安全教育培训制度
安全培训教育制度（6篇）
安全培训教育制度安全教育培训管理制度前言为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全防护能力，预防和减少安全事故的发生；使职工不断提高安全思想意识和自我防护能力，增强遵章守纪的自觉性，避免各类事故的发生，确保稳定的生产、工作秩序，保证安全生产，必须对职工进行经常性的安全生产思想教育、安全技术知识教育、规章制度和操作技术教育，特制定制度。
本制度根据《消防安全法》《劳动法》等法律法规及公司有关要求制定。
本制度由____归口。
本制度起草单位：____本制度主要起草人：于____年____月____日1、0入厂安全教育1、1凡新入厂的职工和实习代培人员，都必须进行“三级”安全教育。
(1)厂级教育(不少于一天)；国家安全法律、法规、公司安全文明生产管理制度、基本安全知识(“三不伤害”即：不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害；遵章守纪，反“三违”即：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律)等。
(2)车间教育(不少于一天)a车间生产特点，劳动纪律和注意事项。
b安全生产规章制度，安全技术操作规程。
c车间历年发生的安全事故教训。
(3)班组教育(不少于一天)a岗位操作规程及安全责任。
b岗位事故案例及预防事故的措施。
c安全装置及器具，个人防护用品的使用及注意事项等。
1.2三级安全教育不少于三天，方可进入现场或岗位工作。
新工人到岗后仍应在老职工带领下上岗操作，技术熟练后方可独立操作。
1.3来参观学习人员，应进行一般安全知识、注意事项教育。
1.4调换工种或因故脱离岗位六个月以上人员，返岗后仍需进行安全教育。
1.5班组安全‘三级安全教育’回执单送回车间安全员处存档。
2.0特殊教育2.1特殊作业人员(电气、起重、电气焊、行吊，车辆驾驶等)必须进行专业培训，经有关部门考试合格，取得操作证书后，方可从事作业。
2.2在进行设备重点大修项目及进行危险作业前，对检修人员、施工人员进行现场安全技术交底及安全教育，否则不准施工。
安全教育培训制度范本(10篇)
安全教育培训制度范本1总则1.1为了加强公司安全教育培训工作, 根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》, 特制定本制度。
1.2安全生产教育的目的和作用是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性, 懂得安全生产、文明施工的科学知识, 牢固树立“安全第一, 预防为主”的思想, 自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
1.3本制度适用于公司所属各单位(包括分包单位)。
2安全教育内容与要求2.1安全生产教育规定2.2新工人入厂安全教育____公司安全培训教育主要内容是。
国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全生产规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
____项目部安全培训教育的主要内容是。
项目部安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
3班组安全培训教育的主要内容是。
本工种的安全操作规程、安全防护用具的使用、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
2.3特种作业人员安全生产教育脚手架、起重、司索、信号指挥、电工、焊工、机动车驾驶、起重机司机、搅拌机、卷扬机、司炉等工种。
2.4持证上岗规定无证或超越合格证规定的有效期限时, 不得从事特种作业。
2.5安全教育档案公司其他管理人员、技术人员、非一线工人安全教育档案由人力资源部管理。
劳务人员的公司级安全教育档案由劳务公司管理。
2.6其他要求3检查与考核____公司、分公司每月检查一次项目部、班组安全教育记录, 由安全管理人员具体实施。
____项目部每周自查一次劳务人员进场教育、班组安全教育情况。
3.3对违反本规定的单位负责人或责任者, 按公司《安全生产奖罚规定》进行处罚。
本规定从____年____月____日起执行。
____国豪建设有限公司质安部安全培训教育制度1目的为增强本厂员工的安全意识, 提高安全素质, 杜绝或减少事故的发生, 规范安全教育培训工作, 根据公司有关规定并结合实际情况, 特制定本制度。
安全培训和教育学习制度(4篇)
安全培训和教育学习制度一、公司总经理与安全管理人员必须认证学习国家的法律、法规、方针、政策，以及安全生产规章制度。
二、对新员工进行教育，其内容包括。
国家和上级安全生产方针、政策；安全生产对企业经营发展的意义；安全生产规章制度的解释，有针对性的讲解历年事故案例。
三、对常发生小事故的驾驶员飞历年有事故记载的驾驶员、思想麻痹安全意识淡薄的人员实行重点教育。
四、对调换车型的驾驶员要对其进行车辆技术性能、安全驾驶操作要领飞特殊注意事项及安全操作规程教育。
五、根据安全生产情况的需要可随时____员工进行安全技术技能学习。
六、传达上级安全生产指示、指令，总结安全生产经验教训，强调布置安全生产特殊事项。
七、根据生产经营任务变化、季节变换、以及对安全生产造成影响的各种因素出现时，要适时地进行针对性教育。
八、安全教育日期、主持人、参加人员及内容应记入安全教育记录。
安全培训和教育学习制度（二）一、每月邀请交通运管部门对驾驶员进行安全教育，并及时传达交通管理部门的精神内容；督促驾驶员严格遵守交通法规，确保安全行车，杜绝事故发生。
二、按照车管部门的规定，做好公司所有车辆的年检和驾驶员的年审工作。
三、严格遵守公司车辆安全管理规定。
车辆维修应认真检查核实，严格把关，严格执行报批制度。
四、负责对驾驶员行驶公里、出车补贴的核准、报批，加强对汽车油料的管理和标准核算，每月对车辆用油情况进行单车核算，建好各类台帐。
五、每月对车辆和驾驶员进行检查考核，严把检查考核关，确保车况良好。
六、扎实抓好对车辆停放的督查工作，对因公派出车辆要按规定及时查询，掌握动态。
七、对违章、违规的驾驶员要做好登记，并及时将信息报办公室。
八、完成领导临时交办的任务。
九、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。
十、车队要坚持每月一次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，不断增强安全防范意识。
安全培训制度（四篇）
安全培训制度为使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常的进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定安全培训制度。
一、三级教育1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有。
公司安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。
二、特殊工种教育从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。
内容有：a、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
b、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
c、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。
d、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
e、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。
安全教育培训制度
安全教育培训制度安全教育培训制度（精选10篇）现如今，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
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安全教育培训制度1第一条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。
第二条本办法适用于公司所属各单位。
第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。
第四条管理职责(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。
(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。
(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。
第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。
第五条公司员工应接受安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。
第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。
第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
并按规定接受继续教育，每年再培训时间不得少于12学时。
安全生产教育培训制度范本(六篇)
安全生产教育培训制度范本为了加强管理处安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____市商业零售经营单位安全生产规定》等五大行业规定及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。
一、安全生产教育培训的目的和要求㈠安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。
㈡安全生产教育和培训工作是公司安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。
㈢部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
㈣部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。
㈤凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
㈥当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。
㈦部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
㈧部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
㈨所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
长远天地物业服务中心安全生产教育培训制度范本（二）一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
企业安全教育培训管理制度(7篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《_______进一步加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）、《_______坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》（国发…____‟____号）、《____安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委…____‟____号）及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围四、具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
安全教育培训制度及要求(四篇)
安全教育培训制度及要求安全教育培训制度是企业为了保障员工的安全和健康而制定的教育培训方案。
下面是一些常见的安全教育培训制度要求：1. 培训内容：培训内容应基于企业的特定安全需求，包括安全政策、安全法律法规、安全操作程序、紧急情况应对、危险品处理等。
2. 培训对象：所有新入职员工、新引进的管理人员和特定岗位员工应接受安全培训。
此外，定期或不定期对全体员工进行安全教育培训也是必要的。
3. 培训周期：培训应在员工入职后尽快开展，保证其在开始工作前接受相关安全教育。
此外，定期或不定期开展安全培训有助于加强员工的安全意识和技能。
4. 培训形式：培训可以采用多种形式，包括面对面培训、在线培训、演练、参观等。
可以根据员工数量和教育需求选择适合的培训形式。
5. 培训记录：应记录每位员工的培训情况，包括培训时间、地点、内容、培训人员等。
培训记录有助于监督培训效果和了解员工安全意识的提升情况。
6. 培训评估：应对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果并进行改进。
可以通过员工满意度调查、知识测试、操作演练等方式进行评估。
7. 培训认证：对特定岗位的员工，如安全管理员、应急救援人员等，可以进行专业培训认证，并颁发相应的证书。
这有助于提升其安全管理和应急处理能力。
8. 不断改进：企业应通过定期的安全教育培训制度评估和反馈机制，不断改进培训内容、方式和效果，以确保员工安全教育的连续性和有效性。
以上是一些常见的安全教育培训制度要求，企业可以根据自身实际情况进行制定和调整。
安全教育培训制度及要求（二）1 范围本制度规定了安全教育的相关管理内容及要求。
本制度适用于公司所有员工及入厂施工，参观，学习，实习等所有进入公司现场和单位的人员。
2职责2.1 公司安全质量环保科负责本制度的组织实施。
2.2 各施工项目部配合做好本部门的安全教育管理。
2.3 各直属项目安全部门负责本部门职工及外来施工人员的入厂安全教育。
2.4 基层项目负责本项目职工及外来人员的日常安全教育管理。
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安全教育培训制度
根据《山东省安全生产培训管理规定(试行)》鲁安监发[2006]81号文件精神，为提高公司主要负责人、安全生产管理人员和职工安全素质，防止不安全生产行为，预防事故和职业病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，特修订安全教育培训制度。
第一条、适用范围、要求
1.企业主要负责人、安全生产管理人员应当具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，按要求接受安全培训，并考核合格，取得安全生产监督管理部门或其他相关行政主管部门颁发的安全培训合格证书。
2. 新加入公司员工安全教育实行三级教育。
即新加入公司人员均须经过公司、科室、班组三级安全教育并考试合格。
安委会负责建立新员工个人安全教育档案。
3.特种作业人员的安全培训，必须由具备相应资质的安全培训机构实施，必须取得安全生产监督管理部门或其他相关行业主管部门颁发的特种作业操作证。
4.单位应与外来作业单位签订安全协议，明确安全教育培训要求。
5. 变换工种或离岗后复工的安全教育，公司内调动（包括车间内调动）及脱岗一个月以上的员工；采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备后的有关从业人员，必须对其
再进行科室或班组安全教育和岗位培训，考试合格，方准上岗作业
6.以劳务派遣、实习等形式来公司人员的,单位应与劳务派遣、实习单位在劳务派遣、实习协议中明确各自承担的安全教育培训职责。
未明确职责的，由本单位承担安全教育培训责任。
7.其他人员的安全教育，进入企业参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
参观学习人数不宜过多。
职能人员参加劳动也应经过接受单位相应的安全教育。
第二条、安全教育培训内容和学时
一、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时.每年再培训时间不得少于12学时.
1.生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容:
(一)国家安全生产方针,政策和有关安全生产的法律,法规,规章及标准;
(二)安全生产管理基本知识,安全生产技术,安全生产专业知识;
(三)重大危险源管理,重大事故防范,应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;
(四)职业危害及其预防措施;
(五)国内外先进的安全生产管理经验;
(六)典型事故和应急救援案例分析;
(七)其他需要培训的内容.
2.生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容:
(一)国家安全生产方针,政策和有关安全生产的法律,法规,规章及标准;
(二)安全生产管理,安全生产技术,职业卫生等知识;
(三)伤亡事故统计,报告及职业危害的调查处理方法;
(四)应急管理,应急预案编制以及应急处置的内容和要求;
(五)国内外先进的安全生产管理经验;
(六)典型事故和应急救援案例分析;
(七)其他需要培训的内容.
3．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员,特种作业人员安全培训工作,必须由省以上安监部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施.
二、生产经营单位的其他从业人员必须经安全培训合格,具备安全操作,自救互救以及应急处置所需的知识和技能,方可安排上岗作业.
生产经营单位的其他从业人员.初次安全培训时间不得少于24学时.每年接受再培训的时间不得少于8学时.
1.其他从业人员安全培训内容包括:
(一)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
(二)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;
(三)工作岗位环境及危险因素;
(四)所从事工种预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;
(五)所从事工种的安全职责,操作技能及强制性标准;
(六)自救互救,急救方法,疏散和现场紧急情况的处理;
(七)事故应急救援,事故应急预案演练及防范措施
(八)安全设备设施,个人防护用品的使用和维护;
(九)从业人员安全生产权利和义务;
(十)有关事故案例;
(十一)其他需要培训的内容.
2.其他从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受安全培训.
3.生产经营单位中其他从业人员的安全培训工作,由生产经营单位组织实施.
具备安全培训条件的生产经营单位,可自主对其他从业人员进行安全培训;也可委托具有相应资质的安全培训机构,对其进行安全培训.
不具备安全培训条件的生产经营单位,应当委托具有相应资质的安全培训机构,对其他从业人员进行安全培训.
第四条、安全教育培训体系
1.公司级教育
由安委会组织，侧重法制教育，以增强员工遵守的自觉性和安全意识，学时不得少于12学时，教育内容包括：（1）国家有关安全生产方针、政策
（2）国家安全生产法规、标准
（3）公司安全生产管理规章制度、安全纪律
（4）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
（5）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
（6）从业人员安全生产权利和义务；
（7）有关事故案例等。
2．科室级教育
由科室负责人主持进行教育培训，侧重科室的生产制度、生产流程、安全防范知识，应急救援的程序和方法，时间必须达到12学时，教育内容包括：
（1）本科室作业特点和安全操作规程、制度、纪律等（2）本科室各班组之间的安全管理工作衔接、配合。
（3）本科室与相关科室的安全管理工作衔接、配合。
（4）工作环境及危险因素；
（5）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（6）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理；（7）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（8）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（9）有关事故案例；
3．班组级教育
由班组长负责，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，培训时间必须达到8学时。
教育内容包括：（1）岗位安全操作规程；
（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；
第五条、安全教育培训形式
1.安全宣传
通过标语、公告栏、文化长廊、学习室，营造安全生产文化氛围，宣传安全生产知识、先进经验及事故教训，起到感染和潜移默化的作用。
2.安全活动
通过组织安全知识竞赛、安全月、安全警示日、金点子等活动，在科室、班组之间形成良好地安全生产学习竞赛氛围。
3.安全计划培训
制定公司、科室、班组三级安全培训计划，学习安全技术与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统的掌握安全理论知识和实际操作能力。
4.安全会议
召开安全生产专题会议，传达上级文件精神，分析公司安全生产阶段性的重点、难点，落实安全措施，组织排查治理。
5.安全考试
通过全员安全培训考试、安全月考试、新员工上岗考试、采暖期上岗考试、外协人员培训考试等形式，考试时间60分
钟，试卷满分100分，90分以上优秀，80分以上合格，未满80分者，给予1次补考机会，再次补考不合格者，根据考核标准处理，强化培训效果。
6.应急演练
制定年度应急演练计划，成立应急救援队伍，实战化检验安全教育培训技能。
7.事故案例视频观看与分析
通过观看安全事故视频，警醒职工安全意识，分析事故原因，吸取经验教训，自我审视，自查自纠防止事故发生。
第六条、保障措施
1.各级领导要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念。
2.坚持安全管理“五同时”原则，即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3.对事故责任者及违章冒险作业者、严重违反安全生产规章制度，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，汲取教训。
4.安委会年初负责组织制定本单位安全教育培训计划，主要负责人保证安全培训工作所需资金，监督培训计划的实施。
5.公司安全生产管理人员定期对从业人员进行安全生产教育和培训。
从业人员未经安全生产教育和培训合格，不得上岗作业。
6.公司从优秀员工中选拔、培养安全培训讲师,积极推荐各业务领域优秀员工参加公司安全培训师队伍遴选。
单位全员安全培训应优先选用公司聘任的安全培训讲师授课。
单位应根据授课学时，给予讲师一定费用补助。