《把信送给加西亚》读后感——话说敬业、忠诚、勤奋和信任
把信送给加西亚读后感(精选15篇)
把信送给加西亚读后感(精选15篇)把信送给加西亚读后感1《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，美国作家阿尔伯特。
哈伯德先生用平实的语言，质朴的文笔创作了人类有史以来最畅销的图书之一。
这是因为在这些质朴无华的叙述中倡导了一种精神——忠诚、责任、创造性的执行力。
读了这本书使我受益匪浅，故事的内容虽然简单，但它向我们传达了一名合格的“送信人”必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。
一、爱岗敬业。
敬业，就是要树立强烈的事业心和责任感。
没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，就不会有成绩。
敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。
正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。
对于我们新华书店员工来说，要热爱我们的工作，树立对工作负责就是对自己负责的观念。
懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动丰富知识，掌握业务知识，努力做好每一件事，多一些行动，少一些抱怨，站在单位、集体和读者的立场考虑问题，充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情，努力提高自己的工作水平。
只有这样才能完成“送信”的任务。
二、提倡忠诚。
正像书中所说，如果说智慧向金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。
服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。
“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。
”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。
《把信送给加西亚》心得体会（系列7篇）
《把信送给加西亚》心得体会（系列7篇）当我们想把心里的感悟表达出来的时候，此时可以将内心的真实感悟撰写成心得体会，通过撰写心得体会能帮助我们验证与反思过往的经验，怎么样才能写出一篇好的心得体会？有请驻留片刻，为你推荐《把信送给加西亚》心得体会，供您参考，并请收藏本页！《把信送给加西亚》心得体会篇1-----《把信送给加西亚》心得体会看了《把信送给加西亚》我最大的感触就是深深的敬佩着故事中的英雄——罗文，他的故事和精神给了我很多的启示。
《把信送给加西亚》主要讲述的是19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
书中描写的罗文，让我非常敬佩的英雄，他是是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。
毫无疑问，罗文取得的成功并不仅仅因为他具有杰出的军事才能，还因为他拥有优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业精神。
正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。
做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持,也正如现在时下流行的那句话一样，要“不抛弃，不放弃”。
“罗文”精神就是忠诚、敬业、勤奋、坚持。
“忠诚”：忠就是尽心、竭力，诚就是真心实意，忠诚就1是对自己所从事的工作、所服务的对象一心一意，忠于职守，决不懈怠，直到使命的最后完成。
罗文忠诚，所以他忠于职守、信守承诺；岳飞忠诚，所以他“精忠报国”；文天祥忠诚，所以他“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”。
对于我们来说，忠诚就是对党、对祖国、对人民、对社会主义以及对教育事业无比的热诚和无私的爱。
把信送给加西亚读后感(15篇)
把信送给加西亚读后感(15篇)把信送给加西亚读后感1六月，书店推荐阅读学习《把信送给加西亚》一书，通读全文，深有感悟。
心中深记三点：一、服从。
二、忠诚。
三、主动。
在工作中不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇。
放弃平庸，端正态度，树立敬业、进取的精神，作为新华书店的一名员工，结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务。
读完这本书，值得我学习的地方，就是：要做就要做到“最好”，当我们将要做一件事时能做到最好，就不做到次好：能做到100分，就绝不做到99分。
每次做完一件事时都反问一下自己我们平时做到位了吗？都竭尽全力做到最好了吗？如果没有，就一定要改变自己。
《把信送给加西亚》向我们传送着一个朴素又伟大的真理：居其位必须负其责。
所有的任务中有一种任务应该无条件的全盘接受：属于一个人职责范围内的任务。
所有的任务中有一种任务应该无条件的全力以赴：属于一个人职责范围内的任务。
我们今天努力了，明天就一定会有回报，你对工作忠于职守、履行承诺、敬业忠诚，你收获的不仅仅是薪水，更重要的是你的能力，你的经验，你的荣誉，甚至是收获你的未来。
让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，人人都真正成为“送信”的人！敬业精神，敬业是一种人生态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命，珍视未来，是全心全意的投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。
敬业首先要爱业，树立强烈的事业心和责任感。
我们经常说“要干一行，爱一行”如果你不去喜欢这个行业又怎么能全力以赴呢？今天你不爱这个行业，那么明天这个行业也不会爱你，也就是失业。
每一份工作都来之不易，我们要认真对待。
因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。
而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。
忠诚，服从是执行的前提，也是执行的保证。
《把信送给加西亚》读后感(15篇)
《把信送给加西亚》读后感(15篇)《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》这个流传百年的故事，这本关于成功的励志佳作，在深刻的读完之后使我受益良多感触非浅。
书中的罗文凝聚着很多优秀的品质，他的忠诚、责任心、勤奋、敬业、主动性、不屈不挠的自信心、绝对的服从和他坚韧不拔的勇气，都让我深深的佩服。
无论是生活中还是工作中，我们都应该向他学习，秉承着一颗有所思定有所得的心，去热爱工作和生活。
一、“勤奋”“勤奋”是人的一生中必不可少的一项品质，从小奶奶就教育我，做人要勤奋，勤奋它是通往理想境界的桥梁，一分耕耘，一分收获，正如书中“悬梁刺股”孙敬的孜孜不倦勤奋好学精神，又如心格言所说的“滴水穿石，不是力量大而是功夫深，成绩优良不是天资高，还是辛勤奋学”任何一份工作勤奋是必不可少的，做人做事都应勤劳奋发。
二、“忠诚”“忠诚”是获得回报的前提，没有忠诚就没有贡献，同样也就不会带来回报，虽然我们每一个人不可能都有一番辉煌的'事业，但是我们要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业。
依靠企业的平台来发挥自己，忠于公司就是忠于自己，古人曰“忠诚敦厚，人之根基也”，所以说忠诚是最基本的道德规范，我们每一个人都应该忠诚于公司，忠于自己，忠于工作,忠于生活。
三、“责任心”“责任心”就是公司的防火墙，如果缺失工作责任心则工作效率低下，就会导致工作失误，利益打折扣，俗话说“不患无策，只怕无心”。
有了责任心，工作就有了动力，工作起来就积极、自觉，在其位谋其政、行其权、负其责，争取把工作做到最好。
无论是生活中还是工作中，做人都必须有责任心，为我们呕心沥血的爸妈负责，为我们竭尽全力的老师负责，为不辞辛苦带领我们的领导负责，对社会负责……从身边每一件小事做起，花有果的责任，云有雨的责任，世界万物都有自己的责任，我们每个人都应承担自己的责任，努力使自己成为一个有责任心的人。
四、“敬业”“敬业”是做人的基本规则，对事业热爱热情，对生活更充满信心与憧憬。
《把信送给加西亚》读后感(通用15篇)
《把信送给加西亚》读后感(通用15篇)《把信送给加西亚》读后感1很多企业都很难找到像送信的罗文这样的员工。
“把信送给加西亚”能帮助企业解决这个难题，此书所推崇的关于敬业、忠诚和勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。
许多企业家都借助此书提高员工对企业的忠诚。
有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《把信送给加西亚》这本书，在全世界已广为流传。
“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。
大多数人应该意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他出众的才能，而是在于他优良的'道德品质。
现在社会上的人不仅仅缺乏的是学习书本上的知识及公司的各项政策，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更缺乏一种敬业精神，对上级的托付，应立即采取行动，全心全意的完成任务，就像“把信送给加西亚”，简单的说，我为公司工作，他付给我薪水，我就要努力为他工作，支持他和我们共同工作的公司。
敬业精神也包括我对工作的主动性，不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越。
（知识不是自己走进你的脑子，而且需要你自己主动去学习它，研究它，俗话说得好“学无止境”。
）每个地方都能发现许多失业者，和他们交谈时，能发现他们对工作充满了报怨、痛苦和，我们应该停止抱怨，让自己的心情平静下来，即使你的处境再不尽人意，也不应该厌恶你自己的工作，因为在世上再找不出比这更坏的事情了，如果这是你不得不做的一些令人乏味的工作，你就想方设法使这乏味的工作充满乐趣。
用这种态度投入工作，不管你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。
平日工作中，不要小看自己的工作，即使是很普通的工作，我也应全力以赴，尽职尽责的去完成，小任务的顺利完成，有利于对大任务的成功把握，一步一个脚印地身上攀登，便不会轻易跌落，通地不断的实践，掌握如何随时随地地保护好自己内心资源，愚者只会把他们的心智和精神消耗在无聊的事情和喋喋不休的争吵上，这无形中也消耗了大家的体能。
《把信送给加西亚》读后感领悟感想(精选5篇)
《把信送给加西亚》读后感领悟感想(精选5篇)《把信送给加西亚》读后感领悟感想【篇1】早前就有接受过此类的培训，关于执行，关于结果，只是看了这样一本书才更加懂得了在执行中，作为一个员工，一个真正的执行者应该具备的精神。
早前的培训告诉我，做任何事情都一定要有一个结果，而这样的一个结果，在提升企业业绩的同时，也为自己的人生增值。
在帮同事进行文字输入转换成电子档时，多少也看到了一些同事们对于罗文精神的理解，甚而也觉得罗文其实真的很值得我们去推崇，因为他是一个“把信送给加西亚”的人。
看过书本的前言，也总以为罗文真有传说中那样神奇，可以自己一个人单枪匹马，历经艰难险阻，突破重重危机把信送给加西亚。
仔细看完罗文自己描述的整个送信历程之后才发现，罗文其实也只是一个普通的执行者而已，而这个普通的执行者身上却拥有不普通“罗文精神”，忠诚、责任、不屈不饶等。
其实作为一个领导人，或是作为一个结果的判定者，基本都不会太在意执行者在执行任务的过程中经历了多少困难或是遭遇了多少不幸，在意的只是执行人是否百分百完成了自己所想要的结果。
每一个故事的阅读者都不难想象，如果罗文没有像他自己自述的那样勇敢，那样坚定地去一心只想着要“把信送给加西亚”，那么我们就不可能知道何为罗文精神，也更不可能去接受到这样的培训。
可能很多人都在感叹，罗文具备如此多的难能可贵的品质，可以如此完美的完成任务，改变整个战争的局势，可是有时我们要感叹应该是为什么从一开始情报局局长就毫不犹豫地推荐了罗文，为什么总统也真的就这样相信罗文可以完成如此艰巨的任务。
首先，我们不得不承认，罗文先生确实具备有非常高尚的职业情操，百分百服从以及百分百忠于自己国家，他聪明，勇敢，富于团队合作精神，同时又是一个十分注重细节的优秀军人，最最重要的一点就在于，领导信任他，而他自身也具备有让人信任让人引以为傲的能力，他做到了速度第一。
当接到命令那一刻，他就那般坚定，那般确信自己一定要完成这个光荣的任务。
送给加西亚的信心得精选6篇
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《致加西亚的一封信》读后感
《致加西亚的一封信》读后感《致加西亚的一封信》读后感「篇一」早在以前就听说过《致加西亚的一封信》这本书，这次有机会拜读，我感到很幸运。
读完之后，感触颇深，书中所传递的“敬业、忠诚、勤奋”，值得我们每一个人去学习。
下面，我就围绕书中核心，从“诚信、心态、感恩”这三个方面来谈下自己的感想。
一、诚信是做人的根本俗话说“人无信则不立”，诚信是立身处世的基本原则，是每个人最基本的品德。
海涅说：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。
”作为一个人，没有诚信，那么他将没有一切美好的东西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。
一个表里不一、言而无信的人，他是不可能蒙混别人一辈子的，他肯定会使自己为虚伪而付出沉重的代价。
在这个方面，高尚品德是安德鲁？罗文成为家喻户晓的英雄的关键所在。
《致加西亚的一封信》中说道：“我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。
”这句话值得我们每个人去深思。
既然公司付给你薪水，你为公司工作就是天经地义的事，投机取巧、无所事事的职员就是没有诚信观念的人。
当然，要真正做到诚信又是何其难！物欲横流、生活压力、道德底线已经快将我们变成了一个虚伪的人，社会也进入到一个虚荣的社会。
当物质和精神不可兼得的时候，很多人面对物质的诱惑，毅然选择放弃诚信，这是可悲的。
不要感觉别人懒散和无所事事却不少拿一分钱，而本人努力工作就是很傻，这种想法是错误的，完全是一种狭隘的观念！努力工作，你就将学到很多的知识，不断充实自己，这种价值是不可估量的，你的未来才能掌握在自己的手中。
历史屡屡证明，人无信则注定失败！二、态度决定一切在《致加西亚的一封信》中有这样一句话，更为准确地表述为：“工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低贵贱之别。
每一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度”。
有种人遇到问题就说是别人的问题，纯粹就是找借口推卸责任，公司找你来解决问题的，不是让你来说十万个为什么的，解决不了问题你就可以走了。
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《把信送给加西亚》读后感——话说敬业、忠诚、勤奋和信任
《把信送给加西亚》讲述了这样一个真实的故事：十九世纪，在美国和西班牙战争即将爆发期间，美国为了同古巴起义军首领加西亚取得联系，获得他们的支持和敌方的情报，特派出送信人——罗文中尉前往路途艰险的古巴，他历经劫难，最终圆满完成了这项艰巨而又重要的任务。
故事简单得像一张白纸，却在近百年时间内，掀起了无数次学习讨论的热潮。
罗文是“忠诚”的楷模、“敬业”的模范、“勤奋”的榜样、“自信”的标杆。
这种忠诚、敬业、勤奋、自信的品质不是与生俱来的，而需要去不断的磨练、养成。
扪心自问，如果送信的那个人是我，我是不是也能象罗文那样出色的完成任务？答案让人汗颜，并非是害怕牺牲，而是在重重困难险阻面前是否能始终不退缩、不抱怨。
敬业，是一种美德，是一种人生态度，是人类共同推崇的一种职业精神。
敬业就是尊重自己的工作，将工作当成自己的使命，高质、高效、高标准的去完成。
工作效率在很大程度上取决于对待工作的态度，如果遇到困难，想到的只是抱怨、辛苦，就会以
各种理由为自己找借口，常常抱怨工作的人，终将得不到最后的成功，成功的人之所以成功，是因为他把别人抱怨的时间花在了努力工作和提升自我素养能力上。
忠诚，会助你取得成功。
员工对老板的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，加快公司的发展。
公司的稳定和发展需要忠诚的员工，忠诚的员工是公司发展的脊梁。
忠诚的员工爱公司，也需要公司去培养、去爱护，公司上下凝聚在一起，才会有活力、动力、战斗力。
勤奋，“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。
工作中，即使再细小的事情，只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做，就会取得最后的成功。
遇到困难，要知难而上，要勤于学习、勤于思考，善于发现自己的优势，多方面充实自己，全方位提高自己。
“一分耕耘，一分收获”，如果付出没有得到相应的回报，不要抱怨、不要失望、不要气馁，只是收获的季节还未来到。
信任，是物欲横流时代下我们最缺乏的情感，工作中彼此信任，是提高做事效率的基本，是协同、高效完成工作的最好保障。
上校对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。
领导对员工的信任，是对员工的一种认可
和鼓舞，我们一丝不苟的做好每一件事，是对领导信任最好的回报。
同事之间的彼此信任、欣赏，是工作顺利开展的重要因素，有了这样的因素，才可能出现更多的“罗文”。
投入才有回报，忠诚才有信任，主动才能有创新，没有付出就没有收获。
创新是生存之基，创新是发展之源，如果说创新是思维的种子，那么企业文化则是创新的土壤，发扬“忠诚、担当、创新、高效”的企业精神，就要求我们每一位员工树立强烈的责任感，要有一种不满足现状的进取精神，敢于创新，擅于创新，在创新中得到升华，实现超越。