浅谈思想政治工作和企业人力资源管理工作相融合
浅析企业思想政治工作与人力资源管理的关系
浅析企业思想政治工作与人力资源管理的关系企业思想政治工作和人力资源管理在企业发展中起着不可或缺的作用，它们密切相关、相互促进，对于企业的长期可持续发展具有重要意义。
企业思想政治工作是指企业对员工思想政治工作的管理和引导。
它通过组织开展各类思想政治教育活动，培养员工的理想信念、道德品质和职业操守，加强企业文化建设，提高员工的思想道德素质和工作适应能力。
企业思想政治工作对人力资源管理有着直接的影响。
思想政治工作能够提高员工的归属感和认同感，增强员工与企业的凝聚力，从而提高员工的工作积极性和主动性。
思想政治工作能够降低员工的道德风险，防范各种违法违纪行为，保护企业的利益和形象。
思想政治工作还能够提高企业的社会责任感和公众形象，增强企业的品牌价值和竞争力。
企业在开展人力资源管理的也需要加强对思想政治工作的重视和投入。
人力资源管理是指企业对员工的全过程管理，包括员工的招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
人力资源管理是企业管理的核心环节，对于企业的发展和竞争力具有决定性的影响。
而企业思想政治工作是人力资源管理的重要组成部分。
在员工的招聘和选拔过程中，企业可以通过思想政治工作来筛选和引进具有高尚思想道德素质和良好职业操守的员工，提高员工的整体素质和能力。
在员工的培训和发展过程中，思想政治工作可以作为员工职业道德和职业素养培养的重要内容，帮助员工树立正确的职业价值观和职业道德观念。
在绩效管理和薪酬福利管理中，思想政治工作可以作为员工绩效评价和薪酬激励的重要因素之一，激发员工的工作动力和积极性。
在劳动关系管理中，思想政治工作可以帮助企业建立和谐稳定的劳动关系，促进员工与企业的共同发展。
人力资源管理需要借助思想政治工作来提高员工的整体素质和能力，实现企业的长期发展和目标的实现。
在企业思想政治工作与人力资源管理的关系中，两者相互促进与相互支持，互为前提与条件。
只有企业思想政治工作做好了，才能有良好的员工素质和职业道德，为人力资源管理提供良好的基础；只有人力资源管理做好了，才能更好地发挥企业思想政治工作的作用，将员工的思想政治素质转化为企业的发展动力和竞争力。
企业人力资源管理与思想政治工作的融合
企业人力资源管理与思想政治工作的融合一、融合的意义1.1 提高企业效益融合思想政治工作和人力资源管理，可以更好地调动员工的积极性和主动性，提高员工的工作效率和生产力。
在思想政治工作的引导下，员工能够更加明确自己的工作职责和目标，进而更加有序和高效地完成工作任务。
1.2 塑造企业文化思想政治工作强调的是价值观和信仰，而企业文化也是企业的核心竞争力之一。
融合思想政治工作和人力资源管理，可以为企业树立积极的企业文化和价值观念，更好地激发员工的创造力，增强企业的凝聚力和向心力。
1.3 提升企业形象一个企业的形象往往能够直接影响到其市场竞争力和经济效益。
通过融合思想政治工作和人力资源管理，企业可以更好地塑造自己的社会形象，展现其良好的企业责任感和社会担当，提升自己在社会和行业中的声望和地位。
二、融合的特点2.1 以人为本融合思想政治工作和人力资源管理的一个重要特点就是以人为本。
人力资源管理注重员工的发展和激励，而思想政治工作注重员工的思想和情感。
将二者融合在一起，就能更好地关注员工的整体发展和个人情感需求，提高员工的幸福感和满意度。
2.2 多元化宣传思想政治工作的核心内容之一就是对员工进行思想引导和教育，而现代传媒和网络的普及也为企业提供了更多元化的宣传渠道。
将思想政治工作和人力资源管理进行融合，就能够更有针对性地利用各种传媒和渠道进行思想文化宣传，影响更广泛的员工。
2.3 长期持续性融合思想政治工作和人力资源管理是一个长期持续的过程，需要企业管理者们不断进行思考和探索。
它需要管理者们对企业的发展目标和员工的需求进行深入研究和思考，不断调整和完善管理策略和措施，逐步建立起一个符合企业实际的融合机制。
三、融合的方法3.1 制定融合规划企业要将思想政治工作融入人力资源管理中，首先需要制定出一份详细的融合规划，包括融合的具体途径、目标和时间表等。
只有通过科学的规划，才能够更好地推动融合的进程和实现最终的融合效果。
思想政治工作融入企业人力资源管理的途径
理 ，更 加 重 视 人 才 资 源 的 开 发 投 资 ，提高 人 才资 源 的利 用 程 度 ，从
而 提 高企 业 的经 济 效益 。 ２ 管 理 的 原 则 和 方 法 有 所 创 ． 新 。现 代 企业 人力 资 源管 理 充分 运
思 想政 治工作 的生命 力 所在 和必然
归 宿 ，尤 其是 在 以经济建 设 为 中心
为 了 实 现 企 业 的人 力 、物 力 、 财力 资 源有 效 合理 配 置 ，首先 ，要
物力的量及其变化 ，通过管理使二
者 经 常保 持 最 佳 比例 和 有 机 结 合 。 二 是对 人 力 资源 质 的管 理 ，即采用 现 代 化 的科 学 方 法 ，对 人 的思 想 、 心 理 和行 为 进行 有效 管 理 ，全 面提 高人 的素质 ，充分 发挥 人在 生产经
一
要 现代 化 ，运 用 系统 论 的原理 来 处
理 每 项 工 作 ，充 分 考 虑 前 因后 果 、
调动员工的积极性 ，使劳动力资源
的质量 得到 提高 。所 以 ，把 企业 思 想 政治 工作融 入人 力资 源开 发与管
理 ，是非 常必要 的 。
有 内在 建设 性 潜 力 的 因素 ，把 人 当 作 一 种 在 激 烈 的 竞 争 中生 存 、发
企业 人 力 资源 管理 工 作要 以 激
思 想 政治 工作 必 须 落 到 实处 。 思 想政 治工作 结合 经济 和业 务工作
一
励 人 的全 面发 展 为着 力点 ，充分 发 挥 激励 作用 。一是 薪 酬激 励 。要科 学 地 设 计 好 企业 员 工 的 薪酬 结 构 ，
如何将企业思想政治工作融入人力资源管理工作
如何将企业思想政治工作融入人力资源管理工作酉树慧中冶成都勘察研究总院有限公司一、思想政治工作与人力资源管理工作的关系思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的优势，其作用不可忽视，将思想政治工作融入人力资源开发与管理中，能拓宽工作领域，创新工作思路，发挥思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用。
企业在竞争激烈的市场中求生存、求发展，必须进行涉及人事、薪酬等一系列硬性的政策制度来约束和规范员工的行为，必然会触动各方的利益。
比如：考核奖惩、职务升降、教育培训、工资福利、工作纪律等等，每一个规定都容不得讲人情，这样就会产生各种思想与认识上的问题，处理得当，矛盾和思想问题就少一些；处理不当，矛盾就会尖锐起来，各种问题就会层出不穷。
如果没有耐心细致的思想工作渗透其中。
员工对一些政策措施“口服心不服”，就容易在工作中敷衍了事，消极怠工，就会影响企业各项工作的开展，把思想政治工作的柔性方法引入人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中，从人的精神层面激发人的奉献意识、责任意识、集体意识，就能把员工和企业的追求紧紧联系在一起。
增强员工对企业的一种责任感、使命感和归属感。
通过细致周密的思想政治工作理顺员工情绪，化解内部矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动员工参与改革的积极性和创造性，才能确保人事、薪酬等改革目标的实现，否则，就会使员工产生逆反心理，就会严重影响改革方案的实施，因此我们说思想政治工作与人力资源管理工作是辩证统一，互相融合的关系。
二、企业人力资源管理中思想政治工作的现状企业以实现生产经营管理目标为中心，人力资源管理中思想政治工作就不可避免的存在一些问题。
一是领导不重视，缺乏对思想政治工作重要性的认识，长期以来企业受体制等因素的影响，只重视解决企业内部的财物、资金、技术等问题，而忽视对“人”的管理，只重视拥有和使用，不重视开发和流动，随着市场经济的发展以及国家人事制度的改革，企业对人的管理已经不适应现代企业制度的发展。
浅谈把思想政治工作融入人力资源管理
浅谈把思想政治工作融入人力资源管理近年来，随着市场经济的快速发展和人力资源管理工作的逐渐成熟，越来越多的企业开始把思想政治工作融入到人力资源管理中。
这一做法不仅有利于企业的发展，而且有助于促进员工思想的进步和全面发展。
本文将从以下几个方面简要分析把思想政治工作融入人力资源管理的必要性和具体实施方法。
一、必要性1. 带动企业发展将思想政治工作融入人力资源管理，可以进一步增强企业的凝聚力和向心力，从而带动企业的发展。
做好思想政治工作，有助于调动员工的积极性和创造性，促进企业的精神文明建设和企业文化的形成。
这不仅有利于增强企业的竞争力，也有助于企业的长期稳定发展。
2. 提升员工综合素质把思想政治工作融入人力资源管理，有助于提升员工的综合素质。
通过多种渠道开展不同形式的思想政治教育，可以帮助员工更好地认识社会、认识自我，增强他们的道德观念、责任感和使命感。
这不仅有助于促进员工的个人成长，也有益于企业的健康发展。
3. 增进企业文化建设二、实施方法1. 多种渠道开展思想政治教育一方面，可以通过讲座、培训、研讨等方式，向员工传授相关的思想政治知识，启迪他们的思想，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
另一方面，可以通过组织员工参观博物馆、纪念馆等场所，让他们更深入地了解历史、文化和社会。
2. 加强员工思想疏导对于员工中出现的思想问题，应及时给予疏导和帮助。
企业可以成立心理服务中心，为员工提供咨询、辅导等服务；也可以指定专人负责员工思想疏导工作，开展一对一的心理辅导和谈心谈话活动等。
3. 引导员工参与公益事业通过引导员工积极参与公益事业，可以让他们更加深入地了解社会，增强他们的社会责任感和使命感。
企业可以组织员工参与慈善活动、志愿者活动等，同时为他们提供相应的学习和培训机会，促进员工的综合素质提升。
企业可以通过多种渠道，建立起自己的企业文化。
在思想政治教育方面，可以把企业文化理念融入到培训、讲座等活动中；在企业管理方面，可以通过制定企业制度、宣传企业精神等方式，强化企业文化建设。
思想政治教育与企业人力资源管理的融合探究
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新时代思想政治工作在人力资源管理中的运用
新时代思想政治工作在人力资源管理中的运用
新时代思想政治工作是习近平新时代中国特色社会主义思想在思想政治工作方面的落实。
在人力资源管理中，新时代思想政治工作的运用可以帮助企业建立正确的价值观、指导员工行为，提升企业文化建设和员工素质，推动企业可持续发展等。
首先，新时代思想政治工作可以帮助企业建立正确的价值观。
在企业的招聘过程中，应该优先考虑有着共同价值观念的人才，而不是只看重技能和工作经验。
企业可以通过开展各种思想政治理论学习、培训、讲座等形式，传递正确的价值观念，引导员工正确的价值判断、选择和行为。
其次，新时代思想政治工作可以指导员工行为。
企业应该积极开展各类思想政治教育活动，引导员工深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想，使员工具有积极的政治素质、道德品质和文化素养。
员工身上的一举一动都应该符合企业的文化理念，净化企业的政治环境，进一步提升企业的核心竞争力。
第三，新时代思想政治工作可以促进企业文化建设和员工素质提升。
企业应该加强与员工的互动交流，形成良好文化氛围，提升员工的精神境界和职业素养，维护员工的心理健康。
企业也可以加强团队建设，利用团队的力量形成效益的正向反馈，形成个体和整体的优势互补。
最后，新时代思想政治工作可以推动企业可持续发展。
企业要在思想政治工作中贯彻落实“绿水青山就是金山银山”的理念，积极促进企业的可持续发展，采用更加环保的技术和方法，变废为宝，减少对环境的污染。
国有企业思想政治工作与人力资源管理融合研究
人力资源MODERN ENTERPRISECULTURE1452024.1(下)第3期 总第654期国有企业思想政治工作与人力资源管理融合研究彭志有 万家寨水务控股集团有限公司摘 要 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面加强思想政治工作是国有企业开展文化建设和员工管理的本质要求，直接关系到企业的稳定和长远发展。
而人力资源管理则是企业运营的重要支撑，关乎企业的战略实施和功能定位。
二者的有效融合可以明确企业的方向和使命，切实增强员工的归属感和工作动力，还能促进企业文化的建设和提升企业整体的管理营运水平。
在当前的背景下，思想政治工作与人力资源管理的融合与协调成为提升国有企业核心竞争力、发挥核心功能的关键。
本文探讨了如何更有效地将思想政治工作与人力资源管理相融合，优化提升国有企业的管理效能和员工的价值创造。
关键词 国有企业 思想政治工作引领 人力资源管理保障中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2024）03-0145-03在全球化和中国特色社会主义市场经济的大背景下，国有企业作为国民经济的重要组成部分，承担着培育员工、促进社会稳定和经济发展的双重使命。
国有企业面临着改革转型升级的迫切需求，有效的思想政治工作和人力资源管理成为企业提质增效，推动高质量发展的重要内容。
一、国有企业思想政治工作概述思想政治教育是国有企业思想政治工作的核心内容。
企业通过组织各种形式的政治理论学习、主题活动、专项培训等举措，不断强化员工的理想信念、提升员工的政治素养和理论水平，筑牢信仰之基，补足精神之钙，引导员工树立正确的世界观、政绩观、人生观和价值观，增强服务国家和企业发展大局的使命感。
意识形态管理也是国有企业思想政治工作的重要组成部分。
企业文化建设也是国有企业思想政治工作的关键内容。
在该过程中，企业必然将社会主义核心价值观融入到企业文化创建中，以此引导员工的行为言语，努力营造忠诚奉献、积极向上、团结协作、干事创业的良好氛围。
政治思想工作与人力资源管理有机结合
试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合摘要：政治思想工作和人力资源管理是企业管理工作的两个核心，两者的工作对象都是人。
政治思想工作是通过做人的思想工作，去转变人的观念，改变人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。
人力资源管理是通过有效的管理手段，去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期目标。
政治思想工作和人力资源管理都是以对人的管理为中心，以企业发展为最终目标。
在企业管理中，正确认识政治思想工作与人力资源管理的关系，并将二者进行有机结合，才能人尽其力，事得其人，人事相宜，最大限度地提高企业的工作效率。
关键词：政治思想工作；人力资源管理；有机结合中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）08-00-02对于企业而言，政治思想工作的引导教育企业内部的职工遵守法律和劳动纪律、爱岗敬业、积极工作，为企业的前进和发展贡献自己的力量。
企业人力资源管理是运用科学的管理方法，对与一定设备和相结合的企业职工进行合理的组织，调配，使企业的人力与物力保持最佳比例，并且对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调，充分发挥职工的主观能动性，使人尽其力，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
政治思想工作和人力资源管理是相互促进、互为补充的。
政治思想工作的手段主要是宣传、教育、鼓励，让职工树立理想信念，树立正确的人生观、价值观、事业观、集体主义意识、主人翁意识、奉献意识、团结协作的大局意识。
人力资源更科学、量化地对人资源进行整合。
企业要想发展壮大，必须将加强政治思想工作与人力资源管理有机地结合起来。
一、政治思想工作是人力资源管理的基础在经济发展的今天，任何一个企业都面临着对人力资源管理的难题。
因为每个企业内部都存在着人与人之间的矛盾：员工与企业老板的矛盾，员工与管理者的矛盾，员工与员工之间的矛盾。
因此任何一个企业都面临着解决内部矛盾的问题，这些矛盾是改革中的矛盾，是前进中的矛盾。
人力资源管理与企业思想政治工作7篇
人力资源管理与企业思想政治工作7篇第1篇示例：人力资源管理与企业思想政治工作随着时代的发展，人力资源管理与企业思想政治工作变得愈发重要。
人力资源是企业的核心资源之一，而企业思想政治工作则是企业发展不可或缺的一部分。
人力资源管理与企业思想政治工作相辅相成，共同构成了企业发展的基石。
人力资源管理是指通过对员工的招聘、培训、激励和绩效管理等一系列活动，来有效地管理和利用人力资源，使其得到充分发挥。
而企业思想政治工作则是指通过引导员工正确的思想观念和政治立场，促进企业的和谐稳定发展。
这两者的结合，可以最大限度地激发员工的潜能，同时保持企业内部秩序的稳定。
在企业日常运营中，人力资源管理的重要性不言而喻。
招聘合适的员工是企业成功的第一步。
通过科学的招聘流程和严格的面试宣查，公司能够聘请到更符合公司文化和要求的员工。
培训也是非常重要的一环。
培训可以提高员工的工作技能、知识水平和工作素质，从而提升企业整体的竞争力。
激励也是企业管理中的不可忽视的一环。
通过薪酬制度、晋升渠道以及其他福利措施，可以激励员工积极主动地追求工作目标。
绩效管理更是企业管理的重中之重。
通过绩效管理，企业能够清楚地了解员工的工作表现，对高绩效员工给予表扬和奖励，对低绩效员工提出改进建议或调整岗位。
这样一系列的人力资源管理活动，可以让企业的人力资源得到合理的配置和利用，从而提高企业的整体效益。
仅仅有了良好的人力资源管理还远远不够，企业思想政治工作更是至关重要。
企业思想政治工作是指企业通过开展各种思想政治教育活动，引导员工树立正确的思想观念和政治立场，保持企业内部稳定和谐发展。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业思想政治工作更是不可或缺。
只有员工的思想观念和政治立场得到正确引导，才能保证企业内部的和谐稳定，进而提高企业的生产力和竞争力。
企业思想政治工作应该立足于企业的实际情况，根据员工的特点和需求，有针对性地开展思想政治教育活动。
企业可以通过组织员工参加各种形式的思想政治教育培训班，让员工了解国家政策、企业文化等方面的知识，从而增强员工的思想政治素质。
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人力 资源 管理 之 中 ， 就能充 分发 挥思 想
基础教育中法制教育的意义与策略
界 的 窗 口期 ， 在 此 期 间形 成 的 观念 、 习
三是各地公安局 、 检察 院 、 法院开设
学生法 治教 育实 践基 地 ， 允许 学 生观摩
口赵 丰斌
在我 国基 础教 育 中 ， 对广 大 中小 学 生进行 有效 的法制教育 意义重大 。 目前 在 广大 中小学 ， 我们感 到学 校和 教师 对 法制 教育 的意 义理解 尚不 深刻 ， 采取 的 教育方法和手段 还有 待完善与改进 。
业的凝 聚力 和市场竞争力 。ｊ ｚ ５
（ 作者 单位 ： 山 西 三 元 煤 业 股 份 有 限
公司 ）
动者 的创造 性 、 责 任感 、 向心力和对企业
、
思想 政治 工作 提高企 业 员工 的
的 忠诚度 。所 以 ， 把思 想政 治工作 融人
思 想素 质 ， 增强 其工 作责 任感 。在工 作
一
惯、 意识 对其一生 都有重大 的、 潜移默化
的 影 响 。人 最 重 要 的 法 制 知 识 、 法 治理
体 验公 安 司法部 门 的运作 程序 ， 学 习法 制知识 ， 培养公 民意识。
四是各级人 民代表大会 的代 表定期 深 入 中小学校 ， 与学 生交流 ， 培养学生 公 民意识 和法治理念 。 五是 完善 中小 学 法治教育 是 项 系统工 程 ， 需 在 国家层 面进 行总 体 设 计与规划 ， 既要进行 课程领域 的改革 ， 也要 提升 相关 教师 的素养 和水 平 ， 还 需 社会部 门的支持和协助 。但 重要 的是 教 育部 门和教 师必须对学 生的法治教育 给 予高 度的重 视 ， 这 既是 培养 国家公 民的
以， 人力 资 源管理 者要 坚持思 想政 治工
作 尊重 人 、 理 解人 、 关 心人 的原则 ， 并 以
工 的呼声 ， 积极主动 为员工提供服务 ， 创
造 和谐的人事氛 围和工作环境。
此为导向建 立和完善相应 的规章制度 。
二、 思想政治工作凝 聚人心 ， 充分调 动员工 的积极 性和创造性 。思想政治 工 作 的本质要 义 ， 就是 做人的工作 ， 以人 为 本， 贴 近实际 ， 激活生产力 中最活跃 的劳
资源管理者在用规章制度管理员工 、 坚持 原则 的同时一定要有 服务意识 ， 将人力资 源管理和思想政 治工作融合 ， 倾 听广大员
理， 通 过为 员工创 造各 种能 充分施 展他 们 才能 的条件 ， 为他们 提供各 种各 样 的 机会 ， 使每 个人都 能在 良好 的工作 环境
和 氛围 中尽其 所能 ， 从 而加 强员 工对企 业 的忠诚 度和 归宿感 。然 而 ， 现代 企业 人 力资源 管理 也面 临着种 种新 的 问题 。 因此 ， 需要 把思想 政治 工作 和企 业人 力 资 源管理 工作 相融 合 ， 有效 发挥 思想 政
随着现 代 市场经 济体 制 的发展 ， 我 国许多企业越来 越认 识到市场竞 争的激
烈和增强企业竞 争力的紧迫感 。企业竞 争的关键是人 才竞争 ， 能否管好人 、 用好 人是企业成 败的重要 因素 。现代 企业 的
人力 资源 管理 ， 主要 是 以 人 为 核 心 的 管
益提 高 ， 要求企业 要加强科 学管理 ， 不断 健 全与完善各项 条例和规章制度 。人力
念、 法制体验均来 自这一时期。
扎实 有效 的法 制教 育 ， 将 使广 大青
少年拥 有 以下 核心法 制理念 ： 人是 社会
人， 人应 当在种种 规则 范 围内行事 ； 人 的
权 利 和义务 是 对等 的 ； 依 规 则行事 的重 要 内容就 是依程 序行 事 ； 权 力也应 当受 到规则 的约束 ； 法律 面前人人平 等 ； 宪法
浅谈思想政治工作和企业人力资源管理工作相融合
中员工有很 多类别 ， 有 的对待遇 有需求 ，
政治 工作 的特 殊作 用 ， 使 员 工 的积极性
口牛
轶
有 的对 工作环 境有 需求 ， 有 的对 职业 发 展有需 求。思想政治 工作最大 的特 点就 是 理解 人的心 理需 求 ， 可 以从根 源上 解 决 人 的复杂心 理 问题 ， 从 而使得 人积 极 上进 ， 踏 实勤奋地工作 ， 维护企业 人力资 源 管 理 工作 的稳 定 。加 强 思 想政 治 工 作， 能够 及时 发现人 力资 源管 理 中存 在
程设计 ， 着力培养学 生的法治意识 （ 按 规
则行事 、 权 利如 何 得 到救 济 、 遵 守程 序
法制教育从孩子抓起 ， 对我国建没社会
主义革命法治国家意义重大。我国国民法
治意识普遍淡薄 ， 表现为漠视制定的普遍规
则， 遵从 人 格化 的权威 ； 不 把事 先 制定 的 程
等） ， 提升学 生公 民素养 。
综 上所 述 ， 思想 政治 工作 的重 要作
用 是显而易 见的。企业要把 思想 政治工
作 渗透 到各项 业务 工作 中去 ， 引导 员 工
把个人利益 目标 与企业发展 目标 紧密 融
治 工 作对 人 力 资 源管 理 工作 的积极 影
响。
一
合， 树立 与企业共 同发 展的思想 ， 提高企
的问题 ， 及时 帮助有 思想 认识 问题 的员 工排除心理 障碍 ， 提高 思想认识 ， 增强工 作 责任 感 ， 维 护企业 的稳 定 和发展 。所
和创 造性 得 以调动 ， 为人力 资源 管理 工
作的开展提供新的思路和方法 。 三、 思想政治 工作 化解人事 冲突 ， 创 造 和谐 的人事氛 围和工作 环境 。随着 现 代市场经济的发展 ， 人们 的社会化程度 日
的 意义 ； 刑法 与 民法 的基 本知 识 ； 刑事、 民事诉讼法 的基本知识等 。 青少 年所 受 到 的法 治理 念教 育 ， 对 他们成年后 的潜移默化 的影 响将与 国家 的 各项改 革产 生潜 移默化 的互 动 ， 进 而 渐进推动国民法治文化 的形成 。
一
、
在基础教育 中， 法 制教育 的意义