解码万达商管运作架构组织结构图、各部管理职责
万达商管架构大调整:任命副总裁12人总经理56人

1.商管总部编制333⼈,领导职数1正10副,⾼职⽐例不超过65%,各部总经理配置总经理级⾼职。
另代管百货43⼈。
2.商管总部下设东北运营中⼼、华北运营中⼼、华东运营中⼼、华中运营中⼼、华西运营中⼼、华南运营中⼼、综合业务中⼼、⼯程物业中⼼、百货管理中⼼、室外街管理部、销售物业部、综合部、财务部、安全监督部、信息管理部、内控部及⾏政部。
各区域运营中⼼分别下设综合管理部、招商部、市场部及⼯程物业部。
综合业务中⼼下设⼤客户部、营销策划部、对外合作部、商业设计部。
⼯程物业中⼼下设⼯程管理部、总⼯办、商业物业部、计划部。
万达商业管理模式完整版

万达商业管理模式 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】万达商管运作模式:组织结构|薪酬考核|管理职责集团将所有业务领域统一划分为项目前期、中期、后期三个阶段,分别由相应专业部门进行管理。
一、万达集团总体架构万达采用高度集权化的管控模式,除部分工程管理和销售实施放在区域公司,其他大部分职能由集团总部牢牢把控。
万达集团的组织架构按照业务的发展流程,将所有部门划分入项目前、中、后期三个部分。
一个总裁负责前期的拿地、规划设计、招商;一个总裁只管施工,达到快速统一的工厂化速度;一个总裁负责商业管理、院线、百货的管理。
二、组织架构?三、万达招商运营中心架构?四、万达商管项目经营管理万达商管之项目经营管理,包括项目经营分析(现金流分析)、项目经营决策文件、项目经营管理责任书、项目奖金考核、项目年度考核、奖金分配方案6大方面,其中细化内容包括每一事项的时间要求、责任部门、上报内容、流程要求与执行提示等。
1、时间要求新项目:项目摘牌后30天内老项目:每季度首月10日前进行修订,每半年会审一次责任部门股份公司计划部牵头组织、营销部、财务部、成本控制部配合;项目公司财务部负责部门、其他部门配合。
上报内容:项目现金流分析表、开发计划表(包括关键节点、面积指标、成本收益)、销售计划及回款分解表、工程成本明细表。
流程要求计划部(发出指令)——项目公司(编制计划表—根据计划表形成销售计划表、工程成本明细表、现金流表)——项目公司财务部汇总——计划部——计划部组织营销部、财务部、成本控制部联合会审——反馈意见并项目公司对口部门修改——修改并汇总至项目公司财务部——最终定稿——OA上报股份公司——计划部组织财务部、营销部、成本控制部汇总——形成<各项目开盘前及经营期内资金平衡分析表》——汇报2、项目经营决策文件?项目经营期项目总体经营期:计划开始时间:原则上为开工前6个月,如摘牌或股权转让完成至开工的时间不到半年,则以摘牌或股权转让完成时间为准,如摘牌或股权转让完成至开工的时间超过6个月,则以开工前6个月为经营期开始时间。
商管部组织架构与职责明细

(二)商业管理部岗位说明
1.商业管理部经理
岗位名称 直接上级 商管部经理 运营总监 所在部门 直接下级 商业管理部 各部主管
本职:负责制定本部门工作目标及实施计划,负责商业部的全面商业管理工作,完成上 级下达的营业收入指标,对商业的经营提出改进方案,并不断完善商业体系。负责考核 本部门人员的工作绩效,及部门人员任免情况。制定部门规章制度,明确岗位责任,指 导并监督运营人员工作,随时总结商业管理工作中的经验,不断完善商业管理模式。提 出本部门阶段性财务预算并负责执行,努力控制开支。协助其他部门的相关工作,完成 上级领导交办的其他临时性工作。
职 责 二
1.负责协助网页设计人员对公司网站风格的把握和产品的布局。 工作 任务 2.负责整理文创产品图片及发布宣传。 3.负责部门文创产品的企业徽标处理与贴牌。 4.负责商业部文创产品的更新盘存。 职责表述:根据企业整体发展战略,确定季度、年度产品发展目标,策略和产品计划并负责 公司产品的市场定位、设计并开发不同风格、不同购买对象及不同价格的产品,督促生产部 门按设计方案不错位的生产。 1.负责部门季度、年度产品发展目标,策略和产品计划。 工作 任务 2.负责公司产品的市场定位、设计并开发督促生产。 3.负责部门文创商品成本控制与收支平衡工作。 职责表述:拟定各产品设计与制作流程。负责设计与制作的协管,分配新产品设计、开发任 务,协助制作、协调人员关系。 负责拟定各产品设计与制作流程。 工作 任务 负责设计与制作的协管,分配新产品设计、开发任务。 负责协助制作、协调人员关系。
5.禅茶社主管
岗位名称 直接上级 商管部禅茶社主管 商管部经理 所在部门 直接下级 商业管理部 茶艺师
本职:以身作则,对下属热情帮助,耐心辅导,搞好现场培训,并带领员工做好茶社开 档,营业接待及营业后收档工作。检查本区域物品,设备到位情况,及时的作好申领补 充或报修工作确保达标。检查员工出勤、仪容、仪表及服务用具服务态度业务技能情况, 出现问题及时纠正, 并对员工工作做好评估上报。 彻底了解茶叶知识熟记每天出品品种, 利用纯熟的销售技巧, 做好顾客的点单顾问并做好服务员的一线辅导员。 按照经理要求 及分工,做好每月及月末资产盘点及保管工作,并做好填写正规报表。协助经理督导员 工,积极参与客情工作,适时与客人保持良好关系,积极宣传主动沟通,承揽生意。有 能力做好高档接待的环境及台面的设计,布置工作,并亲自为贵宾提供高水准的服务。 做好每日工作总结,填写工作交接日志,检查节水、节电及安全工作到位情况。
万达的组织结构-最新

展和广场的竞争环境
• 人员管理,负责营运人员和营业员的日常管
• 根据内部运营数据的分析和外部环境的调研, 理,负责营运人员相关专业知识、技能和能
明确万达广场的定位,制定业态规划与品牌
力的培训和发展
组合方案,并实施商铺和租金调整
• 多种经营的管理,负责多种经营的规划、预
• 营销策划管理,参与制定年度营销策划方案
万达商业管理有限公司营运中心职责?负责制定和完善万达广场营运管理的相关管理制度和标准?确保各地商管公司建立营运管理规范并对执行情况进行监督?营运决策信息系统的建立与管理负责汇总分析营运数据根据经营状况提出招商调整营销策划活动经营环境改善和提升计划?开展市场调查与研究分析和了解市场的发展和广场的竞争环境?经营环境管理确保广场内外环境的舒适度提升广场的凝聚力?客户关系管理包括商户关系和业主关系建立良好和谐的经营氛围?顾客服务管理建立顾客服务体系并监督执行?公共关系管理包括政府媒体社区和周围社团的关系构建良好的外部经营环境6?根据内部运营数据的分析和外部环境的调研明确万达广场的定位制定业态规划与品牌组合方案并实施商铺和租金调整?营销策划管理参与制定年度营销策划方案和计划组织和实施营销策划活动进行营销企划活动的跟踪与评估?经营规范的管理统一广场的经营规范提升广场的经营形象?人员管理负责营运人员和营业员的日常管理负责营运人员相关专业知识技能和能力的培训和发展?多种经营的管理负责多种经营的规划预算招商日常运营稽核与多种经营商户信息的维护和管理?广告位的经营与管理负责广告位的规划预算与日常经营确保广告经营的整体形象和安全案例
• 负责督导、核查各地商管公司多种经营、广 告位经营的收费管理、合同履行、指标考核 工作
• 负责各地万达广场房屋租金、各项费用标准 的核查、执行标准的核查,以及统计汇总工 作,定期提供数据报表
万达上市后商管运作模式组织结构、薪酬

万达上市后商管运作模式组织结构、薪酬
万达上市后,其商管运作模式组织结构和薪酬制度如下:
1. 组织结构:
万达上市后,商管运作模式的组织结构主要包括:
- 高管团队:由公司董事长、总裁等高层管理人员组成,负责制定公
司的战略规划和决策。
- 部门管理层:根据公司的业务范围划分不同的部门,如市场营销部、财务部、人力资源部等,各部门的经理负责具体的业务运营和管理。
- 监事会:负责监督公司的运作,保护股东利益,监察高管和管理层
的行为。
- 基层员工:包括销售员、市场营销人员、客服人员等,负责具体的
日常运营工作。
2. 薪酬制度:
万达上市后,其薪酬制度主要根据员工的工作表现、能力和专业背景
来确定。
具体包括以下要素:
- 岗位薪资:根据不同岗位的职责和要求,设置相应的薪资水平。
- 职位晋升薪酬调整:员工在岗位上的表现和业绩好坏会影响他们的
晋升机会和薪酬调整。
- 年度绩效奖金:根据员工在一年中的绩效表现,公司会给予一定的
年终绩效奖金。
- 基本福利:公司提供基本的福利待遇,如社保、公积金等。
需要注意的是,在文中不得出现任何网址、超链接和电话等信息。
万达商业管理模式

万达商业管理模式(总8页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One 1■CAL■本页仅作为文档封面,使用请直接删除迈达集团将所有业务领域统一划分为项目前期、中期、后期三个阶段,分别由相应专业部门进行管理。
一、万达集团总体架构万达采用髙度集权化的管控模式,除部分工程管理和销售实施放在区域公司,其他大部分职能由集团总部牢牢把控。
万达集团的组织架构按照业务的发展流程,将所有部门划分入项目前、中、后期三个部分。
一个总裁负责前期的拿地、规划设计、招商:一个总裁只管施工,达到快速统一的工厂化速度;一个总裁负责商业管理、院线、百货的管理。
二、万达商管组织架构?三、万达招商运营中心架构?四、万达商管项目经营管理万达商管之项目经营管理,包括项目经营分析(现金流分析)、项目经营决策文件、项目经营管理责任书、项目奖金考核、项目年度考核、奖金分配方案6大方而,其中细化内容包括每一事项的时间要求、责任部门、上报内容、流程要求与执行提示等。
时间要求新项目:项目摘牌后30天内老项目:每季度首月10日前进行修订,每半年会审一次责任部门股份公司计划部牵头组织、营销部、财务部、成本控制部配合:项目公司财务部负责部门、英他部门配合。
上报内容:项目现金流分析表、开发计划表(包括关键巧点、面积指标、成本收益)、销售讣划及回款分解表、工程成本明细表。
流程要求计划部(发出指令)一一项目公司(编制计划表一根据计划表形成销售计划表、工程成本明细表、现金流表)一一项目公司财务部汇总一一计划部一一计划部组织营销部、财务部、成本控制部联合会审一一反馈意见并项目公司对口部门修改一一修改并汇总至项目公司财务部一一最终立稿一一0A上报股份公司一一计划部组织财务部、营销部、成本控制部汇总一一形成<各项目开盘前及经营期内资金平衡分析表》一一汇报2、项目经营决策文件?2.1项目经营期2.1.1时间要求:签订决策文件20天前2.1.2审核部门:项目簪理中心计划部2.1.3 ±报内容:项目总体经营期(用于财务税费测算)和项目分期经营期(用于项目奖金测算)项目总体经营期:计划开始时间:原则上为开工前6个月,如摘牌或股权转让完成至开工的时间不到半年,则以摘牌或股权转让完成时间为准,如摘牌或股权转让完成至开工的时间超过6个月,则以开工前6个月为经营期开始时间。
万达集团组织机构图 ppt课件

华润置地组织机构
公司投资地产项目 ,以项目经理制执 行
技术发展委员会
董事长 总经理
总经办
计划部 公关部 档案室 行政部
财务部 资金管理中心 研发部 经营部 设计管理部 工程管理部 招标采购中心 合同预算部 网络部 人力资源部 法律部 客服中心
凤凰城 华亭嘉园 优仕阁 翡翠城 成都翡翠城 华润俱乐部
市场研 究、土 地谈判 、前期 策划
规划局 、立项 、证照 办理
总建筑师负 责,每个项 目实行责任
建筑师制
总工负责制
合同起草、 审核、执行 、监约、做
工程预算
信息化 平台建 立维护
华润特点: 1、公司所有项目营销由 华润置地经济公司承担, 专业化与职业化,形成内 部市场化运作 2、实行项目经理制、总 工负责制、建筑师责任制 3、市场反应较慢、管理 队伍年轻化 4、华远分流人才、内伤 较大 5、资金、品牌、规划有 优势 6、逐渐形成自己开发模 式。例如凤凰城项目与翡 翠城项目
万达集团组织7、机薪构酬图较低,强调职业生涯,人才流动大
天鸿宝业组织机构图
副总经理 总工程师
股东大会
董事会
监事会
总经理
董事会秘书
总经理助理 财务总监 总经济师
研 究 发 展 部 部
项目公司
项目公司
项目公司
项目公司
工行 人销 客
财
程政力
户
技管 资售 服
务
术理源
务
部部 部部 中
部
心
计
证
审
划
成
券计本部部 Nhomakorabea预算
分管营销
工程管理 部
分管工程 、规划设 计、工程 、采购、
万达商业管理模式

万达商管运作模式:组织结构|薪酬考核|管理职责集团将所有业务领域统一划分为项目前期、中期、后期三个阶段,分别由相应专业部门进行管理。
一、万达集团总体架构万达采用高度集权化的管控模式,除部分工程管理和销售实施放在区域公司,其他大部分职能由集团总部牢牢把控。
万达集团的组织架构按照业务的发展流程,将所有部门划分入项目前、中、后期三个部分。
一个总裁负责前期的拿地、规划设计、招商;一个总裁只管施工,达到快速统一的工厂化速度;一个总裁负责商业管理、院线、百货的管理。
二、组织架构?三、万达招商运营中心架构?四、万达商管项目经营管理万达商管之项目经营管理,包括项目经营分析(现金流分析)、项目经营决策文件、项目经营管理责任书、项目奖金考核、项目年度考核、奖金分配方案6大方面,其中细化内容包括每一事项的时间要求、责任部门、上报内容、流程要求与执行提示等。
1、时间要求新项目:项目摘牌后30天内老项目:每季度首月10日前进行修订,每半年会审一次责任部门股份公司计划部牵头组织、营销部、财务部、成本控制部配合;项目公司财务部负责部门、其他部门配合。
上报内容:项目现金流分析表、开发计划表(包括关键节点、面积指标、成本收益)、销售计划及回款分解表、工程成本明细表。
流程要求计划部(发出指令)——项目公司(编制计划表—根据计划表形成销售计划表、工程成本明细表、现金流表)——项目公司财务部汇总——计划部——计划部组织营销部、财务部、成本控制部联合会审——反馈意见并项目公司对口部门修改——修改并汇总至项目公司财务部——最终定稿——OA上报股份公司——计划部组织财务部、营销部、成本控制部汇总——形成<各项目开盘前及经营期内资金平衡分析表》——汇报2、项目经营决策文件?项目经营期时间要求:签订决策文件20天前审核部门:项目簪理中心计划部上报内容:项目总体经营期(用于财务税费测算)和项目分期经营期(用于项目奖金测算)项目总体经营期:计划开始时间:原则上为开工前6个月,如摘牌或股权转让完成至开工的时间不到半年,则以摘牌或股权转让完成时间为准,如摘牌或股权转让完成至开工的时间超过6个月,则以开工前6个月为经营期开始时间。
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解码万达商管运作架构:组织结构图、各部管理职责
万达(专题阅读)集团将所有业务领域统一划分为项目前期、中期、后期三个阶段,分别由相应专业部门进行管理。
一、集团总体架构
万达采用高度集权化的管控模式,除部分工程管理和销售实施放在区域公司,其他大部分职能由集团总部牢牢把控。
万达集团的组织架构按照业务的发展流程,将所有部门划分入项目前、中、后期三个部分。
一个总裁负责前期的拿地、规划设计、招商;一个总裁只管施工,达到快速统一的工厂化速度;一个总裁负责商业管理、院线、百货的管理。
二、万达商业管理有限公司组织架构
三、招商中心和运营中心架构
四、各部管理职责
1、万达商管公司——管理职能
负责向集团提供投资兴建万达广场(专题阅读)(相关干货)的支持信息;
参与万达广场主力店、非主力店、公共区域房产技术条件中与后期经营、管理有关的部分的设计,并负责向规划研究院提供万达广场中步行街部分、物业管理用房部分、配套的停车场、广告位的设计边界条件;
负责系统内所属公司的的工商登记管理和档案的建立于日常管理工作;
负责万达广场的前期开办费用、招商推广费用、日常运营成本(含物业管理费)的测算和报审;
负责步行街商铺租金市场调研;
负责组建各在建万达广场的商管公司;
负责在建万达广场的非主力店招商的组织管理;
负责入驻商家的物业管理合同的谈判和签订(主力店和非主力店);
负责组织万达广场的运营接管;
负责指导和督促各地万达广场设备设施移交;
负责万达广场开业的策划和组织实施;
负责指导、考核各地商管公司日常招商、营运、物业管理工作;
负责各地万达广场各项收入收缴工作监督考核;
负责监管和考核各地万达广场的安全工作;
负责集团商业管理品牌的的建设和维护;
负责商业管理系统的财务核算、资金管理;
负责商业管理系统的企业文化建设;
负责商业管理系统的团队建设和制度建设;
配合接待集团安排的的投资人的参观接待工作。
2、万达商管公司——招商中心职责
负责制定集团商管公司招商、市场调查、商业规划等相关管理制度及规范,指导各地商管公司建立招商管理规范并监督执行;
负责草拟和提报新建万达广场步行街的定位、商业业态规划、招商政策及租金收益报告;
根据集团批准的的商业业态规划及租金指标,组织制定新项目招商方案、招商计划及时间进度计划,对整个招商筹备工作过程进行监督管理,并保障整体招商工作按时、按质完成;
根据各相关部门提供的步行街商户经营数据及意见,对商户经营情况进行分析,为万达广场的商户调整提供依据;
负责指导各地商管公司万达广场步行街商铺调整计划;审核招商指标并考核完成情况;审核商铺租赁合同并检查执行情况;
负责各万达广场广告位的招商及招投标管理工作;
责对各地商管公司招商人员进行专业培训和绩效考核;
负责协助人力资源部对各地商管公司主管以上招商人员的招聘、转正、晋升、降级等提出意见;
负责建立商户信息数据库,并进行日常补充、完善、更新;
负责次主力店和连锁品牌商户的战略合作商务洽谈并签订联盟协议,为项目招商提供商户资源保障;
跟进相关行业发展变化,定期提交行业发展报告,为集团及集团商管公司决策提供信息和建议;
组织和推动集团商管公司与招商相关的合同、协议的标准化工作。
3、万达商管公司——营运中心职责
负责制定和完善万达广场营运管理的相关管理制度和标准;
确保各地商管公司建立营运管理规范并对执行情况进行监督;
营运决策信息系统的建立与管理,负责汇总、分析营运数据,根据经营状况提出招商调整、营销策划活动、经营环境改善和提升计划;
开展市场调查与研究,分析和了解市场的发展和广场的竞争环境;
根据内部运营数据的分析和外部环境的调研,明确万达广场的定位,制定业态规划与品牌组合方案,并实施商铺和租金调整;
营销策划管理,参与制定年度营销策划方案和计划,组织和实施营销策划活动,进行营销企划活动的跟踪与评估;
经营规范的管理,统一广场的经营规范,提升广场的经营形象;
经营环境管理,确保广场内外环境的舒适度,提升广场的凝聚力;
客户关系管理,包括商户关系和业主关系,建立良好和谐的经营氛围;
顾客服务管理,建立顾客服务体系并监督执行;
公共关系管理,包括政府、媒体、社区和周围社团的关系,构建良好的外部经营环境;
人员管理,负责营运人员和营业员的日常管理,负责营运人员相关专业知识、技能和能力的培训和发展;
多种经营的管理,负责多种经营的规划、预算、招商、日常运营稽核与多种经营商户信息的维护和管理;
广告位的经营与管理,负责广告位的规划、预算与日常经营,确保广告经营的整体形象和安全;
负责集团相关政策的落实,确保各地商管公司返租租金、扶场金政策正确合理使用;
负责新场开业前期营运相关准备,确保新开发广场正常、顺利开业;
协同物管、工程、行政等部门进行资产管理,确保广场
的安全、稳定,实现广场的保值与增值;
负责万达广场房屋租金、停车场收入、广告位租金、物业代理费、代收代缴能源费、多种经营收入等收费管理制度、工作流程、业务标准的制定;
负责各地万达广场房屋租金、各项费用标准的核查、执行标准的核查,以及统计汇总工作,定期提供数据报表;
负责各地万达广场房屋租金、各项费用缴收计划的制定,及时向集团财务部编报租金到账计划,向集团投资部编报未来年度租金收入预测;
协助已转让项目的租金收缴工作,负责与业主及其代理人的沟通协调,督导、协调各地商管公司配合受租工作;
负责各地万达广场房屋租金、停车场收入、物业管理费指标的制定与考核工作;组织有关收费减免政策的审核工作;
负责督导、核查各地商管公司多种经营、广告位经营的收费管理、合同履行、指标考核工作;
负责各地万达广场房屋租金、各项收费的信息收集、整理和综合分析,评定商家履约情况,定期进行信誉评估,形成分析报告;
负责评定各地商管公司收租收费工作。
4、万达商管公司——品质管理部职责
协助各地商管公司逐步完善目前现行三标一体化制度
的可行性,监督、检查各地商管公司对集团公司制度的落实情况;
负责对各地商管公司开业后的整体管理工作进行定期
监督检查,对各地商管公司提出的和检查中发现的管理过程中影响品质的问题记录并递交相关部门跟进;
负责以保障安全和项目品质为出发点,定期对历次发现的问题跟踪解决结果,核实落实情况,提交公司领导后抄送相关部门进行整改并定期复查。
对检查的问题重点跟进,配合各地商管公司研讨整改方案,对重点问题进行复查;
负责审批,指导各地商管公司品质管理工作报告、计划,监督各地商管公司品质管理工作落实。
督促各地项目公司的自查和不合格问题的改进,协助各地公司提高资深检查力度和水平;
负责总结各地商管公司品质管理工作经验,有利于提高各地商管公司的经验通过集团商管公司进行推广;
负责品质管理主要培训工作的实施,收集提供相关品质管理提升的培训案例或培训资料提供给各地商管公司;整理检查工作中发现的共性问题和好的经验做法,编制培训资料督促各地商管公司学习;
负责依据每月检查问题汇总,列出下阶段工作重点和重点跟进的项目,协调集团商管公司相关部门进行集中检查;协助各地商管公司进行定期评估影响品质管理因素,指导编
制整改方案;
负责对提升各地商管公司管理品质有利的方案或计划
协调集团商管公司各部门配合工作。
5、万达商管公司——物业管理部职责
监督、指导、检查各地商管公司保洁、消杀防疫和绿化等工作开展,建立规范有效的环境管理模式,努力营造清洁、尾声、美观、舒适的居住、办公及购物娱乐环境;
监督、指导、检查各地商管公司建立和实施有效的消防管理制度,确保消防管理组织网络敏感、灵动、严密;确保消防责任、重点防火部位清晰;确保消防设施设备配置规范、分布状况明细;确保消防设备及器材性能良好,运行可靠;确保各地万达广场处于消防安全运行状态;
监督、指导、检查各地商管公司建立并实施有效的安保服务方案,合理设置保安值守岗位,及时消除各项安全隐患;建立突发事件预案管理模式,确保发生突发事件时能及时、有效应对;
监督、指导、检查所管辖住宅、写字楼物业提供标准化物业管理服务,营造良好的居住和工作环境,做好万达品牌维护和物业的保值、增值工作;
指导、审核各地商管公司与业主拟定和签定的住宅、写字楼等销售物业及商户的物业管理服务合约;负责主力店物
业服务合同的谈判及签约;参与审核主力店租赁合同;对各地商管公司定期开展合同及法律相关知识培训,对各种物业管理合同的执行情况进行评估;
负责住宅、写字楼、商业等各物业类型的物业管理费测算,统计、指导、督促各地商管公司物业管理费收取工作;规范收费管理程序,完善收费流程,确保物业费收缴率;监督、审核管理费减免情况;
定期与主力店租户进行沟通,指导、检查各地商管公司与当地主力店租户沟通情况;处理主力店租户重大投诉;监督、检查主力店有关租赁合同、物业服务合同的执行情况并定期进行评估;
负责监督、指导和检查各地停车场的运行管理和收费管理,确保停车服务高效、有序、安全、方便,确保停车收费合法,收费过程无漏洞。