试论农民工就业歧视产生的根源及消除策略
我国农民工就业歧视问题及法律对策
我国农民工就业歧视问题及法律对策[摘要] 由于当前我国反就业歧视法律不够系统、政府监管不力致使农民工在就业机会，就业待遇及就业保障方面备受侵害。
基于我国当前每况愈下的就业歧视现状，急需尽快完善与就业歧视相关的立法及救济措施。
通过拓宽就业歧视范围、明确就业歧视定义、规定就业歧视的法律责任、重构劳动保障监察机制和建立专门的反就业歧视机构来解决日益凸显的就业歧视问题。
[关键词] 农民工；就业歧视；法律对策一、农民工就业歧视现状(一)农民工就业机会歧视《就业促进法》通过立法给予劳动者的平等就业机会以法律保障。
遗憾的是，农民工亦城亦乡的独特身份定位，使其就业机会一直备受侵害。
现实社会中，大部分农村就业者从就业伊始，就被阻隔于一级劳动力市场之外。
二元分割的思维积重难返，使得许多城市在出台政策时或多或少的向本地市民倾斜，针对进城务工人员专项列出的就业要求更是近乎苛刻。
这不仅人为的促使进城务工人员的就业门槛大幅提高，更使其遭受的歧视更加系统与制度化。
由于进入一级劳动力市场颇受拘束，无奈之下，广大农民工只得选择进入工资低廉，环境恶劣，劳动强度较大的次级劳动力市场。
然而次级劳动力市场的就业情况本就不容乐观，农村劳动力的大批涌入更使得狭窄的次级劳动力市场过于饱和，让农民工本就不宽裕的就业现状雪上加霜。
(二)农民工就业待遇歧视现实中，农村就业者付出的劳力与其获得的就业待遇往往不成正比。
加入劳动力市场时被迫接受各种不平等待遇，更已经成为获取工作机会的隐性前提。
1.工资待遇歧视农民工工作稳定性较低，所以很多时候他们的工资级别无法由劳动行政部门确定，而改由用人单位自行决定。
虽然《劳动法》对最低工资制度和标准有所规定，但许多用人单位凭借自己在劳动力市场的先天优势，无视这些规定，肆意压低农民工的工资及福利。
2.工作环境歧视被迫进入二级劳动力市场的农民工，其选择项大多十分狭窄，多是城镇市民不愿选择的“脏，累，苦，毒，险”的岗位。
不仅工作强度大，许多用人单位为了利润的最大化，对农民工缺乏必备的防护工具和事前培训，使得农民工本就恶劣的工作环境雪上加霜。
农民工的就业歧视问题与解决方案
农民工的就业歧视问题与解决方案近年来，农民工的就业歧视问题日益凸显，给他们的就业和生活带来了许多困扰。
本文将探讨农民工的就业歧视问题，并提出一些解决方案。
一、农民工的就业歧视问题1. 就业机会不平等：农民工在城市就业市场上面临着就业机会不平等的问题。
由于缺乏城市户籍、教育背景和社会关系等因素，农民工往往只能从事一些低技能、低收入的劳动工作。
2. 薪酬不公平：农民工的工资待遇普遍较低，相较于城市居民而言，他们的工资水平明显偏低。
此外，一些用工单位还存在拖欠工资、不按时支付工资等问题，严重损害了农民工的权益。
3. 社会歧视与不尊重：农民工在城市中遭受到的歧视和不尊重现象也较为普遍。
他们常常被视为“二等公民”，在社会交往和生活中遭受到不公平待遇和歧视。
二、解决方案1. 加强法律保护：政府应加大对农民工权益的法律保护力度，完善劳动法律法规，严厉打击用人单位违法行为。
同时，建立健全农民工维权机制，提供法律援助和咨询服务，保障农民工的权益得到有效维护。
2. 推进教育培训：提高农民工的技能水平和综合素质，是解决农民工就业歧视的重要途径。
政府应加大对农民工的职业培训力度，提供更多的培训机会和资源，帮助他们提升就业竞争力。
3. 打破户籍限制：建立健全农民工市民化的政策机制，打破城乡户籍二元制度，使农民工享有与城市居民平等的社会福利和公共服务。
同时，鼓励农民工积极参与社会组织和社区建设，提高他们的社会地位和认同感。
4. 加强舆论引导：加强对农民工就业歧视问题的舆论引导，倡导尊重和平等的社会价值观。
媒体和社会组织应积极报道农民工的就业困境和权益保护情况，引起社会关注，推动形成公正和包容的社会氛围。
5. 加强用工单位管理：加强对用工单位的监管，防止用人单位违法行为。
同时，鼓励用工单位提供更多的培训机会和晋升通道，提高农民工的职业发展空间，减少就业歧视现象。
总结：农民工的就业歧视问题是一个复杂而严重的社会问题，需要政府、社会各界和农民工自身的共同努力来解决。
农民工就业歧视现状分析
农民工就业歧视现状分析随着我国城市化进程的加快，农村劳动力源源不断地涌入城市寻找就业机会。
然而，在农民工就业的过程中，仍然存在着不可忽视的歧视现状。
本文将就农民工就业歧视的现状进行深入分析，探讨其原因，并提出相应的解决措施。
一、农民工就业歧视现状农民工就业歧视表现为多个方面：1. 职业选择受限。
农民工在城市就业时，常被限制在一些体力劳动较为繁重、技术含量低的工种上，很难得到更好的职业发展机会。
2. 待遇不公平。
相较于城市居民，农民工在薪资、社会保障、福利等方面往往存在较大差距，待遇不平等问题严重。
3. 劳动权益难以保障。
许多农民工违法违规工作时，难以维护自身权益，法律保护的有效性存在不足。
4. 同工不同酬现象普遍。
在一些企事业单位中，同样从事工作的农民工和城市员工，薪资待遇存在明显区别，农民工的收入水平远低于城市员工。
二、农民工就业歧视现状的原因农民工就业歧视存在的原因复杂多样，主要有以下几个方面：1. 城乡户籍二元制度。
由于户籍制度差异，农民工的就业机会受到一定限制，无法享受与城市居民相同的待遇和权益保障。
2. 城市就业观念的不平等。
部分雇主对农民工抱有刻板印象，认为他们技能低、素质差，从而将他们局限在低端劳动力市场。
3. 用工单位对农民工的不公平待遇。
一些用工单位为了降低成本，采取歧视农民工的薪酬策略，使其收入相对较低。
4. 法律保护体系不健全。
尽管我国已经颁布了一系列保护农民工权益的法律法规，但在执行上存在一定的困难，导致农民工的权益无法得到有效保障。
三、解决农民工就业歧视问题的措施为解决农民工就业歧视问题，我们可以从以下几个方面着手：1. 促进户籍制度改革。
逐步取消城乡户籍二元制度，推动户籍制度的改革，使得农民工能够在城市获得公平的就业机会和待遇。
2. 加强教育培训。
为农民工提供更多的职业技能培训和提升学历的机会，提高其职业素质，增加其就业竞争力。
3. 加强法律监管。
加大对用人单位违法用工行为的处罚力度，对违规公司进行严厉处罚，维护农民工的合法权益。
农民工就业歧视的成因分析与对策研究
农民工就业歧视的成因分析与对策研究摘要：就业歧视使农民工成为社会的制度性弱势群体。
就业待遇公平关系到农民工能否逐渐走出弱势群体田境，向社会的中间阶层流动，关系到现代城市“纺锤形”的和谐社会结构形成。
关键词：农民工；就业待遇；公平；歧视a.直接对农民工就业进行行政总量控制、职业和工种限制。
如政府允许和限制使用外来劳动力的行业、工种和职业清单。
在这种职业保留和劳动用工限定的制度下，广大农民工只能进入收入低、福利差、工作环境差以及安全、待遇、劳保等都无法得到保障的次属劳动力市场，而收入高、劳动环境好的首属劳动力市场却为城市居民所独有。
b.对农民工就业的歧视性收费。
农民工离开农村时要交费办理身份证、未婚证、计生证、毕业证、待业证等，还要交计划生育季度妇检保证金、公粮水费和三提五统保证金。
此外他们在城市还要交费办理暂住证、健康证等。
这些歧视性收费提升了农民工的就业门槛。
c.对城市居民就业和再就业的特殊优惠政策与措施，造成了竞争环境的行政干预和事实上的不平等就业，是一种变相的和更为隐蔽的保护本地居民就业，排斥外来劳动力的间接性雇佣歧视。
1.2、就业待遇歧视a.从就业运行过程的安全保障来看，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供相对稳定的工作，不得随意修改劳动合同条款或终止劳动合同，解雇劳动者即使是合法解雇，用人单位也应当向被解雇的劳动者提供一定的经济补偿和收入保障，法律例外规定除外。
然而，我国外资企业、私营企业甚至公有制企事业等用人单位，与持有农村户口的打工仔、打工妹签订有效劳动合同的情况并不多见。
或者说，与之签订形式上的劳动合同，不利于农民工的劳动合同的现象也不罕见，这就为用人单位随时随处随意解雇、辞退、开除农民工大开方便之门，致使此类劳动者的就业安全系数非常小。
b.从社会整体角度考虑，城镇劳动力的福利等隐性优势在一定程度上可以说是由农民工的低福利甚至无福利来补贴的。
城市职工享受养老、医疗、失业、生育和工伤五大保险，但农民工却被排除在社会保障之外。
我国农民工就业歧视问题探讨
我国农民工就业歧视问题探讨摘要：在大量农村剩余劳动力向城市转移到过程中，产生了农民工这一我国转型时期出现的特殊群体。
他们在为社会创造财富的同时，却在就业上备受歧视。
由多种原因引起的农民工就业歧视现象带来了不可小觑的负面影响，亟待解决这一复杂问题。
关键词：农民工就业歧视改革开放以来，中国的经济取得了飞速的发展。
伴随中国经济的腾飞而来的是中国社会转型带来的阵痛。
在这个过程中，就业歧视这一社会问题在近年来日益突出，出现了各种各样的就业歧视现象。
事实上，在就业领域的因不平等对待引起的就业歧视现象是一种普遍的社会现象，即使在成熟的市场经济国家，也存在着就业歧视行为。
1958年国际劳工组织《就业与职业歧视公约》（第111号公约）及建议书中已经对就业歧视有了明确的界定：“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出生所造成的任何区别、排斥、或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等”，“包括得到职业培训的机会、得到就业的机会、得到在特殊职业就业的机会以及就业条件”。
简而言之，就是劳动者在选择就业时，因种族、性别、年龄、地域、相貌等方面的不同而受到的不平等待遇。
在我国，具体表现在女性就业歧视、就业健康歧视、就业残疾歧视、基于户籍和地域的就业身份歧视、就业年龄歧视等，其中尤为突出的是隐含的身份歧视——农民工就业歧视。
一、农民工就业歧视的现象表现从人类学和生理学角度来看人类迁徙行为，无非出自两个目的：一是生存的需要；二是“自我实现”或“求优”的需要。
①大量农民进入城市务工也是在这两个动机驱使下的选择。
他们广泛分布各个行业，其中在加工制造业中占从业人员的68%，在建筑业、采掘业中接近80%，在环卫、家政、餐饮等服务业中达到50%以上。
②农民工已经成为产业工人重要组成部分。
农民工的大量涌现，为社会创造了财富，为农村增加了收入，为城乡发展注入了活力，为国家现代化作出了巨大贡献。
然而正是这个为城市发展、繁荣立下“汗马功劳”的群体，在城市社会中不但没有受到尊重反而备受歧视。
农民工就业的就业歧视与反歧视
农民工就业的就业歧视与反歧视在中国，农民工作为城市化进程的重要力量，为城市的发展做出了巨大的贡献。
然而，长期以来，农民工面临着就业歧视的问题，这使得他们难以在城市中获得公平的就业机会和待遇。
本文将探讨农民工就业歧视的原因，并提出反歧视的对策。
一、农民工就业歧视的原因1.户籍限制：由于农民工通常来自农村，他们的户籍限制了他们在城市中工作和生活的权利。
因为农民工没有城市户籍，他们无法享受到城市居民的大部分福利和权益，这使得他们在就业市场上处于不利地位。
2.教育差距：农村地区的教育资源相对匮乏，农民工的教育水平普遍较低。
这使得他们在竞争激烈的城市就业市场中与学历较高的竞争者相比，更难以获得理想的工作机会。
3.工资差异：农民工通常从事低技能劳动工作，而且由于竞争激烈，他们的工资普遍偏低。
同时，一些用人单位存在拖欠工资、不按规定支付社会保险等问题，使得农民工的经济地位更加困难。
4.社会歧视：由于农民工的身份与待遇较低，他们在城市中常常遭受社会歧视和不公正对待。
这种歧视不仅反映在工作场所，而且也体现在生活中的方方面面，例如居住条件、社交圈子等。
二、反歧视的对策1.法律保障：政府应加强立法，完善相关法律法规，明确禁止任何形式的农民工就业歧视。
同时，应加强对雇主的监管，严厉打击拖欠工资等违法行为，确保农民工合法权益的保护。
2.教育改革：政府应加大对农村教育的投入，提升农民工的受教育水平。
同时，提供更多的职业培训和技能提升机会，使得农民工能够适应城市就业市场的需求，增加竞争力。
3.宣传教育：通过媒体和社会宣传，提升公众对农民工问题的关注度和认识度。
打破对农民工的刻板印象，宣传农民工的努力和贡献，促使社会对他们更加平等和尊重。
4.改善生活条件：建设农民工集体宿舍、提供良好的居住环境，改善农民工的生活条件。
此外，加强社会组织和志愿者的力量，为农民工提供法律咨询、心理辅导等支持服务。
结论农民工就业歧视是一个严重的社会问题，需要政府、社会和个人共同努力。
试论农民工就业歧视产生的根源及消除策略
试论农民工就业歧视产生的根源及消除策略目录写作提纲 (1)内容摘要 (3)关键词 (3)正文 (3)绪论 (3)本论 (4)一、对农民工产生偏见歧视的原因 (4)（一）城乡社会群体间的利害冲突 (4)（二）社会文化历史因素 (4)（三）群际比较的结果 (5)二、偏见歧视产生的后果 (5)（一）农民工产生“过客心态” (6)（二）农民工的社会交往出现“自愿性隔离” (6)三、倡导公平，消除歧视 (7)（一）消除刻板印象 (7)（二）增加平等接触 (7)（三）制定有助于消除偏见的社会规范 (8)结论 (8)参考文献 (9)试论农民工就业歧视产生的根源及消除策略写作提纲一、绪论在大量农村剩余劳动力向城市转移到过程中，农民工进城务工经商，加快了城镇经济的发展，方便了城市居民生活，为当地创造了财富和税收，促进了社会繁荣。
但由于特殊身份，农民工的合法权益未能得到充分保护。
农民工问题越来越成为社会广泛关注的热点问题，尤其是农民工在城市就业时所遭遇的歧视更是引发了众多的讨论。
能否妥善地、全面地解决好农民工问题，将是对构建和谐社会的严重考验。
因此，对农民工就业歧视问题进行分析，提出消除歧视的措施，创设和谐的社会，融洽的人际环境。
二、本论（一）对农民工产生偏见歧视的原因1、城乡社会群体间的利害冲突2、社会文化历史因素3、群际比较的结果（二）偏见歧视产生的后果1、农民工产生“过客心态”2、农民工的社会交往出现“自愿性隔离”（三）倡导公平，消除歧视1、消除刻板印象2、增加平等接触3、制定有助于消除偏见的社会规范三、结论任何轻视农民工问题或不能妥善解决好农民工问题的做法都将导致极为严重的社会、经济与政治后果。
因此，应当将农民工问题作为中国未来十年发展中的头等大事来看待，统筹考虑、综合协调、积极促使农民工问题得到较快、较好的解决，这是我国向健康和谐的、可持续的工业化、城市化、现代化道路迈进的必要条件。
试论农民工就业歧视产生的根源及消除策略【内容摘要】农民工进城务工经商，加快了城镇经济的发展，方便了城市居民生活，为当地创造了财富和税收，促进了社会繁荣。
农民工的就业困境与解决方案
农民工的就业困境与解决方案近年来，随着城市化进程的加快和经济发展的不断壮大，农民工作为城市化进程中的重要力量，为城市的建设和发展做出了巨大贡献。
然而，农民工在就业过程中面临着许多困境和挑战，亟需解决。
本文将从农民工就业困境的原因以及解决方案两个方面进行探讨。
农民工的就业困境主要有以下几个方面：一、户籍歧视农民工由于户籍非城市户籍，往往在城市就业时遭受歧视。
许多城市单位更倾向于招聘城市户籍的人员，这导致农民工在求职过程中面临着巨大的竞争压力。
户籍歧视不仅限制了农民工的就业机会，也造成了他们的社会地位和收入水平的不平等。
二、低薪水农民工的工资普遍偏低，很难获得与他们付出努力相符的回报。
由于缺乏技能和教育背景，农民工在工作中往往处于劳动密集型的岗位，这种劳动方式使得他们的工资水平无法得到有效提升。
低薪水不仅限制了农民工的生活质量，也增加了他们在城市中的生存压力。
三、工作条件恶劣农民工在城市工作的环境往往恶劣，工作条件差，劳动保护不完善。
农民工经常面临长时间的工作，缺乏休息和假期，工作时间过长导致身体和心理健康问题的增加。
此外，农民工在工作中也往往面临着安全风险，工伤事故频发，危害了他们的生命安全。
解决农民工就业困境的方案主要有以下几个方面：一、法律保障加强对农民工权益的保护，完善相关法律法规，建立健全劳动合同制度，确保农民工的合法权益得到保障。
同时，加大对用工单位的监管力度，严厉打击违法用工行为，为农民工提供一个公平竞争的就业环境。
二、技能培训加强对农民工的职业培训和技能提升，提高他们的就业竞争力。
政府可以通过设立职业培训学校和技能培训中心，为农民工提供职业培训机会，帮助他们掌握更多的技能，提高就业能力。
三、推动农民工返乡创业政府可以通过制定相关政策，鼓励农民工返乡创业，帮助他们在家乡发展经济。
政府可以提供贷款支持、税收减免等政策优惠，引导农民工回到家乡发展产业，创造就业机会。
四、加强社会关爱社会各界应加强对农民工的关爱和帮助，提高他们的社会地位和融入感。
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试论农民工就业歧视产生的根源及消除策略
目录
写作提纲 (1)
内容摘要 (3)
ﻫ关键词................................................................................................（３) 正文...................................................................................................（３) ﻫ绪论...................................................................................................(３) 本论 (4)
一、对农民工产生偏见歧视的原因............................................................（４) （一)城乡社会群体间的利害冲突 (4)
（二)社会文化历史因素 (4)
（三)群际比较的结果 (5)
二、偏见歧视产生的后果 (5)
(一）农民工产生“过客心态” (6)
（二）农民工的社会交往出现“自愿性隔离”…………………………………………（６）
三、倡导公平,消除歧视...........................................................................（７）（一）消除刻板印象 (7)
（二）增加平等接触 (7)
（三）制定有助于消除偏见的社会规范 (8)
结论 (8)
参考文献…………………………………………………………………………………（９）
试论农民工就业歧视产生的根源及消除策略
写作提纲
一、绪论
在大量农村剩余劳动力向城市转移到过程中，农民工进城务工经商，加快了城镇经济的发展，方便了城市居民生活，为当地创造了财富和税收,促进了社会繁荣。
但由于特殊身份,农民工的合法权益未能得到充分保护。
农民工问题越来越成为社会广泛关注的热点问题，尤其是农民工在城市就业时所遭遇的歧视更是引发了众多的讨论。
能否妥善地、全面地解决好农民工问题，将是对构建和谐社会的严重考验。
因此，对农民工就业歧视问题进行分析，提出消除歧视的措施,创设和谐的社会，融洽的人际环境。
二、本论
（一）对农民工产生偏见歧视的原因
1、城乡社会群体间的利害冲突
2、社会文化历史因素
3、群际比较的结果
(二）偏见歧视产生的后果
1、农民工产生“过客心态”
2、农民工的社会交往出现“自愿性隔离”
(三)倡导公平,消除歧视
1、消除刻板印象
2、增加平等接触。