中外管理思想比较研究(提纲)
中西方管理思想比
曹卫红
中西方管理思想产生的根源 中西方管理思想比较 管理思想发展趋势—— 中西方管理思想的融合
中西方管理思想产生的根源
西方
两希文化 世界二分：现实 理想（上帝）
一元
中国（一）
儒道释 一个世界：和
一内含二（多）
重视上帝【尼采：上帝死了。】 道生肉身 神本位（上帝面前人人平等） 人性本恶（懒惰） 人性场——市场（契约）
西方
变化 时间×速度＝距离 始基 是非分明 人际关系（平等） 形而下
中国（二）
变与不变 以不变的原则应付万 变的世界 没有起始 是中有非 非中有是 人伦关系（上、下、 同级） 形而上 天下有大道 循道可成 事
黄河与长江 黄帝与蚩尤 思维很分明的人是很幼稚的人 留有余地
西方文明的象征
中华文明的象征
清人郑绩论书画笔墨
笔若无法而有狂 形似有形而无形， 于僻僻涩涩中藏活泼 泼也， 因脱习派，且无矜持， 只有意会，难以言传， 正谓此也，或曰： 画无法耶，画有法耶。 予曰： 不可有法也，不可无 法也， 只可无一定法也。
中西方管理思想比较
西方
效率 局部（细节） 结果 标准化 应用性 创新 科学 理性、实验、分析 方法、技能 利益的获取 复杂中的简单
中国（一）
效果 全局（宏观、整体、系统） 过程（循环） 个性化（合理 合适） 有用性 求稳、守常 艺术 感性、直觉、内省 理念、宗旨 利益的分配 简单中的深刻
西方
正式沟通：低语境文化 直截了
阴阳鱼 由外向内看世界 注重人的内心世界的 感悟 国土封闭、制度封闭、 人心封闭 人文特征（主观、相 对、整体、循环）
阴阳不可分 一体两面
十字架 由内向外看世界 探讨外部世界之间的 内在关系 国土开放、制度开放、 人心开放 科学发达（客观、绝 对、分析、进化）
中外管理思想比较研究
中外管理思想比较研究在经济日益全球化的今天，我们的地球已经像西方人所说“在日益变平”的今天，我们不能忽略中西之间相互融合的作用，技术上如此，经济上如此，那么由文化渗透的管理领域更是如此，。
要谈管理，首先需要理解中外文化的差异，其核心是中国文化求同，信仰中庸之道，而西方文化是求异，宣扬个人特色。
这种区别，不但对我们的创造性有所影响，对我们的管理思想也是有着巨大的制约作用。
近几十年来，中国管理研究领域充塞着根植于西方文化基础、产生于西方经济与社会背景之下的概念和理论。
西方管理理论和研究方法的引进对我国学术研究的发展起到了一定的推动作用，但是管理界面临更大的挑战是发掘和提炼基于本土文化的管理思想，进而上升为理论和流派。
目前管理界存在一股简单模仿他人、一味迷信西方的习气，有些研究往往盲目地套用西方的概念和理论，忽视中国文化背景和实际国情。
中国作为一个传统文化广博精深、历史悠久的文明古国，面临着一大尴尬：一方面拥有著述宏富的管理思想，另一方面又是一个缺乏现代管理实践和理论的发展中国家。
因此，如何充分利用我国古代管理思想，并且借鉴西方先进的管理学说，建立企业的现代管理模式，是中国现代化进程的重要一步。
中西各有其存在和发展的理由：各有其成功和辉煌的表现，究竟孰优孰劣?还得从管理实践的历史结果来看。
中国是世界上公认的四大文明古国之一.中华民族悠久的历史积累了丰富的管理实践和许多影响深远的管理思想和管理理论,这些理论和实践都是对人类文明社会的进步与管理的发展的重要贡献. 一,中国古代的管理实践有许多世界历史上最伟大的工程,如长城,大运河和都江堰工程等.其中长城总长达到六千七百多公里,从公元前七世纪我国春秋战国时开始修建,一直延续到明朝万历年间。
.在科学技术与生产力均不发达的古代,我国人民能完成如此巨大的工程,管理工作的计划,组织,领导与控制进行得如此周密细致,真正使世人感到惊叹!在漫长的封建社会中,我国建立了高度集权的行政管理体制,特别是在人才的选拔和录用方面。
中外工商管理模式比较研究
中外工商管理模式比较研究一、引言工商管理是一门广泛的学科，涉及到企业运营、市场营销、人力资源管理、财务管理等方面的知识。
随着全球化进程的加速，各国企业之间的竞争日益激烈，工商管理模式也在不断地发展和变革。
对中外工商管理模式进行比较研究，有助于深入了解各国企业的经营方式和管理理念，进而寻求更有效的管理模式和经营策略。
本文将重点比较中外工商管理模式的异同，并探讨其影响因素和发展趋势。
二、中外工商管理模式的比较研究1. 组织结构中外企业在组织结构上存在着明显的差异。
以中国企业为例，传统上以家族企业为主，权力集中在企业创始人或家族成员手中，决策效率高，但缺乏科学的制衡机制。
而西方企业更倾向于采取以董事会为核心的公司治理模式，对权力实行分权制衡，决策程序更加民主和科学。
西方企业多采用平级管理和跨部门协作的组织结构，鼓励员工自由交流和创新；而中国企业的组织结构则更加垂直，领导者对下属的控制更强，信息流通更为受限。
2. 经营理念中外企业的经营理念也存在着一定的差异。
在管理目标上，西方企业更加注重股东利益最大化和持续经营，提倡“短期利润换取长期利益”的经营理念；而中国企业更注重“家国情怀”，追求企业的社会责任和长期发展。
西方企业更强调市场导向和顾客满意，注重公司的品牌形象和企业文化建设；而中国企业注重政府关系和社会责任，重视企业的社会形象和公益活动。
3. 人力资源管理在人力资源管理方面，中外企业之间的差异也很大。
西方企业更加注重员工的个性化发展和创新能力的培养，鼓励员工参与决策和提出建议；而中国企业更加注重组织的稳定和员工的服从性，鼓励员工忠诚于企业，服从领导。
西方企业更注重员工的绩效考核和薪酬激励，采取更为灵活的用人机制；而中国企业更注重员工的安全感和稳定性，采取更为保守的用人机制。
4. 经营战略在经营战略方面，中外企业存在着明显的差异。
西方企业更注重竞争导向和市场定位，积极开发新产品、新市场，追求企业的持续发展和盈利最大化；而中国企业更注重政府导向和资源整合，倾向于依赖政策优势和资源优势，寻求政府合作和资源共享。
中外管理思想的比较
中外管理的历史比拟09信管 1 罗翊丹管理思想是在一定的历史条件和一定的民族文化背景之下产生和开展起来的，并随着社会经济的开展而开展。
一、中西管理特征1 我国人本管理管理思想的特征管理活动源远流长，但形成一套完整的管理理论却是经过了一段较为漫长的历史开展过程。
尽管中国早期的管理思想没有形成一个比拟完整的管理理论体系，但对于而后多管理理论的兴起还是打下一定的理论根底。
在管理学中，我们要了解的是根据它的理论，在做一件事情或者在做某一项工作的时候，它的依据是什么，也就是说根据它的指导性思想做了以后结果会怎样。
经过我们千百年来的对管理实践的摸索，明白了只要我们进展的是一种科学的管理，我们想要到达的目的终归就能够实现。
早期管理思想的提出有当时的历史背景，到了近代，世人对这些理论不断进展了提炼和总结，管理理论的指导性因而在任时候对任组组织都是有用的，所以我们就有必要了解、分析早期管理理论的思想性根源，也有必要了解中国早期管理理论的形成和开展。
我们知道，中西对管理的概念认识是不大一样的，它们有本质区别。
我国早期的管理思想中“管理〞是在一定的权力围之进展动态活动的过程，它突出的是一个个人权力的表达，是以“权“来实现最终结果的一种必然手段。
而西人来讲他们也需要权力，但权力是在协调的根底上达成的，西人运用的管理就更注重群体的、同心协力的过程。
他们同样需要权力，但侧重于下属不是强迫的而是自觉自愿的遵行条例制度。
所存在的中西管理的差异性，就有必要使我们首先了解中国的早期理论思想。
中国早期的管理思想分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。
治国学为适应中央集权的封建的需要而产生，治生学那么是在生产开展和经济运行的根底上通过官、民的实践逐步积累起来的。
作为管理的指导思想和原那么，可以作一下要点分析：首先要求顺道。
道在汉语中有多种含义，其中的一个解释是指向，比方志同道合，向性是一致的。
在这里的“道〞是说管理应该顺应客观经济规律。
东西方管理思想对比研究
应加强跨文化管理方面的研究，以适应全球经济一体化的趋势
01
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THANKS
感谢观看
管理文化的对比
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东西方管理思想的融合与创新
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人才培养
在高等教育中增加跨文化管理课程，培养具备全球视野的管理人才，促进东西方管理思想的融合。Leabharlann 管理思想的融合途径01
学术交流
通过学术会议、研讨会等平台，加强东西方管理学者之间的交流，促进管理思想的碰撞与融合。
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合作研究
鼓励跨文化、跨地域的科研合作，针对特定管理问题开展联合研究，推动管理思想的创新。
韩国传统管理思想
03
西方管理思想概述
1
古典管理理论
2
3
泰勒强调通过提高效率来达到科学管理，包括工作定额、标准化操作和差别计件工资制等。
泰勒的科学管理理论
韦伯提出官僚组织是一种效率最高的组织形式，包括等级、规则、专业化和非个人化等特征。
韦伯的官僚组织理论
法约尔强调管理的普遍性，提出了管理的五个要素和十四条原则。
详细描述
日本传统管理思想
总结词
儒家文化、集体主义、重视关系、忠诚、等级制度
详细描述
韩国传统管理思想深受儒家文化影响，强调集体主义、重视关系、忠诚和等级制度。儒家文化在韩国社会中占据重要地位，对韩国管理思想产生了深刻影响。此外，韩国文化中重视关系和忠诚，这也在韩国管理中得到了体现。在韩国管理中，等级制度也扮演着重要角色。
管理思想创新的方向与措施
关注东西方文化的差异与冲突，研究如何在尊重文化差异的基础上，实现管理思想的创新与本土化。
文化适应性
中西方管理思想
一、中西方文化传统及价值观念的差异1、对事物的评价方面，中国偏重社会，以人为本，从人出发，将自然对象人格化、人际化、伦理化、社会化，注重于强调“天人合一”表现为政治伦理思想的兴盛。
西方偏重自然，将人物化，早期西方核心的管理思想是以管物的方式管人，将人际关系自然化，强调人是自然的一个部分，表现为自然科学的发达。
2、对效用的评价方面，中国重整体、群众意识，政治伦理表现为集权至上，个人的忍让、服从和牺牲，自我意识淡薄。
西方重个人，强调自我，伦理上表现为自私、竞争、进取心和强烈的自我意识。
3、在对利益的态度方面，中国重视轻功，整体的伦理标准代替了利益欲望，祖宗与宗族的教训礼法，比任何实际利益都重要。
西方则把欲望看做是人的自然本质与合理要求，把它看作是推动历史的动力，从而将功利作为评价历史的标准。
4、在认识论的理解方面，中国重直觉，重内省，重先验理性。
西方重实验，重事实，重逻辑理性。
管理是文化的结晶，特定的管理思想是寓于特定的文化传统中，并受特定的文化传统支配和影响，从而带有特定文化传统的特征和烙印。
从中西方文化传统的差异，可以看出中西方管理思想的区别。
二、中西方管理思想的不同点（一）对管理核心的认识上中国：重视人的力量，认为人是管理的核心。
在中国古代管理思想中，民本思想一直占据着主导和核心地位。
如管子“民本”的管理理念、儒家的“民本论”等。
西方：重视技术化的管理，把管理的重点放在物质资料的改进和提高上。
如泰罗的规范管理理论和法约尔的一般管理理论等。
（二）在管理的方式、方法和手段上由于东西方在管理核心问题上的分歧，必然导致在管理方式、方法、手段及其重点上的差别。
中国：在以人为本的管理思想的指导下，起管理方式与手段体现如下特点：①十分重视“人”的作用并强调要“知人善任”。
如管子的“民本”管理思想与“德能兼备”的用人标准；儒家“民本论”和“任而能信”的思想；墨家用人“唯贤”的思想和“个其言，迹其行，察其所能”的选才方法等。
中西方管理思想的比较分析
道德为先
中国管理思想认为道德是管理的 基础和核心，强调个人的道德修 养和企业的道德建设，认为只有 具备高尚的道德品质才能做好管
理。
综合思维
中国管理思想注重综合思维，强 调整体观念和系统思维，注重从 全局和整体角度看待问题，强调
各方面的协调和平衡。
西方管理思想概述
效率优先
西方管理思想注重效率，认为效率是管理的核心和基础， 强调以科学的方法和先进的技术提高效率，以达到企业的 目标和实现最大利润。
文化背景：中国管理思想源于中华文 化，注重和谐、整体性和集体主义， 而西方管理思想源于西方文化，注重 竞争、个性和自由主义。
决策方式：中国管理思想注重集体决 策、协商一致，而西方管理思想注重 个人决策、快速决策。
中西方管理思想的融合与发展
融合点
学习借鉴：中西方管理思想可以相互学习借 鉴，中国可以学习西方的制度管理和决策方 式，西方可以学习中国的文化背景和人际关 系处理方式。
关系、重视孝道等。
02
道家管理思想
道家主张无为而治，强调自然、和谐、创新和变革。在中国企业管理中
，道家思想也被广泛应用，如强调创新思维、追求灵活多变、注重生态
环境等。
03
法家管理思想
法家主张以法治国，强调制度、规范和惩罚，主张建立严格的法律制度
。在中国企业管理中，法家思想也有一定的应用，如强调制度建设、注
西方管理思想对企业 的借鉴意义
西方现代管理理论中的科学决策 、优化资源配置以及创新思维等 思想，有助于企业提高运营效率 、应对市场变化以及推动创新发 展等方面。
中西方管理思想的融 合与创新
中西方管理思想的融合将推动管 理学界的创新和发展，为全球范 围内的企业提供更全面、多元化 的管理智慧和解决方案。
中西人本管理思想的比较研究
中西人本管理思想的比较研究【摘要】：在经济全球化、信息化不断发展的今天,人在管理中的地位和价值越来越重要,群体间的合作也越发显示出生命力。
因而中西人本管理思想的融合成为现代管理思想发展的一种必然趋势。
对中西方人本管理思想进行比较研究有助于我们认识中西方人本管理思想发展演变的规律、发展状态和特点,评价中西人本管理思想的优缺点和适应性,理清中西人本管理思想中重要概念之间的关系,开发人本管理思想研究的新方向和新问题,对建立具有中国特色的人本管理有一定的借鉴意义。
本文以中西方不同的历史、文化等背景为依据,对中西人本管理思想进行比较研究,文章主要分为六个部分。
第一部分,简要的介绍了本文研究的背景与意义以及本文的基本思路和研究方法及创新之处,提出了本文的总体框架;第二部分,对人本管理思想的相关概念,进行了界定和辨析;第三部分,主要阐述了中西方人本管理思想的产生和发展,并对二者进行了比较;第四至六部分,在第三部分的基础上,分别对中西人本管理思想的人性假设、总体特征以及内容进行比较研究,在比较研究的基础上找到中西方人本管理思想的异同以及造成异同的原因,研究和分析两者的差异及各自的优势,以期对现代管理实践以及建立有中国特色管理理论的有一定的启示和借鉴意义。
【关键词】：人本管理管理思想比较研究【学位授予单位】：山西财经大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2011【分类号】：C93【目录】：摘要6-7Abstract7-101导论10-121.1选题的目的与意义101.2研究思路与研究方法10-111.2.1研究思路10-111.2.2研究方法111.3本文的创新之处11-122人本管理思想的概述12-152.1人本管理思想的内涵122.2人本管理思想的定义122.3人本管理思想的特征12-132.4人本管理思想的基本模式13-153中西人本管理思想发展的比较15-253.1西方人本管理思想的产生和发展15-183.1.1早期管理思想——人本管理思想的准备阶段153.1.2古典管理理论阶段——人本管理思想萌芽的出现15-163.1.3行为科学理论阶段——人本管理思想的蓬勃发展16-173.1.4管理学发展的第三阶段——人本管理思想的进一步发展完善173.1.5当代管理理论阶段——人本管理理论的确立与新发展17-183.2中国人本管理思想的产生与发展18-223.2.1道家思想中的人本管理思想18-193.2.2儒家思想中的人本管理思想19-203.2.3墨家思想中的人本管理思想203.2.4法家思想中的人本管理思想20-213.2.5兵家思想中的人本管理思想21-223.2.6佛学中的人本管理思想223.3中西人本管理思想发展的异同比较22-253.3.1中西人本管理思想发展的相似之处233.3.2中西人本管理思想发展的相异之处23-254中西人本管理思想中人性假设的比较25-314.1中国古代的人性观25-264.1.1性善论254.1.2性恶论25-264.1.3无善无不善论264.1.4性情论264.2西方的人性假设26-284.2.1“经济人”假设与X理论274.2.2“社会人”假设与人际关系理论274.2.3“自我实现人”假设与Y 理论274.2.4“复杂人”假设与超Y理论27-284.3中西人本管理思想中人性假设的相似之处28-294.4中西人本管理思想中人性假设的相异之处29-315中西人本管理思想总体特征的比较31-385.1中国人本管理思想的特征31-335.2西方人本管理思想的特征33-355.3中西人本管理思想的总体特征的相似之处35-365.4中西人本管理思想的总体特征的相异之处36-386中西人本管理思想的内容比较38-506.1人本管理思想中的“人际关系”38-406.1.1中国人本管理思想中人际关系特征及其形成原因38-396.1.2西方人本管理思想中人际关系特征及其形成原因39-406.2人本管理思想中的领导思想40-436.2.1领导素质研究40-426.2.2领导行为理论与“无为而治”42-436.3人本管理思想中的激励43-456.3.1西方激励理论43-446.3.2中国激励理论44-456.4中西人本管理思想内容的相似之处456.5中西人本管理思想内容的相异之处45-466.6结论与启示46-486.6.1中西人本管理思想比较评述46-486.7中西人本管理思想异同的原因48-496.7.1政治环境486.7.2经济因素48-496.7.3文化因素496.8启示49-50参考文献50-53致谢53-54攻读硕士学位期间发表的论文54-55 本论文购买请联系页眉网站。
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中外管理思想比较研究（论文提纲）
一、序论
自从有了人类，就有了管理活动。
人们所要从事的活动无论是社会活动还是生产活动，都必须依靠集体进行，而组织和协调集体活动就需要管理。
经过我们千百年来的对管理实践的摸索，明白了只要我们进行的是一种科学的管理，我们想要达到的目的终归就能够实现。
我们知道，中西方对管理的概念认识是不大一样的，它们有本质区别。
中国人本管理思想看重个人的伦理道德、强调用个人直觉和内心感悟去认知事物，不重视实证分析和形式逻辑，推行人治、情治，法治相结合。
同时，中国管理突出的是一种个人权力的体现，是以“权“来实现最终结果的一种手段。
而西方人本管理思想特点是强调理性主义、重视实证分析和形式逻辑，倾向于“硬”管理。
西方人虽然也承认管理需要“权力”，但这种权力是在协调的基础上达成的，西方人对管理的运用更注重群体的、团队的同心协力。
本文主要通过对中西方管理思想的比较，对两种管理思想进行比较，通过取长补短，两种管理思想进行运用，提高管理效率。
二、本论
（一）中国管理思想论述
1、中国早期管理思想雏形
中国早期的管理思想分为宏观管理的治国学和微观管理的
治生学。
治国学为适应中央集权的封建国家的需要而产生，治生学则是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来的。
2、中国管理思想的发展
中国早期管理思想主要是儒家管理学说、道家学说（道家学说是一个比较完整的理论体系，它不象儒家学说那样用对话的方式，没有多少理论阐述和理论分析，道家结合易经学说，使之成为比较严谨、逻辑性很强的理论体系，其中充满了辩证的逻辑思维方法，有着相当强的辩证法和方法论。
）、法家学说（法家的管理思想在某种程度上与西方管理思想是相吻合的，）、墨家学说（主张平等和兼爱）
3、中国管理思想的优势
重视发挥人在管理中的能动作用,注意各种管理因素的协调平衡,善于从整体的长远的管理目标出发来决定各种管理措施。
（二）西方管理思想论述
1、西方管理思想的发展
西方管理的发展大体经历了3个阶段：①18世纪末～19世纪末的传统管理阶段。
这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离，管理工作由资本家个人执行，其特点是一切凭个人经验办事。
②20世纪20～40年代的科学管理阶段。
这一阶段出现了资本家同管理人员的分离，管理人员总结管理经验，使之系统化并加
以发展，逐步形成了一套科学管理理论。
③20世纪50年代以后的现代管理阶段。
这一阶段的特点是：从经济的定性概念发展为定量分析，采用数理决策方法，并在各项管理中广泛采用电子计算机进行控制。
2、西方管理思想的优缺点
西方管理思想对管理的理性分析格外重视，企业依靠严密的组织机构、健全的控制手段实施管理，随着管理思想的不断完善，企业文化越来越被重视，非理性主义思潮的人本理念兴起，建立学习型组织的理念，建立虚拟企业动态协作团队和知识联盟理念，建立知识型企业的理念，重视知识管理的理念等。
西方管理思想的这些理念，具有法制的“硬”性管理，对管理对象的秩序性要求更高。
（三）中外管理思想联合运用
注重文化与伦理引导的东方管理思想和强调科学与效率的西方管理思想有着不同的管理方向性.即:东方管理追求和谐，西方管理追求卓越，和谐和卓越是两者追求方向上的主次差别，并不存在根本性冲突，在经济全球化和世界一体化的现实状况下，卓越和和谐的逐步统一已经是历史发展的必然，两种管理思想的融合可以更好地加强管理工作，使管理工作更具有效性。
三、结论
通过对中西方管理思想进行比较，并将两种管理思想结合运用，可以取长补短，使人们的生产、生活和其他活动变得更有
目的、更有秩序，从而提高我们的生产、生活效率。