基于企业政工工作的分析
分析企业政工工作存在的问题与对策
分析企业政工工作存在的问题与对策【摘要】企业政工工作在当前的发展中存在一些问题，主要表现在缺乏针对性、缺乏系统性和缺乏有效性。
为了解决这些问题，需要建立健全政工工作考核机制、加强企业政工工作宣传教育以及完善企业内部政工组织建设。
这些对策的可行性较高，有望在未来提升企业政工工作的质量和效果。
通过对企业政工工作存在的问题进行分析和对策的提出，可以为企业政工工作的改进和完善提供一定的参考和指导。
【关键词】企业政工工作，问题分析，对策建议，考核机制，宣传教育，内部组织建设，可行性，展望未来，总结。
1. 引言1.1 背景介绍企业政工工作是指在企业内部开展的宣传、教育、监督和管理等工作，旨在增强员工的思想政治觉悟，提高员工的政治素质和业务素质，促进企业的稳定和发展。
随着市场经济体制的不断完善和企业形势的持续复杂化，企业政工工作也面临着诸多挑战和问题。
在当前形势下，企业政工工作存在着一些突出的问题：企业政工工作缺乏针对性。
由于企业员工的多样性和需求的差异性，目前的政工工作往往无法满足不同群体的需求，缺乏针对性和个性化。
企业政工工作缺乏系统性。
企业政工作往往零散化、片面化，缺乏整体性和系统性规划，导致工作难以有效推进。
企业政工工作缺乏有效性。
部分企业政工作内容和形式单一，缺乏创新和引领性，难以真正引起员工的兴趣和参与。
面对这些问题，我们需要从源头上进行分析并提出有效的对策，以推动企业政工工作的健康发展。
部分提出了当前企业政工工作所面临的问题，为后续的讨论和对策提出了基本的依据。
1.2 研究目的企业政工工作存在的问题与对策企业政工工作一直是企业管理中一个重要的环节，对于公司的发展和稳定起着至关重要的作用。
在实际操作中，我们也不难发现企业政工工作存在一些问题。
本文旨在通过对企业政工工作的问题进行分析，找出其中存在的深层次原因，并提出相应的对策，以期提高企业政工工作的效率和效果，进一步推动企业的发展。
在开展本研究的过程中，我们将详细分析企业政工工作中存在的问题及其影响，希望能够通过深入的研究发现问题的症结所在，为解决这些问题提供有力的依据和对策。
分析企业政工工作存在的问题与对策
分析企业政工工作存在的问题与对策企业政工工作是指企业在开展经营管理工作的加强对职工思想政治工作的管理和引导，促进企业内部和谐稳定的一项重要工作。
通过开展政工工作，可以加强职工队伍的凝聚力和战斗力，增强企业的凝聚力和战斗力，有利于提高企业的生产效益和经济效益。
随着时代的发展和企业的不断变革，企业政工工作也面临着诸多问题和挑战。
本文将分析企业政工工作存在的问题，并提出相应的对策。
一、存在的问题1. 政工工作理念滞后目前一些企业政工工作还停留在传统的统战观念上，缺乏新时代的政工工作理念。
在以往的历史中，政工工作主要是为了维护社会稳定，统一思想，服务于国家的宏观利益。
随着市场经济的不断发展和社会的快速变迁，传统的政工工作理念已经跟不上时代的步伐，需要加强拓展新的理念和思路。
2. 政工工作力量不足部分企业政工工作力量不足，职工队伍的规模日益扩大，但政工人员的数量并没有相应增加，导致政工工作效率不高。
政工工作的内容包括宣传教育、文体活动组织、关系协调等，需要专业的人员来负责，但现实中很多企业政工人员劳力匮乏，难以胜任如此繁重的任务。
3. 政工工作内容单一目前的企业政工工作主要以宣传教育为主，内容比较单一，忽视了对职工思想政治关系的引导和管理。
政工工作应该是一个全面的工作系统，涵盖了思想政治教育、文体活动、职工关系维护等多种内容，才能真正发挥其作用。
4. 政工工作缺乏科学评估企业政工工作缺乏科学的评估机制，无法及时了解政工工作的实际效果，也难以对政工工作进行有效的调整和改进。
这就导致政工工作的盲目性和不确定性，影响了其工作的实效性和持续性。
二、对策建议1. 更新政工工作理念企业需要树立全新的政工工作理念，明确政工工作的宗旨和目标，适应时代的变革，充分发挥政工工作在企业内部凝聚和引导职工的作用。
加强与时俱进，及时调整政工工作的内容和方法，提高政工工作的针对性和实效性。
2. 增加政工工作力量企业应该加大政工工作力量的投入，调整政工人员的配置，提高政工工作人员的素质，从而提高政工工作的效率和水平。
浅析国有企业的政工工作
浅析国有企业的政工工作国有企业是国家的重要经济支柱和基础设施，是其中承担了更多的社会责任，面临着更加复杂、繁重的政治工作任务。
加强国有企业的政工工作是维护国有企业健康发展的关键之一。
本文将从政工工作的必要性、主要内容和方法三个方面进行探讨。
一、政工工作的必要性政工工作是国有企业有效保障和提高企业综合素质的重要保障之一。
这主要体现在以下几个方面：1.维护国有企业的安全稳定。
国有企业的生产经营活动涉及到社会公共利益和群众生产生活，一旦发生生产安全事故等不良事件，将引起不良社会影响，损害企业形象和利益，严重时甚至会引发社会动荡。
政工工作通过引导员工积极参加组织活动，营造团结和谐的工作氛围，增强全员安全意识，预防隐患，做到安全生产。
2.管理国有企业的股东。
国有企业的股东大多为政府，每年的企业利润和养老金等属于政府的收入。
政工工作能够营造和谐的股东企业关系，促进政府对企业投入，还能够规范政府意识形态对企业的影响，落实各项政策，促进企业稳定发展。
3.提高员工的工作积极性。
国有企业的员工大多为公务员或企业职工，他们的决策方式和工作方式可能与市场经济发展的要求存在差异。
政工工作能够深化员工的改革认识、优化公司政策供给，加强员工拥护公司战略的信心，提高员工工作热情和责任感。
1.思想政治教育。
政工教育能够加强员工的政治素养和职业道德，让他们明白自己的岗位职责，以法律为底线，市场竞争为导向，始终保持工作热情。
2.弘扬工匠精神。
工匠精神是一个国家的制造业能够发展的重要基石之一，也是国有企业发展的重要动力来源。
政工工作能够引导员工树立“精工细作，稳健务实”的工匠精神，增强员工的责任感和成就感，提高工作质量和效率。
3.营造鼓励创新的氛围。
创新是保持企业长期竞争力的关键。
政工工作能够鼓励员工创新、设定奖励措施，从而通过对技术和管理的不断改进提高企业的行业地位和竞争力。
4.营造和谐稳定的劳动关系。
政工工作能够增强员工红利意识，强化工会对企业的反馈机制，保障劳动合同的执行等，健全企业的劳动关系管理。
关于企业政工工作情况调研报告
关于企业政工工作情况调研报告早在2017年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记就强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓如何才能体现“经常性”“基础性”，就成为企业政工工作的一项重要命题。
而要实现企业政工工作的规范化、长效化运转，就必须在企业系统内建设一支高质量的政工师队伍,通过充分发挥党建引领作用，在做好企业员工思想政治工作的基础上，打造优秀企业文化，推动企业始终保持良好、高效的发展势头。
一、当前企业政工工作面临的困境总体来说，在党的建设不断深化的背景下，企业党建工作日趋完善，党引领企业发展的作用日趋显著。
但目前企业政工队伍依然面临一些困难问题，主要体现在以下几个方面：1.对政工工作重视程度还须提升。
部分企业尤其是非国有企业的负责人对思想政治工作的认识还不够充分，在实际工作中，还存在重生产经营、轻党建工作的情况，政工工作容易重形式、走过场，导致企业政工师形同虚设。
2 .企业政工师尚缺乏专业性定位。
部分企业仍然认为抓思想政治工作仅仅只是“务虚”工作，与生产经营任务相比，不需要系统化、专业化培训；或者说只需要具备一定思想素养、组织能力和文字功底就能做好政工工作，政工师岗位缺乏准确的工作定位。
3 .政工工作创新性、开拓性不足。
思想政治工作与生产经营中的技术更新一样，工作要求、方式方法会随形势变化而不断变化。
在互联网时代如何创新政工工作模式，以便更好地满足企业职工尤其是企业青年职工的思想建设需要，还需进一步探索。
4 .政工干部队伍年龄结构需要优化。
企业政工团队当前面临着年龄结构老化、专门工作人员不足、技术人才短缺、兼职员工过多等问题，有些企业甚至将政工部门当作“养老”部门，作为部分不适宜生产经营一线人员的安置岗位，等等。
二、企业政工工作必须坚持的原则党的XX大报告指出，要“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制”。
分析企业政工工作存在的问题与对策
分析企业政工工作存在的问题与对策企业政工工作是指企业根据国家法规和政策，加强员工思想政治教育，维护社会主义制度和社会稳定，并促进企业发展的一项工作。
然而，企业政工工作在实践中存在一些问题，需要采取对策解决。
一、问题分析1.政工工作内容单一化目前部分企业政工工作中，内容单一，仅重视安全、职业道德和纪律知识的宣传教育，忽略了员工的思想观念、心理状态、行为习惯等方面的教育，导致员工对政工工作的重视程度下降，影响了政工工作的效果。
2.政工工作形式过于生硬在一些企业中，政工工作形式过于生硬，只讲道理，缺乏生动、形象的表现形式。
此外，由于讲解时照抄官方文件、提纲挈领，内容枯燥，容易造成员工的反感情绪，难以达到思想情感的交流和激发。
3.政工工作缺乏针对性有些企业政工工作缺乏针对性，仅是对全员员工进行轮流教育，对不同职业、不同部门、不同岗位和不同人员的思想教育缺乏区分，不仅浪费时间和物力，而且难以真正提高员工的思想素质和业务能力。
4.政工工作信息化建设不足现代化社会中，信息化办公已成为大势所趋，许多企业政工工作的信息化建设还停留在落后的程序，缺乏高效的信息平台，难以完善思想交流平台，无法及时跟踪员工思想状况，汇总管理员工意见和建议，从而引起员工对政工工作的抵触情绪。
二、对策措施企业应根据员工需要和具体情况，设计不同形式的政工活动，增加内容多样性，例如可以组织比赛、知识竞赛、文化夜、主题演讲等形式，加强思想教育与公司文化建设，使员工愿意主动参与政工活动。
企业应加强政工工作的形式创新，注重注重营造轻松活泼的氛围，尝试以微电影、宣传海报、短视频、微信公众号等形式吸引员工注意，切实提高形式的生动性与亲切性，使员工真正参与其中，受到启发。
企业应推进政工工作信息化建设，建立完善的员工思想交流平台，增强透明度和互动性，加强员工和企业之间的联系和沟通，及时了解员工思想状况，提升企业工作效率和员工幸福感。
同时，对于现有的企业工作平台，并通过推进科技化、信息化工作实施的方案，使政工活动更具吸引力和激励性。
分析企业政工工作存在的问题与对策
分析企业政工工作存在的问题与对策企业政工工作是中国特有的一项重要工作，它是经营管理、安全生产和稳定和谐的重要保障。
然而，当前企业政工工作仍存在一些问题，如人员不足、岗位不专、工作重复、工作任务不明确等，影响了工作效果。
针对这些问题，可以采取以下对策：一、完善人员配置当前，很多企业的政工工作由兼职人员负责，导致人员不足、岗位不专，进而影响工作质量。
因此，应该完善人员配置，专设政工岗位，招聘专业人才，进行专业的政工工作培训，提高政工人员的业务能力和综合素质，充分发挥政工作用。
二、强化政工工作内容企业政工工作的内容广泛，包括管理、宣传、文化、安全、维权等多个方面，但很多企业只重视某一方面，没有充分发挥政工工作整体作用。
因此，应该注重强化政工工作内容，结合企业实际情况，充分发挥政工工作作用，提升工作绩效。
三、加强政工工作协调在实际工作中，政工工作与其他工作存在着协调问题，需要政工工作与其他工作沟通、协调、配合，才能充分发挥政工工作作用。
因此，企业应该加强政工工作的协调，建立政工和其他部门的联动机制，充分发挥政工工作的整合力和辐射力。
四、改进政工工作方式企业政工工作的方式主要包括宣传、教育、培训等多种形式，这些方式及其内容对政工工作影响重大。
但是，现在很多企业的政工工作方式过于传统，工作内容缺乏针对性和创新性，导致工作反应较差。
因此，应该改进政工工作方式，采取新的工作手段和新的教育培训形式，充分发挥政工工作作用。
五、完善政工工作制度政工工作制度是政工工作的重要保障，是规范政工工作的关键。
因此，企业应该完善政工工作制度，明确政工工作职责和权利，完善考核机制和奖惩措施，提高政工工作的制度性、科学性和有效性，为政工工作提供制度保障。
综上所述，企业政工工作是维护企业安全稳定的重要工作，但在实际工作中存在一些问题。
通过完善人员配置、强化政工工作内容、加强政工工作协调、改进政工工作方式和完善政工工作制度，可以更加有效的发挥政工工作作用，推进企业稳定和谐发展。
分析企业政工工作存在的问题与对策
分析企业政工工作存在的问题与对策企业政工工作是指企业内部开展的对员工进行思想政治教育、管理、协调和服务工作，是企业管理的重要组成部分。
随着我国经济社会的快速发展，企业政工工作也日益受到重视。
目前企业政工工作存在着一些问题，例如宣传教育力度不够、员工思想不稳定、企业文化建设不完善等，这些问题严重影响着企业的稳定和发展。
为了解决这些问题，有必要对企业政工工作进行深入的分析，并提出相应的对策。
当前企业政工工作存在的问题主要包括宣传教育力度不够。
随着企业人员结构的多样化，员工的教育需求也呈现出多样化的趋势。
但是目前企业在宣传教育方面往往只停留在口号喊得响亮、宣传资料发放广泛的层面上，缺乏深入细致的教育工作。
由于企业发展的快速性和忙碌性，企业政工工作往往只顾及表面工作，忽略了内在心灵的教育。
而员工思想的不稳定、不成熟也间接导致了企业政工工作的效果不佳。
企业政工工作存在的问题还包括员工思想不稳定。
随着社会的变革和发展，员工的思想观念也在不断变化。
当前一些企业的员工普遍思想意识淡薄，工作热情不高，缺乏对企业的认同感和责任感。
这些问题直接影响到企业的凝聚力和创造力，降低了企业的生产效率和竞争力。
一些企业还存在以利益为导向、忽视员工思想政治教育的现象，导致员工思想发展不健康，产生对企业的不信任和抵触情绪。
企业政工工作还存在着企业文化建设不完善的问题。
企业文化是企业的灵魂所在，是企业的软实力所在，对企业的发展具有重要的影响。
目前许多企业的企业文化建设存在一些问题，比如说企业价值观念的淡化、员工思想的不健康等。
企业文化的建设不仅仅是一句口号，更需要企业高层的重视和整体的推进。
对企业文化的建设不到位，会严重影响企业员工的精神面貌和企业的核心竞争力。
针对企业政工工作存在的问题，我们有必要提出相应的对策。
针对宣传教育力度不够的问题，我们可以加强对企业政工工作的组织领导，提高企业管理者对政工工作的重视程度，并建立健全企业政工工作的长效机制。
分析企业政工工作存在的问题与对策
分析企业政工工作存在的问题与对策企业政工工作存在的问题主要体现在以下几个方面：1. 政工工作缺乏针对性和实效性。
很多企业政工工作过于官僚化，只注重形式，缺乏具体的实际操作。
政工活动过多地停留在组织活动、搞表面文章上，没有深入到企业员工的实际需求和问题上。
2. 政工工作缺乏科学性和专业性。
很多企业政工工作没有建立科学的指导体系，缺乏专业化人才和方法。
很多政工人员缺乏相关知识和技能，不能有效地引导员工参与企业文化建设，不能有效地解决员工的思想问题和心理问题。
3. 政工工作缺乏活力和吸引力。
很多企业政工工作对员工来说很枯燥乏味，缺乏趣味性和互动性。
政工活动过于机械，缺乏创新和活力，在员工中的影响力不大，无法吸引员工参与。
为了解决上述问题，可以采取一些对策：1. 加强政工工作的实效性。
政工人员应该深入到员工中去，了解员工的需求和问题，并提供相应的解决方案。
政工工作应该紧密结合企业实际，制定符合本企业特点的政工计划，并注重计划的实施和效果的评估。
2. 提升政工工作的科学性和专业性。
政工人员应该不断学习和更新知识，提升自己的专业能力和技巧。
企业可以提供培训和学习机会，建立科学的政工指导体系，并通过专业咨询机构来提供专业化的支持和帮助。
3. 将政工工作与员工的实际需求相结合。
政工活动应该关注员工的实际需求，提供真正有益的帮助和支持。
可以开展员工关怀活动，提供员工心理咨询，组织员工参与职业培训和技能提升等，以满足员工的需求并提升员工的满意度。
4. 提升政工工作的活力和吸引力。
政工活动应该增加趣味性和互动性，让员工积极参与。
可以开展创新形式的政工活动，如举办员工运动会、组织企业文化节日、开展员工互动游戏等，增加员工的参与度和满意度。
企业政工工作存在的问题需要通过加强实效性、提升科学性和专业性、结合员工需求、提升活力和吸引力等对策来解决，从而更好地促进企业的发展和员工的满意度。
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基于企业政工工作的分析
发表时间：2018-01-17T15:36:33.023Z 来源：《建筑学研究前沿》2017年第23期作者：肖栋桦
[导读] 政工工作关系到单位或企业的和谐发展，是一切工作的生命线。
摘要：政工干部在企业里作为思想政治工作者，承担着领导本企业的政工工作的职责，是完成各项政治工作任务的指挥者，政工干部应具备高水平的领导力，因为其自身的综合水平在思想政治工作中起到重要作用。
有了较高的综合水平，才能做好企业的思想政治工作，有效推进企业的经济建设，提升企业的核心竞争力。
关键词：企业政工；政工工作
引言
政工工作关系到单位或企业的和谐发展，是一切工作的生命线。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的“生命线”。
企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业的具体实践相结合的产物，是企业经济工作的生命线，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是企业党的思想工作的重要组成部分。
一、政工工作概况
政工也就是政治思想工作，政工工作指的是思想工作和组织工作，思想工作方面主要是教育和学习等方面，组织工作包含较多，比如党的工作、干部工作、群众工作和青年工作等。
政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中占有重要地位，在一个企业中，思想政治工作的地位更加重要，政工工作不仅是传达党和国家的政策方针的重要渠道，也是凝聚企业理念的重要方式。
政工工作在经济建设中具有不可替代的作用，而这种不可替代性正是决定企业和发展理念的重要部分，企业在发展过程中出现了很多新变化，要求企业在进行政工工作中及时改变观念，打破传统的政工工作束缚，找准正确的政工工作位置。
企业只有找准了正确位置才能树立一个合理目标，并且为实现这一目标而奋斗。
二、企业加强政工工作的必然性
在新时期和新的形势下，企业政工工作的质量决定了企业的建设进程与和谐状况。
加强企业政工工作的力度，是企业在发展过程中处理好每项工作的重要保证，也是企业适应当前经济发展状况与市场竞争状况的重要前提，是企业能够在激烈的市场竞争中得以生存的关键。
企业政工工作质量的高低决定了企业队伍建设的质量。
在新形势下，企业要想提高内部工作队伍的积极性、主动性和创造性，就一定要提高新形势下企业政工政个工作的质量，为企业中的每项工作正常开展提供依据。
企业政工工作是一种向企业内部传输中国共产党的先进思想、理念、工作方针政策等方面内容的一种有效途径，用于指导企业的日常生产经营工作。
通过开展企业政工工作，有利于帮助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，是培养企业员工合作意识的重要途径。
政工工作的开展，有利于提高员工工作的积极性、创造性和主动性，提高企业发展的质量。
三、组织开展文化、技术学习，提升员工综合素养
企业的健康发展经营离不开广大职工的核心辅助作用，其对企业的生存、竞争力提升发挥着决定影响效果，因此企业政工工作应科学组织员工积极参与文化、技术学习，令职工明晰只有业务精专、理论知识过硬才能在工作岗位中提升应变能力、强化解决实际问题能力，并更好的为企业发展建设添砖加瓦。
企业政工工作应合理引导员工主动积极工作学习，在企业内部营造良好的学习环境，为其创设学习机遇，例如利用网络资源建设企业员工学习平台，打造与员工的互动交流联动机制，定期组织员工谈心、了解一线员工思想动态、生活切实困难，并给予其必要的鼓励、褒奖与支持。
有条件企业还可为职工建立图书室、阅览室，依据岗位级别重要性采购有关理论知识、技能训练书籍，丰富员工学习途径与渠道，令其随时随地展开学习、获取提升。
企业政工工作还应定期组织开展面向企业全员的技术大讨论活动，尤其应针对员工实践工作中遇到的常见问题展开热烈探讨，合理引导员工积极参与、抒发意见、交流经验，获取共进提升效果。
四、树立先进工作理念、全面创新政工工作思路
企业经营管理实践中负责政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，汲取先进管理方式与工作理念，全面推行内控体系、管理体系与文化体系建设，科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。
企业政工工作应充分协调其他单位部门共同开展职工业务教育培训，针对各职能岗位发展目标的特定性创立一整套行之有效的企业员工教育培训规划。
应科学结合木桶效应理论中的短板原理激发员工重视自身价值，在岗位中负起责任、认真工作，通过精心操作、精细管理、科学维护、精益求精的优质管理、打造企业技术、专业人才，创新政工工作理念、提升执行力，不断完善自下而上面向全员的民主监督及自上而下的科学管理，促进政工工作民主化与规范化的提升。
五、进一步强化企业政工工作人员在工作中的创新意识
经过长期实践，企业思想政治教育工作已总结出一套科学有效的工作方法，形成了优良的工作作风，需要我们进一步加以总结，并将其发扬光大。
还需要清醒认识到当前在企业思想政治教育工作中，不管是具体的工作对象，还是所面临的工作条件都发生了很大程度的改变，过去一些行之有效的方法已不能满足当前的工作需要，过去在长期的实践中总结出来，并一直沿用的部分经验在当前的新形势下的效果也大打折扣，需要企业政工工作人员保持创新意识，在实践中大胆推进改革和创新。
六、重视企业政工工作队伍建设工作
随着时代的发展，科学文化的进步，企业政工工作干部的知识也要相应的进行更新，不断摄取新的适应时代发展趋势和潮流知识，促进思想政治教育工作水平的不断提升，组织企业政工工作人员进行专业培训或进修，这是当前提升企业政工工作人员知识水平及业务素质最有效的途径。
经过系统的培训和教育，企业政工工作人员可以及时掌握开展思想政治教育工作所必须的新知识，确保各方面素质的不断提高。
对企业政工工作干部人员要设置更加严格的管理规范。
七、强化开展企业政工工作的理论研究
长期的思想政治教育工作的实践有力证明了强化、改进企业思想政治教育工作最有效的途径之一就是强化思想政治工作理论研究，只有具备了革命理论，才能指导革命行动的有效开展，只有具备了扎实的开展思想政治教育工作的相关理论知识，才能确保思想政治教育工
作的有序开展。
思想政治工作的本质就是积极探索思想政治教育工作开展的规律，不断总结开展企业思想政治教育工作的新方法和新途径。
要以总结探索思想政治工作内在规律为目标，有序开展企业政治研究，以便充分发挥对企业思想政治教育工作不断实现现代化的积极促进作用。
结束语：身为一名政工干部，要做好企业思想政治工作，就要在工作方式、方法、工作作风上与时俱进，全身心地投入工作，以职工群众的冷暖为重。
要想保证企业的有序发展，则应适当显示员工的各种场合的个性和自由特点。
只有企业领导和管理层能够重视企业员工的发展，切实为促进员工的全面发展而努力，履行好企业本身的社会责任，才能保证企业健康顺利的发展。
参考文献
［1］白军峰.和谐社会下国企政工干部的培养略谈［J］东方企业文化，2010，（17）. ［2］靳元林，汪夕麟.浅析企业政工干部要加强学习的思考［J］经营管理者，2011，（07）.。