制定管理方案
建立监控机制
针对识别出的环境因素，制定相应的管理 方案，包括减排措施、资源节约措施等。
建立有效的监控机制，对环境管理体系的 执行情况进行定期检查和评估，及时发现 问题并进行改进。
环境管理体系的实施步骤
制定实施计划
明确实施目标、时间表和责任 人，确保资源得到合理分配。
培训与宣传
对员工进行环境管理体系的培 训和宣传，提高员工的环保意 识和技能水平。
环境管理体系培训计划(2篇)
第1篇一、培训背景随着全球环境问题的日益突出，企业对环境保护的重视程度不断提高。
为了使企业能够更好地履行社会责任，提高环境管理水平，减少环境污染，我国政府大力推广环境管理体系（EMS）的实施。
为了使企业员工充分了解和掌握环境管理体系的相关知识，提高企业整体环境管理水平，特制定本培训计划。
二、培训目标1. 使员工了解环境管理体系的基本概念、原理和实施方法；2. 提高员工对环境保护的认识，增强环保意识；3. 培养员工在日常工作中的环保行为，确保企业环境管理体系的有效运行；4. 帮助企业提高环境管理水平，降低环境风险，实现可持续发展。
三、培训对象1. 企业高层管理人员；2. 环保部门全体员工；3. 各部门负责人及关键岗位员工；4. 企业新员工。
四、培训时间1. 短期培训：2天2. 长期培训：6个月五、培训内容1. 环境管理体系概述- 环境管理体系的概念、起源和发展- 环境管理体系的标准和认证- 环境管理体系对企业的重要性2. 环境管理体系标准（ISO 14001）- 标准的结构和内容- 环境管理体系的基本要素- 环境管理体系文件的编制3. 环境因素识别与评价- 环境因素的概念和分类- 环境因素识别的方法和步骤- 环境因素评价的方法和指标4. 预防措施和纠正措施- 预防措施的概念和作用- 预防措施的制定和实施- 纠正措施的概念和作用- 纠正措施的制定和实施5. 环境管理体系运行与维护- 内部审核- 管理评审- 持续改进6. 环境法律法规与标准- 我国环境保护法律法规体系- 行业环境标准- 企业环境管理制度7. 环境管理体系在企业中的应用- 环境管理体系在企业生产、运营和管理中的应用- 环境管理体系与其他管理体系（如ISO 9001、ISO 45001）的整合六、培训方法1. 讲座：邀请环保专家和行业资深人士进行专题讲座，讲解环境管理体系的相关知识和实践经验。
2. 案例分析：通过实际案例分析，使员工了解环境管理体系在实际工作中的应用。
环境管理体系标准培训课程
环境管理体系标准培训课程一、课程内容1. 环境管理体系标准概述- 理解环境管理体系标准的概念和作用- 介绍ISO 14001 环境管理体系标准的历史和发展- 讲解环境管理体系标准的意义和价值2. ISO 14001 环境管理体系要求- 了解ISO 14001 环境管理体系标准的基本要求- 解读环境政策、规划、实施和运作、检查和修正等环境管理要素- 掌握内部审核和管理评审程序3. 环境管理体系标准的实施和运作- 完成环境管理手册的编制- 设立环境目标和计划的制定- 掌握员工培训和意识提升的方法- 熟悉环境管理体系的运作和监控4. EMS 标准的内部审核与管理评审- 学习如何进行内部审核和管理评审- 掌握内部审核的流程和方法- 了解内部审核的实施和效果评估5. 环境管理体系提升和改进- 探讨环境管理持续改进的方法和途径- 学习如何进行环境绩效评价和监控- 解析环境监测和报告的要求二、培训方式1. 授课方式- 课堂讲授：授课老师进行系统的讲解，介绍环境管理体系标准的基本概念、要求和实施方法。
- 分组讨论：参与者分成小组进行问题讨论和案例分析，加深对环境管理体系标准的理解和应用。
- 现场考察：组织参与者前往具有环境管理体系标准认证的企业进行实地考察，学习先进的环境管理经验和做法。
2. 培训形式- 传统培训：面对面的课堂授课，通过PPT、案例分析等方式进行知识传授。
- 在线培训：利用网络教育平台进行在线学习，通过视频教学、在线讨论等方式进行远程培训。
三、实施效果1. 提升员工环境管理技能经过环境管理体系标准培训课程的学习，员工能够掌握环境管理体系标准的要求和实施方法，提升了环境管理技能和意识，为组织的环境管理工作提供了有力的支持。
2. 增加组织环境管理水平组织通过实施环境管理体系标准培训课程，能够更好地理解和贯彻ISO 14001 环境管理体系标准，提高环境管理水平，有效减少环境影响，保护生态环境。
3. 增强组织竞争力通过提高环境管理水平，组织不仅能够减少环境风险和法律责任，还能够提升企业形象和信誉，增强在市场竞争中的优势和竞争力。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
GB/T19001之间的联系 • ◆ 文献目录
第二节 引言
重点阐述了标准的产生背景，目的、作用、运行模式 等，是认识和理解标准的基础：
—越来越多的组织渴望实现并证实其良好的环境绩效 的原因
—对环境评审的要求 —ISO制定EMS标准的目的
—01标准的适用范围、运行模式、成功实施的关键、 标准的作用、标准的总目的
—支持EMS建立与运行的技术性指南
—14004与14001标准的关系
求增进相互了解。
第二章环境管理体系 （GB/T24001）标准的要求及理解
• ◆ 第一节标准结构 • ◆ 第二节引言 • ◆ 第三节范围 • ◆ 第四节术语和定义 • ◆ 第五节环境管理体系要求和理解 • ◆ 第六节各要素之间的逻辑关系 • ◆ 第七节GB/T24001标准特点 • ◆ 小结
第一节 标准结060—14100
第四节 实施环境管理体系的作用和意义
●对企业的现实意义 —改善环境行为，从而降低环境风险、法律风险 —增强遵法守法的意识 —利于经济与环境的协调统一，把治理环境污染
与减少资源、能源消耗并重，利于可持续发展 —提高企业的市场竞争能力 —提高组织环境管理水平和员工的环保意识 —保持良好的公共、社会关系，满足相关方的要
• ◆ 温室效应与气候变化 • ◆ 臭氧层破坏 • ◆ 酸雨 • ◆ 有毒有害化学物质污染与危险废物越境转
移 • ◆ 海洋污染 • ◆ 生态环境恶化（包括水资源） • ◆ 生物多样性的破坏 • 能源资源的过渡消耗
—中国环境问题及管理现状
• ◆ 酸雨 • ◆ 水资源短缺 • ◆ 城市大气污染 • ◆ 城市噪声污染 • ◆ 固体废弃物污染 • ◆ 海洋污染 • ◆ 生物多样性破坏 • ◆ 其他生态环境恶化
—人类对环境问题所采取的对 策和行动国际社会的行动：
• ◆ 联合国的两个重要会议、国际公约、 国际组织的行动
• ◆ 保国政府的行动 • ◆ 民间的行动 • ◆ 科技界的行动 • ◆ 企业的行动
第三节ISO/TC207环境管理技术委员 会与ISO14000系列标准
• SC1环境管理体系
14001—14009
—未规定环境绩效的绝对要求，但必须承诺和实施： “三个承诺”
—系统采用和实施环境管理技术的好处，但采用 GB/T24001标准不能保证取得这样的结果的理由
—不包括其他管理体系的要求；
可与其他管理体系的要求协调、整合，应 注意不同点；
不必独立于现行的管理体系要素，可对现 行管理体系要素加以修改，使之适合本标 准的要求。
• 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a)建立、实施、保持并改进环境管理
体系；
b）使自己确信能符合所声明的环境 方针；
c）通过下列方式证实对本标准的符 合；
1）进行自我评价和自我声明； 2）寻求组织的相关方（如顾客）对 其符合性的确认；
• 3）寻求外部对其自我声明的确认；
• 4）寻求外部组织对其环境管理体系进行 认证（或注册）。
● 环境因素（3.3）
一个组织的活动、产品和服务中能与环境发生相互 作用的要素。
注：重要环境因素是指具有或能够产生重大环境影 响的环境因素
理解：
—关键词：要素、与环境发生相互作用 —环境因素来自组织的活动、产品或服务 —环境因素的重要性与环境影响相一致 —环境因素的描述形式：名词与动词的组合尽量细 化到物质或因子上。
——环境管理体系的详细和复杂程度、体 系文件的多少、所投入的资源等，取决于 多方面因素
第三节 范围
◆ 标准规定的内容 ◆ 标准管理的对象 ◆ 更适合使用本标准的组织 ◆ 标准要求的适用性与应用程度
• 1 、范围
本标准规定了对环境管理体系的要 求，使一个组织能够根据法律法规 和它应遵守的其他要求，以及关于 重要环境因素的信息，制定和实施 环境方针和目标。本标准适用于组 织确定其能够控制的、或能够施加 环境影响的那些环境因素。但标准 本身并未提出具体的环境绩效准则。
• SC2环境审核（EA）
14010—14019
• SC3环境标志（EL）
14020—14029
• SC4环境行为评估（EPE）
14030—14039
• SC5生命周期评估（LCA）
14040—14049
• SC6术语和定义（T￡D）
14050—14059
• WG1产品标准中的环境因素EAPS
14060
召开了第一次全体会议。
• ◆ 各国环境标准的增加推动了ISO14000系列 标准的发展
• ◆ 1996年10月ISO开始颁布了ISO14000系列标 准。
第二节 环境问题
• —全球性的环境问题 • —我国环境问题及管理现状 • —人类对环境问题所采取的
行动和对策（包括我国的对 策）
—全球性的环境问题
● 环境因素描述（例）
项目
环境因素
环境影响
活动 产品
锅炉燃烧 电冰箱
第一章 环境管理系列标准及背景知识
• ◆ 全球环境恶化带来的压力，实施环境风险 管理形势所趋
• ◆ 从七十年代开始的大量环境公约的相继出 台
• ◆ ISO 于 1991 年 建 立 了 环 境 战 略 咨 询 组 （SAGE）
• ◆ ISO积极响应1992年联合国环境与发展大会 • ◆ 1993年成立TC207技术委员会，并1993/6/1
• 本标准旨在使其所有要求都能够纳入任 何一个环境管理体系。其应用程度取决 于诸如组织的环境方针，活动、产品和 服务性质，运行场所和条件等因素。本 标准还在附录A中对如何使用本标准提供 了资料性的指南。
第四节 环境管理体系术语
第一组 环境、环境因素、环境影响
●环境（3.2）
组织运行活动的外部存在，包括空气、土地、自然资源、植物、 动物、人，以及他们之间的相互关系 注：在这一意义上，外部存在从组织内延伸到全球系统 理解： —外部存在：由组织延伸到自然界（全球系统）的各种因素的 总体。 —相互关系 ：生态平衡