基层政治当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策
基层检察院思想政治工作调研对策
基层检察院思想政治工作调研对策思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是检察机关正确履行法律监督职能的重要保障和检察事业发展的基础，更是新形势下检察队伍能够经受住各种风浪和考验，永葆生机和活力的“生命线”。
尤其在全面建设和谐社会，检察机关强化法律监督、维护公平正义的新形势下，作为国家法律监督机关“前沿阵地”的基层检察院，如何认真贯彻上级检察机关关于政工会议精神，做好新形势下检察干警的思想政治工作，更好地为检察工作及检察改革提供思想保证和精神动力，是值得研究的课题。
本人通过在基层检察政工部门工作的经历，谈一点粗浅的认识。
一、当前基层检察院思想政治工作存在的主要问题1、干警的价值观念和行为方式受到不同程度的影响，出现了“权力商品化”侵入检察队伍肌体、“利益驱动”渗入执法活动等复杂情况。
就我院来讲，无论是老检察干警，还是新录用的检察干警，愿意干检察业务的人多了，不愿做繁杂的综合工作的人多了，有重业务、轻保障心理的人员约占总人数的95%以上。
2、队伍结构不合理，政治工作人浮于事。
自20xx年机构人事制度改革后，干部队伍老龄化现象非常明显，中青年干部少，青黄不接，断层现象严重，新录入的大部分年轻人缺乏艰苦环境的锻炼，普遍存在责任心不强，爱岗敬业精神淡化。
又由于过分强调业务立院，出现一手软一手硬的局面，思想政治工作被淡化，政工部门职能萎缩，组织涣散，除了检察官等级评定、各项教育活动的开展等方面的一些事务工作之外，政工部门几乎无事可做。
加之，政工工作无利益驱动，无人愿干，既要不来人，又留不住人，政工部门成了流动站、休养所。
3、个别检察干警执法观念、专业知识水平和实际执法能力存在着客观的差距。
检察队伍中个别干警不注重政治理论学习，不追求进步，工作满足于现状，工作标准和要求高了，自身的素质和能力却低了，不能完全适应时代和实际工作的需要，在一定程度是限制了法律监督职能的充分履行。
4、有些基层院领导事业心不强。
对自己要求不严，工作上低标准，有的只求“保护葫芦不漏油”，以不出大事为原则，对歪风邪气睁一只眼，闭一只眼；有的自身腰杆不硬，批评别人顾虑重重，怕得罪人伤了感情，怕激化矛盾不好收场；有的只说不做，言行不一，说话没力量，无人听。
浅议基层检察院干部队伍建设存在问题及对策
精心整理浅议基层检察院干部队伍建设存在问题及对策近年来，基层检察院干部队伍建设工作紧紧围绕“三大建设”总任务，牢牢把握“三个强化”总要求，以服务和推进检察事业科学发展为根本，以培育和践行政法干警核心价值观为重点，以、（二）缺乏激励机制，难以调动干警工作热情。
一是只注重确立单位争先创优的集体目标，而忽略引导干警树立个人目标，将干警的个人目标与集体目标割裂开来，无法很好的激发出干警为全院集体目标奋斗的工作动力。
二是对于干警的好人好事等先进事迹，没有及时运用表彰嘉奖等荣誉对干警个人进行鼓励，在培养干警的集体荣誉感和团队精神上受限，难以在全院形成“学先进、争先进、当先进”的良好氛围。
2做好干部队伍建设工作的主要措施（一）强化科学理论武装，提高队伍政治思想素质出去，请进来”的方式，积极组织干警参加各类培训，邀请各级党校老师为干警授课。
通过扎实有效、灵活多样的学习不断夯实干警思想基础，增强“立检为公，执法为民”的宗旨意识和“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德。
（二）加强班子建设，提高班子决策能力和水平严格按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求继续抓好领导班子建设，不断提高领导班子和领导干部总揽全局、协调各方的能力。
一是不断加强和深化院党组中心组学习，注重学习和调研相结合，努力在联系实际解决问题上下“一适用等开展探索和思考，为干警提供调研交流平台。
三是推行绩效考核量化奖惩机制，彻底打破“大锅饭”思想，并将考核结果作为干部考核任免的重要依据，激发了中层干部和全院干警的工作热情。
四是注重人文关怀，建立和落实领导干部联系检察人员、日常交流谈心等制度，多关心、体恤检察人员，帮助解决工作和生活中遇到的实际困难，积极营造和谐健康的人际关系和工作氛围，不断增强基层检察院的凝聚力和战斗力。
（四）严格选拔程序，增强选人用人公信度认真贯彻落实中央、省、市、区关于干部工作的有关精神及话等环节均有纪检监察干部在场监督。
加强和改进基层检察院建设的对策
对执法 活动监督与对 执法人员监 督相统一 的监 督体 系。 切实提高制度 的执行力 ， 加强对制度落实情况的经
益，形成 了 《 东平县人民检察院 ２０ — ０２年建设规 ０９２ １
划》并 经 县人 大 常务 委 员会 审议 通 过 。 。 二、 在加 大 法律 监 督 力度 上下 功夫
监 督 与外 部监 督 相 结合 、 向监 督 与横 向监 督 相 协调 、 纵
对这种新形势 ． 要善于抓住机遇 ， 积极应对挑战 ， 谋划 发展的新思路 ． 实现工作的新突破 ． 把基层院建设推向 更高的层次和水平 省院明确 了全省基层院建设的总 体思路 ， 作为基 层检察院 ． 认真落实 高检 院（ ０ ９ 要 （ ０— ２ ２ １ 年基层人民检察 院建设规划》 东平 县检察 院把 ０２ 基层院建设规划的制定作 为重点 ．结合实际 ，集思广
众生产 、 生活状况 ， 倾听 困难群众的呼声 和需求 ， 注重 化解社会矛盾纠纷 ， 开展多种形式的宣传 、 保护 、 帮扶 活动 ． 推出服务举措 ． 抓住关系 民生 的突出问题加大法
县检察 院确立 了“ 围绕构建突 出检察特色 、 体现公平正 义理念 、 反映和谐要求 、 融合东原 文化精髓 的东平检察
新要求 ． 找准服务的结合点和着力点 ． 发挥法律监督职 能作用。东平县检察 院制定了《 充分发挥检察职能 ， 全
力 服 务 经 济 社 会 更 好更 快 发 展 的意 见 》 ，坚 持 主 动 服
机关工作效能问题。 运用现代 管理理论和科技手段 ． 深
入 推 进业 务 、 队伍 、 障 和 信息 化 相 结合 的管 理机 制 建 保
本 目的 加 强基 层 院建 设 就要 在 三个 方 面下 功夫 。
浅谈如何抓好基层检察院队伍建设（定稿）
浅谈如何抓好基层检察院队伍建设（定稿）第一篇：浅谈如何抓好基层检察院队伍建设（定稿）基层检察院是整个检察机关的基础，是全部检察工作的基础，更是保障改革开放，维护社会稳定和促进经济发展的重要力量。
随着我国全面建设小康社会和民主法制化进程的加快，作为基层检察机关，如何进一步发挥职能作用，积极践行“三个代表”重要思想，贯彻“立检为公，执法为民”的本质要求，切实把当前开展的深化社会主义法治理念教育活动引向深入，关键是要以人为本，求实创新，狠抓队伍建设，努力建设一支大局观念鲜明，执法公正文明，工作高效文明，自身清正廉明的高素质、专业化的检察队伍。
一、努力抓住队伍建设的关键——领导班子建设领导班子建设是队伍建设的核心，只有优秀的班子，才能带出优秀的队伍，开创一流的业绩。
首先，提高领导班子成员的自身素质。
所谓强将手下无弱兵，只有政治素质和业务素质卓越的领导班子，才能造就和培养出一流的检察队伍。
为此，一是强化领导班子政治理论学习，增强政治理论学习的实效性，要使政治学习形成制度，切忌走过场，图形式，或工作忙了撒手一边，工作闲了敷衍。
通过对马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，全面提高班子成员的理论素养。
党组成员在领会实质，掌握精髓的基础上，使之潜入大脑，最终落在行动，用在实际。
在政治理论学习的同时，通过实事求是的自我对照，真诚的改正或改进思想，达到了自身政治意识、大局意识、宗旨意识和服务意识提高与增强。
二是强化业务知识学习。
领导班子处在业务领导地位，必须时刻加强业务学习，除娴熟掌握各种法律法规外，还要广泛学习市场经济知识，科技知识等，要通过办案实践，进一步提高业务水平和能力。
三是注重学习交流与考察，通过学习先进检察院的先进经验，开阔眼界，拓宽思路，不断提高领导能力与决策水平。
其次，加强领导班子的民主集中制建设。
合则有力，分则软弱，民主集中制建设搞好了，班子才能坚强有力，整体效能才能发挥出来。
基层检察机关队伍建设面临的问题与对策构想
基层检察机关队伍建设面临的问题与对策构想抓好队伍建设是检察机关各项工作正常开展的重要前提和根本保证。
在新形势、新环境下不断探索检察队伍建设的新办法、新路子意义重大。
下面就如何进一步抓好基层检察院的队伍建设谈几点浅见。
一、当前基层检察机关队伍建设面临的主要问题及原因由于历史的原因,基层检察院干部队伍普遍存在学历层次低、专业水平低、复合型人才比例低、经济政治待遇低、平均年龄偏高以及吸引人才难,留住人才更难等问题。
基层检察院人才流失现象较为普遍。
(一)检察队伍断层、老化情况严重。
由于《检察官法》规定必须通过国家统一司法考试才有资格进入检察官序列,增加了部分干警进入检察官队伍的难度。
新招人员即使通过司法考试又必须培养几年后才能投入一线独立办案,造成检察队伍断档问题比较严重。
以泾县院为例,该院在职36名检察官的平均年龄为44.11岁。
其中,30岁以下4人,占检察官总数11.11%;31至40岁1人,占2.78%;41至50岁23人,占63.89%;50岁以上8人,占22.22%。
检察后备人才的梯次结构配备还不足。
(二)检察人员流失情况严重。
基层检察机关,特别是中西部地区的基层院,这里地域环境较差,经济状况不景气,加之工作压力大,职级晋升难度高,一些年轻干警通过多种渠道离开检察机关。
特别是近年来招录的干警,他们大多年龄比较轻,又以异地人居多,这些人往往再参加国考或以已取得公务员身份为跳板通过选调、借调等渠道到条件较好的单位工作。
2006年以来,泾县院通过选派、公务员考试新进干警16人,同期又先后调出10人,占招录人员的62.5%,人才流失十分严重,出现了“后继缺人”的局面。
(三)检察干警整体素质不高。
由于历史原因,目前基层检察机关的检察人员中,部队转业干部及从企事业单位调进人员所占比例较大。
泾县院历年来共安置复转军人17人,现有有9人担任中层以上干部。
以上人员进院时,绝大部分都是中专或中专以下文化程度,虽然后来通过各种途径获得了大专或本科学历,但检察工作所需的专业技能尚不够。
检察院工作问题与对策
检察院工作问题与对策检察院作为国家法律监督机关，在维护社会公平正义、保障法律正确实施方面发挥着至关重要的作用。
然而，在实际工作中，检察院也面临着一系列的问题，需要我们认真思考并采取有效的对策加以解决。
一、检察院工作中存在的问题（一）案多人少的矛盾突出随着社会经济的快速发展和法治建设的不断推进，各类案件数量不断增加，而检察院的人员编制相对有限，导致办案人员工作压力巨大。
长时间的高强度工作，不仅影响办案质量和效率，也对办案人员的身心健康造成了一定的损害。
（二）检察队伍的专业素养有待提高部分检察人员的法律知识更新不及时，对新出台的法律法规和司法解释掌握不够熟练，影响了案件的办理效果。
同时，一些检察人员在业务能力、沟通协调能力和信息化应用能力等方面也存在不足，难以适应新时代检察工作的需求。
（三）检察监督的力度和效果有待加强在刑事诉讼监督中，对侦查活动和审判活动的监督还存在一些薄弱环节，监督的及时性和有效性有待提高。
在民事行政检察监督方面，监督的范围和方式还需要进一步拓展和创新，监督的精准度和影响力还不够。
（四）检察工作的信息化建设相对滞后虽然近年来检察院在信息化建设方面取得了一定的成绩，但与其他政法机关和先进地区相比，仍存在较大差距。
信息化系统的应用不够广泛和深入，数据共享和业务协同存在障碍，影响了工作效率和质量。
（五）与其他部门的协作配合不够顺畅检察院在工作中需要与公安机关、法院、司法行政机关等部门密切配合，但在实际操作中，由于各部门之间的工作机制、执法理念等存在差异，导致协作配合不够紧密，影响了司法工作的整体效果。
二、解决检察院工作问题的对策（一）优化人员配置，缓解案多人少的矛盾一是合理调整检察院内部机构设置，整合资源，提高工作效率。
二是通过招聘、选调等方式引进优秀人才，充实检察队伍。
三是加强对现有人员的培训和培养，提高其业务能力和工作效率，使其能够胜任更多的工作任务。
（二）加强检察队伍建设，提高专业素养一是加强业务培训，定期组织检察人员参加各类培训课程和学术交流活动，及时更新法律知识和业务技能。
检察工作存在的问题和工作打算
检察工作存在的问题和工作打算当前检察工作在推进司法体制改革、维护社会稳定和促进全面依法治国中发挥着重要作用。
然而，随着社会的变迁和发展，检察工作也面临着一些问题和挑战。
本文将从办案质量、廉政建设和智能化应用等方面探讨检察工作存在的问题，并提出相应的工作打算。
一、办案质量不稳定当前，在检察机关的办案过程中存在着办案质量不稳定的问题。
一方面，由于人力资源配置不均衡以及员额编制的限制，很多基层检察官承担了较为繁重的案件审查与起诉任务。
这导致他们在办案过程中无暇顾及其它重要环节，容易出现粗略查证、简单执纪等情况，影响了办案质量。
另一方面，由于缺乏统一的标准和规范化操作流程，各地检察机关之间对同类案件侧重点以及审查标准存在差异，导致了在类似事实情况下判决结果差异较大的情况发生。
针对这一问题，我们拟定以下工作打算：1. 改革人力资源配置，加强基层检察官数量和能力的培养。
根据各地实际情况调整员额编制，并通过组织培训、提供岗位晋升机会等方式，提高基层检察官的素质和专业水平。
2. 建立统一的办案标准和操作规范。
推动制订全国统一的办案指南，明确审查、起诉程序和证据收集要求，并加强与相关部门的交流合作，协调类似案件判决结果的异同。
二、廉政建设亟待加强在当前反腐败斗争形势严峻的背景下，加强廉政建设成为了当务之急。
然而，在现实中，仍有少数检察干警存在违纪违法行为。
这不仅严重损害了司法公正和群众利益，也影响到了广大干警的形象和声誉。
为了解决这个问题，我们将采取以下措施：1. 加大对检察干警廉洁自律教育的力度。
通过开展廉政教育活动、提供典型案例宣传和培训等方式，引导干警明辨是非、增强廉洁自律意识。
2. 加强对检察机关内部监督和惩处机制的建设。
加强对干警行为的日常监督，建立健全举报和投诉机制，并依法追究涉嫌违纪违法人员的责任，形成有效震慑。
三、智能化应用亟待推进在科技发展的大背景下，智能化应用已经成为了推动各个领域高效运行的重要手段。
基层检察机关思想政治工作的难点与对策
基层检察机关思想政治工作的难点与对策发布时间：2021-11-08T07:39:17.320Z 来源：《科学与技术》2021年6月第17期作者：田香宁[导读] 思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
田香宁天津市河西区检察院天津市 300201思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。
检察机关作为国家的法律监督机关，担负着维护全社会公平与正义的职责。
在当前快速变化的社会环境背景下，难免会对检察干警的思想和情绪造成波动，新时期做好思想政治工作面临许多困难与挑战。
现结合基层检察机关思想政治工作开展情况，探析如何加强思想政治工作。
一、基层检察机关思想政治工作现状（一）干警思想现状分析 1.干警思想观念有所变化。
随着互联网信息对人们生活方式的改变，也给我们开展思想政治工作提出了新的课题。
各种信息渠道中“享乐”“躺平”等思想的不断蔓延，给基层检察机关思想政治工作增添了难度，对丰富多样的物质生活使得干警的理想信念变淡了。
2.干警信息接收渠道有所变化。
随着网络生活模式的不断深入，人们接收信息的渠道不再是电视、广播等单一的“多对一”渠道，通过手机软件，人们可以参与评论，发表“弹幕”，接收信息的范围和类型也更广，也给检察思想政治工作提出严峻的挑战。
3.干警心理状态有所变化。
随着全面从严治党、从严治检工作的不断深入和推动，检察工作任务愈发艰巨，干警工作强度和工作压力加大，而较低的工资待遇和不断加大的生活压力导致干警心理不平衡、落差大，出现消极情绪，思想政治要求放松，甚至滋生利用手中权力满足金钱、权利欲望的可怕思想。
4.干警对思想政治工作认知错误。
基层检察机关部分干警对于思想政治工作理解存在偏差，认为思想政治工作务虚，不过是学习理论文章，枯燥乏味，不仅对实际业务工作起不了多大的作用，还会影响业务工作的开展。
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基层政治当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的
问题及对策
随着社会的不断发展，基层政治工作已经成为了各级政府工作的重点之一。
而在基层检察院中，检察政治工作的开展和队伍建设成为了当前亟待解决的问题。
在本文中，我们将重点分析基层检察院在开展检察政治工作以及加强队伍建设过程中所面临的问题，并探讨针对这些问题我们应该提出的对策。
一、基层检察院开展检察政治工作面临的问题
1.政治觉悟不足
基层检察院的检察工作需要具备很强的政治觉悟，但在实际操作中，我们发现一些干部的政治觉悟不够高，难以忠诚履行职责。
2.工作内容单一
由于检察工作与其他行政单位有所区别，因此其开展的工作内容也会比较单一。
在工作中，一些干部往往会只重视文书工作，忽视调查取证等重要步骤，这对于维护法律的严肃性以及与其他行政单位协同作战都是不利的。
3.应急处置能力不足
基层检察院需要具备面对各种突发事件的能力，但是一些基层干部在处理灾难性事件的时候，由于缺乏预见性和规划性，导致工作效率不高，甚至不能得到及时处理。
二、加强队伍建设面临的问题
1.队伍稳定性较差
基层检察院的工作依赖于干部的稳定性。
但是一些干部往往会因为各种原因离职，导致队伍很难维持稳定，对于检察工作的连续性造成很大的困扰。
2.队伍流动性过大
基层检察院的工作与其他行政单位非常紧密，因此干部流动性较大，这种流动性不但会影响单位的工作效率，也会影响干部的稳定性，难以进行持续的工作。
3.队伍结构不合理
在基层检察院中，由于职位的不同以及干部个人的能力差异，往往会导致队伍结构不够合理，这将会对于检察工作的质量产生不利的影响，难以良好的开展工作。
三、对于这些问题的解决方案
1.提高干部政治觉悟和党性教育
对于一些基层干部而言，其政治觉悟低下往往要归功于其对于党的教育不够充分。
因此在加强党性教育以及提高干部政治觉悟方面，是我们必须要做的。
2.加强工作内容的协调与互补
基层检察院的工作复杂多样，因此加强工作内容的协调和互补，保证工作的连续性和复杂性，是我们需要注意的。
3.加强灾难性事件的应急处理能力
对于基层检察院而言，在灾难性事件出现时，需要在短时间内做出有效的应对处理。
因此我们需要加强干部的预见性和规划能力，做到有效的应急处理。
4.加强干部队伍稳定性
干部队伍稳定性是基层检察院工作顺利开展的基础。
因此我们需要加强干部对于工作的认知，提高其满意度和忠诚度，从而提高队伍的稳定性。
5.提高团队合作意识
基层检察院的工作不会仅仅是一个人的事情，更多的是需要不同岗位的干部进行高效合作的事情。
因此我们需要提高干部的团队意识，加强因个人之间的协作联系，增强合作能力。
6.合理调整队伍结构
保持合理的队伍结构，对于基层检察院的工作开展十分重要。
因此我们需要根据不同岗位、不同能力人员来进行合理的调整队伍结构，确保每个岗位都有符合要求的干部来进行工作。
结论
基层政治工作是我国各级政府工作的重心之一，基层检察院作为政治体系中的一部分，需要加强队伍建设和政治工作的
开展。
通过提高干部的政治觉悟和党性教育，提高灾难性事件的应急处理能力，加强干部队伍稳定性和合理调整队伍结构等方面的工作，基层检察院能够更好的开展政治工作，实现“两个比较”和“三个区分”的目标。