最新-某某市审计局文明创建工作考核标准 精品
文明单位审计制度模板
文明单位审计制度模板一、总则第一条为了加强文明单位审计工作，规范审计行为，提高审计质量，根据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于进一步加强审计工作的意见》等法律法规，制定本制度。
第二条文明单位审计是指对获得文明单位荣誉称号的单位，在其荣誉称号有效期内进行的审计。
第三条文明单位审计的目的是检查文明单位荣誉称号获得单位的经济社会发展情况、文明创建工作开展情况、财务管理情况等，评价其是否继续保持文明单位荣誉称号的资格。
第四条文明单位审计工作应当坚持依法依规、客观公正、注重实效、促进发展的原则。
二、审计对象和范围第五条审计对象为获得国家级、省级、市级、县级文明单位荣誉称号的单位。
第六条审计范围包括：（一）文明单位荣誉称号获得单位的经济社会发展情况，主要包括单位基本情况、业务工作、党建工作、党风廉政建设和反腐败工作等方面；（二）文明创建工作开展情况，主要包括文明创建活动的组织、实施、成果巩固和文明单位荣誉称号的维护等方面；（三）财务管理情况，主要包括财务报表、财务收支、资产管理、负债情况等方面。
三、审计程序第七条文明单位审计工作由审计机关组织实施。
审计机关应当根据审计工作计划，制定文明单位审计方案，明确审计目标、审计内容、审计方法、审计期限等。
第八条审计机关应当组成审计组，指定审计组长，审计组长负责组织、协调、指导审计工作。
第九条审计组在实施审计前，应当向被审计单位送达审计通知书。
被审计单位应当配合审计工作，提供相关资料，接受审计询问。
第十条审计组应当通过查阅资料、现场查看、访谈等方式，收集与审计事项相关的证据，并进行分析、评价。
第十一条审计组应当根据审计证据，形成审计报告，对被审计单位的文明单位荣誉称号资格作出评价。
审计报告应当包括审计发现、评价结论和建议措施等内容。
第十二条审计机关应当将审计报告送达被审计单位，被审计单位对审计报告有异议的，可以在收到审计报告之日起十个工作日内向审计机关提出书面申诉。
文明城市创建考核细则范文
文明城市创建考核细则范文一、引言随着社会的发展和进步，文明城市的创建逐渐成为各地政府和居民共同关注的重要任务。
为了推动文明城市创建工作的顺利进行，建立科学、公正、合理的考核机制是必不可少的。
本文将就文明城市创建考核细则进行阐述，以期为各地政府提供借鉴和参考。
二、考核内容1. 社会公德在社会公德方面，政府应考核城市居民的行为规范、公共场所秩序等情况。
例如，鼓励居民文明排队、尊重他人等行为，同时要求居民遵守公共场所禁烟、清洁卫生等规定。
2. 环境保护在环境保护方面，政府应考核城市居民的环保意识和行为。
例如，鼓励居民垃圾分类、节约用水用电等行为，同时要求居民不乱扔垃圾、不乱涂乱写等不文明行为。
3. 文化素质在文化素质方面，政府应考核城市居民的文化修养和对传统文化的传承情况。
例如，鼓励居民参与文化活动、读书等行为，同时要求居民不破坏文物、不传播不良文化等行为。
4. 居民生活质量在居民生活质量方面，政府应考核城市居民的生活水平、社会保障等情况。
例如，鼓励居民合理消费、关注健康等行为，同时要求居民不盗窃、不酗酒等不良行为。
5. 公共服务在公共服务方面，政府应考核城市的基础设施建设、公共服务设施及其管理等情况。
例如，政府需要规范公共交通秩序、提供便捷的医疗保健等服务，同时要求政府机关工作效率高、廉洁奉公等行为。
三、考核方法1. 统计数据政府可以通过统计数据来了解城市居民的行为表现和社会状况。
例如，通过测算居民文明秩序指数、公共设施完善度等指标来进行考核。
2. 抽样调查政府可以利用调查问卷等方式，对城市居民的行为、意见和建议进行抽样调查，以了解居民对于文明城市创建的参与度和满意度。
3. 专家评议政府可以聘请专家对城市进行评估，评估城市的环境质量、公共服务等方面的表现，从而得出客观的分数。
四、考核结果及处理1. 考核结果根据考核方法得出的分数，政府可以评定所考核城市的文明城市创建情况。
分数高的城市认定为文明城市，分数低的城市则需要进一步改进。
文明创建考核细则模版
文明创建考核细则模版第一章总则第一条为规范文明创建考核工作，促进全社会文明创建工作的深入开展，制定本细则。
第二条本细则适用于全社会范围内的文明创建考核工作，包括各级政府、企事业单位、社会组织及个人。
第三条文明创建考核是通过对各方单位和个人的综合评估，对其在文明创建方面的表现进行评判和激励，以推动全社会形成文明创建的良好氛围。
第四条文明创建考核应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核工作的科学性和客观性。
第五条文明创建考核工作应与相关的法律法规相衔接，与经济社会发展相协调，与文明传统相融合，与文明创建工作相契合。
第六条各级政府应建立健全文明创建考核机制，确保文明创建考核工作有序开展。
第七条文明创建考核工作应当充分调动各方单位和个人的积极性，形成共建共管共享的文明创建格局。
第二章考核指标第八条文明创建考核指标应包括政府责任履行指标、单位文明创建表现指标、个人文明行为指标等方面。
第九条政府责任履行指标主要包括政府组织推动文明创建的工作开展情况、政府在公共设施建设、城市环境治理等方面的工作成效等。
第十条单位文明创建表现指标主要包括单位文化建设、员工文明行为、社会责任履行等方面的综合评估。
第十一条个人文明行为指标主要包括个人遵守公序良俗、个人道德行为、遵守社会公德、尊重他人等方面的行为评估。
第十二条考核指标应具体明确、可操作，并可能定期修订，保持与实际情况的相适应。
第三章考核程序第十三条文明创建考核工作应按照一定的程序进行，程序应具有公开、公正、公平的特点。
第十四条考核的程序主要包括申报材料收集、考核指标量化、考核结果评审、考核结果公示、奖惩措施确定等步骤。
第十五条申报材料收集应确保各方单位和个人提供的材料真实、准确，并经相关部门审核确认。
第十六条考核指标量化应根据各项指标的评分标准进行量化得分，确保评估结果的客观性。
第十七条考核结果评审应通过专家评审、社会评议等方式进行，确保评审结果的公正和科学。
第十八条考核结果公示应主要通过公告、报纸、电视等方式进行，确保考核结果的透明化。
文明单位考核细则范文
文明单位考核细则范文一、引言随着社会的发展和进步，创建文明单位已经成为当下一个非常重要的主题。
为了进一步促进单位文明建设，提高员工的文明素质和涵养，我们制定了本文明单位考核细则。
本细则旨在标准化和规范化单位的文明建设，为单位的发展和进步提供有力的保障。
二、文明意识文明意识是文明单位建设的基础，也是文明行为的重要表现。
文明单位应该培养员工的文明意识，使他们自觉遵守社会规范和法律法规，以言行举止体现文明风貌。
具体考核指标如下：1. 公共场所的使用：员工在公共场所使用文明用语，遵守公共场所秩序，不随地乱扔垃圾，不在公共场所大声喧哗等。
2. 社会礼仪：员工在与他人交流时注意礼貌和尊重，不侮辱他人，不进行身体接触等。
3. 公司形象：员工着装整洁、得体，不穿着不雅或违反公司规定的服装，遵守公司的形象管理制度。
三、文明办公文明办公是单位决策和运营效率的重要保障，同时也是单位风貌和形象的展示。
考核文明办公的指标如下：1. 文明用语：员工在办公场合使用文明用语，不使用粗俗或不雅的语言，不进行人身攻击或歧视性言论。
2. 按时上下班：员工按时上下班，并严格遵守公司的打卡规定。
3. 办公环境整洁：员工保持办公区域整洁，垃圾分类投放，定期清理工作区，并注意保护和维护公共财物。
四、文明服务文明服务是单位与客户和合作伙伴良好沟通和合作的前提条件，也是单位服务质量的重要体现。
具体考核指标如下：1. 礼貌待客：员工在为客户提供服务时，注重细节，尊重客户，不进行冷漠、不耐烦、吐槽等不文明的行为。
2. 问题解决能力：员工能够及时、准确地回答客户的问题，能够主动提供相关服务，以满足客户的需求。
3. 沟通与合作：员工与合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，及时传递信息，积极解决问题。
五、文明行为文明行为是员工品质素养的重要体现，也是文明单位建设的重要目标。
具体考核指标如下：1. 遵守规章制度：员工遵守公司的各项规章制度，不违反公司的相关规定。
文明单位创建考核细则
文明单位创建考核细则前言随着社会的发展以及人们的观念逐渐成熟，我们意识到，营造和谐、文明的工作和生活环境是我们每个人的责任。
为了不断推进单位文明创建工作的深入开展和进一步完善，制定本考核细则，以更好地促进和引导单位文明创建工作。
目的通过对单位文明创建工作的考核，达到以下目的：1.促进单位营造文明和谐的工作和生活环境；2.引导单位重视文明创建工作，推进工作深入开展；3.评价单位文明创建工作的成果，总结经验，进一步完善工作。
考核内容本考核细则主要从以下方面对单位文明创建工作进行评估：1. 文明卫生评估单位是否能够营造一个卫生、整洁的工作和生活环境。
包括以下方面：•垃圾分类制度•办公桌面整洁度•公共区域卫生•厨房、餐厅卫生•厕所卫生2. 绿化美化评估单位是否注重绿化美化工作。
包括以下方面：•办公区域是否有绿化植物•环境视觉效果评估•环保设施设备是否更新•环保措施是否到位3. 安全管理评估单位是否能够保证员工的身体安全和财产安全。
包括以下方面：•灭火设备的检查是否定期•电器设备是否有隐患•紧急事件处理程序是否完善•员工出勤情况是否现场检查4. 企业文化体验评估单位是否具有一定的企业文化，员工是否对企业文化有深刻的认识。
包括以下方面：•企业文化系统是否清晰•企业文化持续推广度•经验宣讲方式和效果•企业文化浸润度考核标准通过对单位文明创建工作的考核，根据不同考核内容进行打分，最终得分由各项得分的总和决定。
具体分值按业已制定《关于创文明城市工作考评事项的文件》。
（适用于创建文明城市的城市单位）。
考核结果根据统计结果，对单位文明创建工作的得分进行排序，评选优秀单位和个人，并予以奖励。
结论本考核细则的制定和实施，有助于引导各单位进一步加强文明创建工作，营造和谐、文明的工作和生活环境，推动社会文明进步。
对于促进企业健康发展和提高员工的自觉性和凝聚力，具有积极的意义和作用。
2024年文明单位创建工作计划范文(二篇)
2024年文明单位创建工作计划范文为进一步推进我公司精神文明建设，深入____创建文明单位的工作部署和要求，扎实有效地开展文明单位创建工作，进一步加强管理，不断提高创建水平，用一流的工作业绩和服务水平，为港城经济建设和人民群众服务，结合我公司实际，特制订____年度文明单位创建工作计划。
一、指导思想____年度文明创建工作要以全面____，以____和____为指导，深入____，以建设社会主义核心价值体系为根本，以争创省级文明单位为目标，以向“雷锋车”组学习活动的开展为契机，以“雷锋的士”车队为载体，以各项创优服务竞赛为主线，进一步加强职业道德建设，完善诚信体系，规范服务行为，提升服务质量，彰显服务特色，树立品牌形象，为推进企业又好又快发展提供思想道德保证和精神动力。
二、创建目标及步骤按照各级文明委的具体要求，以____为统领，紧紧围绕企业发展大局，加强思想道德建设，提高员工队伍素质;探索文明创建模式，加大文明创建力度;改善工作基础设施，提高服务质量;完善科学管理，规范服务行为;注重文化建设，树立文明新风。
通过深入开展文明单位创建活动，使领导班子坚强有力，业务工作实绩突出，服务质量诚信建设成效显著，思想道德建设风尚良好，创建工作深入扎实、科学、高效，“三个文明”建设硕果累累。
____年力争实现创建市区级文明单位和出租公司“五星级”企业的目标。
具体步骤为：第一阶段：打好基础，做好各项准备工作;按照创建市区级文明单位考核要求及规定，逐条逐项抓好落实，积极创造条件，夯实创建基础。
第二阶段：积极组织申报“创建市区级文明单位”材料，为检查验收做好准备;第三阶段：争取一次验收合格，以此推动企业工作全面开展。
三、工作标准（一）提高思想认识，加强组织领导。
领导班子要政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调、作风民主，高度重视加强文明建设工作。
建立健全文明建设领导机构和工作制度，层层落实创建工作责任制。
文明创建考核细则范本
文明创建考核细则范本一、考核目的文明创建是促进城市文明进步和社会发展的重要任务，通过实施文明创建考核，旨在提升全社会的文明素质，营造文明和谐的社会环境，推动城市的可持续发展。
二、考核原则1.公正公平原则：考核必须公正公平，不偏袒任何单位和个人。
2.科学合理原则：考核指标和标准必须科学合理，符合实际情况，具有可操作性和可衡量性。
3.定期定量原则：考核定期进行，考核指标和标准需要量化，以便进行有效的比较和分析。
4.激励约束原则：考核结果要与激励机制和约束机制相结合，既奖励优秀，又处罚不良。
三、考核内容1.公共卫生和环境卫生（1）垃圾分类和处理（2）环境清洁和整洁（3）公共场所卫生状况（4）饮用水和生活用水安全（5）环境污染治理和治理效果（6）疾病防控和突发公共卫生事件应对能力2.交通秩序（1）交通拥堵程度（2）交通事故发生率（3）交通规则遵守情况（4）公共交通服务质量（5）非机动车和行人安全状况3.社会公德（1）排队文明（2）礼貌和谦让（3）邻里和睦关系（4）爱护公共设施和公共财物（5）参与社会志愿活动情况4.法律意识和公平正义（1）法律法规宣传和普及（2）执法公正和透明度（3）舆论监督和意见反馈渠道（4）法律援助和纠纷解决渠道5.文化传承和创作（1）守护文物和历史建筑（2）宣传传统文化和民俗习惯（3）推动文化创意产业发展（4）保护著作权和知识产权四、考核指标1.定期收集相关数据和信息，对考核内容中的各项指标进行量化和衡量。
2.每个指标设定不同的分值，分值高低与指标的重要程度和影响力相关。
3.根据各个指标的得分情况，计算出总得分，作为单位和个人文明创建的评价依据。
4.考核指标和分值可以根据实际情况进行调整和修订。
五、考核结果1.公示考核结果，充分保障透明度和公正性。
2.对于得分较高的单位和个人，进行适当的激励措施，如表彰、奖励或资金支持等。
3.对于得分较低的单位和个人，采取相应的惩罚措施，如扣分、限制发展机会或处罚等。
文明单位考核细则范本
文明单位考核细则范本标题：文明单位考核细则范本一、概述本文明单位考核细则的目的是为了落实社会主义核心价值观，树立文明单位的形象，促进单位员工的文明行为习惯，推动企事业单位全面提升文明建设水平。
本细则根据国家有关法律法规及相关精神，结合具体单位的实际情况进行制定，力求做到具体、细致、全面，能够科学、公正地评价单位的文明程度。
二、考核指标1. 文明办公环境（占比30%）1.1 办公场所整洁有序（占比15%）1.2 办公设施设备完善齐全（占比10%）1.3 办公室环境卫生保持良好（占比5%）2. 员工文明行为（占比40%）2.1 遵守单位规章制度（占比15%）2.2 服从领导安排并积极配合工作（占比10%）2.3 公文处理规范有序（占比5%）2.4 与同事和睦相处，团队合作良好（占比5%）2.5 公共场所秩序良好（占比5%)3. 社会责任兑现（占比20%）3.1 积极参与公益活动（占比15%）3.2 捐款捐物，支持扶贫帮困（占比5%)4. 文明单位宣传与外部形象（占比10%）4.1 在宣传栏、官方网站等渠道及时发布文明单位相关信息（占比5%）4.2 组织开展文明主题活动，并进行宣传报道（占比5%)5. 其他因素（占比10%）5.1 具体单位根据自身实际情况进行拟定。
三、考核流程1. 组织考核团队，由单位领导和文明建设委员会成员组成，并确定负责考核的具体人员。
2. 考核时间一般为每年一次，具体时间根据单位实际情况进行调整。
3. 考核团队负责对单位的文明办公环境、员工文明行为、社会责任兑现、文明单位宣传与外部形象等进行现场检查并记录。
4. 考核团队进行积分评定，评定标准细化至具体指标，根据每个指标的评分情况给予相应的分数。
5. 根据各指标的得分情况，计算出总分，总分最高的单位为文明单位。
6. 考核结果进行公示，并根据结果进行表彰和奖励。
四、考核结果及奖罚措施1. 考核结果公示在单位的公告栏、官方网站、考核报告中等多个渠道，公示时间不少于7个工作日。
文明单位考核细则模版
文明单位考核细则模版一、考核目的与背景在实施文明单位创建活动的过程中，为了进一步规范文明单位的评选与管理工作，确保评选结果的公正性和科学性，制定本文明单位考核细则。
以此为标准，对申请评选文明单位的各类组织、企事业单位进行全面的评估和考核，促进单位全员文明行为的培养与践行，形成良好的社会风尚。
二、考核范围和内容1. 组织建设：考核单位的党组织和工会组织是否健全、活跃，是否能够正确贯彻执行上级党的方针、政策，组织员工开展各类文明活动，推动单位的文明建设。
2. 环境卫生：考核单位内外环境卫生状况，包括办公场所、员工工作区域、公共区域、卫生设施等方面的整洁度、卫生状况以及绿化、美化情况。
3. 行为规范：考核单位的员工是否遵守公共秩序，守法守规，遵守单位的各项规章制度，是否有文明礼貌的言行举止，是否有敬业精神和服务意识。
4. 文明沟通：考核单位的内外沟通方式和质量，包括业务沟通、员工关系沟通等方面，是否能言之有物、言行一致，诚信守约，并能够积极维护单位的形象。
5. 社会责任：考核单位是否履行社会责任，关注员工福利，关注社会公益事业，积极参与社会公益活动，推动社会发展。
三、考核方法和评分标准1. 考核方法文明单位考核采取自评和第三方评估相结合的方式进行。
单位自行填写自评表，第三方组织进行实地考察和评估，以综合评估的结果为依据进行评选。
2. 评分标准（1）组织建设：根据党组织和工会组织的情况，评估其建设和活动的规范性、经常性和实效性。
（2）环境卫生：根据单位内外环境的整洁度、卫生状况、绿化美化情况，评估其对员工和外界的接待效果和印象。
（3）行为规范：根据员工的言行举止、秩序井然、守法守规的情况，评估单位的员工素质和行为规范。
（4）文明沟通：根据单位的沟通方式、沟通质量和效果评估单位的沟通能力和形象管理水平。
（5）社会责任：根据单位对员工福利的关注、参与社会公益活动的程度，评估其社会责任感和社会形象。
四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果考核结果根据综合评比得分高低进行排名，按照评定等级进行划分，评选出一、二、三等文明单位，并对排名前五的单位进行表彰。
文明创建考核细则模版
文明创建考核细则模版一、考核目的该细则的目的是为了评估和监督单位或个人在文明创建工作中的表现和成效，以促进社会的文明进步和全面发展。
二、考核对象考核对象包括但不限于：1. 各级政府部门；2. 企事业单位和社会组织；3. 学校和教育机构；4. 公共场所和服务机构；5. 居民和个人。
三、考核内容1. 基础建设：评估单位或个人在城市环境、交通设施、社区公共设施等方面的建设与维护情况。
2. 环境保护：评估单位或个人在空气质量改善、垃圾分类处理、水源保护等环境保护工作中的表现。
3. 社会秩序：评估单位或个人在公共场所秩序维护、社会公德培养、文明交通引导等方面的努力和成果。
4. 文化传承：评估单位或个人在文物保护、非物质文化遗产传承、文化交流促进等方面的贡献和效果。
5. 社会风气：评估单位或个人在反腐倡廉、家风家训、社会公正等方面的倡导和实践情况。
四、考核标准考核标准将根据不同的考核对象和考核内容而制定，具体规定如下：1. 基础建设：根据单位或个人对城市环境改善和公共设施建设的投入和成效进行评估。
2. 环境保护：根据单位或个人在环境治理和资源保护方面的措施和效果进行评估。
3. 社会秩序：根据单位或个人在公共场所秩序维护、社会公德培养等方面的情况进行评估。
4. 文化传承：根据单位或个人在文化传承和交流促进方面的贡献和效果进行评估。
5. 社会风气：根据单位或个人在反腐倡廉、家风家训、社会公正等方面的努力和贡献进行评估。
五、考核方法考核方法包括但不限于：1. 考核指标：设立指标体系，对各项考核内容进行量化指标化，便于评估和比较。
2. 考核评估：设立专业评估机构或组织专家对考核对象进行评估，采取量化评分和综合评价相结合的方式。
3. 考核调研：通过实地走访、问卷调查等方式，对考核对象进行实地了解和调研，获取真实可靠的数据和信息。
4. 考核报告：依据考核结果，及时发布单位或个人的考核报告，形成正向激励和倒逼机制。
六、考核结果运用1. 考核结果公示：对考核结果及时公示，让社会公众了解单位或个人的文明创建表现和成效。
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××市审计局文明创建工作考核标准
1市审计局文明创建工作考核标准一、优质服务1、学习教育(1)每月至少召开一次部门工作例会（以书面记录为准），每少开一次扣1分。
(2)按照学习制度规定，科室人员每迟到一次扣05分，无故缺席一次扣1分；非公务活动学习记录次数不全或未完成自学内容、心得体会、交流材料等，每发现一次扣1分；因公务活动未补记、补学的（一个月内补记笔记），每发现一次扣05分。
2、热情接待(1)经抽查有一次未按规定使用文明用语的扣1分。
(2)在公务活动中，发现有与来客争吵或接到举报电话反映服务质量问题，经查属实的，发生一起扣2分。
(3)（更多精彩文章来自“秘书不求人”）未按首问负责制和全程服务制要求，造成来客跑上跑下的，有一例扣25分。
二、优良秩序1、不执行规定的上下班缺席，每迟到或早退一次扣1分，路途无故脱岗的，有一次扣1分。
2、节假日值班未按正常上下班时间进行值班的，查实一次扣1分，未到指定地点值班的，每发现一起扣1分，中途脱岗的，查出一例扣1分，无故未到岗位并不履行请假手续的，有一次扣2分。
3、行为举止不文雅，工作时有躺沙发、吃零食等不良行为，发现一次扣1分。
4、非本局人员擅自上机操作，每发现一例，对有关科室扣1分。
5、工作时间在办公室大声喧哗的，发现一例扣1分。
6、工作时间进行扑克、棋类、微机游戏等娱乐活动，发现一例扣1分。
7、工作时间内办公室无人时不关门的有一次扣05分；下班手办公室未关门窗发现一次扣1分，下班后室内电灯、电扇等电器未关的，有一次扣05分；丢失文件或重要凭证的，有一起扣1分。
三、优美环境1、对办公室和卫生包干区未按“一天一清扫、一周一大扫、遇事突击扫”的要求执行，或未达到窗明几净，屋面无蛛网、积涯，地面无积水、痰迹、杂物，痰盂无污垢等清扫要求的，发现一次扣1分。
2、车辆未按规定场和要求停放的，发现一次扣1分。