第七章就业协议第八章劳动合同
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2020/12/5
第七章就业协议第八章劳动合同
就业协议书的程序
➢ 1、毕业生与用人单位通过双向沟通、双向选择， 达成就业意向
➢ 2、毕业生与用人单位双方协商，就就业协议书各 项条款达成一致意见
➢ 3、毕业生签字，表示愿意按协议要求，毕业后到 用人单位工作
企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单 位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； — （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同。
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第七章就业协议第八章劳动合同
就业协议书的内容
一、规定条款 1、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的 情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见 2、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要 求 及使用意图 3、学校向用人单位如实介绍毕业生情况，做好推荐工作 4、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注 栏注明 5、本协议经各方签字、盖章后生效 6、本协议一式三份，毕业生、学校、七章就业协议第八章劳动合同
签订劳动合同应注意的事项
1、提前准备，做到心中有数 2、了解合同内容，保护自身利益 3、签字盖章当面进行 4、合同上的数字一定要大写 5、注意生效条件，劳动合同要妥善保管 6、认真了解解除合同的条件 7、应在试用期前签订劳动合同 8、关于“末位淘汰”合同 9、劳动报酬和福利 10、扣压毕业证 11、社会保险 诸如：人事档案、工龄计算、职称评定等
第七章就业协议第八章 劳动合同
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第七章就业协议第八章劳动合同
毕业生就业过程中的权利
1、自主择业权 2、平等待遇权 3、接受就业指导、就业服务权 4、自荐权和被荐权 5、信息知晓权 6、享受国家待遇权 7、申请调整改派权 8、解除协议权 9、申诉权 10、求偿权
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第七章就业协议第八章劳动合同
无效的劳动合同
— 1、违反法律、行政法规的劳动合同 — 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
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第七章就业协议第八章劳动合同
新劳动合同规定的八大提醒
1、劳动者随意跳槽不行了（提前三十天告知 单位）
2、对于特殊员工离职通知还可延长约定（商 业机密）
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
证件号码；
（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职
—
业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入
—
劳动合同的其他事项。
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第七章就业协议第八章劳动合同
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第七章就业协议第八章劳动合同
★ 案情回放
案例一
吕某从一封闭落后的山区来到某城市一个企 业求职。企业提出，吕可以在该企业工作，但不 能提出参加社会保险的要求。吕某初到城市，对 社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为期5 年的劳动合同。合同明确约定，企业不为吕某缴 纳社会保险费。吕某在企业工作半年以后，经与 其他工友交流，明白了社会保险的性质、作用和 意义，而又得知企业为职工缴纳各项社会保险费 是企业的法定义务。因此，吕某明确要求企业为 他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约定为由， 拒绝吕某 的请求。吕某于是向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。
3、裁员条件被放宽 4、对企业变更合同不理不睬不行了 5、劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确 6、未按约定承担违约责任单位有权不解除合
同 7、企业可在劳动合同中约定某些内容 8、对不用支付补偿金的劳动合同终止条件做
了规定
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第七章就业协议第八章劳动合同
★就业协议书与劳动合同的不同
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第七章就业协议第八章劳动合同
毕业生就业过程中的义务
1、执行国家就业方针、政策和规定的义务 2、向用人单位实事求是介绍个人情况的义务 3、严格履行就业协议的义务 4、遵守学校有关规定的义务 5、承担自身违约而带来的相应责任，依法履
行其他义务
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第七章就业协议第八章劳动合同
— 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
— （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； — （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
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第七章就业协议第八章劳动合同
补充资料：有关试用 期的规定
— 劳动合同可以约定试用期。试用期是指用人单位和劳动 者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
— 劳动合同期限不满6个月的，不设试用期； 劳动合同期限踌6个月不满1年的，试用期最长不得超过 1个月； 劳动合同限满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个 月； 劳动合同期限满3年的，试用期最长不得超过6个月。
案例分析
一学生在成功应聘到单位后，进入
为期三个月的试用阶段，为约定双方职
权利，双方在协商一致的前提下签订
《试用期劳动合同》，劳动合同中约定：
甲方：用人单位 乙方：劳动者 一、试用期为三个月，即2006年6月-8月。 二、试用期期间，如果乙方离开甲方的，乙方必须
向甲方支付三百元整（人民币）。 三、试用期期间，乙方工资为正式工资的80%。 四、……
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第七章就业协议第八章劳动合同
就业协议书的作用
— 1、作为毕业生落实用人单位、用人单 位同意接受毕业生的主要依据，也是毕 业生就业主管部门编制毕业生就业计划、 学校制定毕业生就业方案的重要依据之 一。
— 2、毕业生落实用人单位后，与用人单 位订立就业协议，可以杜绝用人单位和 毕业生在双向选择过程中的随意性，以 保护双方的权益，避免给制定毕业生就 业计划带来混乱
第七章就业协议第八章劳动合同
第八章
劳动合同
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第七章就业协议第八章劳动合同
•
武汉元兴物贸有限公司全体员工签订劳动合同
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•定义： 是劳动者与用人单位确立劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关
系应当订立劳动合同。 2020/12/5
第七章就业协议第八章劳动合同
毕业生签订《毕业生就业协议书》后 违约有那些影响
除本人承担违约责任，支付违约金外，往往还 会造成其他不良后果，主要表现在 1、用人单位花费在录用人员上的人力、物力、财力， 以及按已录用而进行的工作安排，将付之东流 2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严， 会影响学校与用人单位的长期合作关系 3、一个毕业生的签约又违约，对其他毕业生有影响 4、违约须征得用人单位、学校的同意、再次改派还 要有原签约的书面退函及经过重新办理的手续，加 重了就业工作的困难。
— 2、了解清楚签订就业协议书的具体程序
— 3、签订协议前，毕业生要认真阅读就业协议 书中的条款，理解全部条款的含义
— 4、如果除协议书条款以外，毕业生与用人单 位约定新的条款，一定要注明其合理性，并 权衡利弊
— 5、毕业生签订协议，切忌脚踩两只船
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第七章就业协议第八章劳动合同
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第七章就业协议第八章劳动合同
无效协议
1、协议一方或者双方不具备合法的主体 资格
2、就业协议书内容不合法或损害公共利 益
3、恶意串通，损害集体、第三人利益的 就
业协议书无效
4、请人代签的就业协议书无效
5、附生效条件的就业协议，条件不成立、 协议无效
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两者的作用不同 协议书：明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和
义务的书面形式，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据 合同：劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
两者的主体不同 协议书：毕业生、学校、用人单位 合同：劳动者与用人单位
两者的内容不同 协议书：毕业生与有那个人单位双方互相选择的关系确定下来，一 般没有详细规定双发具体的权利和义务 合同：劳动者和用人单位确定工作关系之后签订的关于双方权利 和义务的协议
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第七章就业协议第八章劳动合同
就业协议书 的意义
— 1、《高校毕业生就业协议书》是学校编制毕业生 就业方案及报到证派遣的依据，毕业生落实工作单 位后，要与用人单位协商签订此协议，以便学校列 入就业计划并上报就业主管部门及时派遣。
— 2、《高校毕业生就业协议书》作为毕业生与用人 单位就录（聘）用、被录（聘）用所达成的一致意 见的书面协议，明确了毕业生与用人单位之间初步 就业意向的协定成功，并具有法律效力。
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第七章就业协议第八章劳动合同
— 2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票 表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以 公布，自2008年1月1日起施行。
山东省高等学校毕业生就业协议书
山东省高等学校毕业生就业协议书合同编号：__________第一章：就业岗位及职责1.1甲方同意为乙方提供与其专业背景和技能相匹配的就业岗位，具体岗位名称为：__________。
1.2乙方同意在甲方提供的就业岗位上，按照甲方的规定和要求，履行相应的职责，包括但不限于：__________。
1.3甲方有权根据业务需要对乙方的岗位职责进行调整，乙方应予以配合。
第二章：工作时间及休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，具体为：__________。
2.2乙方依法享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于：__________。
2.3甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。
第三章：劳动报酬及福利待遇3.1甲方应根据乙方的岗位、工作绩效等因素，按照国家相关规定和甲方内部薪酬制度，支付乙方劳动报酬，具体金额为：__________。
3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：__________。
3.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：__________。
第四章：劳动保护及职业培训4.1甲方应按照国家相关规定和甲方内部安全管理制度，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。
4.2甲方应对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的专业技能和工作能力，培训内容和方式为：__________。
4.3乙方应积极参加甲方组织的职业培训，并在工作中不断提升自己的综合素质。
第五章：保密及知识产权5.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。
5.2乙方在甲方工作期间所取得的知识产权，归甲方所有。
未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式使用或转让上述知识产权。
5.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第六章：合同期限及试用期6.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
美的集团：人力资源管理手册
美的集团文件人力资源管理办法第一章总则第一条为规范集团各单位的人力资源管理行为，特制订本办法。
第二条本办法适用于集团各单位，包括集团总部、各二级平台、集团直属单位、以及各经营单位。
其中二级平台是指日用家电集团、制冷家电集团、美芝合资公司、电机事业本部、房地产事业本部；集团直属单位是指香港总部、采购中心、安得物流公司、工业设计公司、美泰科技公司；各经营单位是指二级平台或集团直属单位的属下各级经营单位。
第三条本办法作为集团人力资源管理工作的框架性文件，是对人力资源各职能模块工作的原则性规定。
第四条本办法中，涉及到人力资源相关职能的流程及权限方面内容，一般只规定到集团总部、二级平台及集团直属单位。
这些流程及权限，各经营单位可参照执行，但最终以其上级单位的具体规定为准。
第二章体制、原则第五条集团实行集权与分权相结合的人力资源管理体制。
集团人力资源部、二级平台及集团直属单位的人力资源部门、各经营单位的人力资源部门，共同组成集团的人力资源管理体系。
第六条集团人力资源工作的组织愿景是：致力于成为员工的最佳雇主，打造企业吸引和保留人才的竞争优势。
第七条集团的人才理念是：以人才成就事业、以事业成就人才。
第八条集团遵循“以人为本、公开选拔、适才适用、依法管理”的人力资源管理原则。
第三章人力资源规划及年度计划第九条集团各单位按照集团的发展战略，结合本单位实际情况，制订中长期人力资源规划，并于每年9月份编制下一年度人力资源计划。
第十条人力资源规划及年度计划审批程序如下：（一）集团人力资源规划：集团人力资源部提案—集团CEO裁决；（二）应届高校毕业生的接收计划：集团部门的按各部门提案—集团人力资源部裁决的程序办理；二级平台及集团直属单位的按本单位裁决—集团人力资源部备案的程序办理；（三）年度人力资源计划：集团部门的按各部门提案—集团人力资源部裁决的程序办理；二级平台及集团直属单位的按本单位裁决—集团人力资源部备案的程序办理。
就业协议书(毕业生,用人单位)6篇
就业协议书（毕业生，用人单位）6篇篇1就业协议书（毕业生，用人单位）甲方：毕业生姓名：XXX乙方：用人单位姓名：XXX鉴于甲方XXX即将毕业，乙方XXX公司欲录用甲方为公司的一名员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条用工形式：甲方被乙方录用，以全职/兼职（删选）的形式在乙方单位工作。
第二条工作内容：甲方的工作主要包括（具体工作内容）。
甲方要按照工作要求，认真、勤勉、负责地完成工作任务。
第三条工作时间：甲方每周工作时间不超过48小时，工作时间根据公司的安排进行工作。
第四条试用期：甲方入职后享有一个试用期，试用期从XX年XX 月XX日至XX年XX月XX日止。
试用期内双方如有不满，可以协商解除劳动关系，也可以终止试用期并签订正式的劳动合同。
第五条薪资待遇：甲方的薪资标准为XXXX元/月（含五险一金），具体的薪资发放日由公司财务部门根据公司规定执行。
第六条福利待遇：甲方在乙方单位享有法定的休息、休假、病假以及其他相关福利。
公司将按照国家相关规定为甲方上五险一金。
第七条保密条款：甲方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第八条离职条款：如甲方要解除劳动合同，需提前一个月书面通知公司。
公司应按照国家相关规定对甲方进行结算。
第九条其他约定事项：双方应遵纪守法，遵守公司规章制度，共同遵守劳动合同的各项约定。
第十条本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，协议自甲方正式入职之日起生效。
甲方（签字）：日期：XXXX年XX月XX 日乙方（公司盖章）：日期：XXXX年XX月XX 日说明：该协议为双方共同遵守的法律文书，一经签署即具有法律效力，请双方认真履行协议中的各项义务。
篇2就业协议书毕业生信息：姓名：___性别：___出生日期：___学历：___专业：___手机号码：___家庭地址：___用人单位信息：单位名称：___单位地址：___联系人：___联系电话：___根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为规范和保障双方的权益，保证劳动关系的稳定和和谐，经双方协商一致，就___修订___《就业协议书》如下：第一条就业协议的订立甲方为毕业生___乙方为用人单位___甲、乙双方经平等自愿协商，在遵循有关规定的前提下，保证信息的真实性，签订本协议书，建立劳动关系。
劳动合同与就业协议范文8篇
劳动合同与就业协议范文8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同与就业协议。
一、劳动合同（一）合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
（二）工作内容与地点1. 乙方同意在甲方______部门担任______职位。
2. 乙方的工作地点为____________________。
（三）工作时间与休息休假1. 甲方实行每日工作______小时，每周工作______小时的工作制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
3. 乙方依法享有国家规定的节假日、年假等休假权利。
（四）劳动报酬1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为______元/月。
2. 甲方根据企业经营状况及乙方工作表现，调整乙方工资水平。
（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对可能产生职业危害的岗位向乙方履行告知义务，并采取相应措施保护乙方健康。
二、就业协议（一）培训与发展1. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训和职业发展指导。
2. 乙方应积极参加甲方提供的培训，努力提高自身素质与职业技能。
（二）岗位职责与要求1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方在任职期间，不得擅自在外兼职，不得从事与甲方业务相冲突的活动。
（三）保密义务1. 乙方在工作期间及离职后一定时期内，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息严格保密。
2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
（四）合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可解除合同。
就业协议与劳动合同(PPT)
在就业协议和劳动合同中，应明确合同的起止时间，以便双方了解合同的期限。 同时，合同中还应规定试用期的时间和待遇，包括试用期的时间长度、试用期期 间的薪酬和福利待遇等。
工作地点与工作时间
总结词
规定员工的工作地点和工作时间安排，以及加班和休息的相关规定。
详细描述
在就业协议和劳动合同中，应明确员工的工作地点和工作时间安排，以便员工合理安排自己的工作和生活。同时， 合同中还应包括加班和休息的相关规定，以确保员工的合法权益得到保障。
合同到期终止
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合同到期终止
当合同约定的期限届满时，合同自动终止。
合同到期终止的程序
在合同到期前，双方应当进行协商，确定是否续 签合同。如果不再续签，应当按照合同约定的程 序办理终止手续。
合同到期终止的注意事项
在合同到期终止前，双方应当做好合同履行的总 结工作，并按照约定处理好相关事宜。
05
盖章确认
在签署合同后，应加盖公章或签 名确认，以确保合同的法律效力。
归档保存
合同签署后，应将合同归档保存， 以便日后查阅和核实。
04
就业协议与劳动合同的 解除与终止
双方协商解除
双方协商一致
在就业协议或劳动合同履行过程中，如果双方协商一致，可以解 除合同。
协商解除的程序
双方应先进行友好协商，达成一致意见后，按照合同约定的程序解 除合同。
协商解除的注意事项
在协商解除合同的过程中，双方应当注意保护各自的合法权益，避 免产生纠纷。
单方解除
单方解除权
01
在符合法律规定的情况下，一方可以单方面解除合同。
单方解除的程序
02
单方解除合同应当提前通知对方，并按照合同约定的程序解除
就业协议与劳动合同的签订
• (3)禁止约定的条款 • 我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者 订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动 者收取定金、保证金(物)、或押金(物)，如 钱、物、身份证等。对违反规定的，由公 安部门和劳动保障行政部门责令用人单位 立即退还给劳动者本人。
• (4)签订劳动合同要注意的问题 • 劳动合同必须是书面形式;数字一定要大写； 必备条款必须齐全，明确具体;附加条款要 高度重视；仔细确认用人单位的签字盖章； 签字要慎重;合同应一式三份，双方各执一 份，公证单位保留一份；注意合同生效的 条件和时间；要注意合同生效的必要条件 和附加条件，有些合同需要登记或者鉴证 才能生效；谨慎交费；在订立合同时如发 生纠纷，应通过合法途径解决。
• (5)劳动合同的变更、解除 • 劳动同的变更：是指劳动合同的当事人对尚未履 行或尚未完全履行的劳动合同依照法律规定的条 件、程序进行修改、补充的法律行为。 • 劳动合同变更的条件：第一，用人单位的产品结 构、经营范围发生变动。第二，订立劳动合同所 依据的法律、行政祛规已经修改。 • 第三，出现自然灾害等不可抗力，使劳动合同无 法履行需变更合同的有关内容。第四，劳动者本 人由于身体健康状况的变化，不能胜任原职位工 作，要求变更劳动合同的有关内容。
• (2)签订就业协议的注意事项 • 确认用人单位的主体资格 • 毕业生在签订就业协议时，应按照规定程 序进行：毕业生持用人单位的接收函到学 校领取就业协议书；先由毕业生和学校签 署意见后交用人单位，用人单位签署意见 后再交给学校就内容必须明确、具体
• • • • • • • •
2、劳动合同签订 (1)《劳动法》规定的必备条款 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件
• (2)约定条款 • 主要有劳动合同中约定的试用期条款、禁 止同业竞争条款、保守商业秘密和专有技 术秘密条款、培训和最低服务期条款、合 同生效条件、合同变更或解除、经济补偿、 经济赔偿及支付方式、有关福利待遇等， 还可约定是否提供居住条件、交通工具、 通讯费用等。
就业协议书的(精选6篇)
就业协议书的(精选6篇)就业协议书的篇1甲方：____________乙方：____________为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立需求、培养、实训、就业的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。
一、甲方应履行的职责1.根据乙方提供的入学材料，到省教育厅办理正式录取手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作;2.按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务;3.学生毕业后负责推荐就业，并为每位学生至少提供一个就业岗位;4.负责毕业生岗前培训工作;5.负责推荐就业的专业包括我院______年招生的各个高职专业。
二、乙方应履行的职责1.学生必须修满规定的学时;2.在校期间必须严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成绩必须达到合格以上;3.学生必须向学院提供真实、有效的入学录取材料;4.学生在校期间必须配合学院进行上岗培训及推荐就业。
三、如果乙方出现下列情况之一，甲方不负责安置工作1.在校期间不认真学习，所学课程成绩有不合格的，不能按时取得毕业证者;2.不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者;3.在校期间受到严重警告及以上处分者;4.毕业后自行就业者;5.无正当理由，出于个人好恶，不服从推荐就业者。
四、其它规定1.如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决;2.十八周岁以下的学生必须由监护人签字;3.本协议一式两份，学院和学生各一份。
甲方：_______________________ 乙方：____________(学生)法定代表人：_________(盖章) 监护人：__________(家长)_____年_______月___________日 _____年_______月________日就业协议书的篇2甲方(用人单位)名称:___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名:______________________________________________ 居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据、及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
劳动合同与就业协议范文5篇
劳动合同与就业协议范文5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：___________________________性别：_________________________________身份证号码：_____________________________住址：_________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、劳动合同基本信息1. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容：乙方从事的职位为______，工作职责及要求详见岗位说明书。
3. 工作地点：_____________________________。
4. 工作时间：按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。
5. 工资待遇：基本工资为____元/月，具体薪酬及调整方式按照公司规定执行。
二、就业协议内容1. 甲方权利和义务（1）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
（2）对乙方进行相关的业务培训和指导。
（3）按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
（4）按照本合同约定支付乙方工资和福利待遇。
（5）有权对乙方的工作表现进行考核和奖惩。
2. 乙方权利和义务（1）遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。
（2）按照甲方的要求完成工作任务，提高职业技能水平。
（3）享受甲方提供的劳动保护和福利待遇。
（4）遵守甲方的保密规定，不得泄露工作秘密。
（5）有权拒绝违法、违规的指挥和操作。
全国高校毕业生就业协议书5篇
全国高校毕业生就业协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1全国高校毕业生就业协议书为了规范全国各高校毕业生的就业行为，保障毕业生和用人单位的合法权益，促进高校毕业生就业工作的有序发展，特制定本协议。
本协议自毕业生签订之日起生效。
第一条毕业生的基本情况毕业生姓名：XXX毕业生性别：男/女毕业生出生日期：XXXX年X月X日毕业生所在学校：XXX大学毕业生学历：本科/硕士/博士毕业生学位：XXXXXX第二条就业单位的基本情况单位名称：XXX公司单位地址：XXXXXX单位性质：国有企业/民营企业/外资企业单位行业：XXXXX单位规模：XXX人第三条就业工作的具体安排1. 就业单位为毕业生提供岗位：XXXXX2. 就业单位为毕业生提供薪酬：XXXX元/月3. 就业单位为毕业生提供工作时间：每周工作XX小时，每天工作XX小时4. 就业单位为毕业生提供培训：XXX5. 就业单位为毕业生提供福利待遇：XXXX第四条毕业生权利和义务1. 毕业生有权要求就业单位按照本协议的约定提供工作岗位、薪酬、培训和福利待遇。
2. 毕业生有义务按照就业单位的规章制度和要求履行工作职责，保守单位的商业秘密。
3. 毕业生应遵守国家法律法规和行业规范，不从事违法犯罪活动。
第五条就业单位权利和义务1. 就业单位有权要求毕业生按照本协议的约定完成工作任务，遵守单位的规章制度。
2. 就业单位有义务提供良好的工作环境、培训机会和福利待遇，保障毕业生的合法权益。
3. 就业单位应遵守国家法律法规，保护毕业生的人身权益和劳动权益。
第六条协议的变更和解除1. 若有需要变更协议内容，应经双方协商一致并签订书面协议。
2. 若有一方违反了本协议的约定，对方有权解除协议。
3. 协议解除时，应经双方协商一致，并书面通知对方。
第七条法律适用和争议解决1. 本协议适用中华人民共和国法律。
2. 若双方因本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
就业协议和劳动合同(7篇)
就业协议和劳动合同(7篇)就业协议和劳动合同第1篇就业协议和劳动合同的区别如下：1、就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况等。
2、劳动合同的内容比较详细，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
就业协议和劳动合同第2篇1、劳动合同与劳务协议的区别有五点，主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。
两者在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，因此，在签署的时候需要多加注意。
2、在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
就业协议和劳动合同第3篇1、调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。
一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。
2、调整的内容不同：一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务;而劳动合同中，虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容，但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。
例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。
3、法律渊源不同：劳动合同属于《劳动合同法》调整，是一种独立的合同种类。
但一般的民事合同由《民法典》共同调整。
4、形式不同：民事合同可以以书面或者口头形式，而劳动合同必须以书面形式呈现。